结构化面试提纲(14个维度选拔考查)
结构化面试提纲
于哪里？您的角色是什么？您是怎样处理的？
诚信正直
○请举例说明，您在工作中遇到有关人情方面的问题，您是怎么处理的？ ○有人说”水至清则无鱼“，结合您的个人经历，谈谈您对这句话的理解？
全员
通用Leabharlann 能力姓名：结构化面试提纲（中高层-经理级/总监级） 应聘岗位：
应聘日期：
考察维 度
胜任能 力考查
子维度 面试问题
结构化面试提纲（中高层-经理级/总监级）
姓名：
应聘岗位：
应聘日期：
考察维 度
子维度 简单寒暄
面试问题 以下部分由人力资源部负责面试
你今天是怎么过来的，交通还方便吧？
重点记录
自我介绍 请用3-5分钟时间介绍一下自己吧！
基本情 况
家庭背景 简单介绍一下你的家庭
知识广博度
○你有什么业余爱好，最擅长什么？ ○谈谈您最近想去学习和弥补的知识
计划与项 ○您是否曾经要在公司或者部门中制定以及/或者实施一项计划？您是怎样让整个计划运转起来，并且保证所
目管理能 有的事情都能够与计划保持一致？在这个过程中您的具体角色是怎样的？
力 ○您觉得自己的个性适合井然有序的工作环境还是灵活自如的工作环境？或者是其他任何形式的。
流程管理
○请举例说明您如何通过对客户需求和行业市场变化的理解来调整内部工作方式和流程的。 ○请描述您最近在部门内推出的新工作方法或工作流程。 您是如何确定这样的工作方法/工作流程的？
考察维 度
考察维 度
姓名：
结构化面试提纲（中高层-经理级/总监级） 应聘岗位：
子维度 面试问题 子维度 面试问题
以下部份由用人部门负责面试
专业维 度
应聘日期：
重点记录 重点记录
结构化面试提纲
业务类岗位结构化面试提纲1、仪表举止2、现在职还是离职3、离职原因4、家庭状况（家庭住址、家庭成员、婚姻状况、孩子情况、父母工作情况）5、简述原工作内容6、能否接受出差7、能否接受外派8、个人职业规划，今后有什么打算9、优缺点10、在前一份工作有哪些突出成就，最成功的一件事情11、在前期工作遇到过什么困难，如何克服的12、上一份工作，在您的工作经历中您感觉自己最成功的一件事情是什么？您最大的收获是什么？您感觉还有什么遗憾的地方吗？13、您希望在什么样的环境中工作？对直接领导有什么期望？对同事有什么期望？14、讲一个这样的经历：在完成分配给你的某项任务前，你得学很多知识，而完成这个项目的期限又特别短。
在规定的期限内，你用什么方法来学习并按时完成任务的？15、讲讲这样一个工作经历：你的老板让你承担非你本职工作的任务，而接下任务的话，你就无法按时完成自己的本职工作。
这种情况下，你是怎样办的？16、讲讲你曾经通过改变工作方法来应付复杂工作情况的经历。
17、干扰是工作中常见的事。
过去你用什么方法来减少工作中的干扰的？18、假如让您干一项工作，这个工作估计一周就能够完成，干了几天后，您发现即使干上三周也没法完成这个任务，您该怎么样处理这种情形？19、假设给你分配一个项目，这个项目除了完成期限外，既没有历史，也没有操作说明，你该怎么开始这个项目？20、在你以前的工作中，你曾经解决过多少本来不属于你职权范围内的一些公司的问题？21、请讲述这样一个情况：为了完成某项工作，有必要超出自己的权限，做一些本职工作以外的工作。
22、当某件事老是没有结果的时候，您该怎样做？23、在和一个令你讨厌的人一起工作时，你是怎样处理和他在工作中的冲突的？24、说一个这样的经历：你不得不改变一个公司中比你职位高的人，公司人都知道，这个人思维和工作都很死板。
25、在你以前的工作中，你发现和什么样的人最难相处？为了和这种人共事，并使工作效率提高，你是怎样做的？26、你以前的同事做的哪些事情最令你讨厌了？想想你共事过的同事，他们工作中各自的缺点是什么？27、评价一下上一家公司和上一个领导28、在上一家公司最大的收获29、对九州通的了解30、对应聘岗位的了解31、为什么想来应聘这个岗位32、下一份工作看重什么33、办公软件操作的怎么样34、日常兴趣爱好35、是否有到其他公司面试，是否通过，分别是什么行业、岗位，打算如何选择，从哪些方面考虑36、原薪资（底薪、提成、年终奖、单双休、补贴、五险一金、包食宿）37、期望薪资38、有无亲戚朋友在九州通工作39、到岗时间是否还有其他问题需要了解或咨询的,目前最关心的一个疑问？。
新编结构化面试提纲个维度选拔考查
3
离职后的这一段时间都在做什么？
是否为未来的新工作做了必要的准备
6．岗位了解
No.
题目
面试要点参考
1
以你的经验判断，你所应聘的职位工作范围主要有哪些？
对应聘职位的了解程度，没有相关职位的工作经验就很难回答
2
对这份工作，你有哪些可预见的困难？
2
在一次重要的会议上，领导做报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作。这时你会怎么办？
3
假如你的主管平时不苟言笑，一天，你正和一位同事议论自己的主管，谈完一转身发现主管面色铁青地就站在你们旁边，对此你怎么办？
4
你有个朋友生病了，你带了礼物去看他，路上正好碰上你的领导，他认为你是来看他的，因此他接下礼物连连致谢，这时你如何向你领导解释你是来看朋友的，而又不伤领导的面子？
价值观的一种，不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远
7
你为什么喜欢这种工作？
了解对方的职业倾向，以判断对方是否适合应聘的职位
4．职业规划
No.
题目
面试要点参考
1
能谈谈你的职业规划吗？
个人职业目标、职业规划
2
接下来的两到三年，你喜欢在职业方面达到一个什么样的目标？
公司是否能够给应聘者提供对应的职位及发展空间
只有熟悉该工作才能准确回答此问题，并以此判断对方能力处于什么层级
4
在您主管的部门遇到过什么困难？您是如何处理的？
解决问题的方法固然重要，关键的是分析、判断时的思路和考虑过哪些因素
5
请谈一下你在公司中职务升迁和收入变化情况？
从职业历程判断对方工作的成就和对自己成长投入的努力
结构化面试提纲
人际能力
好：能容忍他人的一些行为以及建立并维持富有成效的工作关系的能力。 中：基本能容忍他人的行为并妥善处理冲突。 差：不能容忍他人的行为，不能处理好冲突。 好：能与同事很好的相处，能妥善处理各种关系。 中：基本能与同事相处，没有发生冲突事件。 差：不能与同事良好的相处，发生了一些不愉快的事情。
评分标准 好：完全能独立开展工作，并取得良好效果。
2、讲一个这样的经历：在完成分配给你的某项任务前，你得学很多知 识，而完成这个项目的期限又特别短。在规定的期限内，你用什么方法 来学习并按时完成任务的？
独立工作能力 中：基本能独立开展工作，并取得一定的成果。
⑧处理矛盾和冲突的能力： 问题
差：要在别人帮助下才能开展工作，独立性差。 评分标准
1、假设你是７人工作团队中的一员，７人中，有３人处得不好。如果这 种局面正在危及部门的工作效率，你能想出什么样的方法来解决这个问 题呢？为什么？
评分标准
1、能否分析一下这个行业的行业状况（客户、市场容量、竞争对手分析 、产品、销售能力）？在这样的市场环境下，您以前的公司选择了怎样
好：对行业竞争状况有清晰把握，分析精辟；取得信息渠道畅通、准确性 高。
的业务组合（要求详细分析，提供分析思路及工具）？您通过什么方式
中：基本了解行业状况，有一定方式取得市场信息。
中：基本能给每位员工发出一致的信息。
差：缺乏对自己领导能力的信心，给每位员工接收的信息不一致。
结构化面试提纲
①基本情况： 问题
1、观察：衣着、精神面貌、个人礼仪、态度
2、学历、专业、院校、工作经历与岗位契合度 ②岗位专业知识： 问题
基本情况
评分标准 好：衣着整洁、正式；求职态度佳，彬彬有礼；精神风貌积极向上；面带 微笑。 中：着装基本符合要求，态度较好，精神面貌较好。 差：着装不符合要求，态度较差，精神面貌不佳。 好：完全与岗位要求（参照职位说明书）相吻合。 中：基本与岗位要求吻合。 差：大部分与岗位要求不吻合。
结构化面试大纲
结构化面试大纲导入性问题：1、我们这里难不难找？2、你是乘坐什么交通工具过来的？一、举止仪表（面试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等，仪表端庄，衣着整洁；举止得体，无不良动作；沉着冷静，自信；姿态表情自然端正，有亲和力）用三个词语评价一下自我的举止仪表有没有送过照片给别人？一般情况下，你会送什么样的照片？你身高是多少？不会吧，你能否站起来和他/她比较一下？二、动机匹配（兴趣与岗位情况匹配，成就动机与岗位情况匹配，认同组织文化，职位和工作条件可以满足自身需求；侧重于价值取向）如果有三个职位让你同时选择，你的第一选择是什么？谈一下你找工作都考虑什么问题？如果给它们排序的话，哪一个是首要的？参加过多少次面试？结果如何？你认为成功/失败的原因是什么？你欣赏什么样的领导风格？如果你在我们公司的话，你希望自己二/三年之后发展成什么样子呢？依你现在的水平，恐怕能找到比我们企业更好的公司吧如果可以重新开始职业生涯，你会有什么不同行动？三、语言表达（理解力较强；口齿清晰流畅，内容有条理，富有逻辑性；有说服力，说话、措辞注意环境、场合、对象，有分寸；能有效将自己信息传递给对方）用三句话说明你选择这份工作的理由一名主播，跳槽去了另一家电视台，在原电视台一档主持了两年之久的节目的最后，可以用30秒与其观众告别。
如果你是他(她)，你会怎么说？你比我面试的其他应聘者强在什么地方？四、综合分析（对工作内容能够从企业发展、个人发展等方面的角度分析；较强的自我形象知觉和自我认识能力；逻辑思维能力较强，能抓住事物本质，说理透彻，分析全面）平时周围的人如何评价你？你认为这些评价客观吗？你觉得现在大学生的心态如何？请您对自己作一个坦率的、真实的评价，什么是您的强项？您喜欢您的哪种特性？您认为什么是好的，您的弱点是什么?哪些您是可以改正的?你怎么看待你应聘中的竞争对手？作为被面试者给我打一下分五、应变能力、表现力（在工作压力状况下：思维敏捷，情绪稳定，处理问题合理，考虑问题周到，可以轻松应对突然变化；能承受压力，对突发事件有理智反应）你觉得其他几位应聘者的表现如何？如果你是主考官你会对谁有意向？你参加过我们的招聘会，感觉我们在今后有哪些地方还可以做的更好呢？我们看了你的个人简历，各方面都挺不错。
【招聘模块】结构化面试提纲(14个维度选拔考查)
7
你以前在日常工作中做的最多的是什么事情？
通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。可依此继续追问细节
8
在你进入这家公司之前，你所在部门工作最大的问题是什么？现在有什么改观吗？
了解对方对工作的改善能力。要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈
题目
面试要点参考
1
为什么选择来我们公司工作？对这个行业、对我们公司你有什么了解吗？
求职者的了解程度反映了其对该职位的重视程度，求职的态度，只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点
2
你在选择工作时最看重的是什么？
了解求职时的考虑因素：薪资福利、工作环境、职业意向、发展前景等。
5
吸烟有害健康，但烟草业对国家的税收有很大的贡献，你如何看待政府采取的禁烟措施？
虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路
12．应变能力
No.
题目
面试要点参考
1
在实际生活中，你做了一件好事，不但没人理解，反而遭到周围人的讽刺和挖苦，这时你会如何处理？
反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20秒内还没有回答，自然转入下一个问题
3
如果有选择的机会，你最有兴趣做的工作是什么？为什么？
职业倾向、工作稳定性的考察，求职者是否把这份工作仅仅当做一个过渡
5．离职分析
No.
题目
面试要点参考
1
离开上一家公司的原因是什么？有没有对这个问题和你的上级沟通过？
求职者离开的原因是他在寻求下一家公司时要重点考虑的因素
2
离职前的一个月你都做了些什么？
结构化面试提纲范文
结构化面试提纲范文1. 引言（Introduction）：-公司介绍：简要介绍公司的背景、目标和文化，让应聘者对公司有一定的了解。
-面试者介绍：了解应聘者的个人背景和工作经验，了解他们的职业目标和求职动机。
-技术能力：根据岗位要求制定相关问题，评估应聘者在相关技能方面的能力。
-沟通能力：通过提问，了解应聘者的表达能力、理解能力、倾听能力和适应能力。
-团队合作能力：询问应聘者在之前的工作中是如何与他人合作的，是否能够胜任团队工作。
-领导能力：询问应聘者在之前的工作中是否有领导经验，以及他们如何管理团队和解决问题。
3. 问题解决能力评估（Problem-Solving Assessment）：-分析能力：提供一些实际问题或场景，评估应聘者的分析能力和解决问题的能力。
-创新能力：通过提问，评估应聘者的创新思维和解决问题的能力。
-决策能力：针对一些涉及权衡和选择的情况，询问应聘者如何做出决策的。
4. 文化适应性评估（Cultural Fit Assessment）：-了解应聘者的价值观和工作态度：通过提问，评估应聘者的专业精神、责任感和对工作的激情。
-测验应聘者的适应性：通过询问一些关于团队合作和工作文化的问题，评估应聘者与公司文化的匹配度。
5. 问题回答（Question and Answer）：-给应聘者提供回答问题的机会，询问应聘者对公司、岗位和团队的问题。
6. 总结（Conclusion）：-对应聘者进行总结评价，并提供下一步的步骤和进展。
-回答应聘者可能有的问题。
以上是一个基本的结构化面试提纲，可以根据不同的岗位和公司需求进行调整和变化。
面试官应该事先准备好问题，并明确评分标准，以便对应聘者的回答和表现进行评估。
结构化面试提纲
一、面试原则：1 、去伪存真：辨别人选材料、语言内容的可信性2 、切忌浮于表面，要通过追问细节深入问题中心，可以考虑设计行为问题进行考察3 、注意克服主观因素影响二、面试维度：通用问题领导能力人际交往自我认知：优势劣势你的最大价值体现在哪里？职位认知：……职位的普通职责是什么？你的价值体现在哪些方面？你最喜欢的工作内容是什么？你是如何理解你所应聘的这个职位的？自我管理：你的哪些工作内容对你的企业是至关重要的？你的职位同你的公司的整体目标之间有什么关系？你还需要提高哪些方面的技能？管理风格：你更喜欢下放权力以营造一种信息共享的企业文化，还是更注意对他们的控制？管理方法：你是怎么保持信息灵通的？你是通过什么渠道来对外关系：你是怎么看待企业对外的公关行为，你自己有过哪些渠道的交流？如何来做的？对内关系：你喜欢采取什么方式与部下交流？假如由于某位部下的失误，使你陷入难堪的局面，你会怎么办？工作态度与动机其他基本要求工作态度：你喜欢以什么样的节奏来工作？你是怎么看待你的假期的？在工作中，有没有发生过由于你的决策失误，给企业带来了严重的后果？你是怎么处理的？工作动机(工作稳定性)：发展对你意味着什么？学历出身、家庭背景其他问题考察内容问题回答要点分析好的回答警告坏的回答可能追问的问评价题自我认知请告诉我你的最大优点？1、务实的切忌华而不实的修你的老板是如何评价你的这2 、岗位需要的饰和吹嘘些优点的？他给你什么方式的肯定？你最大的缺点是什么？你觉得在工作中你的失误时常会浮现在哪些方面？你是如何加以改善的，举例。
1、有诚意的回答1、“没有缺点”：沟通能力差，或者没有诚意2、衍生出优点的缺点 (可能出自面试指导书)(为排除人选受指导书的影响)如：那是不是可以举个例子来说明最近这种情形？下一次你打算通过什么方式来处理呢？你的最大价值体现在哪里，你做了什么使你的工作更有价值？需要具体的信息不要泛泛而谈自己承担的职责职位认知(财务总监)的普通怀着自豪感，阐尽用笼统可以对业绩做职责是什么？述自己从事该岗位做的事情，并对自己的业绩做出介绍的职责来回答——毫无自信，对工作无自豪感出追问，看是否真实可靠？这个工作哪方面是最重要的？你最喜欢的工作内考察最喜欢的工喜欢的工是什么因素使容是什么？作内容和目前公司可以提供的有无差别？考察工作机会是否可以使其达到工作满足感作内容、挑战、创新性、自主性… … 是目前无法提供的你喜欢的？(考察是否于自己提供的职位、文化相符)你最不喜欢的工作可能的职位机会如果不喜是什么因素使内容是什么？不会触及的内容是可以考虑的好的答案欢的内容很可能会出现在即将提供的职位里，很可能会影你厌恶的？(考察是否于自己提供的职位、文化相符)响到职业的稳定性你是如何理解你所应聘的这个职位的？头衔，上下级关系，主要次要职责，为何空缺，主要挑战泛泛而谈行业、企业、职位的分析自己与该职位的匹配考察内容自我管理问题你工作的哪些内容对你的企业是至关重要的？你的职位同你的公司的整体目标之间有什么关系？你还需要提高哪些方面的技能？回答要点分析好的回答专业领域的内容，丰富的专业背景，考察他最得心应手的领域了解他认为工作至关重要的方面阐明自己在何种程度上影响着自己直属部门以外的领域解释自己在原来企业中的位置与职责，考虑是否与本公司相符是要执行层，还是决策层？考察自我批评的洞察力看是否遇到问题可以客观的检讨自己短期的从技能角度对自己的开辟长期的从战略的角度对自己的开可能追问的问题提供的机会无法使其施展优势管理技能不好，没有学习的意识警告坏的回答人选看重的工作的价值与企业不符评价管理风格管理方法你更喜欢下放权力以营造一种信息共享的企业文化，还是更注意对他们的控制？如果从1 到10打分的话，1 代表完全的下放，10 代表彻底的控制，你会给自己打几分？你是怎么保持信息灵通的？如果你的部门承担了一项重大项目，需要投入大量人力、物力和精力，那末在分配工作时，你会怎么办？发重要的是自我改进的方案设计普通都会倾向给自己达到4 分或者6分；(此时可以挖掘缺点)此时要注意追问：什么时候采用违背自己倾向的管理方式，结果如何？考察如何安排与下一层经理的关系密切？还是闭塞？关注与他人交流的手段会议—公开渠道小道消息充分衡量这个项目对企业和个人发展的意义，使每一个人都能得到积累经验、开阔眼界的机会完全的放纵于操纵都是在企业中的不到认可的方式召开大量会议——会不会延误决策？完全凭着自己对每个人的经验、能力的印象分配与部下展开民主讨论，形成一个人人满意的分配方案什么时候采用违背自己倾向的管理方式，结果如何？如果我聘用你，你还是会使用你的这种倾向，还是会有所改变？上次会议的参会人是哪些？就哪些问题进行讨论？怎，么进行的？开会时，你自己的角色定位是什么？你倾听的目的是什么？考察内容对外关系问题你是怎么看待企回答要点分析好的回答乐于与人接触，警告坏的回答对此不屑一顾可能追问评价的问题工作一忙业对外的公关行为，你自己有过哪些渠道的交流？如何来做的？你喜欢采取什么方式与部下交流？当你与上级领导或者平级领导因工作问题发生分歧时，你普通如何处理，请根据经验阐述在不同情况下的处理措施。
2022年结构化面试提纲
No.
题目
面试要点参照
1
你目前或近来所做旳工作，其职责是什么？它有些什么具体旳事务？
应试者与否曾关注自己旳工作，与否理解自己工作旳重点，表述与否简要扼要
2
你觉得你在工作中旳成就是什么？
理解对方对“成就”旳理解，理解对方能力旳突出点，与否能客观旳总结回忆自我
3
你觉得该工作旳难点或挑战性在什么地方？
13．自知力、自控力
No.
题目
面试要点参照
1
你觉得自己旳长处和短处是什么？如何才干做到扬长避短？
关注对方对自己短处旳描述
2
你听见有人在背后议论你或说风凉话，你怎么解决？
关注对方思维旳出发点
3
你觉得自己在工作中有什么局限性或欠缺？
观测对方与否敷衍
4
你觉得在自己选择旳工作领域里，要想获得事业旳成功，自己旳哪些个性和素质是必需旳？
No.
题目
面试要点参照
1
你觉得公司管得松某些好还是紧一点好？
无原则答案，核心在于对方思路
2
在工作中看见别人违背规定和制度，你怎么办？
“挺身制止”并非最佳答案
3
你常常对工作做改善或向领导提建议吗？举例阐明
能常常积极改善工作（哪怕是微局限性道旳改善）而不仅仅是提出建议才是好旳工作态度
4
领导交给你一件急事，需要你3个小时完毕，但你再怎么努力也还要2个小时，这时候你会怎么办？
价值观旳一种，不同旳职位需要不同价值观旳人，但基本观念不能和公司文化相差太远
7
你为什么喜欢这种工作？
理解对方旳职业倾向，以判断对方与否适合应聘旳职位
4．职业规划
No.
题目
面试要点参照
结构化面试提纲
结构化面试提纲(总4页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--结构化面试提纲（以下问题仅限于测试个性倾向和一般通用能力，专业能力测试由用人部门主面试官自定）一、简单寒暄1、您怎么过来的？交通还方便吧！2、从（**）到长沙要多长时间路途辛苦吗3、以前来过长沙吗对这里的印象如何，跟你所在的城市有何不同的感受4、长沙的天气您还能适应吧！5、您来自哪里（简单与面试者聊聊他出生地的特点）二、观或听：1、衣着整齐度2、精神面貌3、行、坐、立动作4、口头禅、礼貌用语等三、口头表达能力（注意评议逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等）1、请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己吧！2、您先说说您最近服务的这家公司（由简历而定）的基本情况吧（规模、产品、市场）！3、您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容主要的顾客有哪些4、请您简要介绍一下自己的求学经历。
请您简要介绍一下自己的成长历程。
四、灵活应变能力（包括工作态度）1、您为何要离开目前服务的这家公司（答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问）————您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过（如果没有，问其原因；如果有，问其过程和结果）2、除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域（或有没有其他潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事的其它职业）————（若有，继续发问）您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系？————（若无，继续发问）您不觉得您的知识结构有些狭窄或举较贫乏，说说未来的改善计划？3、您在选择工作中更看重的是什么（可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案）（若薪酬不排在第一，问）————您可不可以说说你在薪酬方面的心理预期（待回答完毕后）那您刚才的意思也可以这样理解，薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗（若薪酬显得不太让步，可问）有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解（若薪酬排在第一，问）————有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？4、您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上的工作经历中有哪些方面做得不足？（若答有，问）————您打算在以后的工作中采取哪些改善措施（待回答完毕后，继续发问）您再想想如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施（若答无，问）————您好像不太连续去追求卓越，您认为您能用途我们提供给您的这份工作吗？5、您认为《致加西亚的信》中的罗文和推荐罗文的加西加将军哪一个对企业更为重要？————（若答罗文，问）您不认为现在的企业面临着“千里马常有，而伯乐不常有的状态吗”————（若答加西亚，问其理由）————（若答两者兼有，问其理由）五、兴趣爱好（知识广博度）1、您工作之余有哪此兴趣爱好兴趣中有没有比较拿手的2、您在大学所设的专业课中最感兴趣的是哪一门（等回答完毕，问）谈谈您对所在兴趣的相关看法。
结构化面试提纲(14个维度选拔考查)
你更喜欢什么样的公司？
判断对方在本公司的适应可能和稳定性
4
请谈谈你现在的工作情况。包括待遇、工作性质、工作满意度等等。
关键在于追问对方对目前状况的满意程度，在综合其它因素判断其在本公司的稳定性
5
你喜欢什么样的领导和同事？
喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人
6
你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？
No.
题目
面试要点参考
1
你认为公司管得松一些好还是紧一点好？
无标准答案，关键在于对方思路
2
在工作中看见别人违反规定和制度，你怎么办？
“挺身制止”并非最佳答案
3
你经常对工作做改进或向领导提建议吗？举例说明
能经常主动改进工作（哪怕是微不足道的改进）而不仅仅是提出建议才是好的工作态度
4
领导交给你一件急事，需要你3个小时完成，但你再怎么努力也要2个小时，这时候你会怎么办？
结构化面试提纲
1．面试气氛营造
No.
题目
面试要点参考
1
欢迎你参加我们的这次面试！
开场语
2
今天天气很热（冷）……
观察应试者与陌生人交往的意识与能力
3
过来顺利吗？到这里来上班工作地点能接受吗？
观察应聘者的第一反应
2．基本情况了解
No.
题目
面试要点参考
1
请你自我介绍一下
了解应试者的基本信息，同时观察其表达能力、概括能力，语言是否流畅、有条理、层次分明
8．工作经验
No.
题目
面试要点参考
1
你现在或最近所做的工作，其职责是什么？它有些什么具体的事务？
应试者是否曾关注自己的工作，是否了解自己工作的重点，表述是否简明扼要
面试14维度
一、面试14维度可以根据公司实际情况进行删减招聘面试围度和面试问题独立性：1. 你喜欢独立工作还是喜欢和别人一起工作？为什么？2. 以前你独立承担过什么项目吗？请具体描述一下3. 在独立承担一项任务方面，你认为你比别人强的优势是什么？4. 现在有一个很重要的实验需要你独立去做，如果做砸了你要赔偿全部的费用（费用很巨大），而且可能会影响你的的升迁，你会如何抉择？计划性:1.工作中，你发现自己的进展与事先的计划出现较大的偏差，你将如何应对？2.在你看来，制定的计划是需要严格执行，还是应该灵活应对，随机应变？为什么？3.你觉得自己的个性适合井然有序的工作环境，还是灵活自如的工作环境？或者是其他任何形式的？4.你正在按照自己的工作计划开展一项重要的工作，此时，领导交给你另一项任务，你会如何处理？严谨性:1.你怎样看工作粗心大意的人？2.对于讲究细节、喜欢追根问底的同事，你会如何对待？3.在过去的工作中，你有没有马马虎虎、敷衍了事过？在什么样的情况下才这样的？请举例说明。
责任心:1.工作中，如果看到同事做事不认真，你会怎么办？2.你以前的上司批评你时，你有没有找借口推脱过责任？3.如果你与别人一起开展的项目失败了，你觉得失败的主要原因会是什么？4.如果你的下属未能按期完成你所布置的任务，你的上司责怪下来，你认为这是谁的责任，为什么？果断性:1. 请举一个能够表现你处事果断的例子2. 当得到客户的订单后，业务助理却告诉没有办法安排出货，你该怎么办？3. 因为已经谈好的投资方突然违约撤资，项目面临瘫痪，这个时候你会做出那些处理？4. 你有没有因为犹豫而错失良机的经历？请描述一下当时的情况？主动性：1.你经常向领导提建议吗？举个例子。
2.领导布置任务时，你希望得到的是详细的指令还是大概的任务目标？3.当提前完成了领导交付的任务后，你会做什么？4. “发起聚会”与“参加聚会”，你愿意选择哪一个？为什么？乐群性:1. 你是否喜欢经常参加聚会？都是什么样类型的聚会？2. 你是否经常发起和同学、朋友的聚会？在这样的集体活动中你常扮演什么角色？3. 你的朋友都是那一类人，请举三个不同类的朋友的例子简单描述一下。
最新面试题库(14个维度选拔考查)
多维度选拔考察1．面试气氛营造No.题目面试要点参考1欢迎你参加我们的这次面试！开场语2今天天气很热（冷）……观察应试者与陌生人交往的意识与能力3过来顺利吗？到这里来上班工作地点能接受吗？观察应聘者的第一反应2．基本情况了解No.题目面试要点参考1请你自我介绍一下了解应试者的基本信息，同时观察其表达能力、概括能力，语言是否流畅、有条理、层次分明2 请谈一下你自己性格方面的优缺点，这些会对你所应聘的工作有影响吗？应试者对自己能否有一个比较全面、深刻、理性的认识，自信、自卑和自傲倾向如何，是否善于自我总结3在你朋友眼里，你是一个什么样的人？人际交往能力的侧面考察4有什么业余爱好？业余爱好可以反映应聘者的性格倾向、观念、心态等3．求职动机、态度No.题目面试要点参考1为什么选择来我们公司工作？对这个行业、对我们公司你有什么了解吗？求职者的了解程度反映了其对该职位的重视程度，求职的态度，只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点2你在选择工作时最看重的是什么？了解求职时的考虑因素：薪资福利、工作环境、职业意向、发展前景等。
3你更喜欢什么样的公司？判断对方在本公司的适应可能和稳定性4请谈谈你现在的工作情况。
包括待遇、工作性质、工作满意度等等。
关键在于追问对方对目前状况的满意程度，在综合其它因素判断其在本公司的稳定性5你喜欢什么样的领导和同事？喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人6你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？价值观的一种，不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远7你为什么喜欢这种工作？了解对方的职业倾向，以判断对方是否适合应聘的职位4．职业规划No.题目面试要点参考1能谈谈你的职业规划吗？个人职业目标、职业规划2接下来的两到三年，你喜欢在职业方面达到一个什么样的目标？公司是否能够给应聘者提供对应的职位及发展空间3如果有选择的机会，你最有兴趣做的工作是什么？为什么？职业倾向、工作稳定性的考察，求职者是否把这份工作仅仅当做一个过渡5．离职分析No.题目面试要点参考1离开上一家公司的原因是什么？有没有对这个问题和你的上级沟通过？求职者离开的原因是他在寻求下一家公司时要重点考虑的因素2离职前的一个月你都做了些什么？对本职工作、对公司是否负责，是否给予了公司安排接替人选的时间及是否配合等3离职后的这一段时间都在做什么？是否为未来的新工作做了必要的准备6．岗位了解No.题目面试要点参考1以你的经验判断，你所应聘的职位工作范围主要有哪些？对应聘职位的了解程度，没有相关职位的工作经验就很难回答2对这份工作，你有哪些可预见的困难？心理预期3假如我们录用你，你准备怎么开展工作？工作的计划性、适应能力4对于这份工作，你的优势、劣势在哪里？自我认知7．工作关系No.题目面试要点参考1你以前的同事（上级、下属）对你的评价怎么样？是否客观、中肯，是否夸大2你对以前的上级怎么评价？3你希望与什么样的上级共事？同时考虑他与所聘部门的团队融合性8．工作经验No.题目面试要点参考1你现在或最近所做的工作，其职责是什么？它有些什么具体的事务？应试者是否曾关注自己的工作，是否了解自己工作的重点，表述是否简明扼要2你认为你在工作中的成就是什么？了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我3你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？只有熟悉该工作才能准确回答此问题，并以此判断对方能力处于什么层级4在您主管的部门遇到过什么困难？您是如何处理的？解决问题的方法固然重要，关键的是分析、判断时的思路和考虑过哪些因素5请谈一下你在公司中职务升迁和收入变化情况？从职业历程判断对方工作的成就和对自己成长投入的努力6谈谈你对公司未来某一业务发展计划的设想。
结构化面试提纲
结构化面试提纲文书名称岗位结构化面试提纲编号受控状态一、结构化面试准备与开场（一）面试官在面试前应准备好“面试评估表”等相关资料与表单。
（二）面试官在面试前应整理自己的仪容仪表，关闭通信设备，给应聘者留下良好的印象。
（三）面试官与应聘者见面时应面带微笑，并作简要的自我介绍，可与应聘者稍作寒暄，以便消除其紧张心理，建立良好的面试氛围。
二、结构化面试试题及考查重点面试官可以按照如下面试试题依次发问，具体内容如下表所示。
结构化面试试题及考查内容列表工作项目试题考查内容基本信息 1、请您简单介绍一下自己判断应聘者的基本内涵、从业经验等，最重要的是了解应聘者的知识总量、思维宽度、语言组织能力、逻辑能力、概括能力、应变能力等2、您为什么选择我们公司3、您通过什么渠道了解我们公司4、您的业余爱好是什么领导能力 1、您认为什么样的员工最难管理应聘者是否能带领团队向公司目标共同努力，争取利润最大化2、如果您的团队士气低落，您怎么办3、您如何考虑您的员工责任感 1、您如何理解加班应聘者是否能努力工作，主动承担新的责任和挑战，高质量地完成工作；是否会承担超出本职范围的工作责任2、您是如何保持工作热情的3、您为什么离开前公司4、您如何理解公司内、外部环境 创造能力 1、如果公司录用您，您将如何开展工作 应聘者是否能面对不断变化的环境积极创新求变，遇到问题和机会时能否作出有创意的对策 2、您最富创造性的工作成果是什么3、您的领导认为您最具价值的地方是什么 解决问题能1、您有什么样的职业规划应聘者是否有系统分析问题的力 2、您能为我们做什么能力，是否会主动采取行动解决问题，是否会陷入分析瘫痪的僵局3、您如何惩罚或解雇员工4、您希望与什么样的上级共事 团队意识1、请简要介绍您如何管理团队应聘者是否能积极参与团队工作，与团队共同努力，为了早日实现团队的目标而作出个人的贡献2、您的同事工作成绩比您好，您怎么办3、在工作中，您如何与同事进行沟通三、结构化面试要求及结束语（一）面试官可以针对不太清楚的问题再次发问，或询问应聘者是否要问的问题（二）面试官可以主动向应聘者介绍公司的基本情况（三）面试官告知应聘者 周内会通知复试，如未通知则应聘者的档案会进入公司人才库，如有合适职位会第一时间通知。
结构化面试提纲(14个维度选拔考查)
6
你認為在一個理想的工作單位裏，個人事業的成敗是由什麼決定的？
價值觀的一種，不同的職位需要不同價值觀的人，但基本觀念不能和企業文化相差太遠
7
你為什麼喜歡這種工作？
瞭解對方的職業傾向，以判斷對方是否適合應聘的職位
4．職業規劃
No.
題目
面試要點參考
1
能談談你的職業規劃嗎？
觀察對方應付時的輕重、緩急
7
你是否願意與不同地位、職業、年齡、經歷、性格的人打交道？還是更偏向於哪一類人？舉3個不同類的朋友的例子簡單描述一下
9
你怎樣與你不喜歡的同事安然相處，共同合作？
觀察對方闡述的是否切合實際
10
你是否認為自己是一個比較受歡迎的人？試說明理由。
既是對過去情況的瞭解，又是對自知、自信的考察
2
你對以前的上級怎麼評價？
3
你希望與什麼樣的上級共事？
同時考慮他與所聘部門的團隊融合性
8．工作經驗
No.
題目
面試要點參考
1
你現在或最近所做的工作，其職責是什麼？它有些什麼具體的事務？
應試者是否曾關注自己的工作，是否瞭解自己工作的重點，表述是否簡明扼要
2
你認為你在工作中的成就是什麼？
瞭解對方對“成就”的理解，瞭解對方能力的突出點，是否能客觀的總結回顧自我
14
如果你受到嚴厲的批評怎麼辦？
應根據回答追問，避免被對方堂皇的語言所敷衍
15
你更喜歡主動地開展工作還是由上級指揮工作？
兩類人都有可取的地方，當對方選擇其中一個時，可追問他對另一類人的看法
16
你喜歡獨立工作還是與別人合作？
同上
19
面试14维度
No. 题目面试要点参考欢迎你参加我们的这次面试！ 开场语今天天气很热（冷）……观察应试者与陌生人交往的意识与能力过来顺利吗？到这里来上班工作地点能接受吗？观察应聘者的第一反应No. 题目 面试要点参考一、面试 14 维度可以根据公司实际情况进行删减1. 面试气氛营造2. 基本情况了解3. 求职动机、态度No.题目为什么选择来我们公司工作？对这个行业、对 1我们公司你有什么了解吗？2你在选择工作时最看重的是什么？3你更喜欢什么样的公司？面试要点参考求职者的了解程度反映了其对该职位的重视程度，求职的态度，只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点了解求职时的考虑因素：薪资福利、工作环境、职业意向、发展前景等。
判断对方在本公司的适应可能和稳定性请谈谈你现在的工作情况。
包括待遇、工作性 关键在于追问对方对目前状况的满意程度，在综合其它 4质、工作满意度等等。
5你喜欢什么样的领导和同事？因素判断其在本公司的稳定性喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的 价值观的一种，不同的职位需要不同价值观的人，但基 6成败是由什么决定的？7你为什么喜欢这种工作？本观念不能和企业文化相差太远了解对方的职业倾向，以判断对方是否适合应聘的职位4. 职业规划No. 题目 面试要点参考请你自我介绍一下了解应试者的基本信息，同时观察其表达能力、概括能 力，语言是否流畅、有条理、层次分明请谈一下你自己性格方面的优缺点，这些会 应试者对自己能否有一个比较全面、深刻、理性的认识， 对你所应聘的工作有影响吗？ 自信、自卑和自傲倾向如何，是否善于自我总结在你朋友眼里，你是一个什么样的人？人际交往能力的侧面考察有什么业余爱好？ 业余爱好可以反映应聘者的性格倾向、观念、心态等No. 题目 面试要点参考离开上一家公司的原因是什么？有没有对这个求职者离开的原因是他在寻求下一家公司时要重点问题和你的上级沟通过？ 考虑的因素离职前的一个月你都做了些什么？ 对本职工作、对公司是否负责，是否给予了公司安排 接替人选的时间及是否配合等离职后的这一段时间都在做什么？是否为未来的新工作做了必要的准备No. 题目面试要点参考1你以前的同事（上级、下属）对你的评价怎么样？ 是否客观、中肯，是否夸大你对以前的上级怎么评价？你希望与什么样的上级共事？同时考虑他与所聘部门的团队融合性5. 离职分析6. 岗位了解7. 工作关系8. 工作经验能谈谈你的职业规划吗？个人职业目标、职业规划接下来的两到三年，你喜欢在职业方面达到一个公司是否能够给应聘者提供对应的职位及发展空间什么样的目标？如果有选择的机会，你最有兴趣做的工作是什 职业倾向、工作稳定性的考察，求职者是否把这份工 么？为什么？作仅仅当做一个过渡No. 题目 面试要点参考以你的经验判断，你所应聘的职位工作范围主要有 对应聘职位的了解程度，没有相关职位的工作经验哪些？就很难回答 对这份工作，你有哪些可预见的困难？ 心理预期假如我们录用你，你准备怎么开展工作？ 工作的计划性、适应能力对于这份工作，你的优势、劣势在哪里？自我认知No. 题目 面试要点参考你现在或最近所做的工作，其职责是什么？它有些什 应试者是否曾关注自己的工作，是否了解自己工作的么具体的事务？重点，表述是否简明扼要2 你认为你在工作中的成就是什么？ 了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点， 是否能客观的总结回顾自我3 你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？只有熟悉该工作才能准确回答此问题，并以此判断对No. 题目 面试要点参考1 你认为现在的工作有什么需要改进的地方？ 追问题，避免对方夸夸其谈2 你对自己的工作有什么要求？ 如追求完美还是追求效率，或“对得起这份薪水”等一般性回答，判断对方的工作特性 3 你认为成功的决定性因素是什么？追问题：你认为自己具备其中的哪些？你怎样看待你部门中应付工作、混日子的现象？对于管理者候选人可追问：你有什么改善的建议？有计划的人才是真正有进取心，但要看对方所描述的是 你的职业发展计划是什么？如何实现这个计划？否适合本职位，或是否适于本阶段的本岗位工作领导交给你一个很重要又很艰难的工作，你怎么处 理想情况是对方在表述中流露出敢担担子、主动解决困理？难的情绪9. 事业心、进取心、自信心10. 工作态度、组织纪律性、诚实可靠性方能力处于什么层级在您主管的部门遇到过什么困难？您是如何处理解决问题的方法固然重要，关键的是分析、判断时的的？思路和考虑过哪些因素5 请谈一下你在公司中职务升迁和收入变化情况？从职业历程判断对方工作的成就和对自己成长投入 的努力6 谈谈你对公司未来某一业务发展计划的设想。
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No.
有什么需要改进的地方？
追问题，避免对方夸夸其谈
2
你对自己的工作有什么要求？
如追求完美还是追求效率，或“对得起这份薪水”等一般性回答，判断对方的工作特性
3
你认为成功的决定性因素是什么？
追问题：你认为自己具备其中的哪些？
4
你怎样看待你部门中应付工作、混日子的现象？
面试要点参考
1
你认为成功的关键是什么？
要求对方分析理由
2
你认为自己适合什么样的工作？为什么？
希望对方能切实结合自己的性格、能力、经历特点有条理地分析
3
你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？
追问题：你平时主要采取一些什么学习方式
题目
面试要点参考
1
为什么选择来我们公司工作？对这个行业、对我们公司你有什么了解吗？
求职者的了解程度反映了其对该职位的重视程度，求职的态度，只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点
2
你在选择工作时最看重的是什么？
了解求职时的考虑因素：薪资福利、工作环境、职业意向、发展前景等。
只有熟悉该工作才能准确回答此问题，并以此判断对方能力处于什么层级
4
在您主管的部门遇到过什么困难？您是如何处理的？
解决问题的方法固然重要，关键的是分析、判断时的思路和考虑过哪些因素
5
请谈一下你在公司中职务升迁和收入变化情况？
从职业历程判断对方工作的成就和对自己成长投入的努力
6
谈谈你对公司未来某一业务发展计划的设想。
心理预期
3
假如我们录用你，你准备怎么开展工作？
工作的计划性、适应能力
4
对于这份工作，你的优势、劣势在哪里？
自我认知
7．工作关系
No.
题目
面试要点参考
1
你以前的同事（上级、下属）对你的评价怎么样？
是否客观、中肯，是否夸大
2
你对以前的上级怎么评价？
3
你希望与什么样的上级共事？
同时考虑他与所聘部门的团队融合性
考察应聘者团队协作能力
5
你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作，还是最终才做一次汇报？
无标准答案，工作习惯问题
6
你如何看待超时和周末、休息日加班？
理想情况是既能接受加班，又不赞成加班（陷阱，呵呵）
7
你认为制定制度的作用是什么？怎样才能保证制度的有效性？
观察对方是否言不由衷
11．分析判断能力
No.
题目
对于管理者候选人可追问：你有什么改善的建议？
5
你的职业发展计划是什么？如何实现这个计划？
有计划的人才是真正有进取心，但要看对方所描述的是否适合本职位，或是否适于本阶段的本岗位工作
6
领导交给你一个很重要又很艰难的工作，你怎么处理？
理想情况是对方在表述中流露出敢担担子、主动解决困难的情绪
10．工作态度、组织纪律性、诚实可靠性
No.
题目
面试要点参考
1
你认为公司管得松一些好还是紧一点好？
无标准答案，关键在于对方思路
2
在工作中看见别人违反规定和制度，你怎么办？
“挺身制止”并非最佳答案
3
你经常对工作做改进或向领导提建议吗？举例说明
能经常主动改进工作（哪怕是微不足道的改进）而不仅仅是提出建议才是好的工作态度
4
领导交给你一件急事，需要你3个小时完成，但你再怎么努力也要2个小时，这时候你会怎么办？
对本职工作、对公司是否负责，是否给予了公司安排接替人选的时间及是否配合等
3
离职后的这一段时间都在做什么？
是否为未来的新工作做了必要的准备
6．岗位了解
No.
题目
面试要点参考
1
以你的经验判断，你所应聘的职位工作范围主要有哪些？
对应聘职位的了解程度，没有相关职位的工作经验就很难回答
2
对这份工作，你有哪些可预见的困难？
3
如果有选择的机会，你最有兴趣做的工作是什么？为什么？
职业倾向、工作稳定性的考察，求职者是否把这份工作仅仅当做一个过渡
5．离职分析
No.
题目
面试要点参考
1
离开上一家公司的原因是什么？有没有对这个问题和你的上级沟通过？
求职者离开的原因是他在寻求下一家公司时要重点考虑的因素
2
离职前的一个月你都做了些什么？
3
你更喜欢什么样的公司？
判断对方在本公司的适应可能和稳定性
4
请谈谈你现在的工作情况。包括待遇、工作性质、工作满意度等等。
关键在于追问对方对目前状况的满意程度，在综合其它因素判断其在本公司的稳定性
5
你喜欢什么样的领导和同事？
喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人
6
你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？
了解对方思维的创造性和对工作的感悟能力，以及对本业务发展趋势的把握程度
7
你以前在日常工作中做的最多的是什么事情？
通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。可依此继续追问细节
8
在你进入这家公司之前，你所在部门工作最大的问题是什么？现在有什么改观吗？
了解对方对工作的改善能力。要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈
价值观的一种，不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远
7
你为什么喜欢这种工作？
了解对方的职业倾向，以判断对方是否适合应聘的职位
4．职业规划
No.
题目
面试要点参考
1
能谈谈你的职业规划吗？
个人职业目标、职业规划
2
接下来的两到三年，你喜欢在职业方面达到一个什么样的目标？
公司是否能够给应聘者提供对应的职位及发展空间
2
请谈一下你自己性格方面的优缺点，这些会对你所应聘的工作有影响吗？
应试者对自己能否有一个比较全面、深刻、理性的认识，自信、自卑和自傲倾向如何，是否善于自我总结
3
在你朋友眼里，你是一个什么样的人？
人际交往能力的侧面考察
4
有什么业余爱好？
业余爱好可以反映应聘者的性格倾向、观念、心态等
3．求职动机、态度
No.
结构化面试提纲
1．面试气氛营造
No.
题目
面试要点参考
1
欢迎你参加我们的这次面试！
开场语
2
今天天气很热（冷）……
观察应试者与陌生人交往的意识与能力
3
过来顺利吗？到这里来上班工作地点能接受吗？
观察应聘者的第一反应
2．基本情况了解
No.
题目
面试要点参考
1
请你自我介绍一下
了解应试者的基本信息，同时观察其表达能力、概括能力，语言是否流畅、有条理、层次分明
8．工作经验
No.
题目
面试要点参考
1
你现在或最近所做的工作，其职责是什么？它有些什么具体的事务？
应试者是否曾关注自己的工作，是否了解自己工作的重点，表述是否简明扼要
2
你认为你在工作中的成就是什么？
了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我
3
你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？