海淀区优秀青年人才(新)
1号赵自然 男 - 北京市海淀区学院路街道办事处
道德模范公示名单敬业奉献模范：赵自然赵自然，1977年出生，1998年7月毕业于清华大学工程物理系工程物理专业，获得工学学士学位；2004年7月清华大学工程物理系核技术与应用专业工学博士学位。
2000年7月进入同方威视技术有限公司工作，主要研究领域为辐射图像的获取与处理、重建算法以及系统设计。
发表论文20余篇，申请发明专利多项，已获发明专利授权10余项。
作为研究所负责人，赵自然不仅有大局观，对国内外的专业技术发展动态有所了解，还关注团队的管理建设。
他带领团队围绕着公司经营活动开展研发工作，在核心技术及新产品研发方面都有所突破。
他领导研发的“液体安全检查系统”在奥运会期间投入使用，为奥运会提供了全方位的安全保障。
赵自然已经成长为一名既具有核心技术研发能力，又具有良好管理能力的复合型专家人才。
他作为核心骨干参与的研发项目多次获得各种荣誉奖励。
敬业奉献模范：林霞林霞，1978年出生，是北京城市学院社会工作专业主任、硕士生导师，从事专业社会工作教育、科研、社会服务近14年，担任资深执证中级社会工作师、婚姻家庭咨询师、青少年抗逆力训练师。
她独立设计论证了“养成式社会工作职业道德教学法”，据此写成的专著《社会工作专业价值体系实训教程》，2009年获北京市高等教育精品教材立项。
她打造了“开门办学，以社会需求指导专业建设”的思路，并建设了北京市首个市级社会工作校外实践基地。
她无偿为西城区调研养老需求，为海淀区提供社区矫正课程，为朝阳区社工机构提供公益创业咨询等，社会反映良好。
见义勇为模范：刘东亮刘东亮，1970年出生，来自河南沈丘县，六道口社区保洁员。
2008年8月的一天晚上，他听到社区有人大喊“有人偷车!”寻着声音，他健步冲出门去，同居民齐心合力抓住了偷车贼。
2009年除夕夜，他在对社区隐患进行排查时，发现小区门口收废品的屋子上冒出火光，他赶紧拨打119，并迅速拿起灭火器向大火喷去，将火灾隐患消除。
2012年10月12日，他听到室外有人尖叫，出去后只见一个精神病女子拿着菜刀追赶一名女孩，他冲上去，打落菜刀并死死抱住该女子不放，女孩才得以逃脱。
第二十二届北京优秀青年工程师评选结果公示名单
推荐单位
北京市朝阳区科学技术协会 北京市海淀区科学技术协会 北京市昌平区科学技术协会 北京航空航天大学科协 中关村丰台园科协 中关村丰台园科协 中关村昌平园科协 北京经济技术开发区科协 北京经济技术开发区科协 中关村管委会 中关村管委会 中关村管委会 北京市工商业联合会 北京市交通委员会科协 中关村科技园区大兴生物医药产业基地科协 中冶建筑研究总院有限公司科协 北京建筑材料科学研究总院有限公司科协 中国建筑工程总公司科协 首钢总公司科协 北京民海生物科技有限公司科协
北京市朝阳区科学技术协会 北京市朝阳区科学技术协会 北京市海淀区科学技术协会 北京市海淀区科学技术协会 北京市丰台区科学技术协会 北京市丰台区科学技术协会 北京市石景山区科学技术协会 北京市石景山区科学技术协会 北京市门头沟区科学技术协会 北京市门头沟区科学技术协会 北京市房山区科学技术协会 北京市房山区科学技术协会 北京市通州区科学技术协会 北京市通州区科学技术协会 北京市顺义区科学技术协会 北京市顺义区科学技术协会 北京市大兴区科学技术协会 北京市昌平区科学技术协会 北京市昌平区科学技术协会 北京市平谷区科学技术协会 北京市平谷区科学技术协会 北京市怀柔区科学技术协会 北京市怀柔区科学技术协会 北京市密云区科学技术协会 北京市密云区科学技术协会 北京市延庆县科学技术协会 北京市延庆县科学技术协会 中关村丰台园科协 中关村丰台园科协 中关村丰台园科协 中关村丰台园科协 中关村丰台园科协 中关村丰台园科协 中关村丰台园科协 中关村丰台园科协 中关村丰台园科协
工作单位
北京超图软件股份有限公司 中国电力科学研究院 北京科诺伟业科技股份有限公司 北京航空航天大学 北京海鑫科金高科技股份有限公司 北京普罗吉生物科技发展有限公司 博奥生物集团有限公司 北京同益中特种纤维技术开发有限公司 北京赛升药业股份有限公司 中交水运规划设计院有限公司 机械科学研究总院先进制造技术研究中心 北京昊业怡生科技有限公司 北京荣创科宏岩土工程有限公司 北京交通发展研究中心 北京协和药厂 中冶建筑研究总院有限公司 北京建筑材料科学研究总院有限公司 中建美国公司 首钢总公司 北京民海生物科技有限公司
北京市海淀区人民政府关于印发海淀区高层次人才聚集服务实施办法(试行)的通知
北京市海淀区人民政府关于印发海淀区高层次人才聚集服务实施办法(试行)的通知文章属性•【制定机关】北京市海淀区人民政府•【公布日期】2010.10.10•【字号】海行规发[2010]24号•【施行日期】2010.11.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文北京市海淀区人民政府关于印发海淀区高层次人才聚集服务实施办法（试行）的通知（海行规发〔2010〕24号）各镇（乡）政府、街道（地区）办事处，各委、办、局，各有关单位：《海淀区高层次人才聚集服务实施办法（试行）》已经2010年9月20日第157次区政府常务会议审议通过，现印发给你们，请遵照执行。
北京市海淀区人民政府二Ｏ一Ｏ年十月十日海淀区高层次人才聚集服务实施办法（试行）为更好地推进中关村国家自主创新示范区核心区（以下简称核心区）、国家高端人才核心区建设，打造具有全球影响力的科技创新中心和人才发展高地，根据区委、区政府《关于加快建设中关村国家自主创新示范区核心区的若干意见》（京海发〔2009〕24号）有关精神，制定本办法。
第一章总则第一条以服务核心区建设为宗旨，以建设国家高端人才核心区为目标，以企业为主体，以政策和资金支持为主导，以服务为保障，坚持高端引领、项目带动、统筹实施、以用为本的原则，逐步形成完善的人才服务体系，促进海内外高层次人才在核心区聚集。
第二条本办法适用于核心区范围内的“十百千工程”企业、重点企业和其他高新技术企业，以及入选中央“千人计划”、北京市“海聚工程”、中关村“高聚工程”人员在核心区创办的企业和区政府认定的其他相关企业（以下简称核心区企业）。
第三条本办法所称的高层次人才是指在各自学科、技术领域做出过突出贡献或具有先进的科研开发和高新技术成果转化能力，符合核心区产业创新发展所需要的高级专业技术人才、高级经营管理人才和高技能人才。
其重点对象是：（一）中国科学院院士、中国工程院院士、享受国务院特殊津贴专家、国家有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家；（二）“新世纪百千万人才工程”、中央“千人计划”入选者和国家重点学科、重点实验室、工程研究（技术）中心、工程实验室的主要专家；（三）近五年获得国家技术发明一等奖、科技进步二等奖以上和省（部）级科技进步一等奖的主要完成者；（四）国内外某一学科、技术领域的带头人和掌握核心技术、拥有自主知识产权或具有高成长性项目的专业技术人才；（五）在国内外知名企业中担任过高级管理职务，熟悉相关领域业务和国际惯例，具有突出经营管理业绩和丰富管理经验的高级经营管理人才；（六）获得国家级技术能手称号的高技能人才；（七）核心区紧缺的其他高层次人才。
北京市海淀区人民政府关于优化创业环境支持创业型企业创新发展的实施意见
北京市海淀区人民政府关于优化创业环境支持创业型企业创新发展的实施意见文章属性•【制定机关】北京市海淀区人民政府•【公布日期】2010.06.21•【字号】海政发[2010]32号•【施行日期】2010.06.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科学技术综合规定正文北京市海淀区人民政府关于优化创业环境支持创业型企业创新发展的实施意见（海政发〔2010〕32号）各镇（乡）政府、街道（地区）办事处，各委、办、局，区属各单位：为全面贯彻国务院《关于同意支持中关村科技园区建设国家自主创新示范区的批复》（国函〔2009〕28号），执行市政府《关于同意加快建设中关村国家自主创新示范区核心区的批复》（京政函〔2009〕24号），根据区委、区政府《关于加快建设中关村国家自主创示范区核心区的若干意见》（京海发〔2009〕24号）的任务要求，现就优化创业环境支持创业型企业创新发展提出如下实施意见。
一、充分认识优化创业环境支持创业型企业创新发展的重要意义进一步优化创业环境，完善政策体系，支持创业创新，推动制度创新，有利于加快培育充满活力、生生不息的创业型企业，为企业做强做大提供充分源泉和强大动力；有利于弘扬勇于创业创新的文化，营造宜于创业创新的氛围，打造企业创业创新的生态系统，使海淀成为创业创新的沃土和高地；有利于提升区域自主创新能力，加快实现“四个一批”总体目标，加快打造具有全球影响力的科技创新中心。
二、支持创业型企业自主创新（一）支持创业型企业开展技术创新活动。
支持创业型企业开展新产品试制、中间试验、应用研究等技术创新活动。
鼓励创业型企业加大研发投入，支持创业型企业建设研发中心，引导社会投融资机构支持创业型企业研发。
对创业型企业实施科技研发重大项目及科技创新项目，给予立项补助或贷款贴息支持，推动创业型企业实现关键技术突破。
（二）支持创业型企业实施科技成果转化和产业化。
对实施科技成果转化和产业化的创业型企业进行政策扶持，提供项目相关的贷款贴息、股权投资、财政奖励等系列优惠政策。
北京市户口人才引进政策相关问题解析——审核流程具体要求说明
市户口人才引进政策相关问题解析——审核流程具体要求说明时间:2010-04-06 19:25来源:作者:yuanhk 点击:次•大家可以登录评测天下论坛中人才评测栏目查看更过详细的文章！！！！！！以海淀区办理引进人才所需材料为例：（1）单位写出"关于申请XXX调京工作的报告"。
主要容：企业基本情况、企业纳税情况、被调入者基本情况、突出业绩和作用、引进人才理由，单位盖章（台头写：市人力资源和社会保障局）说明：一般格式是：第一部分，公司情况，主旨：公司的贡献越大越好，包括：公司的纳税情况，是不是重点企业等，有多少写多少；第二部分，个人基本情况，主旨：个人的经历越清楚越好，包括：学历情况，工作情况，取得职称的年月日；第三部分，个人家庭情况，主旨：家庭困难越大越好，包括：说明两地分居多长时间了，配偶的学历，工作，等；第四部分，对公司的贡献，主旨：贡献越大越好，包括：做了哪些项目，为公司创造了什么样的利润，或者为公司节约了多少成本等。
（2）引进人员与用人单位签订劳动合同原件及复印件注意：合同的时间。
签订时间和时长，一般签两年比较合适。
（3）高新技术企业、民营科技企业批准证书副本或跨国公司地区总部及其研究开发机构的认定证明原件及复印件；注意：这里所需要的证书均为市认可的高新技术企业和民营科技企业的证书，在第一带去后由窗口验证后以后就不用带去了，窗口会在相关复印件上标注原件已审。
（4）企业营业执照副本原件及复印件注意：这里所需要的证书均为市认可的高新技术企业和民营科技企业的证书，在第一带去后由窗口验证后以后就不用带去了，窗口会在相关复印件上标注原件已审。
（5）调京人员及随调人员学历学位证、职称证、结婚证、等原件及复印件注意：1、调京人员第一学历必须是本科且具有学士学位；2、如果已经结婚且一方为户口这样的情况一定要说明，因为办理过程中会考虑两地分居的情况；3、职称证，有高级职称最好，有很多软件行业的人员通过软考获得高级资格。
海淀区综合社会实践活动(3篇)
第1篇一、活动背景随着我国社会经济的快速发展，青少年教育日益受到重视。
海淀区作为我国首都的科技、文化、教育中心，拥有丰富的教育资源和社会实践机会。
为了培养青少年的综合素质，提高他们的社会实践能力，海淀区教育局联合相关部门，组织开展了丰富多彩的综合社会实践活动。
本次活动旨在通过实践，让学生在实践中学习，在学习中成长，培养学生的创新精神、实践能力和团队合作精神。
二、活动目标1. 增强学生的社会责任感，激发他们热爱祖国、热爱人民的情感；2. 培养学生的创新精神、实践能力和团队合作精神；3. 提高学生的综合素质，为他们的未来发展奠定坚实基础；4. 增进学生与社会的联系，拓宽视野，提高适应社会的能力。
三、活动内容1. 主题讲座：邀请专家学者、优秀企业家、成功人士等，为学生举办主题讲座，分享他们的成功经验和人生感悟，激发学生的求知欲和奋斗精神。
2. 实地考察：组织学生参观海淀区内的科技园区、文化场馆、历史遗迹等，让学生在实践中了解社会、感受科技、体验文化。
3. 社会服务：开展志愿服务活动，让学生在服务他人的过程中，培养爱心、责任心和奉献精神。
4. 课外活动：组织丰富多彩的课外活动，如体育比赛、文艺表演、科技创新等，培养学生的兴趣爱好，提高他们的综合素质。
5. 队列训练：进行队列训练，培养学生的纪律性、团队协作精神和集体荣誉感。
四、活动实施1. 组织筹备：成立活动筹备小组，制定详细的活动方案，包括活动时间、地点、内容、人员安排等。
2. 宣传动员：通过学校、班级、家长等多渠道进行宣传，动员学生积极参与。
3. 实地考察：提前安排好参观路线，确保参观活动的顺利进行。
4. 社会服务：与相关单位合作，开展志愿服务活动，确保活动的质量和效果。
5. 课外活动：组织各类课外活动，培养学生的兴趣爱好，提高他们的综合素质。
6. 队列训练：邀请专业教练进行指导，确保队列训练的效果。
五、活动成果1. 学生的社会责任感、创新精神、实践能力和团队合作精神得到显著提高；2. 学生的综合素质得到全面提升，为他们的未来发展奠定坚实基础；3. 学生与社会的联系更加紧密，拓宽了视野，提高了适应社会的能力；4. 家长和社会各界对活动给予了高度评价，认为活动对学生的成长具有重要意义。
优路杯奖项设置
优路杯奖项设置优路杯是由北京市海淀区人力资源和社会保障局主办的一项人才创新创业大赛，旨在发现和培养具有创新创业潜质的青年人才。
该比赛设立了多个奖项，以鼓励和表彰参赛者在创新创业领域的杰出表现。
优路杯设立了“最佳商业计划奖”。
这个奖项旨在评选出最具商业潜力和可行性的创业计划。
参赛者需要提交自己的商业计划书，并通过评审团的评选，从众多参赛者中脱颖而出。
这个奖项的设立，鼓励年轻人在创业过程中充分考虑市场需求、商业模式和投资回报等因素，提高创业的成功率。
优路杯还设立了“最佳科技创新奖”。
在当今科技飞速发展的时代，科技创新是推动社会进步和经济发展的重要力量。
这个奖项旨在鼓励和表彰在科技创新方面有突出表现的参赛者。
参赛者需要通过自己的科技创新项目，展示出独特的技术创新和应用前景，以及市场竞争力。
这个奖项的设立，为科技创新人才提供了一个展示自己成果的平台，也为创新创业激发了更多的动力。
优路杯还设立了“最佳营销策划奖”。
在竞争激烈的市场环境中，营销策划是企业成功的关键之一。
这个奖项旨在评选出在市场推广和品牌建设方面有杰出表现的参赛者。
参赛者需要通过自己的营销策划方案，展示出对市场、消费者和竞争对手的深入洞察和创新思维。
这个奖项的设立，强调了市场营销在创业过程中的重要性，并为优秀的营销策划人才提供了一定的认可和激励。
优路杯还设立了“最佳创业团队奖”。
创业不是一个人的事情，而是一个团队的合作。
这个奖项旨在评选出具有协作能力、创新能力和执行力的创业团队。
参赛团队需要展示出团队成员之间的默契配合、项目的创新性和商业价值，以及项目的实施能力。
这个奖项的设立，强调了团队合作在创业过程中的重要性，为优秀的创业团队提供了一定的荣誉和奖励。
优路杯还设立了“特别贡献奖”。
这个奖项旨在表彰在创新创业领域做出杰出贡献的个人或组织。
获得这个奖项的人或组织，在创新创业领域有着广泛的影响力和声誉，并为其他创业者树立了榜样。
通过设立这个奖项，优路杯希望鼓励更多的人们投身到创新创业事业中，为社会发展做出更大的贡献。
关于优秀年轻干部培训学习心得体会模板(10篇)
关于优秀年轻干部培训学习心得体会模板（10篇）关于优秀年轻干部培训学习心得体会模板（10篇）优秀年轻干部培训心得体会到底应该怎么写呢我们在一些事情上受到启发后，就十分有必须要写一篇心得体会，这样就可以通过不断总结，丰富我们的思想。
下面是小编给大家整理的优秀年轻干部培训学习心得体会模板，仅供参考希望能帮助到大家。
优秀年轻干部培训学习心得体会模板篇1这次参加全县中青年干部培训班学习，对自己要不断加强学习的重要性有了更加深刻地认识，学习有了不少的收获体会，并就如何树立终身学习的理念和如何更有效的学习有了一些初浅的思考。
一、参加县委党校学习的收获和体会这次参加县委党校学习，收获是很大的。
县委党校科学地安排了一些作为大学生村官应该全面了解和系统掌握的理论知识课，如“认清形势谋发展、转型改革促跨越”、“沟通是成功的桥梁”、“创新社会管理、推进社会建设”、“树立社会公德、提升全民素质”等，这些内容通过讲师的辅导，自己头脑中原来有些模糊的概念就变得清晰起来，原来有些零乱的知识也变得有头绪了，对经济、社会发展的了解更加全面和深刻。
同时，对自己要当好大学生村官，提高为民服务、为民执政的能力而必须不断加强学习和树立终身学习的认识更加深刻了，特别是对如何加强学习有了一些体会：一是要珍惜学习机会。
一个人走进单位，在具体的工作岗位上学习的机会相对就少了，特别是由于工作的压力等会更加觉得没有时间学习，整天都在忙于处理方方面面的事务。
对一个大学生村官来说，能参加组织安排的县委党校学习的机会非常宝贵。
这恰好能够排除一些干扰，静下心来，相对比较集中的进行“充电”，也可以借此机会梳理自己平时工作中所学的零星知识。
二是要讲究学习方法。
这两年来自己似乎都处在要学又没有时间学、想学又觉得学的效果差的矛盾之中，一直在苦苦寻求_这个难题的办法。
这次在县委党校学习使自己豁然开朗，找到了好的学习方法，更加坚信自己在今后的工作社会实践中，能有效的学好适应形势发展需要的新知识。
海淀区教育系统人才引进暂行办法
附件：海人才发[2013］1号海淀区教育系统人才引进暂行办法第一章总则第一条教育人才是海淀教育事业发展的第一资源。
为加快引进高层次、创新型和国际化的教育人才,实现海淀教育保持“三个一流”目标，更好地服务核心区建设,根据北京市人才引进相关政策以及《中共北京市海淀区委、北京市海淀区人民政府关于印发〈关于进一步加强教师队伍建设的意见〉的通知》(京海发［2011]11号）和《中共北京市海淀区委、北京市海淀区人民政府关于印发〈海淀区推进中关村人才特区建设若干措施〉的通知》(京海发[2011］16号)精神，制定本办法。
第二条教育人才引进的原则是：明确高端，以用为本,扩宽引进渠道,激活引进方式，重点引进外省市教育名家、名校长、名师。
对北部地区学校和城镇薄弱学校实行重点倾斜，对特殊人才可实行“一人一策”。
鼓励用人单位发挥积极性、主动性，结合用人需求和发展战略,面向全国开展高层次人才引进工作.第三条教育人才引进工作在海淀区人才工作领导小组的指导下，由海淀区教育系统人才工作领导小组负责组织实施。
第二章人才引进条件与范围第四条办理人才引进人员要符合以下基本条件：（一）师德高尚，热爱教育事业;（二)本科及以上学历,且具有副高及以上职称；或硕士研究生及以上学历(学位），且具有中级及以上职称；（三）年龄在45周岁以下；(四)身体健康；(五)具有其他归口管理部门规定的必备证件;（六）符合用人单位提出的具体要求。
特别优秀或紧缺的人才，其职称和年龄要求可酌情放宽。
第五条人才引进分为五个类别:（一）教育专家。
在教育教学、教育管理等领域取得突出成绩，在全国具有较高知名度、影响力的国务院特殊津贴人员，全国劳动模范,五一劳动奖章获得者和省（市）级重点(示范）学校校长。
（二）名师名校长.在教育教学、教育科研或教育管理等领域取得出色成绩，在全国具有一定知名度、影响力的省部级劳动模范,全国模范教师，全国教育系统先进工作者，省（市)级特级教师和省（市）级“名校长”培养对象.（三）学科带头人。
海淀区艺术节奖项设置
海淀区艺术节奖项设置海淀区艺术节作为北京市重要的文化盛事之一，每年都吸引着众多艺术家和观众的热情参与。
为了更好地推动区域文化发展，海淀区艺术节设立了丰富多样的奖项，鼓励优秀的艺术创作和表演。
首先，海淀区艺术节设立了“最佳艺术家奖”。
这个奖项旨在表彰在各个艺术领域有卓越贡献的艺术家。
无论是绘画、音乐、舞蹈还是戏剧，只要他们的作品或表演给观众带来了深刻的艺术享受，他们就有机会获得这一殊荣。
该奖项旨在鼓励艺术家们保持创新精神，不断追求艺术的卓越和完美。
其次，海淀区艺术节还设立了“最佳创作奖”。
这个奖项旨在表彰在艺术创作领域具有独创性和创新力的艺术家。
无论是传统艺术还是当代艺术，只要作品在艺术领域中有突破性的创新，都有机会获得这一奖项。
该奖项的设立鼓励艺术家们不断探索未知领域，推动艺术创作的发展。
另外，海淀区艺术节还设立了“最佳表演奖”。
这个奖项旨在表彰在各类演出中具有卓越表现力和艺术魅力的艺术家或团体。
无论是音乐会、舞蹈表演还是话剧演出，只要能够把观众带入艺术的世界，打动人心，就有机会获得这一奖项。
该奖项的设立鼓励艺术家们在表演中发挥无限的想象力，展示出艺术的魅力。
此外，海淀区艺术节还设立了“最佳青年艺术人才奖”。
这个奖项旨在发现和培养新一代具有潜力和才华的艺术家。
通过评选出具有创造力和艺术天赋的年轻艺术家，艺术节为他们提供展现才华和交流学习的机会，推动他们在艺术领域的成长。
最后，海淀区艺术节还设立了“最佳社区艺术项目奖”。
这个奖项旨在表彰在社区艺术活动中发挥积极作用的艺术项目。
无论是绘画、雕塑、音乐还是舞蹈，只要艺术项目能够让社区居民参与其中，增强社区凝聚力，就有机会获得这一奖项。
该奖项的设立鼓励社区开展更多的艺术活动，丰富群众的生活，提高社区文化素质。
总而言之，海淀区艺术节通过设置多个奖项，全面肯定了优秀艺术家、创作者和表演者的努力和成果。
这不仅激发了广大艺术家的创作热情，也丰富了观众的艺术体验，进一步推动了海淀区文化艺术事业的繁荣发展。
第十九届“北京优秀青年工程师标兵”和
“北京优秀青年工程师标兵”名单路国忠北京市石景山区科协孙勇北京市通州区科协马少武北京经济技术开发区科协（中国网通集团宽带业务应用国家工程实验室有限公司）高占奎中关村科技园区丰台园科协（中铁电气化局集团第一工程有限公司）佟强中国建设第一工程局工程技术部陈思联钢铁研究总院科协赵衍华首都航天机械公司科协梁富林北京北广科技股份有限公司科协郭幽燕首都医科大学附属北京安贞医院科协“北京优秀青年工程师”名单王新娟北京市东城区科协杨秀娟北京市东城区科协韩云海北京市西城区科协张静北京市西城区科协胡向军北京市崇文区科协闫军政北京市宣武区科协刘桂彬北京市宣武区科协白旭北京市朝阳区科协张之益北京市海淀区科协赵长喜北京市海淀区科协郭燕红北京市丰台区科协李鹏飞北京市丰台区科协赵红杰北京市石景山区科协张文利北京市门头沟区科协郝全北京市门头沟区科协谢洪兴北京市通州区科协刘志国北京市顺义区科协刘昕北京市平谷区科协史海波北京市平谷区科协赵生亮北京市怀柔区科协王建雄北京市怀柔区科协胡宗明北京市昌平区科协杨启安北京市昌平区科协栗文军北京市房山区科协崔永彬北京市大兴区科协潘宁北京市大兴区科协张金明北京市密云县科协李建新北京市密云县科协胡加林北京市延庆县科协王玮北京大学科协吴顺川北京科技大学科协刘海云北京航空航天大学科协仁杰北京理工大学科协龚秋明北京工业大学科协赵继成北京经济技术开发区科协（北泰汽车悬架制造（北京）有限公司）毛嵘崐北京经济技术开发区科协（北京金辰西科尼安全印务有限公司）郭立德北京经济技术开发区科协(蓝星（北京）化工机械有限公司)常玲北京经济技术开发区科协(联通系统集成有限公司) 陈大川北京经济技术开发区科协(联通系统集成有限公司) 唐菁北京经济技术开发区科协(联通系统集成有限公司) 吕玉江北京经济技术开发区科协(北京瑞赛长城航空测控技术有限公司)赵媛媛北京经济技术开发区科协(中国网通集团宽带业务应用国家工程实验室有限公司)周光涛北京经济技术开发区科协(中国网通集团宽带业务应用国家工程实验室有限公司)汪为健北京经济技术开发区科协(北京星和众工设备技术股份有限公司)龚伟志北京经济技术开发区科协(北京云电英纳超导电缆有限公司)林竹北京经济技术开发区科协(中国石油集团海洋工程有限公司)龙斌北京经济技术开发区科协(中国石油集团海洋工程有限公司)张光华北京经济技术开发区科协(中国石油集团海洋工程有限公司)沈兵北京经济技术开发区科协(北京中交通信科技有限公司)杨永北京经济技术开发区科协(中冶京诚工程技术有限公司)连江滨中关村科技园区丰台园科协(北矿磁材科技股份有限公司)王鹏中关村科技园区丰台园科协（泛华建设集团有限公司）苗文华中关村科技园区丰台园科协（北京国电富通科技发展有限责任公司）王钰中关村科技园区丰台园科协（北京诺德威电力技术开发有限责任公司）彭先宽中关村科技园区丰台园科协（北京国电富通科技发展有限责任公司）徐广信中关村科技园区丰台园科协（北京国电富通科技发展有限责任公司）何山中关村科技园区丰台园科协（北京金自天正智能控制股份有限公司）李立新中关村科技园区丰台园科协（中铁电气化局集团第一工程公司）王威中关村科技园区丰台园科协（北京谊安医疗系统股份有限公司）张发明中关村科技园区丰台园科协（中铁电气化局集团第一工程有限公司）张立志中关村科技园区丰台园科协（中铁电气化局集团第一工程有限公司）赵占河北京市工商联（北京兴隆置业有限公司）王茹毅北京市工商联（安东石油技术（集团）有限公司）漆万辉北京市工商联（安东石油技术（集团）有限公司）朱彤北京市工商联（六合天融（北京）环保科技有限公司）严明北京市工商联（北京二十一世纪科技发展有限公司）赵立新华北电网有限公司科协刘光达华北电网有限公司科协袁翔华北电网有限公司科协冯义北京电力公司科协汪兴盛北京电力公司科协薛强北京电力公司科协张利北京电力公司科协张松北京电力公司科协王召新中国建设第一工程局工程技术部杨雁翔中国建设第一工程局工程技术部黄远超中建二局科协石立国中建二局科协吴荣中建二局科协李瑞清北京三元集团有限责任公司科协徐向利北京三元集团有限责任公司科协张国钰北京三元集团有限责任公司科协李占祥北京铁路局科协袁立福北京铁路局科协刘辉北京铁路局科协李志强北京铁路局科协吴少波钢铁研究总院科协杨峥钢铁研究总院科协蒋小锐中铁工程设计咨询集团有限公司科协杨力中铁工程设计咨询集团有限公司科协娄正良北京全路通信信号研究设计院邢毅北京全路通信信号研究设计院刘美玉二七机车厂科协杨燕二七机车厂科协冀恩润南车二七车辆有限公司科协李雪南车二七车辆有限公司科协崔瑞通中国铁路通信信号集团公司科协郜志强中国铁路通信信号集团公司科协李炜华北京印钞厂科协汪珺北京印钞厂科协刘宏利北京十三陵蓄能电厂科协索飞北京十三陵蓄能电厂科协司派友华北电科院有限责任公司科协王劲松华北电科院有限责任公司科协申建遵大唐高井热电厂科协赵建民大唐高井热电厂科协葛计彬北京电力设备总厂科协张海涛北京电力设备总厂科协王国鹏北京电力建设公司科协杨勇北京国华电力有限责任公司科协王松峰北京国华电力有限责任公司科协刘军梅北京国电华北电力工程有限公司科协刘志刚北京国电华北电力工程有限公司科协李宏伟北京北方车辆集团有限公司科协杨凌中国石油化工股份有限公司科协催化剂分公司科协汪莹中国石油化工股份有限公司科协催化剂分公司科协周亮中国石油化工股份有限公司科协催化剂分公司科协白小岗北京北重汽轮电机有限责任公司科协李士龙北京北重汽轮电机有限责任公司科协王文凤北京青云航空仪表有限公司科协杨健北京青云航空仪表有限公司科协顾皞首都航天机械公司科协赵成利北京第二机床厂科协江志成北京通信设备厂(普天首信集团)杜伟北京中科大洋科技发展股份有限责任公司科协刘强北京中科大洋科技发展股份有限责任公司科协李刚北京京能热电股份有限公司科协傅远雄北京京能热电股份有限公司科协郭志雄北京东方石油化工有限公司科协东方化工厂科协贾建军北京东方石油化工有限公司科协东方化工厂科协姜颜琦北京北广科技股份有限公司科协刘智平北京北开电气股份有限公司科协张文波北京北开电气股份有限公司科协张忠国北京市科学技术研究院科协刘炜北京市科学技术研究院科协吕良海北京市科学技术研究院科协孙光俊北京第一机床厂科协鲍秋辉北京第一机床厂科协白双凯北京北电科林电子有限公司高晓丽北京华泰变压器有限公司张健北京华泰变压器有限公司龚晓旭首都医科大学附属北京安贞医院科协邴建北京汽车研究总院有限公司王恩华北京汽车研究总院有限公司代丽昕燕京啤酒股份有限公司科协国强燕京啤酒股份有限公司科协徐建良首钢总公司科协佘国平首钢总公司科协黄洪紫光股份有限公司科协李焱北京恒泰实达科技发展有限公司科协李宏北京国华电力有限责任公司科协张辉北京国华电力有限责任公司科协安永明中石化北京燕山分公司化工一厂科协曹玉光中石化北京燕山石化公司发展计划部科协方辉中石化北京燕山分公司炼油三厂科协贾辉中石化北京燕山分公司生产运行保障中心科协蒋文贞中石化北京燕山分公司研究院科协刘川中石化北京燕山分公司研究院科协刘创涛中石化北京燕山分公司化工二厂科协刘洪沂中石化北京燕山分公司档案管理中心科协刘文中石化北京燕山分公司化工三厂科协皮利民中石化北京燕山分公司化工六厂科协王刚中石化北京燕山分公司化工七厂科协王庆莽中石化北京燕山分公司发展研究中心科协王晓丽中石化北京燕化树脂应用研究所科协张春雷中石化北京燕山分公司炼油二厂科协张方柱北京燕化公司合成橡胶厂科协赵皓中石化北京燕山分公司生产运行保障中心科协祝子强中石化北京燕山石油化工有限公司教育培训中心科协。
国家体育总局办公厅关于举办“优秀中青年专业技术人才百人计划”培养对象培训班暨证书颁发仪式的通知
国家体育总局办公厅关于举办“优秀中青年专业技术人才百人计划”培养对象培训班暨证书颁发仪式的通知文章属性•【制定机关】国家体育总局•【公布日期】2012.05.10•【文号】•【施行日期】2012.05.10•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】体育正文国家体育总局办公厅关于举办“优秀中青年专业技术人才百人计划”培养对象培训班暨证书颁发仪式的通知各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团体育局，各有关直属单位，各共建体育院校：为做好国家体育总局“优秀中青年专业技术人才百人计划”培养对象首批人选培养工作，根据年度工作计划安排，定于6月上旬在京举办“优秀中青年专业技术人才百人计划”培养对象培训班暨证书颁发仪式，现就有关事宜通知如下：一、培训时间、地点时间：6月4日至7日地点：北京体育大学训练基地二、培训对象“优秀中青年专业技术人才百人计划”培养对象。
三、培训形式和培训内容证书颁发、领导或专家授课、学员研讨等。
培训内容及日程安排请见附件1。
四、培训经费培训期间的培训费、食宿费、资料费等由体育总局负担，交通费由各单位自理。
五、报名和报到请各单位于5月25日前将参加培训人员报名表（附件2）传真至体育总局干部培训中心。
请参训人员于6月4日前往北京体育大学运动员公寓B座签到处报到。
京内单位参训人员如在6月5日报到，请在当天上午9：00前到达北京体育大学运动员公寓B座签到处报到。
地址：北京市海淀区中关村北大街信息路48号体育总局人事司科技干部处联系人：王赟、张荣存电话：（010）87182213、87182174体育总局干部培训中心联系人：李莉电话：（010）62968205传真：（010）62968205、82881351。
本《通知》及其附件可在体育总局网站人事司网页文件公告栏查询、下载。
附件：1、“优秀中青年专业技术人才百人计划”培养对象培训班暨证书颁发仪式培训日程2、参加培训人员报名表3、乘车路线体育总局办公厅二〇一二年五月十日附件1：“优秀中青年专业技术人才百人计划”培养对象培训班暨证书颁发仪式培训日研讨题目：1.如何进一步加强体育系统优秀中青年专业技术人才队伍建设；2.如何进一步加强体育科技人员自主创新能力建设。
贾咏梅同志个人简介与述职报告
贾咏梅同志个人简介与述职报告个人情况贾咏梅，女，1975年3月出生，内蒙古鄂尔多斯人，中共党员，副教授，现任北京城市学院党委宣传部部长。
1997年7月至2003年6月，先后任海淀走读大学理工学部团总支书记、学生科科长、校团委副书记、理工学部党支部书记；2003年6月至2009年12月，担任北京城市学院学工部副部长、学生处副处长，理工学部党支部书记；2009年12月至2011月1月，担任北京城市学院学生处副处长，本部校区学生管理党支部书记兼学生处长，城市建设学部党支部书记；2011年1月至今，担任北京城市学院党委宣传部部长。
获奖和科研情况。
曾荣获北京市海淀区“青年岗位能手”和北京市级“青年岗位能手”称号，并多次被评为校级“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”、“先进教育工作者”、“两课教学优秀教师”。
多年来，一直坚持加强理论和实践研究，积极参加校内外的科研活动，并在国家级学术刊物、报纸和北京城市学院学报上发表学术论文20余篇，其中2篇文章发表在全国高等学校思想政治教育指导性刊物、思想政治教育学科核心期刊《思想教育研究》，3篇文章发表在核心期刊《学校党建与思想教育》。
科研成果获奖情况：中国改革实践与社会经济形势社科优秀成果二等奖1项。
首都大学生思想政治教育研究成果三等奖1项，北京城市学院教学成果奖二等奖1项，教育科学研究论文二等奖1项、三等奖1项。
主持或参与市级课题5项、主持校级课题1项。
曾代表学校参加北京市民办高校德育工作专题调研，并执笔起草了《关于加强和改进北京市民办高校学生思想政治教育工作的实施意见》，作为北京市委教育工委文件下发。
2005年至今，担任全国民办高校德育委员会秘书长。
工作述职我是1997年大学毕业后到北京城市学院（当时为海淀走读大学）工作的，转眼已经15个年头。
15年来，学校由专科院校升为本科院校，并有了硕士研究生教育资格，以不断提升的综合办学水平始终保持着同类院校排头兵的位置。
作为学校建设的参与者和见证者，我庆幸自己赶上了中国民办高等教育发展的黄金期，更庆幸自己加入了富有理想、激情和实干精神的工作团队。
国企青年论坛方案
国企青年论坛方案一、背景介绍在当今全球化和信息化的背景下，以高素质、高层次、有创新精神的青年为主体的人才主导发展已成为国家战略的必然选择。
国有企业是国家重要的经济支柱和民生保障体系，在促进经济发展和社会和谐稳定中具有重要作用。
如何把握机遇，将青年人才培养成为有能力、有品质、有担当的复合型人才，成为国有企业领军者，是未来国有企业的关键所在。
二、目的与意义为进一步推行国有企业人才培养计划，帮助企业培养出更多优秀的青年人才，将青年人才后备力量打造成为国企未来的中坚力量以及各企业的新生力量。
因此，举办一场全国级别的国有企业青年人才论坛已成为必要和紧迫的任务。
此次国企青年论坛的主要目的是：1.为广大国企青年提供互相交流、学习和展示的平台；2.提高青年管理人才的综合能力和竞争实力；3.加速国企青年人才的成长和发展，使其快速成长为具有领袖力的管理者，做出贡献。
三、方案及流程时间安排会议时间：2019年10月28日- 31日签到时间：10月28日晚上18:00-21:00；会议时间：10月29日-30日上午8:30-11:30、下午13:30-17:30；闭幕会：10月31日下午14：00-16：00；会议地点会议地点：北京市海淀区西三环北路66号中国青年政治学院参会人员此次活动邀请全国国有企业青年人才共约100人参加。
参会人员来自国有企业的管理干部、优秀的专业技术人才以及青年人才后备力量等。
议题设计此次青年论坛的议题分为三个部分：1.题目：从管理者到领袖“国有企业青年管理人才有感” 主题：如何提高青年管理人才的综合能力、加强领导力、塑造成功样本；重点讨论：领导力提升、创新思维、管理知识等。
2.题目：企业文化的重要性与建设主题：如何营造良好企业文化，提高国有企业竞争实力？重点讨论：企业文化的建设、企业文化的传播与实践。
3.题目：年轻人的多元化发展主题：当代青年在学习、生活、思想、行为等方面的发展趋势。
重点讨论：现代技术、社会机制的创新、年轻人自身的学习和发展方向等。
人大附中数学特级教师周建华从1989年
人大附中数学特级教师周建华从1989年起，对两千余名不同地区、不同年级的中学生进行了调查，结果表明：影响学生学习最重要的不外两条：一是是否“想学”，二是是否“会学”。
无论是中考高考，还是期末考试都如此*人大附中特级教师 周建华 这个学期期末考试已经结束，有的同学成绩优秀，有的则屡试屡败。
原因何在?我从1989年起，历时十多年，对两千余名不同地区、不同年级的中学生进行了调查，结果表明：影响学生学习的因素固然很多，但最重要的不外两条：一是是否“想学”(目标态度)，二是是否“会学”(学习方法)。
光想学是不够的，还要讲究科学的学习方法，才能在学习上取得成功。
■不能边学习边惦记红楼选秀发短信“注意”是心理活动对一定对象的指向和集中。
“注意”是学习的重要条件，分心则是学习的大敌。
“注意”从不同角度对学习产生重要影响。
某同学晚上在家学习时，先发了十几条短信。
然后说：“妈，我要喝水!”一会儿又说：“妈，太烫了!”“妈，又太凉啦!”一会儿：“妈，来水果!”一会儿：“妈!谁跟你说要香蕉了，我要苹果!”又过了一会儿：“妈，那红楼选秀可别给我看漏了，待会儿告我结果!”再过一会：“妈。
今天王丹穿的耐克鞋可好看了，我也想要!”稍顿：“妈，爸怎么还不回来呀!爸在家，肯定答应我……”您看，就这么一会儿，她操心了多少事，她的注意力在学习上吗?这是典型的不能用毅力控制自己的注意力。
还奢谈什么学习效果呢?大数学家高斯边专心致志地思考数学问题，边往家走，他敲了自家门后听到里面仆人回答：“主人不在家。
”高斯转身就走：“好!我下次再来。
”一个人居然把自己家当成别人家，足以证明他的注意力高度集中!我国著名数学家陈景润也曾因专心钻研数学难题，忘了时间，被锁在图书馆里过夜。
注意力高度名师课堂 开放学 想学 会学 习 密钥集中，是他们能取得伟大成绩的主要原因之一。
■用自己的眼光看别人看过的东西发现和探索大自然的奥妙，需要观察力。
达尔文评价自己：“我既没有突出的理解力，也没有过人的机智；只是在觉察那些稍纵即逝的事物并对其精细观察的能力上，我可能在众人之上。
中国电力科学研究院联合培养工程硕士导师简介
中国电力科学研究院联合培养工程硕士导师简介序姓名性别职称招生专业招生研究方向个人介绍1 郭小江男高级工程师电气工程直流电网稳定控制主要从事交直流电力系统和直流电网的仿真分析及稳定控制研究。
承担、参与了国家重大技术装备研制、国家科技支撑计划、国家电网公司等各级项目53项。
获国家科技进步二等奖1项、省部级科技进步奖10项、国家电网公司和网省电力公司科技进步奖27项。
在国内外核心期刊发表论文40余篇，授权和受理国家发明专利23项，参编书籍3部，参编国家标准1项、IEC国际标准1项。
2 于之虹女高级工程师电气工程电力系统仿真及分析主要从事电力系统仿真、电力系统分析与控制、数据挖掘应用等研究。
先后承担了20多项科研项目，作为技术骨干参加过国家973、科技支撑计划、863科技项目，作为负责人主持过国网公司科技项目。
获省部级科技进步一等奖2项，三等奖1项，授权国家发明专利14项，在国内外权威学术期刊与国际会议上发表学术论文40余篇（9篇SCI检索、33篇EI检索）。
3 蒲天骄男教授级高工电气工程电网调度自动化主要从事电网调度自动化领域的电力系统自动控制、智能电网仿真、主动配电网等研究。
承担国家863计划“主动配电网关键技术研究与示范”、“交直流混合配电网关键技术”，国家自然科学基金“主动配电网的安全运行态势分析与优化控制关键技术研究”等重大项目。
多次获得省部级、国网公司科技进步奖。
发表论文40余篇，其中被SCI和EI收录20余篇。
出版专著1部。
4 梁英女高级工程师电气工程配电技术主要从事智能配用电、分布式电源与微电网、配电自动化及综合节能等科研开发及战略规划研究。
承担及参加了国家863计划、科技支撑计划、北京市科委及国家电网公司科技项目25项。
发表论文23篇，申请专利17项，参编专著8部，获省部级、国家电网公司科技进步奖12项。
CIGRE C6中国国家委员会委员、中国电机工程学会电力自动化专委会供用电管理自动化学科组委员兼秘书、配电变压器节能技术北京市重点实验室副主任、国家电网公司“智能配电网优化规划与高性能控制技术”科技攻关团队核心骨干成员，入选国家电网公司电网运行专业领军人才。
大兴区优秀青年人才标准
大兴区优秀青年人才标准
大兴区积极推动青年人才的发展，为了突出青年人才的特点和能力，制定了一
系列优秀青年人才标准。
这些标准旨在激励青年人才的创新创业，提升他们的综合素质和竞争力，为大兴区的经济社会发展做出更大的贡献。
首先，大兴区优秀青年人才标准注重学术研究水平。
他们应具备扎实的专业知
识和较高的学术造诣，能够在相关领域进行前沿研究，并能够将理论知识转化为实际应用。
这些青年人才应该具备探索创新的精神，能够推动科技进步和产业升级。
其次，大兴区优秀青年人才标准注重实践能力和团队合作精神。
他们应具备良
好的实践能力，能够在实际工作中灵活运用所学知识，解决实际问题。
同时，他们还应具备良好的团队合作能力，能够与他人合作，有效地实施项目并达到预期目标。
此外，大兴区优秀青年人才标准还注重社会责任感和创新创业能力。
他们应具
备良好的社会责任感，积极参与社会事务，推动社会进步和发展。
同时，他们还应具备创新创业的能力，有勇于创新、开拓进取的精神，能够在创业领域取得突出的成绩。
总之，大兴区优秀青年人才标准明确了青年人才的要求和期望。
这些标准旨在
选拔和培养一批具备优秀素质和能力的青年人才，为大兴区的发展注入新的活力和动力。
通过积极推动青年人才的发展，大兴区相信将会迎来更加美好的明天。
海英计划如何申请？在这份完整的申报指南里
海英计划如何申请？在这份完整的申报指南里海英计划正在成为中关村核心区的人才名牌，成为中关村核心区的优秀杰出人才符号。
入选“海英计划”的优秀杰出人才得到的不仅仅是人才资金的支持，还有从海淀区人才绿色服务通道、创办企业办公用房购置和租用到新产品新技术优先推广应用的多方面配套服务支持。
目前，首批入选261人，获得8000万资金扶持，并享有地方特色的人才服务。
为进一步完善区域政策环境，激发优秀杰出人才创新创业活动，支持一批高端创新创业领军人才，培养一批青年英才，打造一支优秀的创新创业人才队伍，促进海淀人才资源优势转变为产业发展优势，根据《中关村科学城促进人才创新创业发展支持办法》，以下就是海英计划项目申报的全部内容，希望对大家有所帮助。
一、支持内容“海英计划”包括全球顶尖人才、创业领军人才、创新领军人才、科技服务领军人才、青年英才等5个项目。
对入选的“海英人才”给与“个人贡献奖励+创业扶持+创新培育+生活保障”的全方位扶持。
二、支持范围大信息、大健康和新材料、先进制造、能源环保、科技服务等“高精尖缺”及其他优势产业领域的人才。
三、申报对象在科学城开展创新创业活动的各类人才，且被认定后能保证全职在科学城至少连续工作3年（一经申报即视为承诺，全球顶尖人才除外）。
人才可以依托创办或任职的单位申报，该单位应在海淀区注册、纳税，申报全球顶尖人才、创新领军人才、创业领军人才、青年英才类别的人才所在单位同时需在中关村海淀园纳入统计，信用情况良好。
四、申报条件（一）全球顶尖人才需满足下列条件之一：1、诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖、普利兹克奖、国家最高科学技术奖等国内外重要科学技术奖获得者。
2、中国科学院或工程院院士（含外籍院士），或相关科技前沿领域的外国国家最高学术权威机构院士。
3、国家自然科学奖一等奖、国家科学技术进步奖特等奖、国家技术发明奖一等奖获得者，排名第一。
4、入选国家级海外高层次人才工程顶尖人才项目，或国家级国内高层次人才工程杰出人才项目。
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海淀区优秀青年人才
自荐书
姓名：
专业专长：
工作单位：
填报日期：
中共海淀区委组织部印制
填表说明
1.本表作为候选人参加“海淀区优秀青年人才”评选自荐的主要材料,请候选人严格按照有关要求，认真填报。
2. 博导年份：指候选人被批准为博士生导师的年份；特贴年份：指候选人被批准享受政府特殊津贴的年份；优青年份：指候选人曾获得“北京市优秀青年知识分子”或“海淀区优秀青年人才”荣誉称号年份；人才工程年份：指候选人入选“新世纪百千万人才工程”国家级或市级的年份。
3．专业分类可选择：人文社会科学/教育/文化艺术/新闻出版/管理工程/信息与电子工程/工程技术综合/自然科学研究/土木建筑工程/农业、水利与环境工程/医药、卫生/机械、运载/化工、冶金与材料/工程技术综合/自然科学研究/其他。
4．主要学习经历：应填写国家承认的学历，包括国外学习经历。
从参加工作前的最高学历填起，工作后取得后学历也要如实填写，起止年月填至月，如1980.02；主要专业技术工作经历：从参加工作起填至当前工作经历情况，包括国内外工作经历；主要兼职：填写国内外社会兼职、学术团体的任职。
5．“二、候选人主要成就、贡献及学风道德情况”：主要说明候选人在专业工作中的成就和贡献，以及个人在所承担科研课题、技术项目中发挥作用情况和解决的主要技术难题等，要求真实、全面、准确地反映候选人的实际情况。
6.“三、反映主要成就和贡献的有代表性的获奖项目、专业成果、论文和著作目录”：选择候选人近五年有代表性的填写。
获奖信息：限填自然科学类国家自然科学奖、国家科技进步奖和国家发明奖各等奖及省、部级一、二、三等奖，社会科学类国家及省部级奖项。
专业成果：包括具有创新性或开拓性的科研课题；新技术、新方法的开发、应用、引进、推广项目；重大工程的规划、设计、研制、建造、运行和管理项目；以及新产品研制、发明创造（专利）、论著等项目；突出的社会科学类成果。
论文：限在
国内一级学报，省、部级一级以上刊物和国外较著名的刊物发表者；著作：除正式出版的专著外，还包括重要总结、技术报告、设计方案、研究报告等。
在“有关情况说明”一栏中注明论著出版的版数和总印数或论文被引用次数（权威机构检索结果）。
7．“五、候选人近期从事或拟从事的主要业务工作”中的“任务来源”指工作任务的来源渠道，可选择：国家/部委/省市/部门/企业/国际合作/国内合作/基金/自选/其他等。
以上各项所填内容，请候选人确认签字：
年月日
评审委员会评审意见
海淀区人才工作领导小组意见
海淀区委区政府意见。