10.争议的预防和处理
医疗纠纷预防和处理条例(10月1日开始执行)
中华人民共和国国务院令第701号令狐采学《医疗纠纷预防和处理条例》已经2018年6月20日国务院第13次常务会议通过，现予公布，自2018年10月1日起施行。
总理李克强2018年7月31日医疗纠纷预防和处理条例第一章总则第一条为了预防和妥善处理医疗纠纷，保护医患双方的合法权益，维护医疗秩序，保障医疗安全，制定本条例。
第二条本条例所称医疗纠纷，是指医患双方因诊疗活动引发的争议。
第三条国家建立医疗质量安全管理体系，深化医药卫生体制改革，规范诊疗活动，改善医疗服务，提高医疗质量，预防、减少医疗纠纷。
在诊疗活动中，医患双方应当互相尊重，维护自身权益应当遵守有关法律、法规的规定。
第四条处理医疗纠纷，应当遵循公平、公正、及时的原则，实事求是，依法处理。
第五条县级以上人民政府应当加强对医疗纠纷预防和处理工作的领导、协调，将其纳入社会治安综合治理体系，建立部门分工协作机制，督促部门依法履行职责。
第六条卫生主管部门负责指导、监督医疗机构做好医疗纠纷的预防和处理工作，引导医患双方依法解决医疗纠纷。
司法行政部门负责指导医疗纠纷人民调解工作。
公安机关依法维护医疗机构治安秩序，查处、打击侵害患者和医务人员合法权益以及扰乱医疗秩序等违法犯罪行为。
财政、民政、保险监督管理等部门和机构按照各自职责做好医疗纠纷预防和处理的有关工作。
第七条国家建立完善医疗风险分担机制，发挥保险机制在医疗纠纷处理中的第三方赔付和医疗风险社会化分担的作用，鼓励医疗机构参加医疗责任保险，鼓励患者参加医疗意外保险。
第八条新闻媒体应当加强医疗卫生法律、法规和医疗卫生常识的宣传，引导公众理性对待医疗风险；报道医疗纠纷，应当遵守有关法律、法规的规定，恪守职业道德，做到真实、客观、公正。
第二章医疗纠纷预防第九条医疗机构及其医务人员在诊疗活动中应当以患者为中心，加强人文关怀，严格遵守医疗卫生法律、法规、规章和诊疗相关规范、常规，恪守职业道德。
医疗机构应当对其医务人员进行医疗卫生法律、法规、规章和诊疗相关规范、常规的培训，并加强职业道德教育。
国际贸易实务课件--争议的预防和处理--仲裁
国际上的仲裁机构分为常设 机构和临时仲裁庭两种，我 国一般规定在仲裁地点的常 设仲裁机构仲裁。
第八章 争议的预防与处理
仲裁协议
仲裁协议及其形式 仲裁协议的作用 仲裁协议的内容
仲裁协议是指各方当事人表示愿意将他们之间
已经发生或可能发生的争议提交仲裁机构解决
的书面协议。仲裁协议有两种形式，一是合同
第八章 争议的预防与处理
第四节 仲裁
主要内容: 仲裁的含义及其特点 仲裁地点及仲裁机构 仲裁协议 仲裁费用 仲裁实务 合同的仲裁条款
第八章 争议的预防与处理
仲裁的含义及其特点
（一）仲裁的含义 在对外贸易中的仲裁（Arbitration），是指贸易当事人双 方，在发生争议之前或之后达成书面协议，自愿将他们通 过协商所不能解决的争议交给双方同意的第三者（即仲裁 机构）进行审理裁决。
庭只对协议中规定的范围具有管辖权。
第八章 争议的预防与处理
关于仲裁费用的范围，一般仲裁规则都规
仲裁费用的范围
定仲裁委员会除按照仲裁规则所附的仲裁 费用表向当事人收取仲裁费用外，还可以
向当事人收取其他的实际开支，如：仲裁
仲
员办理案件的报酬、旅差费、食宿费及聘
裁
请专家、鉴定人员和翻译的费用。
费
仲裁费用的标准
会或上海分会进行仲裁。仲裁裁决是终
局的，对双方均有约束力。
课堂练习
第八章 争议的预防与处理
（一）名词解释 仲裁
仲裁案件受理
（二）解答问题
1、仲裁的特点？ 2、仲裁的机构？ 3、仲裁协议的作用？ 4、仲裁费用？
本章小结
争 议 的 处 理
第八章 争议的预防与处理
浅议企业劳动争议的预防和处理
定 也合 情 合 理 ，但 就 是 没 有 合 法 的规 章 制 度 作 为 依 据 ，在 职 Ｔ 申请 劳 动争 议 仲裁 、诉 讼 时 ，企 业 因缺 乏 规 章 制 度 依
一
议 后 不 履行 的 ，可 以 向 劳 动争 议 仲裁 委 员会 申请 仲裁 。第
三 ，如 果 当事 人 对 仲裁 裁 决不 服 的 ，除 劳动 争 议 调 解 仲 裁 法 另有 规定 的外 ，可 以 向 人 民 法 院 提起 诉 讼 。
二 、 劳 动 争 议 案 件 呈 上 升 趋 势 的原 因
、
劳 动 争 议 概 述
所 谓 劳 动 争 议 ，有 广 义 和 狭 义之 分 ，广 义上 的 劳 动 争 议 还 涉 及 其 他 民 事 争 议 ，本 文 只 讨 论 由《 动 争 议 调 解 仲 劳 裁 法 》 整 规 范 的劳 动 争 议 ， 即 ：用 人 单 位 （ 括 企 业 、 个 调 包
步 巩 同 和 发 展 和谐 劳 动 关 系 面 临新 的 挑 战 。 正确 认 识 和
随着 《 动 合 同 法 》 劳 动 争 议 调 解 仲裁 法 》 《 动 劳 、《 和 劳
对 待 劳 动 争 议 ，是 从 根 本 上 解 决 劳 动 争议 ，保 护 劳 动者 合 法 权 益 ，实 现 企 业 稳 定 健 康 发 展 ，促 进 劳 动关 系 和谐 稳 定
履 行 劳 动 法 律 法 规 和 劳 动 合 同 、集体 合 同 的 过 程 中 ，就 确 认 劳 动 关 系 、实现 劳 动权 利 和履 行 劳 动 义 务发 生分 歧 而 引 起 的 争 议 。具 体 类 别 如 下 ：一 是 冈确 认劳 动关 系发 生 的 争
国际贸易实务案例分析题：争议的预防和处理(含答案)
[案例1]我出口公司A向新加坡公司B以CIF新加坡条件出口一批土特产品，B公司又将该批货物转卖给马来西亚公司C。
货到新加坡后，B公司发现货物的质量有问题，但B公司仍将原货转销至马来西亚。
其后，B 公司在合同规定的索赔期限内凭马来西亚商检机构签发的检验证书，向A公司提出退货要求。
请问：A公司应如何处理？为什么？案例分析：A公司应拒绝退货要求。
马来西亚商检机构出具的检验证书无效。
新加坡B公司已经转卖给马来西亚C公司，意味着对货物的部分接受，部分接受视同整体接受，B公司已经丧失了对货物的检验权。
[案例2]进口方委托银行开出的信用证上规定：卖方须提交“商品净重检验证书”。
进口商在收到货物后，发现除质量不符外，卖方仅提供重量单。
买方立即委托开证行向议付行提出拒付，但货款已经押出。
事后，议付行向开证行催付货款，并解释卖方所附的重量单即为净重检验证书。
问：（1）重量单与净重检验证书一样吗？（2）开证行能否拒付货款给议付行？案例分析：（1）商品净重检验证书是由商检机构签发的关于货物重量的公证文件，而重量单为发货人所出具的货物重量说明文件，二者是不同的。
（2）信用证中要求卖方提供商品净重检验证书，而议付行误以为重量单即商品净重检验证书，则议付行必须为此过失承担责任。
按《跟单信用证统一惯例》的规定，开证行有权对议付行拒付，而议付行可向出口商追索押汇款项。
[案例3]1998年11月，我某公司与香港一公司签订了一个进口香烟生产线合同。
设备是二手货，共18条生产线，由A国某公司出售，价值100多万美元。
合同规定，出售商保证设备在拆卸之前均在正常运转，否则更换或退货。
设备运抵目的地后发现，这些设备在拆运前早已停止使用，在目的地装配后也因设备损坏、缺件根本无法马上投产使用。
但是，由于合同规定如要索赔需商检部门在“货到现场后14天内”出证，而实际上货物运抵工厂并进行装配就已经超过14天，无法在这个期限内向外索赔。
这样，工厂只能依靠自己的力量进行加工维修。
国际贸易争议的预防与处理ppt课件
9
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（二）检验机构
官方检验机构 由国家或地方政府投资，按照国家有关法律规定对出 入境商品实行强制性检验、检疫和监督管理的机构。
半官方检验机构 由一定权威的，由国家政府授权、代表政府行使某项 商品检验或某一方面检验管理工作的民间机构
第六章：争议的预防和处理
第一节 第二节 第三节 第四节
商品的出入境检验检疫 不可抗力 索赔 仲裁
1
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争议（Dispute)
合同条款不明确 卖方违约 买方违约 双方无法控制的原因 合同是否成立
2
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第一节 商品的出入境检验检疫
一、商品检验的含义和重要性 二、商品检验条款的内容 三、商品检验的具体做法和工作程序 四、货物买卖合同中的检验条款 五、全面进口监管计划
39
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案例分析
我某公司向新加坡某公司出口牛皮一批，在合 同规定的索赔期内，我方收到新方来函并寄来 皮鞋一双。新方称该皮鞋系我方所交牛皮经其 转售给新加坡某皮鞋厂定做的样品，两只皮鞋 有严重色差，证明我所交货存在严重的质量问 题，该皮鞋在新加坡市场上无法销售，要求将 已成的皮鞋全部退回并重新按合同规定的 品质
案例分析
我国某公司与新加坡一家 公司以CIF条件出口一批 土产品，订约时，我方知 道该批货物要转销美国， 货到新加坡后，立即转运 美国。其后，新加坡买主 凭美国商检机构签发的证 书想我方索赔合理吗？
16
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合同中的商检条款及应注意的问题
（一）商检条款
检验的时间和地点、检验机构、检验证书、检验标准与方法、复验时间和 地点、复验机构等
试论企业劳动争议的预防和处理
订立书 面劳动合 同。 企业 在用工前或用工之 日起一个月 内及时与劳动者
但如果发挥好调解 的作 用 ， 对解决争议会有事半 功倍 的效果 。企业 应健 全企业 内部 的调解机构 。 劳动法》 《 第八 十条规 定“ 在用人单 位内 ， 可以设 立劳动争议调解委员会 。 劳动争议 发生后 ， 人可以向本单 位劳动争 ” 当事 议调解委员会 申请调解 。调解委员会 的成员 由职工代表 、 单位代表 和工 会代表组成 。 职工 代表要有 正义感 ， 在职工中有一 定的威 信， 工会代表要 熟悉法律和企业 内部规 章。调解委员会站在公正 的立场上 ， 出发生 争 找
规章制度不 仅在 内容上要合法 ， 在制定的程序上 也要 符合法律法规 的规定 。劳动规 章制度 的制定程序在多部 法律中如《 劳动法 》 劳动合 同 《 法》 工会法》 《 以及 《 司法》 公 中都有相关 的规定 。《 劳动合 同法 》 第四条规 定“ 用人单 位在制 定 、 改或者 决定有 关劳动 报酬 、 修 工作 时间 、 休息 、 休 假、 劳动安全卫 生 、 险福 利 、 保 职工 培训 、 劳动纪律 以及 劳动定额 管理 等 直接涉及 劳动者切身利 益的规章制度或 重大事项时 ， 当经 职工代表大 应 会 或全 体职工讨论 出方案和意 见 ， 提 与工会 或者职工代 表平等协 商确 定” 。规章制度制定后 ， 要及时宣传告知广 大劳动者 ， 以便 劳动者遵照执 行。 同时规章制度 也是处 理劳动争议的依据 ， 根据《 最高人 民法院关于审 理 劳动 争议案件适 用法律若 干问题 的解释》 十九条 的规定“ 第 用人 单位 根据《 劳动法》 第四条之规 定 ， 通过 民主程 序制定 的规 章制度 ， 不违 反国 家法律 、 行政法规及政策规 定 ， 已向劳 动者公示 的， 并 可以作 为人民法院
劳动关系管理法律实务模块八任务1劳动争议的预防和处理
求。
三、劳动争议的处理
21
调解原则
调解是指在第三人主持下， 通过说服、劝导，使劳动争议在 当事人双方互谅互让的基础上得 到解决。
解决劳动争议应着重于采用 调解的方式使双方在自愿的基础 上化解矛盾，以利于建立和谐的 劳动关系。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁 法》第十条规定：发生劳动争议，当事人 可以到下列调解组民调解组织； ◆在乡镇、街道设立的具有劳动争议 调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表 和企业代表组成。职工代表由工会成员担 任或者由全体职工推举产生，企业代表由 企业负责人指定。企业劳动争议调解委员 会主任由工会成员或者双方推举的人员担 任。
9
强化合同观念，注重劳动关系的契约化
用人单位用工必须签订书面 劳动合同，否则，将会面临用工 风险。劳动合同（包括集体合同） 与国家法律、用人单位规章制度 共同构成员工关系管理的主要依 据。完善的劳动合同在预防劳动 争议中的作用也是不可或缺的。
二、劳动争议的预防
10
重构劳资关系，建立劳动关系的协调机制
二、劳动争议的预防
13
劳动争议调解委员会
《劳动争议调解仲裁法》第 十条第2款规定，劳动争议调解委 员会由职工代表和企业代表组成。 职工代表由工会成员担任或由全 体职工推举产生，企业代表由企 业负责人指定。企业劳动争议调 解委员会主任由工会成员或双方 推举的人员担任。
三
劳动争议的处理
Handling of Labor Disputes
三、劳动争议的处理
22
劳动争议解决途径的法律规定
医疗纠纷的防范及处理工作总结(5篇)
医疗纠纷的防范及处理工作总结在医疗卫生机构中，医疗纠纷很难完全杜绝，一旦形成医疗纠纷，会直接或间接地涉及医患双方的权益、道德和法律责任问题。
因此，必须重视医疗纠纷的防范工作，只有有效地防范医疗纠纷的发生才是解决医疗纠纷的关键所在。
树立良好的医德医风，改善服务态度，加强责任心，建立良好的医患关系，重点防范以上多发环节，在临床工作中自觉遵守规章制度，严格按规范进行诊疗操作。
我院制定医疗纠纷防范的几个要点：1、执行查对制度要求医护人员把查对意识和医疗责任结合在一起，贯彻于医疗活动中，使其成为医护人员的基本素质。
2、执行检诊制度误诊漏诊常常是由于诊疗经验、技术和责任心等综合因素造成的。
医疗管理有接诊、二级查房、会诊以及病案讨论等制度，严格执行这些制度会使误诊、漏诊率极大减低。
3、健全病案管理制度严格执行病案管理制度，可减少医疗纠纷以及医疗纠纷的复杂性。
病案作为医疗档案，是医生对病情分析和处理的真实记录，当发生纠纷时，它又是出具医疗鉴定和调解处理医疗纠纷的主要依据。
4、转变服务观念要防范医疗纠纷的发生，医院和医务人员必须切实重视患者的权利，转变医疗作风。
5、严格管理，堵塞漏洞在不断提高医疗技术水平的同时，预防医疗纠纷的实际手段主要还是靠加强管理、堵塞漏洞，例如规章制度和操作规程的不完善，监督执行不力;科室和部门之间衔接协调不够;个别医院工作人员违反规章制度的行为得不到及时制止;病案和其它医疗文书书写和管理不规范等。
6、告知义务医患关系的改变，消费者意识的抬头，医疗人员在诊疗病人的过程中，应充分让病人与家属了解病人目前的病情，即将采行的检查或治疗之原因和可能之结果，让病人与家属感觉受到尊重与参与感。
对严重副作用的药物以尽到事前告知之义务。
7、不要轻易承诺对于病情治疗的愈后状况之措辞应较为谨慎，千万不要向病人保证能治愈或根治，也不要让病人有错误之期待，对于一个可理解的病人，虽然可能确信病人会有好的结果，也不要轻易给予承诺。
卫生院医疗纠纷预防和处理应急预案范本(四篇)
卫生院医疗纠纷预防和处理应急预案范本第一章引言近年来，随着社会经济的快速发展，人民生活水平的提高和医疗技术的进步，医疗服务的需求也在不断增加。
然而，医疗纠纷问题也逐渐凸显出来，给医疗机构带来了很大的压力和挑战。
为了维护医院的声誉，提高医疗服务质量，并使医疗纠纷得到妥善解决，我们制定了本预案，以确保医院能够有效应对和处理医疗纠纷。
第二章预防医疗纠纷的措施2.1 加强医疗服务质量管理医院应建立科学完善的医疗服务质量管理体系，加强对医务人员的培训和考核，确保医务人员具备专业知识和技能。
同时，医院还应加强对医疗过程的监督和检查，确保医疗操作符合规范和标准。
2.2 加强沟通和信息公开医院应加强与患者的沟通，保持良好的医患关系。
医务人员应耐心听取患者的诉求和意见，解答患者的疑问。
同时，医院还应及时向患者提供医疗信息，让患者了解诊疗过程和治疗方案。
2.3 加强风险评估和预警机制医院应建立完善的风险评估和预警机制，对可能发生的医疗纠纷进行及时预测和防范。
医院应加强对危险性手术和高风险病例的监控和管理，确保手术过程的安全和质量。
第三章医疗纠纷处理的应急预案3.1 接受投诉和申诉医院应建立健全的投诉和申诉处理机制，设立专门的投诉和申诉处理部门。
一旦收到投诉和申诉，医院应立即进行调查，并及时回复患者。
对于复杂和争议较大的案件，医院应成立专家委员会进行评估和裁决。
3.2 快速解决纠纷医院应采取快速解决的方式处理医疗纠纷，避免纠纷进一步升级和扩大。
对于可以通过协商解决的纠纷，医院应积极调解，尽可能地满足患者的合理要求。
对于争议较大和需要法律裁决的纠纷，医院应引导患者向司法机关申请解决。
3.3 加强与司法机关的合作医院应与司法机关建立良好的合作关系，及时向司法机关报告医疗纠纷的情况，并积极配合司法机关的调查和处理工作。
对于司法机关调查的医疗纠纷案件，医院应全力配合，提供必要的证据。
3.4 加强舆情应对医院应建立健全的舆情监测和应对机制，及时了解社会舆论的动态和变化。
国际贸易争议的预防与处理10案例解析
国际贸易争议的预防与处理10案例解析在全球化的经济环境下，国际贸易日益频繁，贸易争议也随之增多。
正确预防和处理国际贸易争议对于企业的生存和发展至关重要。
以下将通过 10 个典型案例来深入探讨国际贸易争议的预防与处理。
案例一：合同条款不清晰引发的争议A 公司与B 公司签订了一份货物买卖合同，合同中对于货物的质量标准描述模糊。
当货物交付后，B 公司认为货物质量不符合预期，双方产生争议。
分析：合同是国际贸易的基础，条款必须清晰明确。
对于货物的质量标准，应采用具体的技术指标、行业标准或双方认可的检测方法进行规定。
预防措施：在签订合同前，双方应充分沟通，明确各项重要条款。
对于可能存在争议的内容，要进行详细的讨论和协商，确保合同条款准确无误。
处理方法：双方应首先尝试通过友好协商解决争议。
如果协商不成，可以依据合同约定的争议解决方式，如仲裁或诉讼来解决。
案例二：交货延迟导致的纠纷C 公司向D 公司供应一批货物，但由于生产环节出现问题，交货时间延迟。
D 公司因此遭受了经济损失，要求 C 公司赔偿。
分析：按时交货是卖方的重要义务。
交货延迟可能导致买方的生产计划受阻、市场机会丧失等问题。
预防措施：卖方应合理安排生产计划，预留足够的时间应对可能出现的意外情况。
同时，在合同中应明确规定交货时间的宽限期和违约责任。
处理方法：C 公司应及时向 D 公司说明延迟的原因，并积极采取措施减少损失。
双方可以协商赔偿事宜，如调整价格、延长付款期限等。
如果无法协商解决，可以通过法律途径解决。
案例三：支付方式引发的争议E 公司与F 公司约定采用信用证支付方式，但由于银行操作失误，导致款项延迟到账。
E 公司认为 F 公司违约，要求赔偿。
分析：信用证是国际贸易中常见的支付方式，但银行的操作可能会出现问题。
预防措施：双方在选择支付方式时，应充分了解其流程和风险。
同时，要与银行保持良好的沟通，确保支付过程的顺利进行。
处理方法：首先，双方应共同与银行核实情况，明确责任。
第五篇《争议的预防和处理》作业
第五篇争议的预防与处理课堂练习学号：姓名：一、单项选择题1、在众多检验商品品质的方法中，最常用的是（ C ）。
A.装运港检验B.目的港检验C.出口国检验、进口国复验D.装运港检验重量、目的港检验品质2、仲裁裁决的效力是（ A ）。
A.终局的，对争议双方具有约束力B.非终局的，对争议双方不具有约束力C. 有时是终局的，有时是非终局的D.一般还需要法院最后判定3、发生（ C ），违约方可援引不可抗力条款要求免责。
A.战争B.世界市场价格上涨C.生产制作过程中的过失D.货币贬值4、在国际货物买卖中，较常采用的不可抗力事故范围的规定方法是（ D ）。
A.概括规定B.不规定C.具体规定D.综合规定5、按《公约》的解释，如违约的情况尚未达到根本性违反合同的规定，则受损害的一方（ B ）。
A、只可宣告合同无效，不能要求赔偿损失B、只能提出损害赔偿的要求，不能宣告合同无效C、不但有权向违约方提出损害赔偿的要求，而且可宣告合同无效D、可根据违约情况选择以上答案6、在我国的进出口合同中，关于仲裁地点的规定，我们应力争（ A ）。
A、在中国仲裁B、在被告国仲裁C、在双方同意的第三国仲裁D、在对买方有利的国家仲裁7、根据《公约》的规定，买方向卖方提出索赔的最迟期限是（ D ）。
A、货物在装运港装运完毕即提单签发日期后两年B、货物到达目的港卸离海轮后两年C、经出口商品检验机构检验得出检验结果后两年D、买方实际收到货物起两年二、多项选择题1、合同的商品检验一般规定买方在接受货物之前享有对所购买的货物进行检验的权利。
但在一定条件下，买方对货物的检验权丧失。
这些条件是（ ABC ）。
A.买卖双方另有约定B.买方没有利用合理的机会检验货物C.合同规定以卖方的检验为准D.卖方已经检验了货物2、商检证书的作用有（ ABCD ）。
A.证明卖方所交货物符合合同规定的依据B.是海关放行的依据C.卖方办理货款结算的依据D.是办理索赔和理赔的依据3、某出口商按合同规定交了货，并向进口商提交了清洁提单，进口商收到货后发现，因外包装受损而导致包装内商品损坏。
如何避免纠纷的发生
如何避免纠纷的发生在社会生活中，纠纷是经常发生的，它不仅会对当事人造成困扰和损失，还会对整个社会秩序产生负面影响。
因此，了解和掌握一些避免纠纷的方法和技巧，对个人和社会都具有重要意义。
本文将从以下几个方面探讨如何避免纠纷的发生。
第一、加强沟通与交流是避免纠纷的关键。
人与人之间在交往中难免会产生误解和矛盾，而这些问题如果得不到及时的沟通和解决，就可能逐渐演变成纠纷。
因此，我们要学会主动与他人进行沟通，尤其是在发现问题或者不满的情况下，可以通过诚恳的对话和互相理解来化解矛盾，防止问题的扩大。
第二、合理约定与明确责任也是避免纠纷的重要因素。
在日常生活和工作中，通过签订合同、协议等形式来明确各方的权益和责任，有助于避免因为权益分配不明或者责任不清而产生的纠纷。
在签订合同前，双方应该充分沟通，确保对合同的理解和内容一致，并且在书面合同中明确约定各方的权益和责任，以及违约的处罚和赔偿方式。
这样可以在纠纷发生时，有依据可循，减少争议的发生。
第三、尊重他人权益和价值观也是避免纠纷的重要原则。
每个人都有自己的权益和意见，并通过不同的方式和方式表达出来。
如果我们能够尊重他人的权益和意见，并尽量避免对他人的侵犯和干涉，就能够减少矛盾和纠纷的发生。
同时，在与他人进行交流和决策时，也要注重平等和公正，尽量做到公平公正，避免偏袒和歧视，从而建立和谐的人际关系。
第四、妥善解决纠纷是避免纠纷的重要环节。
如果遇到了纠纷，我们首先要保持冷静，避免情绪激动导致问题的进一步恶化。
同时，我们要根据纠纷的性质和情况选择合适的解决方式。
对于一些小的纠纷，我们可以通过对话和协商来解决；而对于一些复杂的纠纷，可以寻求法律或者其他专业机构的帮助，采取法律诉讼、调解或仲裁等方式来解决。
不同的解决方式适用于不同的纠纷，我们要结合实际情况，有针对性地选择解决方式，以达到问题解决和冲突调和的效果。
总之，避免纠纷的发生需要我们从各个方面去思考和努力。
无论是加强沟通与交流、合理约定与明确责任、尊重他人权益和价值观，还是妥善解决纠纷，都是我们在日常生活中可以付诸实践的方法。
国际贸易实务(3.6)--争议预防和处理(答案)
争议的预防和处理一、判断解释题（判断下列说法是否正确，正确的在题前的括号内打“√”，错误的在题前的括号内打“×”，无论对错都要简要说明理由。
）（ × ）1．象征性交货意味着买方无须对货物进行检验。
理由：象征性交货并不排除买方对货物的检验权，买方仍然可以提出在合理时间内对货物进行检验。
（ √ ）2.我国《商检法》规定，属于法定检验范围内的货物进出境必须要进行商品检验手续，否则不能办理报关手续。
理由：对于列入法定检验目录内的商品进出境，需要进行商品检验手续，并向海关提供进出境货物《通关单》方可办理报关手续。
（ √ ）3.国际贸易中常用的商检方法是出口国检验，进口国复验。
理由：国际贸易中出口国检验主要是为了履行合同或者信用证提供商检证书的需要，而买方对货物复验是为了理赔和索赔的需要。
（ √ ）4.出口方对货物检验的主要作用是作为交货交单之用，进口方对货物进行检验是为了索赔和理赔之用。
理由：出口方对货物检验所获得商检证书是为了作为履行合同或者信用证的交单需要，进口方则是为了证明货物品质是否符合要求，索赔和理赔需要。
（ × ）5.根据《公约》规定，无论根本性违约还是非根本性违约，受到损害的对方均可以提出索赔，并宣布解除合同。
理由：只有在根本性违约时候，受到损害的对方才可以提出索赔并解除合同。
（ × ）6.所有由于自然和社会原因而导致的合同落空都构成不可抗力。
理由：构成不可抗力需要具备三个条件：双方在签订合同以后、不是当事人的主观过错造成，是双方当事人无法避免、无法克服和无法预见的灾害事故。
（ × ）7.一方遭遇不可抗力后则可以免除履行合同。
理由：主要看不可抗力对合同履行造成的影响，可能为免除履行合同，也可能是变更履行合同。
（ × ）8.遭遇不可抗力的一方只需要通知对方而不需要提供证明。
理由：遭遇不可抗力一方要想能够因为违约而免责，需要通知对方且提供证明。
解决消费者投诉与争议的预防方案和流程
解决消费者投诉与争议的预防方案和流程目标我们的目标是建立一套有效的预防方案和流程，以解决消费者投诉和争议。
我们将采取简单的策略，避免法律复杂性，并确保独立决策，不寻求用户协助。
预防方案1. 优化产品和服务质量：我们将不断改进产品和服务，确保其质量和性能符合消费者的期望。
通过提供高质量的产品和优质的客户服务，我们可以预防很多投诉和争议的发生。
2. 清晰的产品信息和合同条款：我们将提供清晰明了的产品信息，包括价格、功能、保修等内容，以便消费者在购买前做出明智的决策。
合同条款将以简明扼要的方式呈现，避免使用复杂的法律术语，以减少争议的可能性。
3. 客户教育和沟通：我们将积极开展客户教育活动，向消费者提供有关产品使用、维护和投诉处理流程的信息。
我们将建立有效的沟通渠道，及时回应消费者的问题和反馈，以增加消费者的满意度并避免潜在的投诉和争议。
流程1. 投诉收集与记录：我们将建立一个有效的投诉收集和记录系统。
消费者可以通过多种渠道向我们提出投诉，包括电话、电子邮件和在线表单等。
我们将及时记录投诉的详细信息，包括投诉内容、时间和相关证据。
2. 投诉调查与解决：我们将认真调查每一项投诉，并尽快采取行动解决问题。
我们将与消费者保持沟通，及时提供解决方案，并确保消费者对解决结果满意。
3. 投诉分析与改进：我们将定期分析投诉数据，找出常见问题和改进机会。
我们将采取措施解决潜在问题，并持续改进产品和服务，以减少投诉和争议的发生。
4. 法律合规：我们将确保我们的业务操作符合相关的法律法规和行业标准。
我们将与法律专业人士合作，确保我们的预防方案和流程符合法律要求，并避免法律纠纷的风险。
以上是我们的解决消费者投诉与争议的预防方案和流程。
我们将持续改进和优化这些方案和流程，以确保我们能够高效解决消费者的问题，提升消费者的满意度。
医疗纠纷预防措施和处理预案
医疗纠纷预防措施和处理预案医疗纠纷预防措施和处理预案为了预防医疗纠纷的发生，以下是一些措施和预案：1、总则1）科室应组织医务人员加强对医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规的研究，并将所学应用到医疗执业活动中。
2）加强医德医风教育，恪守医疗服务职业道德，拒绝商业贿赂，树立爱岗敬业精神，努力提高专业技术水平，全心全意为病人提供安全、有效、经济的医疗服务。
3）科主任、护士长作为科室医疗安全第一责任人，应敢于负责任，敢于批评，严格管理，不断完善科室内部管理制度。
4）科室内部应加强“三基”训练，严格操作规程，加强日常检查及考核，严格按规章制度执行并定期进行分析整改。
对出现的明显差错及事故隐患，对职工反映的医疗事故苗头要认真处理，不得拖延、阻挠、包庇、弄虚作假。
5）加强医务人员素质教育，坚持“以病人为中心，以质量为核心”的服务宗旨，构筑和谐医患关系。
医务人员应主动加强医患沟通，随时将病人的病情及诊疗情况告知病人或家属；各种医疗护理记录和有关资料要及时、完整、准确；在临床诊疗过程中，需行手术治疗、特殊检查、特殊治疗和实验性临床医疗的患者，应填写知情同意书。
6）全体医务人员要有大局意识，科室之间、医护之间、临床医技之间、门诊与急诊之间、门急诊与病房之间应相互配合。
7）严禁在患者及其家属面前谈论同行之间对诊疗的不同意见，严禁诽谤他人，抬高自己的不符合医疗道德的行为。
8）各种抢救器械设备要处于备用状态，可随时投人使用。
根据资源共享、特殊急救设备共用的原则，医务科有权根据临床急救需要进行调配。
9）禁止在诊疗过程中、手术中谈论无关或不利于医疗过程的话题。
10）严格执行首诊负责制，严禁推诿病人。
11）任何情况下，未经批准的进修医师不得独自参加各种会诊。
2、加强对下列重点病人的关注与沟通：1）酒后的患者；2）孤寡老人或家庭不和睦者；3）自费、经济困难无亲人照看的患者；4）在与医务人员接触中已有不满情绪者；5）预计手术等治疗效果不佳或预后难以预料者；6）本人对治疗期望值过高者；7）知情谈话交代病情过程中表示难以理解者，情绪偏激者；8）发生院内感染者；9）病情复杂，患有多种疾病，与多科室有关患者；10）有违法犯罪或打架斗殴前科的患者；11）已经产生医疗欠费者；12）需使用贵重自费药品或材料者。
施工中常见的争议和解决方法
施工中常见的争议和解决方法在进行各类施工项目时，争议和纠纷是难以避免的。
不同方面的利益冲突、技术要求、沟通不畅等问题都可能导致施工中的争议。
本文将探讨施工中常见的争议，并提供解决方法，以期为相关方提供帮助和指导。
1. 技术问题引发的争议在施工过程中，由于技术问题的复杂性和多样性，经常会发生技术性争议。
这些争议可能涉及到设计方案的解释、施工方法的选择、材料性能的评估等方面。
解决方法：- 充分沟通：当技术问题引发争议时，各方应及时沟通并共同研究解决方案。
通过专业性的讨论和交流，以技术证据和数据为基础，寻求共识和解决方案。
- 第三方专家的介入：有时，争议难以消除，需要请第三方专家进行评估和调解。
专家的客观意见和专业知识可以帮助双方达成共识，并解决争议。
2. 安全和质量问题引发的争议安全和质量问题是施工过程中关键的争议点。
当项目方和施工方对于安全标准要求、质量验收标准等存在分歧时，争议就会产生。
解决方法：- 遵循法律法规：双方应遵守施工安全和质量管理的相关法律法规，确保项目的安全和质量达到标准。
- 加强监督和验收：定期进行施工现场监督和质量验收，确保施工过程中符合安全和质量标准，及时发现问题并进行整改。
- 建立争议解决机制：事先明确争议解决的程序和机构，例如可以约定成立专门的争议解决委员会，由双方代表参与，接受仲裁或调解。
3. 进度和付款问题引发的争议施工项目中，进度和付款是关键的争议点之一。
双方对于工期计划的执行、完成情况的评估以及支付方式等方面可能产生纠纷。
解决方法：- 签订明确的合同：合同中明确规定进度计划和付款方式，明确工作范围和工作量，以减少争议的发生。
- 定期审查和沟通：双方应定期审查工作进展和付款情况，并进行沟通。
及时发现问题并协商解决，确保进度和付款的平衡。
- 追加补充协议：当出现额外工作或变更需求时，及时协商并签订补充协议，明确费用和工期的调整。
4. 项目管理和沟通问题引发的争议施工项目的有效管理和良好的沟通是避免争议的重要手段。
医疗纠纷预防和处理条例(最新版)
2023年度: 医疗纠纷预防和处理条例(最新版)第一章总则第一条为规范医疗行为, 促进医患关系和谐, 保障医患双方的合法权益, 依据《中华人民共和国医疗法》和其他相关法律、法规, 制定本条例。
第二条医院应当建立健全医疗纠纷预防和处理机制, 防止医疗纠纷的发生, 并妥善处理已经发生的医疗纠纷。
第三条医院应当加强对医务人员的职业道德和专业素养培养, 提高医务人员的服务水平和技术水平, 切实提高医患互动能力。
第四条医院应当建立医疗纠纷处理工作的档案, 按时将处理情况及时报送上级主管部门, 并建立定期评估、总结和反馈机制。
第二章预防医疗纠纷第五条医院应当依法开展诊疗活动, 遵守职业道德规范和医疗行为规范, 严格执行医疗标准和技术规范。
第六条医院应当加强医疗保险的管理, 提高医保效益和服务水平, 有效控制医疗费用, 防止因费用问题引发医疗纠纷。
第七条医院应当建立健全医患沟通机制, 及时回应患者咨询, 准确以及时传递医学信息, 避免误会和不必要的矛盾。
第八条医院应当加强对医务人员技术和法律知识的培训, 使医务人员具备正确处理医疗纠纷的能力。
第三章医疗纠纷处理第九条医疗纠纷处理应当依法、公正、及时、合理、妥善进行, 保障双方权益。
第十条医院应当在医疗纠纷处理中, 秉持公平、公正、客观的原则, 坚持“调解优先, 诉讼补充”的方式处理。
第十一条医院应当建立专业的医疗纠纷处理团队, 协助医院领导推动医疗纠纷处理工作。
第十二条医院应当采取合理、合法的赔偿方式进行处理, 赔偿范围应包括患者的损失以及情感抚慰等方面。
第十三条患者可以依据《中华人民共和国医疗法》等相关法律将医院告上法庭, 维护自己的合法权益。
第十四条医疗纠纷处理应当及时推进并妥善解决, 同时医院也应当及时向有关部门报告处理情况。
第四章法律责任第十五条医院应当依据相关法律规定, 承担相应的法律责任, 对违反法律规定的行为要严格处理。
第十六条医院应当遵守国家法律法规和道德规范, 营造良好的医疗环境, 保障医患双方的合法权益。
企业预防和处理劳动争议的措施
企业预防和处理劳动争议的措施摘要：本论文旨在探讨企业预防和处理劳动争议的措施。
首先，本文介绍了劳动争议的定义和类型。
其次，本文详细分析了劳动争议产生的原因，并提出了预防措施，包括建立良好的企业文化、提高员工福利待遇、建立健全的工作制度和加强员工培训等。
最后，本文讨论了处理劳动争议的方法，包括协商、调解和仲裁等，并提出了解决劳动争议的建议。
关键词：企业预防；劳动争议；措施前言：劳动争议对企业的稳定和发展都具有严重的影响，因此，如何预防和妥善处理劳动争议是每个企业必须面对的重要问题。
随着经济的发展和法律法规的完善，劳动争议的发生已经不可避免，但是企业可以采取措施来预防和解决劳动争议，从而降低劳动争议的发生率，并保持企业的稳定和发展。
本文将深入探讨企业预防和处理劳动争议的措施，帮助企业更好地预防和处理劳动争议，提高员工满意度和企业的稳定性，促进企业的可持续发展。
一、劳动争议的定义劳动争议是指雇主和员工之间在工作条件、工资、劳动关系等方面发生的分歧和争议。
这些分歧和争议可能会导致工人罢工、集体谈判、仲裁或诉讼等形式的冲突和对抗。
劳动争议是劳动关系中的一种矛盾和斗争形式，反映了劳动者和雇主之间利益关系的不平衡和矛盾[1]。
二、企业劳动争议的类型企业劳动争议的类型可以分为以下几种：（1）工资福利类：主要包括工资、津贴、奖金、社会保险、福利待遇等方面的争议。
（2）工作条件类：主要包括工作时间、休假、工作环境、安全卫生等方面的争议。
（3）劳动关系类：主要包括劳动合同的解除、变更、终止等方面的争议。
（4）员工权益类：主要包括歧视、欺凌、辞退、人事调动等方面的争议。
（5）集体协商类：主要包括劳资双方在劳动关系中进行的集体协商和谈判中的争议。
（6）竞业限制类：主要包括员工签订竞业限制协议后的争议[2]。
三、劳动争议产生的原因企业劳动争议产生的原因可能涉及多个方面，以下是一些常见的原因：（1）工资待遇不公：员工认为自己的工资待遇不公平或低于市场水平，导致不满和争议。