分布式人事管理系统设计与实现
软件工程课程设计-人事管理系统(可编辑优质文档)
软件工程课程设计-人事管理系统(可编辑优质文档)软件工程课程设计-人事管理系统(可编辑优质文档)一、引言人事管理系统是一种集成化的软件系统，旨在优化和简化人事部门的工作流程和管理过程。
本文将介绍一个可编辑优质文档的人事管理系统的设计与实现。
二、系统概述人事管理系统是基于软件工程理论和技术开发的一个综合性管理系统，旨在改善和优化企业的人力资源管理过程。
系统的主要功能包括员工信息管理、考勤管理、招聘管理、绩效管理和报表统计等。
三、系统设计1. 员工信息管理在该系统中，可以录入和管理员工的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、部门、职位、工资等。
同时，系统支持对员工信息进行查询、修改和删除等操作。
2. 考勤管理系统能够记录和管理员工的出勤情况，包括正常考勤、迟到、早退、请假和加班等。
通过与系统的集成，员工可以使用指纹识别等方式进行考勤打卡，实现自动化和精确化的考勤管理。
3. 招聘管理该系统提供了一套完整的招聘流程管理功能，包括发布招聘信息、简历筛选、面试安排和录用等。
招聘管理功能不仅节约了人力资源部门的时间和精力，还可以提高招聘效率和招聘质量。
4. 绩效管理系统支持对员工的绩效进行评估和管理，包括设定绩效指标、考核分数录入、绩效排名和薪资调整等。
通过与考勤管理和员工信息管理的结合，系统可以自动生成绩效报告和分析数据。
5. 报表统计系统能够自动生成各类人事管理报表，可以根据需求自定义报表样式和内容。
通过数据的可视化展示，管理人员能够及时了解企业的人力资源情况，为决策提供参考依据。
四、系统实现技术1. 前端技术人事管理系统的前端采用现代化的Web技术进行实现，包括HTML、CSS和JavaScript等。
前端界面设计简洁美观，用户友好，支持响应式布局，适配不同设备和屏幕尺寸。
2. 后端技术人事管理系统的后端采用了流行的开发框架和技术，如Java、Spring Boot和MySQL等。
采用面向对象的设计思想，系统结构清晰，模块化程度高，易于扩展和维护。
高校人事管理系统的设计与实现
高校人事管理系统的设计与实现【摘要】在现代化的人事管理工作中，依靠先进的计算机技术及网络信息技术创建高校人事管理系统是促进高校管理发展的重要举措。
为适应现代化需求，提高高校人事管理工作效率，建立高校人事管理系统可以满足多样的人事管理需求，实现人事信息的统一管理，方便调用、修改、维护等工作。
因此本文针对高校的实际情况，管理工作中涉及的各个方面，对高校人事管理系统的设计与实现进行了初步探索。
【关键词】高校人事；管理系统；设计与实现人事管理是高校人事部的一项重要工作，教师职工每年都有人员变动情况发生，因此建立人事管理系统要满足人事信息变更快的特点，来优化工作进程。
现在进入数字化时代，网络信息技术发展迅猛，要针对学校自身的特点来制定操作方便、实用的管理系统。
现在高校的教职工、学生信息数据量大，要采取高效管理信息的模式，就要实现智能化管理，优化人事管理系统，同时保证系统的安全性，方便终端用户的查询使用。
人事管理的对象是高校中每位教职员工的基本信息、人事分析统计数据等，而且信息数据是要定期更新、不断变化的，因此建设一个完善的管理系统就显得尤为重要，不仅可以准确的统计数据，还能够节约管理成本、提高管理效率。
在拥有大存储量空间的同时，加强保密性管理，方便系统使用人员的工作衔接等诸多好处。
1.高校人事管理系统功能分析首先实现高校在职员工的基本信息及岗位信息管理，方便统一查阅与维护，这是整个系统的重要组成部分。
系统管理员拥有专属权限来灵活操作和管理人事信息，对数据信息进行删减、修改处理，上级领导也可快速查询。
对教职员工的工资管理功能、岗位信息管理功能、统计审核功能等的使用，由专门人员进行数据统计工作。
比如教师职称的分类，教学科目的分类，编制分类及学位分类等都可以在教职工信息管理模块中实现；教师工资信息可通过出勤、缺勤记录，绩效奖励制度等计算工资。
最后，设置不同级别的分级管理员，比如部门管理员和系统管理员，不同级别对应不同权限，实现自上而下的统一管理。
基于MVC技术高校人事管理系统设计与实现
基于MVC技术的高校人事管理系统的设计与实现摘要：本文借鉴.net架构的分布式体系结构的思想模式，讨论了采用基于.net框架和mvc设计模式及数据库持久层技术、ajax技术等实现高校人事管理系统的全过程。
关键词：mvc；人事管理系统中图分类号：tp315 文献标识码：a文章编号：1007-9599 (2013) 05-0000-021引言在internet还没有流行的前些年，client/server的二层结构是局域网环境中mis应用系统的主流结构。
随着internet的渗透，web正在改变企业应用系统开发及实施的方法。
client/server体系结构由单一的两个层次扩展到客户、应用服务器、数据库服务器组成的三层结构。
有了统一的通信协议tcp/ip和统一的基于web浏览器的用户界面。
这使得系统能够覆盖更广的范围，而且使用统一的基于web浏览器的用户界面便于系统的维护。
目前，高校的人事管理存在以下问题：工作繁重：各种信息均由人事部手工录入excel文档后进行统一管理，没有通过申请审核模式来处理人事信息。
效率低下：手工录入的效率与操作人员的计算机熟练程度有比较密切的关系，可以通过有需要人员进行需求申请，然后由人事部负责审核，来提高人事部门的工作效率。
查询方式效率不高：由于信息没有进行有效的信息化管理，所以导致查询信息的操作复杂。
因此在进行信息核对的时候效率也不够高。
没有可靠有效的报表：因为信息没有进行有效的结构式管理，所以导致资料的打印很不灵活。
当需要打印额外数据时不得不手工进行数据的重复操作，影响了工作效率。
因此，人事部门需要一套综合高效的实时性较高的人事管理系统，来满足现代化高校人事管理的需求。
通过单一职责，使得系统使用者各司其职，改变信息录入工作都由人事部门完成的现状，减轻人事部门的压力。
通过有效的信息管理，简化资料的查询过程，加强报表的功能，提高人事部门的反应速度，使人事部门能更好的为高校服务。
人事管理系统的设计
人事管理系统的设计人事管理系统是为了更好地协调和管理企业内部人力资源而设计的一种信息化系统。
它通过对员工的基本信息、工作绩效、薪酬福利、培训发展等方面进行管理，以支持企业人力资源部门在人才招聘、绩效考核、薪酬制度、培训发展等方面的工作。
下面将从系统架构、功能模块和实施过程三个方面对人事管理系统的设计进行详细介绍。
一、系统架构前端界面包括员工自助服务界面和管理员界面。
1.员工自助服务界面：员工可以通过该界面查询个人信息、申请休假、提交报销申请、参与培训等。
该界面应简洁明了，界面友好，操作便捷。
后端主要由数据库、服务器和系统管理三个部分组成。
1. 数据库：存储员工信息、薪酬福利、绩效考核、培训发展等数据，并提供数据的增删改查功能。
数据库需具有较高的性能和安全性，使用常见的数据库系统如MySQL、Oracle等。
2.服务器：负责接收前端界面的请求，处理相关业务逻辑，并通过调用数据库提供相应的数据。
服务器需要具备高并发能力，为多个用户提供稳定的服务。
3.系统管理：负责对人事管理系统的部署、升级、备份和监控等工作，保证系统的稳定运行。
二、功能模块1.人员管理：包括员工的个人信息、合同管理、考勤请假、离职等。
2.招聘管理：包括职位发布、简历投递、面试、录用、入职等。
3.绩效考核：包括设定目标、绩效评估、考核结果反馈等。
4.薪酬福利：包括工资制度设计、发放、奖惩管理、福利管理等。
5.培训发展：包括培训需求调查、培训计划制定、培训实施与评估等。
三、实施过程1.需求调研：与企业内部相关部门进行沟通，了解人事管理现状和需求，明确系统所需功能和性能要求。
在这个阶段可以进行流程重构，优化企业内部的人事管理流程。
2.系统设计：基于需求调研的结果，进行系统架构设计，明确前端和后端的功能模块，确定数据库的设计和服务器的规划。
3.系统开发：根据系统设计的结果，进行系统开发，包括前端界面的开发、数据库的建立和服务器的搭建等。
4.系统上线：在系统开发完成后，进行系统上线前的测试和调试工作，保证系统的稳定性和可靠性。
人力资源管理系统的设计与实现毕业论文设计
人力资源管理系统的设计与实现毕业论文设计人力资源管理系统（HRMS）是一种集中管理和自动化处理企业人力资源的信息化系统。
其设计与实现对于提高企业人力资源管理的效率和质量具有重要的意义。
本篇论文设计与实现将包括需求分析、系统设计和系统实施三个主要部分。
一、需求分析1.目标：明确论文的主要目标，如提高人力资源管理的效率、强化数据的准确性等。
2.功能需求：分析现有人力资源管理的流程和问题，确定需要系统化管理的功能模块，如员工信息管理、招聘流程管理、考勤管理、薪酬管理等。
3.数据需求：分析需要管理的数据，如员工基本信息、培训记录、绩效评估结果等。
4.技术需求：确定系统的技术平台、数据库选择等技术要求。
二、系统设计1.系统结构设计：设计系统的总体结构，包括前端展示层、服务器中间层和后端数据库层。
2.功能模块设计：根据需求分析中确定的功能需求，设计相应的模块，如员工信息管理模块、招聘管理模块等，并定义模块之间的交互关系。
3.界面设计：设计用户界面，包括界面布局、交互方式等，确保用户能够简单易懂地操作系统。
4.数据库设计：根据数据需求进行数据库设计，确定数据库表的结构和字段，确保数据的准确性和完整性。
5.系统安全设计：设计系统的安全性控制措施，如用户权限管理、数据备份等，保障系统的安全可靠性。
三、系统实施1.系统开发：根据系统设计的结果进行系统开发，包括前端、后端和数据库的开发工作。
2.系统测试：对已开发完成的系统进行测试，包括功能测试、性能测试、安全测试等，确保系统的稳定性和可用性。
3.系统部署：将开发和测试完成的系统部署在服务器上，进行最后的调试和优化。
4.系统运维：建立系统的运维机制，包括数据备份、故障处理等，确保系统的稳定运行。
通过以上三个步骤的设计与实现，可以提高企业的人力资源管理效率，并有效减少人力资源管理中的错误和漏洞，提升人员的工作效率。
此外，人力资源管理系统还可以提供数据分析和报表功能，帮助企业高效决策，更好地管理人力资源。
人事管理系统的设计与实现（毕业论文）
人事管理系统的设计与实现（毕业论文）人事管理系统的设计与实现计算机科学与技术专业［摘要］人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，是适应现代企业制度，推动企业人事管理走向科学化、规范化、自动化的必要条件。
它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事管理系统应该能为领导提供充足的信息和快捷的查询手段，以帮助企业领导了解企业现有的人力资源状况。
为人事管理和高层决策领导提供高校的决策支持。
本系统实现了用户登录，基本信息管理，人事管理，备忘记录，数据库维护，管理工具，系统管理等功能。
其中用户登录用来验证用户的信息是否合法。
系统管理是由系统用户添加新的用户，修改用户权限。
基本信息管理功能主要对部门的管理、工种职务类型、职称类型、文化类型等的管理，如部门信息的添加、修改、删除等。
在系统中主要包括添加新的部门、修改和删除部门信息。
人事管理功能主要实现员工信息的管理功能。
［关键词］人事管理；信息系统；C/S模式Personnel Management System Design and Implementation Computer Science and Technology MajorAbstract: The human resources management system is an enterprise unit essential part, adapts the modern enterprise system, impels the enterprise human resources management to move towards scientific, and standardized the automated essential condition. It is content regarding enterprise’s policy-makers and the superintendent all very important, therefore the human resources management system should be able to provide the sufficient information and the quick inquiry method for the user, helps the head of undertaking understanding enterprise existing human resources condition.These systems realized the user to land and register thedepartment management, the employee management, the employee’s document management, the internal information management and so on. Users’ login uses in to validate whether a user’s information is legal. System management is by the system administrator to add users and delete users. Departmental management functions mainly on the management of departments.Key words: personnel management; message system; C/S mode目录1 引言 (1)1.1产品背景 (1)1.2名词解释 (2)1.3预期目标和经济效益 (2)2 需求分析 (3)2.1系统运行环境 (3)2.2需求分析设计 (3)2.2.1 登录模块 (4)2.2.2 用户设置模块 (4)2.2.3 基本信息管理模块 (4)2.2.4 通讯录模块 (4)2.2.5 人事管理模块 (4)2.2.6 数据库维护模块 (4)2.3设计原则及一般要求 (4)3 系统设计 (5)3.1模块设计 (5)3.1.1 主模块 (5)3.1.2 功能模块 (5)3.1.3 详细功能模块设计 (7)3.2.1 数据库分析 (11)3.2.2 数据库概念模型设计 (11)3.2.3 数据库创建表结构 (12)3.2.4 数据库及表的初始创建 (16)3.2.5 系统文件 (18)4 系统实现 (19)4.1登录模块 (19)4.2基本信息管理模块 (20)4.3管理工具模块 (24)4.4人事管理模块 (25)4.5备忘记录模块 (30)4.6系统管理模块 (34)5 测试报告 (34)5.1测试基本要求 (34)5.1.1 人事管理系统内容检查 (34)5.1.2人事管理易用性测试 (35)5.1.3 人事管理功能检查 (35)5.1.4 人事管理容错性测试 (35)结论及尚存在的问题 (35)结束语 (36)参考文献 (37)致谢..................................................... 错误！未定义书签。
基于CORBA的分布式人事管理系统的研究与实现
第２ １卷第 ５期
２０ ０ ６年 １ ０月
平顶山学 院学报
Ｊ ｕ ｌ ｆ ｉ ｄ ｇ ｈ ｎ Ｕ ｉｅ ｉ ｏ ｍａ ｏ ｎ ｉ ｓ ａ ｎｖ ｒ ｔ Ｐ ｇ ｎ ｓｙ
ｖ０ ． １Ｎｏ ５ １２ ．
Ｏｃ ． ０ ６ ｔ２ ０
系统提 供了优 良的环境 ＿ ． 主要 由以下 ３部分组成 ： ２它 ｊ
１ ｍａｔ ｇ ｎ ）Ｓ ｒ Ａ ｅ ｔ
作 问题提供 了良好 的解 决基 础 ． 者介 绍 了 Ｃ Ｒ Ａ 中 间 笔 ＯＢ 件技术 ， 以一个分 布式人事 管理 系统 为例分析 了基 于 Ｃ Ｒ． Ｏ
Ｂ Ａ应用程序开发过程 ．
２ 技 术 阐述
２ １ Ｃ Ｂ 简介 ． ０Ｒ Ａ
Ｓ ｒＡ ｅｔ ｍａｔ ｎ 是用来 帮 助 客户 自动 对一 个 服务 器进 行 ｇ 定位的 目录服务 ． Ｏ Ａ服务器程序首先 注册到某 个正在 ＣＲ Ｂ
运行的 ｓ ａ ｅ ｔ ， ＯＲ Ａ客 户端 应用 程序 只需 能定 ｍ ｎＡ ｎ 中 Ｃ Ｂ ｇ 位 Ｓ ｒ Ａ ｅｔ然后 由 ｓ ｒ Ａ ｅ ｔ 处 理 如何查 询 一 个 ｍａｔ ｎ ， ｇ ｍａｔｇ ｎ 来
理能够适应 当前新 的应用 需求 ， 为进 一步集成 、 共享 以及合
该 人事管理 系统是 使 用 Ｄ ｌｈ ｅ ｉ ｐ ７完成 的 ， ｅｐ ｉ 使 Ｄ ｌｈ ７是
用 Ｉｐｉ 公 司 的 Ｖｓ ｒｋ ｒＯ 来 实 现 Ｃ Ｂ Ａ规 范 的 ． ｎｒｅ ｓ ｉＢ ｏ ｅ Ｒ ｉ Ｂ ＯＲ
Ｖｓ ｒｋｒ 了在 Ｄ ｌ ｉ ｉＢｏ ｅ 为 ｉ ｅ ｈ 中开发 基于 Ｃ Ｒ Ａ分布 式应 用 ｐ Ｏ Ｂ
３ Ｉ Ｉｔｒ ｃ ｅｏｉ ｒ） ）Ｒ（ｎｅｆ ｅ ｐｓ ｏｙ ａ Ｒ ｔ
毕业设计论文人事管理系统的设计与实现
目录一、引言 (2)（一）系统开发背景 (2)（二）课题的提出 (2)二、需求分析 (3)（一）系统目标 (3)（二）系统运营环境 (3)（三）功能需求 (4)（五）系统流程图 (5)（六）数据字典 (7)三、系统设计 (11)（一）代码设计 (11)（二）系统功能模块设计 (12)（三）数据库设计 (13)四、系统实现 (17)（一）程序流程说明 (17)（二）系统测试说明 (18)（三）系统运行的管理与维护 (19)五、总结 (21)（一）系统存在不足和改进方案 (21)（二）设计心得 (21)一、引言（一）系统开发背景人事管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。
当时计算机技术已经进入实用阶段，为了解决企业手工计算发放薪资费时、费力又易出错等问题，第一代人事管理系统应运而生。
随着计算机的普及、计算机系统工具和数据库技术的发展，20世纪70年代末出现了第二代人事管理系统。
该系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷，功能也有较大的改善。
经过将近40年的发展，如今大多数公司普遍使用的是第三代人力资源管理信息系统[1]。
人事管理系统的出现彻底改变了传统企业人员管理模式，将系统管理、人事档案管理、考勤管理、工资管理等相对分散的功能集合成一个高效、便捷的网络化智能管理平台，将企业人事部门管理人员从繁重的日常琐碎事务中解放出来，将更多的精力用于企业的人事职能管理和管理决策，保持企业的持续高效运营，从而提高了企业整体的科技含量和管理效率，大大加快企业的信息化建设步伐。
（二）课题的提出随着科学技术的不断提高，计算机科学的日渐成熟，人事管理系统的强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。
作为计算机应用的一部分，使用计算机对公司人事信息进行管理，具有检索迅速、查询方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点。
这些优点能够极大地提高公司管理的效率，也是企业人事管理科学化、正规化的重要条件[2]。
毕业设计论文：人事管理系统的设计与实现
目录一、引言 (2)（一）系统开发背景 (2)（二）课题的提出 (2)二、需求分析 (3)（一）系统目标 (3)（二)系统运营环境 (3)（三）功能需求 (4)(五)系统流程图 (5)(六）数据字典 (7)三、系统设计 (11)（一）代码设计 (11)（二）系统功能模块设计 (12)（三)数据库设计 (13)四、系统实现 (17)(一)程序流程说明 (17)（二）系统测试说明 (18)(三)系统运行的管理与维护 (19)五、总结 (21)(一）系统存在不足和改进方案 (21)（二）设计心得 (21)一、引言（一）系统开发背景人事管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期.当时计算机技术已经进入实用阶段，为了解决企业手工计算发放薪资费时、费力又易出错等问题，第一代人事管理系统应运而生.随着计算机的普及、计算机系统工具和数据库技术的发展，20世纪70年代末出现了第二代人事管理系统。
该系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷，功能也有较大的改善.经过将近40年的发展，如今大多数公司普遍使用的是第三代人力资源管理信息系统[1］。
人事管理系统的出现彻底改变了传统企业人员管理模式，将系统管理、人事档案管理、考勤管理、工资管理等相对分散的功能集合成一个高效、便捷的网络化智能管理平台，将企业人事部门管理人员从繁重的日常琐碎事务中解放出来，将更多的精力用于企业的人事职能管理和管理决策,保持企业的持续高效运营,从而提高了企业整体的科技含量和管理效率，大大加快企业的信息化建设步伐。
(二）课题的提出随着科学技术的不断提高，计算机科学的日渐成熟，人事管理系统的强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。
作为计算机应用的一部分,使用计算机对公司人事信息进行管理，具有检索迅速、查询方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点.这些优点能够极大地提高公司管理的效率，也是企业人事管理科学化、正规化的重要条件［2］.因此，开发这样一个公司管理系统，是相当有意义的。
人事管理系统的设计与实践
１６ ０ １０ ０）
摘 要 ：本 文根据 统 一建模 语 言的 系统 建模机 制 和管理 信 息 系统的特 征 ，采 用基 于 Ｂ Ｓ结构 的三 层分 布式 系统 的设 计 ／ 方案 ，通 过对 系统 进行 需 求分析 、详 细设 计和 系统 实践 ，利 用 Ｊ ａ 言 、Ｍｙ ｑ数 据库 和 Ｔ ｍｃ Ｗ ｅ 务器 实现 了该 系 ａ 语 ｖ Ｓｌ ｏ ￣ ｂ服
ｓ ｔｍ ． ｙｓｅ
Ｋｅ ｙｗｏ ｄｓＰｅ ｓ ｎ ｅ ａ ａ ｅ ｅ ｔＳｙ ｔｍ ； ｙ ｔ ｍ ｅ ｅｏ ｍ ｅ ｔＰｅｓ ｎ ｅ ａ ａ ｅ ｅ ｔＳ ｓｅ ｍａ ａ ｅ ｅ ｔ ｒ ： ｒ ｏ ｎ ｌＭ ｎ ｇ ｍ ｎ ｓｅ Ｓ ｓｅ ｄ ｖ ｌｐ ｎ ； ｒ ｏ ｎ ｌ ｎ ｇ ｍ ｎ ； ｙ ｔｍ ｎ ｇ ｍ ｎ ｍ
１人事 管 理模 块 中有部 门管 理 、员工 管理 、 员工请 假 管理 、 ． 员工加 班 管理 ，它 们分 别具有 查 询 、修 改、增 加 、删 除等 功能 。 如 图 ２２ 示 。 ．所
本系 统在 经济 上可 行 。 社会 环境 可行 性 。本 系统 的开 发和 运行 将有 利 于企业 的人力 资源 管理 ，方 便 企业 的工 作效 率 。计 算机在 人们 的 日常 生活 中很 普及 ，所 以本 系 统具 有社 会可 行性 。 管理 维护 可 行性 。本 系统 为用 户 提供 一个 简单 友好 的用 户 界 面 ， 当遇 到错 误 时 ，会弹 出提 示 窗 口，便 于操 作者 正确 使用 和人 机 交互 ， 因此管 理上 也是 可行 的 。
一
人事 管理 系统 的系 统分 析 （ ）系 统可行 性 分析 一 技术 可行 性 。开发 工具 采用 Ｍ ｅ ｉｓ ． 。它是 一个 十分 ｙＥ ｌｐ ｅ８ ５
人力资源管理系统的设计与及实现毕业论文书
毕业论文任务书题目：人力资源管理系统的设计与及实现辽宁大学本科毕业论文（设计）指导记录表指导教师评语辽宁大学毕业论文（设计）成绩评定单注：评阅人评分满分为100分，指导教师评分满分为100分，答辩成绩满分为100分；总成绩为三者的算术平均值（四舍五入）。
摘要企业人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。
但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点，如：效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
作为计算机应用的一部分，使用计算机对人事信息进行管理，具有着手工管理所无法比拟的优点。
例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高人事管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。
本系统是综合人事管理系统。
企业人事管理系统是典型的信息管理系统(MIS)，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。
系统包含的主要功能为查询，修改，删除和添加，对职工的档案，职工合同，出差及加班，离职及请假等信息进行管理。
本系统采用B/S模式，前台系统开发采用JSP作为开发工具，后台采用SQL Server 2000 作为数据库管理系统。
论文的内容依照实际开发的流程编写。
本文详尽介绍了开发企业员工综合人事管理信息系统的全过程，是按软件工程的思想设计的，包括问题定义、可行性研究、需求分析、系统总体设计、系统详细设计等。
关键词：Jsp；SQL；员工管理；人事AbstractEnterprise personnel management system is a integral part of the business units, its content for business decision-makers and managers is vital, so the personnel management system should be able to provide users with adequate information and fast search tool. Dan have since always used traditional artificial way file archives, management methods exist several flaws such as: the efficiency, poor security, over time, will generate a lot documents and data, which for find out, updating and maintenance have brought a lot of difficulties.As part of computer applications, personnel information using computers to manage, with the incomparable advantage of manual management . For example: quick search, find convenient, high reliability, large memory capacity, confidentiality, long life and low cost. These advantages can greatly improve the efficiency of personnel management and also corporate scientific and standardized management, an important condition for integration with the world.This system is integrated personnel management system. Personnel management system is a typical enterprise information management system (MIS), which mainlyincludes the establishment and maintenance of the background database and front-end application development aspects. System consists of the main functions for the query, modify, delete and add, on the staff files, staff wages, staff training, redeployment of workers, trade unions and other information management incentives. The system uses the B / S mode, foreground system development using JSP as a development tool, the background using SQL Server 2000 as a database management system. The contents of the paper prepared in accordance with the actual development process. This paper describes the development of employees detailed personnel management information system integrated the whole process is based on software engineering of thought design, and includes definition of feasibility studies, requirement analysis, system design.Key words: Jsp； SQL； staff management ； personnel目录序言 (1)第1章概述 (3)1.1 背景 (3)1.2 问题提出 (3)1.3 论文主要工作 (3)第2章系统开发工具及开发方法 (5)2.1 系统开发工具与数据库 (5)2.1.1 JAVA介绍 (5)2.1.2 Tomcat介绍 (6)2.1.3 Microsoft SQL介绍 (6)2.2 系统开发方法 (7)第3章系统分析 (9)3.1 可行性分析 (9)3.1.1 技术可行性 (9)3.1.2 经济可行性 (10)3.1.3 操作可行性 (10)3.2 系统需求 (10)3.3 需求分析 (10)第4章系统设计 (13)4.1 B/S结构模式的确定 (13)4.2 数据库设计 (14)4.2.1 实体关系 (14)4.2.2 表结构 (17)4.3 系统功能设计 (18)4.3.1 主要功能模块设计 (18)4.3.2 系统客户端功能设计 (21)第5章系统实现.................................... 25- 5.1 系统开发环境.. (25)5.2 数据库连接 (25)5.3 系统实现 (25)5.4 系统测试 (29)5.4.1 测试概述 (29)5.4.2 测试用例 (29)5.5 系统维护 (30)第6章结论与建议 (31)6.1 结论 (31)6.2 建议 (31)参考文献 (33)致谢 (34)序言毕业设计(论文)是教学计划中的重要综合性实践环节，尤其作为理工院校，更是对学生在校期间所学知识的综合考察，也是培养学生理论联系实际的学风和锻炼学生独立工作能力的有效途径，其目的是培养学生运用所学基础理论、专业知识和基本技能；提高分析和解决工程实际问题及从事科学研究的能力；培养学生刻苦钻研、勇于攻坚的精神和认真负责、实事求是的科学态度。
人力资源管理系统设计与实现
人力资源管理系统设计与实现摘要：随着互联网信息技术的不断发展，计算机在各行各业中都有着广泛的应用。
对于企业的人力资源管理而言，通过互联网数据库技术，能够实现人力资源管理的自动化，让企业的人力资源管理更加高效，更好的满足企业对人力资源管理的需求。
基于此，对人力资源管理系统的设计进行分析，并且探讨实现策略，希望给相关人员提供一定借鉴。
关键词：人力资源；管理系统；设计；实现引言人力资源档案信息化管理系统中，要求建成应用层、管理层和网络层，所有分层要各司其职。
其中管理层的任务是满足所有人员向其中输入正确的指令和存储资源档案要求，网络层是完成各类数据的传输任务，管理层要根据专业的指令从数据库获取数据，并且把信息纳入到后续的数据分析过程，从作用效果上来看，当前信息化系统存在一定的运行问题。
1、信息化背景下人力资源管理的优势（１）提升人力资源日常管理效率，降低企业运营开销。
对于企业来说，借助信息化技术，人力资源管理可以得到不少益处。
首先，相比于从前的纸质简历和企业文件，信息化人力资源管理可以让企业实现无纸化办公，无论是针对招聘端的线上简历，还是行政端的网上文件传达，都可以大大减少纸质资源的开销，从而降低办公开支。
其次，信息化的人力资源管理通常都伴有相关的行政、办公软件，可以辅助相关从业人员的日常工作，减免无意义的重复作业，进而提高企业运行的效率。
最后，对于一些大企业来说，他们可能存在跨区域或者跨国的分公司，借助信息化的人力资源管理，可以切实地降低不同地区企业之间的通信成本，帮助企业的决策人员更好的进行管理。
（２）企业内部可以做到信息的快速共享，从而更便于相关负责人作出对应的决策。
借助信息化技术，人力资源管理可以通过软件系统，或者平台将企业内部的员工紧密联系在一起，从而实现统一的管理。
对于部门负责人，可以通过相关的网络系统对部门员工的日常出勤和工作绩效进行及时的评定和修改；对于企业的行政人员可以在网络系统上将更新的培训、休假、政策等信息直接告知所有员工；对于普通员工来说，也可以借助网络系统直接看到自己的薪资福利、工作情况。
人力资源管理系统设计与实现
人力资源管理系统设计与实现一、引言随着现代企业经营环境的不断变化，人力资源管理也越来越复杂。
为提高企业人力资源管理水平，提高人力资源运作效率，开发一款适合企业特点的人力资源管理系统具有重要意义。
本文将探讨人力资源管理系统的设计与实现。
二、需求分析人力资源管理系统的需求分析是系统开发的重要环节。
在需求分析过程中，需要考虑以下几个方面。
1. 功能需求目前，多数企业的人力资源管理工作主要包括人员信息管理、招聘、培训、薪酬管理、绩效管理等方面。
所以，在系统开发过程中，需要考虑这些主要功能的实现。
2. 数据库需求人力资源管理系统需要存储大量的人员信息，如个人信息、职务信息、薪酬信息等。
因此，系统开发需要确保数据库的可靠性、安全性和完整性。
3. 用户需求人力资源管理系统的用户主要包括企业人力资源管理人员、部门主管等。
每个用户都会有不同的需求，为了提高系统的使用效率和用户满意度，需要开发出个性化的用户界面，使用户能够更加方便地使用系统。
三、系统设计在需求分析的基础上，进行系统设计。
系统设计主要包括以下几个方面。
1. 系统架构设计人力资源管理系统应该采用分布式架构，可以将系统分为多个部分，如前端界面、业务逻辑层、数据访问层等。
通过这种方式，可以提高系统的可扩展性和可维护性。
2. 数据库设计在数据库设计过程中，需要考虑数据表的设计、数据类型的选择、索引的建立、数据备份和恢复等方面。
尤其需要注意的是，需要确保数据库的安全性和完整性。
3. 界面设计为了使用户更加方便地使用系统，在界面设计过程中需要考虑界面的美观性和易用性。
界面应该设计简洁清晰，使用户能够快速找到所需功能。
四、系统实现在系统设计后，进行系统实现。
在系统实现的过程中，需要确保以下几点。
1. 系统的可靠性在实现过程中，需要严格按照设计要求进行开发，确保系统的可靠性和正确性。
特别是在数据传输、数据存储和处理等方面，需要确保数据不会出现丢失或错误的情况。
2. 系统的安全性人力资源管理系统需要存储大量用户信息，因此，系统的安全性至关重要。
企业人事管理系统的设计与实现
企业人事管理系统的设计与实现1. 引言企业人事管理系统是一种集成管理人事信息、劳动力资源和人力资源开发的信息系统。
该系统的设计与实现对于企业的人力资源管理和发展具有重要意义。
本文旨在探讨企业人事管理系统的设计与实现，通过对相关理论和实践的研究，提出一种高效、灵活、可靠的企业人事管理系统。
2.企业人事管理系统概述2.1企业人事管理概念企业人事管理，简单来说，就是对企业的员工进行有效的招聘、培训、使用、考核和激励等一系列管理活动。
它是企业人力资源管理的重要组成部分，旨在实现企业人力资源的合理配置，提高员工的工作效率，促进企业的持续发展。
2.2企业人事管理现状及问题在我国，企业人事管理现状存在一些问题，如管理理念落后、制度不完善、信息化程度低等。
这些问题在一定程度上影响了企业的人力资源管理效果，制约了企业的快速发展。
因此，对企业人事管理进行改革和创新显得尤为重要。
2.3企业人事管理系统设计目标企业人事管理系统的设计目标主要包括：提高人事管理效率，降低管理成本，实现人事信息的数字化、智能化和网络化，优化人力资源配置，促进企业持续发展。
3.企业人事信息模块设计与实现3.1员工基本信息模块3.1.1员工档案信息采集与存储员工档案信息是企业人事管理的基础数据，包括员工的个人信息、工作经历、教育背景等。
对这些信息进行采集和存储，有利于企业对员工进行全面了解和有效管理。
3.1.2员工基本信息查询与更新企业人事管理系统应具备员工基本信息的查询和更新功能，方便管理人员及时了解员工动态，调整人事政策。
3.2薪酬福利模块3.2.1薪酬制度设计与实施合理的薪酬制度是激发员工积极性的关键。
企业应根据员工的工作岗位、工作绩效等因素，设计公平、合理的薪酬制度，并确保其有效实施。
3.2.2福利待遇发放与查询企业应加强对福利待遇的管理，确保福利待遇按时发放，同时提供查询功能，让员工了解自己的福利待遇情况。
4．劳动力资源模块设计与实现4．1招聘流程4．1．1招聘计划制定企业应根据业务发展需要，制定招聘计划，明确招聘的岗位、人数、要求等。
人事管理系统的设计与实现
人事管理系统的设计与实现
耿宽宽
【期刊名称】《山西电子技术》
【年(卷),期】2024()3
【摘要】随着企业对人力资源管理的深入了解以及企业员工的不断增加,许多国内企业都着手建立基于B/S的人事管理系统,这为企业进行人力的精准管控提供了便利。
对于企业而言开发一套系统界面友好、维护成本低的人事管理系统就显得尤为重要。
系统采用B/S架构,系统采用当前较为主流的C#编程语言,MSSQL作为后台数据库。
【总页数】3页(P95-97)
【作者】耿宽宽
【作者单位】山西省信息产业技术研究院有限公司
【正文语种】中文
【中图分类】TP311
【相关文献】
1.多校区多法人高校人事信息管理系统的设计与建设——以北京联合大学人事信息管理系统建设为例
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人事管理系统详细设计
人事管理系统详细设计人事管理系统是一个用于管理企业员工信息和相关人事业务的软件系统。
它可以有效地帮助企业进行员工招聘、培训、考核、薪资管理、绩效评估等工作，提高人力资源管理的效率和质量。
本文将从系统架构、模块功能和数据库设计三个方面进行详细设计。
一、系统架构1. 表示层：用户通过Web界面与系统进行交互，可以进行员工信息查询、录入、修改、删除等操作。
2.业务逻辑层：负责处理用户的请求，进行业务逻辑处理。
包括用户身份验证、权限控制、业务流程控制等。
3.数据访问层：负责与数据库进行交互，进行数据的读写操作。
二、模块功能2.职位管理模块：用于管理公司各个职位的信息，包括职位名称、职位描述、职位要求等。
支持职位信息的录入、修改、查询和删除。
3.招聘管理模块：用于发布和管理招聘信息，包括职位名称、薪资待遇、招聘要求等。
支持招聘信息的发布、修改、查询和删除。
4.培训管理模块：用于安排员工的培训计划，包括培训主题、培训时间、培训地点等。
支持培训计划的安排、修改、查询和删除。
5.考核管理模块：用于进行员工绩效考核，包括考核评分、考核意见等。
支持考核评分的录入、修改、查询和删除。
6.薪资管理模块：用于管理员工的薪资信息，包括基本工资、绩效工资、奖金等。
支持薪资信息的录入、修改、查询和删除。
7.绩效评估模块：用于对员工的绩效进行评估和分析，包括绩效评分、绩效排名等。
8.权限管理模块：用于管理系统的用户权限，包括用户角色、权限分配等。
支持用户角色的创建、修改、查询和删除。
三、数据库设计2. 职位表（Position）：包含职位的信息，包括职位ID、职位名称、职位描述、职位要求等。
3. 招聘信息表（Recruitment）：包含招聘信息，包括招聘ID、职位ID、薪资待遇、招聘要求等。
4. 培训计划表（Training）：包含培训计划的信息，包括培训ID、培训主题、培训时间、培训地点等。
5. 考核记录表（Assessment）：包含员工绩效考核的记录，包括考核ID、员工ID、考核评分、考核意见等。
HR管理系统论文：人力资源管理系统的设计与实现
HR管理系统论文：人力资源管理系统的设计与实现【中文摘要】本论文详细的介绍了B / S结构下的小型Human Resoure系统的设计和实施工具。
系统使用人机界面开发工具,与分层设计方法相结合,借鉴模块化思想,以提高系统的可维护性,可靠性以及功能的可扩展性。
使用SSH框架以及WEB 2.0技术。
使用方便部署,易于管理的系统接口。
系统使用Hibernate技术实现持久化层,能够加速系统开发的进展情况,并提供支持对象的缓冲区,以提高系统性能。
系统采用界面组件化的设计的整体结构,通过Spring对组件进行管理,减少了执行代码,以此来提供更高的系统可靠性。
使用面向对象来设计和分析系统的结构设计,设计一个数据库模型,一个静态的实体模型。
用Employee类来代表本系统中的员工信息;用Department类来代表员工的部门,其中Department类与Employee类是一种多对一的关系;用LaborContract类来代表劳动合同,其与Employee类是一一对应的关系。
在数据库的设计章节详细的介绍了数据库的模型,设计原则,数据表的分析以及创建过程,并列举了部分模块的详细数据表内容。
在系统测试方面详细的介绍了系统平台的搭建过程以及如何进行单元测试以及整体测试。
【英文摘要】This paper describes in detail B / S structure of the small Human Resoure system design and implementation tools. System uses the human-machine interface development tools, combined with the hierarchical design approach, drawingon modular thinking in order to improve system maintainability, reliability and scalability features. using SSH Framework and WEB 2.0 technology. The system interface is Easy to deploy, easy to manage. To accelerate the progress of system development and support object buffer to improve system performance,The system using Hibernate persistence layer technology. System is designed to interface components of the overall structure, through the Spring of components to manage and reduce the code execution, in order to provide higher systemreliability.Object-oriented design and analysis of system architecture design, design a database model, a static entity model. Employee class used to represent the employees in the system information; with Department class to represent the employee’s department, which Department class and Employee class is a many to one relationship; with LaborContract class to represent the labor contract with the Employee class is a a corresponding relationship. In database design chapter describes in detail the database model, design principles, data analysis and creation of tables, and lists some of the detailed data table module content. In testing of the system, a detailed description of the system platform how to build process and how to unit test and overall test.【关键词】HR管理系统 struts框架 hibernate框架 J2EE【备注】索购全文在线加好友：1.3.9.9.3.8848同时提供论文写作一对一指导和论文发表委托服务【英文关键词】struts framework hibernate framework J2EE Human resource management system【目录】人力资源管理系统的设计与实现中文摘要4-5ABSTRACT5-61. 绪论9-131.1 研究背景9-101.2 人力资源系统的发展国内外研究现状10-121.3 论文的组织结构12-132. 人力资源管理系统关键技术介绍13-232.1 Struts 框架的提出132.2Struts 的体系结构13-152.2.1 Struts 与Web 的关系132.2.2Struts 的体系结构13-152.3 Struts 的工作流程15-172.4Hibernate 工作流程和组件结构17-182.5 Hibernate 体系结构18-192.6 Hibernate 接口19-212.7 Spring 框架介绍21-233. 人力资源管理系统的需求分析23-323.1 目标系统要求23-243.2 系统功能需求24-323.2.1 业务流程分析24-253.2.2 模块的划分和部分用例25-313.2.3 系统的非功能性需求31-324. 人力资源管理系统的功能设计32-444.1 体系结构设计32-344.2 功能模块的设计34-374.2.1 登录模块344.2.2 系统管理模块34-374.3 详细设计37-444.3.1 实体类设计37-404.3.2 控制类设计40-445. 数据库系统的设计与实现44-525.1 数据库设计原则44-455.2 本系统数据库数据表的设计45-526 人力资源管理系统的实现和测试52-656.1 系统开发环境的构建52-576.1.1 安装JDK52-546.1.2 安装Tomcat546.1.3 MySQL 的安装54-566.1.4 安装NetBeans56-576.2 基于Struts 的实现57-586.2.1 构建视图57-586.2.2 构建模型586.2.3 构建控制器586.3 详细实现58-636.3.1 实体类实现58-596.3.2 实体类的映射596.3.3 数据层实现59-606.3.4 业务功能层实现60-616.3.5 表现层实现61-636.4 系统测试63-656.4.1 测试方法636.4.2 测试目标63-646.4.3 非功能性测试64-657. 总结和展望65-677.1 总结65-667.2 展望66-67参考文献67-69致谢69。
人事管理系统实施方案
（3）培训管理：包括培训计划、培训课程、培训效果评估等。
（4）考核管理：包括考核指标、考核结果、绩效奖金等。
（5）薪资管理：包括薪资结构、薪资发放、个人所得税等。
（6）考勤管理：包包括员工信息统计、招聘统计、培训统计等。
人事管理系统实施方案
第1篇
人事管理系统实施方案
一、项目背景
随着市场竞争的加剧，企业对人力资源管理的要求日益提高。为提高企业管理效率，降低管理成本，实现人力资源管理的科学化、规范化，本公司决定引入一套先进的人事管理系统。本方案旨在规范人事管理流程，提高员工满意度，促进企业持续发展。
二、项目目标
1.实现员工信息的电子化管理，提高信息查询和统计效率。
2.功能模块
（1）员工信息管理：包括员工基本资料、岗位信息、劳动合同、奖惩记录等。
（2）招聘管理：涵盖招聘需求、简历筛选、面试安排、录用通知等环节。
（3）培训管理：包括培训计划、培训课程、培训效果评估等。
（4）考核管理：涉及考核指标、考核结果、绩效奖金等。
（5）薪资管理：涵盖薪资结构、薪资发放、个人所得税等。
3.人员风险：加强人员培训，提高员工对系统的认同感和使用积极性。
4.管理风险：建立完善的项目管理制度，确保项目按计划推进。
六、预期效果
1.提高人事管理效率，降低管理成本。
2.提升员工满意度，降低员工流失率。
3.优化企业内部沟通与协作，增强企业竞争力。
4.为企业战略决策提供数据支持，助力企业持续发展。
二、系统目标
1.实现员工信息的全面电子化管理，提高数据准确性和查询效率。
2.优化招聘、培训、考核等人事流程，提升管理效率。
基于Web的人事管理系统的设计和实现毕业论文
基于Web的人事管理系统的设计和实现毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。
尽我所知，除文中特别加以标注和致谢的地方外，不包含其他人或组织已经发表或公布过的研究成果，也不包含我为获得及其它教育机构的学位或学历而使用过的材料。
对本研究提供过帮助和做出过贡献的个人或集体，均已在文中作了明确的说明并表示了谢意。
作者签名：日期：指导教师签名：日期：使用授权说明本人完全了解大学关于收集、保存、使用毕业设计（论文）的规定，即：按照学校要求提交毕业设计（论文）的印刷本和电子版本；学校有权保存毕业设计（论文）的印刷本和电子版，并提供目录检索与阅览服务；学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文；在不以赢利为目的前提下，学校可以公布论文的部分或全部内容。
作者签名：日期：学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。
除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。
对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。
本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。
作者签名：日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。
本人授权大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。
涉密论文按学校规定处理。
作者签名：日期：年月日导师签名：日期：年月日注意事项1.设计（论文）的内容包括：1）封面（按教务处制定的标准封面格式制作）2）原创性声明3）中文摘要（300字左右）、关键词4）外文摘要、关键词5）目次页（附件不统一编入）6）论文主体部分：引言（或绪论）、正文、结论7）参考文献8）致谢9）附录（对论文支持必要时）2.论文字数要求：理工类设计（论文）正文字数不少于1万字（不包括图纸、程序清单等），文科类论文正文字数不少于万字。
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分布式人事管理系统设计与实现摘要：随着信息技术的日益发展和计算机及网络的技术的普遍应用，随着管理改革的深入，各部门之间的工作量也随之加重，旧的管理方式的方法已无法满足现代的科学管理飞速的需要。
因此有必要利用现代PC技术和分布式数据库开发技术，在网络环境下建立基于分布式数据库的信息管理系统。
关键词：计算机；分步式；人事管理；数据库中图分类号：TP311文献标识码：A 文章编号：1009-3044(2008)32-1114-02Distributed Personnel Management System Design and ImplementationSONG Jun-rong(Huaibei City of Anhui Province,Mountain-building,Huaibei 235000,China)Abstract: With the increasing development of information technology and computer and network technology widely used, with the depth of management reform, among the various departments and also increase the workload, the old management methods have been unable to meet the modern scientific management of rapid . It is therefore necessary to usemodern PC technology and the development of distributed database technology, the network environment based on information distributed database management systems.Key words: computer; step-by-step style; personnel management; database我们正处在信息高速发展的时代。
电脑办公使管理更系统化，并可节省办公用品。
随着信息技术的日益发展和计算机及网络技术的普遍应用，各部门之间的工作量也随之加重，旧的管理方式和方法已无法满足现代的科学管理飞速发展的需要。
因此，有必要利用现代PC技术和分布式数据库开发技术，在网络环境下建立基于分布式数据库的信息管理系统。
本管理系统将其分为人事管理、工资管理、营房管理几个模块。
采用分布式系统进行开发，服务器端采用Adaptive server anywhere数据库和powerscript的编程环境开发，并且用ODBC进行连接数据库。
1 系统背景我们使用powerbuilder为人事管理部门设计开发一套人事管理信息系统，该系统可实现对人员从人事信息、工作信息到营房信息的全方位的管理，该管理信息系统具有各级用户的权限设定与分级功能，不同级别用户具有不同的管理级别和管理权限，由于不同级别的管理部门经常需要在本级管理权限范围内下发没有访问级别的重要文件，并从以下几个方面提出具体要求：1）三台服务器之间可以互访和共享资源；2）任意一台服务器只可以更改自己的数据；3）仅限定具有访问的用户具有查看的权限；4）系统要安全稳定可靠；5）系统界面简洁友好。
2 关于分布式计算数据是分布的，数据库的数据分布在计算机的不同节点上，而不是集中在一个节点上，因此，不同数据放在服务器上而由客户共享的网络数据库系统。
数据是逻辑相关的分布在不同节点上的，数据在逻辑上属于同一个系统，因此数据之间是相互有联系的，它不同与由网络连接的多个独立的数据库系统节点自治性。
每个节点有自己的计算机，自己的数据库，自己的数据库管理系统，即LDBMS，因而能够独立的管理局部数据库。
局部数据库中的数据可仅供本节点的用户存取，也可供其它节点上的用户存取以提供全局应用。
分布式数据库系统是在集中式数据库系统的基础上发展起来的，但不是集中式数据库系统的简单分布。
与集中式数据库系统比较。
分布式数据库在数据独立性方面有新的不同的内容。
数据独立性是数据库系统最主要的特征之一，它使应用程序不受数据结构的影响，因此当数据库的逻辑结构或物理结构改变不必修改应用程序，使实际机构对应用程序的透明。
在分布式数据库系统中数据独立性除了逻辑独立性和物理独立性外还有分布透明性。
这是分布式数据库系统实现的主要目标之一。
数据库中的数据是用户共享的，当多个用户并发存取统一数据时系统应提供数据的一致性视图。
在集中式环境中并发控制是通过事务管理实现，要求事务执行具有原子性，可串行性。
在分布式环境中，由于数据是分布的，因此事务也是分布的。
一个事务的执行将分布事务的执行需要在各个子事务间进行协调。
另外，当某个节点出现故障时，如何撤销其它节点已完成的操作，如何进行事务的全局回退，都是分布式并发控制需要解决的问题。
此外，分布式查询优化、多副本数据的更新、数据目录的分布等都是分布式数据管理系统需要解决的问题。
尽管分布式数据库的实现需要解决许多集中式数据库中没有的问题，但与集中式数据库系统比较，分布式数据库系统有许多优良的特性：1）自治性好；2）效率高，可用性好；3）提高资源的利用率；4）结构灵活，易于扩充；5）减轻网络负荷；6）增加安全性的保障。
如上所述，在分布式数据库系统中，每个节点上都有一个局部DBMS，每个节点上的局部DBMS可以相同也可以不同。
如果每个节点上的DBMS都属于同一个类型数据模型，则称同构性系统模型，否则，称异购型系统。
一般的，同构性系统又分为同构同质和同构异质两种。
是同构还是异构系统实际上还与硬件和操作系统有关，当一个系统的不同节点拥有不同的计算机不同的操作系统时，也可以看作是异构型系统，当硬件和操作系统的不同可以由通信软件管理。
在建立一个运行在分布式环境下的应用时，应注意的问题：1）在本地进行分布式设计我们在做数据库模型设计时，首先设计的是实体与实体的关系，我们将不考虑每个表，每一个字段的具体实现，这是我们称之为概念设计阶段，然后再考虑其物理实现。
同样我们在设计分布式应用时，也应首先考虑在本地上的实现。
如果过早的考虑的网络的拓扑模型，将会使得你的分布式应用失去未来的重新分割应用的灵活性。
应用在分布运行之前首先应当在本地成功运行，使用debug调试必须使用本地的接口。
2）同产品相同的开发环境当开发环境与实际交付用户的运行的环境有显著差别时，会使得这个应用在成为产品时，分布式应用部分根本不可用。
3）使网络通讯量最小化在物理对象设计和实现过程中最基本的目标是减少分布式应用中代理之间的消息和代理之间的消息和代理对象的传递。
4）powerbuild对象库的分布一般建议在开发时，将不可视对象及其代理对象放在同一个pbl库文件中，这个库文件都包括在客户端应用和服务器端应用可搜索道路径中。
这样在对象被修改后，运行时，两端的应用就可以使用同一个dll或pbd动态连接库。
5）采用面向对象技术powerbuild对分布式计算的支持是powerbuilder面向队形体系结构的逻辑扩展，因此，用面向对象技术开发的powerbuilder应用可以很容易的转化为分布式应用。
3 系统设计和创建3.1 数据库设计通过对系统功能进行分析，需要三个数据库，它们分别是：人事管理信息、工资管理信息、营房信息。
人事管理系统：1）id，人员编号，numerical类型，长度5，不允许为空2）name，姓名，char类型，长度10，允许为空3）sex, 性别，char类型，长度2，允许为空4）age，年龄，char类型，长度2，允许为空5）rank，军衔，char类型，长度4，允许为空6）addr，家庭地址char类型长度20，允许为空工资管理系统：1）id,人员编号，numerical类型，长度5，不允许为空2）name,姓名，char类型，长度10，允许为空3）basicsal，基本工资，money类型，长度4，允许为空4）bonus,奖金，money类型，长度4，允许为空5）deduct，扣除，money类型，长度4，允许为空营房信息：1）id，人员编号，numerical类型，长度5，不允许为空2）name,姓名，char类型，长度10，允许为空3）basicsal,楼号，numerical类型，长度3，允许为空4），房号，numerical类型，长度3，允许为空3.2 连接数据库在DB Profile成功创建后，就可以连接数据库了，在database画板的objects子窗中，选择ODBC项，在该项下列出了所有可以连接数据库的DB Profile，选择要连接的数据库的DB Profile，这里为stpro,单击鼠标右键，选择connect 连接数据库，若连接成功，会在相应的DB Profile，前面的图标上打下“对号”标记，该数据库变为当前工作数据库，这时就可以在该数据库中创建表，检索数据等，若连接不成功，一般是已被统一数据库的另一个DB Profile连接，这时应先断开别的数据库，然后再连接即可。
同一物理数据库，不能同时连接两个连接，但同一时刻，可以连接多个不同的物理数据库。
3.3 创建表数据库连接成功后，就可以创建、修改、删除表；创建和删除索引；创建、修改和删除主键和外部键；查看与编辑数据等。
3.4 数据的输入与保存在表的定义完成以后，可以向表中输入数据，也可以查看和修改数据。
Powerbuilder提供了三种输入方式：网络格式grid、自由格式freeform、表格格式tabular。
用鼠标右键单击要输入数据的表，将弹出菜单，选择edit data子菜单，会列出三种输入方式：grid、freeform 、tabular，选择其中一种输入方式。
格式选好后，将出现界面。
如果表中有数据，将会列出所有的数据。
如果没有给表定义列的扩展属性，则题头将用列名代替。
最后保存数据，选择工具栏的save changes图标或关闭数据输入子窗口。
4 人事管理信息系统4.1 人事系统设计目标人事管理系统可以用于支持单位完成劳动人事管理工作，有如下各方面的目标：1）支持单位实现规模化的管理；2）支持单位高效率完成人事管理的日常业务，包括新人员加入时人事档案的建立，老员工的提升，转出，辞职，退休等；3）系统应具有数据库维护功能，及时根据用户需求进行数据的添加、删除、修改、备份等操作。
4.2 功能分析在系统开发总体任务的基础上完成系统功能分析，系统开发总体任务一般由学校领导，包括人事处领导提出，本人事系统需要如下功能：1）员工各种信息的输入，包括员工的基本信息、学历信息、职务等；2）员工的各种信息的修改；3）支持转出、辞职、退休员工信息的删除；4）按照某种条件，查询统计符合条件的员工信息；5）人事系统的使用帮助。