区人民医院党建目标管理考核制度范本
医院党建目标管理考核制度
医院党建目标管理考核制度医院党建目标管理考核制度为适应新时代医院建设发展的要求，提高党建工作科学化、规范化、程序化、制度化水平，确保基层党支部党建工作目标管理落实到位，充分发挥基层党组织的政治核心作用战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，制定本制度。
（一）考核原则1.客观、公开、公正。
2.注重工作实绩。
3.定量与定性考核相结合。
4.群众公认与组织满意并重。
（二）考核内容1.党的组织生活制度贯彻执行情况（1）是否按每季度至少召开一次支部党员大会的要求，召开支部党员大会并做好会议记录。
（2）是否按一般每月召开一次支部委员会会议的要求，召开支部委员会会议并做好会议记录。
（3）是否原则上按每月召开一次党小组会议的要求，召开党小组会议并做好会议记录。
（4）是否按每半年至少对支部党员进行一次党课的要求进行落实。
（5）是否按要求召开组织生活会。
（6）是否开展每年一度的民主评议班子、党员工作。
2.党组织和党员学习培训教育情况（1）党支部是否认真制订年度、季度学习计划，采取多种方式保证学习效果。
（2）是否按每季度最少组织一次党员政治理论学习的要求组织党员集中学习。
（3）党员是否做到除参加各级党组织集中组织学习外，个人自学每季度至少有一篇学习心得或笔记。
（4）是否每季度至少组织一次党员学习心得体会交流。
3.党费收缴管理情况（1）是否严格按规定指定专人按时进行党费的收缴与管理。
（2）是否定期向党员大会报告或定期公开党费收缴情况。
4.发展党员工作情况（1）是否按要求和程序发展党员。
（2）是否对要求入党的积极分子进行培养教育。
（3）预备党员接收是否按照党章规定程序进行办理。
（4）是否按时对预备党员进行教育、考察和转正。
5.党建日常工作贯彻执行情况（1）执行医院党委决议、指示情况。
（2）上报材料是否符合规定时间和要求。
（3）资料、会议记录、文件整理和归档是否及时规范。
6.围绕中心任务或重点工作开展党建活动情况（1）特色活动。
区人民医院党建目标管理考核制度范本
编号：FS-QG-86018区人民医院党建目标管理考核制度District People's Hospital Party Construction Target Management
Evaluation System
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
人民医院党建目标管理考核制度
(一)各党支部必须把加强党建工作作为自己的主要职责。
(二)坚持一级抓一级的原则。
(三)各党支部的工作资料齐全，制度健全，管理工作规范。
(四)各支部要认真制定年度工作计划和年终总结工作，并以书面形式报送院党委。
(五)按规定完成党内年终统计，按要求向州直机关报送有关材料。
(六)加强对群团组织工作的领导，每年不少于2次讨论研究他们的重大问题。
(七)坚持组织生活制度。
(八)各党支部每年至少召开四次全体党员大会，通报本支部开展的主要工作情况。
(九)严格执行党支部、党员目标管理考核制度。
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2024年目标管理考核制度范本（二篇）
2024年目标管理考核制度范本目标管理考核暂行办法一、总则为明确各级职责，强化工作监督与考核，确保各项工作的顺利推进与高效实施，特制定本办法。
二、目标管理考核1. 管理体系本局各项工作均纳入目标责任制管理体系，确保责任到人，任务明确。
2. 考核标准目标管理考核采用百分制，将目标管理职责书中的职责指标细分为职能目标和共同目标，两者各占一定分值，总计满分____分。
3. 监督与自查局属单位的职责指标完成情况由目标管理职责书中指定的科室负责督促检查，采取定期与不定期相结合的方式，并详细记录检查结果。
各单位、科室需对职责指标进行常态化的自检自查，并保留完整的自查资料。
4. 考核流程各科室、单位的目标管理职责书完成情况由局目标管理考评小组统一负责考核。
考评小组根据工作实际，开展季度、半年等阶段性重点考核，年终进行全面考核。
科室考核可采用集中统一考核或按科室分别考核的方式进行。
年终考核中，每项指标超额完成____%的，额外加分____分，但加分总额不得超过____分；少完成____%的，则按相应比例扣分，直至该项分值扣完为止（另有特别注明的除外）。
5. 考评组织局目标管理考评小组由党办、行办、计财科、人事科、监察室及相关业务主管科室共同组成，由行办负责牵头协调。
6. 考核参与人员考核局属单位时，邀请主管领导、考评小组各成员、被考核单位党政班子成员及中层管理干部等参加。
科室集中统一考核时，则邀请局各领导、考评小组成员、机关全体人员及局属单位主要负责人等参与；若采取分别考核方式，则由主要领导、考评小组各成员、科室全体及相关单位负责人共同进行。
7. 考核方法目标管理考核采取听取汇报与重点检查相结合的方式。
一般流程为：被考核科室、单位首先汇报完成情况，考评小组随后逐项进行全面检查，接着进行民主评议，最终由考评小组评定等级并提交局务会议审定。
8. 目标调整若因工作变化需调整职能目标，各单位、科室应及时向局办公室提出调整意见及分值变化建议。
基层党委组织工作目标管理考核制度_规章制度_
基层党委组织工作目标管理考核制度为了做好新的一年基层党委的组织工作，为加快全市“两个率先”，推进富民强市进程提供坚强的组织保证，特制定xx年基层党委组织工作目标管理考核细则。
一、基础考核（73分）（一）、党建工作责任（8分）★1、党建工作思路清晰得2分。
有全年党建工作意见和各季度重点工作分解各得1分。
2、认真落实党建目标责任制得5分。
党委全年研究党建工作达4次得1分，少一次扣0.5分；有年度支部目标考核得2分（有考核细则、考核结果等相关台帐）；每两个月召开一次支部书记例会得2分（有会议通知和会议记录），每少一次扣1分。
3、每个党委成员都建立一个党建工作联系点得1分。
（二）、基层组织建设（镇党委18分）1、积极开展创建“五个好”基层党组织活动得6分。
围绕“五个好”，在基层党组织中扎实开展“先锋工程”建设活动，年初有专项实施意见、年中有活动措施（建立相关台帐）、年终有专题各得2分。
★2、深入开展“双带双扶双争”活动得2分。
年初党建工作意见中有相关活动内容和工作措施得1分；有相关台帐得1分。
★3、村级各类组织健全、村干部管理规范得3分。
各类组织健全得1分；按上级文件精神实行村干部规范化管理得1分；村级后备干部齐全并建有花名册得1分。
组织不健全、人员配备缺额，有一个村扣0.5分。
★4、党组织基础设施建设较好得3分。
有适当的党员活动室、完备的电教设施、规范齐全的组织制度和党员教育管理制度各得1分。
★5、每年至少举办一期支委业务培训班得1分。
★6、积极做好非公有制企业党建工作得3分。
凡符合条件都建立党组织（暂不具备条件的，选派政治指导员）得1分；党务干部配备齐全得1分；实施党、工、团联动得1分。
应建未建党组织或应派未派指导员少一个扣1分。
（二）、基层组织建设（机关、企事业党委18分）★1、积极开展创建“五个好”基层党组织活动得6分。
围绕“五个好”，在基层党组织中扎实开展“先锋工程”建设活动，年初有专项实施意见、年中有活动措施（建立相关台帐）、年终有专题活动总结各得2分。
医院考核管理制度范本
医院考核管理制度范本第一章总则第一条为了加强医院考核管理，提高医疗服务质量，根据国家有关法律法规和政策规定，结合医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于医院对医务人员、职能部门及临床科室的考核管理工作。
第三条医院考核管理要坚持公平、公正、公开的原则，注重实效，激励医务人员积极进取，提高医疗服务水平。
第四条医院考核管理主要包括绩效考核、业务考核、职业道德考核等方面，考核结果作为医务人员职称晋升、岗位调整、奖励惩处的重要依据。
第二章考核组织与职责第五条医院成立考核管理委员会，负责对全院考核管理的组织领导工作。
考核管理委员会由院长、副院长、相关职能科室负责人及部分专家组成。
第六条考核管理委员会下设考核办公室，负责日常考核管理工作。
考核办公室设在人力资源部，由人力资源部负责人兼任办公室主任。
第七条各临床科室、职能部门负责人为本单位考核工作的第一责任人，负责组织本单位的考核工作。
第八条考核管理委员会负责制定和完善考核制度，审核考核方案，监督考核过程，审批考核结果。
第三章绩效考核第九条绩效考核分为个人绩效考核和科室绩效考核。
个人绩效考核以医务人员为主，科室绩效考核以临床科室为主。
第十条绩效考核内容包括：业务水平、工作质量、工作效率、医德医风、团队协作等方面。
第十一条绩效考核采用定量与定性相结合的方法，设立考核指标体系，对医务人员和科室进行全面评价。
第十二条绩效考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。
考核结果作为医务人员薪酬、职称晋升、岗位调整的主要依据。
第四章业务考核第十三条业务考核主要包括医务人员专业技能、业务知识、教学和科研能力等方面。
第十四条业务考核采取定期和不定期相结合的方式进行，考核结果作为医务人员职称晋升、岗位调整的重要依据。
第十五条医务人员应当积极参加业务培训和学习，提高自身业务水平。
医院定期组织业务竞赛和技术比武，激发医务人员的学习热情。
第五章职业道德考核第十六条职业道德考核主要包括医务人员职业道德、职业行为、服务态度等方面。
党建目标管理工作规范及会议(议事)制度
中共XX省XX中心支部委员会党建目标管理工作规范及会议（议事）制度为适应XX省XX中心科技体制改革和两个文明建设的要求，加强和改进党建工作，实现基层党组织工作经常化、规范化和制度化目标管理。
依据《党章》、《关于党内政治生活的若干准则》和上级有关文件精神，结合我中心实际，制订本工作规范和制度。
现予下发，请认真遵照执行。
一、党组织的主要职责和任务（一）党支部的主要职责和任务1．结合中心实际，保证党的路线、方针、政策和省科技厅的重大决策的贯彻执行，认真学习贯彻中央、省委和省XX厅制定的路线、方针、政策，通过有效的监督的形式，发挥党的政治核心作用。
确保中心圆满完成各项任务，多出成果、快出人才。
2．坚持党要管党，从严治党的方针，搞好党的自身建设，增强党组织的凝聚力和战斗力，特别是要加强对各党小组工作的领导、督促和检查，以及加强对党员干部的教育、管理和监督。
3．领导并支持工、青、妇组织和职工大会的工作，做好民主党派和党外人士的工作，充分调动广大科技人员和职工的积极性。
4．领导本单位精神文明建设和思想政治工作，为省科技开发中心创造良好的科研环境和文化氛围。
5．保证主任负责制的贯彻执行，支持主任依法行使职权，保证主任任期目标的顺利实现。
6．党支部要围绕单位的中心任务，有效参与重大事项的决策；单位中长期发展规划、主任任期目标、年度工作计划与工作总结、财务预决算报告、改革的实施方案及重要措施、重要的规章制度、中层干部的选拔考核，科技队伍建设的总体规划、涉及职工切身利益的重要事项等。
7．监督本单位在党的路线、方针、政策和国家的法律、法规方面的贯彻执行情况，确保单位正确的政治方向，创造和维护安定团结的局面。
8．坚持党管干部的原则。
落实党的干部路线，与主任共同搞好科技队伍和干部队伍建设，抓好后备干部的培养、教育、考核、管理、调整等工作。
9．党支部要对本单位党政班子思想政治建设负责。
对班子成员要严格要求、严格管理、严格监督。
单位目标管理考核实施方案范文(3篇)
单位目标管理考核实施方案范文为了加强目标责任考核，进一步激发全街道办事处广大干部群众的积极性、主动性和创造性，根据年初签订的《___年度全方位工作目标管理责任书》，结合全年工作实际，经街道党工委、办事处研究决定，对各单位___年度的工作目标进行考核。
具体方案如下：一、指导思想以党的___大、___届___中全会精神为指导，认真落实科学发展观，全面贯彻区委、区政府各项重大工作部署和街道党工委、办事处的具体工作安排，全面、客观、公正地考核各单位的工作实绩，为推动全街道经济社会又好又快发展、促进社会和谐、打造宜商、宜居新城区提供坚强保证。
二、考核对象1、被考核单位。
街直机关各委办站所、各管理区、各行政村。
2、被考核人员。
街直机关各委办站所，各管理区，各村两委班子、全体党员、群众代表。
三、考核原则坚持注重实绩、客观公正、综合考核，充分体现以人为本、和谐发展的新理念，全面准确地评价单位和个人的工作实绩。
四、考核内容（一）基层党建工作责任专项述职工作按照市区党建工作领导小组《___开展基层党___书记履行基层党建工作责任专项述职工作___》要求，各（总）支部书记要认真撰写履行基层党建工作责任专项述职报告。
述职报告主要内容如下：1、（总）支部书记履行基层党建工作责任制情况。
包括谋划提出基层党建工作思路、目标任务、工作重点、工作责任等情况。
2、强化思想政治建设。
包括提高基层干部综合素质，建设学习型党___，注重思想政治建设等方面情况。
3、加强基层___建设。
包括贯彻民主集中制；领导班子“龙头”作用发挥情况；加强党支部班子建设；建设高素质基层党___带头人队伍建设情况。
4、推进基层党___工作创新。
包括党的基层___适应新形势、新任务、新要求，创新活动内容、方式，开展“三级联创”、“创先争优”和学习实践活动，找准开展活动的着力点，扩大党员参与、提高实效性等方面的情况。
5、增强党员队伍生机活力。
包括健全教育、管理、服务党员的长效机制，激发党员发挥作用的情况。
2023年度党建目标管理考核方案
2023年度党建目标管理考核方案随着社会的发展和进步，党的建设工作在不断进行着新的改革和创新，为了更好地促进党在各方面的发展，2023年度党建目标管理考核方案应运而生。
该方案旨在通过制定合理的考核指标和方法，全面评估各地区、各单位和各组织在党建工作中的成效和贡献，从而实现推进党建工作的协同发展，规范党建工作的各项工作，提高党建工作的水平和质量。
下面本文就此方案进行探讨。
一、考核指标的确定针对不同类型的单位和组织，我国制定了一系列党建工作考核指标，如党员组织建设、思想政治工作、组织生活制度、干部队伍建设等等。
考核指标的具体设置应顾及工作的实际情况和重要性，包括履行党组织责任、党员参与、思想建设、组织建设、制度建设等方面。
二、考核方法的制定在考核方法的制定方面，需要采取定性与定量相结合的方式。
对于定性的考核方法，可以采取问卷调查、访谈调研等方式，全面了解党建工作的开展情况和存在的问题，为后续制定具体改进措施提供依据。
对于定量的考核方法，可以采取经济业绩、行政效能、社会效益等方面的数据进行考核，为党建工作的管理和优化提供重要的支撑。
三、考核对象的范围党建工作的考核对象包括各地区的政府部门、企事业单位和基层组织等。
考核应从全面性和代表性两个角度来制定考核计划，既要考核“大”单位，也要考核基层组织，全员覆盖，确保党建工作全面可见可感。
四、考核结果的应用通过党建工作的考核，可以为后续工作的统筹规划和有针对性的改进提供重要的数据支持。
同时还可以对相关单位和组织的党建工作进行排名和评价，充分发挥考核结果在全面推进党建工作中的重要作用。
综上所述，随着社会的进步和发展，制定2023年党建目标管理考核方案，是推进党建工作全面发展、规范各项工作的标志性举措。
通过正确的考核指标和方法，实现对党建工作的全面管理和考核，最终推动高效而有效的党建工作，促进党和国家事业的不断前进。
党建目标管理制度[1]
![党建目标管理制度[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/de84a0ffec3a87c24128c401.png)
党建目标管理制度一、党建目标管理以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指针，突出党建工作的整体性、制度性，做到有布置、有检查、有考核、有总结。
二、制定工作、学习和党员教育计划，加强对党员的培训，按期召开民主生活会。
三、坚持民主集中制，严格执行集体领导和个人分工相结合的原则，重大问题由班子集体决定。
四、积极慎重地做好发展党员工作，做好入党积极分子的培养和离退休党员的管理工作。
五、认真贯彻落实党风廉政建设责任制的规定，每年对党风廉政建设工作进行l—2次重点检查。
六、建立健全各种制度，按时完成和超额完成各项工作任务，每年为党员和群众办1-2件好事实事。
党委工作职责一、认真学习贯彻党的十六大精神和“三个代表”重要思想，执行党的路线、方针、政策和上级党组织及本单位党员代表大会的决议。
二、讨论决定本单位经济建设和发展的重要问题。
三、领导各党支部和共青团、工会等群众组织，支持和保证党支部和群众组织依照国家法律、法规及各自章程充分使职权。
四、加强党委自身建设和以党支部为核心的基层组织建设。
五、负责对党员干部的教育、培养、选拔和任免工作。
发挥政治核心作用，保证行政领导人充分行使自己的职权。
六、领导本单位的社会主义民主法制建设和精神文明建设，做好社会治安综合治理及计划生育工作。
党委书记工作职责一、按照“三个代表”要求，贯彻执行党的路线、方针、政策，在思想和行动上，同党中央保持高度一致。
二、走群众路线，贯彻落实党的各项路线，方针、政策和上级党委的决议，制定党委工作计划并组织实施。
三、了解和掌握本单位的党建情况，及时发现并解决存在的问题。
四、组织研究决定本单位政治、经济及各项工作中的重要问题，定期向党委、党员大会以及上级党委汇报工作。
五、组织落实精神文明建设长远规划和年度计划，搞好本单位精神文明建设。
六、坚持民主集中制，搞好班子团结，加强基层班子建设。
党委副书记工作职责一、按照“三个代表”要求，贯彻执行党的路线＼方针、政策，在思想和行动上，同党中央保持高度一致。
党建目标 管理制度
党建目标管理制度第一章总则第一条为了加强党的建设工作，提高党的组织效能，不断提升党的执政能力和领导水平，制定本管理制度。
第二条党建目标管理制度适用于全党组织，包括党的中央、地方各级党组织。
第三条党建目标管理制度的基本内容包括党的建设目标、党的建设责任、党建目标的确定和评估、监督和考核等方面的规定。
第四条党的建设目标是坚决贯彻党的思想路线，全面加强党的建设，全面提高党的执政管理水平，为实现中国特色社会主义事业不断作出新的更大的贡献。
第五条党的建设目标包括坚持和发展中国特色社会主义，完善党的领导制度和执政能力，全面提高党的建设质量和效果，巩固和发展党的执政基础，积极参加国际交往和国际合作，为实现党的奋斗目标而不懈努力。
第六条党建目标管理制度的原则是全面贯彻党的基本路线，坚持党的领导，保障党和国家事业发展需要，强化党的纪律和规矩，促进党建工作科学规范。
第七条党建目标管理制度的制定是党的组织和工作机构的一项基本任务，必须得到党的组织和领导的支持和重视，全党必须认真遵守。
第八条党建目标管理制度的具体内容由党的中央决定，各级党组织和党员必须在全党统一的领导下，认真贯彻执行。
第九条党建目标管理制度实行党组织负责、部门协作的原则，各级党组织要按照中央的统一要求，积极主动地开展工作。
第二章党的建设目标第十条党的建设目标是根据党的性质和宗旨，根据社会主义初级阶段的基本国情，根据国内外形势和任务，结合我国实际，确定的党的建设工作的总目标和各个领域的具体目标。
第十一条党的建设目标包括全面加强思想理论工作，全面加强组织建设，全面加强党风廉政建设和反腐败工作，全面加强干部队伍建设，全面加强党的群众工作，全面加强党建工作的法制化和规范化。
第十二条党的建设目标是全面提高党的执政水平，全面提高党的建设质量和效果，全面提高党的组织能力和领导水平，为实现党的建设目标而不断奋斗。
第十三条党的建设目标是为了加强党的建设工作，提高党的组织效能，加强党的组织整顿和规范管理，不断提高党的执政能力和领导水平。
医院考核制度文件模板范文
医院考核制度第一章总则第一条为了加强医院内部管理，建立科学、合理、有效的考核体系，激励员工积极进取，提高医疗服务质量和医院整体水平，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我院全体在岗员工。
第三条考核工作要坚持客观、公正、公平、公开的原则，实行全面考核、分类评价、奖惩分明。
第四条考核内容包括：职业道德、工作能力、工作业绩、团队协作、学习创新等方面。
第二章考核组织与管理第五条医院成立考核委员会，负责全院考核工作的组织实施。
考核委员会由院长、副院长、人事部门、财务部门、医务部门、护理部门等相关部门负责人组成。
第六条考核委员会设立考核办公室，负责日常考核工作。
考核办公室设在人事部门，由人事部门负责人担任办公室主任。
第七条各部门、各科室设立考核小组，负责本科室的考核工作。
考核小组由科室负责人、护士长、职工代表等组成。
第八条考核周期分为年度考核和季度考核。
年度考核于每年年底进行，季度考核于每个季度末进行。
第九条考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
第三章考核内容与标准第十条职业道德1. 遵守国家法律法规和医院规章制度。
2. 恪守职业道德，尊重患者，关爱生命。
3. 积极参加职业道德教育和培训。
第十一条工作能力1. 具备所从事岗位的专业知识和技能。
2. 能够独立完成工作任务，提高工作效率。
3. 掌握新技术、新业务，提高医疗服务水平。
第十二条工作业绩1. 完成工作任务，实现工作目标。
2. 提高医疗服务质量，减少医疗差错。
3. 参与科研项目，取得科研成果。
第十三条团队协作1. 积极参与科室、部门各项工作，协同解决问题。
2. 具有良好的沟通能力和团队协作精神。
3. 关心同事，共同提高。
第十四条学习创新1. 积极参加业务培训和学习，提高自身素质。
2. 开展新技术、新业务，推动医院发展。
3. 提出合理化建议，改进工作方法。
第四章考核程序与方法第十五条考核程序1. 自我评价：员工对照考核内容，进行自我评价。
人民医院党务目标管理责任制检查考核标准
以刊播事实为据
６、围绕党委中心任务，针对实际情况，创造性开展工作，有特点，有实效。（４分）
一项加2分。
听取汇报，实地评估。
７、积极开展创先争优活动，促进具体业务工作创优升位。（２分）
每有一项具体工作受到市以上业务主管部门表彰得1分。
以表彰事实为据
８、工团工作活跃，参加院以上工团组织的活动并取得较好成绩（３分）
⑴不主动加强医德医风建设扣2分。
⑵违反职业得到规范，一人次扣5分。
查看纪律，根据群众举报调查。
4、廉洁勤政，对不正之风敢抓敢管。（2分）
对不正之风听之任之或推卸责任扣2分。
查看记录，根据群众举报调查
5、按照党委部署，及时完成各项工作任务。（6分）
工作拖拉，对明确时间要求的事项不能按时完成每次扣1分，直至减完本项为止。
人民医院党务目标管理责任制检查考核标准
项目
任 务 目 标
考 核 标 准
考 核 办 法
得分
一
思
想
建
设
15
分
1、加强理论学习。组织干部职工认真学习党的基本路线、基本理论和基本知识，学习邓小平理论、“三个代表”重要思想深入学习实践科学发展观，学习党的会议精神，学习《中国共产党章程》。理论联系实际，正确把握运用科学的理论指导医疗实践，不断提高思想觉悟和执行党的路线方针政策的自觉性。（8分）
未完成普法任务扣2分。
由行政部统计
3、按责任书内容，加强社会治安综合治理工作，年内不得发生火灾、爆炸、治安及刑事案件者，此项不得分。
根据后勤保障部记录掌握
4、积极开展便民利民“为病人送温暖”工作。（2分）
科室内无便民利民项目扣1分，执行不好扣1分。
XX县人民医院目标管理考评细则
一、重点目标（72分）
考核项目
考核内容及分值
得分
合计
理论
武装
工作
（16分）
1、制定中心组学习计划，院领导班子到各科室组织政治业务学习。记录规范。（6分）
2、认真组织好学习宣传贯彻党的“十七大精神”。（6分）
3、认真组织好全院医护人员定期专业知识考试。（6分）
历甲级率大于50%，无丙级病历。（2分）
考核项目
考核内容及分值
得分
合计
医疗
质量
管理
8、仪表端正、穿戴整齐、热情接待、礼貌待人、说话和气。（2分）
9、病房床单清洁、整齐符合要求。（2分）
10、治疗室、柜分区明确，物品放置有序，洗脸间、厕所等清洁整洁。（2分）
11、建立病人休息时间，及时反馈病人意见。（2分）
12、抢救药品、物品定点、定位、符合要求。（2分）
13、无过期失效药品。（2分）
14、实行分级护理，每位病人有管床护士。（1分）
15、按时巡视，定时测定生命体征，观察病情准确措施到位。（1分）
3、加强各科室服务能力建设，提供与其功能任务相适应的医疗服务。（5分）
4、医务人员严格遵守医疗卫生管理法律、法规、规章，诊疗护卫理规范和日常。（5分）
5、医院建立院科两级管理组织职责工作制度明确、落实奖惩制度。（6分）
6、加强重点专科的学科进设和人才培养，人才结构合理。（5分）
7、医技人员的学历和专业知识结构合同。（3分）
管理
制度
建设
（14分）
1、健全医院各项工作制度，加强科学管理，保障医院正常执业活动，不断提高医疗质量，确保医疗安全，改善医疗服务，提高运行绩效，促进医院健康可持续发展。（6分）
党员目标管理责任制度范本
党员目标管理责任制度范本要把党员目标管理和职工岗位责任制结合起来，使支部党建和单位工作变成有质量、有效益、有时限。
小编今天就为你整理了党员目标管理的相应制度内容，希望对你有帮助!党员目标管理制度范本篇一一、党员目标管理内容1、根据党员岗位确定党员管理目标。
不同岗位的党员目标管理制度应体现本岗位特色。
2、党员目标管理内容应包括：组织生活出勤、目标承诺和岗位工作完成情况、党员自我提高、遵守党风党纪、创先争优等。
二、每个党员要结合目标承诺，制定具体目标，承诺工作目标应遵循个人自订、党小组互评与支委会审定相结合的原则进行。
三、党小组对党员完成目标的有关情况逐月分别记录，每半年向支委会汇报一次。
四、党员目标管理考核评比分为年终进行总评与民主评议党员相结合方法进行。
五、考评步骤：1、自我总结评议;2、民主评议，征求机关非党群众、管理相对人及社会各界的意见;3、支部鉴定，公布考核结果;4、根据考核结果，确定优秀、合格、基本合格和不合格党员，进行相应的表彰和组织处理。
并将考核情况报局党组。
党员目标管理制度范本篇二1、要把党员目标管理和职工岗位责任制结合起来，使支部党建和单位工作变成有质量、有效益、有时限，有要求的目标责任制，落实到每个党员和职工中去。
2、党支部要加强教职工思想作风建设，采取领导联系职工、党员联系群众，以老带新，岗位学习等方式，开展学理论、学业务、学先进、学本领和比素质、比作风、比实绩、比贡献的活动，促进各项工作。
3、对党员目标责任制连同职工工作岗位责任制在年终一并检查总结，并做为党员先锋模范作用发挥好坏的主要依据，鼓励先进，鞭策后进。
党员目标管理制度范本篇三一、党员目标管理内容1、根据党员岗位确定党员管理目标。
不同岗位的党员目标管理制度应体现本岗位特色。
2、党员目标管理内容主要有：组织生活出勤、工作目标完成、党员自我提高、遵守党风党纪、发挥先进性作用。
二、每个党员具体目标的制订，应遵循个人自订、党小组互评与支委会审定相结合的原则进行。
医院党员管理及考核办法
Xx医院党员管理及考核办法党员管理是加强党员队伍建设的重要内容，是党组织最经常、最基础的工作。
为加强党员管理，提高党员素质，根据《中国共产党章程》，结合我院实际，制定本办法。
一、党员的管理1、每个党员都必须编入党的一个小组，参加党的组织生活，接受党内外群众的监督。
党员因故不能参加组织生活，要向所在党小组或党支部请假。
党员若没有正当理由连续六个月不参加党的组织生活的，视为自行脱党。
2、党员因工作变动使党的组织关系发生变化的，应及时转移党员组织关系。
二、党员信息采集（一）党支部要有专人负责党员统计工作，保证统计数字的准确性和可靠性。
对党员的转入、转出、发展、转正、死亡和违纪处分、处理情况做出统计，为年终统计做好准备。
（二）做好年终《党内统计年报表》的统计填报工作。
三、党费的缴纳（一）建立健全党费收缴制度，党费的收缴要专人负责。
各党小组负责党费的收缴。
（二）党员必须按党章的规定，每月按时交纳党费。
对无故不按时交纳党费者要进行批评教育。
六个月无故不缴纳党费者，按自行脱档处理。
各党小组要在每季度末的20—25日将党费交到党办。
党办于每季度末上交局组干科。
（三）交纳党费标准1、党员以岗位工资与薪级工资之和作为党员交纳党费的基数。
2、离、退休党员，以国家规定的离、退休费为交纳党费的基数。
3、交纳党费的比例：工资基数在400元（含400元）以下的，按工资基数的0.5交纳党费；工资基数在401元—600元（含600元）的，按工资基数的1%交纳党费；工资基数在601元—800元（含800元）的，按工资基数的1.5%交纳党费；工资基数在801元—1500元（含1500元）（税后）的，按工资基数的2%交纳党费；工资基数在1500元以上（税后）的，按工资基数的3%交纳党费；4、因私出国（出境）党员，报党办备案，停止党籍，暂不交纳党费，待回国恢复党籍后，再补交党费。
四、党员考核（一）党支部制定党员考核标准，坚持对党员的考核制度。
党建目标考核制度
党建目标考核制度为加强和改进党的基层党支部建设和党员队伍建设，提高基层党建工作的制度化、规范化、科学化水平，增强基层党支部的执政能力，发挥党员先锋模范作用，深入开展学习十八大精神活动，为促进学院发展提供坚强的组织保证，根据《中国共产党章程》和中央、省市有关文件精神，结合我院实际，特制定本考核办法。
一、考核原则分类考核，民主公开，客观公正，促进工作，鼓励创新。
二、考核范围全院所有基层党支部。
院党委负责对各基层支部的考核工作。
三、考核内容1. 组织建设（1）把党建工作列入全年工作计划之中，做到党建工作与业务工作一同布置、一同检查、一同考核、一同总结。
支部有工作计划和工作总结，报送及时。
（2）支委一班人熟悉党务工作业务，分工负责，团结协作。
2. 制度建设（1）坚持“三会一课”制度。
支部党员大会全年不少于3次（含集中学习、上党课、民主生活会、情况通报会等）。
支委会、党小组会一月一次。
党课一般半年组织一次，全年上党课不少于2 次，且有党课教案备查。
每次组织生活会，党员参加率不少于80%。
（2）坚持民主生活会制度。
支部民主生活会一年召开一次，会前要做好充分准备并报告上级党组织，会中要认真开展批评与自我批评，会后要有总结、出成效。
（3）坚持民主评议党员制度。
填写民主评议党员登记表，严肃处理不合格党员。
相关资料、记录齐全。
（4）坚持党员教育学习制度。
党员教育要做到年初有计划、平常有记录。
要给党员干部配备必要的学习资料。
每个党员有专门的学习记录本。
（5）要创新工作机制。
积极向上级党组织反馈党建信息，及时总结典型，推介经验。
每年向党委报送党建信息不少于3 条。
3. 党员管理与发展（1）做好党员的日常管理工作，及时办理党员转进、转出手续和预备党员转正手续。
每半年研究一次发展党员工作，认真执行发展党员“四制” ，即培训制、票决制、公示制、责任制。
（2）坚持按标准、按时足额收缴党费。
（3）按计划和规定发展党员，确保新党员发展质量。
XX市第一人民医院医疗质量目标管理考核方案(暂行)
XX市第一人民医院医疗质量目标管理考核方案（暂行）为进一步加强医院医疗医疗质量与安全管理水平的目标考核、动态监管和科学评价，建立健全并深化落实系统、规范的医院质量指标控制体系和评价办法，不断提升医院标准化、规范化和科学化管理水平，参照《三级综合医院评审标准实施细则（2011年版）》，结合我院实际情况,特制定本考核方案。
一、目的：建立医疗医疗质量与安全的长效管理和考核机制，实现医院医疗质量与安全管理的持续改进，逐步形成全院共同参与医疗医疗质量与安全管理的医院文化。
二、XX市第一人民医院综合质量目标管理考核体系实施医疗质量目标管理，是狠抓医院自身建设，规范医院管理，实现医疗质量与安全指标体系与科室规范管理有效结合，切实提高医疗服务质量水平的重要手段，医疗质量目标管理考核体系本着实事求是、合理规范、操作性强、便于考核评价和横向比较的原则设计。
（一）医院医疗质量目标管理考核体系的组成医院医疗质量目标管理考核体系由医疗医疗质量与安全目标考核之《医疗质量常态检查考核细则》、《临时任务》、《XX市第一人民医院医疗质量与安全统计指标体系》、《MDT》四个项目（细则见附表）。
临床科室综合质量考核中以各独立核算单位进行考核，总分100分，其中医疗质量常态检查考50分（核心制度、病历书写检查、病案首页），占独立核算单位总分50%；开展MDT占20分，占独立核算单位总分20%；临床科室完成医务、质控交待临时任务5分，占独立核算单位总分5%；医疗质量与安全管理指标考核25分，占独立核算单位总分25%。
（二）医院医疗质量目标管理考核及奖惩办法:1.临床科室医疗质量与安全考核由医务医疗质控负责，并做以下要求。
（1）各临科室须配合医务处，服从调度按排。
（2）临床科室医疗质量检查由医务处负责组织实施：⑶医务处医疗质控将考核检查记录汇总，下月第5个工作日前将考核汇总结果及分析改进意见在OA中通报。
⑷考核人员每参加考核工作半天补助50元，由医务处按月造表汇总名单交财务处统一核发。
人民医院行勤党支部党员目标管理考核细则
人民医院行勤党支部党员目标管理考核细则为加强党员队伍管理,发挥党员先锋模范作用,建立和完善保持共产党员先进性长效机制,提高党组织的凝聚力和战斗力,依据有关规定制度本考核细则。
一、考核的组织和程序党员目标管理考核采取定性和定量考核相结合方式进行,满分100分,加分不超过10分。
党员考核由各小组具体负责,按照“党员自主、支部认定”的程序进行。
二、考核内容(一)、基本得分1、积极参加党员教育活动(30分)①、积极参加“学习型党组织”创建活动,完成支部规定的任务和要求的,得10分。
②、按时参加党员大会和上党课的得10分。
依据支部会议记录为准,缺席(因公请假除外)一次扣2分,扣完为止。
2、发挥先锋模范作用,完成本职工作任务(40分)①、积极完成本职工作,无工作失职、未造成负面影响和经济损失的,得20分,反之不得分。
②、模范遵守各项规章制度和效能建设规定的得20分,受到投诉(经查属实)、诫免教育、效能告诫的不得分。
3、积极参与支部组织的各项活动(30分)①、按时交纳党费得10分。
②、完成“七一”、“国庆”等党建活动得4分。
少一次扣2分,扣完为止。
③、结合本职工作特点,积极参与争创“五好”支部活动得5分,根据平时工作开展情况评分。
④、廉洁自律,积极参与党风廉政建设和反腐败工作得5分,有违法违纪行为不得分。
⑤、积极参加党员民主生活和民主评议活动,能实事求是,认真开展“批评与自我批评”活动的得6分。
(二)、加分(10分)1、支持、协助单位负责人工作,提出建设性建议并被采纳的,每条建议加分,加分最高不超过3分。
2、上报调研信息、在党刊党报上登文章,每篇加1分,加分最高不超过2分。
3、有反腐倡廉、见义勇为先进事迹并受到上级表彰奖励的加2分。
4、代表总支(支部)参加上级部门组织的各项活动,每次加1分,取得优秀奖项的,每次再加1分,加分最高不超过3分。
11月30日前把党员目标管理考核得分汇总,加分必须提供文字材料。
三、考核结果运用依据考核得分由高到低,根据党员人数的10%的推荐优秀党员人选报支部审定。
医院部门计划考核制度范本
医院部门计划考核制度范本一、总则为了进一步加强对医院各部门工作的考核管理，提高医疗服务质量和效率，充分调动职工的工作积极性，根据国家有关法律法规和政策，结合医院实际，制定本考核制度。
二、考核原则1. 公平公正原则：考核过程要公开透明，确保考核结果公平公正。
2. 注重实效原则：考核内容要紧密结合部门职责和实际工作，注重考核工作的实际效果。
3. 激励与发展原则：通过考核激发部门和职工的积极性和创造性，促进医院持续发展。
三、考核对象考核对象包括医院各部门（科室）及其职工。
四、考核内容1. 部门职责履行情况：根据各部门职责，考核部门在一定时期内工作任务的完成情况。
2. 医疗服务质量：考核部门提供的医疗服务水平、患者满意度、医疗安全等方面的情况。
3. 工作效率：考核部门的工作效率，包括诊疗人次、床位周转率、手术室利用率等指标。
4. 学科建设和人才培养：考核部门的学科发展、科研教学、人才培养等方面的情况。
5. 医德医风建设：考核部门的医德医风建设情况，包括职业道德、服务态度、廉洁自律等方面。
五、考核程序1. 制定考核方案：根据医院发展规划和部门职责，制定详细的考核方案。
2. 部门自评：各部门对照考核方案，进行自评，总结工作亮点和存在问题。
3. 考核小组评估：成立考核小组，对各部门进行现场评估，查阅相关资料，了解部门工作实际情况。
4. 患者满意度调查：通过问卷调查、访谈等方式，了解患者对各部门服务的满意度。
5. 考核结果汇总：将自评、考核小组评估和患者满意度调查结果进行汇总，形成最终考核结果。
六、考核结果运用1. 考核结果作为部门及职工绩效分配、职称晋升、评优评先的重要依据。
2. 对考核优秀的部门和个人给予表彰和奖励。
3. 对考核不合格的部门和个人，根据实际情况进行约谈、培训或调整工作岗位。
七、考核制度修订本考核制度根据医院发展和实际情况适时修订，以适应医院管理需要。
八、附则本考核制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
医疗机构单位考核制度范本
医疗机构单位考核制度范本一、总则第一条为了加强医疗机构内部管理，提高医疗服务质量，保障医疗安全，根据《医疗机构管理条例》和《医疗机构考核办法》，制定本制度。
第二条医疗机构单位考核制度是指对医疗机构在一定时期内的业务水平、管理能力、服务质量、运行效率等方面进行综合评价的过程。
第三条医疗机构单位考核制度遵循公平、公正、公开、透明的原则，坚持客观评价与主观评价相结合，以客观评价为主。
第四条医疗机构单位考核分为年度考核和任期考核。
任期考核一般每三年进行一次。
二、考核内容第五条医疗机构单位考核内容包括：（一）业务水平：包括医疗服务技术、医疗质量、医疗安全、医学教育与科研等方面；（二）管理能力：包括机构管理、人力资源管理、财务管理、信息管理等方面；（三）服务质量：包括医疗服务态度、医疗服务效率、医疗服务满意度等方面；（四）运行效率：包括医疗服务资源利用、医疗服务成本控制、医疗服务收益等方面。
第六条医疗机构单位考核指标体系由国家卫生健康委员会制定，并根据实际情况适时调整。
三、考核程序第七条医疗机构单位考核按照以下程序进行：（一）自评：医疗机构按照考核指标体系进行自我评价，形成自评报告；（二）现场评审：卫生健康行政部门组织专家对医疗机构进行现场评审；（三）综合评价：卫生健康行政部门根据自评报告、现场评审意见等材料，对医疗机构进行综合评价；（四）公示与反馈：卫生健康行政部门将考核结果进行公示，并向医疗机构反馈。
四、考核结果运用第八条医疗机构单位考核结果作为对医疗机构及其负责人业绩评价的重要依据，纳入医疗机构及其负责人职称评定、职务晋升、奖励评定的范畴。
第九条对考核结果优秀的医疗机构，卫生健康行政部门给予表彰和奖励。
对考核结果不合格的医疗机构，卫生健康行政部门责令其限期整改。
逾期不整改或者整改后仍不合格的，依法给予处罚。
五、附则第十条本制度自发布之日起施行。
原有医疗机构单位考核制度规定与本制度不一致的，按照本制度执行。
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编号：FS-QG-86018区人民医院党建目标管理考核制度District People's Hospital Party Construction Target Management
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说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
人民医院党建目标管理考核制度
(一)各党支部必须把加强党建工作作为自己的主要职责。
(二)坚持一级抓一级的原则。
(三)各党支部的工作资料齐全，制度健全，管理工作规范。
(四)各支部要认真制定年度工作计划和年终总结工作，并以书面形式报送院党委。
(五)按规定完成党内年终统计，按要求向州直机关报送有关材料。
(六)加强对群团组织工作的领导，每年不少于2次讨论研究他们的重大问题。
(七)坚持组织生活制度。
(八)各党支部每年至少召开四次全体党员大会，通报本支部开展的主要工作情况。
(九)严格执行党支部、党员目标管理考核制度。
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