新加坡雇佣法令修订指南2014
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雇佣法令修订
雇佣法令修订内容指南
(修订后新条例从 2014 年 4 月 1 日起生效)
本指南中的所有资料截至 2014 年 3 月为止皆属正确无误。但本指南并非完整的法令条文，对某特定问题所涉及的其它法规要求也未在此详述。还应注意：本指南中的信息均为一般条文，仅作为雇主和雇员的参考资料，可能并不适用于特定情况。如欲获得关于特定情况的法律建议，应向专业法律人士寻求帮助。尽管本指南在编写过程中已经竭尽全力确保信息准确与有效，但并不保证未有任何错误或疏漏之处。
目录
前言
《雇佣法令》重要修订内容概要更好地保护更多工人的权益
保护经理和执行人员的条款
《雇佣法令》第四章对非劳力工人的保护合法扣款裁员福利转移就业
有关劳资政薪水单发放守则
赋予雇主更大灵活性
加班费
有关被处以不公平解雇的经理和执行人员经理和执行人员的补休雇主就员工整形病假的义务
雇佣标准的执行和遵守情况的改善
加大对违反《雇佣法令》行为的处罚力度针对企业主要负责人的推断条文雇佣监察员的权力
笔记
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前言
本指南旨在介绍《雇佣法令》 的一些重要修订内容。修订条例将于 2014 年 4 月 1 日起生效。如欲了解更多信息，敬请浏览 人力部网站 .sg 或致电 6438 5122。
b 赋予雇主更大灵活性
•对于基本月薪不超过 2500 元的非劳力工人，计算加班费时基本月薪顶限将设定为 2250 元。
•基本月薪不超过 4500 元且为同一雇主工作至少 12 个月的经理和执行人员，若被处以 不公平的解雇，可因此而提出申诉1。
•雇主将可给予那些需要在公共假日工作的经理和执行人员补休。这是在外加支付员工 一日底薪之外的新一项选择。
•雇主无义务承担雇员在整形咨询及该程序方面的病假及门诊费用。评定某项诊疗是否 属于整形范围，将依据进行检查和提供医疗证明的医生的意见。
c雇佣标准的执行和遵守情况的改善
•对未按照《雇佣法令》支付薪金的人士，将被处以更高的刑罚。初犯者将面临 3000 到 15000 元的罚款或最长 6 个月的监禁，或两者兼施。 重犯者将面临 6000 到 30000 元的罚款或最长 12 个月的监禁，或两者兼施。
该项修订将为经理和执行人员带来哪些好处？
目前，基本月薪不超过 4500 元的经理和执行人员的薪金受《雇佣法令》保护。 保护范围扩大后，这些经理和执行人员将受《雇佣法令》一般条款保护，这包括 享受病假和公共假日福利。他们的薪酬索偿申请可以由劳工总监裁决。他们也可因遭不公平解雇而提出申诉。该项修订将让约 30 万名专业人士、经理和执行人员 受益。
为什么经理和执行人员未列入《雇佣法令》第四章之内？
《雇佣法令》第四章规定了有关工作时间的一些条款，例如工作时数和加班费。 鉴于经理和执行人员的工作性质，这些条款与他们的关系不大。
Q
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雇佣标准和员工福利的改善
合法扣款
自 2014 年 4 月 1 日起，对于住宿、设施和服务的合法扣款，其扣除金额不得超过员工月薪的 25%。这一项扣除限额将包含于现有不得超过任何一段计薪期 50% 的扣款。
为何要规定住宿、设施和服务扣除费用不得超过员工薪金的 25%？这是为了保护员工不会被雇主扣除过多薪金。
裁员福利
自 2015 年 4 月 1 日起，员工享有裁员福利所需的最低服务年限将从 3 年缩短到 2 年。
为何要缩短员工享有裁员福利所需的最低服务年限?
该服务年限从 3 年缩短到 2 年, 以将雇佣期限较短的情况纳入考量。如果雇佣合约中未规定裁员福利的金额，雇主和员工将协商决定。
为什么该项修订要从 2015 年 4 月 1 日起才会生效？
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转让包括企业在继续经营的前提下转让部分业务的情况，以及由于出售、合并、兼并、重组或执法而导致的转让。
转移就业
自 2014 年 4 月 1 日起，出让单位同工会之间签订的现有集体协议将在受让员工和工会之间继续保持效力，直至转让2日期之后至少 18 个月，或该集体协议期满为止，以日期较晚者 为准。
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有关劳资政薪水单发放守则
一套劳资政三方的指导守则已发布，目的在于鼓励雇主向所有员工提供薪水单。在这些要求逐步落实之前，政府将密切跟进这些指导守则的采纳情况。
人力部为什么不与今年《雇佣法令》的修订一同强制要求薪水单的发放？ 许多小型企业，尤其是许多邻里商店和小贩中心，都认为要立即出具薪水单有些 困难。因此，该三方指导守则期望预备这些企业，让它们能够适当地改变其经营 惯例，以便今后当政府将发放薪水单作为一项法律要求时，这些企业能够遵守。
从哪里可以阅览劳资政薪水单发放守则？
您可从以下网址下载劳资政薪水单发放守则：
.sg/employment-practices/resources/.
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有关被处以不公平解雇的经理和执行人员
自 2014 年 4 月 1 日起，基本月薪不超过 4500 元的经理和执行人员可以在遭到雇主不公平解雇后的一个月内，向人力部提交书面申诉以要求前雇主恢复其原职。
如果雇主已经预先给予了员工必要通知，或雇主是在支付了代通知金的情况下才解雇员工的，员工必须为该雇主工作至少 12 个月才能提出申诉。此外，员工还需要为自己所提出的不公平解雇申诉举证。