安徽淮化集团有限公司职工安置实施方案

安徽淮化集团有限公司职工安置实施方案（草案）

为切实做好职工安置工作，依法维护职工合法权益，积极履行企业社会责任，依照国家有关法律法规和政策规定，结合实际，制定本方案。

一、指导思想

牢固树立以人民为中心的思想，严格遵守相关法律法规和政策规定，按照“精准到人员、精准到岗位、精准到渠道”的要求，切实履行国有企业社会责任，多渠道安置职工，多方式引导再就业，依法保障职工合法权益。

二、基本原则

（一）坚持依法合规操作。严格依照《劳动合同法》《企业破产法》等法律法规、政策规定开展职工安置工作；严格履行民主决策程序，保障职工的知情权，参与权和监督权。

（二）切实维护职工权益。科学合理设定安置方式，分类分步组织实施，做到一人一策、精准安置，确保每名职工得到合理妥善安置；确保调岗安置职工岗位薪酬标准原则上不低于新安置岗位同类人员薪酬水平。

（三）积极履行社会责任。关注职工生活保障，确保困难职工得到及时帮扶，确保离退休人员既有待遇不变。做好职工思想工作，妥善处理职工安置过程中的有关问题。

三、安置范围

截至2019年6月30日，淮化集团在册职工3069人，其中，在岗职工2696人，不在岗职工373人。具体安置人数以职工代表大会通过之日实际在册人数为准。

四、安置方式

在依法合规基础上，对在册职工设置多种安置方式。每名职工根据自身情况对照相应政策，自愿选择其中一种安置方式。

（一）在岗职工的安置

1.退休

法院宣告破产日之前，职工符合法定退休条件的，办理退休手续；符合特殊工种岗位退休条件的，经本人申请，办理退休手续。

2.距法定退休年龄不足5年的职工

【方式一】选择调岗安置。选择皖北煤电集团提供岗位的，工龄连续计算，不支付经济补偿金。具体安置岗位不少于2722个（见附表），其中：新淮化工工程公司安置岗位不少于1436个；西北能化公司安置岗位不少于65个；宁夏润夏公司安置岗位不少于67个；省内矿井、电厂、机械总厂等单位提供安置岗位不少于1154个。

【方式二】选择内部退养。（含特殊工种岗位工作年限符合提前退休条件的职工）内部退养期间按月发放生活费。月生活费计算方式见下表：

内部退养期间年功工资不做调整。生活费扣除个人应缴纳的“三险一金”（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金）后，低于淮南市最低生活保障标准的，予以补足。

社保缴费基数按安徽省最低缴费基数与本人月工资（生活费）二者较高的确定；住房公积金缴费基数按淮南市最低工资标准与本人月工资（生活费）二者较高的确定。职工个人缴费部分由本人继续缴纳，单位代扣代缴，直至达到法定退休年龄。其中，对有提前退休意愿的特殊工种岗位职工，由淮南市人社局集中预审职工档案形成退休预审备忘录，按时办理退休手续。

【方式三】选择终止劳动合同。依法办理劳动合同终止手续，按规定支付经济补偿金。

3.距法定退休年龄超过5年的职工

【方式一】选择调岗安置。选择皖北煤电集团提供岗位的，工龄连续计算，不支付经济补偿金。具体安置岗位与距法定退休年龄不足5年的职工选择调岗安置提供的岗位一致。

【方式二】选择终止劳动合同。依法办理劳动合同终止手续，按规定支付经济补偿金。

（二）不在岗职工的安置

1.退休

法院宣告破产日之前，职工符合法定退休条件的，办理退休手续。符合特殊工种岗位退休条件的，按原内部退养协议约定，办理退休手续。

2.内部退养（含离岗休养）职工

2.1距法定退休年龄不足5年的职工

【方式一】选择继续享受原内部退养待遇。按月发放生活费，社保缴费基数按安

徽省最低缴费基数与本人月生活费二者较高的确定；住房公积金缴费基数按淮南市最低工资标准与本人月生活费二者较高的确定。职工个人缴费部分由本人继续缴纳，单位代扣代缴，直至达到法定退休年龄。其中，对于特殊工种岗位职工，由淮南市人社局集中预审职工档案形成退休预审备忘录，依据原内部退养协议，按时办理退休。

【方式二】选择终止劳动合同。依法办理劳动合同终止手续，按规定支付经济补偿金。经济补偿金月工资按照本人月生活费与淮南市2019年最低工资标准二者较高的计算。

2.2距法定退休年龄超过5年的职工

【方式一】选择调岗安置。距法定退休年龄超过5年的内部退养职工、原因病或非因工负伤超医疗期职工经鉴定身体健康，能胜任岗位工作，且符合下列情形之一的，经个人申请，组织批准，可以选择皖北煤电集团提供的安置岗位，工龄连续计算，不支付经济补偿金。

（1）被录入全国工会帮扶工作管理系统的特困职工；

（2）夫妻双方原为淮化集团在册职工，其中一方在劳动关系存续期间伤（病）亡，另一方为内部退养职工；

（3）夫妻双方均为内部退养职工。

夫妻双方均为内部退养职工的，仅一方可以选择调岗安置。

【方式二】选择继续享受原内部退养待遇。按月发放生活费，社保缴费基数按安徽省最低缴费基数与本人月生活费二者较高的确定；住房公积金缴费基数按淮南市最低工资标准与本人月生活费二者较高的确定。职工个人缴费部分由本人继续缴纳，单位代扣代缴，直至达到法定退休年龄。

【方式三】选择终止劳动合同。依法办理劳动合同终止手续，按规定支付经济补偿金。经济补偿金月工资按照本人月生活费与淮南市2019年最低工资标准二者较高的计算。

3.伤残1-4级的职工

继续享受伤残津贴待遇。由淮南市人社局按月发放伤残津贴，基本医疗保险费缴费基数按安徽省社保最低缴费基数与本人伤残津贴二者较高的确定；住房公积金缴费基数按淮南市最低工资标准与本人伤残津贴二者较高的确定。职工个人缴费部分由本人继续缴纳，单位代扣代缴，直至达到法定退休年龄。

4.伤残5-6级的职工

【方式一】选择继续享受原伤残津贴待遇。按月发放伤残津贴待遇，社保缴费基数按安徽省社保最低缴费基数与本人伤残津贴二者较高的确定；住房公积金缴费基数按淮南市最低工资标准与本人伤残津贴二者较高的确定。职工个人缴费部分由本人继续缴纳，单位代扣代缴，直至达到法定退休年龄。

【方式二】选择终止劳动合同。依法办理劳动合同终止手续，按规定支付经济补偿金。经济补偿金月工资按照本人伤残津贴与淮南市2019年最低工资标准二者较高的计算。企业支付一次性伤残就业补助金，淮南市人社局支付一次性工伤医