基层职工小家建设及作用发挥
“职工小家”建设计划及措施
职工小家”建设计划及措施“职工小家”建设计划及措施本班工会小组将紧紧围绕企业发展这一中心，以坚持和深化建设职工之家为基础，认真贯彻上级工会工作的总体思路，促进企业发展服务等各项工作，搞好班组工作。
在开展建家活动中，搞好“五个结合”，即把建家活动与促进企业生产经营发展目标相结合，与坚持企业加强民主管理相结合，与支持、参与企业发展相结合，与教育职工、提高职工素质相结合，与突出维护职能为职工办实事相结合，使本班建家活动落到实处。
在开展建家活动中，重点抓好以下几方面的工作：一、建家活动组织健全，建职工思想之家工会职工之家的首要工作是解决职工的思想问题，也就是要建职工思想之家。
工会建家工作要坚持和扎实开展下去，公司工会的领导、行政的支持是关键。
本班将健全建家活动组织、落实人员，为本班建家活动提供强有力的组织保障。
使职工困难有处诉，意见有处提，疙瘩有处解，申诉有处管，让职工切实感受到工会小组的关爱，班组的温暖，放下思想包袱，全身心投入到搞好班组的各项工作中去。
二、维护职工权益，建职工民主之家随着企业改革的不断深入，加强民主管理，充分发挥职工主人翁作用，已成为公司党政工领导的共识。
为了维护职工合法权益，保障职工行使民主管理权利，本班工会小组将开展了以下工作：职工小家”建设计划及措施1、开展《公司法》、《工会法》、劳动保护、安全生产等法律、法规学习，提高职工自我保护意识。
每次公司有新的方案、章程和制度出台，都要组织班组成员进行学习。
组织本班成员认真学习班组的各项规章制度和奖惩规定，对照公司制度进行认真斟酌、提出意见和建议，使班组成员的利益能得到切实的保证。
2、充分保证了职工对班组所有工作的知情权、参与权和监督权，增强职工参与班组民主管理的意识。
三、关心职工疾苦，建职工温暖之家1、将开展慰问困难职工和生病住院职工的工作，对生病住院职工，关心慰问。
使职工增强爱企业、爱班组的信念，同时发挥工会小组的作用，体现工会小组对职工的关心。
公司工会建设“职工小家”经验总结(2篇)
公司工会建设“职工小家”经验总结开展建设职工之家和职工小家的活动，是推动工会把工作重点放在基层，增强基层工会的活力、提高工会工作总体水平的有效形式。
“建家就是建基层”，通过这项活动推动工会____自身的建设和改革，使工会工作在路桥建设、改革、稳定和发展中发挥更大的作用。
根据总公司“____开展创建‘职工小家’活动的工作意见”精神，办公室工会小组通过三年的“职工小家”建设，力求突出职工小家“五小”作用，突出特色，为创建工作作出了努力。
三年来，工会小家根据实施方案的综合部署，在加强班组建设，开展业余文化活动方面群策群力，广泛动员，充分调动了“工会小家”成员的积极性、创造性，发挥了其工作优势，增强员工的凝聚力，向心力和战斗力。
现根据上一年的工作开展情况作如下总结：一、业务为本，技术创新，活动开展有重心、有主题；结合小家各组成部门的岗位职能，坚持小家活动以业务为中心，狠抓技术创新。
我们小家的各部门在公司均属于后勤管理部门，在工作中各部门分工协作，以服务为宗旨，将企业文化建设和建设“模范职工小家”的工作贯穿于自身的业务工作中，坚持发扬“锐意进取、追求卓越”的路桥精神。
比如办公室，仅仅四名员工却兼负着党办、行政办、人力资源管理等多项职能，工作中大家克服种种困难、互帮互助，确保高效率的完成各项工作；计算机中心不但担负着公司日常网络和微机的采购、保养与维护任务，还必须根据企业发展对信息化管理所提出的不断要求，适时完成各项系统软件的建设与更新，____年共完成了办公管理系统、人力资源管理系统、合同管理系统等软件在路桥系统内的____与培训工作；保卫部除负责日常工程建设过程中的安全保卫工作外，每逢“五一”、“十一”等长假加班加点更是家常便饭，越是人们休闲的时候他们的任务就更繁重。
____年公司在火烧屿举办大型恐龙展，保卫部全程跟踪、日夜坚守，保障了活动期间的良好秩序。
二、目的明确，行动落实，活动开展有计划，有____；以工会小组为单位开展建“小家”活动，是增强员工的积极性和主动性，增进员工之间的理解，提高企业工会____的感召力和内聚力的有效途径。
创新“职工小家”建设 发挥工会聚力作用
722018.12中国工会十七大报告明确指出，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，忠诚党的事业，竭诚服务职工，团结动员亿万职工为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利而奋斗。
这为推进新时代工运事业和工会工作提供了根本遵循。
工会是党领导下的群众组织，团结引导广大职工听党话、跟党走，不断夯实党执政的阶级基础和群众基础，是工会组织的首要政治任务。
高校工会工作要紧紧围绕这个中心，立足新时代，站在新起点，认清所肩负的使命和责任。
北京联合大学校医院工会作为学校二级工会，积极响应校工会2018年重点工作及《工会改革工作方案》中全面推动分级建家工作要求，根据校医院业务特点，积极探索创建“学习型、服务型、创新型”职工小家。
从大处着眼，从小事做起，帮助教职工解决实际问题，营造团结合作氛围，倡导爱岗敬业精神，引领职工践行新思想、奋进新时代，切实增强工会组织的吸引力和凝聚力。
提高认识，合力共为坚持党政工共建原则。
党组织统一领导，行政积极支持，工会牵头组织，齐抓共建。
在建设“职工小家”筹划阶段，校医院党、政、工召开联席工作会议，就职工小家建设的宗旨、方案、经费来源等问题进行探讨，明确建“小家”的宗旨就是要发挥其桥梁和纽带作用，使全心全意依靠教职工的方针落到实处，更好的激发教职工当家作主的热情；“职工小家”创建方案分别从指导思想、开展方式、建设目标、时间安排四方面进行讨论确认，建家经费最终确定向学校工会申请一部分、其余由校医院行政及工会共同承担。
发挥宣传优势，统一“建家”认识。
在开展建设“职工小家”过程中，注重发挥宣传优势，在校医院网站、微信公众号平台，进行广泛舆论宣传，明确基层“职工小家”是工会组织密切联系教职工群众的前沿阵地，担负着维护教职工合法权益及上情下达、下情上达的作用，是开展工会各项工作的承载者和实践者，是每位教职工家庭之外的又一温馨和谐的“小家”。
通过宣传促进党、政、工、群对建家工作提高认识、达成共识，使“建家”工作走向相得益彰的良性循环轨道。
“职工小家”建设计划及措施
03
职工小家建设方案
建设原则
1 2 3
安全性原则
建设过程中，应确保所使用的材料、设备和工艺 均符合国家安全标准，保障职工的安全。
人性化原则
以职工的需求为导向，充分考虑他们的生活习惯 、工作特点和个人空间需求，提供舒适、便捷的 设施和服务。
经济性原则
在保证质量和功能的前提下，合理控制建设成本 ，选择性价比高的材料和设备，避免浪费。
按照规定的要求和标准进行。
反馈机制
03
对审计与监督中发现的问题，及时向相关责任人反馈，并要求
其整改。
项目改进建议与展望
改进建议
根据评估与审计结果，提出针对性的改进建议，包括完善设施、改进管理等方面，以提高项目的整体水平。
展望
结合公司发展规划和员工需求，对“职工小家”建设项目进行长远规划，确保项目持续为公司和员工带来实际效 益。
02
建立应急救援队伍
03
配备应急救援设备
组建专业的应急救援队伍，进行 培训和演练，提高应急处置能力 。
根据可能发生的突发事件类型， 配备相应的应急救援设备，确保 应急处置工作的顺利开展。
06
项目评估与持续改进
项目评估
评估标准
对“职工小家”建设项目进行评估时，应考虑设施完善程度、员工 满意度、使用率等多个方面，确保评估结果全面客观。
管理流程
提出需求
职工小家成员提出需求和建 议，管理团队进行收集和分 析。
制定方案
根据需求和建议，制定职工 小家管理方案，包括建设目 标、建设内容、建设标准等 。
审核方案
方案经过审核和论证后，报 请上级领导审批。
实施方案
按照审批后的方案进行实施 ，确保职工小家的建设和管 理符合要求。
公司工会建设：依靠小家建设打造职工温暖家园
公司工会建设：依靠小家建设打造职工温暖家园2023年，公司工会建设成为了企业最重要的一项工作之一。
作为企业内部最重要的组织之一，工会为职工提供了一个温暖的家园，建设一个健康、和谐、积极向上的组织成为了工会的目标。
工会以此为目标，依靠小家建设，为职工打造一个温暖的家园。
依靠小家建设，以家庭为单位，让每个职工感觉到被尊重和爱护。
在现代社会，越来越多的人拥有单独居住的空间，而且更多的人在外地工作，以工作为家，常年在异地打拼，缺乏交流和支持。
而工会正是为这些职工提供一个温馨、和谐、互助的家园。
工会在小家建设方面，主要的任务是关注职工的生活和健康，帮助职工解决实际问题。
首先，工会成立了一些小组织，如职工互助小组、职工志愿服务队、职工健身俱乐部等，这些小组织能够为职工提供生活上的帮助和相关的服务。
为了让职工有一个愉快的家庭生活，工会建设了职工休息室和职工娱乐场所，职工可以在休息室里放松一下身心，可以在娱乐场所里尽情地娱乐。
其次，工会在职工健康方面也要发挥作用。
职工的健康是重中之重，只有职工身体健康，才能更好地发挥工作效能。
工会在职工中不断宣传健康生活方式，推广健康饮食、有益运动、防病知识等，使职工了解到健康的重要性。
并且，工会还积极组织职工进行医疗保健，为职工提供身体健康的保障。
除了在小家建设方面，工会也在大家建设方面做出了很多贡献。
工会发挥其组织优势，为职工中的莫大家庭建立了一个良好的环境。
在工会的帮助下，职工之间建立了紧密的联系，感受到了“家和万事兴”的美好，真切地感受到了工会的温暖和家庭的温馨。
综上所述，依靠小家建设的目标，打造职工温暖家园是企业最重要的一项工作之一。
企业的工会应该更加关注职工的生活和健康，建立一个健康、和谐、积极向上的组织，让职工能够充分感受到“家和万事兴”的温馨和生活上的帮助。
这样，企业可以提高职工的工作效能，增强职工的归属感和凝聚力，达到企业与职工共同发展的目标。
2024年公司工会建设职工小家工作总结
2024年公司工会建设职工小家工作总结一、引言自____年以来，我公司一直致力于建设一个和谐、平衡和互助的职工小家。
公司工会作为职工的代表机构，在过去的一年里发挥了重要的作用。
在公司领导的支持下，工会组织协调各方资源，积极开展各项活动，提高了职工的福利待遇，促进了职工的团结和凝聚力。
以下是对过去一年工会建设工作的总结。
二、加强职工权益保护工会在过去一年中积极与公司协商，争取了一系列职工权益保护措施。
具体措施包括：1. 调整薪资结构和福利待遇，提高了职工的收入水平。
通过与公司协商，工会成功争取到职工的薪资调整方案，使职工的薪资得到了合理的提高。
同时，工会还与公司合作，引进了更多的福利制度，提高了职工的福利待遇。
2. 维护职工的工作权益。
工会积极协调职工与公司之间的工作关系，及时解决工作中的困难和矛盾。
并且，工会还加强了与职工的沟通，了解职工的意见和建议，为职工争取到更多的工作机会和发展空间。
三、加强职工文化建设为提高职工的文化素质和工作积极性，工会通过多种方式加强了职工文化建设。
具体做法如下：1. 开展丰富多样的文化活动。
工会组织了各种类型的文化活动，如文艺演出、读书分享会等。
这些活动不仅丰富了职工的业余生活，增强了职工团队的凝聚力，还提高了职工的文化素质和审美能力。
2. 加强职工培训和教育。
工会组织了一系列的培训和教育活动，包括技能培训、职业发展规划等。
通过这些活动，职工得以进一步提升自己的专业技能和职业素养，为个人的发展打下了良好的基础。
四、加强职工关爱工作为提高职工的生活质量和幸福感，工会加强了对职工的关爱工作。
工会通过以下方面进行关爱工作：1. 提供工会关爱基金。
工会设立了关爱基金，用于帮助职工解决紧急困难和重大疾病治疗费用。
这些基金有力地保障了职工的生活稳定，增强了职工的幸福感。
2. 组织职工健康活动。
工会定期组织职工参加健康活动，如健身运动、体检等。
这些活动不仅有利于职工的身心健康，还提高了职工的工作效率和工作积极性。
公司工会建设“职工小家”经验总结范本
公司工会建设“职工小家”经验总结范本职工小家是指公司内部的工会组织，它为职工们提供各种支持和服务，帮助职工解决工作和生活中的问题。
经过多年的实践和总结，我们公司工会建设了一个成功的“职工小家”，在这里将对这一经验进行总结。
一、提供全面的权益保障作为工会组织的职工小家，我们始终把维护职工权益放在首位。
我们建立了健全的与管理层和员工沟通的渠道，定期召开职工代表大会，及时了解职工的需求和问题，并与管理层积极协商解决。
我们努力维护职工的合法权益，为他们争取更好的工资待遇、福利待遇和劳动条件。
二、开展丰富多彩的文体活动我们认为，工会组织应该不仅仅是解决职工的工作问题，还要关注职工的文化生活。
因此，我们开展了丰富多彩的文体活动，包括组织职工联谊、举办文艺晚会、开展运动会等。
这些活动丰富了职工的业余生活，增强了职工的凝聚力和归属感。
三、提供全方位的职业发展支持我们认识到，职工的职业发展对于他们的长远发展和生活满意度至关重要。
因此，我们工会组织给职工提供了全方位的职业发展支持。
我们定期开展职业培训，提供各种培训机会，帮助职工提升技能和自身素质。
同时，我们也努力为职工提供职业发展的机会和平台，帮助他们实现个人的职业目标。
四、关注职工的健康和福祉工会作为职工的家庭，我们也非常关注职工的身心健康和福祉。
我们建立了健康体检制度，定期为职工进行健康检查，并提供必要的医疗保健措施。
同时，我们也关注职工的生活品质，开展各种活动，提供各种服务，提高职工的生活质量。
五、积极倡导员工参与和民主管理我们的工会组织致力于促进员工的参与和民主管理。
我们建立了民主选举制度，为职工选择合适的代表参与工会管理，确保职工利益的代表性和公正性。
同时，我们也通过不同形式的会议和讨论，鼓励员工参与公司的事务决策，让员工的声音得到听取和尊重。
六、加强工会与管理层之间的合作与沟通为了更好地为职工们服务，我们与公司的管理层保持良好的合作和沟通。
我们与管理层定期举行联席会议，沟通交流工会与公司发展的共同利益。
职工小家建设方案最新工会职工之家建设方案
职工小家建设方案最新工会职工之家建设方案
一、新工会职工之家建设方案总体思路
1、建立经济自立的社会保障体系。
完善福利制度，让职工有财力，实现职工个人和家庭持续发展，促进家庭和社会的和谐发展。
2、创新职工家政服务的集约化模式。
以家政机构服务的行业化，采用互联网化，共同体化，技术化，大众化，服务性化的模式满足职工家政服务的需求，减轻职工的繁重负担，增强家庭凝聚力。
3、加强职工文化教育。
结合企业文化，倡导职工良好的家庭文化，增强职工的生活充实感，促进良性的家庭文化传承。
4、开展社会责任活动。
为职工的社会发展提供支持，为他们提供社会责任的机会，促进职工的参与和参与感。
二、新工会职工之家建设的技术措施
1、社会保障体系的完善
（1）健全企业制度。
深化企业，扩大企业内部劳动力市场，通过一定形式的劳动合同，完善收入分配，建立公平、合理的劳动报酬机制，促进职工收入合理增长，保障职工生活水平持续改善。
（2）完善保险减税制度。
职工小家建设总结
职工小家建设总结一、引言在现代社会中，每个人的家庭都是一个重要的组成部分。
在职工中，小家建设更是一个值得关注和重视的话题。
在这篇文章中，我们将探讨职工小家建设的重要性以及如何进行总结和改进。
二、小家建设的重要性1. 长久的幸福：一个稳定和和谐的家庭环境对每个人的心理健康和幸福感都起着至关重要的作用。
职工面临的工作压力和竞争激烈的社会背景下，一个温馨的家庭是他们平衡身心的安全港。
2. 孩子的成长：对于那些有孩子的职工来说，小家建设对于孩子的成长和教育至关重要。
一个充满爱和理解的家庭能够为孩子提供良好的成长环境，促进他们的学习和发展。
3. 婚姻和亲情的维系：小家建设也是夫妻关系和亲情关系的维系的重要环节。
一个和谐的家庭能够增强夫妻之间的信任和理解，加强亲属之间的联系和沟通。
三、职工小家建设的总结与反思1. 沟通和理解：在小家建设中，沟通和理解是非常重要的。
过于忙碌的工作和生活往往会导致家庭成员之间的沟通不畅，产生误解和矛盾。
我们应该意识到沟通和理解的重要性，尽力去倾听和理解对方的需求和感受。
2. 分担家务：职工经常面临繁忙的工作和生活压力，家务事往往被忽略。
夫妻双方应该共同分担家务，减轻负担，确保每个人都有足够的时间和精力来支持家庭的发展。
3. 时间管理：合理的时间管理对于小家建设至关重要。
职工应该尽量合理规划自己的工作和家庭时间，确保工作和家庭之间的平衡。
可以设立一些固定的家庭活动时间，如每周的家庭聚餐或周末的户外运动，增强家庭成员之间的交流和互动。
四、职工小家建设的改进1. 尊重个人需求：每个家庭成员都应该尊重和关心对方的个人需求和爱好。
夫妻之间应该给予对方足够的空间和支持，鼓励彼此追求个人的梦想和兴趣。
2. 学会包容和解决冲突：在家庭中，冲突和意见分歧是不可避免的。
夫妻双方应该学会包容和解决冲突，避免将问题无限扩大。
积极寻求解决问题的方法，可以通过倾听对方的意见和寻找互利的解决方案来避免冲突的升级。
职工小家建设报告
职工小家建设报告职工小家建设报告(一)：工会职工小家建设建设温馨小家，维护职工大家本部工会在公司党政领导下，紧紧围绕公司发展大局，突出“三个融入”，深入开展公司工会“面对面、心贴心、实打实、服务职工在基层”活动，逐步推动本部工会“温馨小家”建设。
我们说：要建成温暖和谐的“职工小家”。
就要在维护职工利益，掌握职工思想脉搏，理顺职工情绪，化解矛盾，为职工们排忧解难，使职工保持良好的精神状态。
本部工会围绕温馨小家建设，做了以下几点工作：（一）提升职工素质，做职工“学习之家”。
职工业务能力的开拓、管理理念的创新，需要不断的学习培养。
作为管理岗位上的职工更需要不断的学习，不断提高自己政治思想和专业技术水平，在岗位上发挥作用。
本部工会牢固树立“学习为本”的理念，“终身学习”的理念，组织职工认真学习了三个代表、科学发展观、党的十八大精神，加强职工对国家法规政策的学习与讨论，提升职工的政治素养。
同时，结合本部工会职工特点，建立了“温馨小家流动图书馆”，滚动式地向各工会小组推荐适合职工的热门读物，如时事热点百问、管理会计、内部控制流程与评价、风险思维、国企改革新思路、正能量、哲学入门等书籍，供大家选择、阅读，并相应组织一些形式新颖知识问答。
通过一系列的读书活动，为职工创造良好的学习环境，激发引导职工学习热情。
（二）围绕企业“抓质量、强管理”，做职工“发展之家”。
本部工会围绕公司中心工作开展活动，结合公司质量年活动，积极组织发动了以“从自身做起，抓工作效率，强工作水平，全面提升管理质量”为主题的质量承诺语活动。
本部工会让职工从自身岗位出发，寻找自己工作中的努力方向，并针对性地提出了各自的管理岗位工作承诺。
通过职工的工作承诺来警示自己，鞭策自己，进一步增强职工管理质量意识。
激发凝聚职工干事创业、争先创优的热情，让每一位职工发挥出“爱岗敬业、积极进取、坚持不懈”工作作风。
（三）重民主管理，做职工“大家之家”。
本部工会认真落实厂务公开制度，按公司厂务公开实施办法及时对企业应公开的事项进行公开，各项关系到职工切身利益的事宜，本部工会广泛征求意见，最大限度地维护职工的合法权益。
【范文】公司工会建设“职工小家”工作总结
公司工会建设“职工小家”工作总结开展建设职工之家和职工小家的活动，是推动工会把工作重点放在基层，增强基层工会的活力、提高工会工作总体水平的有效形式。
“建家就是建基层”，通过这项活动推动工会组织自身的建设和改革，使工会工作在路桥建设、改革、稳定和发展中发挥更大的作用。
根据总公司“关于深入开展创建‘职工小家’活动的工作意见”精神，办公室工会小组通过三年的“职工小家”建设，力求突出职工小家“五小”作用，突出特色，为创建工作作出了努力。
三年来，工会小家根据实施方案的综合部署，在加强班组建设，开展业余文化活动方面群策群力，广泛动员，充分调动了“工会小家”成员的积极性、创造性，发挥了其工作优势，增强员工的凝聚力，向心力和战斗力。
现根据上一年的工作开展情况作如下总结：一、业务为本，技术创新，活动开展有重心、有主题；结合小家各组成部门的岗位职能，坚持小家活动以业务为中心，狠抓技术创新。
我们小家的各部门在公司均属于后勤管理部门，在工作中各部门分工协作，以服务为宗旨，将企业文化建设和建设“模范职工小家”的工作贯穿于自身的业务工作中，坚持发扬“锐意进取、追求卓越”的路桥精神。
比如办公室，仅仅四名员工却兼负着党办、行政办、人力资源管理等多项职能，工作中大家克服种种困难、互帮互助，确保高效率的完成各项工作；计算机中心不但担负着公司日常网络和微机的采购、保养与维护任务，还必须根据企业发展对信息化管理所提出的不断要求，适时完成各项系统软件的建设与更新，200*年共完成了办公管理系统、人力资源管理系统、合同管理系统等软件在路桥系统内的安装与培训工作；保卫部除负责日常工程建设过程中的安全保卫工作外，每逢“五一”、“十一”等长假加班加点更是家常便饭，越是人们休闲的时候他们的任务就更繁重。
200*年公司在火烧屿举办大型恐龙展，保卫部全程跟踪、日夜坚守，保障了活动期间的良好秩序。
二、目的明确，行动落实，活动开展有计划，有组织；以工会小组为单位开展建“小家”活动，是增强员工的积极性和主动性，增进员工之间的理解，提高企业工会组织的感召力和内聚力的有效途径。
加强基层工会“职工小家”建设凝心聚力促进企业发展
二是 重 要 岗位锻 炼 。把 后备 干 部放在 本 单位 （ 部 门） 的主要 岗 等方面出现问题的，工作实绩不突出、发展潜力不大的，群众意见
位 上 进 行锻 炼 ，让 后备 干 部承 担 一些 “ 急 、难 、 险 ”的工 作 ，可 以 较 大 或威 信 不高 的 ，有其 他 不 良表现 、不 适合 作 为后 备 干部 的 ，要
一
是上 挂下 派 。把 干部 上挂 到上 级 单位 综合 部 门 、重要 部 门或 呼 、多提 醒 、多帮 助 ，加强 平 时监 督 。
主要 业 务部 门进 行 锻炼 ，有利 于 后备 干部 学 习先 进 的管理 经 验 ，形
二是 跟踪 考核 。杜 绝 “ 一 备定 终身 ”，要建 立 后备 干部 考绩 档
强企业凝 集 力，发挥 员工工作 的 主动性 、积极 性成 为企业 做好经 营、 服务 工作 的生命线 ，也是建 设和谐 社会 、幸福企 业的重要
保证。
【 关键 词 】基层工会
职工小家
建设
凝 心集 力
发展
基层 工会 是 工会 组织 体制 中最基 本 的组织 单 位 ，处在 改革 和 发
磨练后备干部的意志 ，提高其 自身处理复杂 问题 的能力；让后备干 及 时进 行 调整 。要 坚 持 “ 优 者 上 、劣者 汰 ” 的原 则， 使后 备干 部 队
的任 务 。 １ ．加强 基层 工会 “ 职 工小 家 ”建设 的 必要 性 加 强基层 工 会 “ 职工 小家 ”建设 ，增 强基 层工 会 活力 是新 形势 对工 会工 作 的必然 要求 。
工会 特 别 是 基 层 工 会 是 连接 企 业 与 工 人 的 桥 梁和 钮 带 ，在 凝
中要 义。
工会职工小家建设情况汇报
工会职工小家建设情况汇报
近年来，我们工会一直致力于关注职工小家的建设情况，通过不断开展各项活动和服务，努力为职工们营造一个温馨、和谐的家庭环境。
现将工会职工小家建设情况进行汇报如下：
首先，我们积极组织开展了一系列的家庭教育活动，通过家长学校、亲子活动等形式，加强了职工家庭成员之间的沟通和交流，促进了家庭和睦。
同时，我们还邀请了专业的心理咨询师开展心理健康讲座，帮助职工家庭成员更好地解决家庭矛盾和问题，提升家庭幸福感和满意度。
其次，我们注重关心职工子女的成长和教育，积极组织开展了各类素质拓展、兴趣培养和文化体验活动，为职工子女提供了更广阔的成长空间。
通过这些活动，不仅增强了职工子女的综合素质，还促进了家庭成员之间的亲情交流，使家庭更加温馨和谐。
此外，我们还关注职工家庭的健康状况，定期组织开展健康体检、健康讲座等活动，提高了职工家庭成员的健康意识和健康素养，有效预防了各类疾病，保障了家庭成员的身体健康。
最后，我们还积极组织开展了各类文体活动，如家庭运动会、亲子游园等，丰富了职工家庭的业余生活，增进了家庭成员之间的感情，营造了和谐幸福的家庭氛围。
综上所述，通过工会的努力，职工小家建设取得了一定的成效，职工家庭的幸福感和满意度得到了提升。
我们将继续关注职工小家的建设情况，不断改进和完善工会服务，为职工们营造更加温馨、和谐的家庭环境，为实现全面建设小康社会贡献力量。
关于进一步加强建设职工之家工作充分发挥基层工会作用的意见
关于进一步加强建设职工之家工作充分发挥基层工会作用的意见为深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，认真落实XX总工会《关于加强和改进新形势下工会自身建设的决定》，切实加强基层工会组织建设，增强基层工会活力，不断提高工会工作水平，现就进一步加强建设职工之家（以下简称建家）工作，充分发挥基层工会作用，提出如下意见。
一、统一思想，充分认识进一步加强建设职工之家工作的重要性和紧迫性开展建设职工之家活动，是发挥基层工会作用的重要平台，是增强基层工会活力的有效手段，是全面提升基层工会工作水平的综合性载体。
当前，建家工作面临着新的形势、新的任务，也面临着新的发展机遇。
党中央一系列重要指示对建设职工之家提出新的更高的要求。
党的十七大和十七届四中全会提出，以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设，在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动；胡锦涛总书记多次强调，各级工会组织要扩大工作覆盖面，增强组织凝聚力；中央书记处在关于工会工作的重要指示中指出，把各级工会组织进一步建成名副其实的职工之家。
党中央一系列重要指示，既是对工会工作提出的更高标准和更高要求，也是对建家工作提出的更高标准和更高要求。
必须按照党中央的要求，着眼于抓好基层、打牢基础，坚持把建会、建制、建家紧密结合，切实加强和改进工会自身建设，不断赢得广大职工群众的信赖。
基层工会面临的新情况新问题对建家工作提出了新任务新要求。
随着各类基层工会组织的迅速发展，特别是大量非公有制企业工会组建之后，对夯实基础工作、发挥工会作用提出了新的要求；大量农民工成为职工队伍新成员，维护工人阶级团结统一和职工队伍稳定的任务更加艰巨。
基层工会组织建设和发挥作用的现状，迫切要求在坚持抓好组建工作的同时，进一步把工作着力点放在发挥基层工会作用上，充分运用建家这一有效载体，推动各个领域、各种类型基层工会全面开展建家活动，做到哪里有职工哪里就要建立工会组织，哪里有工会组织哪里就要开展建家活动，最广泛地把建家活动覆盖到每个基层工会组织，最充分地激发出每个基层工会的活力。
工会职工小家建设
工会职工小家建设随着中国经济的蓬勃发展和劳动力市场的不断扩大，工会在职工中的作用越来越重要。
一个稳定、和谐的工会组织是推动企业稳步发展的核心要素。
在工会职工中，小家建设是一个十分重要的议题，它有助于提高职工的生活质量和幸福感，保障职工合法权益，从而推动企业更好地发展。
一、什么是工会职工小家建设工会职工小家建设是指工会针对职工的家庭生活问题，通过资金、物资、服务等各种手段，在住房、医疗、教育等方面提供帮助和支持，达到维护职工权益，提高职工生活质量的目的。
具体来说，工会职工小家建设包括以下几个方面：1、住房建设。
在抗击疫情期间，全国各地的工会通过各种形式，为职工提供了许多针对性较强的帮助，其中就包括了有房子的职工借钱进行房屋装修、改造；还有一些地方的工会帮助职工申请住房公积金贷款，以实现职工住房问题的解决。
2、医疗保障。
对于有家庭患者或需要大病治疗的职工，工会也有提供医疗支持的措施，比如医疗保险报销、公益组织援助等。
3、教育培训。
工会也会组织职工子女的免费学前教育和补习班等，以提高职工子女的学业水平。
另外，还有一些工会会提供职业培训和进修课程，以提高职工和企业的核心竞争力。
二、工会职工小家建设的重要性1、提高职工的幸福感。
随着生活成本的不断上升，人们的生活压力也越来越大。
而工会职工小家建设的出现，为工人们提供了各种支持和帮助，可以极大地减轻职工的生活负担和压力，提高职工的幸福感。
2、维护职工的权益。
工会是职工利益的代表，通过帮助职工解决各种生活问题，可以更好地维护职工的合法权益，保障职工的福利待遇。
3、推动企业的稳健发展。
一个稳定、和谐的工会组织可以保障职工的生活，减轻职工的生活压力，从而提高职工的能力和士气，为企业的稳步发展打下坚实的基础。
三、工会职工小家建设的发展趋势在当前形势下，工会职工小家建设的发展得到了各方的关注和推广。
可以预见，未来工会职工小家建设的发展趋势会呈现以下几方面：1、开展线上服务。
2024年公司工会建设职工小家工作总结
2024年公司工会建设职工小家工作总结2024年，作为公司工会的工作人员，我们积极投入到了公司工会建设的各项工作中。
在过去的一年里，我们坚持以职工的需求为导向，不断创新工作方式，致力于为职工提供更好的福利和服务。
以下是对2024年公司工会建设职工小家工作的总结。
一、领导重视，注重工会建设在2024年，公司的领导团队高度重视工会建设，并将其作为推进企业和谐发展的重要环节。
领导层积极参与各项工作的讨论和决策，并根据职工的需要提供资源和支持。
这为我们开展各项工作提供了有力的保障。
二、加强职工权益保障公司工会一直致力于保障职工的合法权益。
在2024年，我们进一步加强了与公司管理层的沟通与合作，推动了员工福利政策的改善。
我们通过与企业相关部门协调，争取到了一系列福利政策的优化和调整，包括提高职工工资水平、完善职工的医疗保险和养老保险制度等。
同时，我们还积极参与员工工作时间、休假制度等方面的讨论，为职工争取更多的权益保障。
三、建设职工之家，提供便利服务为了满足职工日常生活和工作的需求，我们积极打造了职工之家。
职工之家是一个针对职工提供一站式服务的综合性平台，包括员工餐厅、员工活动室、健身房等。
通过职工之家，职工可以方便地享受到各类便利服务，提高了生活质量。
四、开展职工培训和技能提升2024年，我们注重职工的培训和技能提升，组织了一系列职工培训活动。
通过组织内部和外部专家的讲座、培训班等方式，帮助职工提升专业技能和工作能力。
同时，我们还注重为职工提供职业发展的机会，通过内部晋升和轮岗等方式，鼓励职工积极进取，实现个人职业发展和公司共同发展。
五、组织丰富多彩的员工活动为了增强职工的凝聚力和归属感，我们经常组织各类员工活动。
包括举办员工运动会、文化艺术节、员工旅游等。
这些活动既丰富了职工的业余生活，也加强了职工之间的交流和友谊。
六、加强与其他企业工会的交流合作为了借鉴和学习其他企业工会的先进经验，我们积极加强了与其他企业工会的交流合作。
职工小家建设方案
职工小家建设方案职工小家”建设方案根据上级工作精神，结合本网点实际工作情况，为顺利完成“职工小家”建设工作，制定本方案。
一、建家目标围绕建家内容和标准，结合本部门实际，切实开展建家活动，进一步加强基层工会小组自身建设，让我网点成为一个更加团结奋进、更有凝聚力的团队，进一步加强基层工会小组的活力，尽心尽力为本所职工排忧解难、化解矛盾、促进和谐，激励员工为实现梦想努力工作，克服困难，让每一位职工都能在单位感受到“家”的存在。
二、建家原则1、坚持党政工共建原则。
党组织统一领导，行政积极支持，基层工会小组积极组织，职工积极参与，齐抓共建。
2、坚持为职工五福的原则。
以建设“职工小家”活动为载体，围绕本网点中心工作，积极开展各项活动，为促进学校建设、发展和稳定起到积极作用。
3、坚持以职工为主体的原则。
将工会工作与网点的各项业务工作紧密结合，从实际出发，充分发挥职工的主人翁精神。
三、组织职责1、成员本网点共有职工人，其中工会现有会员人，其中人，女职工人，职工入会率达100%。
组长：副组长;组员：2、主要职责根据上级工会告诉精神，结合查核验收表的查核内容，结合本网点实际情况，制订“职工小家”建设方案，组织开展建设“职工小家”的各项活动，做好活动1记录、收集建家各类材料，提高职工参与“职工小家”的积极性。
四、建家计划1、第一阶段：文件研究及方案制造深入研究上级有关“职工小家”建设的各项文件，深入领会文件精神，领会合格“职工小家建设标准，听取职工建议，制定”职工小家“创建工作方案。
2、第二阶段：开展“职工小家”建设活动根据本网点制定的“职工小家”建设实施方案，开展各项员工喜闻乐见、有特色、有创新，参与率高的活动，根据“职工小家”建设标准和要求进行自查，及时更新相关资料和管理要求。
3、第三阶段：总结及提升对“职工小家”开展的各项活动进行自查，通过与员工座谈、自我检查等对本网点开展的建设工作进行总结与改进，在下一阶段的建设工作中，发扬优点，完善不足，将“职工小家”真正建设到每一位员工的心中。
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基层职工小家建设及作用发挥
“职工小家”建设是基层工会建设的重要内容，是激发工会活力、凝聚队伍、鼓舞和提高职工士气的重要手段，也是广大职工物质和精神生活的园地。
围绕调动职工积极性、主动性和创造性开展“职工小家”建设，提高队伍整体素质，才能真正实现密切联系职工群众、维护职工权益、维护职工队伍稳定，也才能为煤矿企业圆满完成各项生产任务和促进企业又好又快发展提供坚强保证。
一、职工小家建设的意义。
推进职工小家建设活动，对基层工会建设起了重要作用，得到了广大职工的广泛认同。
要使职工之家建设活动深入开展、惠及全体员工、发挥其有效作用，应当把职工小家活动广泛开展起来，使大家都感到“家”的温暖。
建设安全小家，安全促效益，安全促发展，以人为本，增强职工劳动保护意识，根据《劳动法》的规定，进行宣传教育，使职工明白了自己的权利和义务，保证和促进了劳动关系的和谐与稳定，维护了职工的合法权益。
将职工小家建设与圆满完成各项生产任务紧密结合在一起。
开展树“工作作风、敬业精神、工作质量、操作水平”的“比学赶帮超”榜样及组织职工开展班组政治学习、岗位练兵外，还要为有绘画、写作、书法特长职工开辟搭建平台，充分展示职工中的先进典型，鼓舞队伍士气。
全体会员积极配合，
开动脑筋，组织形式多样的活动，使职工小家活动既有具体内容又有相应形式，呈现丰富多彩的局面。
二、发挥亲和力，以文体活动为载体，搭建广泛的交流平台。
开展职工小家建设，增强工会组织的吸引力，凝聚力，就要发挥工会活动的生动活泼的特点，以文体活动为载体，打造一支团结、乐观、积极向上的职工队伍，现代社会人们的节奏加快了，工作压力和社会压力加大了，工会组织要发挥自己亲和力的优势，以文体活动为载体，为职工创建一个气氛活泼，身心轻松的环境，促进职工增进友谊，增强团队协作意识，有效组织各种文体活动，深受广大职工的欢迎。
三、深化基层职工小家建设活动的思考。
1、发挥宣传优势，提高对“建家”工作的认识。
随着煤矿企业的发展和生产任务的不断变化，“建家”工作在内容、方法、要求、意义上都发生了很大的改变。
营造健康向上的宣传氛围和声势，在开展“建家”活动的过程中，要注重发挥宣传优势，建家需要党、政、工、团的合力共为，才会使“建家”工作走向相得益彰的良性循环轨道。
2、突出维护职能，维护职工合法权益不受侵犯。
工会具有维护、建设、参与、教育四项职能，但维护是工会最基本的职能。
随着形势的发展，劳动关系的多元化及企业改革的进一步深化，工会的维护职能将会更加突出。
基层工会要为班组建成
职工自己真正的“职工小家”，就必须责无旁贷地履行好维护职能，关心职工生活，在维护企业整体利益的同时，维护好职工群众的具体利益，敢于为职工说话办事，做职工群众的代言人。
3、发挥建设职能，积极开展独具特色的活动。
工会作为工人阶级最广泛的组织，具有吸引和组织职工参加企业改革，推动企业建设发展的功能。
为深化班组“职工小家”建设，围绕安全生产，积极开展群众性的劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术比武等活动，是企业发展形势的需要，更是“职工小家”建设的重要内容。
新的形势下，积极开展生动活泼、寓教于乐的文体活动等独具特色的活动，也赋予了工会建设职能以新的内容，需要更加扎实地把“建家”工作引向深人。
4、发挥参与职能，加强班组的民主管理工作。
班组民主管理是企业民主管理的重要组成部分，是健全企业民主管理制度的基础和重要环节，也是“职工小家”建设的一项重要内容，而这也正是企业管理的薄弱环节。
工会发挥参与职能，就是发挥职工参政议政的民主渠道作用，从源头上维护职工合法权益。
为此，要深化“职工小家”的建设，就要从认识上、制度上、方法上加强班组的民管工作，坚持职工代表的参政议政，以此夯实班组的民主管理工作。
5、发挥教育职能，提高工会队伍的整体素质。
职工队伍素质的高低，是一个团队业绩好坏的关键。
工会干部、积极分子
素质的高低也是工会深化“职工小家” 建设活动成功与否的重要环节。
工会有责任、有义务培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的高素质的工会干部队伍和职工队伍。
在“建家”的过程中，工会要注重开展工会兼职干部、职工代表的培训工作，采取以会代训，以考促学，专题培训等多种方式，培训班组工会兼职人员的工会业务知识、理论知识，开展理想信念、思想道德和法制教育，不断提高工会队伍的整体素质，为深化建家打下坚实的基础。
工会
2014.11.17
基层职工小家建设及作用发挥
工会
2014.11.17。