2017年智慧树网络课程职熵-大学生职业素质与能力提升课后作业部分答案(二)

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智慧树职业素质养成单元测试答案(2017下半年)

职业素质养成单元测试答案（2017 下半年）绪论单元测试1【多选题】（2 分）中国职场的机遇与挑战是 A 、B、CA. 中国已经成为世界最大的经济体B. 未来将有一半的民企成为世界500 强C. 中国的企业必然参与国际竞争2【多选题】（2 分）今天民企运营不好容易出现什么问题？ A 、B、CA. 资金断链B. 毛利低C. 产品出不来D. 没有客户3【多选题】（2 分）今天职场中民企的挑战是A 、B、CA. 大部分不具备企业运营的能力B. 国际竞争力偏低C. 招不到合适的人才D. 市场机会少4【多选题】（2 分）作为大学生，现在面对的挑战是 A 、B、CA. 毕业后工作无论是做职业经理人还是创业都要具备企业运营的能力B. 职场素质的水平偏低C. 学校大部分知识是借鉴国外工业时代的，与时代脱节5【单选题】（2 分）位于黄金圈最核心的问题是BA. 什么时候？（when ）B. 为什么做？（why ）C. 是什么？（what）D. 怎么办？（how ）第一章单元测试1【单选题】（2 分）职业生涯中，指引职业经理人在正确航道行驶的灯塔是CA. 良好的沟通能力B. 丰富的专业知识C. 正确的价值观D. 积极的心态2【单选题】（2 分）如果个人以及公司利益与诚信产生了冲突，如何取舍AA. 选择诚信，利益永远都是短线的B. 按照领导说的做C. 寻找中间路线D. 选择个人利益3【单选题】（2 分）哪些有关价值观的理解是错误的AA. 不同价值观的人没法在一起共事B. 价值观是可以不断丰满的C. 阴谋论会破坏互相之间的信任D. 价值观是团队默契的基础4【多选题】（2 分）下列关于价值观的描述正确的是 A 、B、C、DA. 每个人的价值观都不一样B. 价值观主宰我们一切的行为C. 建立团队第一件事就是明确团队价值观的底线D. 在价值观底线内可以有一些包容与妥协5【单选题】（2 分）关于言出必行，下面描述错误的是BA. 言而无信是民企比较普遍的问题B. 只要CEO 不断宣传言出必行的价值观就可以了C. 言出必行是企业价值观和管理机制共同作用的结果D. 企业CEO 和管理者都必须要捍卫言出必行的价值观第二章单元测试1【多选题】（2 分）以下哪些行为，可以看成是在用创业的心态打工A、B、CA. 用老板的心态，全心全意地将工作做好B. 不用领导推动，自己整天找事做C. 认为手上的工作是最理想的D. 认为公司的资源是自己的，可以随意调配2【单选题】（2 分）哪个有关心态的理解是错误的BA. 迷茫是好事B. 封闭的心态有利于思考，可以发挥无限的潜力C. 帮助他人就是帮助自己3【多选题】（2 分）“垃圾桶哲学”是指 A 、B、CA. 做自己工作份外的事情，以丰富自己的经历B. 做那些别人不愿意做、不喜欢做的事情C. 不挑剔工作D. 将自己的负能量“倾倒” 给别人4【多选题】（2 分）下面哪些有关心态的描述是正确的A、B、CA. 手上的工作永远是最理想的B. 专心将自己的岗位发挥到最好C. 学会喜欢上需要做的事情5【单选题】（2 分）。

职业素质养成智慧树答案

职业素质养成智慧树答案篇一：智慧树职业素质养成(30题)1、【单选题】（3分）职业经理人的能力公式是A能力=心态×沟通×知识B.能力=心态+沟通+知识C.能力=价值观+沟通+知识D.能力=内功X套路2、【单选题】（3分）牵引着职业经理人，令其在职业生涯中不走歪路的是： A良好的沟通能力B.丰富的专业知识C.正确的价值观D.积极的心态3【多选题】（4分）关于价值观和心态的描述，下面正确的是A.从小的家庭环境对我们价值观的影响很大B.我们的价值观是会不断发展和成长的C.最重要是要知道自己价值观的底线D.心态变成一种本能就是价值观4：【多选题】（4分）以下哪些行为可以看成是在用创业的心态打工：A.用老板的心态，尽心尽力地将工作做好B.很少让上司盯着做什么，整天主动找事去做C.感觉手上的工作是最理想的D.认为公司的资源是自己的，可以随意调配5、【单选题】（3分）下面哪项描述是属于封闭型心态：A.人的性格很大部分是天生的，能力的高低也是很早就已经决定了 B.失败是进步的必由之路C.挫败往往是学习机会，它让我们了解自己的弱项是什么D.知道自己不懂什么的时候会很开心6【单选题】（3分）关于“垃圾桶哲理”下面描述错误的是：A.做自己工作份外的事情，以丰富自己的经历B.做那些别人不愿意做、不喜欢做的事情，而且做得很开心C.不挑剔工作D.将自己的负能量“倾倒”给别人7【多选题】（4分）下面哪项关于沟通的描述是错误的：A.好的沟通就是要让对方感觉爽B.说好话是一种虚伪的表现C.鼓励性的沟通才会带来执行力D.沟通时只要自己的出发点是正确的，怎么表达其实不重要 8【单选题】（3分）下面关于“企业运营框架”的描述错误的是A.它可以帮助企业发现市场规律B.它可以帮助企业适应市场规律C.它将企业的沟通从无序进入有序D.它分为策略层和执行层两个层面9【多选题】（4分）下列对核心能力与核心价值描述错误的是A.核心能力一定具备核心价值B.核心价值是市场赋予的C.核心价值是不会改变的 10【多选题】（4分）要让员工投入工作需要做到：A.员工必须服从上司B.让员工自己选择目标C.上司要给员工及时反馈D.在过程中不断鼓励员工 11【多选题】（4分）下面关于迷茫的表述正确的是：A.迷茫是一种人生常态，它不是坏事B.篇二：智慧树职业素养养成期末考试答案篇三：职业素质养成智慧树20xx1【单选题】(4分)职业经理人的能力公式是A.能力=心态×沟通×知识2【单选题】(4分)牵引着职业经理人，令其在职业生涯中不走歪路的是C.正确的价值观3【多选题】(6分)关于价值观和心态的描述，下面正确的是 A.从小的家庭环境对我们价值观的影响很大 B.我们的价值观是会不断发展和成长的 C.最重要是要知道自己价值观的底线 D.心态变成一种本能就是价值观4【多选题】(6分)以下哪些行为可以看成是在用创业的心态打工 A.用老板的心态，尽心尽力地将工作做好 B.很少让上司盯着做什么，整天主动找事去做 C.感觉手上的工作是最理想的5【单选题】(4分)下面哪项描述是属于封闭型心态 A.人的性格很大部分是天生的，能力的高低也是很早就已经决定了6【单选题】(4分)关于“垃圾桶哲理”下面描述错误的是C.不挑剔工作7【多选题】(6分)下面哪项关于沟通的描述是错误的 B.说好话是一种虚伪的表现D.沟通时只要自己的出发点是正确的，怎么表达其实不重要8【单选题】(4分)下面关于“企业运营框架”的描述错误的是D.它分为策略层和执行层两个层面9【多选题】(6分)下列对核心能力与核心价值描述错误的是 A.核心能力一定具备核心价值 C.核心价值是不会改变的10【多选题】(6分)要让员工投入工作需要做到 B.让员工自己选择目标 C.上司要给员工及时反馈 D.在过程中不断鼓励员工11【多选题】(6分)下面关于迷茫的表述正确的是 A.迷茫是一种人生常态，它不是坏事 B.我们都是不断在“迷茫-清晰-迷茫-清晰”中度过 C.迷茫是清晰的前奏 D.当一个团队迷茫的时候，责任在领导者身上12【多选题】(5分)以下哪些是沟通工具 A.绩效评估 B.财务预算 C.工作计划13【单选题】(4分)决定职业经理人能否与企业共同成长的最基础的条件是A.他的文化价值观跟企业很匹配14【单选题】(4分)以下哪一种工具能够帮助职业经理人更好地安排自己的时间A.calendar15【多选题】(5分)大部分老板可能都不会很理想，与老板相处好的原则是A.只要不违背自己的价值观底线，对他保持百分百的忠诚 B.在不违背公司利益的情况下，全力帮助老板成功 D.努力做好自己手中的事情，不去妄想改变老板 16【单选题】(4分)沟通在哪个阶段时成本最高 A.沟通启动时17【多选题】(6分)为了更好地管理员工，哪些做法需要职业经理人尽量去尝试 A.因人而施 B.用鼓励机制让员工投入 C.帮助下属成功 D.担任下属的教练18【多选题】(6分)良好的工作环境能极大地提升职业经理人的工作效率，以下哪些方法值得一试 A.创造一个开放的沟通环境 C.明确价值观底线 D.避免“上有政策，下有对策”现象的发生19【多选题】(6分)当我们要面对工作时，正确的心态应该是 A.要尽快进入职场历练B.不太早说自己不喜欢某项工作C.学会喜欢自己需要做的事情20【单选题】(4分)培养职业经理人的主要地方是在 B.企业里21【单选题】(3分)企业CEO最重要的事情是什么：B.捍卫企业的价值观，价值观是一个企业的灵魂22【单选题】(3分)如果企业里很多人搞政治，最大的责任者是：C.企业的CEO23【多选题】(4分)企业是关注业绩还是关注政治，以下描述正确的是：。

国开电大《职业素质(职业素质专)》形考二答案

国开电大《职业素质(职业素质专)》形考二答案随着时代与经济的发展，职业也会不断的更新，一些就的职业会消失，同时也会产生一些新的职业。

正确答案是：“对”。

岗位任务是指员工应该完成的具体生产或工作目标。

正确答案是：“对”。

工作、职业与事业其实就是同一个概念。

正确答案是：“错”。

在社会学中的社会的定义是：社会指的是由有一定联系，相互依存的人们组成的超乎个人的、有机的整体。

正确答案是：“对”。

通过职业生涯规划，人们可以确定自己的职业目标，选择自己的职业道路。

正确答案是：“错”。

人力资源部要招聘一名销售人员，在招聘要求中有这样一条要求“要求活泼、开朗，为人亲善、大方。

”这条要求是职业匹配要素中应聘者与销售职位的（）。

正确答案是：性格匹配华为公司创始人任正非的学校的经历告诉我们，在职场中我们要做到哪一点？（）正确答案是：求知若渴技能人才创新的关键是（）。

正确答案是：解决岗位职责中的实际问题人是社会的核心要素，具有（）双重属性。

正确答案是：自然和社会（）指的是强者越强，弱者越弱的现象。

正确答案是：马太效应下列选项关于请示工作的描述中，属于最佳的请示工作方式的是（）。

正确答案是：把某个问题的多个解决方案告诉领导，并自己评价这些方案的优劣教师证、会计证、导游证等证书是证明持证人具备相应的（）以后给发放的证书。

（正确答案是：职业资格公司中有两个业务部门，分别负责不同的业务，但是其中一个业务部门的业务比较好，而业务部门不太好的领导经常到领导面前去告状，说业务搞得好的部门的领导。

业务不好的部门领导是受到了竞争的（）影响。

正确答案是：消极（）是人类在社会发展进程中所创造的物质财富和精神财富的综合。

正确答案是：文化个人结合自身情况，对主观因素和客观环境进行分析，为自己确立职业方向和职业目标，选择职业道路，以及制定用于实施的教育计划、发展计划，此过程称为（）。

正确答案是：职业生涯规划不同组织内容的组织结构、职能部门的构成是不同的，但其基本内涵是一致的，即应主要体现岗位（）。

2017智慧树大学生职业素质与能力提升答案(全9章)

2017 智慧树职熵-大学生职业素质与能力提升答案第一章1【判断题】(3分)进入职场，作为一名职业人，可能会与领导、同事、客户等职业体系交换、相互作用。

AA. 对B. 错2【判断题】(3分)网络写手当年明月写了《明朝那些事儿》A。

A. 对B. 错3【判断题】(3分)“职熵”中的熵，是化学中热量转为功的程度、物质状态的一个量度。

BA. 对B. 错4【多选题】(3分)职熵“五常”仁义礼智信，对应哪些职业能力： A ，团队， B ，创新，执行、（ D ）力。

A. 沟通B. 礼仪C. 创新D. 领导5【判断题】(3分)职熵强调结果，不注重过程。

BA. 对B. 错第二章【判断题】(3分)“数寄屋桥次郎”寿司店为顾客提供小菜、饮料和酒水。

（ A ）A. 错B. 对2【判断题】(3分)许振超师傅的集装装运绝活包括：一钩准、一钩净、无声响操作。

（ A ）A. 对B. 错3【单选题】(3分)小野二郎被称为日本“国宝”，是这位老先生对待职业太（ A ）、自律、精准和追求极致。

A. 严谨B. 谨慎C. 教条D. 苛刻4【单选题】(3分)被称为日本“经营四圣”的是：松下公司的松下幸之助、索尼公司的____A____、本田公司的本田宗一郎以及京瓷集团的稻盛和夫。

A. 盛田昭夫B. 盛田和夫C. 盛田次郎D. 盛田一郎5【单选题】(3分)稻盛和夫的四字经营哲学是“ B ”。

A. 天人合一B. 敬天爱人C. 人定胜天D. 唯天事人第三章1【判断题】(3分)认识你自己”是古印度人认为的最高智慧。

（ A ）A. 错B. 对2【判断题】(3分)根据最新的科学发现，成年人的脑神经是可塑的。

（ B ）A. 错B. 对3【判断题】(3分)从学我到职我，在行动体现上：纸上得来终觉浅，绝知此事要鞠行。

（A）A. 对B. 错4【单选题】(3分)（ A ）在今天的意义不是一套外在的理论，而是指导我们做人、做事的价值核心。

A. 《大学》B. 《左传》C. 《清净经》D. 《淮南子》5【多选题】(3分)5S管理方法指的是：Seiri ( A )、Seiton（ B ）、Seiso（ C ）、Seikeetsu( D )和Shitsuke(素养)。

智慧树答案职熵——大学生职业素质与能力提升知到答案见面课章节测试2022年

职熵——大学生职业素质与能力提升见面课：做好自我赋能，整合持久发展1.乔韩窗口认识的自我指向包括公开自我和答案:盲目自我 ;秘密自我;未知自我2.扩大潜在自我的途径是自我否定答案:错3.自我赋能的过程是认识分析自我+寻找资源与行动答案:对4.本节所讲认识自我的窗口是答案:乔韩窗口5.“一个人走得快，一群人走得远”是针对哪种自我管理的方法答案:盲目自我见面课：掌握沟通技巧，改善人际关系1.与人交流时，要避免自说自话答案:对2.与老板沟通时，不要让老板做“问答题”，而是让老板做“选择题”答案:对3.当老师交代的工作遇到困难的时候，我会直接把问题抛给老师，让他去想办法解决答案:错4.每个人都有一颗向善向好的心答案:对5.因为害怕自己沟通时说错话，或是觉得沟通也没有用，所以干脆不沟通答案:错见面课：职场谦谦有礼，工作仪而有序1.商务用餐时座位可以随意坐答案:错2.拍照时应当让尊者位于中间答案:对3.衬衣的袖口不能长于西装袖口答案:错4.可以把手机装在西装外面的口袋里答案:错5.着装时要注意“三色原则”，即全身颜色不能超过三种。

答案:对见面课：规划职业目标，提升素养能力1.协作解决问题的能力可以被称为答案:团队合作能力2.用人单位要求的职业素养包括和不仅限于答案:压力承受能力;环境适应能力;责任约束感3.21天一定就能养成一种习惯答案:错4.一对一的职业发展咨询可以帮助自己更清晰目标，提升自己答案:对5.《职熵》中的“熵”引用自答案:物理学热力第二定律第一章1.进入职场，作为一名职业人，可能会与领导、同事、客户等职业体系交换、相互作用。

答案:√2.网络写手当年明月写了《明朝那些事儿》。

答案:√3.“职熵”中的熵，是化学中热量转为功的程度、物质状态的一个量度。

答案:X4.职熵“五常”仁义礼智信，对应的职业能力为：_____、团队、_____、创新以及______。

选项:A、沟通B、礼仪C、面试D、执行和领导力答案:ABD5.职熵强调结果，不注重过程。

素质提升与职业能力塑造(部分答案和过关方法)

素质提升与职业能力塑造(部分答案和过关方法)D.市场营销能力9、职业能力的提升可以通过（）等方式实现。

A.研究新知识B.参加培训C.实践经验积累D.与同行交流10、素质提升和职业能力塑造对个人的作用包括（）。

A.提高就业竞争力B.增强个人自信心C.拓展职业发展空间D.提高生活质量9、沟通交流能力对个人的能力提高、身心健康、信息交流、融入集体和与相关利益者的和谐相处都有重要作用。

10、职业能力的特征包括与职业岗位的匹配性、后天获得性、可累积性和发展性。

11、培养记忆力的方法包括明确记忆任务、培养浓厚的兴趣、掌握科学的记忆方法、激发思维、解释规律和加深理解。

12、创新能力的构成要素包括知识视野、创新意识、创新思维和创新技能。

13、职业素质具有职业性、稳定性、内在性和发展性等主要特征。

14、学徒培训的主要程序包括示范、实践、评估和结业。

15、人员素质测评的理论基础包括生理学理论基础、心理学理论基础、管理学理论基础和行为科学理论基础。

16、环境适应能力的表现体现在较强的应变能力、观察分析能力、开拓创新的能力和决定的组织和表达能力。

17、日常行为训练的方法包括缺点列举训练、希望点训练、展开性思维训练和图形想象训练。

18、教育专业精神的外在表现包括专业尊严感、乐业、勤学苦取和教育爱。

19、应用型专业技术人员具有二次创新性、实践性、复合性和复杂性等基本特征。

20、医务工作者需要具备高尚的医德医风、良好的职业作风和职业惯、过硬的心理素质和良好的人文素质。

判断题：1、对2、对3、对4、对5、对6、正确。

实践压力的外在型和情境性对专业技术人员参与实践活动具有动力作用。

7、正确。

基于团队成员元认知的培训最典型的代表是团队自我纠错培训。

8、正确。

智力因素和非智力因素共同影响研究者掌握知识、技能的速度和质量，制约研究能力形成和发展的最高水平。

9、正确。

成就动机是应用型专业技术人员非常重要的一种素质。

10、正确。

信息源是拥有信息并试图进行沟通的一方，他激发沟通过程，选择沟通对象，确定沟通目标。

素质提升与职业能力塑造(部分答案和过关方法)

素质提升与职业能力塑造（单项选择查一查，多项基本全选，判断基本选对）单项选择题每题 2 分共 20 分1、（）是一种应用范围广泛、方法炅活、收集信息量大、简便且技巧性强的人员素质测评方法。

A.面试法B.笔试法C?心理测验法D.情景模拟法2、卡特尔16种人格因素测验是美国伊利诺州立大学人格及能力研究所卡特尔教授（R. B. Cattell）于（）年编制的。

A.1949 年B.1950 年C.1951 年D.1952 年3、心智技能主要成分为（）。

A?感知B?记忆C.想象D.抽象思维4、EAP于（）世纪末起源于西方。

A.16 世纪B.17 世纪C.18 世纪D.19 世纪5、我国1999年颁布、2006年增订颁布的《中华人民共和国职业分类大典》，将我国职业归为（）个大类，共1838 个职业。

A.8 个B.9 个C.10 个D.11 个6、（）是指事物本来的性质。

A?品德B?本性C?能力D?素质7、（）是一种对原始分数的最简单转换方式。

A.名次B.Z 分数C.T 颁D.百分位数和8、不同的岗位对职业能力的要求（）A?相同B.不一样C.没什么区别D綱对9、（）年，樊炳清最早将比奈- 西蒙量表引进中国。

A.1916 年B.1917 年C.1918 年D.1919 年10、（）是人类改造自然和社会的重要手段。

A?工人B.农民C.专业技术人员D.白领多项选择题每题 2. 5 分共 50 分1、人员素质测评内容分析包括（）A.整体分布分析B.总体水平分析C.差异分析D.整体平均分析2、人员素质测评的作用包括（）。

A.配置人才资源B.进行人才开发C.调节人才市场D.提高适应性3、考核与评价的具体内容包括（）A.评价依据B.评价方法C.赏罚措施D.专业态度4、获取员工需求的方式主要包括（）等。

A?面谈B.问卷调查C.观察D.工作分析5、人员素质测评结果的分析方法有（）。

A?总分顺序法B.结构分顺序法C.要索分顺序法D.测评分数顺序法6、典型的应用型专业技术人员有（）等。

素质提升与职业能力塑造(部分答案和过关方法)

素质提升与职业能力塑造（单项选择查一查，多项基本全选，判断基本选对）单项选择题每题2分共20分1、（）是一种应用范围广泛、方法炅活、收集信息量大、简便且技巧性强的人员素质测评方法。

A. 面试法B. 笔试法C•心理测验法D.情景模拟法2、卡特尔16种人格因素测验是美国伊利诺州立大学人格及能力研究所卡特尔教授（R. B. Cattell）于（）年编制的。

A. 1949年B. 1950年C. 1951年D. 1952年3、心智技能主要成分为（）。

A•感知B•记忆C. 想象D. 抽象思维4、EAP于（）世纪末起源于西方。

A. 16世纪B. 17世纪C. 18世纪D. 19世纪5、我国1999年颁布、2006年增订颁布的《中华人民共和国职业分类大典》，将我国职业归为（）个大类，共1838个职业。

A. 8个D. 11个6、（）是指事物本来的性质。

A•品德B•本性C•能力D•素质7、（）是一种对原始分数的最简单转换方式。

A. 名次B. Z分数C. T颁D. 百分位数和8、不同的岗位对职业能力的要求（）A•相同B. 不一样C. 没什么区别D綱对9、（）年，樊炳清最早将比奈-西蒙量表引进中国。

A. 1916年B. 1917年C. 1918年D. 1919年10、（）是人类改造自然和社会的重要手段。

A•工人B. 农民C. 专业技术人员D. 白领多项选择题每题2.5分共50分1、人员素质测评内容分析包括（）A. 整体分布分析B. 总体水平分析C. 差异分析D. 整体平均分析2、人员素质测评的作用包括（）。

A. 配置人才资源B. 进行人才开发C. 调节人才市场D. 提高适应性3、考核与评价的具体内容包括（）A. 评价依据B. 评价方法C. 赏罚措施D. 专业态度4、获取员工需求的方式主要包括（）等。

A•面谈5、人员素质测评结果的分析方法有（）。

A•总分顺序法B. 结构分顺序法C. 要索分顺序法D. 测评分数顺序法6、典型的应用型专业技术人员有（）等。

2017智慧树大学生职业素质与能力提升答案(全9章)

AA. 对B. 错2【判断题】(3分)网络写手当年明月写了《明朝那些事儿》A。

A. 对B. 错3【判断题】(3分)“职熵”中的熵，是化学中热量转为功的程度、物质状态的一个量度。

BA. 对B. 错4【多选题】(3分)职熵“五常”仁义礼智信，对应哪些职业能力： A ，团队， B ，创新，执行、（ D ）力。

A. 沟通B. 礼仪C. 创新D. 领导5【判断题】(3分)职熵强调结果，不注重过程。

BA. 对B. 错第二章【判断题】(3分)“数寄屋桥次郎”寿司店为顾客提供小菜、饮料和酒水。

（ A ）A. 错B. 对2【判断题】(3分)许振超师傅的集装装运绝活包括：一钩准、一钩净、无声响操作。

（ A ）A. 对B. 错3【单选题】(3分)小野二郎被称为日本“国宝”，是这位老先生对待职业太（ A ）、自律、精准和追求极致。

A. 严谨B. 谨慎C. 教条4【单选题】(3分)被称为日本“经营四圣”的是：松下公司的松下幸之助、索尼公司的____A____、本田公司的本田宗一郎以及京瓷集团的稻盛和夫。

A. 盛田昭夫B. 盛田和夫C. 盛田次郎D. 盛田一郎5【单选题】(3分)稻盛和夫的四字经营哲学是“ B ”。

A. 天人合一B. 敬天爱人C. 人定胜天D. 唯天事人第三章1【判断题】(3分)认识你自己”是古印度人认为的最高智慧。

（ A ）A. 错B. 对2【判断题】(3分)根据最新的科学发现，成年人的脑神经是可塑的。

（ B ）A. 错B. 对3【判断题】(3分)从学我到职我，在行动体现上：纸上得来终觉浅，绝知此事要鞠行。

（A）A. 对B. 错4【单选题】(3分)（ A ）在今天的意义不是一套外在的理论，而是指导我们做人、做事的价值核心。

A. 《大学》B. 《左传》C. 《清净经》D. 《淮南子》5【多选题】(3分)5S管理方法指的是：Seiri ( A )、Seiton（ B ）、Seiso（ C ）、Seikeetsu( D )和Shitsuke(素养)。

201X智慧树大学生职业素质与能力提升答案(全9章)

2021 智慧树职熵-大学生职业素质与能力提升答案第一章1【判断题】(3分)进入职场，作为一名职业人，可能会与领导、同事、客户等职业体系交换、相互作用。

AA. 对B. 错2【判断题】(3分)网络写手当年明月写了?明朝那些事儿?A。

A. 对B. 错3【判断题】(3分)“职熵〞中的熵，是化学中热量转为功的程度、物质状态的一个量度。

BA. 对B. 错4【多项选择题】(3分)职熵“五常〞仁义礼智信，对应哪些职业能力： A ，团队， B ，创新，执行、〔 D 〕力。

A. 沟通B. 礼仪C. 创新D. 领导5【判断题】(3分)职熵强调结果，不注重过程。

BA. 对B. 错第二章【判断题】(3分)“数寄屋桥次郎〞寿司店为顾客提供小菜、饮料和酒水。

〔 A 〕A. 错B. 对2【判断题】(3分)许振超师傅的集装装运绝活包括：一钩准、一钩净、无声响操作。

〔 A 〕A. 对B. 错3【单项选择题】(3分)小野二郎被称为日本“国宝〞，是这位老先生对待职业太〔 A 〕、自律、精准和追求极致。

A. 严谨B. 谨慎C. 教条4【单项选择题】(3分)被称为日本“经营四圣〞的是：松下公司的松下幸之助、索尼公司的____A____、本田公司的本田宗一郎以及京瓷集团的稻盛和夫。

A. 盛田昭夫B. 盛田和夫C. 盛田次郎D. 盛田一郎5【单项选择题】(3分)稻盛和夫的四字经营哲学是“ B 〞。

A. 天人合一B. 敬天爱人C. 人定胜天D. 唯天事人第三章1【判断题】(3分)认识你自己〞是古印度人认为的最高智慧。

〔 A 〕A. 错B. 对2【判断题】(3分)根据最新的科学发现，成年人的脑神经是可塑的。

〔 B 〕A. 错B. 对3【判断题】(3分)从学我到职我，在行动表达上：纸上得来终觉浅，绝知此事要鞠行。

〔A〕A. 对B. 错4【单项选择题】(3分)〔 A 〕在今天的意义不是一套外在的理论，而是指导我们做人、做事的价值核心。

A. ?大学?B. ?左传?C. ?清净经?D. ?淮南子?5【多项选择题】(3分)5S管理方法指的是：Seiri ( A )、Seiton〔 B 〕、Seiso〔 C 〕、Seikeetsu( D )和Shitsuke(素养)。

智慧树知到职业生涯规划与职场能力提升章节测试答案

智慧树知到职业生涯规划与职场能力提升章节测试答案智慧树知到职业生涯规划与职场能力提升章节测试答案绪论单元测试1.人生就是由无数道选择题构成,无论你是否意识到,做一道道选择题的过程就是在做自己的职业生涯规划。

而正确的选择取决于什么?()A.明道B.正心C.取势D.优术答案:ABCD2.人生就是由无数道选择题构成,无论你是否意识到,做一道道选择题的过程就是在做自己的职业。

()A.管理B.选择C.设计D.生涯规划答案:D第一章测试1.你选择了一种职业,也就选择了一种,一种人生,一种命运。

()A.生涯规划B.社会地位C.生活答案:C2.“运”却是可以调整和改变的,“运”会因为你的选择和努力而发生改变的,是变数,是一个人既来之则安之的单程旅行的努力过程,这句话是对的。

()A.正确B.错误答案:A3.做出人生的正确选择取决于、、等()。

A.他人帮助B.有正确三观C.了解自己答案:ABC4.“三观”是指()。

A.世界观、财富观、生活观B.历史观、现实观、未来观C.世界观、人生观、价值观答案:C5.量力而行、适可而止的意思是()。

A.贪多嚼不烂B.欲速则不达C.好高骛远答案:AB第二章测试1.职业生涯是一个人一生的职业与的全过程()。

A.社会地位B.生活C.威望答案:B2.职业的特征包括()。

A.技术特征B.经济特征C.社会特征答案:ABC3.生涯是个人终其一生所扮演角色的整个过程,由哪三个层面构成()。

A.深度:个人投入的程度B.广度或范围C.时间答案:ABC4.职业锚就是指当一个人不得不做出选择的时候,他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。

职业锚实际上就是人们选择和发展自己职业时所围绕的()。

A.方向B.条件C.中心答案:C5.是指一个人由学校进入组织并在组织内逐步“组织化”,并为组织所接纳的过程()。

A.早期阶段B.成熟阶段C.维持阶段答案:B第三章测试1.人才测评的具体方法有哪些?()A.情景模拟B.心理测试C.文件筐测试D.小组讨论E.面试答案:ABCDE2.社交需求属于马斯洛需要层次理论的第几层需求?()A.第五B.第一C.第四D.第二E.第三答案:E3.兴趣是指个体喜欢并力求认识、掌握某种事物,并经常参与该种活动的心理倾向,或者说,兴趣是一个人积极探究某种事物的()。

大学生职业素质与能力提升期末答案

大学生职业素质与能力提升期末答案1.【单选题】分值 2位于黄金圈最核心的问题是（） [单选题] *A.什么时候?（when）B.为什么做?（why）(正确答案)C.是什么?（what）D.怎么办?（how）2.【单选题】分值 2职业生涯中，指引职业经理人在正确航道行驶的灯塔是（） [单选题] *A.良好的沟通能力B.丰富的专业知识C.正确的价值观(正确答案)D.积极的心态3.【单选题】分值 2如果个人以及公司利益与诚信产生了冲突，如何取舍（） [单选题] *A.选择诚信，利益永远都是短线的(正确答案)B.按照领导说的做C.寻找中间路线D.选择个人利益4.【单选题】分值 2哪些有关价值观的理解是错误的（） [单选题] *A.不同价值观的人没法在一起共事(正确答案)B.价值观是可以不断丰满的C.阴谋论会破坏互相之间的信任D.价值观是团队默契的基础5.【单选题】分值 2关于言出必行，下面描述错误的是（） [单选题] *A.言而无信是民企比较普遍的问题B.只要CEO不断宣传言出必行的价值观就可以了(正确答案)C.言出必行是企业价值观和管理机制共同作用的结果D.企业CEO和管理者都必须要捍卫言出必行的价值观6.【单选题】分值 2哪个有关心态的理解是错误的（） [单选题] *A.迷茫是好事B.封闭的心态有利于思考，可以发挥无限的潜力(正确答案)C.帮助他人就是帮助自己7.【单选题】分值 2做事总给自己借口，经常将“好难”挂在嘴边是下列哪种心态（） [单选题] *A.自律心态B.推脱心态(正确答案)C.越位心态D.成长心态8.【单选题】分值 2下列关于沟通的描述哪项是对的（） [单选题] *A.说好话就是虚伪B.不是对的，就是错的C.气势上压倒对方D.积极互动(正确答案)9.【单选题】分值 2日常工作中，我们应该用什么样的语言来与人沟通（） [单选题] *A.对方能听懂的(正确答案)B.表现自己的内涵和学问的C.深奥的D.夸大的10.【单选题】分值 2企业的经营是一套（） [单选题] *A.方法B.管理流程C.企业运营的规律(正确答案)D.规范11.【单选题】分值 2下面关于商业模型描述正确的是（） [单选题] *A.商业模型是描述一个企业怎样创造、交付与保留价值的思路(正确答案)B.商业模型是企业对市场趋势的判断C.商业模型是企业怎么进入市场D.商业模型是描述企业怎么与客户沟通12.【单选题】分值 2下面关于企业文化描述正确的是（） [单选题] *A.企业文化是企业的价值观，是企业所有员工的行为准则(正确答案)B.企业文化是企业的核心能力C.企业文化是企业对外宣传的口号D.企业文化是企业的规章制度13.【单选题】分值 2职场的能力公式是（） [单选题] *A.能力=价值观、心态×沟通×知识(正确答案)B.能力=价值观、心态+沟通+知识C.能力=价值观+心态+沟通+知识D.能力=价值观-心态×沟通×知识14.【单选题】分值 2在职场里，建立人脉主要是靠: （） [单选题] *A.特殊的资源B.权利C.灰色的手段D.影响力(正确答案)15.【单选题】分值 2要在职场建立健康的人机关系，只要是通过什么?（） [单选题] *A.对上司的了解B.一些交际的手腕C.自己的学识D.大大小小的沟通场景(正确答案)16.【单选题】分值 2下面关于定位的描述正确的是? （） [单选题] *A.定位就是根据目标人际关系来选择合适的价值观B.定位就是根据目标人际关系来选择合适的心态C.定位就是根据目标人际关系来选择合适的沟通方式D.定位就是根据目标人际关系来选择合适的价值观、心态与沟通方式(正确答案)17.【单选题】分值 2下面关于心态的描述错误的是:（） [单选题] *A.心态是职业经理人的内功B.心态是我们对事情的看法和态度C.健康的心态对我们的职场影响很大D.知识要比心态重要得多，要多学知识(正确答案)18.【单选题】分值 2培养职业经理人的最主要地方是在（） [单选题] *A.在大学里B.在企业里(正确答案)C.在商学院D.家庭环境19.【单选题】分值 2下面哪项是属于封闭型心态（） [单选题] *A.人的性格很大部分是天生的，能力的高低很早就已决定了(正确答案)B.失败是进步的必由之路，积极面对失败C.挫败往往是学习机会，它让我们了解自己的弱项是什么D.知道自己不懂什么的时候会很开心20.【单选题】分值 2关于价值观的说法，正确的是（） [单选题] *A.一个家庭出生的人价值观就一模一样B.人的行为选择完全不受价值观的影响C.企业只要能盈利，价值观并不重要D.企业价值观对员工影响很大(正确答案)21. 分值 2.5中国职场的机遇与挑战是（） *A.中国已经成为世界第二大经济体(正确答案)B.未来将有一半的民企成为世界500强(正确答案)C.中国的企业必然参与国际竞争(正确答案)22. 分值 2.5今天民企运营不好，容易出现什么问题?（） *A.资金断链(正确答案)B.毛利低(正确答案)C.产品出不来(正确答案)D.没有客户23. 分值 2.5今天职场中民企的挑战是（） *A.大部分不具备企业运营的能力(正确答案)B.国际竞争力偏低(正确答案)C.招不到合适的人才(正确答案)D.市场机会少24. 分值 2.5作为大学生，现在面对的挑战是（） *A.毕业后工作无论是做职业经理人还是创业都要具备企业运营的能力(正确答案)B.职场素质的水平偏低(正确答案)C.学校大部分知识是借鉴国外工业时代的，与时代脱节(正确答案)25. 分值 2.5下列关于价值观的描述正确的是（） *A.每个人的价值观都不一样(正确答案)B.价值观主宰我们一切的行为(正确答案)C.建立团队第一件事就是明确团队价值观的底线(正确答案)D.在价值观底线内可以有一些包容与妥协(正确答案)26. 分值 2.5以下哪些行为，可以看成是在用创业的心态打工（） *A.用老板的心态，全心全意地将工作做好(正确答案)B.不用领导推动，自己整天找事做(正确答案)C.认为手上的工作是最理想的(正确答案)D.认为公司的资源是自己的，可以随意调配27. 分值 2.5“垃圾桶哲学”是指（） *A.做自己工作份外的事情，以丰富自己的经历(正确答案)B.做那些别人不愿意做、不喜欢做的事情(正确答案)C.不挑剔工作(正确答案)D.将自己的负能量“倾倒”给别人28. 分值 2.5下面哪些有关心态的描述是正确的（） *A.手上的工作永远是最理想的(正确答案)B.专心将自己的岗位发挥到最好(正确答案)C.学会喜欢上需要做的事情(正确答案)29. 分值 2.5沟通时，会让对方觉得“压力山大”的是（） *A.保持积极聆听B.零反馈(正确答案)C.直接批评对方(正确答案)D.给予适当的反馈30. 分值 2.5与上司沟通时，哪些沟通技巧最佳（） *A.用共通的语言来沟通(正确答案)B.主动沟通(正确答案)C.挑他喜欢的内容来沟通D.只管听，不用反馈31. 分值 2.5下列哪些是有效的沟通方式（） *A.沟通前先将情绪层打开(正确答案)B.反馈自己的感受(正确答案)C.用SMART工具来沟通(正确答案)D.主动跟进(正确答案)32. 分值 2.5下列对企业运营框架描述正确的是（） *A.企业的核心能力与核心价值是用来支持企业的远景与使命的(正确答案)B.财务预算是将商业模型的量化(正确答案)C.企业运营的策略、计划、执行是拆不开的(正确答案)D.管理流程就是一个沟通的流程(正确答案)E.绩效评估是让企业有一个闭环的信息传递(正确答案)33. 分值 2.5企业运营框架的两大作用是（） *A.帮助企业找到市场规律(正确答案)B.帮助企业赚更多的钱C.帮助企业适应市场规律(正确答案)D.帮助企业打破市场格局34. 分值 2.5企业运营框架可以（） *A.将企业的沟通从无序带入有序(正确答案)B.建立企业每个部门之间的系统协作(正确答案)C.让企业更加高效的运营(正确答案)D.帮助企业避开市场竞争35. 分值 2.5 *为了更好地管理员工，哪些做法需要职业经理人尽量去尝试（ ABCD ）A.因人而施(正确答案)B.用鼓励机制让员工投入(正确答案)C.帮助你的下属成功(正确答案)D.担任下属的教练(正确答案)36.哪些有关管理的理解是错误的 *A.有良好运行的机制就能实现无为而治B.领导是管理别人的行为，管理是管理自己的行为(正确答案)C.要给年轻的下属自由发挥的空间，不要管他们(正确答案)D.公平起见，对于所有下属都用同样的管理方法(正确答案)37. 分值 2.5哪些方法可以激励你的团队（） *A.让团队成员们先失败几次，锻炼他们的受挫能力B.制定指标时，让团队成员参与(正确答案)C.老板为员工制定公平的目标D.及时和团队成员沟通(正确答案)38. 分值 2.5哪些有关管理的理解是正确的（） *A.企业的文化需要有配套的管理机制(正确答案)B.员工的互相信任需要有机制来做支撑(正确答案)C.包容员工犯同样的错误D.先授予责任，再授予配套的权力(正确答案)39. 分值 2.5在职场中，作为一名职业经理人需要（） *A.清晰自己的定位，尽量找机会发挥(正确答案)B.在不过自己的底线前提下，努力做好自己岗位(正确答案)C.有清晰的价值观底线(正确答案)D.追求自己的权力从而产生影响力40. 分值 2.5 *职场是由很多企业组成的，下列对企业中职业经理人的理解正确的是（ AB ）A.存在价值是解决企业面对的问题(正确答案)B.需要具备企业运营的能力(正确答案)C.需要尽量找到自己的舒适区D.市场的变化太快，灵活应对就不用做计划41.在工作中哪些行为是我们应该尽量避免的 *A.上有政策，下有对策(正确答案)B.建立阶层分明的组织结构(正确答案)C.为自己的部门争取更多的资源(正确答案)D.主动与上司沟通42. 分值 2.5做事需要有计划，以下说法正确的是（） *A.现在的变化太快，无需做计划B.做好计划就是为更好的应对变化(正确答案)C.做计划时需要将细节考虑周到(正确答案)D.计划是可有可无的43. 分值 2.5 *下面哪些价值观，是职场里需要提倡的（）A.空杯心态(正确答案)B.充满感恩(正确答案)C.独来独往D.不断改善(正确答案)44.【多选题】分值 2.5作为一名职业经理人，下面哪些心态是需要培养的？（） *A.敬业的心态(正确答案)B.自律的心态(正确答案)C.终身学习的心态(正确答案)D.利他的心态(正确答案)。

《职熵大学生职业素质与能力提升》见面课答案

智慧树知到《职熵大学生职业素质与能力提升》见面课答案智慧树知到《职熵大学生职业素养与能力提升》见面课答案见面课：做好高效自我管理1、高效自我管理的前提是做好心情管理。

A.对B.错正确答案：对2、最好的人际沟通语言是A.婉拒B.握手C.打招呼D.微笑正确答案：微笑3、自我包括：A.生理自我B.社会自我C.心理自我D.意识自我正确答案：生理自我;社会自我;心理自我4、"我真的不行'是：A.天生不行B.后天习得C.他人评价D.一种标签正确答案：后天习得5、本节当中提到的健康四要素指：A.合理饮食B.充分睡眠C.适当运动D.乐观心态正确答案：合理饮食;充分睡眠;适当运动;乐观心态见面课：创践你的将来1、创新创业教育的目的是让大家都去创业。

A.对B.错正确答案：错2、创新创业教育的目的是盼望绝大多数学生能够学会用创业精神经营好自己的人生和事业，为今后创业或在本职岗位上干事创业做好素养预备。

A.对B.错正确答案：对3、发掘市场需求，这就是创业的机会点。

A.对B.错正确答案：对4、创业要优先选取自己擅长的和感兴趣的领域去做。

A.对B.错正确答案：对5、创业既不是科学，也不是艺术，它是实践。

A.对B.错正确答案：对见面课：团队合作中的秘诀1、领导者首先是自我领导。

A.对B.错正确答案：对2、知行合一的提出者是：A.孔子B.王阳明C.朱熹D.孟子正确答案：王阳明3、大脑喜爱被领导的方面包括：A.合理饮食B.适当运动C.充分睡眠D.专注呼吸正确答案：合理饮食;适当运动;充分睡眠;专注呼吸4、大学生活当中的领导力只表达在班级管理当中。

A.对B.错正确答案：错5、学生干部领导力提升的三个意识是：〔〕A.责任意识B.主动意识C.团队意识D.能力意识正确答案：责任意识;主动意识;团队意识见面课：赢在将来的领导力1、让自己变的更强更全面，就可以不用依靠于团队合作。

A.对B.错正确答案：错2、团队合作最怕有支配，无跟踪。

职熵课后习题答案

智慧树职熵-大学生职业素质与能力提升答案第一章1 【判断题】(3分) 进入职场，作为一名职业人，可能会与领导、同事、客户等职业体系交换、相互作用。

（A）A. 对B. 错2 【判断题】(3分) 网络写手当年明月写了《明朝那些事儿》。

（A）A. 对B. 错3 【判断题】(3分) “职熵”中的熵，是化学中热量转为功的程度、物质状态的一个量度。

（B）A. 对B. 错4 【多选题】(3分) 职熵“五常”仁义礼智信，对应哪些职业能力：（A），团队，（B），创新，执行、（D ）力。

A. 沟通B. 礼仪C. 创新D. 领导5 【判断题】(3分) 职熵强调结果，不注重过程。

（B）A. 对B. 错第二章1【判断题】(3分) “数寄屋桥次郎”寿司店为顾客提供小菜、饮料和酒水。

（A ）A. 错B. 对2 【判断题】(3分) 许振超师傅的集装装运绝活包括：一钩准、一钩净、无声响操作。

（A ）A. 对B. 错3 【单选题】(3分) 小野二郎被称为日本“国宝”，是这位老先生对待职业太（A ）、自律、精准和追求极致。

A. 严谨B. 谨慎C. 教条D. 苛刻4 【单选题】(3分) 被称为日本“经营四圣”的是：松下公司的松下幸之助、索尼公司的（A）、本田公司的本田宗一郎以及京瓷集团的稻盛和夫。

A. 盛田昭夫B. 盛田和夫C. 盛田次郎D. 盛田一郎5 【单选题】(3分) 稻盛和夫的四字经营哲学是“B”。

A. 天人合一B. 敬天爱人C. 人定胜天D. 唯天事人第三章1 【判断题】(3分) 认识你自己”是古印度人认为的最高智慧。

（A ）A. 错B. 对2 【判断题】(3分) 根据最新的科学发现，成年人的脑神经是可塑的。

（B ）A. 错B. 对3 【判断题】(3分) 从学我到职我，在行动体现上：纸上得来终觉浅，绝知此事要鞠行。

（A）A. 对B. 错4 【单选题】(3分) （A ）在今天的意义不是一套外在的理论，而是指导我们做人、做事的价值核心。

国开电大《职业素质(职业素质专)》形考二答案

国开电大《职业素质(职业素质专)》形考二答案随着时代与经济的发展，职业也会不断的更新，一些就的职业会消失，同时也会产生一些新的职业。

正确答案是：“对”。

岗位任务是指员工应该完成的具体生产或工作目标。

正确答案是：“对”。

工作、职业与事业其实就是同一个概念。

正确答案是：“错”。

在社会学中的社会的定义是：社会指的是由有一定联系，相互依存的人们组成的超乎个人的、有机的整体。

正确答案是：“对”。

通过职业生涯规划，人们可以确定自己的职业目标，选择自己的职业道路。

正确答案是：“错”。

人力资源部要招聘一名销售人员，在招聘要求中有这样一条要求“要求活泼、开朗，为人亲善、大方。

”这条要求是职业匹配要素中应聘者与销售职位的（）。

正确答案是：解决岗位职责中的实际问题人是社会的核心要素，具有（）双重属性。

正确答案是：自然和社会（）指的是强者越强，弱者越弱的现象。

正确答案是：马太效应下列选项关于请示工作的描述中，属于最佳的请示工作方式的是（）。

业务不好的部门领导是受到了竞争的（）影响。

正确答案是：消极（）是人类在社会发展进程中所创造的物质财富和精神财富的综合。

正确答案是：职业生涯规划不同组织内容的组织结构、职能部门的构成是不同的，但其基本内涵是一致的，即应主要体现岗位（）。

智慧树知到职业生涯规划与职场能力提升章节测试答案

智慧树知到职业生涯规划与职场能力提升章节测试答案才智树知到职业生涯规划与职场力气提升章节测试答案绪论单元测试1人生就是由许多道选择题构成,无论你是否意识到,做一道道选择题的过程就是在做自己的职业生涯规划。

而正确的选择取决于什么？()A,明道B.正心C.取势D.优术答案:ABCD2.人生就是由许多道选择题构成,无论你是否意识到,做一道道选择题的过程就是在做自己的职业。

()A.管理B.选择C.设计D.生涯规划答案:D第一章测试1你选择了一种职业,也就选择了一种,一种人生,一种命运。

（）A.生涯规划B.社会地位C.生活答案:C2."运”却是可以调整和转变的，•（运”会由于你的选择和努力而发生转变的,是变数,是一个人既来之则安之的单程旅行的努力过程,这句话是对的。

（）A.正确B.错误答案:A3.做出人生的正确选择取决于、、等0。

A.他人关怀B.有正确三观C,了解自己答案:ABC4."三观"是指()。

A.世界观、财宝观、生活观8.历史观、现实观、将来观C.世界观、人生观、价值观答案:C9.量力而行、适可而止的意思是()。

A.贪多嚼不烂B.欲速则不达C.好高鹫远答案:AB其次章测试1职业生涯是一个人一生的职业与的全过程()。

A.社会地位B.生活C.威望答案:B2.职业的特征包括()。

A.技术特征B.经济特征C.社会特征答案:ABC3.生涯是个人终其一生所扮演角色的整个过程，由哪三个层面构成O。

职业锚实际上就是人们选择和进展自己职业时所围绕的()。

A.方向B.条件C.中心答案:C5.是指一个人由学校进入组织并在组织内逐步”组织化，并为组织所接纳的过程()。

A.早期阶段B,成熟阶段C.维持阶段答案:B第三章测试1.人才测评的具体方法有哪些？()A.情景模拟B.心理测试C.文件筐测试D.小组争辩E.面试答案:ABCDE2.社交需求属于马斯洛需要层次理论的第几层需求？()A.第五B.第一C.第四D.其次E.第三答案:E3.爱好是指个体宠爱并力求熟识、把握某种中物,并经常参与该种活动的心理倾向,或者说,爱好是一个人乐观探究某种事物的()。

智慧树职业素质养成答案

智慧树职业素质养成答案(总10页)-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除[标签:标题]篇一：智慧树平台_职业素质的养成-答案收集绪论：导学 1【多选题】(2分)答案：(A,B,C)中国职场的机遇与挑战是A.中国已经成为世界最大的经济体B.未来将有一半的民企成为世界500强C.中国的企业必然参与国际竞争D.中国企业将逐步成为国际经济体2【多选题】(2分)答案：(A,B,C)今天民企运营不好容易出现什么问题A.资金断链B.毛利低C.产品出不来D.没有客户3【多选题】(4分)答案：(A,B,C)今天职场中民企的挑战是A.大部分不具备企业运营的能力B.国际竞争力偏低C.招不到合适的人才D.市场机会少4【多选题】(2分)答案：(A,B,C，D)作为大学生，现在面对的挑战是A.毕业后工作无论是做职业经理人还是创业都要具备企业运营的能力B.职场素质的水平偏低C.学校大部分知识是借鉴国外工业时代的，与时代脱节D.职业规划第一章价值观什么是价值观价值观的小故事个人价值观发展的四个阶段团队价值观建立互信是需要条件的养成对事不对人的习惯远离阴谋论关注下次怎样做得更好不要找问题，提供解决方案用CEO心态做事情关注业绩，远离企业政治做到言出必行1【单选题】(2分)答案：(C)职业生涯中，指引职业经理人在正确航道行驶的灯塔是A.良好的沟通能力B.丰富的专业知识C.正确的价值观D.积极的心态 2【单选题】(2分)答案：(A)如果个人以及公司利益与诚信产生了冲突，如何取舍A.选择诚信，利益永远都是短线的B.按照领导说的做C.寻找中间路线D.选择个人利益 3【单选题】(4分)答案：(A)哪些有关价值观的理解是错误的A.不同价值观的人没法在一起共事B.价值观是可以不断丰满的C.阴谋论会破坏互相之间的信任D.价值观是团队默契的基础 4【多选题】(2分)答案：(A,B,C,D)下列关于价值观的描述正确的是A.每个人的价值观都不一样B.价值观主宰我们一切的行为C.建立团队第一件事就是明确团队价值观的底线D.在价值观底线内可以有一些包容与妥协第二章心态什么是心态前景的清晰是“做”出来的成长心态让你发挥无限潜力资源的最终拥有者是公司将自己岗位发挥到最好知道企业请你是为什么远离抱怨，有机会历练就是好喜欢上需要做的事利他的最后是利己价值观与心态的关系1【多选题】(2分)答案：(A,B,C)以下哪些行为，可以看成是在用创业的心态打工A.用老板的心态，全心全意地将工作做好B.不用领导推动，自己整天找事做C.认为手上的工作是最理想的D.认为公司的资源是自己的，可以随意调配2【多选题】(3分)答案：(B,C)哪些有关心态的理解是错误的A.迷茫是好事B.封闭的心态有利于思考，可以发挥无限的潜力C.鼓励下属争做“明星员工”D.帮助他人就是帮助自己3【多选题】(3分)答案：(A,B,C)“垃圾桶哲学”是指A.做自己工作份外的事情，以丰富自己的经历B.做那些别人不愿意做、不喜欢做的事情C.不挑剔工作D.将自己的负能量“倾倒”给别人4【多选题】(2分)答案：(A,B,D)下面哪些有关心态的描述是正确的A.手上的工作永远是最理想的B.专心将自己的岗位发挥到最好C.自私推动我们在职场中的发展D.学会喜欢上需要做的事情第三章沟通人的每一天都在沟通用共通的语言来沟通故事比理论更有说服力多说好话不是虚伪零反馈是沟通杀手引导你的沟通能量鼓励比批评更有用向上沟通要主动沟通是不能断的1【多选题】(2分)答案：(B,C)沟通时，会让对方觉得“压力山大”的是A.沟通时心理压力过大B.零反馈C.批评对方D.用专业术语来跟对方沟通2【多选题】(3分)答案：(A,B)与上司沟通时，哪些沟通技巧最佳A.用共通的语言来沟通B.主动沟通C.挑他喜欢的内容来沟通D.多鼓励、不批评3【多选题】(2分)答案：(B,C,D)下列哪些是有效的沟通方式A.讲道理B.反馈自己的感受C.用SMART工具来沟通D.主动跟进2分4【单选题】(3分)答案：(D)下列哪些是我们沟通时容易走进的误区A.说好话就是虚伪B.不是对的，就是错的C.气势上压倒对方D.积极互动第四章知识—企业运营框架企业运营框架-策略、计划、执行远景、使命、文化核心能力和核心价值市场定位进入市场（Go To MARKET）商业模型财务预算人事组织绩效评估管理流程沟通平台1【多选题】(3分)答案：(A,B,C,D,E)下列对企业运营框架描述正确的是A.企业的核心能力与核心价值是用来支持企业的远景与使命的B.财务预算是将商业模型的量化C.企业运营的策略、计划、执行是拆不开的D.管理流程就是一个沟通的流程E.绩效评估是让企业有一个闭环的信息传递3分2【单选题】(2分)答案：(C)企业的经营是一套A.方法B.管理流程C.规律D.规范3【多选题】(2分)答案：(A,C)企业运营框架的两大作用是A.帮助企业找到市场规律B.帮助企业赚更多的钱C.帮助企业适应市场规律D.帮助企业打破市场格局篇二：智慧树职业素质养成(30题)1、【单选题】（3分）职业经理人的能力公式是A能力=心态×沟通×知识B.能力=心态+沟通+知识C.能力=价值观+沟通+知识D.能力=内功X套路2、【单选题】（3分）牵引着职业经理人，令其在职业生涯中不走歪路的是： A良好的沟通能力B.丰富的专业知识C.正确的价值观D.积极的心态3【多选题】（4分）关于价值观和心态的描述，下面正确的是A.从小的家庭环境对我们价值观的影响很大B.我们的价值观是会不断发展和成长的C.最重要是要知道自己价值观的底线D.心态变成一种本能就是价值观4：【多选题】（4分）以下哪些行为可以看成是在用创业的心态打工：A.用老板的心态，尽心尽力地将工作做好B.很少让上司盯着做什么，整天主动找事去做C.感觉手上的工作是最理想的D.认为公司的资源是自己的，可以随意调配5、【单选题】（3分）下面哪项描述是属于封闭型心态：A.人的性格很大部分是天生的，能力的高低也是很早就已经决定了 B.失败是进步的必由之路C.挫败往往是学习机会，它让我们了解自己的弱项是什么D.知道自己不懂什么的时候会很开心6【单选题】（3分）关于“垃圾桶哲理”下面描述错误的是：A.做自己工作份外的事情，以丰富自己的经历B.做那些别人不愿意做、不喜欢做的事情，而且做得很开心C.不挑剔工作D.将自己的负能量“倾倒”给别人7【多选题】（4分）下面哪项关于沟通的描述是错误的：A.好的沟通就是要让对方感觉爽B.说好话是一种虚伪的表现C.鼓励性的沟通才会带来执行力D.沟通时只要自己的出发点是正确的，怎么表达其实不重要8【单选题】（3分）下面关于“企业运营框架”的描述错误的是A.它可以帮助企业发现市场规律B.它可以帮助企业适应市场规律C.它将企业的沟通从无序进入有序D.它分为策略层和执行层两个层面9【多选题】（4分）下列对核心能力与核心价值描述错误的是A.核心能力一定具备核心价值B.核心价值是市场赋予的C.核心价值是不会改变的 10【多选题】（4分）要让员工投入工作需要做到：A.员工必须服从上司B.让员工自己选择目标C.上司要给员工及时反馈D.在过程中不断鼓励员工 11【多选题】（4分）下面关于迷茫的表述正确的是：A.迷茫是一种人生常态，它不是坏事B.篇三：智慧树职业素质的养成-期末答案名称职业素质养成对应章节成绩类型分数制截止时间 2016-05-31 23:59 题目数 30 总分数 106说明：期末考试提示：选择题选项顺序为随机排列，若要核对答案，请以选项内容为准第1部分总题数:301【单选题】(3分)职业经理人的能力公式是A.能力=心态×沟通×知识B.能力=心态+沟通+知识C.能力=价值观+沟通+知识D.能力=内功X套路 2【单选题】(3分) 牵引着职业经理人，令其在职业生涯中不走歪路的是A. 正确的价值观B. 良好的沟通能力C.积极的心态D.丰富的专业知识 3【多选题】(4分)关于价值观和心态的描述，下面正确的是A.心态变成一种本能就是价值观B.我们的价值观是会不断发展和成长的C.从小的家庭环境对我们价值观的影响很大D.最重要是要知道自己价值观的底线 4【多选题】(4分)以下哪些行为可以看成是在用创业的心态打工A.感觉手上的工作是最理想的B.用老板的心态，尽心尽力地将工作做好C.认为公司的资源是自己的，可以随意调配D.很少让上司盯着做什么，整天主动找事去做 5【单选题】(3分) 下面哪项描述是属于封闭型心态A. 知道自己不懂什么的时候会很开心B. 失败是进步的必由之路C.挫败往往是学习机会，它让我们了解自己的弱项是什么D.人的性格很大部分是天生的，能力的高低也是很早就已经决定了 6【单选题】(3分) 关于“垃圾桶哲理”下面描述错误的是A. 做那些别人不愿意做、不喜欢做的事情，而且做得很开心B.不挑剔工作C. 将自己的负能量“倾倒”给别人D.做自己工作份外的事情，以丰富自己的经历 7【多选题】(4分)下面哪项关于沟通的描述是错误的A.鼓励性的沟通才会带来执行力B.好的沟通就是要让对方感觉爽C.沟通时只要自己的出发点是正确的，怎么表达其实不重要D.说好话是一种虚伪的表现 8【单选题】(3分) 下面关于“企业运营框架”的描述错误的是A. 它分为策略层和执行层两个层面B. 它将企业的沟通从无序进入有序C.它可以帮助企业适应市场规律D.它可以帮助企业发现市场规律 9【多选题】(4分)下列对核心能力与核心价值描述错误的是A.核心能力一定具备核心价值B.核心价值是市场赋予的C.核心价值是不会改变的 10【多选题】(4分)要让员工投入工作需要做到A.上司要给员工及时反馈B.在过程中不断鼓励员工C.让员工自己选择目标D.员工必须服从上司 11【多选题】(4分)下面关于迷茫的表述正确的是A.迷茫是清晰的前奏B.我们都是不断在“迷茫-清晰-迷茫-清晰”中度过C.迷茫是一种人生常态，它不是坏事D.当一个团队迷茫的时候，责任在领导者身上 12【多选题】(4分)以下哪些是沟通工具A.绩效评估B.财务预算C.工作计划 13【单选题】(3分) 决定职业经理人能否与企业共同成长的最基础的条件是A. 他的专业技能很出色B. 他的沟通能力很强C. 他有很好的团队协作精神D.他的文化价值观跟企业很匹配14《智慧树职业素质养成答案》。