应届毕业生的档案、户口

就业指导——应届毕业生的档案、户口毕业后档案和户口的去向：1、回原籍。

2、到用人单位，由用人单位进行管理（行政、事业单位和国有单位）。

3、到当地人才服务中心进行管理。

（人事代理）4、由学校暂时代为管理（缓派）。

我校为志愿服务西部同学办理缓派。

（学校保存的只是你的学籍档案，而发挥作用的恰是你的人事档案）毕业生如何办理“落户”手续?已落实就业单位的省内院校应届毕业生，到单位报到后，单位所在地公安部门凭接收单位证明、《报到证》和户口迁移证办理落户手续。

未落实就业单位的省内院校应届毕业生，需要办理落户手续的，凭《报到证》、户口迁移证到生源地派出所办理落户手续。

2014届毕业生大部分户口未迁到学校，毕业时亦不用办理户口迁出。

毕业生的档案如何转递?大学毕业生档案由其高考档案和在校学习期间的材料两部分组成。

在校材料包括学业成绩、毕业生登记表、体检表、奖惩情况及毕业论文等，由所在院系整理、学校就业指导中心转递。

档案转递一般采用机要、特快专递或专人送达三种形式。

通过机要和特快专递形式转递的档案，由学校就业指导中心通过机要局、邮政局统一办理，其它的由学校就业指导中心组织专人送达。

档案转递地址由毕业生(或所在院系)填写，必须填写清楚，以免无法投递或遗失，造成不必要的麻烦。

档案转递原则：升学的毕业生档案，直接转至录取学校研招办或录取院系总支；到各地市教育系统就业的毕业生(含未落实单位的师范类毕业生)，档案转到接收地地市教育局；未落实单位的非师范类毕业生，档案转至生源地地市人事局毕分办；到省(市)直机关事业单位、部队或驻鲁单位就业的，直接转至用人单位人事部门；到各类企业就业的，根据协议要求，转至用人单位或用人单位所在地人才服务机构；到省外就业的，按协议书注明的地址转递。

对毕业离校时未落实用人单位的高校毕业生（不想回生源地，想在烟台继续联系工作），建议通过学校招生就业处办理人事代理，托管户口和档案。

再就业方便，档案等材料转移方便。

毕业生档案如何查询?毕业生档案一般在毕业生离校后两周内开始转递，毕业生报到后应协助用人单位做好档案接收工作。

无特殊情况，按上述原则查询，8月份用人单位仍未收到档案的，毕业生可到学校就业指导中心查询，也可登录“山东高校毕业生就业信息网”自行查询。

凡通过特快专递形式转递的档案，毕业生在填写“国内特快专递邮件详情单”时要记清邮件编号，收不到档案时先自行通过“11185”查询。

毕业生档案查询时间一般不能超过一年，逾期学校将可能无法协助查询。

（五）几项概念1、劳动合同与就业协议书1）定义就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系，明确双方在毕业生记忆也工作中的权利和义务的协议。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》要求：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。

”就确立劳动关系这一点来说，就业协议与劳动合同是相通的，就业协议实质就是准劳动合同，是劳动合同的一种特殊表现形式。

2）异同相同点：合同的性质一致。

用人单位对大学毕业生这类劳动者，与面向社会公开招聘的劳动者，在培养、使用、待遇等方面可能有所不同，但从确立劳动关系这一点来说，就业协议与劳动合同是一致的。

主题的意思表达一致。

签订就业协议的双方在表达主观愿望，意思表示真实、无强制胁迫这一点上，与劳动者和用人单位之间签订劳动合同时，双方的意思表达所处的状态完全一致。

法律依据一致。

由于就业协议是确立劳动关系的一种协议，用人单位对毕业生录用、接收之后，要有见习期（或试用期），最低劳动年限的规定，这与劳动合同的要求一致，因此就业协议应该遵循《劳动法》中劳动合同等有关规定，发生争议纠纷，应依法解决。

不同点：适用主体不同。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商一致，符合国家的法律、行政法规，无欺诈、胁迫等手段，经双方签字盖章，合同即生效。

目前的就业协议除毕业生与用人单位双方签字盖章外，尚需学校和签证机关（人事部门）介入。

内容不同。

劳动合同内容比较详细，而就业协议的条款比较简单，主要是毕业生如实向用人单位介绍自己情况，愿意在规定期限内到用人单位报到，用人单位如实向毕业生介绍本单位情况，同意录用该毕业生等。

适用的人员不同。

劳动合同可以适用于各类人员。

而就业协议适用的人群相对单一，只适用于高校毕业生。

签订时间不同。

就业协议签订在前，劳动合同在后。

就业协议是毕业生找工作过程中，落实用人单位后签订的，签订在学生离校前。

劳动合同是毕业生到用人单位报到后签订的。

还是实在不好理解的话，通俗地说，仅对于我们高校毕业生来说，签订就业协议书相当于订婚，而签劳动合同则是结婚。

2、五险一金“五险一金”中的“五险”讲的是五种保险,基本上涵盖了社会保险的所有方面。

包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; “一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

个人不需要缴纳。

这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

一般来说住房公积金只有国有企业、事业单位才提供，私人企业一般没有。

养老保险金只有在你退休时才能享受。

医疗保险金，平时就体现在你的医疗卡上，随时可以用。

失业保险金：在你失业时按规定到失业中心办理领取。

生育保险是对女性职工而言的，在生育时领取。

工伤保险金是在被确认为工伤后才可领取的。

住房公积金在你买房子时可以提取。

3、公务员考试公务员考试分为国家公务员考试，各省市公务员考试、个别部门的公务员考试。

时间上国家公务员考试为每年的11月底或12月初，省市的为每年的3月份，时间固定；部门的公务员招考时间相对不固定。

考试内容基本一致：申论与行政职业能力测试。

报名条件范围较宽，应届往届大学专科以上毕业生都可以报考。

4、事业单位招考时间为每年的4月份之后，因地区而异，也可能在下半年。

考试内容与考公务员相似。

5、基层就业项目（1）选调优秀毕业生到村任职根据中央组织部有关精神,结合山东实际,从2013年起,按照选调生标准条件和程序,选调优秀高校毕业生到村任职,在村服务满2年后,经考核考察合格,录用为选调生。

不再直接面向应届高校毕业生开展选调生工作。

2013年选调到村任职的优秀高校毕业生，为“村级组织特设岗位”人员（是中共正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理职务；是中共预备党员的，一般安排担任村委会主任助理职务），系非公务员身份。

在村服务期为2年。

服务期内按照大学生村官进行管理，执行大学生村官的政策。

到村任职前，县级组织部门与选调人员签订选调合同。

人事档案由县级组织部门管理，党的关系转至任职村。

年度考核工作由县级组织部门负责，日常管理、联系、服务等工作由乡镇党委和村党组织负责。

乡镇党委、政府负责提供必要的工作生活条件。

服务期间须在村工作，乡镇及以上机关、其他单位不得借调使用。

服务期间违纪违法或个人要求解除合同的，解除选调合同。

1、选调人员服务期满后，经考核考察，合格的录用为选调生，根据工作需要，合理安排工作单位和岗位；不合格的，不录用为选调生，解除选调合同。

考核考察具体办法，由省委组织部另行制定。

2、录用为选调生后，其在村任职年限计算为工龄，作为基层工作经历，参加工作时间从录用为选调生之日起计算。

3、新录用选调生试用期1年，试用期间直接执行转正定级工资待遇。

试用期满考核合格的，可根据工作需要和有关规定进行交流。

（2）高校毕业生“三支一扶”计划三支一扶：支教、支医、支农，扶贫。

工作时间一般为2年，工作期间给予一定的生活补贴。

工作期满后，自主择业，择业期间享受一定的政策优惠。

（3）大学生志愿服务西部计划大学生志愿服务西部计划，是团中央、教育部根据国务院常务会议、《国务院办公厅关于做好2003年普通高等学校毕业生就业工作通知》和2003年全国高校毕业生就业工作电视电话会议精神的要求而实施的、财政部、人事部给予相关政策、资金支持。

这项计划从2003年开始，按照公开招募、自愿报名、组织选拔、集中派遣的方式，每年招募一定数量的普通高等学校应届毕业生，到西部贫困县的乡镇从事为期1---2年的教育、卫生、农技、扶贫以及青年中心建设和管理等方面的志愿服务工作。

每年5月份，学校团委统一组织报名。

（4）大学生应征入伍大学生入伍是指部队每年从应届大学毕业生中招收义务兵，每年高校毕业生入伍预征工作在5、6月份进行。

（六）毕业生离校前，应办理好如下手续：(1)领取“报到证”。

由所在院系统一到学校就业指导中心领取后，在毕业生离校前发放。

(2)“户口迁移证”。

学校公安处负责按就业方案办理户口迁移证明，“户口迁移证”由毕业生本人携带。

报到后，师范类毕业生凭“户口迁移证”、“报到证”和教育局出具的证明办理落户手续，非师范类毕业生须同时持有“就业协议书”。

请注意核对“户口迁移证”的各项信息，并在有效期内办好落户手续。

(3)体检。

校医院负责，不合格者不予派遣。

(4)毕业证和学位证。

教务处按学籍管理规定统一发放。

(5)清理各类款项。

如书费、欠交学费等。

(6)注销各种学生证件。

如学生证、借书证、金龙卡，一卡通等。

(7)办理国家助学贷款的，要在离校或合同到期前按期清贷，确因特殊困难无法还贷的，须征得经办银行同意并办理展期手续。

办理贷款展期手续的毕业生，负有向银行提供就业单位、联系方式等信息的义务，并应在报到后十日内与经办银行联系确认。

否则学校、银行将按规定作为不良信用记录上报，必要时并在相关媒体上公开曝光。

改派：改派是指毕业生的“报到证”已签发到接收单位，在改派期（毕业后一年）内，因特殊情况与原接收单位解除就业协议后，申请回生源地就业或与新接收单位签订就业协议，由各级人事部门办理的改派手续。

升学与就业问题就业改升学：在学校报送就业方案前(一般在6月下旬)，毕业生因特殊原因不能确定能否被录取的，选择了按就业派遣。

派遣后申请变更的，不论是否与用人单位签约，均按改派办理，需提交升学学校的录取通知书，原就读学校发放的就业报到证必须在入学后1个月内交回原就读学校，由学校按规定报省就业主管部门注销。

升学改就业：统一派遣结束后，因各种原因放弃升学重新就业的，需由本人写出书面申请，经原毕业学校同意，在毕业后3个月内，由原毕业学校办理就业手续，过期不再办理。

申请办理派遣手续时需提交毕业生书面申请、录取通知书和录取院校退函。