跳槽到同行注意事项
同行业间跳槽的注意事项有哪些
同行业间跳槽的注意事项有哪些同行业间跳槽是指从一个行业转向另一个相似或相关的行业。
这种跳槽方式越来越受到职场人士的青睐，因为它可以获得更广阔的发展空间和更高的薪资待遇。
然而，同行业间跳槽也存在一些风险和注意事项，以下就是一些跳槽者应该注意的事项。
首先，了解目标行业同行业间跳槽虽然能够在相似的行业中获得更多的机会，但每个行业也都有自己独特的特点和要求。
因此，在决定跳槽前，必须深入了解目标行业的发展趋势、市场前景、竞争状况以及未来的职业需求。
可以阅读相关行业的报告和分析，与行业内的专业人士交流，甚至进行一段时间的实习或兼职，以确保你的决策是明智的。
其次，提升相关技能同行业间跳槽可能需要具备更多或更高级的技能。
因此，在决定跳槽前，要清楚目标行业对于技能的要求，并评估自己的技能水平。
如果发现自己的技能不足，可以通过参加培训课程、自学和项目实践等方式来提升自己的技能。
这样不仅可以提高竞争力，还可以在新行业中更快地适应和融入。
第三，了解行业文化和价值观行业文化和价值观是每个行业的核心，也是不同行业之间最重要的区别之一。
在跳槽之前，了解目标行业的文化和价值观非常重要。
这包括行业内的工作态度、沟通方式、工作强度和单位文化等方面。
只有适应目标行业的文化和价值观，才能更好地融入新的工作环境，并取得良好的工作表现。
第四，重新评估个人发展目标同行业间跳槽通常意味着对个人发展目标的重新评估。
在跳槽之前，要明确自己希望在新行业中达到的目标，并评估目标行业是否能够提供所需的机会。
同时，还要考虑个人的优势和兴趣，以便选择适合自己的岗位和发展方向。
这可以通过与行业内的人士交流和探讨来帮助自己做出明智的决策。
第五，准备应对挑战同行业间跳槽不是一件容易的事情，其中可能会面临各种挑战和困难。
比如，缺乏行业内的工作经验、没有相关的人脉关系、薪资待遇可能相对较低等。
因此，在跳槽之前，要做好充分的准备，包括准备好一份优秀的求职简历和面试技巧，积极参加行业内的活动和研讨会，扩大人脉关系等。
跳槽注意事项
跳槽注意事项跳槽注意事项人往高处走水往低处流，几乎每个公司都会有几个这山望着那山高的员工，想跳槽但是又没有十分的把握。
下面是小编收集整理的跳槽注意事项，希望对大家有所帮助。
跳槽注意事项 1、骑驴找马，但不是“卸磨杀驴”案例：Lora在新公司入职不到两周就小有名气了。
自从她加入新团队以来，立即发扬了“人见人爱、花见花开”的无敌亲和力，将她在原公司受苦受累的遭遇像说书一样翻着花样地对每一个她认识的人倾诉——从公司前台到保洁阿姨。
按Lora的说法，当初她在原公司就是遭遇人事排挤，才毅然决然选择离职的，而且自己“永远不会再回去了”，用她自己的口头禅就是“你不仁别怪我不义”！直到有一天，老板听到了她的故事后，笑着问了她一句：“当初面试你的时候，我怎么没听你说过这些故事啊？”点评：既然从一家公司跳槽离开了，你自然能说出几个乃至几十个促使你离开的理由，其中一定有一些是矛头直指原公司的不足的。
从个人角度来看，这合情合理，但是从社会关系的角度看，你能保证以后和老东家永远都老死不相往来吗？万一老东家在未来“不幸”地成为了你新公司的客户呢？万一老上司在未来“不幸”有机会和你同桌碰杯了呢？万一老同事在未来“不幸”和你同上一个培训班呢？这么多“不幸”归根到底还是你的不幸啊！所以，“卸磨杀驴”的事情奉劝大家还是少干。
人在江湖漂，“驴”教会你跑，你却“卸磨杀驴”，实在不厚道！跳槽注意事项2、骑驴找马，“驴”不能蒙在鼓里案例：Anny最近比较郁闷，因为她手下的员工Ciara以迅雷不及掩耳之势离职了！原本Anny的部门就人手紧缺，在“一个萝卜一个坑”的前提下，很多时候还需要一人肩挑数职。
作为团队里的生力军，Ciara却在这个时候提出要“辞职出国深造”了，如此状况怎能让Anny不心烦！更令Anny郁闷的是，作为直属领导，她还是最后知道这个消息的几个人之一，这又怎能不让她火大：“员工要走我当然留不住，但她协商解约的事情我要留心吧，她走了后留下的工作我要重新安排吧，她走后的位置我要招人来顶吧……这都是连环效应啊！”点评：跳槽，本也不是什么见不得人的`事情。
跳槽转行要注意的事项
跳槽转行要注意的事项跳槽转行是每个职场人士都可能面临的选择。
不管是为了追求自己的梦想，还是因为当前的工作环境不尽如人意，跳槽转行都需要一定的准备和注意事项。
在进行跳槽转行时，我们需要考虑以下几个方面。
首先，我们需要明确自己的动机。
为什么想要跳槽转行？是因为对原工作不满意，还是对新行业有热情？如果只是因为对当前工作的厌倦而跳槽，那需要慎重考虑，避免又遇到同样的问题。
如果是对新行业有热情，那需要弄清楚自己对这个领域的了解程度，是否具备相应的技能和知识。
其次，我们需要进行调研。
在想要跳槽转行的时候，最好对新行业有一定的了解，包括该行业的发展趋势、就业前景以及技能要求等等。
可以通过阅读相关行业报道、参加行业研讨会、与从业者交流等方式来获取信息。
此外，还可以通过实习或志愿者工作来亲身体验一下新行业的工作环境和工作内容，以便更好地了解自己是否适合该行业。
再次，我们需要评估自身的能力和条件。
在跳槽转行之前，我们应该评估一下自己是否具备相关的技能和知识，以及是否有能够适应新工作环境的能力。
如果在新行业中没有相关的工作经验或技能，那可能需要进行相关的培训和学习。
此外，我们还需要考虑一下自己的经济状况和家庭情况，以及是否有足够的时间和精力来进行跳槽转行。
最后，我们需要制定详细的计划和目标。
在跳槽转行之前，我们应该制定一个详细的计划，包括要跳槽的时间、跳槽的具体方式、学习和培训的计划等等。
同时，我们还应该设定一些具体的目标，以便衡量自己的进展和成果。
在实施计划的过程中，我们需要进行不断地调整和修正，以保证最后能够顺利地实现跳槽转行的目标。
总之，跳槽转行是一个需要慎重考虑和全面准备的过程。
在进行跳槽转行之前，我们需要明确自己的动机、进行调研、评估自身的能力和条件，制定详细的计划和目标。
只有遵循这些注意事项，才能顺利地实现跳槽转行，并为自己的事业发展打下坚实的基础。
此外，除了上述注意事项，还有一些相关的事项也需要我们关注和考虑。
职场跳槽的技巧与注意事项分析
职场跳槽的技巧与注意事项分析职场跳槽的技巧与注意事项分析最近跳槽意愿持续走高，许多人都想换工作，想跳槽到更好的环境。
那么职场跳槽的技巧与注意事项是什么?来看看店铺整理的职场跳槽的技巧与注意事项分析了解下吧。
职场跳槽的技巧与注意事项跳槽的模式关于换工作按照领域的划分，分为4种工作转换模式：1.行业不变，职能不变，只换公司。
2.行业改变，职能不变。
3.行业不变，职能改变。
4.行业和职能都转变。
四种模式的风险性4>3>2>1四种模式的区别性1.行业，职能都不变，只变化公司，属于一般性的跳槽。
2. 2、3、4涉及行业，职能的转换，属于职业转型，风险更高，难度更大。
3.行业改变，职能不变在保证专业技能能力的前提下，需要具体结合新行业的行业特点，流程，以及特有属性，对新行业需要整体了解。
4.行业不变，职能改变在对行业有充分了解的情况下，做职位的调整，需要在专业技能上重新开始，建议最好是内部转岗，安全系数更好一些。
5.行业，职能双重转变，属于难度系数最大的职业转型，通常需要从0开始，转行风险也最大。
职场不必要跳槽的情况在现有公司供职不足12个月的，建议谨慎考虑跳槽。
虽然互联网年代我们的时间呈现碎片化，但职业履历可不能碎片化。
那些两年之内连续跳了3家或以上公司的简历，通常会被HR立刻扔到垃圾堆里。
所以除非你有非走不可的理由，我们通常不建议在入职一年内跳槽。
对于互联网行业来说，最短的跳槽间隔也应该在12个月以上，如果是传统行业，则建议最少2年以上。
没想好自己到底想要什么，只是对现状不满的，建议考虑清楚再决定去与留。
我们说没有一个人是对现有工作完全满意的，总会有这样那样的瑕疵，或是收入，或是平台，又或者是团队。
但职业生涯的规划不是过家家，在没想清楚自己的目标之前就盲目找下家的，经常是解决了A问题，又出了B问题，你在哪儿都待不踏实，造成的结果就是连续跳槽，把自己的履历弄得一团糟。
建议对自己和市场做一个客观综合的分析判断，把诸如收入提升、职位升迁、学习新知识新技能等目标做一个排序，哪些是必须满足的，哪些是可以妥协的'，然后再有针对性地寻找符合条件的下家。
职场人跨行跳槽的方法及注意事项
职场人跨行跳槽的方法及注意事项职场人跨行跳槽的方法及注意事项隔行如隔山，跨行跳槽要注意的东西有很多。
今天店铺就给大家详细讲解下职场人跨行跳槽的方法及注意事项，下面一起了解下吧。
职场人跨行跳槽的方法及注意事项1.想清楚为什么想换行。
“通常人们认为自己想在职业上做些重大改变是因为目前的工作存在问题，但这些问题可能在一两年内就会好转。
比如说，如果你对上司不满，你大可选择等他走人(同时寄希望于下任上司比现任的强)，因为多项调查显示，企业高管平均每两年就会调动一次。
另一方面，如果你真的认为你在这家公司已经不会有发展，而在其他行业看到了自己感兴趣的挑战，认为在那里你才能真正创造价值，那准备好深入阐述这些问题——这也是第2点要谈到的。
2.仔细研究潜在雇主。
不管找什么工作，这一点都很重要。
尤其是当你尝试进入新领域时，它要么能成就你，要么会毁掉你。
“必须尽可能全面地了解这个行业以及你应聘的每家公司的现状，”法斯蒂奇说。
“想清楚雇主们面临着什么挑战?你能在哪方面贡献价值?真奇怪很多人都没有做到这一点。
”一旦对哪里最能发挥自己的才能和经验有了明确的想法，你就可以精心制作每一份简历——每家公司都要单独专门制作简历——和求职信，详细阐述为什么他们需要你。
3.和你目标行业的从业者聊聊。
打开Linkedln或其他社交网站，找几个你目标行业的从业者联系一下，看看你的技能和特长与他们的有多少(或有没有)相同之处。
“甚至可以考虑问问对方，能不能让自己跟随几个小时，直接观察他们的日常工作模式，”法斯蒂奇说。
“这样真的可以让你大开眼界。
有些行业并没有看上去那么美。
”4.展示工作激情。
“活力和渴望大有帮助，”法斯蒂奇指出。
“面试官希望能看到你具备足够的热情和毅力来应对这一重大职业变化。
对于这个机遇你必须感到由衷地兴奋。
”运气好的话，你的乐观也会感染面试官。
5.问对问题。
“进入第二或第三个面试阶段，离得到工作越来越近，可以问问未来的雇主他们从其他行业招聘员工效果如何，这是个聪明的做法，”问问他们入职通常有哪些流程。
跳槽去竞争对手注意事项
跳槽去竞争对手注意事项
跳槽去竞争对手是一个敏感的决定，需要注意以下几个事项：
1. 法律问题：在跳槽之前，务必了解你与现任雇主之间的合同和法律条款。
有些合同中可能有竞业禁止条款，禁止你在一定期限内加入竞争对手，否则可能会涉及法律诉讼。
2. 道德问题：跳槽去竞争对手可能被视为不忠诚或不诚实行为，这可能会影响你的声誉和职业发展。
考虑你与现任雇主之间的关系以及跳槽对他们和你的影响，需谨慎权衡。
3. 信息安全：在加入竞争对手之前，确保你不会带走任何机密信息或知识产权，这可能涉及到侵犯公司的商业秘密和违反法律规定。
4. 人际关系：跳槽去竞争对手可能意味着与你之前的同事和直属上司出现利益冲突。
此时，你需要主动与他们联系，沟通并解释你的决定，以维护良好的人际关系。
5. 新雇主的稳定性和前景：在决定跳槽去竞争对手之前，了解新雇主的公司背景、财务状况和市场前景，确保他们能够提供稳定的职业发展和良好的工作环境。
总之，在跳槽去竞争对手之前，需要全面考虑法律、道德、安全、人际关系和未
来发展等方面的因素，谨慎决策，避免可能的负面影响。
同行业跳槽的注意事项
同行业跳槽的注意事项同行业跳槽好不好，有哪些需要注意的呢？下面为你分享一下同行业跳槽的注意事项吧！1、人往高处走水往低处流，同行是业内知心品牌、行业权威，此种情形下的跳槽才是“跳”，否则只是“挪”，但是提醒在没离开原单位前，切忌张扬，注意按部就班把自己负责的工作交接、处理好，给自己留下一个好的工作档案，也经得起新单位的用人考察，如果遇到以上法律问题，别问积极维护自身的正当权益。
2、跳槽看似平常，但往往牵一发而动全局，只有个人发展与企业高度融合、相互统一，同行跳槽的成功才会更大。
自己的发展计划与公司的发展相统一，对于企业文化的融合度有一定预估。
现有公司若不能为自己提供上升空间时，在同行那儿能够觅得发展机会，不仅避免了跨行跳槽的风险性，还能合理利用自己的专业知识技能优势，为将来的职业发展和薪情提升获取空间。
跳槽注意事项一诫，不要为了钱而跳槽。
一般情况下，如果不是因为生计所迫，并且有一个薪水远高于目前工作的职位等着你，千万不要为钱而跳槽。
虽然我们在谋职的时候最容易看到的是职业提供的薪资水平，但是职业的发展、自己的提升、生活状态等却是更加重要的考虑因素。
我们工作不是为了钱，而是为了有钱做一些事情。
其实在职场上有一条最重要的规则，那就是交换，你所获得往往是你向雇主所提供的能力所决定的。
在能力没有大幅提升，资源没有更多利用的情况下，只是通过跳槽就能获得更多的薪水，在这背后往往有隐情。
要么你处于职业不稳定期，本身没有一个稳定的“市值”，要么高薪水背后有着更多的付出。
如果这种付出只是辛苦一些倒也罢了，但是如果以错过职业发展时机为代价，那就太不值了。
跳槽注意事项二诫，不要频繁跳槽。
频繁跳槽会使自己的简历黯然无光，你的积累不能延续，你对企业的忠诚度会受到严重质疑，如果不是为了了解不同的职业情况，将来去做猎头、职业顾问的话，如果不是为了学习不同的企业文化以图自己创业的话，频繁跳槽会严重影响一个人的职业发展。
大家都知道频繁跳槽不好，单是频繁地折腾，谁也受不了，但大多不是愿意这么跳来跳去的，而多是情势所逼，其实，频繁跳槽的境况是在入职前就决定了的。
离职跳槽的注意事项【优秀3篇】
离职跳槽的注意事项【优秀3篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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同行业跳槽需要注意的8个事项
同⾏业跳槽需要注意的8个事项同⾏业跳槽需要注意的8个事项跳槽需要注意的8个事项，你都知道吗?不知道的话⼀起来学习⼀下呗。
跳槽注意事项： ⼀、不要让现在⼯作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，对你会有所提防，⼀般不会再委以重任，晋升加薪的机会⾃然也就没有了。
⼆、不要辞职找⼯作：找⼯作中的很多因素都不是⾃⼰能控制的，没有⼈可以确保⾃⼰⼀定能在某个期限内找到合适的⼯作。
辞职后长时间找不到⼯作，会影响⼼情，打击⾃信，说不定就随便接受⼀个还不如原来的⼯作。
三、找⼯作期间尽量不要影响现有的⼯作：不要新的⼯作没找到，⼜丢了旧的⼯作。
四、在没有拿到新单位书⾯的录⽤通知之前，不要辞职：世事难料，⼝头的承诺不保险，⽩纸⿊字的东西⽐较可靠。
五、在递交辞职信之前处理好所有的物品、⽂件与信件：有些公司，你交了辞职信后，就会禁⽌你再使⽤公司的电脑和⽂件。
六、⼀定要通过电⼦邮件或寄挂号信的⽅式递交书⾯辞职信：万⼀离职发⽣纠纷，有据可查。
七、商谈离职⽇期、赔款等问题时，要学会⽤法律保护⾃⼰的合法权益：⼀般情况下，只要提前30天递交书⾯辞职报告，⽆论公司同意与否，你都可以离职;现在很多公司与员⼯签署了⾏业禁⽌协议，实际上这个合同要⽣效，根据相关法律规定，公司必须⽀付给你巨额费⽤。
换句话说，如果公司不付给你“损失费”，他们就肯定没有权利禁⽌你去同⾏业的公司。
⼋、递交辞职信后，做好并顺利交接现有的⼯作：这是任何⼀个职场⼈⼠基本的职业道德。
在国家不包分配、个体可以⾃由流动的今天，⼗⼏年甚⾄⼀辈⼦呆在⼀家公司的情况已不多见，跳槽成了我们职业⽣涯中的⼀件平常事。
跳槽是要冒风险的，⼀次成功的跳槽可能使你的职业⽣涯“柳暗花明⼜⼀村”，但⼀次失败的跳槽也能让你“前功尽弃”，“功败垂成”。
职业⽣涯的成败与跳槽有着密切的联系，为此我们要积极对待跳槽，让每⼀次的跳槽都能推动职业⽣涯向前发展。
跳槽的作⽤ 现实中很多⼈是对现有⼯作不满才会想到跳槽，譬如⼈际关系不好，⼯作太久厌倦了。
跳槽需谨慎这些跳槽注意事项要知道整理
让知识带有温度。
跳槽需谨慎这些跳槽注意事项要知道整理跳槽需谨慎这些跳槽留意事项要知道1、跳槽时要选择好行业领域你要想清晰，是要连续原先这个行业，还是选择跨行业。
但不管是哪个，都要考虑的因素是：借力而为，顺势而行。
选择一个处在符合将来经济进展趋势的行业的成长型企业，能给个人供应更大的进展空间和成长潜力。
选择行业也不是选择暴利行业就肯定好，从职业选择来看一般遵循行业>公司>职业>职务的原则。
当然，鞋子穿在自己脚上，合适与否还是自己最明白。
热门的行业不肯定适合全部人，所以在选择之前先想想自己的力量是不是真的能到这个行业的标准。
2、敢谈薪资待遇跳槽原来就是为了个人更好的进展，假如没有得到比之前还要好的福利待遇，那么这个职位的工作内容可能都不是你预期的那样。
3、跳槽时要考虑一些成本问题(1)时间成本除非骑驴找马，无缝对接，就是提前找到工作再跳槽，否则你两段工作之间确定会有空窗期。
空窗期一般来说都在两三个月之间，这还不算其他间接投入的时第1页/共3页千里之行，始于足下。
间，比如制作简历、投递简历、面试、试用期等等。
(2)经济成本毫无疑问，跳槽会让经济成本直线上升。
假如预备辞职完再查找新的工作岗位，那你肯定要预备一笔费用，起码足够你3个月的花销。
在打算跳槽之前，你肯定要算好自己的资金和负债状况。
(3)资源成本由于离职，工作内容或者平台的变动会让你的人际关系、上下级关系、同事协作关系、合作的伙伴客户供应商等资源关系都会受到极大影响甚至归零。
这不但是对你自信念的极大挑战，也是一种资源铺张。
另外，新的关系建立还需重新投入调整适应积累，短期内看不到效果，长期尚未知。
(4)心理成本跳槽期间，难免产生焦虑。
有可能是经济压力，也可能是找工作的压力、面试失败的压力或职场空窗期的压力，很简单让人丢失信念，影响心情，甚至还影响身体健康。
所以肯定要做好充分的心理准别，准时调整自己的心情，冷静客观的处理问题。
(5)适应成本换一份新工作，全部的一切都是挑战。
职场跳槽的技巧和注意事项
职场跳槽的技巧和注意事项职场跳槽的技巧和注意事项一、职场跳槽的技巧1、思考后跳正式企业在招聘时对应聘者的资格背景一般都有极为严格的要求，他们不喜欢经常跳槽的应聘者。
某知名企业人事经理表示，很多人跳槽是盲目的，没有经过深思熟虑，不了解市场需求情况。
他们往往出于忠诚，改变主意，追求高薪或不准确的定位。
所以在人才市场上，大多数人并非越跳越高，而是越跳越糟。
虽然跳槽在今天的职场中很常见，但求职者在确定跳槽之前，还是要确定自己为什么要找新工作，三思而后行。
找出是因为性格不和谐，还是因为环境因素或者人事问题。
任何工作都会有压力。
有时候一定要学会应对和适应环境。
我们不妨留在现在的工作中观察一段时间，看看它是否适合你。
人才专家也建议跳槽者要充分了解准备加入的行业，避免盲目哄。
2、跳高的理想目标跳槽不仅仅是对高薪或高级职位的追求，更是对职业生涯进一步发展的追求。
越跳越高，不仅仅是工资和职位，更重要的是，让你的职业生涯步入高阶。
每次跳槽，都要重新设定自己的职业和发展目标。
如果你已经下定决心换工作，不妨想想未来的职业发展道路，确立适合自己的方向，然后在此基础上选择新的工作。
当你对未来感到犹豫时，你可以向职业顾问求助，或者做一个职业素质测试，了解自己，准确定位。
二、职场跳槽的注意事项1、好计划后再跳槽：我们最好做好计划后再跳槽，不要没有任何计划随意跳槽，那样只会让我们始终处于跳槽状态，一跳再跳，没有明确的目标。
2、不要让公司的人知道:当我们想跳槽的时候，不要让公司的人知道，如果公司的人知道，领导往往会知道，领导知道后会对我们有一些警惕，不再委以重任和加薪。
3、看到新的offer通知就不要跳槽：再次跳槽时，尽量拿到新公司的offer 后再选择跳槽，不要不拿就跳，在发给你offer之前，都不算正式要你。
4、境不好的不要跳：跳槽也是有讲究的，跳槽的公司如果环境不好的话，还是不要去比较好，这里的环境包括：工作氛围，办公环境等等。
跳槽注意事项：跳槽要注意这6个事项
跳槽注意事项：跳槽要注意这6个事项职业规划师建议，在跳槽前务必做好成本分析，否则，稍有不慎可能给公司导致惨重损失，以及负面影响，严重的话可能会遭到公司起诉违约。
下面是小编为大家收集的关于跳槽注意事项：跳槽要注意这6个事项。
希望可以帮助大家。
一、提前30天提交辞职报告《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者只要履行了30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续，无需用人单位批准。
二、试用期内可以辞职《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
这个“通知”并没有限定书面形式，既可以口头告诉，也可书面形式传递。
三、这些情况下可单方面解除劳动合同《劳动合同法》第38条列举了用人单位有以下情形之一，劳动者可单方即时解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;2、未按时足额支付劳动报酬;3、未依法缴纳社会保险费;4、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益;5、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同，致使劳动合同无效;6、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
四、别忘了让单位开离职证明离职证明又称解除或终止劳动合同证明，它不仅可在再次求职时证明原单位的相关工作经验，也是确定是否支付失业保险金的关键性证据，在办理人事关系、社保等手续时都可能用到。
《劳动合同法》第50条规定，用人单位有义务在劳动者离职时出具离职证明。
同时，《劳动合同法》第89条规定，若用人单位拒不出具或延迟出具离职证明而给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任。
五、年终离职并非就没有年终奖年终奖属于劳动报酬的一部分，不过是否属于必须发放的工资类项目，劳动法律并未明确规定。
所以，首先要看劳动合同有无约定，其次要看用人单位规章制度有无规定。
如果都没有，根据《劳动法》第46条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，只要离职职工过去一年的业绩达标，已履行劳动义务，那么应当有权享受年终奖。
跳槽有什么注意事项
跳槽有什么注意事项跳槽有什么注意事项跳槽注意事项1：工作要一如既往，不要让公司发现你要跳槽的征兆。
很多职场人做好了跳槽的打算后，工作就开始变得怠慢，人就开始对什么都不感兴趣，不在乎，这跟一个平时工作积极的人有很大的区别，这都非常容易让发现职场人要跳槽的征兆。
但是为了保住现有的饭碗，建议职场人不要打草惊蛇。
跳槽注意事项2：更新个人简历，将求职信更加个性化。
不要因为没有及时更新个人简历而让大好的求职机会白白浪费掉。
而年终又恰恰是总结上一年自己的工作业绩、设定来年奋斗目标的最佳时机，当然也是把这些内容写进简历、求职信和其他求职材料的绝佳时刻。
跳槽注意事项3：在你的人际圈散布求职信息。
每个职场人都有一定的圈子，这个圈子除了日常要维护外，到了找工作的时候，职场人不妨将自己的求职信息提前发布，通过圈子推荐的办法也能找到好的工作。
这种办法貌似很笨，但是也是最有效的方法。
朋友推荐、熟人推荐的工作面试通过的几率最大。
跳槽注意事项4：以积极乐观的态度备战。
没有什么比悲观的态度更能将机遇扼杀在摇篮中了。
人事经理和面试官绝对会注意到这一点的。
没错，找工作是一项艰巨的“事业”，但它也是一件你必须保持积极乐观的情绪才能攻克的难关。
你可以从每天给自己设定一些切实可行的小目标，为自己每次获得的小成功、小进展而小小庆祝一下，当然也别忘了找时间做一些自己喜欢做的事情来放松放松。
跳槽注意事项5：一定要现实一些。
发送简历的时候，很多人都恨不得把所有的职位都申请一遍，想着也许能瞎猫碰上死耗子呢。
但这样的做法实际上确实弊大于利的'。
因为申请那些自己根本不适合的工作其实就是在浪费自己的时间，当然，也是在浪费对方人事部员工的时间。
这只能引起更多的沮丧情绪和挫败感。
你可以给自己设定一个较高的目标，但是一定要现实一些。
所以，如果一份工作要求十年以上的工作经验，而你才刚刚参加工作两三年而已，那最好的选择就是转向那些更适合你的职位。
面试时，是否应该隐瞒自己频繁的跳槽经历跳槽注意事项6：在面试后跟踪询问。
职场跳槽的大忌与注意事项解析盘点
职场跳槽的大忌与注意事项解析盘点职场跳槽的大忌与注意事项解析盘点人在职场，身不由已，不到万不得已千万别轻易跳槽。
今天店铺给大家聊聊职场跳槽的大忌与注意事项，大家一起跟店铺来了解下吧。
职场跳槽的大忌与注意事项一、随意改行，盲目跟潮没有一个行业是永远的热门。
不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。
何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。
如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。
这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。
随意改行意味着没有职业目标，难有发展。
二、不加分析，盲目听信据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。
通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。
现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好，可是工作后才发现被骗。
比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“捣糨糊”等等，花样百出，不一而足。
求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。
有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。
盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。
企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。
三、意气用事，盲目跳槽有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。
这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。
企业一般也不愿招聘。
四、急于求成，盲进忙出几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。
有志向是好的，但是急于求成就不行了。
急于求成者往往“欲速则不达”。
一位曾在金贸大厦工作过的人事告诉笔者，金贸大厦最后晋升到高层管理位置的并非当初能力最强者，而是能坚持留到最后的人。
经验和能力都需要日积月累。
来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。
因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。
职场跳槽要注意的细节问题与注意事项
职场跳槽要注意的细节问题与注意事项职场跳槽要注意的细节问题与注意事项职场跳槽要注意许多细节问题，只有处理好这些细节问题，才可以让自己的职场跳槽更顺利。
今天店铺就给大家介绍下职场跳槽要注意的细节问题与注意事项，大家一起来看看吧。
职场跳槽要注意的细节问题简历要针对应聘职位如果你只是在本行业内跳槽，那对于已有工作经验的青蛙们来说，简历写作的重点就要放在以往经验的描述上，重点突出以往工作中自己所担任的工作职责，体现自己具有的工作能力以及对于该职位的吻合度。
想要转行或转岗，简历该怎么写?很多“青蛙”们对此甚为苦恼。
职业指导专家支招：对于跨行业跳槽的职场人而言，如果简历上的工作经验和应聘职位大相径庭，往往5秒内就被HR“开除”了。
这种情况在写简历的时候，一定要找到你以往工作经验和应聘职位之间的关联点，重点突出你符合新求职目标的资历和技能，列出你和职位要求最接近的资历。
跳槽面试的“杀手之问”“谈谈你的离职原因”被列为跳槽面试的“杀手之问”。
跳槽者之一的小王就曾因此问题而跳槽失败。
面试的当天大家一直都聊得很好，面试官对他的工作经验很满意，坐在一旁的一位HR冷不丁的扔出了这个问题，小王如实地回答道：“在收入上没有得到公平的对待。
”结果就是他就被淘汰了，他至今都不明白自己为什么被淘汰。
职业指导专家支招：现在企业中实行绩效工资、宽带薪酬制度是很普遍的，而且，很多单位都对员工收入采取保密的措施，禁止交流。
如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，很有可能会让对方怀疑你的工作能力，同时还会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑，你将会因此失去竞争优势。
另外，诸如：竞争过于激烈、工作压力过大、人际关系复杂之类的理由也最好别说，很容易让HR认为你是在说前公司的是非，给人留下不好的印象。
应该多从职业发展的角度来说离职原因，这样不容易丢分。
别跳进“高薪”的陷阱“高薪”成了很多“职场青蛙”跳槽的首要条件。
以高薪回报为导向，这样跳槽失败占到40%以上。
同行业跳槽的注意事项
同行业跳槽的注意事项1.明确跳槽目的：在进行同行业跳槽之前，首先应该明确自己的跳槽目的。
是为了获得更高的薪资待遇？希望在新公司有更大的发展空间？还是对新公司的产品和项目更感兴趣？明确目的能够帮助你更好地决策并找到合适的跳槽机会。
2.评估自身能力和经验：在进行同行业跳槽之前，要对自己的能力和经验进行全面评估。
了解自己在当前公司的职位中所拥有的技能和知识，并寻找新公司中与之相关的职位要求。
只有在自己具备匹配的技能和经验时，跳槽才能更顺利地进行。
3.了解目标公司：在选择目标公司时，要充分了解该公司的业务模式，产品和服务，市场竞争力等方面的信息。
了解目标公司的发展前景和文化氛围能够帮助你更好地适应新环境，并更好地与团队协作。
4.维护良好的人脉关系：在同行业跳槽过程中，人脉关系能够发挥重要的作用。
与同事、上级和业内工作伙伴建立良好的关系可以为跳槽提供更多的机会和资源。
此外，通过参加行业活动和加入相关协会等方式，也能够拓展人脉资源。
5.选择合适的跳槽时机：同行业跳槽的时机选择也非常重要。
可以通过观察行业的发展趋势、公司内部的变化和自身的职业发展规划等来判断是否是跳槽的好时机。
同时，避免在公司业绩不好或处于困境时跳槽，这可能给你的跳槽带来不确定性。
6.考虑薪资和福利待遇：薪资和福利待遇是很多人跳槽时会考虑的重要因素。
在进行同行业跳槽时，要了解目标公司的薪资水平和福利待遇，并与自身的期望进行对比。
除了薪资水平外，也要考虑其他福利待遇，如培训机会、晋升空间等。
7.合理编写简历和求职信：在进行同行业跳槽时，简历和求职信是向目标公司展示自己的重要工具。
要针对目标公司的职位要求和岗位职责，编写简洁明了的简历，并通过求职信突出自己的优势和与公司需求的契合度。
8.面试准备：如果成功获得面试机会，要在面试前做好充分准备。
了解公司的面试流程和常见问题，做好针对性的准备。
展示自己的行业知识和经验，并准备好对公司和职位相关的问题。
同行业间跳槽的注意事项有哪些
同行业间跳槽的注意事项有哪些同行业间跳槽的注意事项有哪些同行业间跳槽已经成为常态，到那时很多人不知道同行业间跳槽要注意什么?下面是店铺为你精心推荐的同行业间跳槽的注意事项，希望对您有所帮助。
同行业间跳槽注意事项1、人往高处走水往低处流，同行是业内知心品牌、行业权威，此种情形下的跳槽才是“跳”，否则只是“挪”，但是提醒在没离开原单位前，切忌张扬，注意按部就班把自己负责的工作交接、处理好，给自己留下一个好的工作档案，也经得起新单位的用人考察，如果遇到以上法律问题，别问积极维护自身的正当权益。
2、跳槽看似平常，但往往牵一发而动全局，只有个人发展与企业高度融合、相互统一，同行跳槽的成功才会更大。
自己的发展计划与公司的发展相统一，对于企业文化的融合度有一定预估。
现有公司若不能为自己提供上升空间时，在同行那儿能够觅得发展机会，不仅避免了跨行跳槽的风险性，还能合理利用自己的专业知识技能优势，为将来的职业发展和薪情提升获取空间。
跳槽的禁忌有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便辞职跳槽。
这样的人情商一般不高，缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。
企业一般也不愿招聘。
跳槽，在职场人士看来已不再是一个新鲜词了，但跳槽过程中的学问，对跳槽者而言，还是显得有点陌生。
随意改行盲目跟潮没有一个行业是永远的热门。
不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。
每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。
这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。
随意改行意味着没有职业目标，难有发展。
不加分析盲目听信据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。
通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。
求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。
有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。
盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。
同行业跳槽的注意事项有哪些
同行业跳槽的注意事项有哪些同行业跳槽的注意事项有哪些同行业间跳槽是很多人都会选择的跳槽方式，你知道同行业间跳槽需要注意什么吗?下面是店铺为你精心推荐的同行业跳槽注意事项，希望对您有所帮助。
同行业跳槽注意事项第一：跳槽原因要确定。
跳槽的原因有很多，比如收入、福利、住处距离、人际关系等等，你要确定好你的跳槽原因，而不是觉得工作无聊或者是觉得学不到东西就要跳槽，要知道换行换职位都是要慎重的。
第二：跳槽次数要控制。
不是说跳槽不好，但是频繁跳槽真的不好。
没有一家公司的老板愿意要一个做不久的成长好就走的员工。
所以，呆在一家合适的企业做的长久一些做出点成绩出来，直到你有了跳槽的理由。
第三：自身条件要过关。
跳槽之前要评估一下自身的条件，条件包括你在这一行业的能力如何，你在这一行业有什么样的业绩或者你要换的行业里你的能力和你的业绩。
不要夸大你的能力也不要夸大你的业绩，自己评估要少估。
第四：公司关系要搞好。
跳槽不是意味要和原来的公司没有联系或者是关系要闹僵，如果你决定跳槽的话，也是要和你的领导你的老板还有你的公司保持良好的关系，谁也不知道你以后会不会和原来公司再打交道啊。
第五：职位职责要清楚。
对于跳槽的职位和职责一定要有个明确的确定，不能说跳槽就是换行业换职位，一定要有个合理的职业生涯发展，而这个发展是缓慢向上的，这样的跳槽才是适合你自己的。
第六：洽谈薪资要合适。
选择跳槽之前要和即将入职的公司洽谈好你的薪资，如果跳槽仅仅是为了薪酬的话，一定要慎重再慎重，不能只看眼前不看长远的啊。
如果不是为了薪酬，也要有一个符合自己自身条件的薪酬待遇的。
第七：交接工作要做好。
跳槽的单位选择好，其他条件也都谈妥之后，确定好入职时间就可以进行辞职交接的程序了。
如果将交接内容做的很完美的，原公司对你有个非常好的印象，将来有合作之类的'也会首先考虑的。
同行业跳槽的规定1、关于试用期、见习期、学徒期试用期试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考核期，适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。
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跳槽到同行注意事项
以往跳槽技巧中，我们了解到跨行跳槽的风险比较大，那么是不是同行业间跳槽，就比较容易获得跳槽成功呢？跳槽到同行注意事项有哪些呢？以下是的跳槽到同行注意事项，欢迎阅读。
跳槽到同行注意事项一：不要为了钱而跳槽。
一般情况下，如果不是因为生计所迫，并且有一个薪水远高于目前工作的职位等着你，千万不要为钱而跳槽。
虽然我们在谋职的时候最容易看到的是职业提供的薪资水平，但是职业的发展、自己的提升、生活状态等却是更加重要的考虑因素。
我们工作不是为了钱，而是为了有钱做一些事情。
其实在职场上有一条最重要的规则，那就是交换，你所获得往往是你向雇主所提供的能力所决定的。
在能力没有大幅提升，资源没有更多利用的情况下，只是通过跳槽就能获得更多的薪水，在这背后往往有隐情。
要么你处于职业不稳定期，本身没有一个稳定的“市值”，要么高薪水背后有着更多的付出。
如果这种付出只是辛苦一些倒也罢了，但是如果以错过职业发展时机为代价，那就太不值了。
跳槽到同行注意事项二：不要频繁跳槽。
频繁跳槽会使自己的简历黯然无光，你的积累不能延续，你对企业的忠诚度会受到严重质疑，如果不是为了了解不同的职业情况，将来去做猎头、职业顾问的话，如果不是为了学习不同的企业文化以图自己创业的话，频繁跳槽会严重影响一个人的职业发展。
大家都知道频繁跳槽不好，单是频繁地折腾，谁也受不了，但大多不是愿意这
么跳来跳去的，而多是情势所逼，其实，频繁跳槽的境况是在入职前就决定了的。
如果想降低跳槽风险的话，就要注意下面一诫了。
跳槽到同行注意事项三：不要盲跳。
有些人的跳槽，是因为被迫跳的，特别是频繁跳槽那种。
这些人往往在跳槽前没有做好跳槽准备，这种准备不仅仅是自己提升能力以满足新雇主、新职位的要求，另外一个更重要的准备是，充分了解新职位的信息。
只有了解所跳为何方，彼处在哪里，是否有陷阱，前途怎么样，是否符合我之后，才能想到我该如何做。
了解了这些信息，才能使跳槽不盲目。
值得注意的是，这虽然是很多人都知道，并会主动运用的策略，但仍然有跳过之后大喊失误的跳槽者，这是因为这一策略在运用时要注意了解信息的全面性和真实性，和一个人聊聊肯定不行，3个人以上的一致观点才可以采信，同时不要欺骗自己主动相信一些听上去很好的条件，而是更多地关注那些职业的缺点自己能否接受。
跳槽到同行注意事项四：不要跨行跨职业跳。
中国的学生在中学阶段多没有接受职业教育，缺乏职业规划的观念，于是自己的专业是父母、老师给定的，然后学了四年大学出来，甚至学得不错继续读研究生，最后一工作才发现，原来不是自己所喜欢的，甚至很不喜欢，整天郁闷的不行，就想着终有一天找到自己的兴趣，实现自己的梦想。
这样的情况下，会幻想出一些兴趣，会受媒体和别人的对职业的评论影响，看了《杜拉拉升职记》就想做HR，看了《圈子圈套》就想做销售，看了《培训师》就想做培训。
再一看
自己现在做的工作，似乎职业不对，行业也不对，于是趁着年轻就要跨行跨职业地“飞跳”。
且不说目标是否正确，这种跳槽方式是不值得提倡的，换行不换职，换职不换行，在一般情况下才能更有把握实现职业发展的顺利转换，才不会使自己总处于“危险境地”。
跳槽到同行注意事项五：不要裸跳。
在大城市，跳槽是家常便饭，于是就有了“激情跳”、“冲动跳”，在公司人际关系出现问题，工作出现差错，冲动之下，不管有没有新东家，直接就先辞了再说，这是裸辞，以为自己会有更好的新工作，这就是裸跳了。
如前所说，职场就是交换，而对于企业来说，一个人之前有没有稳定的，甚至是还不错的工作其实就是这个人的筹码，而一旦裸辞，对于个人来说，这个筹码就没有了。
接下来要价的主动性就会降低，即便能够进入企业，相应的待遇和受重视程度也比不上从一个现职跳槽过来的人。
道理很简单，对于个人来讲，裸辞就意味着一份新工作从希望变得更好转化为了必需品了，而企业却有了更多的选择权。
所以，在准备离开一家公司之前，最好先找好下家，裸辞不理智。
跳槽到同行注意事项六：慎重异地跳。
异地跳槽主要有两种情况，一种是家人原因，换城市工作，一种是一线城市和二三线城市之间的互跳，为了实现梦想，或者实现生活方式的转变。
异地跳无可厚非，但是和盲跳不了解新公司情况一样，对于新的城市，新的工作岗位，我们在异地跳之前需要做更多的了解。
如果自己没办法做到身临其境地体验新环境，那么通过同学、朋友要
把自己对工作的诉求准确地传递出去，利用人脉关系更好地帮助自己定位。
还有可能就是根据自己现工作找到上下游或者合作伙伴的企业，不仅有更多的了解，而且通过人脉关系更容易进入。
跳槽到同行注意事项七：跳槽，但是不要归零。
不管是转行、转职，或者在不同公司做同一职位，工作环境、
同事关系、工作内容都发生了变化，一定会有一个适应过程。
但跳槽并不是隔断，不是自己的职业发展历史重新归零，而是希望获得更大的平台，更好的职业发展。
如何使自己的跳槽变成跳高？重要的是自己的能力得到充分发挥，资源得到充分整合。
面对有些陌生的工作，以往的经验要发挥作用，关键在迁移能力上，很难有工作是完全相同的，也很难有不起作用的过往经历。
所谓迁移能力，不是知识和技能本身，而是在这份工作中用到了，在另外一份工作中仍然可以用到的能力。
认真思考，并有意识地运用迁移能力，可能会使你的工作更加出彩。
在注重自己的可迁移能力的同时，还要注重以往资源的整合。
这里的资源主要是指人脉资源。
特别是在异地跳的时候，有很多人脉不能带走，势必造成一种损失。
在通信便利的今天，我们完全可以网络等手段整合资源，甚至使资源发挥出更大的作用。
跳槽到同行注意事项八：尽量避免法律纠纷
员工在跳槽时，需要学会保护自己，应尽量避免法律纠纷。
1、跳槽前应该认真查阅自己与公司订立的劳动合同和其他协议、附件，确认是否有关于解约的特殊约定，如培训服务期、违约金、招
收录用费用等，避免盲目跳槽发生赔偿纠纷；如果有这些约定，应积极与公司协商或咨询专业律师。
2、按照《劳动法》第31条的规定，跳槽必须提前30日书面通知单位，不能说走就走，否则都是违反合同和《劳动法》的非法跳槽，因此给用人单位造成的损失需要赔偿；当然，如果合同中对提前通知有特殊约定，应当按照约定履行。
3、跳槽前还应做好工作交接，避免因时间仓促给交接工作带来障碍，引起不必要的纠纷。
4、跳槽后对于掌握原雇主商业秘密的员工还要继续保守商业秘密，与原雇主订立不竞争协议的，应按照协议约定办理，一般情况下不得从事竞争性业务；但是，如果原雇主未曾按照约定支付经济补偿，员工则可以不受协议的约束。
5、对于离职的工资、加班费、奖金等，最好在跳槽前与原雇主一次性结清，可以要求原雇主提供支付清单，或双方签订离职协议，明确原雇主支付义务的履行情况。
如果原雇主无正当理由，拒绝支付员工的劳动报酬、保险福利等，应及时依法向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
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6.职场人跳槽的注意事项
7.跳槽注意事项有哪些
8.员工跳槽注意事项
9.跳槽注意事项有哪些？
10.跳槽的理由和注意事项。