办公室人资岗位职责表
人力资源部岗位职责及分工明细表
人力资源部岗位职责及分工明细表一、人力资源部经理1、战略规划与决策制定并执行与企业战略相匹配的人力资源战略和规划。
参与企业高层管理决策，提供人力资源方面的专业建议和支持。
2、部门管理与团队发展领导和管理人力资源团队，制定部门工作计划和目标，并监督执行。
培养和发展团队成员，评估员工绩效，提供必要的培训和指导。
3、人力资源制度与流程建设建立和完善企业人力资源管理的各项制度、流程和规范，并监督执行。
确保人力资源管理工作的合规性和合法性。
4、招聘与人才管理制定并执行企业的招聘策略和计划，确保企业吸引到合适的人才。
建立和管理企业的人才库，关注关键岗位的人才储备和发展。
5、绩效管理设计和实施企业的绩效管理体系，确保绩效评估的公平、公正和有效。
与部门经理合作，制定个人和团队的绩效目标，并跟踪绩效进展。
6、薪酬福利管理设计和管理企业的薪酬体系，确保薪酬的外部竞争力和内部公平性。
制定和执行员工的福利政策，提高员工满意度和忠诚度。
7、员工关系管理建立和维护良好的员工关系，解决员工的问题和纠纷。
促进企业内部的沟通和协作，营造积极的企业文化氛围。
二、招聘专员1、招聘计划与执行根据企业的招聘需求，制定招聘计划和招聘流程。
发布招聘信息，筛选简历，进行面试安排和候选人评估。
2、渠道管理开拓和维护招聘渠道，包括线上招聘网站、社交媒体、招聘会等。
评估招聘渠道的效果，优化招聘渠道的使用。
3、候选人关系管理与候选人保持良好的沟通，及时反馈招聘进展。
维护候选人数据库，为企业储备潜在的人才资源。
4、招聘数据分析收集和分析招聘数据，撰写招聘报告，为招聘策略的调整提供依据。
三、培训与发展专员1、培训需求分析与各部门合作，了解员工的培训需求和业务发展需求。
设计和实施培训需求调研，分析调研结果，制定培训计划。
2、培训课程设计与开发根据培训需求，设计和开发培训课程和培训教材。
选择合适的培训方法和培训工具，提高培训效果。
3、培训组织与实施组织和安排培训活动，包括培训场地、培训设备、培训讲师等。
办公室人员职责分工模板
办公室人员职责分工模板1. 行政助理：- 管理和组织办公室文件、文档和记录。
- 接听来电，转接电话，并处理日常来访者。
- 协助安排会议和活动，并提供所需的支持。
- 负责办公室的日常事务管理，包括办公用品和设备的订购和维护。
- 协助管理人员处理行政事务和项目。
2. 人力资源助理：- 协助招聘和录用新员工，并处理相关文件和程序。
- 维护员工档案和记录，包括薪资、福利和考勤。
- 协助员工培训和发展计划的实施。
- 处理员工离职手续和相关文件。
- 协助管理人员处理与员工关系相关的问题和事务。
3. 财务助理：- 处理和记录日常财务事务，包括发票、账单和付款。
- 协助编制预算和财政报告。
- 协助管理人员处理财务预测和分析。
- 维护财务记录和文件。
- 协助处理与供应商和客户的财务事务。
4. 销售与市场助理：- 协助销售团队与客户联系，并提供所需的支持和信息。
- 协助编制市场调研和竞争分析报告。
- 协助策划和执行销售和营销活动。
- 维护客户档案和记录。
- 协助管理人员处理与销售和市场相关的事务。
5. IT助理：- 管理和维护办公室电脑、网络和软件系统。
- 协助员工的计算机和技术问题解决。
- 安装和更新软件和硬件。
- 处理和维护办公室的IT设备和设施。
- 协助管理人员处理与IT相关的事务和项目。
6. 客户服务代表：- 接待和处理客户的咨询和投诉。
- 协助客户解决问题和提供支持。
- 处理客户订单和交付安排。
- 长期维护客户关系，协助推销产品和服务。
- 协助管理人员处理与客户相关的事务。
人力资源管理中心职责一览表
5、制作保险交纳报表；
6、管理福利体系的日常事务；
1、熟练掌握国家的各种劳动法律法规，熟悉各种办事的流 程；
2、负责企业劳动用工法律风险管理；
3、负责公司劳动关系方面制度的制定和完善，对可能出现的 情况，由有效的解决措施方案和预防办法； 4、负责雇员劳动争议、仲裁、诉讼、监察等劳资纠纷和群体 劳动关系管理 性突发事件的协调处理； 5、负责辞职、离职、辞退、开除等员工劳动合同关系的解除 手续；
6、负责劳动用工法律培训、案例和普法工作；
7、负责员工档案的日常管理（电子档案和文本档案），对档 案进行及时更新和存档，对所有要求存入员工档案的证件及各 种奖惩记录等均应进行编号、审核； 8、做好档案的查阅、借阅管理，严格按照公司规定进行档案 的借阅、查阅登记，保证档案做到不丢失、不泄密； 1、根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源 整合及运作管理；
企业文化建设 部
企业文化处
2、根据公司和员工的实际情况，制定多方位、多渠道、多种 形式的企业文化宣传方案和途径；
3、根据公司实际情况变化，负责宣传方案的修订工作；
4、根据公司理念、企业文化的指导思想，组织编辑内部通 讯；
6、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程；
7、新员工入职手续办理，试用期表现跟踪及转正考核跟进;
8、员工离职手续办理，离职面谈及定期离职率分析;
1、 制作全体员工每月工资报表，按时发放工资；
人力资源部
2、 员工社会薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费 用的分析报告；
2、负责培训需求调研，制定阶段性培训计划；
3、负责组织新入职员工的入公司教育工作；
培训部
办公室人事专员岗位职责模版（3篇）
办公室人事专员岗位职责模版岗位名称：办公室人事专员所属部门：人力资源部汇报对象：人力资源经理一、岗位概述办公室人事专员是人力资源部门的重要成员，负责协助人力资源经理进行部门的日常人事工作。
主要职责包括招聘管理、员工培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系处理等方面的工作。
二、岗位职责1. 招聘管理- 根据岗位需求，制定招聘计划，并组织招聘活动；- 负责发布招聘信息，筛选简历，安排面试；- 参与面试，对候选人进行评估，提供招聘意见；- 合同办理以及新员工入职前的准备工作；- 完成新员工岗前培训计划。
2. 员工培训- 根据员工岗位需求，制定培训计划，并组织培训活动；- 协助招聘之后的新员工入职培训；- 定期组织内部培训课程，提供员工自我发展和职业规划的机会；- 组织外部培训，提供专业知识和技能的提高。
3. 绩效管理- 制定绩效考核制度，确保公平、公正、科学；- 收集、整理员工考核数据，参与绩效评估；- 撰写绩效评估报告，反馈给员工并提供改进建议；- 组织绩效考核结果的汇总和分析。
4. 薪酬福利管理- 收集薪酬调研数据，参与薪酬福利政策制定；- 维护员工薪酬档案，确保数据准确性；- 协助薪酬计算，并核对薪酬发放；- 掌握薪酬动向，提供薪酬调整建议。
5. 劳动关系处理- 协助处理员工劳动纠纷，维护良好的劳动关系；- 针对员工提出的福利需求、问题和建议进行处理；- 参与劳动法规、劳动合同等相关政策的制定和修订；- 协助解答员工关于劳动法律法规的疑问。
6. 档案管理- 维护员工人事档案，确保数据的完整性和准确性；- 负责员工档案的整理、归档和保存；- 提供员工档案查询和借阅服务。
7. 其他工作- 协助人力资源经理完成日常的行政事务；- 参与部门例会，提供人事管理方面的建议和意见；- 支持人力资源经理完成其他相关工作。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑；2. 工作经验：2年或以上人事相关工作经验，熟悉招聘流程、员工培训、绩效考核等工作；3. 专业知识：熟悉劳动法律法规，具备一定的薪酬福利知识；4. 技能要求：具备良好的沟通协调能力、人际关系处理能力和问题解决能力；5. 思维能力：具备较强的分析问题和解决问题的能力；6. 遵纪守法：具备良好的职业操守，遵守公司各项规章制度；7. 语言能力：流利的普通话口语，具备良好的书面表达能力。
办公室人力资源部门职责及人员岗位职责说明
办公室人力资源部门职责及人员岗位职责说明办公室的职责：办公室是一个组织机构的重要部门，承担着各种组织日常事务和管理工作。
办公室的职责主要包括以下几个方面：1.组织管理：办公室负责协调和组织各项会议、活动和培训等工作，确保各项活动的顺利进行。
同时，办公室还负责制定和完善各项制度、规范和流程，保证组织内部的管理运转。
2.文件管理：办公室负责各类文件的收发、归档和保管工作，确保文件的完整性和安全性。
办公室还需要制定和实施合理的文件管理制度，提高文件管理的效率和准确性。
3.信息管理：办公室负责组织内部的信息收集、整理和传递工作，确保信息的及时传递和沟通。
同时，办公室还需要负责组织内部的信息安全和保密工作，保护组织的信息资产。
4.办公设施和资产管理：办公室负责组织内部办公设施和资产的采购、安装、维护和管理工作，确保设施和资产的正常运行和有效利用。
人力资源部门的职责：人力资源部门是组织机构中负责管理和开发人力资源的部门，主要职责如下：1.人力资源规划：根据组织发展的需要，进行人力资源需求的分析和预测，制定人力资源规划，并根据规划制定招聘和培训计划。
2.招聘和选拔：负责组织各类招聘活动，开展人才的选拔和面试工作，确保组织招聘到符合要求的人才。
3.培训与发展：根据员工的职业发展需求，制定和实施相应的培训和发展计划，提高员工的专业技能和职业素养。
4.绩效管理：制定和实施绩效管理制度，对员工的工作表现进行评估和激励，提高员工的工作满意度和绩效水平。
5.薪酬福利管理：根据组织的薪酬策略和福利政策，制定和调整员工的薪酬福利待遇，保持组织内部薪酬福利的公平和竞争力。
6.劳动关系管理：负责与员工及其代表进行劳动关系的协商和谈判，解决劳动纠纷，维护和改善劳动关系的和谐稳定。
7.员工关怀和离职管理：关注员工的工作和生活，提供必要的关怀和支持。
同时，负责员工的离职管理工作，确保离职过程的合规和顺利进行。
8.人力资源信息管理：负责人员档案的管理、员工信息的统计和分析等工作，为组织决策提供相关数据和分析。
办公室人员分工及岗位职责
办公室人员分工及岗位职责办公室人员分工及岗位职责办公室是一个组织内部重要的部门，负责协助管理和协调各项工作。
办公室人员承担着各种不同的岗位职责，以确保组织的日常运转顺畅。
以下是一些常见的办公室人员岗位及其职责介绍。
1. 行政助理行政助理是办公室的核心人员之一，负责提供行政支持和协助上级管理人员。
他们的职责包括，但不限于：- 接待访客和电话，解答和转接查询。
- 组织和安排会议，包括预订会议室、准备文件和记录会议记录。
- 协助上级管理人员处理日常事务，如行程安排、会议预订等。
- 处理文件和文件，包括归档、复印和处理机密信息。
- 协助制定和实施行政政策和流程。
2. 人力资源助理人力资源助理负责办公室的招聘和人事管理。
他们的职责包括，但不限于：- 协助发布和更新招聘广告，并筛选简历和面试候选人。
- 协助员工入职和离职手续，包括处理合同、保险和薪资等事宜。
- 维护员工档案和数据库，确保信息的准确性和保密性。
- 协助组织培训和发展计划，以提高员工的技能和知识。
- 处理员工的日常问题和投诉，并提供必要的解决方案。
3. 财务助理财务助理负责处理组织的财务事务和账目。
他们的职责包括，但不限于：- 处理日常的财务交易，如收款、付款、发票和报销。
- 编制和维护财务报告和记录，以保持财务数据的准确性和完整性。
- 协助预算和财务计划的制定和执行。
- 协助进行财务审计和税务申报。
- 与银行和其他金融机构保持联系，并处理相关事务。
4. 客户服务经理客户服务经理负责处理组织与客户之间的沟通和关系管理。
他们的职责包括，但不限于：- 回答客户的查询和投诉，提供及时和满意的解决方案。
- 管理客户的账户，包括跟进付款和发票事宜。
- 协助销售团队开展市场调研和客户满意度调查。
- 协调内部部门之间的协调工作，以满足客户的需求。
- 维护客户数据库和记录，以便于分析和报告。
5. IT 支持人员IT 支持人员负责处理办公室的计算机和网络系统。
他们的职责包括，但不限于：- 维护和修理计算机和网络设备。
人资行政部岗位职责
人资行政部岗位职责
一、招聘岗位
1. 根据公司业务发展情况研究招聘计划和招聘 besoin
2. 完成招聘通知的发布和定稿工作
3. 负责筛选求职者资料,短列表选人
4. 承担相关招聘工作流程的管理
二、入职培训与 orientation
1. 负责新员工的入职培训工作安排
2. 组织制定完善的入职培训计划和方案
3. 安排好入职培训内容和流程
4. 评估入职培训效果并整理反馈
三、工资与考勤管理
1. 负责公司全员的工资管理与发放
2. 定期将公司工资标准与政策进行梳理与优化
3. 管理员工的出勤和绩效考核与加班补助发放
4. 联系社保、公积金等第三方机构办理手续
四、员工体系与关系管理
1. 负责制定和完善公司员工手册与相关规章
2. 了解员工诉求并提出相应的改进方案
3. 组织员工活动和文体休闲活动
4. 跟进员工流失原因分析和改进
以上就是人资行政部门的主要工作职责,岗位人员需要具备良好的组织协调能力和沟通能力。
人力资源 办公室岗位职责表
1、时效性
2、严密性
3、工作态度
要求及时、准确，并做好使用量的控制。
1、准确率
2、时效性
3、费用控制率
负责清洁卫生管理工作
负责公司内部卫生保洁工作，包括总经理、副总经理办公室、各部门办公区卫生、男女卫生间的清洁等。
要求保持环境卫生干净整洁，为公司创造一个清馨优雅的工作环境。
1、工作态度
2、工作饱满度
3、责任心
负责档案、资料等管理
做好档案管理，其中包括文件资料，固定资产、合同的统一管理及报刊的收发登记工作
1．安全
2．及时
3．准确
数量、质量
认真做好公司领导和各部门所需的驾驶服务
1、根据公司领导和各部门需要，做好相应的服务工作。
2、根据公司业务用车需要，按派车单完成出车任务，做好车辆运行记录工作。
保证运行的安全性和时效性。并做好相关记录。
1、安全性
2、工作态度
3、时效性
4、准确率
根据公司车辆管理的制度，负责公司车辆的保养和维护工作。
2、保证总经理、副总和总工及各部门的有效信息沟通；
3、负责电话接听，保证公司电话通讯畅通无误；
4、按月做各项行政事务汇总报告；
5、配合其他部门做相关协助性工作。
保证内部信息传达的正确性和时效性。
1、工作时效
2、工作差错率
3、工作态度
负责公司文件资料、信息、宣传、通讯报导工作。
负责文件资料、相关管理制度的起草、定稿工作。保证内刊的按时出版，加强精神文明，建设企业文化。
1、工作差错率
2、工作饱满度
3、工作态度
4、工作时效
负责公司对外的公关及接待工作。
办公室人员职责分工模板
办公室人员职责分工模板办公室是一个组织内部重要的部门，负责协助管理层进行日常办公工作和组织运营管理。
办公室人员扮演着重要的角色，承担着各种职责和任务。
以下是一个办公室人员职责分工模板，供参考。
1. 行政管理- 职责：负责公司行政管理的日常工作。
- 具体职责：- 管理公司办公用品和设备的采购、分配和维护。
- 进行公司文件和档案的管理和整理。
- 协助制定和执行公司行政管理流程和制度。
- 组织和协调公司会议、培训和活动的筹备工作。
- 负责公司资产的保管和管理。
- 处理来访者的接待工作。
2. 人力资源管理- 职责：负责公司人力资源管理的日常工作。
- 具体职责：- 协助招聘和面试工作，筛选合适的人才。
- 组织和实施新员工入职手续和培训计划。
- 管理员工档案和员工信息系统，确保数据的准确性和保密性。
- 协助制定和执行员工绩效评估和薪资福利制度。
- 处理员工的离职手续和相关事宜。
- 组织和协调员工活动和团建活动。
3. 日程安排与会务管理- 职责：负责公司高层日程安排和会务管理的工作。
- 具体职责：- 协助高层安排日程，处理和筛选会议邀请和预约。
- 组织和协调公司内外会议的筹备工作和会务安排。
- 负责会议室和设备的预订和管理。
- 协助撰写会议纪要和汇报材料。
- 在会议上跟进行动项和问题的解决。
- 组织和协调公司高层的商务考察和商务会议。
4. 行政支持与协调- 职责：提供行政支持和协调各部门工作。
- 具体职责：- 协助管理层处理日常事务和收发邮件。
- 安排和协调各部门的会议、活动和项目。
- 跟进项目进展和问题，协调解决方案。
- 组织和协调各部门的沟通和协作。
- 协助管理层制定和执行公司内部政策和制度。
- 处理来电、来访和邮件的转接和答复工作。
5. 文秘与文件处理- 职责：负责公司文件和信息的处理和整理。
- 具体职责：- 管理和整理公司文件和档案，确保文件的安全和准确性。
- 筛选、处理和分发公司文件和信息。
- 编写和编辑公司文件、信函和报告。
办公室、人力资源部岗位职责
办公室、人力资源部岗位职责一、党务工作1．负责党的方针、政策和公司党委决议、文件、会议精神的传达和贯彻落实，公司党委事务的上传下达、联系、沟通，协调公司群团组织的工作，负责起草公司党委工作制度。
2．负责公司党委各种会议的组织准备、会务保障和会议议定事项的跟踪催办工作，以及党委其它各种活动的组织工作。
3．负责公司党委文件、工作计划与总结、工作报告等文稿的起草工作。
4．负责公司党委印章管理、收发文（包括电子函件、上级政务公文）处理工作。
5．负责公司党委有关报表的填报，党委及各党支部党报党刊书籍的征订、分发，党员进出管理和党费收缴工作。
6．牵头开展公司和各参建单位精神文明建设工作，负责指导、协调各参建单位社会治安综合治理工作；负责公司党员、员工的来信来访工作。
二、综合文秘、行政管理工作1．负责建立和完善公司各项规章制度，向公司领导汇总、反馈公司经济运行、企业管理、职工思想动态等综合信息，为领导决策和指导工作提供可靠依据。
2．根据董事长兼总经理的意图，负责公司领导及部门之间的沟通协调工作。
3．负责公司政令督办工作，对公司政策、会议决议或董事长指示等政令执行情况定期、及时进行督促检查。
4．负责起草公司年度工作计划、总结、通知、报告、领导重要讲话及其他综合性文件。
5．负责建立规范化的公文处理程序，负责综合性公文的拟稿、审核、收发和归档工作，指导公司各部室的公文、信函（包括电子函件、上级政务公文）处理工作有序开展。
6．负责公司公章、法人章、领导名章和介绍信的管理及使用。
三、后勤保障工作1．负责公司公务用车的调配、维修和管理。
2．负责公司办公、安佳住宿楼办公网络、电话传真通信和订、用餐系统设备设施的维护、维修，以及安全保卫工作。
3．负责公司办公设备、设施、用品以及员工劳保用品的采购、保管和发放工作。
4．负责公司员工食堂管理工作。
5．负责公司负责公司日常接待工作，做好各类大型会议、项目等活动的筹备和组织实施工作。
人力资源部各岗位职责
工作时间百分比：15%
工作任务
定期整理汇总表（包括销售经理考核表、上月员工异动表、表面处理工段名单、惩罚通知单、月末公司名单等）
频次：1次/月
负责日常文件的盖章（包括员工关系证明、实习文档、限期到岗通知书、解除合同通知书等）
频次：日常
配合其他部门提供资料的原件/扫描件
频次：日常
工作时间百分比：10%
工作
任务
负责公司及人力相关制度的制定、审批、监管工作
频次：不定期
负责公司各流程的制定、审批工作；
频次：不定期
负责审核并监督完成人力资源部的目标、计划
频次：不定期
职
责
二
职责表述：负责人力资源规划、成本以及招聘管理工作
工作时间百分比：20%
工作
任务
根据公司发展规划，策划并组织实施对公司各职能部门进行定岗、定编的管理工作
频次：不定期
新员工入职前背景调查管理以及入职资料真实性查验管理
频次：不定期
社会保险缴纳的及时有效性管理
频次：1次/月
组织特种作业人员健康体检管理，对体检不合格人员进行调岗处理
频次：1次/年
员工劳动合同、保密协议、廉洁承诺书的补充修订与管理
频次：不定期
职
责
五
职责表述：员工关系以及劳动纠纷的沟通与协调管理
知识要求
熟悉人力资源管理相关知识，了解劳动关系法律法规，熟悉ISO9001相关知识及工作流程
工作经验
3年以上相关岗位工作经验，1年以上同等职位工作经历
其他特殊要求
高度保密意识
工作环境：
使用工具/设备
一般办公自动化设备
工作场所/时间
办公室岗位职责表
办公室岗位职责表一、前台接待前台接待是公司门面的第一道风景线，也是公司形象的代表，其主要职责包括：•负责接待来访客户，提供礼貌热情的服务；•接听电话并传达信息，记录来访者信息；•协助安排会议室预订和会议支持工作；•管理公司办公用品的库存和定期更新。
二、行政助理行政助理是公司内部各级职员的重要支持力量，其主要职责包括：•协助管理公司领导的日常工作，包括日程安排和文件整理；•处理公司文件、邮件、传真等文档的整理归档工作；•负责办公室设备的维护和保养，并及时反馈问题；•协助组织公司内部会议和活动，并做好会务支持工作。
三、人力资源专员人力资源专员是公司招聘与培训的核心力量，其主要职责包括：•定期更新公司人事档案和员工信息，保证信息的及时和准确；•参与公司员工招聘工作，筛选简历、组织面试等工作；•协助进行员工培训和考核，保证员工能力提升和盲点改进；•负责员工福利和绩效考核的管理和处理，及时沟通解决问题。
四、财务会计财务会计是公司资金流动和账务管理的核心岗位，其主要职责包括：•负责公司日常财务账目的记账、审核和核对；•编制公司财务报表和财务分析报告，为公司领导提供数据支持；•参与公司预算编制和执行审核，保证公司财务健康稳定；•协助公司税务报表的编制和申报，确保遵守国家相关法规。
五、市场推广专员市场推广专员是公司产品和品牌宣传的推手，其主要职责包括：•负责公司产品和服务的市场调研和竞争分析；•策划和执行公司的市场推广活动，提升公司知名度；•管理公司网络营销和社交媒体推广，扩大客户群体；•分析市场反馈和客户需求，调整营销策略和方案。
以上职责表列举了公司办公室常见的几个岗位及其主要职责，每个岗位都承担着不同的职能和使命，在公司的运行中起着重要作用。
希望每位岗位的员工都能充分履行职责，发挥个人专长，为公司的发展贡献力量。
办公室人员职责分工模版
办公室人员职责分工模版一、行政人员1.行政总监-负责制定和执行公司行政管理制度和规范-负责组织和协调各部门之间的沟通和协作-负责招聘、培训和管理行政人员-负责处理公司的日常办公事务和行政事务-参与公司决策, 提供行政方面的支持和建议2.行政助理-负责协助行政总监处理公司的日常办公事务和行政事务-负责接待来访客户和安排会议-负责管理公司的办公设备和办公用品-协助制定和执行公司的行政管理制度和规范-协助行政总监处理其他相关事务3.人力资源经理-负责招聘、选拔和录用员工-负责员工的薪酬管理和福利待遇-负责员工的培训和发展-负责员工的绩效评估和激励-协助处理员工的劳动纠纷和离职事务4.人力资源助理-协助人力资源经理招聘、选拔和录用员工-协助处理员工的薪酬管理和福利待遇-协助组织和实施员工的培训和发展计划-协助进行员工的绩效评估和激励-负责员工档案的管理和维护二、财务人员1.财务总监-负责制定和执行公司的财务战略和财务计划-负责制定和落实财务管理制度和规范-负责组织和协调公司的财务核算和报表编制-负责与银行、税务机关和审计机构的沟通和协调-参与公司的战略决策, 提供财务方面的支持和建议2.财务经理-负责公司的日常财务管理和资金管理-负责制定和执行公司的预算和财务计划-负责财务报表的编制和分析-负责与银行和税务机关的沟通和协调-协助财务总监处理其他相关事务3.财务助理-协助财务经理进行日常财务管理和资金管理-协助制定和执行公司的预算和财务计划-协助进行财务报表的编制和分析-协助处理与银行和税务机关的事务-负责财务档案的管理和维护三、市场人员1.市场总监-负责制定和执行公司的市场战略和市场计划-负责组织和协调市场推广和宣传活动-负责与客户和合作伙伴的沟通和合作-负责市场调研和竞争分析-参与公司的战略决策, 提供市场方面的支持和建议2.市场经理-负责制定和执行公司的市场推广计划-负责组织和协调市场推广和宣传活动-负责与客户和合作伙伴的沟通和合作-负责市场调研和竞争分析-协助市场总监处理其他相关事务3.销售人员-负责公司产品的销售和客户关系的管理-负责开拓新客户和维护老客户-负责销售报表的编制和分析-负责与客户的沟通和协调-协助市场部门进行市场调研和竞争分析四、信息技术人员1.技术总监-负责制定和执行公司的信息技术战略和规划-负责组织和协调公司的信息系统和网络建设-负责制定和落实信息安全管理制度和规范-负责与供应商和合作伙伴的沟通和合作-参与公司的战略决策, 提供技术方面的支持和建议2.网络工程师-负责公司网络的建设和维护-负责服务器和网络设备的安装和配置-负责网络故障的排查和修复-负责网络安全的监控和防护-协助技术总监处理其他相关事务3.系统工程师-负责公司信息系统的建设和维护-负责操作系统和应用软件的安装和配置-负责系统故障的排查和修复-负责系统安全的监控和防护-协助技术总监处理其他相关事务以上就是办公室人员职责分工的模版, 根据公司的实际情况进行适当的调整和补充。
人力资源部门岗位职责表格
人力资源部门职责
１、负责公司劳动、工资、人事、福利综合管理工作。
２、负责公司员工的招聘和调配。
３、负责建立干部的工作业绩档案，组织对干部进行绩效评估工作。
４、公司工资、奖金、加班费的审核及支付管理。
５、建立人员、技术、信息管理档案。
６、做好员工的考勤管理工作，检查各部门对公司考勤管理执行情况。
７、负责临时工、外协工的录用、聘用及解聘的管理工作。
８、负责员工培训工作，做好岗前、素质、专业培训。
９、负责处理劳务纠纷。
１０、完成领导交办的其他工作。
人力资源部经理岗位职责和工作标准
人力资源部人事专员岗位职责和工作标准。
办公室及人力资源部职责及岗位规范
办公室及人力资源部职责及岗位职责一、办公室及人力资源部职责（一）办公事物管理1．负责公司规章、制度运行管理：包括公司各项制度的审定、修改、颁布、废止及执行情况的检查、考核。
2．负责公司对上级、对外及公司内部公文收、发和建档管理工作。
3．负责总经理办公会、月度工作会、周例会以及其它综合性会议的会务筹备与组织召开工作，并督办议定事项的落实情况。
4．负责起草公司综合性文件及重要会议讲话、汇报等材料，负责公司事务信息、大事记及年鉴的撰写、编辑工作。
5．负责公司“三会”（股东会、董事会、监事会）会务工作的筹备与组织召开工作。
6．负责公司印章管理。
7．负责公司对外接待工作。
8．负责公司办公室计算机网络与信息管理工作。
9．负责公司办公用品的计划与管理工作。
10．负责公司驻乌鲁木齐办事处、阿克苏办事处业务管理。
（二）人力资源管理1．负责宣传、贯彻和落实国家、地方政府以及中国国电集团公司（有限简称集团公司）有关劳动、工资、人事、社会保险和教育培训等方面的法律、法规、方针、政策。
2．负责制定和完善公司人事、劳动工资、社会保险、教育培训等各项管理制度、办法。
3．负责制订公司人力资源战略规划及年度人力资源计划，并组织实施。
4．负责大、中专院校毕业生招聘录用计划的编制、报批与落实工作，负责公司内部人力资源调配、岗位设置及人员配置工作。
5．负责制定和完善公司薪酬管理的有关制度、办法；负责编制、执行公司年度工资、社保等人工成本预算计划。
6．负责人力资源统计报表的汇总、上报工作，并对公司月度、季度、年度人力资源情况进行分析。
7．负责公司教育培训工作，对各部室教育培训工作进行检查和考核。
8．负责公司专业技术资格评审、认定工作。
9．负责公司劳动合同管理工作。
10．负责公司员工人事档案管理工作。
11．负责公司系统员工的社会保险缴纳、接收、转移等管理工作。
12．负责员工调动审批手续办理工作。
13．负责公司年度劳动用工年检、社会保险年审等工作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
办公室人资岗位职责表第1篇：人资岗位职责人力资源部职责一、根据集团公司发展总体规划，按照人力资源部管理政策指导开展工作；二、预测集团人力资源需求，指导并组织各单位做好人力资源需求计划；三、积极认真做好招聘及录用员工手续办理；四、对员工进行入职培训，指导各单位员工岗前培训，专业技能及岗位技术培训；五、协助做好薪资体系设计及绩效考评，建立科学完善的薪资管理制度；六、协调有关部门关系，做好劳动与社会保障工作；七、健全和完善人力资源管理制度，定期对人事管理考评、考核；八、严格人事档案管理，建立管理人员及专业技术人员人才库；九、完成上级交办的其它工作。
员工招聘和录用办法一、以人为本是员工招聘和录用的首要因素，为吸引和保留优秀人才，特制订本办法。
二、公司招聘和录用的原则是：精心组织策划，全面科学考评，善于发现人才，择优录取。
三、招聘计划手续办理四、（1）各部门根据业务发展需要及人员使用状况，提出员工招聘计划报集团人力资源部；（2）人力资源部各部门招聘计划汇总后，报主管领导审批；（3）人力资源部将审批后的招聘计划通知有关部门执行。
五、招聘方式（1）通过新闻媒介发布招聘信息；（2）人才市场及人才招聘大会；（3）人才库系统中检索；（4）从大中专毕业生中推荐；（5）通过人才中介公司寻找；（6）教育培训机构导向培养。
六、员工招聘时要明确职位、岗位、职责、学历、经历、技能、年龄要求。
认真填写《应聘人员登记表》。
七、员工挑选（1）初选：人力资源部对应聘人员材料进行审核，合格者通知面试；（2）面试：1、一般员工由人力资源部及招聘单位配合面试2、中层以上人员由人力资源部、用人单位、专业技术人员、公司领导组成招聘小组进行面试。
（3）录用：1、面试合格者参加公司统一组织的健康检查； 2、体检合格者经公司领导批准，发《录用通知书》，附《报到通知书》。
七、面试注意事项：包括面试的担保时间、地点；面试组织者及面试的主题，对话方式及面试要点。
要积极掌握面试人背景，简历、应聘动机、优缺点，对公司的认识及个人愿望。
八、录用：面试合格发《录用通知书》并在规定的时间内到集团人力资源部报道。
九、报道：（1）招聘员工凭《录用通知书》到人力资源部报道填写《新员工入职登记表》（2）人力资源部负责对招聘员工进行入职教育，发放《员工手册》（3）入职教育合格员工人力资源部开具《员工介绍信》上岗报道；（4）用工单位与招聘员工签订《试用期合同》十、本办法由人力资源部负责明释。
定本制度。
考勤制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，提制二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班不迟到，不早退，工作时间按不得擅自离岗，外出办理业务必须到本部门主管批准。
三、根据工作需要原则上每周安排一天休息，具体休息时间由各部门掌握，公司值班由综合部统一安排。
四、严格制度，员工因私事请假1天以内的（含一天）有部门主管批准；3天以内的（含3天）有经理批准；中层以上管理人员请假由董事长批准。
请假员工事毕要及时向批准人销假。
未经批准擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班点名后20分钟内到岗者，按迟到论处；超过20分钟以上到岗者，按旷工半天论处。
提前20分钟以内下班者，按早退论处；超过20分钟早退者，按旷工半天论处。
六、1个月以内迟到、早退累计超过3次者，扣发3天基本工资；累计3次以上5次以下者，扣发5天基本工资；累计5次以上10次以下者，扣发当月15天基本工资取消绩效工资；累计达10次以上者，扣发当月全部工资。
七、旷工半天着，扣发当天的基本工资；每月旷工1天者，扣发3天的基本工资，并给予警告；每月旷工2天者，扣发10天基本工资；每月旷工3天者，扣发15天基本工资和绩效工资；每月旷工3天以上者扣发当月全部工资。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗、聊天等做与工作无关的事情，如有违反者，当天按旷工1天处理；当月累计2次的按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、公司组织会议、培训、学习、考试或其它团队活动，如有事不能参加必须提前向组织者请假。
在规定时间内迟到、早退未到者按本制度第五、六、七条规定处理。
十、节假日加班或值班人员不得迟到空岗；迟到者按本制度第五、六条处理；空岗着视为旷工，按本制度第七条规定处理。
十一、员工考勤情况，人力资源部负责监督检查，要秉公办事，认真负责。
对弄虚作假、包庇袒护违纪员工者，一经查实，按处罚员工的双倍数额予以处罚。
2008.11.21第2篇：人资总监岗位职责人力资源总监岗位职责1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，以“人岗匹配”为原则，合理调配公司人力资源；2、组织建立、完善人力资源管理制度及体系，包括人力资源规划、招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等并监督实施；3、参与公司各项重大会议，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；5、全面指导公司人才的“选、育、用、留”工作，实施人才发展储备计划，负责人才梯队建设；6、负责实施公司人员考核、奖惩工作；7、负责及时、合理处理劳资纠纷问题； 5、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；6、全面负责公司人力资源日常工作并提出指导意见，督办人力资源各重大事项的执行和落实；7、完成领导交办的其他临时性工作。
第3篇：人资部经理岗位职责人力资源部经理岗位职责与工作流程(一)任职条件1．具有大专以上学历，熟悉《劳动法》及人事劳资管理的有关法规，具有两年以上的人事管理实践经验。
2．具有高度的事业心和责任感，敢于坚持原则。
3．具备组织能力和写作能力。
4．具有良好的人际关系和协调能力。
5．工作深入细致，思维敏捷，善于处理矛盾。
6．为人正直，作风正派，大公无私。
7．熟悉大型商场的管理，了解商场内部的运作。
8．善于捕捉、收集、整理信息，具有开拓精神。
(二)岗位职责1．负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度，接受人力资源总监的领导，主持人力资源部的日常工作，对本部门人员进行管理、教育。
2．负责制订用人计划，提出用人建议，做好分店及各部门的定编方案。
3．负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作，办理员工辞工手续。
4．负责员工的考勤统计及打卡设备的维护。
5．负责员工工资奖金和福利的管理。
6．对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查，兑现奖、惩。
7．负责组织培训中心的全面工作。
8．负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算。
9．负责培训资料的订购和培训设备的申购。
10．组织培训教材的编写，安排授课教师，组织授课人备课。
11．负责根据培训内容，联系聘请专业教师上门授课。
12．负责组织培训考核，并根据公司有关规定，对考核不合格的人员提出处理建议。
13．掌握信息，组织高层管理人员参加专家主持的专业知识讲座。
14．深入基层检查培训落实情况，听取员工意见，不断改进培训。
15．完成人力资源总监交办的其他任务。
(三)日常工作 1．每日工作（1）每日对员工的考勤进行一次以上检查，对不按要求打卡者按公司规定进行处理，并负责打卡设备的维护、保养。
（2）及时办理新聘员工的入职报到手续。
（3）建立员工个人档案，将员工有关资料整理归档。
（4）不定时的了解员工思想动态。
（5）对员工提出的工资疑问予以解答。
（6）对各部门提出的“增人申请”和临时借用人员的要求进行审查，报人力资源部批准后，按程序办理增人或借(调)手续。
（7）受理员工提出的辞工申请，为已经批准辞工的员工及时办理辞工手续，结算工资，督促离店。
（8）经常检查员工遵守公司制度和劳动纪律情况，对员工中的好人好事或违纪违规行为进行调查核实，并按公司《奖惩细则》的规定，兑现奖、惩。
（9）根据培训计划，安排本部门每日的工作。
（10）深入培训场地，检查培训人员的到课情况，及时向有关部门做出通报。
（11）旁听授课教师的讲课，了解培训员工的要求，及时交流情况，改进培训。
（12）收集、整理培训资料和有关信息，充实培训资料库，对有关培训内容进行修订、补充和更新。
（13）每日按时填写工作日志，遇重大事件向分管总监及时请示、汇报。
2．每周工作（1）根据工作需要，提出各部门和各分店编制方案报人力资源总监审批。
（2）根据岗位缺员情况，及时与有关学校或人才市场联系，组织招聘事宜，并将初选合格者报总办领导审批。
（3）组织对试用期满员工的考核，及时办理转正定级手续。
（4）发现和培养管理人才，并合理调配，适时提出用人建议，报总办批准后办理升职和任免手续。
（5）按计划组织员工培训及培训的考核工作。
（6）适时与有关部门联系，切实做好培训的各项保障工作。
（7）对员工培训进行跟踪管理，及时与授课教师沟通，反映员工的要求，不断提高培训质量。
（8）掌握培训进度，并根据情况的变化适时调整培训计划。
（9）与各分店和各部门沟通，通报培训情况，强化培训纪律。
（10）检查本部门人员一周工作完成情况，适时给予指导。
3．每月工作（1）对员工的考勤(包括出勤、请假、迟到、加班)和应扣款项进行审查，并于每月8日前编制出员工工资表，交财务部核对，尔后传各分店财务部及办公室负责人签字确认，并呈总经理批准，再通知电脑室拷制软盘，14号将软盘送交指定银行由其代发工资。
（2）根据政府管理部门的要求，及时与派出所、卫生防疫站、计生办联系，按时完成暂住证、健康证、计生证的办理和缴验工作。
（3）按公司的要求和本部门的需要，制订和修订本部门的规章制度。
（4）根据年度培训安排和各部门对培训的要求，组织拟订各类专业人员的月培训计划。
（5）与各分店及公司各部门联系，合理安排工作，落实培训人员。
（6）根据月培训计划，研究培训提纲，编写培训教材，打印培训资料。
（7）组织授课人备课试讲。
必要时，担任授课。
（8）与办公室等部门衔接，做好培训的保障工作。
（9）按计划按时组织培训及培训考核，对培训考核合格者及时填发《培训合格证》。
（10）对首次培训考核不合格者适时组织补训补考，对补考仍不合格者，作出鉴定，提出意见交人力资源部处理。
（11）每月下分店不少于2次，听取员工意见，检查培训落实情况，发现不按规范操作者，及时给予指导。
对多次违反规定，拒不改正者，可建议下岗培训。
（12）收集掌握信息，及时组织高层管理人员和有关专业人员参加专家、教授主持的专业知识讲座。
（13）按时参加公司召开的工作例会，向本部门人员及时传达会议精神，并提出具体落实措施，检查、督促按时完成任务。
（14）按时完成当月工作总结及下月工作计划。
（15）完成人力资源总监交办的其他工作。
4．年度工作（1）根据公司实际和总办领导意图以及各部门的需求，通盘考虑，制定周密人力资源规划。
（2）根据人力资源规划于每年年初组织拟定当年的人员部署与培训计划。