工作服的6大分类
工程施工工作服
工程施工工作服一、工程施工工作服的种类工程施工工作服的种类很多，根据不同工种和施工环境的需求，可以分为多种不同的类型。
比较常见的有：1. 电焊工作服：电焊工作服主要用于电焊工作人员，在面对高温、火焰和飞溅金属的情况下提供保护。
2. 砌筑工作服：砌筑工作服主要用于泥水工和瓦工等施工工种，在面对泥浆、水泥和石料等材料时提供保护。
3. 高空作业工作服：高空作业工作服主要用于在高空作业的施工人员，能够防止坠落和提供身体支撑。
4. 包装工作服：包装工作服主要用于包装工人员，在搬运、装箱和封箱等工作时提供保护。
5. 清洁工作服：清洁工作服主要用于清洁工人员，在清洁危险区域和有害物质时提供保护。
二、工程施工工作服的特点1. 耐磨抗撕裂：工程施工工作服需要经常接触尖锐物体、粗糙材料和高温火焰等危险因素，所以需要具有很强的耐磨和抗撕裂性能。
2. 透气透湿：长时间穿戴工程施工工作服容易出汗，所以需要具有一定透气和透湿性能，保持施工人员的舒适度。
3. 防水防油：工程施工工作服可能会接触到水泥、油漆等液体材料，需要具有防水和防油性能，防止液体渗透导致身体受损。
4. 耐高温：部分工作环境可能会有高温火焰等危险，所以工程施工工作服需要具有耐高温的性能，有效防止火灾事故的发生。
5. 可调节：工程施工工作服需要具有一定的可调节功能，可以根据施工人员不同的身材和需求进行调整，提高穿着舒适度。
三、工程施工工作服的选购注意事项1. 材料：工程施工工作服的材料必须具有强度高、阻燃性好、防静电等特点，选择适合工种和环境需求的材料。
2. 尺码：工程施工工作服的尺码必须合适，不宜过紧或过大，以保证施工人员的舒适度和工作效率。
3. 品牌：选择知名品牌的工程施工工作服能够保证质量和售后服务，提高施工人员的安全和保护水平。
4. 外观：工程施工工作服的外观设计要简洁大方，颜色要鲜艳明亮，提高施工人员的形象和职业感。
5. 功能：工程施工工作服的功能要满足施工工种的需求，比如防火、防水、防尘等功能，确保施工人员的安全和健康。
公司工作服管理制度范文(6篇)
公司工作服管理制度范文为规范公司工作服的管理(工作服的申请、验收、发放、领用及折旧标准，领用核签、检查考核及着装要求)，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。
第一条工作服的发放标准1、公司的工作服包括冬装和夏装。
2、新员工进入公司任职十天后可申请工作服，第一年新入职人员发放工作服冬、夏装各两套；满一年后，公司每年统一给在职人员发放工作服冬、夏装各一套。
第二条工作服的申请(定制)及领用1、工作服使用年限。
(冬、夏)工作服各两年。
2、行政人事科后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时向总部申请，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。
3、工作服做好到厂时，由行政人事科组织进行验收工作，合格后交由行政人事科后勤保管。
4、行政人事科依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到后勤仓库领取，并做好领用登记，交行政人事科存入个人档案、备查，管理员按行政人事科的要求如数发放。
第三条工作服的折旧标准1、员工在工作服领取之日起三个月内，自动离职或正常辞职的，收取全额工作服成本费用并从工资中扣除。
2、员工工作服在使用过程中因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人申请，科室负责人批准，向行政人事科购买，缴纳一定费用后方可到后勤仓库领取。
若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。
3、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在科室申请，经行政人事科审批后由管理员发放，并要做好相关登记工作。
4、员工离、辞职工作服折旧标准：员工离、辞职，行政人事科在办理手续时，要仔细核对个人档案，根据领用工作服登记信息，按下列标准给予折旧处理。
工作服折旧：(1)工作年限在____个月之内(含)折旧费为____%；(2)工作年限在____个月之内(含)折旧费为____%；(3)工作年限在____个月之内(含)折旧费为____%；(4)少件、丢失按原价赔偿，一年以上按半价赔偿。
工作服管理规定办法【6篇】
工作服管理规定办法【6篇】【导语】工作服管理规定办法怎么写受欢迎？本为整理了6篇优秀的工作服管理办法范文，为便于您查看，点击下面《目录》可以快速到达对应范文。
以下是为大家收集的工作服管理规定办法，仅供参考，希望对您有所帮助。
【第1篇】工作服管理规定办法工作服管理规定工作制服管理规定为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。
公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就制服的着装管理作出如下规定: 一、服装分类季节管理人员办公室文员保安员清洁工厨工修理工司机夏装衬衣西裤(裙)(两套,400元/套)衬衣西裤(裙)(两套,300元/套)保安服(两套,250/元套)蓝领工装(两套,100/元套)白工衣(两套,100/元套)蓝领工装(两套,100/元套)蓝领工装(两套,250/元套)冬装西装制服(两套,600元/套) 西装制服(两套,500元/套) 保安服(两套,400元/套) 蓝领工装(两套,150/元套)白工衣(两套,150/元套)蓝领工装(两套,150/元套)蓝领工装(两套,400/元套)使用期限二年二年二年一年一年一年二年二、换季时间夏装:5月1日至10月31日冬装:11月1日至次年4月30日三、制服的使用及发放凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。
1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由行政人事部统一补做制服。
2. 员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。
3. 新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。
4. 员工上班,必须按规定统一着装。
未按规定着装者,一经发现罚部门经理100元/人次。
5. 未能及时领取制服和制服不合身者,各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部,否则按不着装处理。
人事部必须在10个工作日内解决,否则罚人事部经理100元/人次。
6. 部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装,大型*或有关活动按通知要求着装。
工作服尺码对照表
女衬衫标准尺码对照表"型"指人体的胸围和腰围，以cm为单位，是设计和选购服装肥瘦的依据。
体型分类：以人体的胸围与腰围的差数为依据来划分体型，并将体型分为四类，体型分类代号分别为Y(偏瘦)、A（正常）、B（偏胖）、C（肥胖）连衣裙尺码对照表160/84A，其中160为身高，代表号，84为胸围，代表型，A代表体型代号；下装160/68A，其中160为身高，代表号，68为腰围，代表型，A代表体型代号。
女裤子尺码对照表如何测量腰围：经脐点(om)的腰部水平围长标准腰围计算方法：腰围=身高的1/2减19厘米(如:身高160cm的标准腰围=160cm /2-19=61cm ) 男衬衫尺码对照表型差异较大，本尺码仅作参考之用。
请您在试穿之后量身选择适合自己的尺寸。
西装尺码对照表男裤子尺码对照表婴童尺码对照表上述提供的计算公式是根据经验得到的数据参数，试用于绝大多数人群，不适用于特殊体型要求。
注意：表格中尺码项即为小孩身高，中童尺码对照表大童尺码对照表文胸尺码对照表女式内裤：男式内裤：按贴身腰围为准。
相同码数，但因款式不同、材料不同等因素，会有2cm左右偏差，男鞋：女鞋：一.购买衣料如何进行巧计算？＊幅宽布若是90厘米，计算的方法是：男上衣：衣长乘以3加上10厘米；女士上衣：衣长乘3；男女裤：裤长乘以2中上10厘米。
＊幅宽为143厘米的双幅呢，做男便服算法：衣长加上袖长加上10厘米。
针对这种方法，现有疑问：1.此算法是适用于针织布还是棱织布？还是都适用？2.上方法算出的是长度，正常我们算的不是面积吗？3.为什么会这样算，上述各公式代表的含义能详解一下吗？4.有更简单明了（通俗易懂）的算法吗？（不求很精确，报价估计大概用量）二.针织服装用料公式：（1）衣服大身用料：（胸围+6CM）X（身长+6CM）X 24 X 克重 X （1+总损耗）袖子用料：（挂肩+袖口+4CM）X（袖长+4CM）X 24 X克重 X（1+总损耗）领子用料：（领宽X2+2）X领高 X 12 X 克重 X （1+总损耗）每打衣服用料=大身用料+袖子用料+领子用料（2）裤子（横档+腿围+4CM）X（裤长+8CM）X 24 X克重X （1+总损耗）备注：以下仅供参考罗纹：18% 汗布：15-16% 网眼：15-16% 氨纶汗布18-20%绒布：17-18% 色织布（大）：27-32% 色织布（小）：22-25%面料计算公式：面料价格=成本价格+织造价格+染价+其它（包括印花、开副定型、后道各工序）（一般地，开副定型价格：2000元/T）针对这种方法，现疑问如下：1.大身面料中乘以24是2X12（1打12件），2表示胸片面积有两片，可为什么要乘以克重呢?这样算出的是面积单位平方米吗？2.袖子算法中：挂肩+袖口，是表示1个袖片的宽度吗?再乘以袖长（袖片的长度）就是1个袖片的面积吗?后面为什么要乘以克重？3.领子算法中：领宽（总长）为什么要乘以2，后面乘以克重代表什么？4.总之，此算法最大不解就在于：为什么要乘以克重？各部分算出的是面积吗？5.顺问：“罗纹：18% 汗布：15-16% 网眼：15-16% 氨纶汗布18-20%绒布：17-18% 色织布（大）：27-32% 色织布（小）：22-25%”这些是什么意思呀？三.计算衣服用料妙法购买幅宽为2.7的衣料时，计算用料方法有：1.男上衣的用料为：用3个衣长，另加边料0.3尺如某人衣长为2.3尺则所需衣料数量为：2.3×3＋0.3＝7.2（尺）。
工作服管理规定格式
工作服管理规定格式1. 引言为了保证员工的工作安全、保障员工的健康，规范企业的日常管理，特制定本工作服管理规定。
2. 适用范围本规定适用于公司内所有员工的工作服管理。
3. 工作服的种类和要求1.工作服可以分为内穿和外穿两种。
内穿服：包括工作鞋、工作帽、隔离服等；外穿服：包括工作衣、工作裤、工作围裙等。
2.工作服颜色：根据各个岗位的特点确定颜色，不同的岗位颜色也不相同，一般工作服的颜色要素现代、明亮、时尚，反映出现代化的企业形象。
3.工作服质量：要求耐用、透气、防静电、防紫外线、防污染、易清洗、环保等特点。
4.工作服标志：员工工作服必须具有公司标志和员工姓名（或编号）等标志，以便于确保工作服的归属。
4. 工作服的管理要求1.工作服的配发：单位应根据各个岗位的特点确定配发工作服的数量和种类，并保证服装的质量合格，数量充足。
2.工作服的穿着要求：员工应按规定要求穿着工作服，不得随意更换和穿着不符合要求的服装。
3.工作服的保管：员工需自己保管好自己的工作服，严禁私自洗涤，离开公司时应将工作服归还到指定地点。
4.工作服的清洗：企业应根据实际情况，制定有关工作服的清洗管理规定，保证工作服在使用中保持一定的清洁度，以免影响员工健康。
5.工作服的更换：长时间使用的工作服应经过检验后，如发现有破损或其他质量问题应及时更换。
5. 工作服管理制度1.工作服的配发：单位应严格按照各个岗位配备工作服的标准，保证服装的质量合格，数量充足。
2.工作服的尺寸：企业应根据员工的身体情况和性别等因素进行统一尺码管理，以便员工穿着舒适。
3.工作服的更换：按实际情况，制定有关工作服的更换规定，确保工作服始终保持整洁、安全、耐用。
4.工作服的清洗：企业应根据实际情况，制定有关工作服的清洗管理规定，保证工作服在使用中保持一定的清洁度，以免影响员工健康。
6. 工作服管理的责任和义务1.工作服管理的责任：公司应制定工作服管理制度，并把规定公告到各个部门，确保员工知晓和遵守。
工作服管理制度(6篇)
工作服管理制度为树立公司形象，促进员工素质、礼仪形态和管理水平的提升，使员工总体礼仪形象达到一定要求，公司根据不同岗位为员工配备上岗工作服。
为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理和员工着装制定以下制度。
一、工作服根据其用途、工种不同分为车间工作服、行政工作服及其他工作服。
(一)车间工作服1、车间工作服是指需在车间工作或需经常进入车间的工作服。
2、车间工作服按每人夏装一套、春秋冬装一套配备(机修工配备两套)。
3、需要配备的员工包括。
车间主任、工人、技术员、机修、库管、门卫、装卸工、厨师、司机和各行政勤杂人员。
4、车间工作服由公司根据实际情况，每年年初____库管对工作服进行盘点。
根据各岗位编制及实际需要进行补给申购。
5、工作服的申购由办公室核实在职或编制人数，报仓库管理员根据库存量和领用台账进行复核，向采供部提出需补给的申购申请，采供部审核后，报公司领导审批后采购或制作。
6、工作服由保管库管理员验收、发放和管理，要做到领用有登记、回收有记录，工衣台账、实物相符。
7、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。
(二)行政工作服、工牌第1页共1页____有限公司1、行政工作服是指在行政办公场所办公的员工配备的工作服。
工牌(胸牌)是明确职务、工种区分、为接待外来访客接受内部监督需上班佩戴的标识。
2、需配备行政工作服、工牌(胸牌)的人员有。
办公室主任、办公文员、生产主任、销售总监、财务科长、会计、出纳、保管、采供、销售内勤、技术品控主任、机电主任、技术员、品控员、司机等。
3、行政工作服按每人夏装一套(男半袖衬衣西裤、女半袖衬衣一步裙一套)、春秋冬装一套(西服一套、长袖衬衣一件)的标准给予配备。
工牌(胸牌)按每个职务三个配备(每人发放一个，办公室备份两个)4、行政工作服、工牌(胸牌)的申购由办公室根据岗位编制及实际人数提出申请，总经办审核，领导审批后由采供部统一采购或制作。
工装发放制度(6篇)
工装发放制度____公司员工工装发放和使用管理规定为进一步规范公司员工工装的配发和使用管理，提升公司管理水平和企业形象，结合公司实际，特制定本规定。
第一条本管理办法适用于公司全体职工。
第二条工装类别公司员工工装分为a、b、c、d四类。
a类为标准工装(藏蓝色西服套装、衬衣、领带)；b类为生产工装(红领蓝底套装)；c类为夏季工装(短袖t恤、浅蓝色长袖夏装)；d类为冬季工装(蓝色警用制式棉衣)。
第三条配发范围和标准公司所有在岗职工每人配发a、b、c、d类各一套。
第四条工装使用要求1、工装系本公司员工工作时间所着服装，不得将工装赠予他人，并按规定着装。
2、着装要求：(1)后勤机关部门职工：①春秋季工作日统一着b类工装；②夏季工作日统一着c类工装；③冬季工作日酌情着b类或d类工装；④因工作需要，去生产区生产车间时着b类工装。
(2)生产及辅助生产部门职工：①春秋季工作日统一着b类工装；②夏季工作日酌情着b类或c类工装；③冬季工作日酌情着b类或d类工装；(3)迎接各类上级检查或兄弟单位学习考察、举行集体活动、召开班组长以上人员参加的所有会议、中层管理人员会议、各专题汇报会等所有职工统一着b类服装，其他活动按通知要求着装。
(4)外出重要接待活动及承办各类会议公司所有人员统一着a类服装。
(5)公司保卫处、后勤福利部、计量质量部化验室工作人员，着本岗位特制工装。
3、工作时间着装应注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，以保持良好的精神风貌，树立良好公司形象。
4、着工装时，应在左胸前佩戴公司统一配发的工作胸牌，着标准工装时应搭配得体的鞋袜和配饰。
不得胡乱搭配影响着装形象和效果。
第五条工装管理1、由企业管理部、人力资源部联合不定期进行抽查。
2、各部门负责人要督促本部门员工按规定着装，抽查中发现员工工作时间不着工装或不按规定佩戴胸牌者，视为当天缺岗，并扣罚____元，一个月累计违反____次以上(含____次)的部门，扣罚该部门负责人____元。
一件防静电工作服可以穿多久,使用寿命是多长时间？
一件防静电工作服可以穿多久，使用寿命是多长时间？在现代工业生产中，防静电工作服被广泛使用，尤其是在电子、半导体、医药等领域。
防静电工作服的主要作用是防止静电干扰，保护产品和操作人员，确保生产质量和生产安全。
但是，如何正确的使用和维护防静电工作服是非常重要的，因为它们也有寿命。
防静电工作服使用寿命防静电工作服的使用寿命和保养方式、频率、材质、使用环境有关。
在同样的使用环境下，维护得当的防静电工作服可以穿更长时间，而使用频繁、工作强度大、材质差的防静电工作服则需要更频繁更换。
通常情况下，一件防静电工作服的使用寿命在6个月至一年左右，这也是国际上的一般标准。
当然，如何使用和清洁也是影响寿命的重要因素。
防静电工作服的使用注意事项1.防静电工作服应与身体贴合，不能有过大的空隙，才能达到正确的防静电保护效果。
2.防静电工作服应定期清洗，但不要使用漂白剂、柔顺剂等有害化学物质。
3.防静电工作服不宜多次洗涤，干洗可以使用对材质无害的干洗剂进行清洗。
4.防静电工作服不应在强烈的阳光下暴晒，也不宜与其他有色衣物一起洗涤。
5.防静电工作服在使用过程中应避免与尖锐物质、酸、碱等有害物质接触，以免损坏材质。
6.防静电工作服应存放在阴凉、通风、干燥的环境中，避免潮湿、霉变等现象。
防静电工作服的更换时机1.衣服磨损：当防静电工作服出现明显磨损、织物开裂、掉毛等情况时，需要及时更换。
2.功能失效：当防静电工作服出现颜色变浅、导电性能降低等情况，说明防静电材料已经失效，也需及时更换。
3.污渍、异味：当防静电工作服出现较严重的污渍、异味、漏水等情况时，也需及时更换。
4.工作时间：按照标准来说，防静电工作服需要定期更换，如6个月至一年左右，需要根据实际情况来决定是否更换。
5.定期检查：防静电工作服需要定期检查，如发现使用状况不良或功能失效，需立刻更换。
总结防静电工作服是现代工业生产中的必备品，使用寿命和正确认识、正确维护、正确使用密不可分。
工作服配发及使用管理规定
工作服配发及使用管理规定一、工作服配发规定1.1 工作服的配发原则工作服应当依据工作环境的特别性和工作职责的要求与工作中的卫生保护，以及劳动人员的生产要求作为启程点，遵从均衡调配、合理使用的原则。
1.2 工作服的颜色和款式工作服的颜色和款式应适合公司的形象，符合相关的卫生要求和劳动保护规定。
在实际运用过程中，应当合理地考虑工作环境、季节以及员工的性别、年龄等因素，选择符合需求的工作服。
1.3 工作服配发的对象及周期工作服配发的对象包括正式入职的员工，派遣、临时用工等相关人员。
工作服的配发周期通常以一个使用年度为周期，需要在每年提前2至3个月开始订立配发计划，依照相关的程序进行执行。
在新员工入职时进行配发，退役员工退还其工作服后，经过消毒处理后可以连续配给新入职的员工。
1.4 工作服的维护和保养为确保工作服在使用中的卫生和长期度，建议全面、透彻地进行维护和保养，加添其使用寿命和防止传染疾病扩散的可能性。
重要包括衣物洗涤、消毒、虫害防治等方面的措施，建议采纳安全、具有专业技术的清洗服务或指定专人负责。
1.5 工作服的检查管理为避开工作服被污损、丢失或损坏等因素造成的不便和经济损失，公司应实行定期检查的制度，以规范员工工作服的使用管理，进一步强化安全、生产教育。
要求员工在开始使用前进行确认，并在使用中随时记录，每年统一进行定期检查，对于不符合库存要求的需要特别检查处理。
二、工作服使用管理规定2.1 工作服使用前的检查为保证员工聘用和使用工作服的权益，确保工作服的质量和数量符合要求，建议进行严格的验收工作，检查工作服是否符合公司订立的配发标准，避开数量或质量等方面的问题。
一旦发觉实际数量或质量存在问题，应立刻联系供应商或厂家进行协商并解决。
2.2 工作服的个人使用为确保工作服的卫生和安全性，在个人使用时应遵守相关的制度和要求，避开使用多人装的衣裳。
在公司订立的工作区域内，员工应穿上与任务相关的衣裳，并遵从公司的相关安全和职业规范，避开带来不安全和卫生问题。
工作服发放与管理制度模版
工作服发放与管理制度模版一、目的和适用范围本制度旨在规范和管理公司工作服的发放和使用，确保员工职业形象，并提高工作效率和安全性。
适用于公司全体员工。
二、工作服的定义工作服是指公司为员工在工作场所穿着而准备的统一服装，以区分员工身份、提升职业形象及安全保障。
三、工作服的分类根据工作需求的不同，工作服分为以下几类：1. 前台接待类工作服：设计简洁、大方，颜色以浅色系为主，由公司提供。
2. 生产车间类工作服：具备防护功能，由安全部门根据工作环境和员工需求确定。
3. 物流仓储类工作服：耐磨、耐脏的材质为主，并有明显的反光条，由物流部门统一配发。
4. 销售类工作服：设计时尚、舒适，符合公司形象，由销售部门根据品牌要求确定。
五、工作服管理流程1. 工作服的预订员工上岗前，需向各部门提前预订工作服，填写相关信息，包括员工姓名、工号、所属部门等。
2. 工作服的领取员工携带有效身份证明、工卡和相关预订信息到指定地点领取工作服。
3. 工作服的使用员工需按照规定的时间和场合穿着工作服，严禁私自更改或丢弃工作服。
4. 工作服的保养员工应自行保养工作服，注意避免破损、污渍等情况。
如工作服损坏或无法清洗，应及时向上级报告并更换。
5. 工作服的退还员工离职时，应将工作服按照规定被项目部门收回，否则将承担相应的损失赔偿。
六、工作服的管理责任1. 项目部门应负责保管和管理工作服，建立相应的档案，做好入库、出库、归还等记录。
2. 各部门主管需加强对员工使用工作服的管理，确保员工按照规定使用工作服。
七、违纪处罚对于违反本制度的行为，将按照公司相关制度进行相应处理，包括但不限于口头警告、书面警告、扣发工资、处罚款等。
八、附则本制度由人力资源部负责解释和修订。
本制度自发布之日起生效，废止以前相关规定。
工作服是一般劳动防护用品
工作服是一般劳动防护用品工作服，顾名思义就是在工作场所穿着的服装。
它作为一般劳动防护用品，起到了保护工作人员的身体安全和提高工作效率的作用。
下面，我将从工作服的种类、使用目的、选择与设计以及发展趋势等方面对工作服进行详细介绍。
首先，工作服包括各行各业的劳动防护服装，如工厂、建筑、医院、餐饮等行业的工作服。
这些工作服从款式上可以分为套装、工装裤、T恤衫等。
不同种类的工作服适应不同的工作环境和工作要求，确保员工的舒适度和安全性。
其次，工作服的使用目的主要有三个方面。
首先，工作服能够提供身体保护。
对于一些危险工作环境，如高温、低温、剧烈震动等，工作服能够提供一定的防护，保护工作人员的身体免受伤害。
其次，工作服能够提高工作效率。
合适的工作服可以提供便利和舒适度，让员工在工作过程中更加自如。
最后，工作服能够体现公司形象。
定制有公司标志的工作服可以增加公司的认可度和专业度，同时也提升员工的归属感。
在选择和设计工作服时，首先要根据工作环境和工作要求进行合理的选择。
比如，在高温环境中工作的员工需要选择透气性好的工作服；在潮湿环境中工作的员工需要选择防水的工作服。
其次，要考虑到工作服的舒适度。
合适的尺码和款式可以让员工自由运动，提高工作效率。
最后，要注重工作服的质量和安全性。
优质的工作服能够更好地保护员工的安全，延长使用寿命。
工作服在不断发展变化中，越来越多的创新设计应用于工作服上。
例如，一些工作服采用了防火、防静电和防辐射等功能材料，以提供更全面的保护。
同时，一些新材料的应用使工作服更轻便、透气和防水。
另外，工作服的设计也越来越多样化，可以根据公司的需求和员工的喜好来进行个性化定制。
总结起来，工作服作为一般劳动防护用品，扮演着保护员工安全和提高工作效率的重要角色。
选择合适的工作服、注重工作服的舒适度和质量、以及关注工作服的创新发展趋势，都是提升工作场所安全性和员工满意度的重要因素。
在未来，工作服将会进一步发展，为员工提供更多样化、更高级别的保护和舒适度。
国际标准工作服尺码对照表大全
国际标准工作服尺码对照表大全国际标准工作服尺码换算参照表女女装（外衣、裙装、恤衫、上装、套装）工作服尺寸标准明细男装（外衣、恤衫、套装）工作服尺寸标准明细男装（衬衫）标准尺码明细男装（裤装）工作服尺寸标准明细155：腰围2尺0臀围2尺6裤长102CM前档21厘米大腿围48CM裤脚20CM 160：腰围2尺05臀围2尺7裤长103CM前档21厘米大腿围49CM裤脚21CM 165：腰围2尺1臀围2尺8裤长103CM前档22厘米大腿围50CM裤脚21CM170：腰围2尺2臀围2尺9裤长104CM前档22厘米大腿围52M裤脚22CM 175：腰围2尺2臀围2尺9裤长105CM前档23厘米大腿围54CM裤脚22CM关于衣服尺码标准：衣服尺码对照表－－鲁宾汉尺码对照表1、上装尺码为：01码表示代码为：“XXS”02码表示代码为：“XS”03码表示代码为：“S”04码表示代码为：“M”05码表示代码为：“L”06码表示代码为：“XL”07码表示代码为：“XXL”2、茄克装尺码为：70表示代码为：“48”（M）71表示代码为：“50”（L）72表示代码为：“52”（XL）73表示代码为：“54”（XXL）3、裤装尺码为：26代表腰围为：“1.9尺”27代表腰围为：“2.0尺”28代表腰围为：“2.1尺”29代表腰围为：“2.2尺”30代表腰围为：“2.3尺”31代表腰围为：“2.4尺”32代表腰围为：“2.5尺”33代表腰围为：“2.6尺”34代表腰围为：“2.7尺”36代表腰围为：“2.8尺”38代表腰围为：“2.9尺”40代表腰围为：“3.0尺”42代表腰围为：“3.1尺”44代表腰围为：“3.2尺”50代表腰围为：“3.4尺”52代表腰围为：“3.5尺”54代表腰围为：“3.6尺”4、西服装尺码为：80表示代码为：“145”81表示代码为：“150”82表示代码为：“155”83表示代码为：“160”84表示代码为：“165”85表示代码为：“170”86表示代码为：“175”87表示代码为：“180”88表示代码为：“185”5、衬衣装尺码为：60表示代码为：“38”61表示代码为：“39”62表示代码为：“40”63表示代码为：“41”64表示代码为：“42”65表示代码为：“43”66表示代码为：“44”67表示代码为：“45”68表示代码为：“46”怎样识别工作服的“号”和“型”全国服装的统一号型所说的“号”，工作服也不另外，是指人身高的厘米数，它影响到的部位是衣长、袖长、裤长；所说的“型”，指的是人的体围厘米数，它影响的部位是腰围、臀围。
医护人员工作服种类
北京嘉日工作服列举医护人护人员工作服种类如下：抗菌手术服具特点：1、标准设计、精工设计、美观大方、吸汗透气、穿着舒适。
2、国际领先水平的抗菌纺织品，具有明显的抗菌、防臭、防霉、止痒、收敛功能。
3、中国预防医学科学院、中国人民解放军卫生检测中心、日本化纤检查协会、日本纺织检查协会、ITS等国内外多家权威机构检测认可，对肺炎杆菌、金黄葡萄球菌、淋球菌、大肠杆菌、枯草杆菌、絮状表皮癣菌、石膏样毛癣菌、白色念珠菌、青霉菌等多种有害菌具有广谱高效的抗菌作用。
4、能广泛用于防治疾病的传染、降低医院内交叉感染率。
5、对人体无害，对皮肤无刺激，且不含甲醛，重金属离子等有害物质，符合环保要求。
6、可免除服装高温高压或紫外线灭菌，使用方便。
可重复使用PTFE复膜医用防护服：采用100%纯涤纶无纺布，经过PTFE聚四氟乙烯复膜后，具有较强的耐摩擦力，和抗撕破力。
聚四氟乙烯复合膜阻隔病毒，具有抗菌、防静电、防血液渗透、防水、透湿等多项功能。
其防水透湿性能优异，透湿量达8000g／m2.d(国家标准2500g／m2.d )以上，该防护服采用选择渗透膜，使病毒无法通过，但水蒸气可以顺利通过，穿着舒适。
该防护服效率高于国家标准近30％，且可重复使用。
涤绸PTFE膜防护服：采用精纺高密度T/C织物经过PTFT聚四氟乙烯复膜，氟乙烯复合膜阻隔病毒，具有抗菌、防静电、防血液渗透、防水、透湿等多项功能。
其防水透湿性能优异，透湿量达8000g／m2.d(国家标准2500g／m2.d )以上，该防护服采用选择渗透膜，使病毒无法通过，但水蒸气可以顺利通过，穿着舒适。
该防护服效率高于国家标准近30％，且可重复使用。
该防护服通过国家医药管理局医疗器械研究所检测。
杜邦特为强一次性防护服：特点：不易变形、柔软平滑、轻巧坚韧、极佳的不透明度、防潮湿抗水渍、卓越的透气性性能Tyvek® (style 1422A) 杜邦无纺布1422A 耐磨性EN 530 (method 2) （100次）透气性ISO 5636-5 （20秒）重量ISO 536 41 g/m²抗暴裂性ISO 2960(50 cm²) 108 kPa 颜色- 白色耐高温性- （135°C熔点）耐低温性- n to -73 °C 耐弯曲强度ISO 7854 >100 000 （次）耐燃烧性EN 1146 Class 1 （一级）柔软性BS 6909 (Shirley method 21) 抗刺破强度EN 863 10.8 N （牛顿）稳定性ISO 5978 No blocking 达标表面电阻率（25%相对湿度）EN 1149-1 4.8x109 ) 筋骨表面1.7x1010 Ohm (smooth surface) 厚度EN 20534 130 µm 梯形撕破强度ISO 9073-4 26.1/30.6 N （牛顿）抗菌防水防血污医用防护服:抗菌防水防血污防护服采用精纺面料经过抗菌和防油防水处理，具有以下特点：1、标准设计、精工设计、美观大方、吸汗透气、穿着舒适。
工作服管理制度（精选5篇）
工作服管理制度（精选5篇）工作服管理制度一、管理制度的定义管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。
合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。
二、工作服管理制度（精选5篇）对员工的工服进行有效管理，有利于树立公司良好形象，增强员工对工服的爱护意识，要妥善管理员工工服，需要制定并实施相应的工服管理制度。
接下来小编为你带来了工作服管理制度（精选5篇）。
工作服管理制度1目的：为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象；规范公司工作服的管理，特制定本制度。
适用范围：公司全体员工具体内容：第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求；员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。
第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。
第三条工作服的发放标准1、公司的工作服包括冬装和夏装。
2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。
3、新员工进入公司十天后发工作服，期间发放旧的工作服。
第四条工作服的定制及领用1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各两年，两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。
2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行汇报及申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。
3、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。
工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管组织进行验收工作，验收合格后入库保管。
4、行政人事部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到仓库领取，仓管员协助行政专员按具体的要求如数发放。
机械行业编码汇总
机械⾏业编码汇总“ERP系统”物料编码规则(版本号: V1.0)⼀、物料编码的原则编码的⽬的在于将物料化繁为简，便于物料的管理和识别，节省阅读、填写、抄录的时间与⼿续，减少错误机会的，因此，物料编码在应⽤⽂字、符号或数字上要⼒求简单、明了，并遵循简单性、完整性、单⼀性、分类展开性、⼀贯性、可伸缩性、组织性、适应计算机管理、充⾜性和易记性等原则。
⼆、物料编码的意义(⼀)物料编码的定义：物料编码是以简短的⽂字、符号或数字、号码来代表物料、品名、规格或类别及其他有关事项的⼀种管理⼯具。
(⼆)物料编码的意义：1、增强所⽤物料资料的正确性。
物料的领发、验收、请购、跟催、盘点、储存、记录等⼀切活动均以物料编码为依据进⾏查核，因此物料数据更加正确。
杜绝了⼀物多名，⼀名多物或物名错乱等现象的发⽣。
2、提⾼物料管理的⼯作效率。
以编码代替⽂字的记述，使物料更加简便省事，从⽽提⾼物料管理⼯作的效率。
3、利于计算机的管理。
物料管理在彻底推⾏物料编码之后,才能进⼀步利⽤计算机作更有效的处理, 以达到计算机系统管理的效果。
4、降低物料库存和成本。
物料编码既有利于库存量的控制，⼜利于防⽌呆料的发⽣，提⾼管理⼯作的效率，从⽽减少资⾦的积压，降低管理的成本。
5、防⽌物料舞弊事件的发⽣。
物料⼀经编码后，其记录正确⽽迅速，储存井然有序，可以减少物料舞弊事件的发⽣。
6、便于物料的领⽤。
每⼀种物料均有正确的统⼀的编码，对⽤料部门的物料领⽤和仓库发料都⼗分⽅便。
三、物料编码的规则（⼀）物料⼤类分类及编码规则根据财务核算和物流管理的需要，结合⼯作的实际情况，将现公司的所有物料分为九个⼤类, 每⼀⼤类⼜分为⼏个⼩类，⼩类之后⼜根据物料的属性、特征和使⽤状况进⾏分类。
每⼀物料总的编码为12位，共分三层。
第⼀层为第⼀⼤类占第1位，⽤物料名称第⼀个汉字的汉语拼⾳的第⼀个⼤写字母代替；第⼆层为第⼆类占第2、3位, ⽤两位数字01，02，03……99代替。
常见的工作服都有哪些分类
工作服有男女西装工作服、职业套装工作服、马甲工作服、衬衫工作服等等。
这些工作服主要是针对都市白领的。
例如:男女西装工作服，这样的工作服，是非常讲究的，不但要面料非常的讲究，而且制作也是非常讲究的，一般会根据自己公司的实力，公司特别有实力，就会用的面料也会特别的高档，并且这样西装的工作服在做工方面也是最讲究的，都是有正规厂家设计制作的，只因为是款式流行时尚，因为西装类型的工作服都是对外展示自己企业形象的，所以这样的企业都会特别重视工作服这方面的问题。
1.职业套装工作服一般都是有实力的公司配用，这样的套装工作服会更加的讲究，而且这样的工作服和时装已经一样的，也就是公司统一穿的一种时尚时装，可以说，是工作服的精品了，和我们经常看到的工作服要档次更高，几.米服装表示这样的套装工作服，不但在公司能体现出女性的魅力和气质，也能显得自己的公司更加的有水平，所以现在很多的公司都在给自己的白领员工在统一这样职业套装工作服。
2.马甲类型的工作服在国内外都是很普及的，我们看到在很多的酒店员工都在穿马甲工作服，这种马甲工作服看上去特别的简单时尚，也能给酒店带来一道不错的风景。
衬衫工作服也是不错的白领工作服，在夏季特别流行这样的工作服，穿着不但特别的阳光、也特别的时尚。
3.还有就是工厂工作服,这类相对来说就是比较普通些,一些大型工厂不同员工都采用以上就是一般工作服分类，您看了是不是已经了解工作服有哪些分类了!。
工作服的分类及特点-五洲之星
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3、男式衬衫产品的风格和特点：根据不同的 客户要求，生产各种适合消费者需求的产品，有 的正规严肃、有的自然随意、有的舒适透气、有 的穿洗方便、有的能抒发怀旧复古的情怀、有的 能体现高贵典雅的风度、有的传给人们的就是现 代和前卫……不同的消费者，公司采用不同的面料 以及相对应的辅助材料和包装材料！男式衬衫， 男式必备：有短袖、长袖，素面、直条、花纹、 格纹等，包括商务正规衬衫系列、商务休闲衬衫 系列、休闲衬衫系列！
等现象发生!在选料、设计、制作过程中，严格注意它的类型与格调! （1）选料：纱织粗细适中! （2）颜色：艳丽柔和，久晒不变！ （3）款式：朝气奔放，或根据客户要求； （4）制作：领、袖口弹力持久, 肩、袖口等重要位置以双斜包缝精镶，可承受剧烈运
动！
（5）穿着：舒适大方！ 4、产品特征：面料厚实、透气，色牢度好，质地细腻高档！多种颜色可供选择颜色： 白、黑、粉红、大红、绛红、黄、桔黄、绿、浅兰、宝兰、藏青、灰等等！规格齐全，可
（3）女条纹衬衫以草绿、桃红、湖蓝为主打，运用虚实面料结合的方式，与春夏那 种清爽、柔和、舒适的氛围相呼应，呈现出难得一见的活泼感！五彩缤纷的并陈，无论在 视觉上或整体感，都能成为注目的焦点！
5、职业装搭配产品：如皮包、丝巾、领花、配套头饰等，为企业形象提供全方位服 务！
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二、工装、厂服、工作服、工程服系列：
1、制式化的工作服，有助于锻造企业纪律，强化企业文化凝聚力，增强员工的企业归 属感，营造良好的企业秩序！工作服，凝聚着企业的标准与规范、协调与和谐的团队精神 ，对外传递着企业尊严与企业信心。工作服作为企业形象识别系统的一部分，所承载的意 义已超越了其本身，无论从外观还是功能上都得到了提升！颜色丰富，面料多样，充分体 现了企业的个性化特征！
个人防护装备的分类(三篇)
个人防护装备的分类1.按防护部位划分按防护部位分为以下10大类。
(1)头部护具类头部护具是用于保护头部、防撞击、挤压伤害的护具。
主要产品有塑料安全帽、橡胶矿工安全帽、玻璃钢安全帽、胶纸安全帽、防寒安全帽、竹编安全帽等。
(2)呼吸护具类呼吸护具按防护用途分为防尘、防毒和供氧三类；按作用原理分为净化式、隔绝式两类。
呼吸防护用品是预防肺尘埃沉着病和职业中毒等职业病的重要产品，主要产品有自吸过滤式防尘口罩、过滤式防毒面具、氧气呼吸器、自救器、空气呼吸器，防微粒口罩等。
(3）眼（面）护具类眼（面）护具是保护作业人员的眼（面）部，防止异物、紫外光、电磁辐射、酸碱溶液的伤害。
主要产品有焊接护目镜和面具、炉窑护目镜和面具、防冲击眼护具、防微波眼镜、防x射线眼镜、防化学（酸碱）眼罩、防尘眼镜等。
(4)听力护具类听力护具是降低噪声保护听力的有效措施。
主要产品有耳塞、耳罩和防噪声帽等品种。
(5）防护手套类防护手套是保护手和臂。
主要产品有耐酸碱手套、电工绝缘手套、焊工手套、防x射线手套、耐温防火手套及各种套袖等。
(6）防护鞋类防护鞋是保护足部免受各种伤害。
目前我国防护鞋的产品有耐高温鞋、绝缘鞋、防静电鞋、导电鞋、耐酸碱鞋、耐油鞋、工矿防水鞋、防刺穿鞋等品种用于保护足部免受各种伤害。
(7）防护服类防护服是保护生产者免受作业环境的物理、化学和生物因素的伤害防护服分为特殊防护服和一般作业服两类。
特殊防护服产品有阻燃防护服、防静电工作服、防酸工作服、带电作业屏蔽服、防x射线工作服、防寒服、防水服、防微波服、潜水服、防尘服等(8)护肤用品类护肤用品是对劳动者裸露皮肤的保护。
这类产品分为护肤膏和洗涤剂，前者在整个劳动过程中使用，后者在皮肤受到污染后使用(9)防坠落护具类防坠落护具是保护高处作业人员，防止坠落事故的发生。
这类护具分为安全带和安全网两类。
安全带产品分为围杆作业安全带、悬挂安全带和攀登安全带三类。
安全网产品分为平网，立网两类。
员工工作服管理制度
员工工作服管理制度
门店工作服店长负责制，对员工离职进行收回和新员工进行发放，对库存工作服做好保管措施，确保工作服干净整洁，不受损坏或遗失。
第一条：工作服说明
1、所有员工的工作服均分为春秋装、夏装、冬装、围裙、帽子五种类型及，每种类型的工作服均为两套；
2、每种类型的工作服按男女性别不同，每种类型的工作服均分为大中小三个型号;
3、门店按额定员工人数购买工作服，备用二套工作服；
第二条：工作服发放与更换
1、原则上每年的4月与11月统一着春秋装;5月1日到10月30日，统一着夏装；每年的12月1日到次年的3月31日统一着冬装（如有特殊天气情况，以公司的另行通知为准）。
2、门店所有员工工作服为两年一换新；
3、办公室统一负责工作服的购买与更换工作；
第三条：工作服领取与归还
1、新员工上岗培训时，由店长发备用工作服给新员工；
2、员工提交离职单时，要求工作服洗干净并上交店长；
3、换季时或换款时将店内所有上季工作服洗干净统一回收，并领取当季工作服; 第四条：日常管理和处罚
1、员工离职时，未按时上交、人为破损或未洗干净，离职时将扣取当季工作服费用，店长重新申请购买《参照工作服购买清单》；
2、若店长在管理中损坏或遗失，将扣取当季工作服费用；
3、换季时，办公室统一检查;。
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第二类产业的工作服则是制造业、土木建筑业
的制服； 第三产业类的工作服则是指除第一、第二产业 外的其他所有产业部门的工作服.常见的第三产一行业部门不同，岗位、地位、身份可以进一步分类。 如宾馆酒店工作服，又可分为前厅部、客房部、安保部、工程 部等都采用不同的工作服，而仅前厅部则又有行李生、门童、 大堂经理、商务部收银员、接待等。各自的工作服形象明确具 体，不能混淆。如同为运输业的工作服，汽运、船运、铁路运 输、航空运输等各自不一。唯有明确的具体职业岗位对象，才 可能有设计的准确针对性。
4. 按使用的功能分类
工作服因其使用功能的不同，大致可分为装身礼仪 和防护两类。
装身礼仪用工作服用于社交。工作礼仪等，相
应的服饰配件有领带、领结、领巾、绶带、徽章、 缨穗、帽子、肩章、钩扣等。防护用工作服用于作 业、保护及特殊用途、相应的服饰配件有头盔、围 巾、眼镜、防面具、鞋靴、绳带。
5. 按工作服的面料分类
纯纺织物、混纺织物、裘皮有其它材料。 纯纺织物有天然纤维的棉、麻、毛、丝；
化学纤维有涤纶、粘胶、锦纶、睛纶、氨纶、
丙纶、特氟纶等。混纺织物是指以上各种材料 中两种及其以上混合而纺织成的织物、混纺织
物更能适应工作服面料需求。
6. 按款式结构的分类 贴身与宽松、前开与后开型、覆盖 与裸出型、紧缚与开放型、接体与 离体型、套头与开襟型，上下装分 离与连体型等。
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工作服的6大分类
五洲之星
目录
1. 按市场的需求分类 2. 按产业属性分类 3. 按行业的部门分类 4. 按使用的功能分类 5. 按工作服的面料分类 6. 按款式结构的分类
1. 按市场的需求分类 工作服市场需求的不同，即按工作 服购买方式的不同，可分为组织市 场和消费者市场。
2. 按产业属性分类