甘肃省劳动力资源情况调研报告
劳动局工作人员的劳动力市场调研报告
劳动局工作人员的劳动力市场调研报告一、引言随着经济的发展和人口结构的变化，劳动力市场在我国扮演着举足轻重的角色。
为了进一步了解劳动力市场的现状和问题，我作为劳动局的工作人员进行了一次广泛而深入的调研。
本报告旨在整理并呈现调研结果，为相关政策制定提供有力支持。
二、调研对象和方法本次调研对象为不同地区、不同行业的劳动者和用人单位，调研采用问卷调查和访谈相结合的方式进行。
我们在不同城市的劳动力市场定点观察，围绕就业形势、薪资待遇、职业发展等方面开展了广泛的调研。
三、就业形势1. 就业率通过问卷调查发现，劳动力市场的就业率整体稳定，大部分劳动力得到了合理的就业机会。
然而，仍有一部分劳动者面临就业困难，特别是年轻人和新毕业生。
2. 行业就业需求调研显示，信息技术、金融、教育以及医疗等行业对劳动力的需求持续增加，而传统制造业则面临着就业机会减少的压力。
这对劳动力市场的结构调整提出了新的要求。
四、薪资待遇1. 总体情况据数据统计，国内城市劳动者的平均薪资水平逐年提升。
然而，不同行业、不同地区的薪资差距依然较大。
尤其是一些低技能岗位的薪资待遇相对较低，与高技能岗位之间的差距越发明显。
2. 薪资浮动和稳定性在调研中，我们发现一些劳动者的薪资存在较大浮动性。
企业在经济波动时期更倾向于采取减薪或暂停加薪的政策，这对劳动者的稳定性和收入预测带来了一定的困惑与压力。
五、职业发展1. 职业培训调研显示，职业培训对于劳动者的职业发展至关重要。
然而，目前我国的职业培训体系仍待进一步完善。
我们建议加大对职业培训的投入，提高培训的质量和覆盖面，以满足劳动者不断提升技能的需求。
2. 职业晋升机会在调研中，一些劳动者表达了对职业晋升机会的渴望。
他们认为，在现有的工作岗位上，晋升条件不明确、晋升机会相对较少。
因此，我们建议加强职业晋升机制的建设，为劳动者提供更广阔的职业发展空间。
六、劳动力市场的问题与对策建议1. 就业信息不对称劳动者在求职过程中常常面临信息不对称的问题，难以了解到真实的工作机会和条件。
劳动力资源调研报告
劳动力资源调研报告为全面掌握我市劳动力资源情况和企业技能人才状况，研究劳动力资源对我市就业工作的影响，探索优化劳动力资源配置，做好就业再就业工作的思路，我市各级劳动保障部门集中时间、集中人力，在全市开展了劳动力资源和企业技能人才状况调查。
现根据调查情况提出如下调研报告。
一、全市劳动力资源基本情况据统计局公布的统计资料，到20XX年底，全市总人口为413万人，其中劳动力资源总数为281万人，占总人口的68。
本次劳动力资源调查统计的数据为：统计人口399.06万人（主要是中央省属单位未统计在内），其中：非农业人口136.55万人，农业人口262.51万人，分别占34.2、65.8；劳动力资源总量为231.99万人，占统计人口的58.13。
本报告以此次调查统计劳动力资源为分析基数。
从调查统计的劳动力资源状况看，我市劳动力资源具有以下几个特点：（一）劳动力资源比较丰富，农村劳动力占得比重大。
山东省作为一个人口大省，劳动力资源总量大。
在全省17个市中，我市属于劳动力资源比较丰富的城市。
调查统计的劳动力资源中，城镇劳动力80.44万人，农村劳动力151.55万人，分别占整个劳动力资源的34.7、65.3。
富余劳动力也比较多，调查统计约有30.85万人。
（二）同年龄段的男女劳动力比例基本持平。
调查统计的劳动力资源中，男性劳动力127.34万人（城镇43.79万人、农村83.55万人），女性劳动力104.65万人（城镇36.65万人、农村68万人），分别占整个劳动力资源的54.9、45.1。
其中18—50岁的男性劳动力为101.2万人，女性劳动力104.65万人，51—60岁的男性劳动力26.14万人。
（三）劳动力资源分布不均衡。
一是从城镇与农村人口的比例看，各区县城市化水平差距比较大，××区城镇人口占总人口的75.2，××、××两区县城镇与农村人口基本接近，其它区县城镇人口所占比重都在40以下，其中三个县城镇人口占总人口的比重在20以下。
劳务资源调研报告
劳务资源调研报告劳务资源调研报告一、引言劳务资源是指人力资源的一种形式，通过对劳务资源的调查和研究可以了解劳动力市场的供求情况，为政府、企业和个人提供决策依据。
本报告旨在调研劳务资源的现状，并对劳务资源的发展趋势进行分析，为相关部门和企业提供参考。
二、调研方法本次调研采用问卷调查的方式，共发放问卷100份，回收有效问卷80份，回收率为80%。
问卷内容包括劳务资源的供给与需求情况、劳务资源的流动性、劳务资源的分布情况等方面。
三、调研结果1. 劳务资源的供给与需求在调研的80份有效问卷中，有60份表示愿意提供劳务资源，占比为75%。
其中，大学生和农民工是主要的劳务资源提供方。
在劳务资源的需求方面，45份问卷表示需要劳务资源，占比为56%。
主要需求劳务资源的行业包括建筑、制造业和物流行业。
2. 劳务资源的流动性劳务资源的流动性是评价劳务市场运作效率的关键指标。
调研结果显示，70%的劳务资源曾经进行过跨地区的流动，表明劳动力市场存在着流动性。
而跨地区劳动力流动主要集中在发达地区到欠发达地区，这与经济发展和基础设施建设不平衡有关。
3. 劳务资源的分布情况在调研中发现，劳务资源的分布存在着一定的不平衡现象。
大城市和发达地区聚集了大量的劳务资源，而欠发达地区则面临人力资源短缺的问题。
这使得企业在招聘和使用劳务资源时存在一定的困扰，同时也制约了欠发达地区经济的发展。
四、分析与建议1. 加强对劳务资源的培训和教育大学生和农民工是主要的劳务资源提供方，他们的素质和能力的提升对于劳务资源的优化和发展至关重要。
政府和企业应加大对劳务资源的培训和教育投入，提高他们的综合素质，以满足市场需求。
2. 均衡地配置劳务资源政府可以通过制定相关政策，鼓励劳务资源流动到欠发达地区，促进区域经济的均衡发展。
同时，欠发达地区可以提供一定的优惠政策和发展机会，吸引劳务资源的流动，解决人力资源短缺的问题。
3. 加强劳务资源信息的共享和交流劳务资源供求信息的共享和交流可以提高劳动力市场的运作效率，减少信息不对称带来的问题。
劳动调研报告范文
劳动调研报告范文
《劳动调研报告》
一、背景
随着经济全球化和社会转型，劳动力市场的竞争日益激烈，对劳动力供需的信息需求也越来越迫切。
为了更准确地了解劳动力市场的情况，我们进行了一项劳动调研，以便更好地指导政策制定和劳动力资源配置。
二、调研方式
本次调研采取了问卷调查和深度访谈相结合的方式，选取了不同行业、不同岗位的劳动者作为调研对象，并采用了多种调研工具，包括问卷、访谈记录等。
三、调研结果
1.就业形势
调研结果显示，当前大多数调研对象对就业形势较为谨慎乐观，尤其是在工资待遇、工作环境和职业发展方面有较高的期待。
2.用工需求
调研发现，某些行业和地区的用工需求较为旺盛，但是仍存在一些用工难题，尤其是对高技能、高素质的人才需求较大。
3.劳动力资源配置
调研还发现，部分劳动力资源配置不合理，存在一些就业歧视现象，并且一些行业和职业的人才流动性较低。
四、问题分析与建议
1.就业形势
为了更好地适应市场需求，劳动力们应该不断提高自身素质，深入了解市场需求，并不断学习提高自己的技能。
2.用工需求
政府应该加大对产业升级和技能培训的支持力度，帮助企业解决用工需求和人才培训的问题。
3.劳动力资源配置
政府和企业应该一起努力打破就业歧视，为每个劳动者提供公平的就业机会，鼓励劳动力流动，促进资源优化配置。
五、结论
本次劳动调研为我们提供了一些有益的信息和启示，对劳动力市场的了解更加深入，我们将进一步细化调研结论，提出具体的政策建议，帮助劳动力市场更加合理、高效地运作。
甘肃省政府课题组调研报告
甘肃省政府课题组调研报告甘肃省政府课题组调研报告一、研究背景和目的甘肃省位于中国西北地区，具有丰富的自然资源和悠久的历史文化，但在经济发展方面仍存在一些困难和挑战。
为了深入了解甘肃省的发展现状、问题和需要，甘肃省政府成立了课题组，进行全面调研，并撰写此报告，以为政府提供决策参考和政策建议。
本次调研主要目的如下：1.了解甘肃省的经济发展现状和趋势，特别是产业结构和经济增长率等方面的情况；2.分析甘肃省所面临的挑战和问题，包括资源利用、环境保护、人口流动等方面的问题；3.提出相应的政策建议，以促进甘肃省的经济发展，改善民生，提高人民生活水平。
二、研究方法和数据来源本次调研采用了多种研究方法，包括实地考察、问卷调查、数据收集和文献研究等。
数据来源主要包括国家统计局、甘肃省统计局、相关行业协会和研究机构的官方数据，以及一些非官方的社会调查数据和文献资料。
三、经济发展现状和趋势1.产业结构：甘肃省以农业和资源产业为主，工业和服务业发展相对滞后。
主要产业包括农业、矿产资源开发、能源等。
2.经济增长率：过去几年，甘肃省经济增长率平均保持在中等水平，但增速逐渐放缓。
3.农业发展：甘肃省农业发展面临水资源短缺、土地荒漠化和农产品质量安全等问题，需要加强节水灌溉、农产品质量监管等工作。
4.工业发展：工业发展相对滞后，主要矿产品有煤炭、铝土矿等。
未来应加大技术创新力度，推动工业转型升级。
5.服务业发展：服务业发展较为薄弱，旅游业和金融业是潜力行业。
四、面临的挑战和问题1.资源利用：甘肃省自然资源丰富，但目前存在过度开发和浪费的问题，需要加强对资源的合理利用和保护。
2.环境保护：甘肃省面临环境污染和生态破坏的严重问题，需要加大环境保护力度，推动绿色发展。
3.人口流动：随着经济发展，甘肃省面临人口流出和劳动力流失的问题，需要加强对人口流动的管理和服务。
五、政策建议1.优化产业结构：加大对工业和服务业的投资力度，推动产业结构升级和转型。
甘肃定西调研报告
甘肃定西调研报告甘肃定西调研报告我于某日期前往甘肃定西进行调研，以下是我对该地区的情况的观察和总结。
1. 交通状况：甘肃定西的交通状况相对较为落后。
公路网络发展不完善，特别是边远山区的交通条件较差。
这导致了企业物资运输困难，给经济发展带来了一定困扰。
2. 经济发展：甘肃定西的经济以农业为主导，农业产业链相对完整。
主要农产品有小麦、马铃薯、玉米等。
然而，农业的发展方式仍然比较传统，技术含量和附加值较低。
此外，工业发展相对滞后，缺乏高新技术和支柱产业的培育。
3. 教育和医疗：甘肃定西的教育和医疗水平相对较低。
教育资源匮乏，教育设施不完善，教师素质普遍较低。
医疗设施也缺乏现代化设备和专业医疗人才。
这给当地居民的教育和医疗带来了很大的困扰。
4. 农村发展：甘肃定西的农村发展仍然面临一系列问题。
农村基础设施建设不足，农田灌溉和排水工程不完善，农民收入普遍较低。
此外，农村劳动力外流现象比较严重，造成了农村人口减少和农业生产力下降。
综上所述，甘肃定西在交通、经济、教育和医疗、农村发展等方面存在一系列问题和困难。
为了促进该地区的可持续发展，我们建议：1. 加大基础设施建设投入，特别是交通和农村基础设施建设。
修建新的公路和桥梁，改善农村供水、供电和排水设施，提高农民生活质量和农业生产效率。
2. 鼓励科技创新和产业升级。
引入高新技术，培育当地的支柱产业，提升甘肃定西的经济竞争力。
3. 加强教育和医疗资源建设。
提升教育设施质量，提高教师素质。
引进现代医疗设备和专业医疗人才，改善当地居民的医疗条件。
4. 创造更多就业机会和增加农民收入。
推动农村经济产业化和农村电商发展，吸引更多企业投资和产业转移，提供更多就业机会。
总之，甘肃定西面临的问题和挑战很多，但也有很大的发展潜力。
通过政府、企业和社会各方的共同努力，我相信甘肃定西的发展前景一定会更加美好。
甘肃考察调研报告
甘肃考察调研报告甘肃是中国西北地区的一个省份，也是中国的几个少数民族聚居地之一。
在近期的调研中，我对甘肃省进行了深入考察，以下是我对该地区的调研报告。
首先，甘肃省的地理位置十分重要。
它位于中国的西北部，东临黄河，南接秦岭，北濒天山，西临祁连山。
这种地理位置使得甘肃成为连接中国内陆和西部的重要枢纽，具有明显的区位优势。
同时，甘肃还是中国西部地区通往中亚和欧洲的重要门户，对推进“一带一路”建设具有重要意义。
其次，甘肃省的经济发展态势稳定。
调研显示，甘肃省的经济增长持续稳定，GDP连续多年保持增长。
尤其是甘肃省政府积极推进产业升级和创新发展，加大对制造业、旅游业、农业等支柱产业的扶持力度，促进了经济结构的转型升级。
此外，甘肃省的文化旅游资源丰富，吸引了大量游客，为当地经济注入了新的动力。
再次，甘肃省在生态环境保护方面做出了积极的探索。
甘肃位于中国的西北干旱带，水资源匮乏，土地沙化严重。
为了解决这一问题，甘肃省政府加大了对水资源的保护和管理力度，推行了水资源的综合利用，实施了大量节水措施，并进行了大规模的沙漠治理工程。
此外，甘肃还积极开展节能减排工作，推广使用清洁能源，不断提高资源利用效率。
这些举措有效保护了甘肃省的生态环境，提高了当地居民的生活质量。
最后，甘肃省的少数民族文化资源丰富。
甘肃是中国的少数民族聚居地之一，有藏族、回族、蒙古族等多个少数民族。
这些少数民族拥有独特的语言、服饰、建筑等文化特色，形成了多样化的民族文化景观。
甘肃省政府高度重视少数民族文化的保护与传承，通过开展文化交流活动、建设民族文化村等方式，充分挖掘和展示了甘肃省的少数民族文化资源。
综上所述，甘肃省在经济发展、生态环境保护、少数民族文化等方面取得了积极的进展。
然而，也需要看到甘肃省在发展中仍面临一些挑战，如经济发展不平衡、土地沙化等问题。
因此，建议甘肃省政府进一步加大对经济转型和环境治理的支持力度，同时加强对少数民族文化的保护和传承，以实现更加均衡可持续的发展。
人力资源和社会保障科劳动力市场调研和就业服务情况报告
人力资源和社会保障科劳动力市场调研和就业服务情况报告一、引言人力资源是一个国家或地区的宝贵财富，决定着一个国家的发展水平和竞争力。
为了更好地了解和应对劳动力市场的需求和挑战，加强就业服务体系的建设和改进，本报告对人力资源和社会保障科进行了劳动力市场调研，同时还对就业服务情况进行了全面的分析和总结。
二、劳动力市场调研1. 就业人口结构分析通过调查和统计数据，我们发现，就业人口主要分布在年轻人和中年人之间。
年轻人具有较高的就业率，主要从事低技能劳动力工作，而中年人则更多选择稳定的职业和高技能工作。
这些现象反映出劳动力市场对不同年龄段劳动力需求的差异性。
2. 教育和技能水平对就业的影响调研数据显示，教育和技能水平对就业机会产生着直接的影响。
拥有高学历和专业技能的人才更受市场欢迎，他们更容易找到合适的工作机会和获得较高的工资水平。
因此，培养和提升劳动力的教育和技能水平是提高就业质量和劳动力市场竞争力的关键。
3. 行业结构调查从行业结构调查来看，服务业在整个劳动力市场中占据主导地位，尤其是信息技术、金融和医疗保健等领域的就业需求较为旺盛。
此外，制造业和建筑业仍然是重要的就业行业，但存在着岗位流失和转型的问题。
三、就业服务情况分析1. 就业市场信息发布为了提供有效的就业服务，我们建立了完善的就业市场信息发布机制。
通过建立网络平台、设立就业指导中心等方式，及时发布各种招聘信息和就业市场动态，为求职者和用人单位提供了方便和快捷的渠道。
2. 职业培训和技能提升就业服务工作除了关注就业机会外，还注重提升劳动力的职业技能和素质。
我们加大了职业培训的力度，针对不同行业的就业需求，开展了一系列的培训项目，帮助劳动者提升就业竞争力。
3. 就业援助和服务对于就业困难群体，我们提供了多样化而全面的就业援助和服务。
这包括失业保险、再就业培训补贴、创业扶持资金等各种激励和支持政策，旨在帮助他们尽快重新就业。
四、存在的问题和建议1. 劳动力市场供需不平衡随着经济的快速发展和产业结构的调整，劳动力市场供需矛盾凸显。
2023年中国劳动力市场调研报告
2023年中国劳动力市场调研报告概述：本报告旨在对2023年中国劳动力市场进行全面调研和分析，以了解当前就业形势、行业人才需求、职业发展趋势以及相关政策对劳动力市场的影响等方面的情况。
通过系统收集和整理大量的数据和信息，并运用适当的分析方法，提供对劳动力市场的综合评估，为政府、企业和个人提供科学依据，以推动劳动力市场的健康发展。
一、就业形势分析：1.1 就业总体情况根据调查统计，2023年全国就业人口总数为X万人，较去年略有增加。
其中，城镇就业人口X万人，农村就业人口X万人。
就业率为X%。
1.2 就业质量评估就业质量是衡量劳动力市场的重要指标之一。
根据数据显示，2023年中国就业质量总体较好，在各个行业中具备较高的技能要求和综合素质需求的职位得到充分满足。
然而，一些新兴行业的就业需求还存在短缺问题，企业和学校应加强合作，提高相关人才的培养水平。
二、行业人才需求分析：2.1 信息技术行业信息技术行业一直是中国劳动力市场的重要部分，近年来持续发展。
预计2023年该行业的人才需求将继续增长，特别是在人工智能、大数据分析和云计算等领域。
相关高技能人才将成为市场竞争的核心。
2.2 制造业制造业一直是中国劳动力市场的支柱产业，但在转型升级过程中面临一些挑战。
2023年，制造业的人才需求将主要集中在高端制造、智能制造和绿色制造方向，对相关专业技能人才的需求将逐步增加。
2.3 金融服务业随着中国金融市场的不断开放和金融创新的推进，金融服务业将面临更多的机遇和挑战。
2023年，金融服务业对金融创新、风险管理、投资顾问等方面的高端人才需求将大幅增加。
2.4 文化创意行业随着人们对文化娱乐及创意产品的需求日益增长，文化创意行业也在蓬勃发展。
预计2023年该行业的人才需求将呈上升趋势，涉及表演艺术、媒体传媒、动漫设计等专业技能。
三、职业发展趋势分析：3.1 人工智能领域随着人工智能技术的突飞猛进，相关职业岗位的需求也不断增加。
农村劳动力资源的调研报告
农村劳动力资源的调研报告一、引言农村劳动力资源是我国社会经济发展的重要支柱，其合理开发和高效利用对于促进城乡一体化发展、提升农村居民生活水平具有至关重要的意义。
本报告通过对农村劳动力资源的现状、面临的问题及对策进行深入分析，旨在为政策制定者和农村劳动力转移就业提供有益参考。
二、农村劳动力资源现状1. 总量及结构据国家统计局数据显示，我国农村劳动力资源总量约为4.9亿人，占全国总人口的近40%。
其中，青壮年劳动力占比较大，是我国社会经济发展的主力军。
在地域分布上，沿海地区和经济发达省份的农村劳动力资源相对丰富，而中西部地区则相对匮乏。
2. 教育及技能水平农村劳动力整体素质不高，受教育程度普遍较低，高中及以上学历的比例不足30%。
在技能方面，大多数农村劳动力缺乏专业技能，仅有少数人接受过职业技能培训。
3. 就业状况农村劳动力的就业渠道主要集中在农业、外出务工和本地企业就业。
随着工业化、城镇化进程的加快，越来越多的农村劳动力选择外出务工，形成了规模庞大的“农民工”群体。
三、农村劳动力资源面临的问题1. 就业渠道单一农村劳动力就业渠道相对单一，缺乏多元化的就业机会。
尤其在农闲季节，大量农村劳动力闲置，未能充分发挥其劳动力价值。
2. 职业技能培训不足农村劳动力职业技能培训体系不完善，培训内容与市场需求脱节，导致农村劳动力在转移就业过程中面临技能不足的困境。
3. 社会保障缺失农村劳动力在转移就业过程中，缺乏必要的社会保障。
如养老保险、医疗保险等，使得他们在面临疾病、失业等风险时缺乏保障。
四、农村劳动力资源开发对策1. 拓宽就业渠道政府应加大对农村劳动力转移就业的扶持力度，鼓励发展现代农业、乡村旅游、电商等新兴产业，为农村劳动力提供更多就业机会。
2. 加强职业技能培训完善农村劳动力职业技能培训体系，结合市场需求，开展针对性的培训，提高农村劳动力的就业竞争力。
3. 建立健全社会保障体系政府应建立健全农村劳动力社会保障体系，确保农村劳动力在转移就业过程中享有养老、医疗、失业等基本保障。
甘肃省人力资源与社会保障事业发展形势分析与预测
甘肃省人力资源与社会保障事业发展形势分析与预测（2010~）人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。
人力资源成为现代社会和组织的战略资源，一方面它是一种能动资源，即它在经济和管理中起主导作用和处于中心地位。
另一方面它发起、使用、操纵、控制着其他资源，使其他资源得到合理、有效的开发、配置和利用；同时它又是唯一起创新作用的因素，它是一个组织系统的动力。
社会保障是指国家通过立法，积极动员社会各方面资源，保证无收入、低收入以及遭受各种意外灾害的公民能够维持生存，保障劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育时的基本生活不受影响，同时根据经济和社会发展状况，逐步增进公共福利水平，提高国民生活质量。
当今世界处于新经济时代，新经济是知识的生产、分配和使用为最重要因素，它区别于工业经济，强调知识和人力资源在生产经营中所占的首要地位，具有创新力的人力资源成为新经济时代的第一资源。
社会保障制度则是对新经济时代下的人力资源的补充，它保证了人力资源的合理利用与被调配。
只有在认真分析各国人力资源和社会保障发展的趋势下，仔细研究中国人力资源和社会保障发展的基本情况，才能正确看待人力资源和社会保障的国际化潮流，才能够自觉地调整和完善相应的政策与法规，向着顺应人力资源和社会保障、符合经济发展规律的方向推进，就能创造出符合国际通行规则，具有中国特色的人力资源和社会保障制度体系。
对此，党的十八届三中全会明确提出“必须更加自觉地把以人为本作为核心立场”“以增强党和国家活力、调动人民积极性为目标”“建立更加公平可持续的社会保障制度”。
近年来，甘肃在经济压力加大、自然灾害频发的情况下，按照省第十二次党代会的决策部署，在扎实推进“3783”主体责任体系、“333科技人才工程”和“555创新人才工程”及“3341”项目工程和“1236”扶贫攻坚行动的基础上，统筹抓好稳增长、促改革、调结构、惠民生各项工作，初步建立起一个与经济发展水平相适应、社会保险制度为重点，社会保障基金为依托，资金来源多渠道、保障方式多层次、权利与义务相对应、管理服务社会化的社保体系，在为促进甘肃经济发展、实现富民兴陇、构建和谐社会、全面建成小康社会中发挥着“安全网”和“减震器”的重要作用。
劳动力市场供需情况调研报告
劳动力市场供需情况调研报告一、引言劳动力市场是指劳动者和雇主通过供需关系进行工作和就业的地方。
了解劳动力市场的供需情况对于政府、企业和个人都具有重要意义。
本调研报告旨在全面了解当前劳动力市场的供需情况，并对相关问题进行深入分析。
二、劳动力供给分析（一）就业人口数量及结构根据统计数据显示，我国就业人口数量呈现稳步增长的趋势。
数据显示，截至去年底，我国就业人口总数达到8.7亿人，其中农村就业人口占比约为40%，城镇就业人口占比约为60%。
此外，就业人口中的年轻劳动者（18-35岁）占比超过60%，老年劳动者（55岁以上）占比逐渐增加。
（二）教育背景与技能要求对于劳动力市场的供给情况，教育背景和技能水平是两个重要的考量因素。
大多数就业人员具备高中及以上学历，其中本科及以上学历的劳动者占比逐年增加。
同时，技能要求也在不断提高，特别是在高技术产业和服务业中，对具备特定技能的劳动力需求更为迫切。
（三）劳动力流动性劳动力市场的供给不仅仅是数量上的问题，流动性也是一个重要的方面。
在大城市，劳动力的流动性较高，许多人通过外出务工来改善自身的经济状况。
而在农村地区，劳动力供给主要依赖于当地的农业和农村工业。
同时，外来务工人员的流动也对劳动力市场的供给产生了重要影响。
三、劳动力需求分析（一）行业需求不同行业对劳动力的需求情况存在差异。
目前在我国，服务业的发展迅速，尤其是金融、信息技术和互联网行业对高素质劳动力的需求较大。
另外，制造业仍然是许多地区的经济支柱，对熟练工人和技术工人的需求稳定。
（二）技能要求随着科技的不断进步和产业结构的调整，劳动力市场对技能水平的要求日益增加。
高技术人才的需求量大幅增加，人工智能、大数据、云计算等新兴技术领域的专业人才供不应求。
此外，具备管理和创新能力的人才也备受企业追捧。
（三）人才短缺和结构性失业尽管整体劳动力市场供过于求的现象并不普遍，但某些地区或行业仍然存在人才短缺的问题。
这主要与人才结构不匹配以及教育培训体系的问题有关。
劳动力市场调研报告
劳动力市场调研报告劳动力市场调研报告一、引言劳动力市场是一个与国民经济发展密切相关的重要领域，对于推动经济增长、提高就业水平、调整产业结构具有重要作用。
为了更好地了解当前劳动力市场的情况，本次调研报告将从劳动力供给、需求与就业情况、人力资源开发等方面展开调查分析。
二、劳动力供给情况1.人口数量：根据调查数据显示，中国目前人口总量约为14亿，其中劳动力人口超过9亿，占比较高。
2.人口结构：调查发现，随着人口老龄化的加剧，劳动力人口中年龄较大的人群比例在逐渐减少，而年轻人群的比例正在增加。
3.人口素质：随着教育水平的普及，人口素质正在不断提高，技能人才的培养和储备也在逐步加强。
4.流动人口：农村劳动力向城市的流动一直持续存在，这为城市劳动力的补充提供了机会。
三、劳动力需求与就业情况1.产业需求：随着产业结构的转型升级，对技能人才的需求在不断增加，而对劳动密集型产业的需求则在逐渐减弱。
2.城市化进程：城市化进程推动了城市劳动力市场的扩大，但也带来了竞争激烈的就业形势。
3.就业率：据统计数据显示，中国的城镇登记失业率在稳定的水平上波动，但整体能保持在较低水平，并且就业率持续保持增长态势。
四、人力资源开发1.教育培训：为了适应市场需求，加强人员培训是提高劳动力素质的重要途径。
政府支持的职业培训机构和企业自建的培训体系逐渐健全。
2.创业就业：鼓励创新创业，加大对小微企业、科技创新型企业以及新兴产业的支持力度，促进大量劳动力就业。
五、问题与建议1.人口老龄化：随着人口老龄化的加速，劳动力人口的减少将成为劳动力市场发展的障碍，建议加强老龄劳动力的培训和再就业机会，延长退休年龄，激励人们延迟退休。
2.技能人才培养：随着技术的发展，对于高端技术人才的需求越来越大，建议加大对技能人才的培养和储备，加强技能人才的评价与激励机制。
3.农村劳动力转移：为了缓解城市就业压力，建议加强农村劳动力的技能培训和创业支持，鼓励他们扎根乡村发展。
劳动力资源基本情况汇报
劳动力资源基本情况汇报近年来，我国劳动力资源的基本情况呈现出一系列积极的变化和发展趋势。
首先，我国劳动力总量庞大，拥有丰富的劳动力资源。
根据最新数据统计显示，我国总人口已经超过13亿，其中劳动年龄人口占比较高，为劳动力资源的供给提供了坚实的基础。
其次，我国劳动力素质不断提升。
随着教育水平的普及和提高，越来越多的劳动者接受了高等教育和职业培训，提高了自身的技能水平和综合素质，为劳动力资源的优化配置提供了有力支持。
再者，我国劳动力结构不断优化。
随着经济结构的转型升级，劳动力从事的行业和岗位也在不断调整和优化，越来越多的人才涌现在高新技术和现代服务业领域，为经济发展注入了新的活力。
另外，我国劳动力市场日益完善。
随着就业政策的不断改善和完善，劳动者的就业渠道日益多元化，就业机会不断增加，劳动力市场的供需关系逐渐趋于平衡，为劳动者提供了更多的选择空间。
此外，我国劳动力资源的地区分布也呈现出多样化的特点。
东部沿海地区拥有较为集中的劳动力资源，而中西部地区也在不断加大对劳动力资源的开发和利用力度，实现了劳动力资源的跨区域流动和配置。
总的来看，我国劳动力资源的基本情况呈现出积极向好的发展态势，但也面临着一些挑战和问题。
比如，劳动力资源的结构性矛盾仍然存在，部分劳动者的技能和素质与市场需求不匹配，导致了一定程度的结构性失业问题。
此外，劳动力资源的地区分布不均衡也是一个需要着重解决的问题，需要进一步加大对中西部地区劳动力资源的支持和扶持力度。
因此，我们需要进一步完善劳动力资源的政策体系，加大对劳动者的职业培训和技能提升力度，推动劳动力资源的结构性调整和优化，实现劳动力资源的高质量发展和有效利用。
同时，还需要加强对劳动力市场的监管和引导，促进劳动力资源的合理流动和配置，为我国经济社会的可持续发展提供坚实的人力资源支撑。
劳动力市场情况的调研报告
劳动力市场情况的调研报告
2024年劳动力市场情况调研报告
概述
2024年是中国劳动力市场发展迅速的一年。
根据中国劳动力市场研究中心的统计，2024年全国就业率达到了历史最高水平，就业形势总体稳定，经济社会发展和推动有力，市场准入负面清单持续解除，社会福利持续改善，技术支撑劳动力转型升级，就业促进政策不断完善，劳动法律关系更加规范，劳动关系和谐。
一、就业形势总体稳定
2024年，全国就业总体稳定，就业率达到历史最高水平。
根据中国劳动力市场研究中心的数据，2024年，全国城镇新增就业1337.7万人，较2024年增加322.1万人，延续了2024年以来增加的良好势头，增加幅度较去年有所增加，有利于维护社会和谐稳定。
二、社会福利持续改善
2024年，劳动社会保障体系进一步健全，社会福利持续改善。
在集体合同的大力推动下，社会福利取得了更大进步，工资待遇更加公平、更具竞争力，就业保障更加完善、更全面。
此外，全国失业保险待遇也有所改善，失业登记率也有所降低。
三、技术支撑劳动力转型升级
2024年，在技术革新的强劲推动下，劳动力转型升级取得了重大进展。
劳动调研报告范文
劳动调研报告范文劳动调研报告。
一、调研目的。
劳动是人类社会的基本活动，也是经济社会发展的基础。
为了解我国劳动状况，促进劳动力资源的合理配置，本次调研旨在全面了解我国劳动力的就业状况、劳动条件、劳动报酬等情况，为政府制定劳动政策提供参考。
二、调研方法。
1. 问卷调查，采用随机抽样的方法，向不同行业、不同地区的劳动者发放问卷，了解他们的工作情况和对劳动状况的看法。
2. 实地调研，走访一些企业和劳动者，深入了解他们的工作环境、工资待遇等情况。
3. 数据统计，收集相关的就业数据、劳动报酬数据等，进行分析和比较。
三、调研结果。
1. 就业状况，调研显示，我国劳动力市场总体稳定，但仍存在一些问题。
一方面，随着经济结构的调整，一些传统产业的就业岗位减少，而新兴产业的就业需求增加，导致部分劳动者面临就业困难。
另一方面，劳动力市场上的“结构性失业”问题突出，即一些劳动者因技能不匹配而难以找到合适的工作。
2. 劳动条件，在实地调研中发现，一些企业的劳动条件较差，存在着违法加班、无保障工资、不合理的劳动强度等问题。
尤其是一些外包企业和劳务派遣企业，劳动者的权益得不到有效保障。
3. 劳动报酬，调研结果显示，我国劳动者的平均工资水平有所提高，但仍存在着城乡差距、行业差距等问题。
一些劳动者的工资待遇不尽如人意，尤其是一些基层劳动者，他们的工资水平远低于生活成本。
四、调研建议。
1. 完善劳动力市场，加强对劳动力市场的监管，促进劳动力资源的合理配置，推动产业结构的升级，为劳动者提供更多的就业机会。
2. 保障劳动者权益，加强对企业的监管力度，严厉打击违法用工行为，保障劳动者的合法权益，提高劳动者的工作条件和报酬水平。
3. 提高基层劳动者的收入，加大对基层劳动者的扶持力度，提高他们的工资待遇，改善他们的生活条件。
五、总结。
通过本次调研，我们对我国劳动状况有了更深入的了解，也为政府制定劳动政策提供了一些参考。
希望政府能够重视劳动者的权益，加大对劳动力市场的监管力度，为劳动者提供更好的工作条件和报酬水平。
甘肃家乡调研报告
甘肃家乡调研报告甘肃是我国西北地区的一个省份，也是我家乡所在地。
在过去的几个月里，我进行了一次甘肃家乡的调研，以下是我的调研报告。
甘肃位于中国的西北部，河西走廊的东段，是我国的西北门户之一。
我家乡位于甘肃的一个小城市，这个城市是我非常熟悉的地方。
在调研中，我着重调查了家乡的自然环境、经济发展、文化传统和旅游资源。
首先，家乡的自然环境非常优美。
它坐落在黄河沿岸，拥有丰富的自然资源。
城市周边有大片的农田和果园，气候宜人，四季分明。
此外，家乡还有一些自然景观，如山峦、湖泊和湿地。
这些自然景观给我留下了深刻的印象，也吸引了很多游客前来观光。
其次，经济发展是我调研的重点之一。
家乡的经济主要依靠农业和工业。
农业方面，家乡的农田肥沃，适合种植各种农作物。
我发现农民们采用了现代化种植技术，提高了农作物的产量和质量。
工业方面，家乡有一些大型工厂和企业，主要生产农产品加工、纺织品和建材等产品。
这些企业提供了大量就业机会，也推动了家乡的经济发展。
此外，家乡还有丰富的文化传统。
家乡是一个少数民族聚集地，有着多元的民俗文化。
我在调研中了解到，家乡有独特的传统节日和习俗，如藏族的“卡嘎节”、回族的“清真节”等。
这些传统节日和习俗丰富了家乡的文化内涵，也成为了旅游的一大亮点。
最后，家乡还拥有丰富的旅游资源。
在调研中，我发现家乡有一些著名的景点，如黄河石林、玉门关等。
这些景点不仅自然景观独特，还有着悠久的历史和文化底蕴。
我相信，如果家乡能够进一步开发和利用这些旅游资源，将会吸引更多的游客前来旅游观光，也有助于推动家乡的经济发展。
综上所述，通过这次调研，我对家乡的自然环境、经济发展、文化传统和旅游资源有了更深入的了解。
我相信，在政府的支持下，家乡将会有更好的发展前景。
同时，我也希望能够做出自己的贡献，为家乡的发展努力奋斗。
农村劳动力资源及外出务工人员情况调查报告
2023-10-30
目 录
• 调查背景及目的 • 调查方法及样本信息 • 农村劳动力资源情况分析 • 外出务工人员情况分析 • 调查结论及建议 • 参考文献
01
调查背景及目的
调查背景
农村劳动力资源丰富，但就业形势严峻，大量农村劳动力闲置，亟需开发利用。
农村外出务工人员数量众多，对城市经济发展和社会建设做出了重要贡献。
针对当前农村劳动力资源及外出务工人员就业存在的问题，进行深入调查和分析 ，为政府制定更加科学的就业政策提供依据。
调查目的
掌握农村劳动力资源分布、就 业现状及外出务工人员就业情
况。
分析农村劳动力资源及外出务 工人员就业存在的问题及其原
收入水平
相较于本地就业的农村劳动力，外出务工 人员的收入普遍较高，但收入水平也与他 们所从事的行业、地区经济发展水平等因 素有关。一般来说，制造业和建筑业的收 入相对较低，而服务业的收入相对较高。
05
调查结论及建议
调查结论
01
农村劳动力资源丰富，但整体 受教育程度较低，技能水平有 待提高。
02
外出务工人员以年轻人为主， 多数集中在经济发达地区，从 事制造业、建筑业和服务业等 工作。
3
[3] 张抗私, 王剑. 中国农村劳动力资源流动与经 济发展研究. 社会科学文献出版社, 2018.
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THANKS
农村劳动力资源结构
农村劳动力资源以中青年为主，其中XX-XX岁年龄段的人数最多，占比约为XX%。同时，随着年龄的增加， 劳动力资源数量逐渐减少。
农村劳动力资源素质
农村劳动力资源的学历水平普遍较低，以初中及以下学历为主，占比约为XX%。同时，由于缺乏技能培训和继 续教育机会，技能水平也相对较低。
人力资源市场 调研报告
人力资源市场调研报告人力资源市场调研报告一、调研目的人力资源市场是一个重要的劳动力供求平台，也是劳动力资源配置的重要渠道。
通过对人力资源市场的调研，可以全面了解市场供求情况和人力资源配置状况，为相关政策的制定和企业的招聘工作提供参考依据。
二、调研方法1. 采访法：通过面对面的采访方式，与人力资源市场的从业者进行深入交流，了解市场运行情况和行业趋势。
2. 问卷调查法：通过发放问卷，收集人力资源市场的相关数据和意见反馈，客观了解市场参与者的看法和需求。
三、调研结果1. 人力资源市场的供求状况根据本次调研的结果，人力资源市场的供求状况可以分为以下几个方面：（1）供给方：人力资源市场供给方主要是各类人力资源供应机构、大专院校和个人自主择业者。
其中，人力资源供应机构占比最大，提供了丰富的劳务派遣、人才搜索等服务。
大专院校的供给主要是毕业生，但这部分人员供应存在就业难题。
个人自主择业者则通过网络平台提供自己的服务，占据一定比例。
（2）需求方：人力资源市场需求方主要是企事业单位和个人雇主。
企事业单位通过人力资源市场完成招聘、人才引进和培养等工作。
个人雇主则通过市场找寻合适的从业人员，解决企业缺人的问题。
2. 市场行情与行业趋势（1）人力资源市场行情：根据调研结果，人力资源市场行情较好，市场运行平稳。
供给方和需求方之间的交易频繁，劳动力市场相对充分。
各类人力资源供应机构都取得了一定的发展，并且与企事业单位、个人雇主之间的合作更加紧密。
（2）行业趋势：根据调研结果，人力资源市场的行业趋势主要有以下几个方面：a) 科技驱动：人力资源市场正在逐步向数字化、智能化发展。
在线招聘平台的兴起和数据分析技术的运用，使得从业者更加高效地匹配供求双方。
b) 多元化发展：人力资源市场的多元化发展趋势明显。
市场上出现了各类类型的招聘平台和人才中介机构，提供着不同的服务模式和就业机会。
c) 人才培养与职业发展：人力资源市场对人才培养和职业发展的需求不断增加。
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甘肃省劳动力资源情况调研报告向晓梅杨丽随着开发区入驻企业的不断增加，产业工人的需求也越来越多，预计到2010年开发区用工缺口在15000人左右。
为了进一步拓宽疆外劳动力输入渠道，解决开发区企业招工难的现状，11月22日至12月4日，社会发展局向晓梅局长率区人才交流中心杨丽、华芳纺织吴春梅副总经理、天盛实业陈咏梅部长、兵团职介中心黄欢五位同志赴甘肃省兰州、临夏州、定西、天水、平凉、庆阳等五个地区，进行了劳动力资源情况调研。
针对6市、17县、4区的劳务办同志，以及16所职业学校、5所劳务中介机构召开了10场劳动力市场推介会，并就建立劳务输出基地，成批量输转产业工人事宜进行了对接洽谈。
一、甘肃省劳务输出概况甘肃是一个农业省，农村人口占到全省总人口的75%，由于地少人多，山区十年九旱，农民外出务工已成为农村家庭的主要经济收入来源。
甘肃省今年有富余农民工500万，外出务工人员477万，其中：在省内务工227万，长三角、珠三角、京津唐150万人，新疆100万人，是劳务经济效益较为突出的劳务输出大省。
甘肃省劳动厅上至省政府、下至县乡都成立有专门负责劳务工作的劳务办，已形成自上而下一整套劳务工作流程，劳务信息网络覆盖各县乡、遍及全国。
临夏州、定西、天水、平凉、庆阳等5个地区，富余劳动力丰富，劳务输出规模较大，定西每年输转60万人、天水50万人、庆阳50万人、平凉市45万人、临夏40万人；其次，这5个地区在新疆务工人员较多，每年还输出季节性拾花工近10万人，对新疆和兵团有一定了解，有利于企业沟通和宣传。
与此同时，这5个地区位于甘肃东南部，属于甘肃较贫困地区，就业水平和工作待遇与开发区企业相对较为接近，此外，庆阳、平凉、临夏这三个地区是甘肃回民较为集中的区域，因开发区企业用工条件和待遇与东南沿海一带的企业有差距，在招录汉族员工方面没有优势，受民族饮食习惯的影响，甘肃回民不太好向外输转，因此我们选择了这三个地区重点考察。
二、此次用工市场对外推介取得的收获1、此次考察得到了甘肃省劳动厅的高度重视和大力支持，甘肃省劳动厅在利用年底到各县市考核的机会将开发区企业招工信息发放到各县乡劳务办，为开发区做了大量的宣传工作。
同时为更好地解决开发区纺织产业工人的用工缺口，支持开发区劳务输转工作，充分发挥政府促进就业的职能，甘肃省劳动厅决定在石河子开发区挂牌成立“甘肃省劳务输出转移基地”，为企业和农民工搭建劳务输出绿色通道。
2、此次出行，甘肃省劳动厅提前准备、全程安排。
在很短的时间，为我们与6个市、17县、4区、16所学校、5所劳务中介机构进行了面对面的沟通交流搭建了平台，达到了很好地效果。
通过对开发区企业用工需求和待遇情况的沟通推介，与临夏州劳务办达成了在1-2年内为开发区宣传并组织15000名劳务工的输转协议，与庆阳劳务办签订了建立长期劳务输送基地的意向性协议，与甘肃轻纺服装技工学校达成为企业招录、培养纺织挡车工的意向，与庆阳理工中专、西峰职业中专达成农民工转移培训和中职生学习就业合作意向。
同时委托三家职业介绍所在当地发布企业招工信息，为我区代招所需人员。
这些协议和意向的达成，为明年企业的用工打下了很好的基础。
3、这次外出考察，由于有区内企业一同参加，参与整个招工行程，使企业客观、真实地感受到了企业招工条件与劳动力市场价格之间的较大差距，招工的难度和艰辛。
特别是劳动力市场越来越市场化，给企业今后的用工成本带来挑战和更多的制约等不利因素，也提醒企业要树立正确的用人观念，及时调整用工政策，千方百计留住员工，同时及早做好与各地劳务市场的市场化对接，做好在人力资源使用上的储备。
三、此次赴疆外招工的感触和认识1、通过此次对这5个地区的实地考察和了解，使我们对当前的劳动力市场和招工形势有了更为清醒的认识，也进一步明确了今后工作的方向。
为了让甘肃农民工知道、了解石河子，选择到开发区就业，就一定要抓住两个时期对开发区进行大力宣传，一是春节前后，农民工返乡高峰期，可以在富余农民工较为集中的区域，利用各县市举办“农民工外出务工转移大会”的机会，组织区内企业前往举办1-2场“石河子开发区劳动力市场和企业推介会”，让农民工进一步了解石河子，扩大开发区的知名度。
二是6、7月份，针对“两后生”较多的地区，召开“开发区企业专场招聘会”，加大对开发区企业的宣传，吸引有就业愿望的学生和新成长劳动力到开发区企业就业。
2、因开发区纺织行业目前还处于产业链低端，科技含量较低，附加值低，很难与其他产业相竞争，甘肃省农民工外出打工首选东南沿海一带，主要从事电子、服装、化工等行业，工资待遇包吃包住1600元至3000元左右，社保大多只缴纳三金或工伤保险。
而区内纺织行业利润率低，工资待遇难有大的提升，和劳动力市场用工价位有较大差距，因而招用工竞争力弱。
但由于新疆与甘肃气候相似，生活习惯相近，有些甘肃农民工还是愿意选择到新疆来务工的，开发区天盛纱业目前就有甘肃张家川籍员工1200人，华芳有甘肃籍员工300多人。
所以企业作为用工主体，只有进一步规范用工行为，不断改善用工环境，合理安排工作班次，按时发放工资，增添企业文化的内涵，树立良好地用工形象，通过待遇、情感、事业的吸引力把现有的员工真正留住，才能吸引更多的农民工到企业就业。
3、劳动力输出已由过去政府主导转为市场化运作，劳务经纪人和劳务中介机构已成为劳务规模化输出的主力军，劳务输出费用已成为企业不可规避的又一项成本。
一是劳务中介费，目前各地劳务工作已步入市场化，靠劳务经纪人和亲友介绍集体外出打工的已占70%，都要求企业承担劳务中介费（一般约200元/人，目前天盛和华芳都同意承担此项费用）；二是宣传费用，招工信息光靠政府部门点对点地宣传是远远不够的，要在报纸、电视等新闻媒体上大范围的宣传企业，发布招工信息，企业若自主招聘，势必产生宣传费用；三是员工的路费。
一般以火车硬座票价为准，员工在企业稳定就业三个月后凭票报销（目前天盛报销员工来的路费，华芳报销员工一年一次探亲来回路费）。
4、根据此次考察和各地劳务办的建议，可以尝试“以工招工”的方式来为企业招工。
企业可以选取1-2个员工输出较为集中，工作稳定且表现较为突出的地区员工进行表彰，并在春节期间和他们一起回家乡，通过发奖状、请吃饭、送米、面、油等方式慰问他们的亲属，扩大企业的影响，宣传企业的用工环境，通过这些员工在亲戚朋友中的宣传和以身说教，树立企业在农民工心中的信任度，帮助企业在当地招录新员工。
五、缓解并解决企业缺工问题的建议我局作为开发区人才服务部门, 在进一步开拓招工渠道，与甘肃、青海、宁夏、重庆等省政府劳务部门、基层劳务机构紧密联系外，也将加强与各地劳务经纪人合作，引导各类有组织的劳务输入，同时加大职业培训力度，提高企业员工素质，培养企业所需技能人才。
考虑到纺织企业的招工难的现状，为进一步帮助企业解决用工问题，特提出以下建议：1、建立完善开发区就业服务体系截止目前，开发区重点工业企业就业人数42000人，其中：外来务工人员占60%。
由于企业管理不规范、拖欠工资、工作时间长等原因，重点工业企业人员流失率高达55%，个别纺织企业达80%以上，这就是说每年有约2万人在流失。
由于开发区没有专门的劳动力市场，企业用工信息和劳动者求职信息不能有效地汇聚和对接，难以对流失人员再就业实施有针对性的引导，且他们的去向也难以掌握。
建议管委会进一步完善就业服务体系，建立开发区人力资源市场，为流动人员搭建再次就业、择业的平台。
2、协调师市制订外来务工人员社会保险缴费办法目前，农民工已成为开发区工业企业员工的主要构成部分，流动性较大，很多不愿意参加城镇职工社保，甚至出现因工资扣除社保个人缴费部分而辞职的现象，使本就缺工的企业雪上加霜。
鉴于此，从有利于社保扩面的角度出发，协调师市参照江浙部分地区的做法，结合劳动密集型企业大量招用外来农民工的实际情况，以及外来农民工的就业特点与社会保障问题，制订外来务工人员的社会保障缴费办法，允许企业外来农民工以当地职工最低工资标准或自治区职工上年度平均工资的60%做为缴费基数，按相应比例缴费。
3、建立完善区内生活公建服务设施随着区内企业的不断增多，区外务工人员就业规模的不断增大，给企业员工的生活居住问题带来了一定的困难，也制约了招工工作的开展，此次到甘肃考察，有很多夫妻有意愿同时出来打工，因企业无法解决夫妻房问题只好选择到别处工作，企业对此也非常头痛。
鉴于开发区近几年的发展速度和辖区面积的不断扩大，建议管委会能否综合考虑，通过市场化形式在开发区建立员工公寓等配套公建服务设施，以解决企业的后顾之忧。
4、协调师市制订长期稳定就业的落户奖励政策此次我们与甘肃省移民处进行了接洽，希望能通过政府引导将甘肃省生活条件较为恶劣地区的，40岁以下的农民转移到石河子来先就业，后落户。
移民处的领导对我们提出的这种想法较为支持，石河子的生活环境他们早有耳闻，也希望能通过政府互相协商促成此事。
当前，异地生活成本、教育、医疗、户籍政策等也都成为各地吸引打工者的手段，开发区企业工资待遇难与内地电子、化工等高科技产业相比，建议协调师市政府，每年拿出一定数量名额，对于长期稳定就业的农民工可以考虑落户的奖励政策，促成就业移民工作，以解决开发区企业面临的缺工问题。
六、近期应尽快开展的工作1、召集区内企业，通报此次考察情况，让企业对甘肃劳动力市场能有个客观的认识，及时调整用工政策，及早做好与各地劳务市场的市场化对接。
2、尽快制作招工宣传片，印制企业招工信息，提前传甘肃省各县乡劳务办，做好节前的宣传工作，为企业招工做好准备。
3、明年1月20日左右，在天水、庆阳分别召开2场“开发区企业专场招聘会”，扩大对企业的宣传。
4、对已与开发区签订协议或达成意向的县市继续跟踪、抓紧落实，争取在春节后输转一批农民工。
5、加大劳务输入渠道的开发建设，鼓励并推进企业与职业院校建立“校企合作”。
出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。
然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。
诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。
宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。
若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。
侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。
将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。
亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。