2020年危化企业安全教育培训计划

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安全教育培训计划2019年12月 25日

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安全教育培训计划(2020年度)

根据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》等有关规定及要求,为全面贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”的安全生产方针,认真开展安全生产教育培训与安全操作技能培训;按照“统筹组织,分层次、分系统、大规模、大力度”安全培训的要求,采取有力措施,切实把培训工作抓出成效。为切实加强安全生产教育培训工作,保障人身、设备、设施及行车安全,预防事故发生,为工程的安全生产工作提供有力保障,特制定公司2020年度安全教育培训计划。

一、培训工作的指导思想、目的

(一)指导思想

坚持“安全第一,预防为主,综合治理”的安全生产方针,认真贯彻落实《安全生产法》,以提高公司干部职工的安全意识、安全素养为目标,进而达到预防与减少各类伤亡事故的发生。

(二)培训目的

通过安全培训,进一步促使公司全体职工切实提高安全意识,牢固树立“安全第一”的安全理念,为构建公司二级标准化企业创造良好的安全氛围。使职工熟悉、了解《安全生产法》等法律法规,牢固树立“安全第一”的人本思想,杜绝各类安全生产事故的发生。并熟练掌握安全操作技能,为公司安全生产提供有力保障。

二、安全教育培训对象

公司全体人员:安全管理、应急管理、特殊工种与从业人员(包括新入职与转岗人员)。

三、教育与培训时间

根据《生产经营单位安全培训规定(安监总局80号)》、以及《北京市危化品生产企业地方标准》第33部分(DB11/T 1322、33-2018)、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》以及《危险化学品应急救援管理人员培训及考核要求》等的规定与要求,公司各级人员培训课时安排如下:

四、教育与培训的形式与内容

公司2020年的安全培训拟采取按等级、层次与工作性质分别进行,管理人员的重点就是安全生产意识与安全管理水平;操作者的重点就是遵章守纪、自我保护与提高防范事故的能力;特种作业重点培训作业过程中的安全防护以及类似事故案例;应急管理人员重点培训公司应急管理网络以及应急知识、应急能力、应急处置、应急演练等方面。

(一)培训形式:采取因地制宜,因人而异,灵活多用,尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。包括:安全知识讲座、班组安全学习活动、作业班前会、事故现场会等;张贴安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等;组织职工观瞧事故案例影像资料、安全讲座录像等;集中上课形式;召开座谈会讨论;现场操作演示、展示;事故应急处置模拟演练;事故案例分析讨论会等。

(二)培训内容:

1、主要负责人与安全管理人员安全培训包括下列内容:

①国家安全生产方针、政策与有关安全生产的法律、法规、规章及标准;

②安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识职业卫生等知识;

③重大危险源管理、重大事故防范、应急管理与救援组织以及事故调查处理的有关规定;

④职业危害及其预防措施;

⑤国内外先进的安全生产管理经验;

⑥典型事故与应急救援案例分析;

⑦伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法;

⑧应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容与要求;

⑨其她需要培训的内容。

2、认真做好新入职工人三级安全教育工作,三级培训内容如下:

(1)公司级安全教育:

①本单位安全生产情况及安全生产基本知识;

②本单位安全生产规章制度与劳动纪律;

③从业人员安全生产权利与义务;

④有关事故案例等。

(2)生产部安全级教育:

①工作环境及危险因素;

②所从事工种可能遭受的职业伤害与伤亡事故;

③所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准;

④自救互救、急救方法、疏散与现场紧急情况的处理;

⑤安全设备设施、个人防护用品的使用与维护;

⑥本车间(工段、区、队)安全生产状况及规章制度;

⑦预防事故与职业危害的措施及应注意的安全事项;

⑧有关事故案例;

⑨其她需要培训的内容。

(3)班组级安全教育:

①岗位安全操作规程;

②岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项;

③有关事故案例;

④其她需要培训的内容。

3.年度安全再培训内容如下:

①国家及地方各项安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知;

②公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件;

③安全相关事故案例;公司各岗位相关安全管理知识、物料理化特性、生产工艺安全操纵及事故隐患;

④公司风险源辨识及应急资源与应急装备相关内容;

⑤公司应急救援知识及预案演练;

⑥有关应急救援的法律、法规与规章;

⑦本单位应急救援相关管理制度与安全操作规程、岗位危险性与应急措施;

⑧有关应急设施的性能、应急器材的使用方法、应急预案与现场处置方案、个人防护器具的使用与安全防护措施;

⑨异常情况的鉴别与紧急处置技术要求与程序、自救、互救与避险逃生技能、应急通信联络方法、事故类型与应急救援案例等。

4.特种作业人员再培训内容:主要培训有关安全生产的法律、法规、标准、事故案例与有关新工艺、新技术、新装备等知识以及潜在的危险因素及防范措施,安全生产意识教育。

5.应急管理人员培训内容如下:

①有关危险化学品安全生产、应急管理等方面的法律、法规、规章、标准与政策。

②危险化学品应急救援的新理论、新技术与新方法。

③重大危险化学品事故应急救援典型案例的经验与教训。

五、培训要求

1、各部门要充分认识到教育培训工作在安全管理中的重要性,教育培训就是强化安全生产,提高安全操作技能,搞好安全生产;端正职工安全态度、强化职工安全意识、提升职工安全知识、提高职工安全素养的重要手段。因此各部门务必按照计划安排要求,如实开展培训工作,若由于特殊原因需要更改培训计划的,须向安保部提出申请,并根据实际情况安排临时计划,以保证所有人员都能接受培训教育。

2、每次培训后必须对培训效果进行考核,考核形式有:答卷、现场提问、现场操作演示等,考核后必须形成考核记录及总结性评价。

3、所有安全培训教育必须做好相应的记录档案管理,相关要求如下: 每次培训必须有培训资料、签到表、记录表等。

a、培训资料要结合本次培训内容进行编写,内容要充实全面实用易懂。

b、培训实行本人现场签到制,参训人员必须本人在签到表上签字确认参训。

d、安全培训档案由安保部负责保管、整理、存档。

六、培训考核及奖惩:

全体干部员工必须按时接受培训,不得无故缺席,培训过程中杜绝迟到、早退现象。确有原因不能参加培训者,需听安保部安排择时进行补加培训。学习培训与相应岗位责任制挂钩,无故缺席或者拒绝培训者初次罚款100元/人次,屡范将加倍处罚,情节严重者将进行停工或者开除处理。

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2019年12月10日附:~~~~~~~公司2020年度安全培训教育计划表