是某公司招聘总经理的真实试题

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副总经理招聘笔试题及解答

副总经理招聘笔试题及解答

招聘副总经理笔试题及解答(答案在后面)一、单项选择题(本大题有10小题,每小题2分,共20分)1、以下哪个选项不属于现代企业治理结构的基本要素?A、股东大会B、董事会C、监事会D、总经理2、在企业管理中,以下哪项不是战略规划的关键步骤?A、市场分析B、目标设定C、执行监控D、财务预算3、某公司计划在未来五年内将其销售额翻倍,如果第一年的销售额为1000万元,接下来四年每年的销售额增长率相同,则每年销售额的增长率大约是多少?A. 10%B. 15%C. 20%D. 25%4、一家公司有员工100人,其中男员工和女员工的比例是3:2,公司计划招聘新的员工使男女比例达到4:3。

如果公司总共要招聘10人,那么招聘的男员工和女员工人数分别是多少?A. 男员工4人,女员工6人B. 男员工5人,女员工5人C. 男员工6人,女员工4人D. 男员工7人,女员工3人5、某公司计划在一年内将其销售额提升至去年同期的1.2倍,若去年同期的销售额为500万元,则该公司本年度的销售额应为多少?A. 600万元B. 700万元C. 600万元D. 800万元6、一家公司计划在未来的五年内将其员工数量增加30%,如果公司目前有100名员工,五年后公司的员工数量预计为多少?A. 130名B. 135名C. 140名D. 150名7、一家公司的组织结构中,以下哪个部门通常负责监督和评估各部门的工作成效?A、人力资源部B、财务部C、市场部D、审计部8、在制定公司发展战略时,以下哪个因素不是最重要的?A、市场趋势B、竞争对手分析C、公司内部资源D、国家政策9、以下哪个选项不属于副总经理的岗位职责?A、协助总经理制定公司发展战略B、负责公司日常运营管理C、管理公司财务部门D、负责公司人力资源招聘二、多项选择题(本大题有10小题,每小题4分,共40分)1、关于企业战略管理,以下哪些说法是正确的?A、企业战略管理是指企业在一定的外部环境和内部条件约束下,为实现其长期目标而进行的全局性、长期性、创造性的决策和计划过程。

某公司招聘总经理的真实试题

某公司招聘总经理的真实试题
考考大家,某公司招聘总经理的真实试题
这是某公司招聘总经理的真实试题,员工人数均为400名左右, 想听听大家的看法:
1. 你新到这家公司,公司上下都讲人事部主管是“老板的人”;人事部主管的权利很大,也很有号召力,你调动不了的人和事他都可以调动得了,你明显的感觉到这位主管对你在这家企业的发展是个“绊脚石”。某天,人事部主管向你报告,人事部的公章在他的抽屉里不翼而飞,丢了。你将会如何处理公章事件和人事部主管这个难题?
19. 成都原经销商销售业绩总是不能达标,国内销售部经理向你报告更换一经销商,并推荐了新的经销商人选。你同意销售经理的提议,但公司与原经销商的合同尚未到期,怎样处理可以两全齐美?
20. 国内各大网站均有我公司产品的广告和网店,大部分地方报刊和地方电视媒体也有我公司产品的宣传,各大地区销售渠道已基本建成。对于网络营销和渠道营销,如何避免市场营销中的重复行为?网络营销和渠道营销会有哪些冲突?如何避免这些冲突?
14. 深圳某公司在上海设有办事处,华东地区五家经销商的货物配送均由上海办事处发送。请详细说明你认为可行的配送方式。
15. 我公司的货物与另外两家公司的货物拼一货柜车发往西安。我公司的货物是45立方的影碟机,另外两家公司的货物分别是6300公斤的手表和48立方的化妆品。三家公司争执不下,纷纷要求自己公司的货物应该装在上面。你认为应该怎样装车?
4. 老板已把公司的食堂承包了出去。员工们一直对公司食堂的伙食有意见,这些意见已形成员工对公司不满的焦点。你为此事汇报给老板,老板说一切交给你处理。你打算怎样处理食堂之事?
5. 业务部小赵和司机小钱出去送货,到目的地客户工厂刚好是下班时间,要等下午上班后才能卸货。客户工厂收货员小孙对小赵开玩笑的说要小赵请他吃饭;小赵是个直爽大方的人,热情的拉着小孙非得请小孙吃饭不可,三人共花了68快钱;第二天小赵来找你签字报销招待费。公司规定业务人员未经公司批准不得对客户请客送礼。老板告诉过你,3000元以下的费用审批由你全权处理,不用请示老板。你是否会给小赵签字报销?

总经理助理招聘笔试题目含答案

总经理助理招聘笔试题目含答案

总经理助理招聘笔试题目含答案一、不定项选择题(每题5分,共计75分)1、关于职业责任,下列说法中正确的是( ac )。

a.是否具有职业责任是从业人员道德水平高低的体现b.员工的物质生产单位与其履行职业责任的情况密切相关c.社会和企事业运用法律和纪律手段保障职业责任和义务的履行d.职业责任是个中性概念,并不涉及道德问题2、企业形象包括( ad )。

a.企业环境b.企业规章制度c.企业目标d.企业作风3、从业人员关于遵纪守法的正确观念和态度是( cd ) 。

a.老老实实做人做事,不学法也能够做到守法b.法律知识庞杂繁缛,从业人员无法学习c.懂法人才能依法办事,维护正当权益d.工作之前先签合同,是用法的具体体现4、上班时,小李十分焦急地赶往经理办公室汇报工作。

当他路过传达室时,守卫老张请他顺手把一封信带过去。

小李一看,是办公室同事小张的信。

如果你是小李,你会( b)。

a.不管它,直奔经理办公室b.带上信马上去见经理c.不管它,边走边说明原因d.告诉老张自己现在有事,事后再取5、对于那些总是按部就班做事的人,我( b )。

a.喜欢与之共事b.不喜欢,但能够合得来c.不理解他们为什么要这样做d.没有什么感受6、一般需加盖公章的文种是( abd )。

a.会议纪要b.报告c.函d.批复7、能创造良好沟通氛围的基本要素有(bc )。

a.提出要求b.适时赞美c.善良幽默d.及时提出批评8、助理涉外交往礼仪中,谈话的禁忌包括(ad )。

a.谈论政治问题b.不给对方表达观点的机会c.询问女士的年龄d.讨论宗教问题9、实现有效提问应当注意的要素包括( abc )。

a.提问的态度与时机b.提问的内容与形式c.提问的语速d.提问的形式10、在处理冲突时,宜先观察情况,了解清楚后再针对问题采取相应的措施。

这遵循了处理冲突的( c)策略。

a.铁令如山b.拖延、缓和c.按兵不动d.弃子投降11、当某种办公用品( d )时,秘书就需要添置该用品了。

酒店总经理面试技巧

酒店总经理面试技巧

酒店总经理面试技巧篇一:酒店总经理经典面试题1、你认为如何才能成为一名合格的酒店管理公司总经理?酒店管理公司的总经理与单体酒店总经理的区别在哪里?参考答案:具有良好的职业道德和敬业精神,对企业有强烈的责任感;精通酒店管理业务,经验丰富;善于学习,思想敏锐、超前,有开拓创新意识;讲求效率,处事果断,敢于竞争,勇于负责;作风正派,办事公道,不徇私情。

单体酒店总经理以自身酒店效益最大化为主要目标;酒店管理公司总经理除考虑单体酒店效益最大化外,还要考虑自身酒店管理公司的宏伟发展。

2、请列出目前国内较为知名的经济型连锁酒店名称人,皆列入贵宾行列.d.凡酒店同等之高级职员,如别间酒店之经理职员等,皆列入贵宾.注:站在前厅部职员的立场,所有光顾之客人,我们均应该以贵宾式的招待,使他们能有宾至如归之感觉.十、在酒店当值时,如发现客人或员工意外受伤该怎么办?1、若发现客人受伤,应立即上前协助客人,扶到安全地方。

2、马上通知大堂值班副经理及部门经理。

3、等候大堂值班副经理及保安部人员到场做进一步的处理。

4、若发现员工受伤,应立即上前协助,扶员工到安全地方。

5、马上通知酒店保安部、大堂副理及部门经理到场处理。

十一、若因任何原因导致酒店之电力停止供应,员工须按那些规定办理?1、立即通知大堂副经理,保安部及工程部。

2、立即停止所有工作,拿取可照明的器具协助及安抚客人的情绪。

3、将所有房门关上,巡视工作岗位范围的安全情况。

4、检查电梯是否有人被困,通知肛程部人员妥善处理。

5、不得无故生火,注意和监控烟火。

6、加强收银处之保卫工作。

十二、当火警发生,无论程度大小,必须按照哪些措施处理?1、马上通知接线生,清楚说明火警地点及程度,由接线生立即通知各部门有关人员赶到现场。

2、呼唤附近同事援助,在站立于不会危及生命安全的位置,用适当之灭火器具扑灭火焰。

3、若火焰已蔓延及不能控制,可敲响最近之火警钟,留待于安全的位置,等候酒店行政人员及消防人员到达现场。

生产经理面试题及答案

生产经理面试题及答案

生产经理面试题及答案生产经理面试题及答案 11、你初到公司将如何开展你的工作?2、你在工作之中会运用那些管理工具或方法?3、如何理解战略流程、运营流程及人员流程在执行管理中意义?(如何排序?)4、假如你在目标实施过程中,所属部门管理人员是一个老员工,采用软手段进行抵触,你将如何开展工作?5、在您以往的工作中是如何去约束部属的,是如何去调动他们积极性的?6、工作中您发现上司的管理方式有些不妥,并有了自己的想法,您此时如何去做?7、工作中您发现自己的实施结果与事先计划出现较大的偏差,你将如何去行动?8、说说您是怎样理解决策方案中的“最优”与“更优”的关系,它们对您的决策思想有怎样的影响?9、您以往在领导岗位中,一个月内分别有哪些主要的工作任务?(可提示回答方向:开会、跨组织协调、日常事务管理、审核资料、策划方案、实施方案等),它们占用您时间比例是怎样的或者说各自的频率是怎样的'?10、谈谈您以往职业生涯中最有压力的一、两件事,并说说是如何克服的;谈谈您以往职业生涯中令您有成就感的一、两件事,并说说它给您的启示。

11、你对这个职务的期许?12、你怎样看待学历和能力?生产经理面试题及答案 2一个生产主管去车间现场巡视,发现车间的一个过道上有一块不小的厚纸皮,按照现场管理的要求,车间现场不应该有类似垃圾的`东西,更何况是这么大的一块厚纸皮!既然没有被及时清理,肯定有原因。

如果是你,你如何利用“五个为什么”分析法,去发现和找出问题的根源?参考答案:对于一个问题,如果连续问五次“为什么”,通常能找出问题的根源。

这“五个为什么”分析法,是由丰田汽车公司创造出来的。

丰田汽车公司总经理大野耐一强调,要真正解决问题必须找出问题的根本原因。

造成问题的根本原因是什么呢?答案必须靠更深入的挖掘。

先问第一个“为什么”,获得答案后,再问为何会发生,依此类推,问五次“为什么”。

如果我是生产主管,我会这样来问“五个为什么”。

总经理助理岗位面试题及答案(经典版)

总经理助理岗位面试题及答案(经典版)

总经理助理岗位面试题及答案1.问题:在总经理助理岗位中,你如何确保与总经理之间的有效沟通?回答:作为总经理助理,与总经理之间的有效沟通至关重要。

我会定期安排会议,收集总经理的需求和意见,确保他们的工作重点得到理解并落实。

此外,我还会利用邮件、即时通讯工具等有效沟通渠道,及时传递信息和反馈进展情况。

举例来说,当总经理有重要会议需要参加时,我会提前准备好相关资料,并在会议后进行总结汇报,以确保总经理得到充分支持。

2.问题:在处理日常办公事务中,你如何高效地安排总经理的日程?回答:高效地安排总经理的日程需要综合考虑多方面因素。

首先,我会与总经理沟通,了解他们的优先事项和工作重点。

然后,我会使用时间管理工具,如日程表和提醒事项,合理安排总经理的时间,确保关键任务得到优先处理。

我还会预留一定的时间用于应急情况和灵活调整。

举例来说,如果总经理突然接到一个紧急会议邀请,我会立即重新安排日程,以确保他能及时参加并充分准备。

3.问题:你认为总经理助理在组织决策过程中的角色是什么?回答:总经理助理在组织决策过程中扮演着重要的角色。

我会积极参与战略性会议和决策讨论,提供数据支持和相关研究报告,以帮助总经理做出明智的决策。

在这个过程中,我会密切关注行业动态和市场变化,提前做好风险评估和预测,以保障决策的有效性。

举例来说,当公司考虑是否进军新市场时,我会对该市场进行全面的调研和分析,并提供关键洞察,帮助总经理做出决策。

4.问题:在处理紧急事件和危机时,你如何保持冷静并高效应对?回答:在处理紧急事件和危机时,保持冷静和高效应对是至关重要的。

我会立即启动应急计划,与相关团队紧密合作,确保信息的及时传递和资源的充分调配。

同时,我会制定解决方案并优先处理最紧迫的问题。

举例来说,当公司面临产品质量问题导致客户投诉激增时,我会立即召集相关部门开会,快速定位问题根源,并与生产团队合作,推动质量改进,以最大程度地减少损失和影响。

5.问题:作为总经理助理,你如何协助总经理制定和执行公司的年度预算?回答:协助总经理制定和执行公司的年度预算是一项复杂的任务。

人事经理面试笔试题及答案

人事经理面试笔试题及答案

人事经理面试笔试题及答案人事经理面试笔试题及答案题目一:绩效管理包括哪几个环节?以及每个环节的关键点?请结合您以往的工作经历阐述如何才能保证绩效考核不流于形式?答:一、我认为绩效管理有四个环节,制定科学的绩效考核计划、绩效考核的执行、绩效考核的检查与反馈以及绩效考核后期的处置,四个环节构成一个PDCA循环。

二、每个环节的关键点1、制定绩效考核计划要根据企业的发展情况,选择合适的绩效考核方法,在指标设计时注意遵守SMART法则(具体、可量化、可实现、现实、有时限);2、绩效计划执行时,一是要全员辅导,所有参加绩效考核的员工都要知道实施绩效考核的目的,以及自己的关键指标;二是绩效考核结果都要反馈到被考核人。

3、绩效检查与反馈要注意使被检查人处于主动地位,面谈时避免使用笼统语句,要有具体数据或事例,并根据考核结果制定改进计划,进行总结和跟进。

4、绩效后期处理包括一是根据绩效改进计划对员工进行辅导或培训;二是根据结果对员工进行工资、奖金分配和晋升及人事调整;三如有必要对绩效考核计划进行修正。

三、为确保绩效考核不流于形式,我认为要从以下几点注意:1、从高层到基层的全员重视;2、沟通贯彻于绩效考核体系的全过程;3、建立良好的绩效申诉通道;4、科学的绩效体系;题目二:如何才能获得有效的培训需求?如何衡量培训效果?答:一、1、对企业管理人员的培训需求,一是通过绩效考核的评估情况,确定管理人员绩效水平低的原因,以确定如何通过培训来解决问题;二是通过能管理人员专业知识和业务能力进行分析,结合工作所在岗位的工作分析制定培训需求;2、对一线操作人员要根据操作规程和岗位规范,对现有工人的水平和责任心等进行比较,确定培训需求;二、衡量培训效果,可在培训结束时,采取问卷调查、观察受训员工实际工作情况、通过受训后的绩效考核结果分析等方法进行衡量。

题目三:关于劳动合同1、正式员工:劳动合同到期,如何办理终止或续订合同的手续?2、在劳务合同下和实际用工过程中,用工企业、劳务公司、劳务工个人三者之间是什么合同关系?当发生实际管理问题时(工伤、纠纷等)应如何界定三者之间的责任?答:一、在劳动合同到期一个月前,根据公司对员工的评定,对要办理劳动合同终止或续订的员工,提前30日将终止或续订合同意向以书面形式通知劳动者,经协商办理相关手续。

最全面试高级的管理人员问题完整版.doc

最全面试高级的管理人员问题完整版.doc

面试高级管理人员的问题如果你已经在一两年内不断进步,你或许会注意到面试中提出的问题也在不断变化,随着空缺职位对经验和职责方面的要求不断提高,面试问题也越来越复杂。

最终,例如你的年级平均成绩不再那么重要。

你会注意到没有人对你是否擅长软件编程感兴趣。

更复杂的专业职位需要更复杂的面试问题,这些问题需要更复杂的答案,需要深入了解你的职业是如何完全符合企业的整体利益。

这里有一些面试高级人力资源管理人员时会提的问题。

或许别人不会一字不差地问你这样的问题,但是如果你去面试时,带着这些问题及面试官希望听的答案,无论你对他们提出的问题如何感到惊异,你都会做更好的准备。

■"告诉我们,你如何参与你以前企业的成功项目的。

这个项目的目的是什么?什么因素使它成功?你为这个项目的成功作出过哪些贡献?"■"在不久的将来,我们将面临一个特殊的经营问题,这里有一些关键因素,这是我们的目标。

你将如何帮助我们达到这个目标?"■"你曾经做过的最复杂的工作是什么?"■"在你以前任职的企业里,你是如何开始认真思考重要的人事问题和遇到的困难的?"■"你解决过的最敏感的政治问题或做过的跨部门的项目是什么?你知道什么因素引起事情的变化?你如何解决这个问题?"记住这些问题包含了对你有用的信息。

如果你非常仔细地聆听招聘经理问的各种问题,你会对用人单位对这个职位的期望有一个重要的认识。

听一听别人特别强调的是哪些问题:如政治方面的问题、招聘方面的问题、财务方面的问题,或有关首席执行官展示其力量之旅的问题。

你会发现你需要学习的东西都藏在问题里面。

面试官由用人单位不同级别的人员组成-在一些情况下是正式成立的招聘委员会,但实际的面试过程是相似的。

这些面试的本质是相互了解对方的情况。

很自然,因为你是在他们的地盘与他们见面,你会感到似乎他们掌握了优势。

但是,不仅是他们在面试你,你也在面试他们。

高层管理人员面试问题

高层管理人员面试问题

高层管理人员面试问题高层管理人员面试问题一、测试高层管理“分析能力”问题:1.觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉?请根据你以前的工作经历来谈谈你的体会。

?2.举一个过去的例子说明,在做出决定时,必须进行认真分析、周密考虑。

请说说你做决定的过程。

?3.如果我们让你干这个职位的话,你怎样决定是否接受这个工作呢??4.你为什么干这一行,而不干其他行当呢??5.你一生中做出的最有意义的决定是什么?那个决定为什么有意义?那个决定是怎样做出来的??6.当你要决定是否试做全新的事情时,你对成功的把握性有多大??7.在你的前任工作中,你根据什么标准决定是否做些不属于你工作任务的任务项目??8.你为什么在事业的这个阶段决定寻找新的机会??9.假设你想要给自己找一位助手,有两位候选人,你怎样决定聘用哪一个呢?10.假如另一部门的某位员工经常来打扰你部门员工的工作,你有哪些办法可以解决这个问题?你会选择哪个办法?为什么?二、测试高层管理“鼓励创新和革新的能力”问题:1、想知道你是怎样奖励那些成果不怎么样的冒险者的,又是怎么奖励那些很成功的冒险者的。

2、你怎样来决定某人是否具有创造性呢?3、你怎样鼓励你的员工更加具有创造性呢?4、什么事会抹杀一个人的创造性和积极性?5、描述一下这样一种情形:你的一位员工精疲力竭了。

问题出在哪里?你是怎样推行重大变革的?我想听你举些具体例子加以说明。

6、请你说说鼓励员工创造性的最有用的方法和技巧。

7、讲讲过去三个月里,你们部门发生的一些变化。

我想听听你是怎样让部门和员工们适应那些变化的。

8、如果你干这个工作,你该怎样判断这个工作是否需要一些变革呢?请说说你和你手下人推行的创造性管理方法的例子。

你为什么要使用这些方法?三、测试高层管理“管理方面具体问题”问题:1、你认为外行如何管内行?解答:管理的魅力不仅在于你知道的事情懂得该怎么办,更在于你不知道的事情也懂得该怎么办;管理者往往是探索与总结达成目标的方法,再将方法做为内行的指导方向。

酒店总经理考试题及标准答案

酒店总经理考试题及标准答案

酒店新员工复试考核表申请部门/职位:姓名:待遇要求:日期:评语:综合选择(请在被选择的栏目后面打√):1、我看不适合,直接淘汰□2、留存档案,作为候选□3、基本合格,可以试用□签名:新员工面试程序与常规考题一、必答题目1、自我介绍时间在2分钟以内2、应试者对于所应聘职务的认识与了解。

3、求职目的与目前的工作状况。

4、最低待遇要求。

5、如果可能,什么时候可以上班。

6、本公司里面有你的熟人或亲友吗(要求诚实的回答)7、如果有工作经历,请阐述你的工作成绩与离职的原因。

二、选择题目1、你是通过什么渠道知道本公司在招聘,你了解本酒店吗2、你不喜欢跟什么样的人一起工作3、请问在金钱与道德面前你会选择哪一样(高管人员的试题)4、你工作之外主要干些什么(业余爱好)5、请问你的缺点是什么6、请问你的优点与特长是什么7、你对加班的态度8、你目前的经济状况9、如果非本地的求职人员:你多长时间给爸爸妈妈打一次电话,或看望他们10、一加一等于几11、如果你被我公司录取并工作以后,什么原因会令你辞职12、你的职业规划是怎样,对前途有何打算13、当你的上司表现出对你的工作不满意的时候,你会采取什么措施14、如果你的老板承诺了你的工资标准,最后不按照他承诺的发,又不解聘你,又不说明情况,你怎么办15、你的家庭和谐吗如果不和谐,原因何在16、除了加薪以外,什么原因会令你加倍努力的工作17、如果有一天在执行某项工作任务的时候,你的老板打电话让你执行A方案;过了一会你的直接上司来了,让你执行B方案,你会执行哪一种方案为什么18、你认为影响团队和谐与协作的主要因素是什么19、当你的上司收到错误的信息并误解了你的时候,通过你的解释,他还是不相信你,你怎么办20、你对你以前的工作单位映像怎么样好与不好,表现在什么地方21、数学与判断题:一行大雁飞上天,一只飞在两只前,一只飞在两只后,一只飞在队中间。

请问共有多少只大雁22、管理学中的木桶原理和酒与污水的定律。

某公司招聘总经理试题集-范本

某公司招聘总经理试题集-范本

招聘总经理试题1.你新到这家公司,公司上下都讲人事部主管是“老板的人”;人事部主管的权利很大,也很有号召力,你调动不了的人和事他都可以调动得了,你明显的感觉到这位主管对你在这家企业的发展是个“绊脚石”。

某天,人事部主管向你报告,人事部的公章在他的抽屉里不翼而飞,丢了。

你将会如何处理公章事件和人事部主管这个难题?2.你向老板递交了一份新的公司管理方案,老板很欣赏并让你推行新的管理方案。

公司个别高层老职员对你的这套方案的推行进行软抵抗。

你将如何工作?3.公司有名女工偷了同事10快钱,按厂规应予开除。

人事主管找你,向你汇报了调查经过:这个女工没有父母,是她哥哥把她养大,他哥哥要结婚了,她手里只有40快钱,她想凑够50快钱寄给她的哥哥表示心意。

人事主管请求不要开除这个女工,给这个女工一次改过的机会。

你所了解的情况与人事部掌握的情况根本不符,这个女工的父母都还健在。

你是否会批准人事主管的请示?4.老板已把公司的食堂承包了出去。

员工们一直对公司食堂的伙食有意见,这些意见已形成员工对公司不满的焦点。

你为此事汇报给老板,老板说一切交给你处理。

你打算怎样处理食堂之事?5.业务部小赵和司机小钱出去送货,到目的地客户工厂刚好是下班时间,要等下午上班后才能卸货。

客户工厂收货员小孙对小赵开玩笑的说要小赵请他吃饭;小赵是个直爽大方的人,热情的拉着小孙非得请小孙吃饭不可,三人共花了68快钱;第二天小赵来找你签字报销招待费。

公司规定业务人员未经公司批准不得对客户请客送礼。

老板告诉过你,3000元以下的费用审批由你全权处理,不用请示老板。

你是否会给小赵签字报销?6.老板出国考察要4月10回国,临走前安排你处理公司的一切事务。

供应商李总和老板是好朋友,两家公司一直合作的很好。

3月9日李总来找你,说他最近资金周转较困难,请求将我公司本应4月15日付他公司的货款十五万多元提前付给他,李总3月11日前着急用钱。

你询问了财务部,李总公司的对账单已核对无误,我公司账户资金充裕,近一个星期内没有计划外应付账款。

情景模拟面试试题【精选文档】

情景模拟面试试题【精选文档】

情景模拟面试试题情景模拟试题1某局某科共有5名同志,1名科长、1名副科长和3名干部,该科因科长在国外考察学习,日出工作由副科长主持。

某天上午8点钟,该科副科长一上班就遇到以下几件事:1.科里一名干部在上班途中被摩托车撞倒后昏迷,现正在医院抢救.2.办公桌上放着五份需要处理的公文,其中包括一份急件。

3.局办公室通知:一是接到市政府信访办电话,有十几位下岗职工正在信访办上访。

因涉及你科的业务,经请示局长同意,请你们马上派一名同志去协助处理;二是军分区政治部来邀请函,上午9时召开庆“八一”军政座谈会,分管副局长批示你科派一名同志参加.4.大学里最要好的同学发来传真,他乘坐的飞机既将于上午10时抵达。

5.局机关党委通知,上午8时30分局党组中心组学习"十七大”精神,要求各科科长参加. 假如你就是该科副科长,你将如何处理?请简要说明处理原则和方法.(一)原则:要按照先重后轻、先急后缓、先公后私的原则,合理安排人员,完成工作任务。

(4分) (二)方法:1.向分管副局长汇报群众上访和下属被撞事件,请示处理意见,然后就中心组学习之事向局党组请假。

(3分)2.马上召集科里的同志开会,通报情况并按照分管副局长的意见,安排工作任务:(1)派一名干部立即去医院并通知家属,协助医院全力抢救。

(3分)(2)请另一名干部去参加军政座谈会,会后即去医院、交警部门协助警方调查处理事故.(3分)(3)自己去接待群众上访,协助有关部门做好工作。

(3分)按照以上安排,会后立即行动.3.快速地浏览公文,迅速地处理急件,其余的待后处理.(2分)4.马上去信访办.条件许可的话,打电话给同学向他解释,请他先住下来。

(2分)情景模拟面试案例分析2某企业聘请招聘专家为其下属百货公司选拔总经理。

在最后阶段,招聘专家对一路过关的四位候选人使用了情景面试的方法。

四位候选人被安排同时观看一段录像,录像内容如下:画面呈现一座小城市,画外音告诉这是一个中等发达程度的小县城。

运营经理招聘试题

运营经理招聘试题

运营经理招聘试题一、岗位介绍运营经理是负责组织、协调和管理企业运营活动的核心岗位。

他们需要具备全面的管理能力,包括项目规划、资源管理、绩效评估等方面的能力。

同时,运营经理还需要有出色的沟通和团队管理技巧,以便与各个部门合作,实现企业战略目标。

二、试题内容1. 请结合您的实际工作经验,描述一次您成功管理项目的经历。

重点包括您的角色、目标设定、团队合作、风险管理以及最终的成果。

2. 在您的管理职责中,您如何进行资源分配和优化,以确保项目的顺利进行和高质量的完成?3. 您在管理团队过程中,遇到了哪些困难和挑战?请具体描述,并解释您是如何应对这些困难并取得成功的。

4. 请列举一些您所熟悉的项目管理工具和技术,以及您是如何应用它们来提高项目管理的效率和质量?5. 在您的管理理念中,您认为什么是一个高效和成功的团队?您会采取什么措施来促进团队的协作和创新?6. 在项目实施过程中,沟通是至关重要的。

请描述一次您在跨部门合作中成功解决沟通问题的经历。

重点包括挑战、沟通策略和最终结果。

7. 面对紧急情况和突发事件,您是如何处理的?请结合您过去的经验,描述一次您面临紧急情况并成功解决的案例。

8. 您认为运营经理应具备哪些领导力素质?请列举并解释其重要性。

9. 良好的时间管理对运营经理来说非常重要,请分享一下您的时间管理技巧和策略。

10. 假设您加入我们公司,您将如何应对竞争激烈的市场环境,实现公司的长期发展和竞争优势?三、总结通过以上试题,我们希望能够了解您在项目管理、团队合作、沟通和领导力方面的能力。

同时,希望您能够通过具体的案例和经验,展示您作为运营经理的潜力和适应能力。

期待您的答案能够突出您的优势,并为我们提供全面的参考。

祝您顺利通过选拔!。

招聘笔试题及解答(某大型央企)2024年

招聘笔试题及解答(某大型央企)2024年

2024年招聘笔试题及解答(某大型央企)(答案在后面)一、单项选择题(本大题有10小题,每小题2分,共20分)1、以下哪项不属于央企的主要职能?A、承担国家重大建设项目B、参与国际市场竞争C、提供公共服务D、进行商业零售2、在以下选项中,哪一项不属于央企国有资本布局的主要方向?A、战略性新兴产业B、传统产业升级C、公共服务领域D、房地产及娱乐业3、某大型央企计划在未来五年内实现营业收入增长50%,预计营业收入增长将主要来源于以下哪个方面?A. 产品创新B. 市场扩张C. 资产重组D. 跨国并购4、以下哪项不属于央企人力资源管理的核心职能?A. 人才招聘B. 员工培训与发展C. 薪酬福利管理D. 财务审计5、某大型央企计划在未来五年内,将员工总数增加20%,为实现这一目标,以下哪种策略最符合企业的发展需求?()A. 提高员工工作效率,减少人力需求B. 通过外部招聘和内部晋升相结合的方式C. 通过裁员和优化人员结构来减少员工总数D. 保持现有员工总数,通过提高人均产值来提升企业效益6、在以下关于企业文化建设的内容中,不属于企业文化建设范畴的是()。

A. 企业愿景B. 企业使命C. 企业价值观D. 企业规章制度7、某大型央企计划在未来五年内实现业务收入翻倍,为实现这一目标,以下哪项措施最有可能直接促进收入增长?A. 降低成本,提高效率B. 扩大市场占有率C. 增加产品线,开发新产品D. 优化供应链,减少物流成本8、在央企进行绩效考核时,以下哪项指标通常被认为是衡量员工工作绩效的最直接和客观的指标?A. 工作态度B. 团队协作能力C. 完成任务的数量D. 贡献的价值9、某大型央企计划在三年内将其研发中心的人员数量增加30%,如果目前研发中心的人员数量为200人,那么三年后研发中心预计的人员数量是多少?A. 260人B. 240人C. 280人D. 320人 10、某央企计划对现有员工进行技能培训,以提高员工的整体技能水平。

半结构化面试试题及参考答案

半结构化面试试题及参考答案

半结构化面试试题及参考答案半结构化面试试题及参考答案「篇一」如果你想要晋升,如何向领导提出。

(工行20xx年重庆分行)【金融人解析】这是一道典型的人际题目。

主要考查考生是否具备正确名利观以及能否恰当合理地表达自己意图的能力。

【参考答案】首先,在日报或者周报中向领导提出自己接下来的工作目标和具体的实施方法(要高于现阶段的)。

其次,找一个合适的场合,向领导说明自己的想法。

真诚展现自己想要承担更大责任的意图,展现自己工作能力、心态方面的优点,同时不回避自己在工作中的不足,并表明自己改正、调整的决心。

最后,不管最终结果如何,都应该保持一颗平常心,扎根工作,努力钻研。

用自己的实际行动为自己争取更好的机会。

半结构化面试试题及参考答案「篇二」半结构化面试的特点是简单、容易组织,但主考官的随意性较大,效度较低,本文将介绍半结构化面试试题及答案。

半结构化面试试题及答案:一、语言表达能力题目1:请用一分钟简要介绍一下你的个人简历和家庭情况。

题目2:谈谈你过去学习或工作最满意的一件事。

二、计划组织协调能力测试目的:测试被试者的计划组织协调能力,要求被试者应考虑到明确的工作目标和要求,据此选择工作方法,安排工作流程,调配人、财、物资源,协调组织各方共同完成任务。

题目1:假如你是某单位的工作人员,领导交给你一项对你来说可能比较棘手的任务(如组织一次联欢会、足球赛等),你准备怎样完成这项工作?优:计划安排周全,能合理的安排资源,组织协调各方面力量共同完成任务。

好:有较周全的计划安排与切实可行的调研方法;组织协调各方面力量共同完成任务。

中:有计划安排;有协调的意识,但计划安排不够周全。

差:计划安排漏洞多,缺少协调意识;或夸夸其谈,不切中要害。

题目2:领导要你4天完成一件工作,突然要你2天完成,你该怎么办?基本答案:1.首先分析一下提前完成工作的可能性。

2.如果确定完不成的,那么去跟领导详谈,跟他讲道理摆事实,说明没法完成的理由。

酒店总经理考试题及标准答案

酒店总经理考试题及标准答案

酒店总经理考试题及标准答案酒店新员工复试考核表申请部门/职位: 姓名: 待遇要求: 日期: 项目主题内容要求分值得分备注衣着举止妆容衣着得体~ 1 整体形象表情自然~ 5 礼貌礼节面带微笑。

外形气质语言、口齿普通话流利 2 语言表达 10 自我介绍 2分钟以内逻辑关系与表述能力条理清晰3 求职目的动机长期工作 5兴趣4 专业知识工作经验 20行业状况有一定了解学历与文化知识与职务相等 5 发展潜力 10 思维能力思维缜密意愿与职业规划热情积极6 品德修养坦诚与忠诚度诚实可信 20谦虚与自律不得吹牛7 判断能力判断与理解能力 5 8 执行能力执行与创新能力 109 责任心责任心与工作作风 1010 综合特长与综合素质 5 11 合计 100 评语:综合选择,请在被选择的栏目后面打?,:1、我看不适合~直接淘汰 ?2、留存档案~作为候选 ?3、基本合格~可以试用 ?签名:新员工面试程序与常规考题一、必答题目1、自我介绍时间在2分钟以内2、应试者对于所应聘职务的认识与了解。

3、求职目的与目前的工作状况。

4、最低待遇要求。

5、如果可能~什么时候可以上班。

6、本公司里面有你的熟人或亲友吗,,要求诚实的回答,7、如果有工作经历~请阐述你的工作成绩与离职的原因。

二、选择题目1、你是通过什么渠道知道本公司在招聘~你了解本酒店吗,2、你不喜欢跟什么样的人一起工作,3、请问在金钱与道德面前你会选择哪一样,,高管人员的试题,4、你工作之外主要干些什么,业余爱好,,5、请问你的缺点是什么,6、请问你的优点与特长是什么,7、你对加班的态度,8、你目前的经济状况,你多长时间给爸爸妈妈打一次电话~或看望他们, 9、如果非本地的求职人员:10、一加一等于几,11、如果你被我公司录取并工作以后~什么原因会令你辞职?12、你的职业规划是怎样~对前途有何打算,13、当你的上司表现出对你的工作不满意的时候~你会采取什么措施,14、如果你的老板承诺了你的工资标准~最后不按照他承诺的发~又不解聘你~又不说明情况~你怎么办,15、你的家庭和谐吗,如果不和谐~原因何在,16、除了加薪以外~什么原因会令你加倍努力的工作,17、如果有一天在执行某项工作任务的时候~你的老板打电话让你执行A方案,过了一会你的直接上司来了~让你执行B方案~你会执行哪一种方案,为什么,18、你认为影响团队和谐与协作的主要因素是什么,19、当你的上司收到错误的信息并误解了你的时候~通过你的解释~他还是不相信你~你怎么办,20、你对你以前的工作单位映像怎么样,好与不好~表现在什么地方,21、数学与判断题:一行大雁飞上天~一只飞在两只前~一只飞在两只后~一只飞在队中间。

副总裁面试题

副总裁面试题

副总裁面试题副总裁面试题一、原微软中国公司总裁唐骏招聘总经理助理的三道面试题1、某手机厂家由于设计失误,有可能造成电池寿命比原来设计的寿命短一半(不是冲放电时间),解决方案就是免费更换电池或给50元购买该厂家新手机的折换券。

请给所有已购买的用户写信告诉解决方案。

答:亲爱的用户:您好,为了回报广大用户,我公司最近对N型电池进行了技术升级,凡在*年*月*日前购买的N型电池用户,均可到我公司销售网点进行免费更换升级。

如果你更喜欢用原来的电池,我们将会送给你50元的新手机折换券。

再次感谢您对我们工作的支持! **手机股份有限公司*年*月*日(注意,不要搞用户已知道此电池设计寿命的假想,现在我们需要把实际的使用寿命当设计寿命,只不过价格相对低一点。

我查看了一下我的手机说明书,它并没有说明电池使用寿命,只说怎样使用寿命会长一些。

所以可以回避寿命一事不谈。

在答此问题时,应注意两个方面,一是不能让用户对公司失去信心,影响声誉;二是要对用户负责,应值多少钱的东西就卖多少钱,所以,我就想了如上的表述方式,实际上,相对于原来的电池,现在也的确是一种技术升级,不存在欺骗顾客)2、一高层领导在参观某博物馆时,向博物馆馆员小王要了一块明代的城砖作为纪念,按国家规定,任何人不得将博物馆收藏品变为私有。

博物馆馆长需要如何写信给这位领导,将城砖取回。

答:尊敬的**领导:您好!首先感谢您到我馆检查指导工作!按照你的指示,把相关的工作进行了完善,使我们的工作有了很大提高。

在您走后,一位同志急着告诉我,您带走了一块明代的城砖,问我怎么办,因为国家规定博物馆的收藏品不能变为私有,否则收藏者是违法的。

我笑着告诉他,这是领导在考验我们,看我们的工作是否严谨。

我们真诚地感谢您为了考验我们的工作的良苦用心,同时,为了报答您对我们工作的指导,我们将于**月**日专门送一块该砖的仿制品作为纪念,同时,取回我们的原砖。

再次感谢你对我们工作的指导与关怀。

副总经理招聘面试题及回答建议(某大型国企)

副总经理招聘面试题及回答建议(某大型国企)

招聘副总经理面试题及回答建议(某大型国企)面试问答题(总共10个问题)第一题题目:请结合您过往的工作经验,谈谈您对副总经理这一职位角色的理解,以及您认为担任这一职位需要具备哪些关键能力和素质。

答案:1.对副总经理职位角色的理解:•我认为副总经理是公司管理层的核心成员,介于总经理与各部门负责人之间,扮演着承上启下的关键角色。

副总经理需要具备全面的管理能力,能够协助总经理制定公司战略,同时也要能够具体指导和支持各部门的工作,确保公司战略的顺利实施。

•总经理负责公司整体的决策和方向,而副总经理则需要负责具体的执行和协调,包括但不限于团队管理、业务拓展、项目管理、成本控制等方面。

2.关键能力和素质:•战略思维与执行能力:具备从宏观层面把握公司发展方向的能力,同时能够将战略目标转化为具体的行动计划,并监督执行。

•沟通协调能力:能够有效与各部门沟通,协调资源,解决冲突,确保团队和谐高效地工作。

•领导力:能够激励团队,培养下属,提升团队整体素质和执行力。

•决策能力:在面对复杂问题时,能够迅速做出合理决策,并承担相应的责任。

•业务理解:对公司的业务有深刻的理解,能够把握市场动态,推动业务增长。

•适应能力:能够适应快速变化的市场环境,灵活调整管理策略。

解析:这个答案展示了应聘者对副总经理职位角色的深刻理解,并强调了所需的关键能力和素质。

通过结合自身工作经验,应聘者可以具体说明自己如何具备这些能力和素质,以及如何在以往的工作中成功地应用它们。

这样的回答能够体现出应聘者的自我认知和职业素养,对面试官来说是很有说服力的。

第二题题目:您在过去的工作经历中,是否遇到过团队协作中的冲突?如果有,请描述一下冲突的具体情况,您是如何处理的,以及最终的结果是什么?答案:答案示例:在上一份工作中,我曾经遇到过一次团队协作中的冲突。

当时,我们部门在准备一个重要的项目提案,团队成员对于提案中的某个关键策略意见分歧很大。

一方认为该策略风险较高,应该谨慎对待;另一方则认为这是一个难得的突破机会,应该大胆尝试。

管理学基础试题(A、B)试卷及答案

管理学基础试题(A、B)试卷及答案

卷号:3115 座位号宁夏广播电视大学2012-2013学年度第二学期考试《管理学基础》试题 A 卷2013年5月一、单项选择题(请从所给出的四个选项中,选择一个最优答案的字母填入括号。

每小题2分,共20分)1.“三个和尚”的故事中,“一个和尚挑水吃,两个和尚抬水吃,三个和尚没水吃。

”主要揭示了下列各项管理职能中( )的重要性。

A. 计划 B .领导 C. 协调 D. 指挥 2.古典管理理论认为人是( )。

A. 复杂人 B .经济人 C. 社会人 D .古典人3.管理科学学派中所运用的科学技术方法,最早来源于( )。

A. 科研部门 B .军队 C. 学校 D .工业企业4.用数字表示预期结果的报表,被称为“数字化”的规划,这种计划就是( )。

A .专题计划B .专项计划 C. 预算 D .数量计划 5.目标管理理论的理论基础是( )。

A. 科学管理理论 B .行为科学理论 C .组织理论 D .科学管理理论与行为科学理论的有效统一6.某公司生产某产品的固定成本为50万元,单位可变成本为40元,产品单价为80元,若企业目标利润为30万元,问企业应完成多少产销量。

( )。

A. 12500件 B. 25000件 C. 20000件 D .40000件 7.企业组织结构的本质是( )。

A. 权责利关系B. 实现企业目标C. 分工合作关系 D .一项管理职能 8.如果你是一位公司的总经理,当你发现公司中存在许多小团体时,正确的态度是:( )。

A. 立即宣布这些小团体为非法,予以取缔B. 深入调查,找出小团体的领导人,向他们提出警告,不要再搞小团体C. 只要小团体的存在不影响公司的正常运行,可以对其不闻不问,听之任之D. 正视小团体的客观存在性,允许、乃至鼓励其存在,对其行为加以积极引导 9.一个组织的下级向上级汇报情况属于:( )。

A. 纵向信息沟通 B .横向信息沟通 C .斜向信息沟通 D .非正式的信息沟通10.比较马斯格的需要层次理论和赫兹伯格的双因素理论,马斯洛提出的五种需要中,属于保健因素的是:( )。

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是某公司招聘总经理的真实试题,员工人数均为400名左右,想听听大家的看法
1.你新到这家公司,公司上下都讲人事部主管是“老板的人”;人事部主管的权利很大,也很有号召力,你调动不了的人和事他都可以调动得了,你明显的感觉到这位主管对你在这家企业的发展是个“绊脚石”。

某天,人事部主管向你报告,人事部的公章在他的抽屉里不翼而飞,丢了。

你将会如何处理公章事件和人事部主管这个难题?
2.你向老板递交了一份新的公司管理方案,老板很欣赏并让你推行新的管理方案。

公司个别高层老职员对你的这套方案的推行进行软抵抗。

你将如何工作?
3.公司有名女工偷了同事10元钱,按厂规应予开除。

人事主管找你,向你汇报了调查经过:这个女工没有父母,是她哥哥把她养大,他哥哥要结婚了,她手里只有40元钱,她想凑够50元钱寄给她的哥哥表示心意。

人事主管请求不要开除这个女工,给这个女工一次改过的机会。

你所了解的情况与人事部掌握的情况根本不符,这个女工的父母都还健在。

你是否会批准人事主管的请示?
4.老板已把公司的食堂承包了出去。

员工们一直对公司食堂的伙食有意见,这些意见已形成员工对公司不满的焦点。

你为此事汇报给老板,老板说一切交给你处理。

你打算怎样处理食堂之事?
5.业务部小赵和司机小钱出去送货,到目的地客户工厂刚好是下班时间,要等下午上班后才能卸货。

客户工厂收货员小孙对小赵开玩笑的说要小赵请他吃饭;小赵是个直爽大方的人,热情的拉着小孙非得请小孙吃饭不可,三人共花了68元钱;第二天小赵来找你签字报销招待费。

公司规定业务人员未经公司批准不得对客户请客送礼。

老板告诉过你,3000元以下的费用审批由你全权处理,不用请示老板。

你是否会给小赵签字报销?
6.老板出国考察要4月10回国,临走前安排你处理公司的一切事务。

供应商李总和老板是好朋友,两家公司一直合作的很好。

3月9日李总来找你,说他最近资金周转较困难,请求将我公司本应4月15日付他公司的货款十五万多元提前付给他,李总3月11日前着急用钱。

你询问了财务部,李总公司的对账单已核对无误,我公司账户资金充裕,近一个星期内没有计划外应付账款。

你批示财务部,付给李总此项货款。

财务部主管提出了异议,说不可以破坏规定,不同意提前支付。

你是否会坚持并落实你的决定?
7.冬至到了,按惯例公司会请主管级以上职员和办公室全体职员去酒楼聚餐。

最近公司订单排满,全公司上下员工很是辛苦,特别是生产车间工人更是接连加班加点。

为此你改变惯例邀请了科长以上的职员去酒楼聚餐,并给车间员工每人发了一斤苹果。

事后老板对这件事很不满意,并电话里和你的助理说,超出计划的3800多元钱不可以入帐。

你将会怎样处理这件事情?
8.某种生产用原材料,用月结结算方式和用现款结算方式购买到的价格相差近2元钱;物控部向你请示要求用现款购买此原材料,以降低产品成本。

公司制度规定常用原材料结算方式一律为月结,不得用现款采购。

你不想改变公司规定,又想为公司省下2元钱,真是难坏了你,于是你打算立即。


9.不知道什么原因,公司最近几个月生意很不好,资金非常紧张,吴总经理和公司的
高级主管已有三个月没有领到薪水了;老板召集高级主管以上职员会议,请大家和老板一起度过难关,说公司下个月就会有意想不到的好转。

主管们议论猜测人心惶惶,有人已请假开始偷偷去找新工作了。

这时期有一家企业来请吴总去任职,吴总看不出老板会有什么起死回生之术,而现在向老板提出辞职似乎又于心不忍,于是吴总称病不再来公司上班。

半个月后,老板委托其他公司开发的新产品问市,新产品刚一在香港会展展出,新加坡一客户就下了490万美金的订单。

吴总回来上班了。

老板对吴总一如既往。

你如何评价吴总经理?你如何评价这个老板?
10.你在这个公司的努力工作终于得到了老板的嘉奖,老板说公司要给你5%的股份或者是十几万的奖金,任你选择。

你会选择哪一样?
11.郑先生已有两个女儿,他和他的太太是高中时的同学。

郑先生七年前开了一间工厂,这几年生意很不错。

郑太太从工厂步入正轨后就在家里做起了“家庭妇女”,郑太太多次提出要去工厂帮忙,郑先生都不同意,说:你只要把家管好把孩子带好就可以了。

突然有一天,有人告诉郑太太说:“你老公在外面养了一个‘二奶’,那女人还给你老公生了一个儿子!”郑太太询问郑先生此事真假,郑先生承认不假。

两人于是“大闹天宫”。

郑先生已和“二奶”同居,决定要和郑太太离婚;郑太太不想和郑先生离婚,说只要郑先生不和她离婚,把那个孩子带回来她也可以接受。

他们两个都是你的好朋友,你会怎样去帮助他们?
12.一家供应商在你的认可下终于攻进了我们公司。

供应商为了答谢你,要给你一笔拥金,这件事除了供应商和你并无别人知晓,你会接受供应商的拥金吗?
13.本公司的货物全部由深圳货运站承运,成都客户指定他的货物在广州某物流公司发货。

本公司付深圳货运站每件4元的短途运费。

某日,成都客户来电说发给他的37件货他只收到20件,物流公司承认货物在路途丢失了17件,并同意赔偿损失。

成都客户没有时间去跟踪此事,请我公司解决。

你认为此事该由谁去解决?物流公司应按产品的什么价格赔偿?
14.深圳某公司在上海设有办事处,华东地区五家经销商的货物配送均由上海办事处发送。

请详细说明你认为可行的配送方式。

15.我公司的货物与另外两家公司的货物拼一货柜车发往西安。

我公司的货物是45立方的影碟机,另外两家公司的货物分别是6300公斤的手表和48立方的化妆品。

三家公司争执不下,纷纷要求自己公司的货物应该装在上面。

你认为应该怎样装车?
16.深圳发往长沙的货物走汽运需要一天半,走铁路快运需要一天,走空运需要一天;长沙客户因要参加展销会急订15立方的货物,今天下的订单明天就要收到货物,后天须参展。

我公司今天下午立即组织发货。

你认为走哪种运输方式最理想?
17.本公司外销客户已稳定。

某日,有两家本市的贸易公司前来洽谈业务,有一家贸易公司请我工厂OEM两个40‘柜的产品;有一家贸易公司想让我公司长期为其OEM产品;是否接洽这两笔业务?
18.2002年底,本公司接到日本一长期客户数量为六万台(分多次交货)的订单。

日本从2003年1月1日起执行新的电源方案认证,中国尚无一家电源生产厂家具有此项认证;
日本客人为此订单愿意帮助电源厂家取得此项认证,请我公司把电源厂家的资料寄交日本客户。

但是,为我公司供应电源的电源厂家不愿意承担此项认证费用。

怎样解决这个问题?
19.成都原经销商销售业绩总是不能达标,国内销售部经理向你报告更换一经销商,并推荐了新的经销商人选。

你同意销售经理的提议,但公司与原经销商的合同尚未到期,怎样处理可以两全齐美?
20.国内各大网站均有我公司产品的广告和网店,大部分地方报刊和地方电视媒体也有我公司产品的宣传,各大地区销售渠道已基本建成。

对于网络营销和渠道营销,如何避免市场营销中的重复行为?网络营销和渠道营销会有哪些冲突?如何避免这些冲突?
21.我公司产品价格定位走的是同行业中等路线,注重产品质量和新产品研发。

某家同行公司将和我公司相同等的产品降价销售,各地经销商纷纷要求对此款产品进行降价。

你怎么解决此次问题?面对市场经常会出现的这类价格竞争问题,你有哪些创意?
22.我公司华北办事处已将产品成功推进各大超市,山东经销商提出了异议,担心超市的销售会影响他的业绩。

对主流渠道和非主流渠道,你会采用哪些办法来避免它们的冲突?
23.某国外连锁超市在深圳设有采购机构,并开始采购招标;我公司中标,取得了每月金额为20多万美元的份额。

请介绍你取得此份额的经过。

24.新加坡一客商来我公司签署代理协议,协议书中有一项“商品到岸后三个月内产品包换,一年内产品保修,退换货物的一切费用由我公司承担”;此条款对我公司有较大的难度,你提出一建议,对方很满意。

协议书此条款修改,协议书顺利签署。

透露一下你提出的是什么建议?
附加题:
1.目前国内的A V产品行业鱼龙混杂,市场混乱;针对这一现象,你认为A V产品的前景何在?
2.在“半社会主义”,“半资本主义”和“半封建主义”之间的私营企业里,你如何做一个优秀的职业经理人?。

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