员工管理系统ER图
数据库 企业人事管理系统E-R图
调动编号 调动日期 职务调动
员工编号
调往职务 调往部门
职务 到岗日期 管理员编号 员工编号 员工姓名
管理员姓名 管理员 培训 新员工
管理员密码
培训时间
登记编号Βιβλιοθήκη 部门培训日期 合同到期 员工编号 员工编号
合同起始 职务 离职日期 员工编号
合同
合同编号 奖惩编号
员工编号 职位
结束时间
姓名
员工编号
离职
联系1
员工
考勤加班 出差
奖惩 奖惩方式
部门
性别 奖惩原因 部门 离职编号 员工编号 出生年月 政治面貌 员工姓名 联系2 开始时间 奖惩日期
员工培训管理系统数据库
员工培训管理系统一、前言----------------------------------------------------------------------------------------3二、系统需求分析阶段2.1 需求分析阶段的目标--------------------------------------------------------------32.2 需求分析阶段的任务----------------------------------------------------------------32.2.1对象说明----------------------------------------------------------------------42.2.2 处理功能要求--------------------------------------------------------------42.2.3安全性和完整性要求------------------------------------------------------4三、概念设计阶段3.1 目标---------------------------------------------------------------------------------63.2 具体任务-----------------------------------------------------------------------------63.3结果------------------------------------------------------------------------------------73.3.1 各实体及其属性-------------------------------------------------------------73.3.2实体及其属性E-R图--------------------------------------------------------73.3.3局部E-R图--------------------------------------------------------------------93.3.4全局E-R图--------------------------------------------------------------------10四、逻辑设计阶段4.1逻辑设计阶段的目标---------------------------------------------------------------114.2逻辑设计阶段的任务---------------------------------------------------------------114.2.1 实体型转换为关系模式-----------------------------------------------------114.2.2实体间联系转换为关系模式------------------------------------------------124.2.3数据库模式定义---------------------------------------------------------------14五、数据库实施阶段5.1数据库实施阶段的目标-------------------------------------------------------------155.2数据库实施阶段的任务-------------------------------------------------------------155.2.1建立数据库---------------------------------------------------------------------155.2.2建立数据表---------------------------------------------------------------------155.2.3录入数据------------------------------------------------------------------------205.2.4建立视图和存储及相应功能的查询操作---------------------------------23附录：数字字典一、前言随着战略人力资源管理时代的到来，员工培训开发在提升员工技能和素质、增强企业核心竞争力等方面具有重要作用。
管理信息系统ER图习题
ER图练习题1、某大学实现学分制，学生可根据自己情况选课。
每名学生可同时选修多门课程，每门课程可由多位教师主讲；每位教师可讲授多门课程。
其不完整的E-R图如图1所示。
（1）指出学生与课程的联系类型。
（2）指出课程与教师的联系类型。
（3）若每名学生有一位教师指导，每个教师指导多名学生，则学生与教师是如何联系？（4）在原E-R图上补画教师与学生的联系，并完善E-R图。
答：（1）学生与课程联系类型是多对多联系。
（2）课程与教师的联系类型是多对多联系。
（3）学生与教师的联系类型是一对多联系。
（4）完善本题E-R图的结果如图2所示。
2、将如图3所示的E-R图转换为关系模式，菱形框中的属性自己确定。
答：本题的E-R图转换为如下的关系模式：单位（单位号，地址，电话）职工（职工号，姓名，性别，年龄，单位号）3、假定一个部门的数据库包括以下信息：（1）职工的信息：职工号、姓名、地址和所在部门。
（2）部门的信息：部门所有职工、部门名、经理和销售的产品。
（3）产品的信息：产品名、制造商、价格、型号及产品的内部编号。
（4）制造商的信息：制造商名称、地址、生产的产品名和价格。
试画出这个数据库的E-R图。
答：本题对应的E-R图如图 4所示。
4、某医院病房计算机管理中心需要如下信息：科室：科名、科地址、科电话、医生姓名病房：病房号、床位号、所属科室名医生：姓名、职称、所属科室名、年龄、工作证号病人：病历号、姓名、性别、诊断、主管医生、病房号其中，一个科室有多少个病房、多少个医生，一个病房只能属于一个科室，一个医生只属于一个科室，但可负责多个病人的诊治，一个病人的主管医生只有一个。
完成如下设计：（1）设计该计算机管理系统的E-R图（2）将该E-R图转换为关系模式结构。
（3）指出转换结果中每个关系模式的候选码。
答：（1）本题的E-R图如图5所示。
（2）对应的关系模式结构如下：科室（科名，科地址，科电话）病房（病房号，床位号，科室名）医生（工作证号，姓名，职称，科室名，年龄）病人（病历号，姓名，性别，主管医生，病房号）（3）每个关系的候选码如下：科室的候选码是科名。
VB人事管理系统(数据流程图+ER图)-课程设计
VB人事管理系统(数据流程图+ER图)-课程设计1〃课程设计的目的人事管理系统是一个企事业单位不可缺少的部分,它的内容对于企事业单位的决策者和管理者来说都至关重要,所以人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。
但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件信息，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
使用计算机对人事信息进行管理,具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
因此有利于办公自动化的人事管理系统能够极大地提高人事管理的效率,也是企业进行科学化、正规化管理的手段。
2.设计方案论证2.1需求分析人事管理可以说是一项琐碎、繁杂而又必须十分细致的工作，是不能允许时常发生差错的。
几十年前的那种手工操作已远远跟不上近代企业发展的步骤，时代的进步决定了企业的发展，而企业要发展必然完善的管理体系，所以说企业人事管理的自动化完全是时代进步的必然结果。
合理的利用有助于企业发展的管理系统是企业改革的一种优越的体现。
利用计算机对企业人事管理不仅保证了核算准确度，还成倍的提高了工作效率，而且便于查询。
通过本人事管理数据库管理系统软件，能帮助人事管理人员利用计算机快速方便的对企业人事资源进行管理。
人事管理系统主要用于企业内部员工的档案、工资，便于公司领导掌握人员动向，及时调整人才的分配。
本软件集企业人员基本信息，企业人员劳工合同，及人才需求计划于一身，目的在于能够使管理人员更加方便，快捷的对企业人事进行管理。
同时本人事管理软件使人事管理工作系统化、规范化、自动化，从而在一方面提高了管理者的工作效率，减少了传统人工管理方式所带来的人力，物力的浪费，另一方面由于本软件具有查找方便、可靠性高、存储量大等优点，所以实现了企业人事管理的自动化。
人事管理系统针对企业员工信息的处理工作采用计算机进行全面的现代化管理，用户可以通过输入员工的基本信息、考勤信息等,由系统自动生成相应的统计数据及工资统计报表以供用户查询、打印,另外用户还可以对这些基本信息进行定期的更新与删除工作,人事管理系统力求以方便快捷的途径去管理职工的信息，代替手工操作的繁琐数据。
人力资源管理系统功能图
系
招考打工
办
数
人
统
聘勤印资
公
据
事
帮
管
管管报管
助
维
管
助
理
理理表理
手
护
理
单 位 信 息
操 作 权 限
系 统 管 理 员
更 改 口 令
更 改 背 景 图 片
退 出 系 统
考
考
考
勤
勤
勤
项
管
查
目
理
询
计计
提
时件
成
工工
工
资资
资
数
数
使
据
据
用
关
备
还
帮
于
份
原
助
招
招聘Leabharlann 聘需计求
划
身
份 证 号 查
记 事 本
计
Offic
算 器
e wor
d
询
人 人事 事档 档案 案查
询
E-R图
ID
编号
名称
数据表
ID
审批人
审批结 果
名称
渠道 预算
招聘人 数
招聘说 明
招聘
ID
名称
制定
管理
ID
项目值
员工编 号
员工姓 名
身份证 号
考勤项 目
备注 考勤
时间
管理
密码
权限类 型
管理员
备注 管理
发放 ID
应聘
ID 考核人
姓名
应聘身 份证号
应聘岗 位
初选日 期
是否通 过
超市E-R二维
N
单价
Discount
Char(10)
n
折扣比例
Price
Money（10）
N
金额
Datetime(8)
n
入库日期
P_id
Char(10)
n
fk
商品编号
Measure
Char（10）
计量单位
e_price
Money(8)
n
入库价格
S_price
Money(8)
n
销售价格
S_number
Int
n
数量
All
Money(10)
n
总金额
O_id
Int(10)
n
fk
供应商编号
Seller
Char(5)
varchar(30)
类别
p_qty
int
库存量
部门信息表department
字段名
类型
NULL
其他
备注
d_id
Char(8)
n
Pk
部门编号
d_name
Char(10)
y
部门名称
供应商信息表offer
字段名
类型
NULL
其他
备注
o_id
Int
N
Pk
供应商编号
o_name
Char(10)
供应商名称
S_adress
商品编号
s_price
decimal
销售价格
s_qty
int(5)
销售数量
s_time
varchar(19)
销售时间
e_id
管理信息系统数据流程图和业务流程图和ER图
1.采购部查询库存信息及用户需求，若商品的库存量不能满足用户的需要，则编制相应的采购订货单，并交送给供应商提出订货请求。
供应商按订单要求发货给该公司采购部，并附上采购收货单。
公司检验人员在验货后，发现货物不合格，将货物退回供应商，如果合格则送交库房。
库房管理员再进一步审核货物是否合格，如果合格则登记流水帐和库存帐目，如果不合格则交由主管审核后退回供应商。
画出物资订货的业务流程图。
（共10分）2．在盘点管理流程中，库管员首先编制盘存报表并提交给仓库主管，仓库主管查询库存清单和盘点流水账，然后根据盘点规定进行审核，如果合格则提交合格盘存报表递交给库管员，由库管员更新库存清单和盘点流水账。
如果不合格则由仓库主观返回不合格盘存报表给库管员重新查询数据进行盘点。
根据以上情况画出业务流程图和数据流程图。
（共15分）3.“进书”主要指新书的验收、分类编号、填写、审核、入库。
主要过程：书商将采购单和新书送采购员；采购员验收，如果不合格就退回，合格就送编目员；编目员按照国家标准进行的分类编号，填写包括书名，书号，作者、出版社等基本信息的入库单；库管员验收入库单和新书，如果合格就入库，并更新入库台帐；如果不合格就退回。
“售书”的流程：顾客选定书籍后，收银员进行收费和开收费单，并更新销售台帐。
顾客凭收费单可以将图书带离书店，书店保安审核合格后，放行，否则将让顾客到收银员处缴费。
画出“进书”和“售书”的数据流程图。
进书业务流程：进书数据流程：售书业务流程：售书数据流程：4.背景：若库房里的货品由于自然或其他原因而破损，且不可用的，需进行报损处理，即这些货品清除出库房。
具体报损流程如下：由库房相关人员定期按库存计划编制需要对货物进行报损处理的报损清单，交给主管确认、审核。
主管审核后确定清单上的货品必须报损，则进行报损处理，并根据报损清单登记流水帐，同时修改库存台帐；若报损单上的货品不符合报损要求，则将报损单退回库房。
试根据上述背景提供的信息，绘制出“报损”的业务流程图、数据流程图。
数据库设计_工资管理系统
Oracle数据库应用课程设计员工工资管理系统题目：姓名：彭潇学号： 14122402510专业：计算机科学与技术班级： 1204指导教师：白天湖南理工学院二0一五年六月目录1. 应用背景1.1 引言1.2 管理信息系统的发展历史1.3 国内信息系统发展现状1.4 国内信息系统存在的问题1.5 信息系统开发的紧迫性2数据库需求分析2.1功能陈述2.2数据流图2.3功能流程图2.4 E-R模型图2.4.1 部门实体E-R图2.4.2员工实体E-R图2.4.3 考勤表实体E-R图2.4.4加班表实体E-R图2.4.5工种表实体E-R图2.4.6实体与实体之间的E-R模型3数据库逻辑设计3.1表的定义3.1.1员工表3.1.2部门表3.1.3工种表3.1.4加班类型表3 .1.5 加班表3.1.6考勤表3.1.7考勤类型表3.2触发器的实现3.3创建用户3.4用户授权4物理结构设计5.总结与心得摘要人事管理是企业管理中的一个重要内容，随着时代的进步，企业也逐渐变得庞大起来。
如何管理好企业内部员工的信息，成为企业管理中的一个大问题。
在这种情况下，开发一个企业人事管理系统就显得非常必要。
本企业人事管理系统具有如下功能：员工基本信息的录入、修改、查询、删除模块，员工考勤信息和员工调动信息的录入、修改、查询、删除模块，以及系统维护功能。
为企业人事管理提供信息咨询，信息检索，信息存取等服务，基本上能够满足现代企业对人事管理的需要。
应用背景1.1 引言企业人事管理是企业管理的一个重要内容，随着时代的进步，企业也逐渐变的庞大起来。
如何管理好企业内部员工的信息，成为企业管理中的一个大问题。
在这种情况下，一个可以规范化，自动化的企业人事管理系统就显得非常必要。
最初的人事管理，都是靠人力来完成的。
当企业规模比较小的时候，人力可以完成，随着企业的规模越来越大，企业的员工人数也越来越多，依然维持着人力进行人事管理，必然会造成工作效率低，工作错误增高的问题。
ER图(实例与练习)0620
原则1：ER图中的每一个独立实体变换为一个关系，其属性变为关系的属性，其主标识变为关系的主码。
例如，图中独立实体“部门”、“职员”分别变为部门关系、职员关系。
部门关系原则2：ER图中的从实体及相应的“的”联系变换为一个关系，从实体的属性加上主实体关系的主码构成这个关系的属性。
如果“的”联系是1：1的，则以主实体关系的主码（作为外来码）为这个关系的主码；如果“的”联系是1：M的，则以主实体关系的主码加上同一主实体个体联系的不同从属实体个体赖以相互区分的属性组，组成该关系的主码。
例如：原则3：1：M联系通过在“多”实体关系中增加相联系的“1”实体关系的主码及联系本身的属性来表达。
其中“1”实体主码为外来码。
例如，在员工关系中增加“所属部门号”这个外来码反映1：M联系所属职员关系。
员工关系在部门关系中增加“主管工号”这个外来码反映1：1联系主管与部门关系。
原则4：M：M联系转换成一个独立的关系，被联系实体关系的主码（作为外来码）和联系本身的属性作为该关系的属性，被联系实体关系的主码组成其复合主码。
分录关系有工程和职工两个实体，工程实体有工程号、工程名、预算等属性；职工实体有职工号、姓名、性别、职务、小时工资率等属性。
假设一名职工参加多个工程项目，且一个工程项目有多名职工参加；按照职工的小时工资率以及在每一项工程中完成的工时发酬金；职工的职务决定小时工资率。
（1）根据语义设计E-R模型，要求标出实体的属性和联系方式；（2）将E-R模型转换成一组关系模式，并指出主码和外码；（3）判断每个关系模式属于第几范式。
(1) E-R图如下:(2)工程（工程号，工程名，预算）(1分)职工（职工号，姓名，性别，职务，小时工资率）(2分)酬金（职工号，工程号，工时）(2分)(3)工程和酬金是3NF （3分）职工是2NF (2分)设某商业集团数据库中有三个实体集。
一是“仓库”实体集，属性有仓库号、仓库名和地址等；二是“商店”实体集，属性有商店号、商店名、地址等；三是“商品”实体集，属性有商品号、商品名、单价。
人事管理er图
说明 Not null（外键）
主键（自增长）
企业人事管理 E-R 图
毕业学校
职位
工号
姓名
性别
家庭住址 出生年月
员工
n
电子邮箱
所在部门代码 到职时间
1
学历
手机
省份证号码 固定电话
属于
属于
工号
编号
全勤奖
n 工资
部门名称 部门经理工号
1
部门
奖金
基本工资
总工资 发工资日期
部门经理姓名
部门代码
部门简介
表 1——人员表
实体名 属性
人员表 属性名 工号 姓名 性别 出生年月 手机号码 固定电话号码 电子邮箱 学历 毕业学校 任职时间 所在部门代码 职位 省份证号码 家庭住址
设计名 Id name sex Birthday Cellp Telep Email Education Graduated Time bm_id Job Idcard Address
外键 Not null
表 2——部门表
实体名 属性
部门表 属性名 部门名称 部门代码 部门经理姓名 部门经理工号 部门简介
设计名 Bm_nam e Bm_ id Bm_ jlname Bm10) Char(30) Char(10) varChar（500）
类型 char（10） Char(30) Char(2) Smalldatet ime varChar(20) varChar(20) Varchar(20) Char(20) Char(40) Datetime Char(10) Char(20) Char(18) Varchar(50)
说明 主键 Not null 默认：男 必须填一个
UML超市管理系统ER图用例图,类图状态图等等
信息系统分析报告超市管理系统小组成员：韩娜2009012239冯超然2009012236仇震2009012246目录1. 前言 (3)2. 系统需求分析 (3)3. ER图 (4)4. 用例图 (5)5. 用例描述 (7)6. 类图 (8)7. 时序图 (9)8. 通信图 (10)1.前言本文主要目的是利用建模工具对超市管理系统进行建模，用类图、用例图、时序图、协作图、状态图、活动图等面向对象分析与设计的软件过程，更好的被用户所理解。
2.系统需求分析超市管理系统需要实现对超市收银，库存，采购的管理，系统需要方便易用，辅助超市员工对超市进行管理，提高超市员工的工作效率，进而提高超市的收益。
本系统实现对进货单的添加、修改、删除、查询功能，对每一笔进货单都进行备案，存入数据库中，可以按货单号和进货日期多种方式进行查询，对数据库中无用的进货单执行删除操作。
对每一笔进货单中的货物的详细信息进行记载，将货物的详细信息载入数据库中，方便查询和对货物信息的管理。
本系统还需要对库存信息实行管理，是超市工作人员能随时查看库存情况，及时提醒采购员对缺货商品采购。
3.ER图4.用例图包图：参与者用例图：收银管理用例图：库存管理用例：后台管理用例：5.用例描述6.类图分析用例描述，作出如下类图：7.时序图7.1、管理员登录管理员登录界面主要是验证登录信息，当输入的登录信息不正确时，提示用户并且重新返回登录界面。
7.2、管理员添加进货单管理员添加进货单的操作，管理员填写好相应的进货单项之后，系统自动把进货单信息写入数据库中，修改了进货单数据库中的内容，同时数据库也自动的修改了柜存信息中的内容。
8.通信图8.1、管理员登录8.2、管理员添加进货单超市管理系统说明书超市管理系统说明书。
ER图
a1 a2 a3
班主任 李老师 王老师 张老师
1∶n
b1 b2 b3
学生 学生1 学生2 学生3
多对多联系
3.多对多联系：实体集A中的一个实体与实体 集B中的多个实体相对应，而实体集B中的 一个实体与实体集A中的多个实体相对应。
a1 a2 a3
学生 小王 小张 小卫 m∶n
b1 b2 b3
课程 数据库 网络 程序设计
• 试将数据进行整理。
E-R图
产品型号 产品 m
零件编号
用量 n 零件
零件名
产品编号 产品名
零件重量 零件价格
用关系模型来表示
产品关系P
产品号 产品名 产品型号
P1 车床 L630
P2 六角车床 L600
P3 镗床
B135
P4 钻床 D851
零件关系GP 零件号 零件名
GP1 螺母 GP2 螺栓 GP3 螺钉 GP4 铆钉
垫片可组装成变速箱、后桥等……
编号
价格
零件编号 01
名称 电动机
价格 200
名称
零件
02
变速箱
8000
03
后桥
5000
mn
数量
组装件
零件编号 01 01 02 02
需要零件号 05 06 05 06
数量 8 10 13 18
两个以上实体的m：n
• 为该联系单独建立一个关系，该关系包括
被它联系的多个实体的“主键”，及该联
绘制ER图时需注意的问题
• 正确确定多元联系
– 对于涉及多个实体的问题，必须正确理解所处 的条件，确定是定义为一个多元联系，还是定 义为多个二元联系。
– 能定义为一个多元联系的问题，一般不应定义 为多个二元联系来代替。
人力资源管理系统ER图 PPT
起始时间
请假信息
员工编号
终止时间
工作岗位
大家好考勤ຫໍສະໝຸດ 息3证书信息员工姓名
身份证
职称证
学位证
学历证
员工编号 培训时间
培训内容
培训地点
培训方式 大家好 备注
培训信息
4
Bye Bye
大家好
5
1 岗位信息
岗位
N 员工信息
1 合同 记录
N 合同 信息
1
员工考 勤记录
N
培训 信息
N
考勤 信息
M
培训 信息
大家好
1 员工档 案记录
N 证书 信息
1
岗位信息
岗位编号
岗位名称 所属部门 岗位人数
职位
员工姓名 员工编号 员工性别
员工生日
员工学历
员工年龄
大家好
员工信息
2
合同信息
员工编号
起始时间
终结时间 工作岗位 合同工资