海南省2020年企业工资增长指导线意见意见.doc

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2020年企业工资指导线

2020年企业工资指导线山西省人社厅近日发布2017年企业工资指导线，其中，2017年山西省企业货币工资增长基准线为8%，增长上线为12%，增长下线为4%。

山西省人社厅表示，经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业可在基准线和上线区间内安排工资增长;生产经营正常、经济效益增长的企业，应围绕基准线安排工资增长，垄断企业工资增长幅度原则上不得突破基准线;经济效益和支付能力一般的企业可按下线安排工资增长。

据了解，企业工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。

它是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，并不具有强制约束力，但为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。

随着山西省企业工资指导线的出炉，据中新网记者不完全统计，今年以来已有山西、山东、内蒙古等地区公布了2017年企业工资指导线。

具体来看，山东工资增长基准线为7.5%，上线为12%，下线为3%;内蒙古基准线为8.0%，预警线为12.0%，下线为2.0%。

企业工资17省份公布指导线多地标准出现下滑全国至少有北京、上海、山东、山西、内蒙古、天津、新疆、四川、云南、陕西、江西、河北、宁夏、甘肃、广西、贵州、吉林等17省份公布了企业工资指导线。

在这条“指导线”的建议下，各地企业至少可以涨多少工资?盘点各地企业工资指导线的“下线”，记者发现，北京、上海、山西、甘肃、贵州为4%;河北、陕西、天津、四川、云南、新疆、江西、广西、山东、内蒙古、吉林为3%。

而宁夏的下线为“零增长”。

相比往年的工资指导线，多地今年有不同程度的下调。

如，北京市的基准线由2015年的10.5%降至9%，上线也由16%降至15%;山东的基准线从2015年的10%降为8%，上线从18%降为13%，下线由4%降为3%。

公务员工资6省份公务员涨工资基本工资最高涨近3000公务员工资调整一直受到关注。

去年，我国机关事业单位养老金并轨和工资调整，这也是我国公务员工资9年未涨后，首次调整公务员工资。

海南省商务厅等12部门关于印发《关于推进跨境电子商务高质量发展的指导意见》的通知

海南省商务厅等12部门关于印发《关于推进跨境电子商务高质量发展的指导意见》的通知文章属性•【制定机关】国家税务总局海南省税务局,国家外汇管理局海南省分局,海南省商务厅,中共海南省委网络安全和信息化委员会办公室,海南省发展和改革委员会,海南省财政厅,海南省交通运输厅,海南省药品监督管理局,海口海关•【公布日期】2024.09.10•【字号】•【施行日期】2024.09.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】进出口贸易正文海南省商务厅等12部门关于印发《关于推进跨境电子商务高质量发展的指导意见》的通知各市、县、自治县商务、发展改革、财政、市场监管、税务主管部门，各有关单位：为贯彻落实商务部等9部门联合印发的《关于拓展跨境电商出口推进海外仓建设的意见》（商贸发〔2024〕125号）精神，根据省委、省政府关于促进跨境电子商务发展的工作要求，省商务厅等12部门研究制定了《关于推进跨境电子商务高质量发展的指导意见》，现予以印发。

海南省商务厅中共海南省委网络安全和信息化委员会办公室中共海南省委金融委员会办公室海南省发展和改革委员会海南省营商环境建设厅海南省财政厅海南省交通运输厅海南省药品监督管理局中国人民银行海南省分行海口海关国家税务总局海南省税务局国家外汇管理局海南省分局2024年9月10日关于推进跨境电子商务高质量发展的指导意见为贯彻落实党中央、国务院的决策部署，根据商务部等9部门联合印发的《关于拓展跨境电商出口推进海外仓建设的意见》和省委、省政府关于促进跨境电子商务发展的工作要求，加快培育外贸新动能，促进外贸结构优化、规模稳定，推动全省跨境电子商务高质量发展，特提出以下意见：一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届一中、二中、三中全会精神，深入贯彻习近平总书记对海南自由贸易港系列重要讲话精神，坚持“统筹谋划、突出特色、省市联动、整体推进”的基本原则，以问题为导向补足短板，围绕“打基础、谋发展、强保障”，释放海南自由贸易港政策红利，推动要素资源集聚、成本下降，促进全省跨境电子商务高质量发展。

海口市人民政府关于印发海口市事业单位实施绩效工资改革方案的通知-海府[2010]99号

海口市人民政府关于印发海口市事业单位实施绩效工资改革方案的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 海口市人民政府关于印发海口市事业单位实施绩效工资改革方案的通知（海府〔2010〕99号）各区人民政府，市政府直属各单位：《海口市事业单位实施绩效工资改革方案》已经 2010年 11月16日十四届市政府第69次常务会议审议通过，现印发给你们，请遵照执行。

二○一○年十一月十九日海口市事业单位实施绩效工资改革方案为推进事业单位工作人员收入分配制度改革，根据 9月 22日省政府颁发实施的《海南省事业单位实施绩效工资改革方案》（琼府〔2010〕73号）的精神，决定在事业单位（除义务教育学校、高中、中职学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位之外的事业单位，下同）实施绩效工资，结合我市实际，制定本方案。

一、指导思想和基本原则（一）指导思想为适应事业单位改革的总体要求，按照促进事业单位发展和体制机制创新的原则，结合事业单位分类改革进程，健全符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，逐步建立起关系合理、机制健全、调控有力、秩序规范的绩效工资管理运行体系。

（二）基本原则1．坚持按劳分配，多劳多得、优绩优酬。

以工作人员实际和贡献为依据，搞活内部分配，完善与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新的分配激励机制。

2．坚持实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合。

规范事业单位财务管理和收入分配秩序，严肃分配纪律。

3．坚持分级分类管理。

完善工资分级管理体制，进一步明确地方和部门职责，合理调控地区间、行业间事业单位的收入差距。

4．坚持统筹兼顾，注重综合平衡。

2020年员工薪酬调整方案参考

员工薪酬调整方案参考篇一：管理部门薪资调整方案（1387字）鉴于近年本地消费物价指数增长迅速，为激励和稳定公司人才队伍，提高公司竞争力，结合公司实际经营制定本方案。

一、调整范围（一）20XX年7月1日起新定岗级及20XX年7月1日起调整过岗级的员工，不在此次调薪范围之内。

二、方案基本思路（一）总额确定：结合本地最低工资调整政策、公司往年调资比例及公司运营状况确定调整总额。

（二）一次分配：根据本方案覆盖范围内的各部门有效人数占比及部门层级确定部门分配额度。

（三）二次分配：在公司调整原则指导下，由部门负责人分配，确定调薪明细方案。

三、具体实施步骤（一）总额确定1、基础数据分析（1）20XX年、20XX年管理部门员工工资总额及调薪额度，计算往年薪资调整比率。

（2）确认20XX年度企业利润率。

（3）收集本地近年最低工资数据，分析变化趋势。

2、确定调整自变指标及权重序号自变指标影响权重数据A往年调薪比率80%公司数据B企业利润率公司数据C最低工资标准20%本地劳保部门A、往年调薪比率=当年管理部门调薪额/当年管理部门工资总额 20XX年调薪比率为8%，20XX年调薪比率为4%，取其均值6%。

B、20XX年企业利润率为14%（财务报表估算）C、本地最低工资标准年度调整前调整后增幅20XX年6月900110022%20XX年12月1100132020%均值————21%3、确定调资总额（1）计算调整比率=往年调薪比率6%*80%+20XX年企业利润率14%+最低工资标准增长线21%*20%=9%（2）本次调资总额=20XX年度管理部门员工月均工资（不含绩效、其他补助）2400元*20XX年6月底管理部门在职人数46人*计划调整比率9%=1万元/月（二）一次分配1、基础数据（1）梳理截至20XX年6月底在职员工入职时间、末次调岗时间及各部门有效岗位系数。

（见附表一）（2）确定分配系数一级部门：1.1二级部门:0.852、核算各部门分配调整额部门调整额=标准分配额*分配系数*调整系数标准分配额=本次调资总额/管理部门有效调整人数单位：元/月部门有效调整人数分配调资额市场经营部2800工程管理部83300财务管理部1400综合管理部154850审计监察部2650合计2810000备注：调整系数及部门分配调资额计算过程见附表二。

2020年工资薪酬改革方案意见

工资薪酬改革方案意见第一章总则第一条为适应社会主义市场经济需要，建立与现代企业制度相适应的薪酬制度，充分发挥薪酬的激励与约束作用，进一步调动员工的积极性和创造性，强化集团公司总部（以下简称公司总部）人力资源优化配置，促进企业持续、健康、稳定发展.结合集团公司实际，制定本方案。

第二条指导思想：薪酬制度改革确立以战略为导向，以人为本的指导思想，努力营造培养人才、吸引人才、留住人才、充分发挥人才作用的良好环境，以“劳有所获、多劳多得”为目标，建立一套对内具有公平性，对外具有竞争力的薪酬体系，激励全体员工为振兴集团的发展和增加公司经济效益而努力工作。

第三条基本原则（一）坚持以岗位测评和员工贡献作为薪酬分配依据的原则。

薪酬制度改革应以岗位测评为依据，同时参考劳动力市场工资指导价位，以岗定薪，突出岗位工资的重要地位，提高重要岗位和关键人才的工资水平，合理拉开工资差距。

（二）坚持员工工资水平与公司效益紧密联系、上下浮动的原则。

在新的薪酬制度下，员工既能够分享公司收益，又要适当分担市场风险和人工成本压力，在公司效益稳步增长的基础上，适时调整工资水平，形成工资能增能减机制。

（三）坚持员工工资按业绩贡献分配的原则。

公司员工工资的分配与绩效管理和考核制度紧密联系，通过加大活工资分配，充分体现员工业绩贡献差别，发挥正确导向作用，形成竞争机制。

（四）坚持配套改革、机制创新的原则。

公司薪酬制度改革与优化组织机构、合理定岗定编、实施岗位测评、员工竞争上岗、健全考核制度等配套进行，相互有机衔接，逐步形成以岗定薪、岗变薪变、市场定位、绩效导向、员工能进能出、职位能上能下、收入能增能减的良性运行机制。

第四条适用范围：本方案适用于集团公司总部员工。

第二章员工薪酬制度总体框架第五条公司总部员工实行岗位绩效工资制，岗薪为主，一岗数薪，岗变薪变。

第六条公司总部员工收入由基础工资、岗位绩效工资和津补贴三部分组成。

（一）基础工资按《集团公司薪酬制度》规定的标准执行。

公司工资调整方案(三篇)

公司工资调整方案____年公司工资调整方案如下：____年底我们制定的薪酬体系至今已经实行了十年，在此期间，公司业务取得了长足的发展，员工人数也持续增加。

为了更好地激励员工，提高员工的薪酬福利待遇，我们决定对公司的薪酬体系进行调整。

经过慎重考虑和全面评估，我们决定对全体员工进行薪酬调整。

具体措施如下：1. 薪酬统一调整：为了充分体现员工的工作表现和个人能力，我们将对全体员工进行统一的薪酬调整。

调整幅度将根据员工的工作职责、绩效表现等因素进行评定，并统一执行。

2. 工资调整范围：此次调整将涵盖所有员工，不论是管理层还是基层员工。

我们将根据员工的实际情况和表现，合理确定薪酬提升的幅度，确保调整的公平性和合理性。

3. 绩效考核奖励：为了鼓励员工提高工作表现，我们将进一步完善绩效考核机制，对表现优秀的员工给予额外奖励。

同时，我们也将提供更多培训和晋升机会，帮助员工不断提升自身能力和职业发展。

4. 福利待遇优化：除了薪酬调整外，我们还将对员工的福利待遇进行优化。

包括提升员工的医疗保险、休假制度、企业福利等方面，让员工感受到公司的关心和支持。

通过此次薪酬调整方案，我们希望能够激励员工更加努力工作，共同为公司的持续发展做出更大的贡献。

希望全体员工共同努力，实现共赢，共同发展！公司工资调整方案（二）尊敬的领导、同事们：大家好！首先感谢各位对公司的辛勤付出和宝贵贡献。

作为公司的管理层，我们深知员工们是公司发展的中坚力量，您们的辛勤工作和专业技能为公司的发展做出了重要贡献。

在这个时刻，我们将就公司工资调整方案进行详细介绍。

一、背景分析面对当前竞争激烈的市场环境，公司紧跟时代发展潮流，积极推进转型升级。

为了更好地激励员工积极性和创造力，提升公司整体竞争力，在充分调研和分析后，我们决定进行工资调整。

二、目标和原则1.目标公司工资调整的目标是激励员工积极性和创造力，提高员工的薪酬水平，增强员工的满意度和归属感，进而增强公司的吸引力和竞争力。

中共海南省委办公厅、海南省人民政府办公厅印发《关于加强和改进乡村治理的实施意见》的通知

中共海南省委办公厅、海南省人民政府办公厅印发《关于加强和改进乡村治理的实施意见》的通知文章属性•【制定机关】中共海南省委办公厅,海南省人民政府办公厅•【公布日期】2020.11.10•【字号】琼办发〔2020〕64号•【施行日期】2020.11.10•【效力等级】地方规范性文件,党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】村镇建设正文中共海南省委办公厅、海南省人民政府办公厅印发《关于加强和改进乡村治理的实施意见》的通知琼办发〔2020〕64号各市、县、自治县党委和人民政府，省委各部门，省级国家机关各部门，各人民团体：《关于加强和改进乡村治理的实施意见》已经省委、省政府同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。

中共海南省委办公厅海南省人民政府办公厅2020年11月10日关于加强和改进乡村治理的实施意见为深入贯彻落实《中共中央办公厅、国务院办公厅印发〈关于加强和改进乡村治理的指导意见〉的通知》(中办发〔2019〕41号)精神，加快推进我省乡村治理体系和治理能力现代化，夯实乡村振兴基层基础，更好服务海南自由贸易港建设，结合我省实际，现提出如下实施意见。

一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记关于“三农”工作的重要论述和关于海南工作的重要讲话及指示批示精神，按照实施乡村振兴战略的总体部署和海南自由贸易港建设的要求，坚持党的领导、农民主体、多方协同，坚持治理重心下移、力量下沉，坚持突出重点、因地制宜、循序渐进，以乡村治理体系和治理能力建设为主攻方向，以增强农民群众的获得感、幸福感、安全感为基本前提，健全党组织领导的自治、法治、德治相结合的乡村治理体系，构建共建共治共享的社会治理格局，建设充满活力、和谐有序的乡村社会。

到2035年，乡村公共服务、公共管理、公共安全保障水平显著提高，党组织领导的自治、法治、德治相结合的乡村治理体系更加完善，乡村社会治理有效、充满活力、和谐有序，乡村治理体系和治理能力基本实现现代化。

全国涨工资指导水平

全国涨工资指导水平11月8日，2016年企业工资指导线(下称“工资指导线”)，明确企业工资增长的基准线为7%，上线(预警线)为13%，下线为3%。

据《中国经济周刊》记者不完全统计，截至11月28日，已有海南、北京、山东、山西、内蒙古、天津、河北、四川、云南、陕西、江西、新疆、上海、贵州、广西、青海、福建、甘肃、宁夏等19个省(区、市)公布了今年的工资指导线。

与去年相比，多个省份的指导线数值都有所下降。

对此，中国劳动学会副会长苏海南接受《中国经济周刊》记者采访时表示，当前我国整体经济是下行走势，工资的增长也要跟经济增速相适应。

今年很多地方工资指导线安排的增幅下降，跟各省份的经济增速放缓有关。

但是，工资指导线下降，并不意味着工资进入负增长，只是工资涨幅较以往有所减少。

7省份上、中、下三条线全部下调按照惯例，各省份会在每年的上半年发布当地的工资指导线。

《中国经济周刊》记者统计发现，今年7月之前，仅有天津、北京、山东、山西、内蒙古等5省份发布了2016年工资指导线。

从8月至今，海南、河北、四川等其他14个省份陆续发布。

但是，截至记者发稿，依然有一些省份未发布今年的工资指导线。

在已经发布的19个省份中，多地的工资指导线均有不同程度的下调。

其中，海南、甘肃、河北、四川、山东、青海、陕西等7省份的上线、基准线、下线均有所下降。

例如：甘肃的基准线从2015年的11%降为8%，上线从16%降为14%，下线由5%降为4%;河北的基准线从2015年的11%降为8%，上线从18%降为13%，下线由4%降为3%。

在基准线方面，跟2015年相比，已经发布的这19个省份基准线无一例外均有所下调，其中，海南下调0.9%，幅度最小;天津下调1%;北京下调1.5%;内蒙古下调1.6%;上海、山东、云南、贵州、广西、青海、福建等7省份下调2%;山西、四川、河北、甘肃、陕西等5省份下调3%;江西、新疆下调4%;宁夏下调5%，幅度最大。

海南事业单位工资标准表及调整最新方案政策解读.doc

2019年海南事业单位工资标准表及调整最新方案政策解读海南事业单位工资标准表及调整最新方案政策解读我国事业单位工作人员工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴、其他工资四类构成。

由于事业单位收入分配实行的是绩效工资总量核定制度，而由于不同事单位之间“绩效工资”评定标准的“可操作性”太强;因而，绩效工资改革提上日程。

2019年海南事业单位工资标准表如何规定的？海南事业单位工资调整新方案是什么？本文整理了一些关于海南事业单位工资的相关知识，各位读者务必以官方发布文件为主，本文仅供参考！各市、县、自治县人民政府，省政府直属各单位：根据《国务院办公厅转发人事部财政部关于调整机关事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费三个实施方案的通知》（国办发〔1999〕78号）和海南经济特区机关、事业单位工作人员工资制度改革的有关规定，省政府决定从1999年7月1日起调整我省机关、事业单位工作人员工资标准和相应增加离休人员离休费。

现将省人事劳动保障厅、省财政厅拟定的《海南经济特区1999年调整机关工作人员工资标准实施办法》和《海南经济特区1999年调整事业单位工作人员工资标准实施办法》转发给你们，请遵照执行。

这次调整机关、事业单位工作人员工资标准，充分体现了党中央、国务院和省委、省政府对广大干部职工的关怀，同时也是扩大国内消费需求、拉动经济增长的一项重要举措。

各市、县和各部门一定要充分认识做好这项工作的重要意义，切实加强领导，认真组织实施。

由于这项工作涉及每一个机关、事业单位工作人员的切身利益，情况比较复杂，在实施过程中既要严格执行有关政策规定，又要深入细致地做好思想政治工作，以高度负责的精神把这件事情办好，促进我省经济与社会健康发展。

海南经济特区1999年调整机关工作人员工资标准实施办法省人事劳动保障厅省财政厅（一九九九年九月七日）根据《国务院办公厅转发人事部财政部关于调整机关事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费三个实施方案的通知》（国办发〔1999〕78号）和《海南省人民政府关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》（琼府〔1994〕50号）、《海南省人民政府办公厅关于印发海南经济特区机关、事业单位工作人员工资制度改革实施办法的通知》（琼府办〔1994〕71号）的有关规定，制定本实施办法。

中共海南省委、海南省人民政府关于加快海南省新型工业发展的指导意见

中共海南省委、海南省人民政府关于加快海南省新型工业发展的指导意见【法规类别】行业计划11803【发文字号】琼发[2004]16号【发布部门】海南省政府【发布日期】2004.08.31【实施日期】2004.08.31【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件中共海南省委、海南省人民政府关于加快海南省新型工业发展的指导意见（2004年8月31日琼发[2004]16号）为了贯彻落实党的十六大和省第四次党代会精神，加快我省工业化进程，提出海南省加快新型工业发展指导意见。

一、指导思想与原则(一)指导思想根据国家产业政策和我省经济社会发展的总体要求，我省工业发展的指导思想是：按照科学发展观的要求，抓住我省经济进入平稳较快发展新时期的机遇，以市场为导向，以产业结构调整为主线，以信息化带动工业化，以工业化促进信息化，培育壮大支柱产业，努力提高我省工业化水平和综合竞争力，加快建设新兴工业省，打造环境、产业、体制三大特色，实现我省经济的快速健康协调和可持续发展。

(二)发展原则坚持不污染环境、不破坏资源、不搞低水平重复建设的“三不”原则，相对集中工业布局，不搞遍地开花，大力推行资源综合利用，加强环境保护，加速淘汰落后生产工艺，促进产业集约化和生态化；根据比较优势和市场变化，实施大企业进入、大项目带动战略，优化产业结构，进一步拉长产业链，培育壮大现代工业支柱产业；坚持“以存量换增量”和“优质资产重组”的原则，推行“强强联合＋股份制”，加快建立现代企业制度，转换企业经营机制，增强企业整体素质和市场竞争力。

二、目标和任务(一)总体目标到2007年，全省工业增加值达到250亿元，年均增速20％，占GDP的比重提高到24％左右。

全省一、二、三产业比例趋近于3：3：4。

争取在引入国内外大企业推进年产值100亿元以上的大型工业项目建设上有所突破，全省地方税收接近100亿元，新就业人数明显增加。

同时，争取用3年左右的时间盘活或处置主要的半拉子工业项目。

2024年职工工资专项集体协议样本（9篇）

职工工资专项集体协议样本甲方（工会或员工代表）：_____ 乙方（企业）：_____ 员工人数：_____ 人企业性质：_____ 协商首席代表：_____ 协商首席代表：_____ 姓名：_____ 姓名：_____ 职务：_____ 职务：_____ 身份证号码：_____ 身份证号码：_____ 协商代表人数：_____ 协商代表人数：_____ 代表产生方式：_____ 法定代表人姓名：_____ 联系电话：_____ 联系电话：_____ 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《海南省集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方进行工资集体协商应遵循平等自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。

第二条本协议制定的工资条款对本企业全体员工有效。

员工个人与企业签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。

第三条本协议自依法生效之日起至____年____月____日止。

第四条企业实行_____工资制度。

第五条企业员工月工资标准应高于本地政府公布的当年度最低工资。

第六条企业以货币形式发放员工工资，每月至少发放一次。

工资发放约定日为每月____日。

工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。

第七条员工加班工资计算标准以本人的月标准工资为基数。

按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。

第八条员工病假、非因工负伤工资支付办法_____。

第九条员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法_____。

第十条奖金、津贴、补贴分配形式_____________________。

第十一条根据政府公布的____年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）_____%。

职工工资专项集体协议电子版（八篇）

职工工资专项集体协议电子版甲方首席代表：乙方首席代表：第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》、劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》等有关规定，结合本企业实际情况，经企业代表与职工代表协商一致，签订本合同。

第二条协商双方经对企业生产经营和经济效益状况的分析与预测，结合其他相关经济因素，对照政府颁布的年度工资指导线，经平等协商，形成如下意见：（1）在上年度企业职工人均工资水平_____元的基础上，本年度企业职工人均工资调整幅度为_____%。

（2）加班加点工资计算标准：（3）本企业最低工资标准为每月_____元。

（4）工资支付时间：每月____日发放。

（5）其他内容（如工资分配制度、工资支付制度、实行计件工资制的劳动定额和计件报酬标准、奖金、津贴、补贴分配办法、假期工资支付标准、带薪年休假等可根据企业情况选择作为协商内容）。

第三条上年度本企业利润总额_____元，增长幅度为_____%;今年预计利润总额_____元，增幅为_____%;上年度企业职工劳动生产率为，增长幅度为_____%，今年预计为，增幅为_____%;上年度政府公布工资增长指导线，本地区城镇居民消费价格指数，上年度本地区职工工资总额_____元，平均工资为_____元，比前年增长_____%。

第四条本合同由集体合同监督检查小组负责监督，监督检查小组每年不少于二次向企业和工会联席会议汇报合同履行情况，联席会议有权针对问题适时协商。

企业工会应每年不少于一次向职代会（职工大会）报告工资专项集体合同履行情况。

第五条本合同签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，双方可协商修改合同，但每年只能一次。

第六条本合同有效期为一年，于____年____月____日起____年____月____日止。

并于期满前____日内进行下一轮工资集体协商。

第七条本合同一式四份，甲、乙双方各执一份，报上级工会、当地劳动保障行政部门各一份。

海南省人力资源社会保障厅关于印发海南省2013年企业工资增长指导

海南省人力资源社会保障厅关于印发海南省2013年企业工资
增长指导线意见的通知
【法规类别】人事工资
【发文字号】琼人社发[2013]235号
【发布部门】海南省人力资源和社会保障厅
【发布日期】2013.07.29
【实施日期】2013.01.01
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
海南省人力资源社会保障厅关于印发海南省2013年企业工资增长指导线意见的通知
（琼人社发〔2013〕235号）
各市、县、洋浦经济开发区人力资源和社会保障（人事劳动保障）局，省直各有关企业：
《海南省2013年企业工资增长指导线意见》已经人力资源和社会保障部批准，现印发给你们。

请结合本地区、本企业实际，紧紧围绕建立现代企业制度和工资收入分配制度，充分发挥工资指导线对企业工资分配方面的指导作用，积极稳妥地开展企业工资集体协商工作，促进企业合理安排职工工资增长，完善企业内部有效的激励机制和约束机制，进一步提高企业经济效益，促进企业健康发展。

2013年7月29日
海。

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海南省2020年企业工资增长指导线意见意见
《意见》指出，根据20xx年海南省经济发展情况和工资收入分配现状，以及20xx年经济和社会发展的预期目标，并结合就业等方面的情况，为保证企业职工的实际工资水平随着经济效益提高而提高，就海南省20xx年企业工资增长提出四项指导意见。

一、企业货币工资增长基准线为11.3%。

这是20xx年海南省职工货币工资的基本调控目标，对生产正常、经济效益稳定增长的企业，可根据本企业的实际情况，经与工会或职工代表大会协商后，按该幅度安排本年度工资增长。

二、企业货币工资增长上线为12.3%。

对经济效益增长幅度较高的企业，可以适当提高工资增长幅度，但一般不超过12.3%，以确保今年全省企业货币工资增长在基准线以内。

三、企业货币工资增长下线为4%，且企业支付给在法定时间内提供了正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。

上述工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。

四、海南省各类企业应根据工资增长指导线和国家有关工资政策，实行以岗位工资为主的基本工资制度，结合本企业的生产经营特点和经济效益，积极推行工资集体协商制度，签订工资协议，促进企业生产发展和经济效益的提高。

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