员工岗位调整表
人员变动审批表
姓 名
工 号
入职日期
原所属部门
原职位
转正日期
异动类型
□ 晋升 □ 降级 □ 调岗□ 其他：
调 整 原 因
1.工作表现出色，业务成绩突出 □
2.部门调整，跨部门轮岗 □
3.新增项目 □
4.正常轮岗 □
5.无法胜任原岗位工作 □
6.出现工作失误或违反公司规定 □
其他调整原因
原岗位工作情况说明：
岗 位 调 整
调整后岗位
部门：岗位：。
调整后岗位说明：
生效日期
申请自年月日起生效。
原部门领导意见
签字： 日期 ：
调入部门领导意见
签字： 日期 ：
总经理意见
签字：日期 ：
人事部存档
签字：日期 ：
员工本人确认
签名
签字： 日期 ：
调岗调薪表
人力资源中心意见：
签字日期：
总经理意 见
意见
本人同意： 1.按照公司工作需要调整岗位时调整薪资。 2.员工岗位进行调整时，岗位随着薪资的调整进行晋升/降级。
本人签字确认：
注:《调岗调薪单》作为劳动合同附件存在，具有同等法律效力。
签字日期：
整。
调入意见
部门 意见
分管领导 意见
原薪资组成：
①月度收入： 元（含:(1)基本工资：金： 元，全勤奖： 元。
行政人事 部
审核意见
薪资组成建议调整为： ①月度收入： 元（含:(1)基本工资： 金： 元，全勤奖： 元。
元/月，(2)岗位工资： 元/月，(2)岗位工资：
元；(3)月度有责任绩效奖 元；(3)月度有责任绩效奖
姓名 调动前 部门 调动后 部门
调岗调薪表
所属 城市
部门
调动生效
日期
（人力资源中心填写）
岗位 岗位
调整时间 调整记录
调整原因
调动类型
□调岗（平调/晋升/降级） □调薪（晋升/降级） □调岗调薪（晋升/降级）
申请调动 原因
申请人签字：
部门 意见
调出意见
分管领导 意见
岗位考察 期
□无
□1个月 □2个月
岗位晋升后考察期内薪资不变，岗位考察期不通过，调回原岗位或根据公司岗位需求进行调
员工岗位调动审批表范本
出
部
门
意
见
部门经理（车间主任）
分管副总经理
年 月 日
年 月 日
调
入
部
门
意
见
部门经理（车间主任）
分管副总经理
年 月 日
年 月 日
人力资源部意见
年 月 日
总经理
审批
年 月 日
备 注
员工岗位调动审批表
申请人：
所在部门：
现任岗位：
入职日期：
申请调动岗位：
调动岗位所在部门：
调岗类型：
□内部调岗：因业务需要，平级调整内部员工岗位
□内部招聘：通过内部招聘渠道应聘成功
□职务升迁：提升员工岗位级别
□其他：
原岗位职责：
调岗后岗位职责：
调岗理由：
薪资调整：
如需调整薪资，请在下方填写
现岗位薪资：/月；预计年收入：/年；
调薪比例：％；调薪后岗位薪资：/月；预计年收入：/年；
调岗考察期：自时间开始，时间不少于2个月
现所在部门经理意见：
签名：
接收部门经理意见：
签名：
人力资源行政部意见：
签名：
人力资源行政管理部
副总经理意见
总经理意见
范文二
员工调动审批表
姓 名
性 别
出生年月
学 历
专 业
技术等级
现部门
现岗位
拟调部门
拟调岗位
调动理由
员工岗位调整申请表
调岗部门意见
同意接受申请人加入我部门，任职XX（写明具体岗位）。
部门主管（签字）： 年 月 日
分管领导意见
同意申请人的调岗申请，予以批准。
部门主管（签字）： 年 月 日
人事安排
调岗时间
（填写调岗时间）
调整后的岗位
（填写调岗后的新岗位）
人事部门意见
人事部门将该员工纳入XX部门登记，已将相关资料变更调整，修改申请人员工权限并调整申请人薪资。
人事主管（签字）： 年 月 日
原工作交接
（写明与申请人之间的工作交接情况）
交接人（签字）： 年 月 日
（写明交接Leabharlann 否完毕、是否有遗漏、是否配合交接等）
监交人（签字）： 年 月 日
申请人已完成我部门工作交接，已无未办理事项。
部门主管（签字）： 年 月 日
岗位调整申请表
（申请时间：XX年XX日XX日）
申请人姓名
（填写申请人姓名）
申请人部门
（填写申请人所属部门）
申请人岗位
（填写申请人的现岗位）
入职时间
（填写申请人的入职时间）
预期岗位
（写明申请人想要调整到什么岗位）
调岗理由
（申请人写明要求调岗的具体理由）
申请人： 年 月 日
原部门意见
同意申请人从我部门离岗，调入XX部门（写明调入部门）。
员工岗位调配审批表.
员工岗位调配审批表
一、审批表目的
本审批表旨在规范和管理公司内部员工的岗位调配，确认各部门对员工岗位调
配的需求，明确审批流程，确保岗位调配的合理性和公平性。
二、审批流程
1.员工所在部门填写岗位调配申请表，并提出申请。
2.部门经理审核员工的岗位调配申请，根据实际情况决定是否需要调配。
3.若需要调配，部门经理填写员工岗位调配审批表，并提交给人力资源
部门审批。
4.人力资源部门审批员工岗位调配审批表，确认调配的合理性和必要性。
5.若审批通过，人力资源部门将审批结果通知相关部门，并协助调动员
工至新岗位。
6.完成员工岗位调配后，原部门和新部门共同跟进员工调配后的适应情
况，做好过渡工作。
三、审批内容
1.员工基本信息：包括员工姓名、工号、现任职位、调配后职位、调配
原因等。
2.调配后职责：详细描述员工调配后的工作内容和职责，确保员工明确
岗位要求。
3.调配期限：说明员工岗位调配的开始时间和结束时间，确保调配期限
明确。
4.其他补充说明：部门经理对员工调配的其他说明或要求。
四、审批结果
1.同意：员工岗位调配得到批准，调配流程继续进行。
2.不同意：员工岗位调配未得到批准，需部门经理重新提出申请或调整
方案。
五、附注
•对于员工岗位调配涉及到薪资、福利待遇等方面的调整，应另行协商确定。
•若员工涉及到保密协议、竞业限制协议等约定，岗位调配需遵守相关协议规定。
以上内容为员工岗位调配审批表，各部门在进行员工岗位调配时应严格遵守以上流程和规定，确保员工岗位调配的合理性和公平性。
员工岗位轮换申请表
1此表用于员工申请岗位轮换时使用；
2提交此表时，需附上员工个人提交的轮岗申请书和《人事登记表》；
3三职等以下的岗位轮换行政副总经理可以代理最终审核。
员工岗位
申请日期
现岗位
现职等
轮换岗位
轮岗后职等
所属部门推荐意见：
部门经理（主管）：
年月日
用人部门考核意见：
部门经理（主管）：
年月日
人力资源部考核意见：
附：月平均考核成绩：考勤情况：迟到次、早退次、缺勤次
是否有奖惩记录：详情：
人力资源部：
年月日
副总经理审批：
总经理审批：
员工岗位异动表
备注：调出和调入部门需对员工现任职期 异动类型 □晋升 入职日期 拟调部门 □降职 □调岗 □平调 1、调入原因：□离职补充 □人员储备 2、请列出新岗位主要职责和任职要求： 现任部门 拟调职位 □临时借调（周期： □扩编 □其它 个月) □其它 现任职位
调 入 部 门 意 见
3、新岗学习期：□无 □有 个月 4、对被异动员工进行新岗位适应性简评：
部门经理： 1、□不同意调出 2、同意 调 出 部 门 意 见 年 月 日调出。 3、请对异动员工目前的工作进行评估，并对其工作能力及个人性格进行简评：
部门经理： 1、□不同意异动 行 政 部 意 见 总 经 理 审 批 当事人 本人已知悉本岗位异动相关的一切事宜，同意上述异动。 员工签字： 2、异动生效日期 3、新岗学习期： 4、新岗学习期工资： 5、其它： □同意异动 年 个月 . . 月 日 异动 原职务 新职务 部门经理： 薪资 薪资建议 补贴 其它
员工调动登记表
员工调动登记表
员工调动登记表
员工信息：
员工姓名：
员工工号：
所属部门：
调动日期：
调动原因：
调动类型：
调动前岗位：
调动后岗位：
调动前工作地点：
调动后工作地点：
调动前直接上级：
调动后直接上级：
调动详情：
1. 调动日期：填写员工调动的具体日期。
2. 调动原因：简要说明员工调动的原因，如晋升、岗位调整、部门重组等。
3. 调动类型：选择适用的调动类型，如晋升、内部调岗、跨部门调动等。
4. 调动前岗位：填写员工调动前所在岗位的名称。
5. 调动后岗位：填写员工调动后所在岗位的名称。
6. 调动前工作地点：填写员工调动前所在的工作地点。
7. 调动后工作地点：填写员工调动后所在的工作地点。
8. 调动前直接上级：填写员工调动前的直接上级姓名。
9. 调动后直接上级：填写员工调动后的直接上级姓名。
注意事项：
1. 填写员工调动登记表时，请确保信息的准确性和完整性。
2. 调动后直接上级需在调动登记表上签字确认。
3. 调动登记表需妥善保存于人力资源部档案中，作为员工调动的记录。
4. 如有需要，可在调动登记表上附加说明或备注。
以上所列信息为员工调动登记表的基本内容，根据实际情况可适当添加或调整。
调动登记表的目的是为了记录员工的调动情况，便于人力资源部门进行人员管
理和组织调整。
员工岗位调整申请表
员工岗位调整申请表
员工岗位调整申请表
申请人信息：
姓名：
性别：
工号：
部门：
现任岗位：
联系电话：
申请调整岗位信息：
调整后岗位：
调整原因：
调整后的职责和工作内容：
申请理由：
请简要说明申请调整岗位的原因和动机，以及对新岗位的适应能力和发展潜力的评估。
目前工作情况：
请简要描述目前岗位的工作内容、工作表现以及与团队的合作情况。
岗位调整的影响：
请简要说明岗位调整对个人和团队的影响，以及如何处理已有工作的交接和协助。
建议和意见：
请提供任何对岗位调整申请的建议和意见，包括对申请人适应新岗位的评估，对团队及公司整体运作的影响等方面的看法。
申请人声明：
我保证以上填写的信息真实有效，如有不实，愿意承担相应的责任。
申请人签名：
日期：。
员工调整岗位表格模板-概述说明以及解释
员工调整岗位表格模板-范文模板及概述示例1:员工调整岗位表格模板是一种工具，用于记录和管理员工岗位调整的信息。
它可以帮助雇主、人力资源部门和管理层更好地了解员工的工作变动，促进组织内部的人员流动和优化资源配置。
以下是一个员工调整岗位表格模板的示例，可根据实际需要进行适当的修改和调整：员工姓名：_____________________员工工号：_____________________调整日期：_____________________调整前岗位：_____________________调整后岗位：_____________________调整前职责描述：(请在此处详细描述员工在调整前岗位上的职责和工作内容)调整后职责描述：(请在此处详细描述员工在调整后岗位上的新职责和工作内容)调整原因：(请在此处简要说明员工岗位调整的原因，例如绩效考核、组织结构变化等)调整影响：(请在此处说明员工岗位调整对组织和团队的影响，例如对工作流程、工作分配等的影响)评估：(请在此处填写调整后的岗位对员工能力和技能的要求评估，以便为员工提供必要的培训和发展机会)签字：_____________________(雇主/人力资源部门负责人签字)以上是一个简单的员工调整岗位表格模板示例，可根据实际情况进行修改和调整。
使用这样的表格模板可以帮助组织在员工调整过程中更加规范和有序，从而确保员工的岗位变动被充分记录并得到适当管理。
在撰写文章时，你可以介绍这个模板的目的和优势，如提高工作效率、促进组织发展、增强员工满意度等。
同时，你还可以提供其他类似的表格模板，如员工离职表格模板、员工晋升表格模板等，以丰富你的文章内容。
示例2:标题: 员工调整岗位表格模板简介：员工调整岗位是一项重要的管理工作，它涉及到组织内部的资源优化和员工能力的最大化利用。
为了方便和规范化员工调整岗位的流程，制作一份员工调整岗位表格模板是非常必要的。
本文将介绍员工调整岗位表格模板的关键要素和使用方法，帮助您更加高效地进行员工调整岗位的管理和安排。
员工岗位调整申请表
员工岗位调整申请表员工岗位调整申请表申请人信息：姓名：____________________员工编号：_________________部门：____________________现岗位：__________________联系电话：_________________电子邮件：_________________申请岗位信息：目标岗位：__________________所属部门：_________________申请理由：_________________申请日期：_________________预计调整生效日期：____________请简要描述您对目标岗位的认知和了解情况：__________________________请简要描述您对目标岗位所需技能和能力的掌握程度：____________________ 请简要描述您对目标岗位所需工作经验的匹配度：_____________________请简要描述您对目标岗位所需团队合作能力的适应程度：__________________ 请简要描述您对目标岗位所需领导能力的掌握情况：_____________________ 请简要描述您对目标岗位所需沟通能力的熟练程度：_____________________ 请简要描述您对目标岗位所需问题解决能力的运用情况：__________________请简要描述您对目标岗位所需创新能力的展示情况：_____________________请简要描述您对目标岗位所需时间管理能力的掌握情况：__________________请简要描述您对目标岗位所需应变能力的展示情况：_____________________请简要描述您对目标岗位所需决策能力的运用情况：_____________________请简要描述您对目标岗位所需人际关系管理能力的掌握情况：_____________请简要描述您对目标岗位所需项目管理能力的展示情况：________________请简要描述您对目标岗位所需跨部门合作能力的适应情况：________________ 请简要描述您对目标岗位所需数据分析能力的熟练程度：________________请简要描述您对目标岗位所需客户关系管理能力的掌握情况：_____________请简要描述您对目标岗位所需销售技巧和能力的了解程度：_______________请简要描述您对目标岗位所需市场营销知识和策略的了解情况：___________ 请简要描述您对目标岗位所需财务管理知识和技能的掌握情况：___________ 请简要描述您对目标岗位所需法律法规和合规知识的了解情况：___________ 请简要描述您对目标岗位所需人力资源管理知识和技能的掌握情况：_______ 请简要描述您对目标岗位所需培训和发展管理知识的了解情况：___________ 请简要描述您对目标岗位所需绩效管理知识和技能的掌握情况：___________ 请简要描述您对目标岗位所需员工关怀和福利管理知识的了解情况：_______ 请简要描述您对目标岗位所需招聘和选拔知识和技能的掌握情况：_________ 请简要描述您对目标岗位所需劳动关系管理知识和技能的了解情况：_______ 请附上您的简历和其他相关证明材料。
人事调岗申请表
人事调岗申请表1. 前言本文档旨在记录员工进行人事调岗申请的具体流程和要求，以便员工和人力资源部门能够准确了解并按照规定的步骤完成申请过程。
2. 申请流程2.1 提交申请员工应填写完整的人事调岗申请表，包括个人根本信息、现岗位、调岗岗位、调岗原因等内容，并在表格中签字确认。
2.2 部门负责人审批员工需将填写完成的申请表交给所在部门的负责人审批。
部门负责人需在申请表上签字，并填写审批意见。
2.3 人力资源部门审批部门负责人审批完成后，将申请表交给人力资源部门进行审批。
人力资源部门应在申请表上签字，并填写审批意见。
2.4 领导审批人力资源部门审批完成后，将申请表交给相关领导进行审批。
领导需在申请表上签字，并填写审批意见。
2.5 通知申请结果申请结果由人力资源部门通知申请人。
假设申请被批准，将会安排适宜的时间进行岗位调整。
3. 申请表格3.1 个人信息姓名性别所在部门入职日期3.2 现岗位信息职位名称所属部门职位描述3.3 调岗岗位信息职位名称所属部门调岗原因3.4 签字确认本人确认上述填写内容真实有效，并表示愿意按照公司规定的流程进行岗位调整操作。
员工签字日期4. 申请考前须知4.1 真实填写请确保填写的个人信息、岗位信息和调岗原因真实有效，如填写信息不真实或虚报原因，将影响您的申请结果。
4.2 提交时限请在申请调岗前提前与上级沟通，并且在确定调岗意向后的五个工作日内提交申请表。
4.3 申请评估人力资源部门将根据公司实际情况和部门需求对调岗申请进行评估，具体岗位调整安排需要视情况而定。
4.4 申请结果申请结果将会在提交申请后的十个工作日内通过邮件或口头通知的方式通知申请人。
5. 结语人事调岗申请是员工在工作过程中的一项重要事务，申请人应确保填写的申请表内容真实有效。
同时，人力资源部门将根据公司实际需要和部门需求进行评估，以确保岗位调整能够顺利进行。
员工岗位、薪酬调整审批表
四川筠连西南水泥有限公司 员工岗位、薪酬调整审批表
姓名
出生 年月
原工作 部门
原工作 岗位
一、岗位调整情况说明
原因
□不能胜任现岗位要求 □任职（或职务调整）
入公司 时间
拟调整至 工作部门
□工作调整
参工 时间
拟调整至 工作岗位
备注
二、薪酬调整情况说明
原因
□试用期转正 □岗位调整
□能力提升调薪 □任职（或职务调整）
备注
原岗位基准 此栏由行 薪酬 政人事处
填写
原岗位 能力系数
原定薪岗位 新岗位基准
薪酬
薪酬
新岗位 能力系数
新定薪岗位 薪酬
说明
1、本表只涉及岗位调整或薪酬调整其中一项的，在不需要填写栏划“/”。 2、报批流程：用人部门→行政人事处→分管领导及行政人事分管领导→单位负责人。 3、属于“不能胜任岗位要求”和“能力提升调薪”的，必须同时提供部门班组讨论及其 他证明材料。
单位负责人：
分管领导：
行政人事分管领导：
（调出和调入）用人部门：
ห้องสมุดไป่ตู้
行政人事处：
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
岗位变动情况：□晋升 □降级 □调岗
姓名
性别
年龄
籍贯
学历
入职时间
原工作部门
原工作岗位
原工资标准
现调部门
现调岗位
现工资标准
工作业绩及
自我评价
（重点填写在本公司近一年的工作业绩，如填写不下，可另附说明）
签名： 时间：
部门负责人
意见
（该员工工作表现的基本情况：职业素质、工作能力、工作态度、职业潜力）
签名： 时间：
人事部
意见
（该员工是否符合岗位要求，以往工作绩效考核情况及工资待遇）
签名： 时间：
分管领导
意见
签名： 时间：
总经理
意见
签名： 时间：