招聘流程与改进方案

招聘流程及改进方案

目前公司具体以网上招聘为主,平台有:前程无忧,智联.58同城,三个招聘;

一、具体招聘流程如下：

（一）筛选简历注意事项；

登入到各个,查看收到的简历,并根据公司要求选择合适的简历,目前各个收到的简历很少,每天约5份左右.所以需搜索简历,然后根据要求筛选简历, 网上筛选需注意的是：住址，求职意向，从事行业经历，学历，专业，籍贯，英语水平级别等方面断定其是否符合我司;若有合适则下载下来存到WORD 文档里并将其容复制到《招聘进度表》里,以便后续打查阅及统计等。

（二）打通知来面试沟通技巧；

1、您好，请问是**吗？我这里是星光彩家具人事部，您现在讲话方便吗？”

2、“在智联/前程无忧上看到您的简历，我们觉得XX这个职位您很合适，不知您是否有兴趣了解一下我们公司？我们公司地址是在坂田，请问您在哪个地方呢？，主要从事酒店/KTV等娱乐场所里用的发光家具及吧台的。

3、“刚向您介绍了下我我们公司的行业及招聘岗位，请问您的求职意向是什么呢？对我司这个工作机会考虑吗？我们非常有诚意邀约您过来面试？”

（三）面试来公司的求职者

1、当求职者来我司面试时，需面带微笑，热情接待。让求职者有种亲切感。

2、带入会客室谈与各素质相关的问题，可按以下问题选择性提问；

为了比较清楚地了解应聘人的素质和能力，面试者一般针对应聘人的教育

情况、爱好、工作经历、社会活动来提问。下面的问题可以考察到应聘人的素质情况。（注意：考核应聘人素质的同时，也会反应出他/她的能力）2．1求职动机：

参考问题：

1、请说说你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度。

2、你对我公司了解吗？为何希望来我公司工作？

3、是什么原因促使你有离开原单位的想法呢？

4、你在工作中追求什么？个人有什么打算？

5、你想怎样实现你的理想和抱负？

6、作为一名优秀的员工，你希望得到一份怎样的工作？

7、有些工作会给你机会使你富有创造性，使你能想出办法完成任

务，你有过这样的情况吗？

判断方法：

通过应聘人对过去和现在对工作的态度，更换工作的原因，及对未来的追求与抱负，判断其真正的求职动机，并判断本公司所

提供的职位和工作条件能否满足其工作要求和期望。

2.1谈吐，语言、文字表达能力：

参考问题：

1、请你简单介绍你自己的经历好吗？

2、请你介绍你大学期间的学习情况好吗？

3、你经常处理一些文学方面的工作吗？

4、你的上司经常让你写文件吗？如有，都写过哪些方面的文件？

5、你工作之余经常写日记吗？

6、你经常写工作总结吗？请谈谈你写工作总结的心得。

7、你认为你对本公司会有什么贡献呢？并用具体的事例来说明你

的想法是对的。

8、与别人交谈时，表达出你主要的观点是很重要的。请介绍一次

这样的情景。

判断方法：

✧通过观察应聘人的体格外貌、穿着举止、礼节风度、精神状态、

语言表达能力。

✧通过应聘人叙述某件事来判断其是否能顺畅地将自己的思想、观

点用语言表达出来。对于其文字表达能力则通过询问应聘人的

文字工作情况或出某一文字题来现场考核其文字表达能力。2.2思维严谨、思路清晰

参考问题：

1、请简单介绍你的主要工作容好吗？

2、你的工作难点在哪？

3、你是通过什么途径或方式来处理这些难点的？

4、请简单介绍你的科研情况？

5、你在科研中遇到过什么困难？是用什么方法解决的。

6、你认为成功和失败有什么区别？

7、你认为离和合，关和开有什么区别？

8、你原来的上司有什么长处和不足？你喜欢什么样的上司？

9、你是否制订过一系列计划来完成自己的某个目标？什么目标？

怎样行动？

10、安排时间时，你怎样决定事情的主次？请给我举个例子说明一下。

判断方法：

✧通过应聘人叙述自己的某项工作或回答面试人的提问，判断其考

虑问题是否能抓住事情的本质。

✧分析其做事的思路是否有条理，全面。

2.3反应应变能力：指头脑机敏程度，对突发事件的应急处理能力。

参考问题：

1、通过初步了解，你似乎不太适合我公司的工作？

2、你在工作中或生活中碰到过突发事件吗？请举一个例子来说明

你当时是怎样处理的，事后觉得方法是否正确？

3、你预先安排的工作出现意外事件时，谈谈你是怎样处理的。

4、在工作中，你的方案或设计思路你认为很正确、可行，而其他

同事认为不可行，不愿意同你合作，你会通过什么方法或方式说

服他们？

判断方法：

✧通过面试人的提问，看其能否迅速、准确理解，并能做出相应的

回答。

✧通过设计一些小案例要求其分析回答，根据其是否回答问题的迅

速性及准确度来判断。

2.4组织、协调能力：

参考问题：

1、在学校担任过学生干部吗？组织过哪些活动？

2、请你具体描述一下怎样组织一次活动的。

3、你在主管某项工作时，遇到过什么困难，你是怎样处理和应付

的？

4、你在单位经常组织活动吗？组织活动中，你的职责是什么？

5、说一下你所组织的活动中，最成功的一次，并谈一下你的组织

过程如何？

6、在你主管的部门中，你是如何给每个人分派工作的？又怎样协

调他们之间的关系?

7、在组织活动之前，你怎样做计划？请举一个实例来说明。

判断方法：

通过应聘人在组织的活动，或工作中的表现来判断其组织、协调能力。

2.5自信心：

参考问题：

1、你凭什么认为自己适合这项工作？

2、你对所聘岗位有多大把握？

3、你觉得你的什么特点最能打动我？

4、你觉得你能做好某某职位的工作吗？讲讲具体的理由。

5、目前我公司此职位只招聘一位，而应聘的人较多，条件都不错，