公务员激励机制研究

公务员激励机制研究——论公安机关激励机制建设

内容摘要

公安机关队伍管理的激励机制，就是一种给公安民警以某种物质或精神上的刺激，激发其强烈的工作动机，从而促进公安民警产生有利于实现组织目标的行为的这么一种机制。当前，在公安队伍管理实践中，对于激励机制的应用，存在着许多的问题。针对这些问题，我们必须深究其原因，制定改进措施，不断完善公安队伍管理激励机制，真正发挥出激励机制所带来的巨大效能。

关键词：公安机关；激励机制；队伍管理；积极性

目录

一、正确运用激励机制是公安机关队伍正规化建设的保障 (1)

（一）完善的激励机制能更好地促进公安事业的发展 (1)

（二）公安队伍建设需要一套科学的激励机制 (1)

（三）公安民警综合素质的提高需要完善的激励机制 (2)

二、当前公安机关队伍管理中激励机制存在的问题 (2)

（一）激励机制实施不公正 (2)

（二）激励机制方式运用不得当 (2)

（三）现行的激励标准设置不够科学合理 (3)

三、当前公安机关队伍管理实践中激励机制方面存在问题的形成原因 (3)

（一）对激励机制缺乏正确、全面的认识 (3)

（二）部分领导者能力有限 (3)

（三）客观条件的限制 (3)

（四）信息反馈制度不健全 (4)

四、正确运用激励机制提高公安机关队伍战斗力的改进措施 (4)

（一）树立正确的激励意识 (4)

（二）发挥目标管理的重要作用，完善目标激励机制 (4)

（三）科学开展考核激励工作，充分发挥考核激励的作用 (5)

（四）不断完善竞争激励机制 (5)

（五）加强激励机制的贯彻落实 (5)

五、结语 (6)

参考文献 (6)