日工资发放明细表工资表
劳务人员工资发放明细表
劳务人员工资发放明细表
主管：审核：制表：
备注：上述工资有以现金方式支付给员工本人的，施工班组负责人及其他工友不得代为领取。
施工班组负责人确认：上述工人均系本人聘请的劳务人员，在项目工地从事工程劳务施工。
按照本人与公司签订的劳务分包合同约定，所有施工人员在工程施工期间的工资、奖金、加班费、社会保险及其他意外保险、高温费以及一切其他福利费用均应由本人承担。
现便于公司监督本人对施工人员的生活费标准等本人均予确认。
公司支付给工人的上述工资数额，日后可从本人应得工程劳务费用中全额扣除。
特此确认。
施工班组负责人签署（手印）：签署日期：年月日。
劳务工人工资发放明细表完整
劳务工人工资发放明细表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）劳务工人工资发放明细表项目名称：付款合同名称：属期：2021年月日制表人：承包方负责人：项目经理：项目总监：区域总经理：申明：1、此表登记劳务作业人员为我单位本月在该工程全部人数工资结算，支付。
领取情况属实，均系本人同意。
2、同意将以上人员工资以银行转账方式支付，支付工人工资合计：￥元。
余款：￥元。
以转账方式汇至以下账户信息：户名：账号：开户行：3、以上信息经确认无误且真实有效，如产生一切纠纷由（分包负责人）承担全部责任，与贵公司无关。
申明人：（签名+手印）（法律法规、电梯、立体车库相关标准安全规范）明细表文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第1页文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第2页文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第3页文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第4页文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第5页文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第6页（法律法规、电梯、立体车库相关标准安全规范）明细表文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第7页（法律法规、电梯、立体车库相关标准安全规范）明细表文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第8页（法律法规、电梯、立体车库相关标准安全规范）明细表文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第9页（法律法规、电梯立体车库相关标准安全规范）明细表文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第10页（法律法规、电梯、立体车库相关标准安全规范）明细表文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第11页（法律法规、电梯、立体车库相关标准安全规范）明细表文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第12页（法律法规、电梯、立体车库相关标准安全规范）明细表文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第13页——036.040机械式停车设备相关法规与规范选编里面有WLWJ071—劳务费发放明细表班组长签字：项目负责人签字：财务负责人签字：。
工资表格式(全面)
单 位：
填报日期：
年 月日
序号
部门
姓名
月工 资标
准
岗位 工资
考核 工资
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基本部分
通讯 岗位 补贴 补贴
加班 工资
应发金额
绩效部分
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栏合计
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单位负责人：
复核：
财务负责人：
说明： 1 如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和 2 月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。 3 将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。如不分，可合并为一个项目：基本工资 4 个人所得税按有关规定现行方式处理。
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责人：
制表：
计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。 薪除12。
劳务工人工资发放明细表
劳务工人工资发放明细表
项目名称：付款合同名称：属期：2021年月日
制表人：承包方负责人：项目经理：项目总监：区域总经理：
申明：1、此表登记劳务作业人员为我单位本月在该工程全部人数工资结算，支付。
领取情况属实，均系本人同意。
2、同意将以上人员工资以银行转账方式支付，支付工人工资合计：￥元。
余款：￥元。
以转账方式汇至以下账户信息：
户名：账号：开户行：
3、以上信息经确认无误且真实有效，如产生一切纠纷由（分包负责人）承担全部责任，与贵公司无关。
申明人：（签名+手印）
劳务费发放明细表
班组长签字：项目负责人签字：财务负责人签字：
分项报价明细表
注：1、投标人必须按“分项报价明细表”的格式详细报出投标总价的各个组成部分的报价，否则作无效投标处理。
2、“分项报价明细表”各分项报价合计应当与“开标一览表”报价合计相等。
投标人名称：xxxxxxxx物业服务（单位盖章）。
法定代表人/单位负责人或授权代表（签字或盖章）：。
投标日期：2021年2月6日。
简单的工资发放明细表excel表格模板
旷工
应发 合计
社保
个税
其他
应扣 合计
实发 工资 （元）
2013年1月 份工资条
姓名
月工
资标
实发
准
岗位 工资
考核 工资
全勤 奖
通讯 补贴
岗位 补贴
加班 工资
其他
合计
业务量 （元）
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迟到早 退
病事 假
旷工
应发 合计
社保
个税
其他
应扣 合计
工资 （元）
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2013年1月 份工资条
姓名
绩效标准 比例
业务量 （元）
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应扣金额
出勤栏
代缴费用
应发 合计
迟到 早退
病事 假
旷工
社保
个税
其他
应扣 合计
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实发 工资 （元）
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2013年1月 份工资条
姓名
月工 资标
准
应发金额
基本部分
绩效部分
岗位 工资
考核 工资
全勤 奖
通讯 补贴
岗位 补贴
加班 工资
其他
合计
绩效标准 比例
业务量 （元）
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合计
全勤 奖
通讯 补贴
岗位 补贴
加班 工资
其他
合计
0
绩效部分
绩效标准 比例
业务量 （元）
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0
应扣金额
出勤栏
代缴费用
应发 合计
迟到 早退
病事 假
旷工
社保
个税
工资发放明细表全套表格
单单位：元1.2.3.4.单单位：元一月份工资发放明细表填报日期： 年 月 日单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
二月份工资发放明细表填报日期： 年 月 日1.2.3.4.单单位：元单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
三月份工资发放明细表填报日期： 年 月 日1.2.3.4.单单位：元单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
四月份工资发放明细表填报日期： 2013 年 5 月 15 日1.2.3.4.单单位：元单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
五月份工资发放明细表填报日期： 2013 年 6 月 15 日1.2.3.4.单单位：元六月份工资发放明细表填报日期： 2013 年 7 月 15 日单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
工地工人工资明细表
工地工人工资明细表一、工资发放时间及周期根据工程进度和合同约定，工地工人的工资一般按月发放，即每月的工资发放日为工资周期的截止日期。
二、工资项目及明细1. 基本工资基本工资是工地工人根据劳动合同或行业标准规定所享有的最低保障工资，该项目的明细通常包括：- 基本工资标准：根据工种和技能等级确定的基本工资金额。
- 岗位津贴：根据工种和工作环境的不同，给予的岗位津贴。
- 工龄津贴：根据工人在工地工作的年限，给予的工龄津贴。
2. 绩效工资绩效工资是根据工人的工作表现和完成的工作量而确定的，该项目的明细通常包括：- 产量奖励：根据工人完成的工作量或产量，给予的奖励。
- 质量奖励：根据工人完成的工作质量，给予的奖励。
- 安全奖励：根据工人在工作中遵守安全操作规程，保持工地安全的表现，给予的奖励。
3. 加班工资加班工资是工人因工作需要超过正常工作时间而获得的报酬，该项目的明细通常包括：- 加班时间：工人的加班时间，以小时为单位计算。
- 加班工资标准：根据劳动合同或行业标准规定的加班工资金额。
4. 奖金及津贴奖金及津贴是根据工地工人的工作表现、工作年限、特殊贡献或特殊工作环境而给予的额外报酬，该项目的明细通常包括：- 奖金：根据工人的表现和贡献，给予的额外奖励。
- 交通津贴：根据工人的通勤距离和交通工具，给予的交通补贴。
- 餐费补贴：根据工人的工作时间和工作环境，给予的餐费补贴。
5. 扣款项目扣款项目是根据工人在工作中的违规行为或合同约定而扣除的金额，该项目的明细通常包括：- 罚款：根据工人的违规行为，给予的罚款。
- 社保扣款：根据国家规定，从工人工资中扣除的社会保险费用。
- 个人所得税：根据国家税法规定，从工人工资中扣除的个人所得税。
三、工资发放方式工资发放方式通常有以下几种：1. 现金发放：工资以现金形式直接发放给工人。
2. 银行转账：工资通过银行转账方式发放给工人，工人需要提供自己的银行账号。
3. 支票发放：工资以支票形式发放给工人，工人需要持有效身份证件领取工资。
民工、民技工资表
单位：第十七项目部 序 号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 姓名 徐桂华 陆秀芳 陈志生 刘国力 王 民 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 300 出勤情况 天数 标准 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 3,000.00 3,000.00 3,000.00 3,000.00 3,000.00 3,000.00 3,000.00 3,000.00 3,000.00 3,000.00 30,000.0 审核人： 3,000.00 3,000.00 3,000.00 3,000.00 3,000.00 3,000.00 3,000.00 3,000.00 3,000.00 3,000.00 30,000.00 制表人：李 杰 ` 2012年10月20日 应领额 扣款 净领额
宋志举 郭振清 赵 丛
杨春英 焦 小 奎 计
负责人：
10 月份民工工资发放明细表
单位：第十七项目部 序 号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 小 负责人： 计 173.63 17,363.00 审核人： 17,363.00 制表人：李 杰 ` 姓名 潘国明 王雪峰 林树强 张国良 吴达来 韩金金 30 30 30 30 30 23.63 出勤情况 天数 标准 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 3,000.00 3,000.00 3,000.00 3,000.00 3,000.00 2,363.00 3,000.00 3,000.00 3,000.00 3,000.00 3,000.00 2,363.00 2012年10月20日 应领额 扣款 净领额