员工处罚管理制度

员工处罚管理制度

配合分级考核使用。将工艺流程分四级。有的风险点可以直接写双人操作、有的风险点写审批。双人操作和审批也需要分级考核来监督。所以分级后，每个风险点都是通过分级考核来监督。每个风险点如何处罚。就单独配套处罚管理制度。就四个风险级别每一级别设处罚标准。在风险分级里直接写见处罚管理

制度。

1 目的

1.1为加强公司管理，增强公司员工的责任心，维护企业正常生产秩序，提高集团公司的劳动生产率和工作效率，特制定本规定。

1.2 员工必须遵守国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，及时完成生产和工作任务。

2 适用范围

本制度适用于公司全体员工及临时工等。

3职责

人力资源部负责组织监督实施本制度。

各部门协助实施本制度的具体运作。

4 员工处罚流程说明

4.1 员工违反公司制度，相关领导可以给与批评教育、经济处罚、行政处罚（具体见：6 处罚项目）。相关领导可以通过录像、录音、调取摄像等形式保留证据。相关领导开《处罚决议书》。员工领取《处罚决议书》签字。相关领导将《处罚决议书》报办公室。

4.3行政部定期调阅公司监控录像，发现有员工违反公司制度，开《处罚决议书》，员工领取签字。行政部将《处罚决议书》报办公室。

4.2如员工拒绝在《处罚决议书》上签字，请相关人员保留证据。员工对处罚有意义的可以报人力资源部申请复议。其他情况人力资源部酌情要主动与被处罚员工谈话。与被处罚员工沟通、复议时要进行录音、录像。

4.4每月办公室将《处罚决议书》汇总，报人力资源部，人力资源部按规定执行。

4.5对于屡教不改，连续三次违反公司制度，按《劳动法》予以解除劳动合同，对解除劳动合同员工需经公司领导会议决定，并经人力资源部沟通谈话。与被处罚员工沟通时要进行录音、录像。

4.6员工对公司处罚决定不服的可以向人力资源部申诉解决。员工如果影响公司正常生产秩序，公司录音、录像取证，坚决移送司法机关。

5 处罚分类

5.1批评教育，包括：责令限期改正、责令书面检查、诫勉谈话、通报批评；

5.2经济处罚，包括罚款、少发奖金或目标责任津贴、经济追偿；

5.3行政处理，包括警告、记过、降级、留用察看、辞退；

5.4在执行行政处分的同时可予以经济处罚处理；

6 处罚项目

6.1通报批评行为（违反公司规章制度，情节较轻）

6.1.1一年内旷工1天（含）以下；

6.1.2不遵守考勤规定，一个月内无故迟到、早退累计两次；

6.1.3工作期间私自接待亲戚朋友来访；

6.1.4不遵守随手关闭电源、关水龙头规定；

6.1.5工作期间喧哗、打闹、聊天、嬉戏；

6.1.6在工作时间从事一切与工作无关的活动；

6.1.7经查其他符合通报批评惩处事项；

6.2处以警告处罚或200—500元罚款及经济追偿（违反公司规

章制度，情节较重）

6.2.1一年内累计旷工1-2天（含）；

6.2.2进入生产区域，不按规定使用劳保用品；

6.2.3不遵守考勤规定，一个月内无故迟到、早退累计三次；

6.2.4不守秩序、破坏工作环境及卫生，情节严重，造成不良影响；

6.2.5违章作业或引发事故，给公司造成直接经济损失2000元（含）以下；

6.2.6损害或丢失公司财物，造成经济损失2000元（含）以下；

6.2.7因工作疏忽导致批次返工或批次次品，造成经济损失2000 元（含）以下;

6.2.8造成职责下所保管的直属库财物短少、损坏，经济损失在2000元（含）以下；

6.2.9 因个人过失导致生产运营设备停工2小时以下；

6.2.10不服从上司管理，但事后有悔改表现；

6.2.11经查其他符合本项惩处的行为；

6.3处以500以上罚款直至解除劳动合同并追偿经济损失（违

反公司规章制度，情节严重重）

6.3.1累计三次违反公司制度，受到警告以上处罚的；

6.3.2一年内累计旷工2天—5天（含）；

6.3.3不服从公司合理的工作安排和调动、指挥，或无理取闹，对上司辱骂，其他影响工作秩序行为；

6.3.4工作时间睡岗、串岗、脱岗；

6.3.5上班喝酒或在公司区内酗酒滋事、妨害秩序；

6.3.6违反安全生产操作规程，使生产设备、机动车辆、工具、原材物料、能源等损坏和浪费，造成人身或设备事故或产品等经济损失；

6.3.7不采取主动措施或措施不当，影响生产进度，使公司蒙受损失；

6.3.8错误执行管理层下达指示或业务主管安排的工作；

6.3.9因疏忽大意，致使机器设备或产品、材料遭受损害或伤及他人；

6.3.10故意或过失破坏工具、器械、设备、物资、产品等；

6.3.11消极怠工，有意减产，篡改工作记录或擅自变更工作方法，使公司蒙受损失；

6.3.12煽动、聚集、怠工、滋事等违纪行为，妨害正常工作

秩序；

6.3.13因主观行为造成严重质量问题，给公司造成严重影响；

6.3.14在生产或危险区域等禁止吸烟区内吸烟；

6.3.15对同事使用暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序或殴打同事或相互殴打，情节恶劣；

6.3.16挑拨公司和员工关系，带头或参与罢工或破坏正常工作与生产秩序；

6.3.17未按规定的程序采购、发料、领料、校验等；

6.3.18未经允许将公司工具、财物私自带出库；

6.3.19虚报考勤、生产等信息数据；

6.3.20刺探与本职工作无关的或公司按职权范围规定保密范围的商业秘密；

6.3.21制造或传播谣言，混淆视听，损坏公司或他人形象和声誉；散播其他员工的流言蜚语或故意搬弄是非造成同事之间不团结；

6.3.22将火种带入禁止性生产区域；

6.3.23与客户发生争吵或与同事之间发生斗殴；

6.3.24被公安机关劳动教养、刑事拘留或因卖淫嫖娼等违法行为被公安机关收容教育；

6.3.25被追究刑事责任；

6.3.26利用公司名义招摇撞骗，使直属库蒙受损失；

6.3.27贪污、盗窃、聚众赌博、营私舞弊、挪用公款、职务侵占、索取钱财；

6.3.28伪造、销毁、损毁涂改公司机要文件票据；

6.3.29利用职务之便，将公司的机密文件、图纸、资料、技术情报等商业秘密，泄露给他人或公司竞争对手；