关于不按时提交工作日志处罚

公司日常工作管理规章制度（精选12篇）

公司⽇常⼯作管理规章制度（精选12篇）公司⽇常⼯作管理规章制度⼀、什么是规章制度是指⽤⼈单位的规章制度是⽤⼈单位制定的组织劳动过程和进⾏劳动管理的规则和制度的总和。

也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。

规章制度内容⼴泛，包括了⽤⼈单位经营管理的各个⽅⾯。

根据1997年11⽉劳动部颁发的《劳动部关于对新开办⽤⼈单位实⾏劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、⼯资管理、社会保险福利待遇、⼯时休假、职⼯奖惩，以及其他劳动管理规定。

⼆、公司⽇常⼯作管理规章制度（精选12篇）在⽣活中，很多地⽅都会使⽤到制度，制度就是在⼈类社会当中⼈们⾏为的准则。

什么样的制度才是有效的呢？以下是⼩编整理的公司⽇常⼯作管理规章制度（通⽤12篇），仅供参考，欢迎⼤家阅读。

公司⽇常⼯作管理规章制度1 ⼀、⽬的：为推进公司企业⽂化建设，提⾼员⼯素质，树⽴和保持公司良好统⼀的整体形象；规范公司⼯作服的管理，特制定本制度。

⼆、适⽤范围：公司全体员⼯三、具体内容：第⼀条本制度规定了公司⼯作服的定制、发放、领⽤及折旧标准，着装要求；员⼯着装包括⼯作服、鞋、帽、⼯作牌及劳动防护⽤品等。

第⼆条⾏政⼈事部负责公司⼯作服的归档管理，包括发放及折旧标准、⼯作服的购买及验收、领⽤核签、检查考核等⼯作。

第三条⼯作服的发放标准 1、公司的⼯作服包括冬装和夏装。

2、公司⼈员发放⼯作服冬、夏装各两套。

3、新员⼯进⼊公司⼗天后发⼯作服，期间发放旧的⼯作服。

第四条⼯作服的定制及领⽤ 1、⼯作服使⽤年限：（冬、夏）⼯作服各两年，两年内实⾏冬装公司统⼀回收，两年后的回收属⾃愿⾏为。

2、后勤仓库要定期盘点⼯作服，并根据员⼯进出情况和库存情况，及时进⾏汇报及申购，备⾜数量以便使⽤；并根据使⽤年限、季节变化及时组织更换。

3、⼯作服订购要本着货⽐三家的原则选择好定制⼚家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺⼨规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使⽤规范以及其它定制要求等。

项目日常处罚管理规定

项目日常处罚管理规定一、概述本处罚管理规定的目的是为了维护项目的纪律秩序，促进项目成员的积极参与和良好表现。

本规定适用于项目团队中的所有成员，并且在项目启动时需向每位成员进行明确的说明和宣读。

违反本规定的行为将会受到相应的处罚。

二、违规行为及处罚措施1.不按时完成任务如项目成员未能按照任务分配所规定的时间节点完成工作，则将有可能被处以警告、扣减项目奖励或者限制参与项目决策等处罚措施。

2.违反团队规定项目团队有一系列的规定，包括但不限于开会纪律、工作进度报告、沟通协议等。

如有成员违反这些规定，将会被处罚，处罚措施包括口头警告、书面警告、降低职责等。

3.质量问题项目成员应要求对其负责的工作进行质量控制，若其提交的任务存在质量问题，将会受到相应处罚。

处罚措施包括降低评级、扣减项目奖励、落实补救措施等。

4.无理取闹任何成员都不允许进行无理取闹、恶意攻击、辱骂等行为。

对于此类行为，将会采取严厉的处罚措施，包括停职、开除等。

5.私自泄露信息项目中的信息应对外保密，如有成员私自泄露项目中的敏感信息，将会受到严厉的处罚，包括刑事责任追究、赔偿等。

6.不尊重他人项目成员应相互尊重，遵守基本的礼貌和道德规范。

如有成员不尊重他人，包括歧视、冷落等行为，将会采取相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、限制参与决策等。

7.其他违规行为如在项目团队中出现其他违规行为，将会根据情节严重程度采取相应的处罚措施。

三、处罚程序1.收集证据在对项目成员进行处罚前，必须确保拥有充足的证据来支持处罚的合理性和公正性。

证据可以包括书面记录、电子信息、视频录像等。

2.听证对于被控告的项目成员，应提供足够的时间进行申辩，项目管理人员应倾听其解释和辩护，并综合考虑其辩护理由以及其他相关证据。

3.决策项目管理人员应根据收集到的证据和听证的结果，决定是否对项目成员进行处罚，并确定处罚的具体方式和程度。

4.执行一旦决定对项目成员进行处罚，项目管理人员应确保处罚措施得到及时执行，并向项目团队中的其他成员进行通报。

工作日志未按时完成检讨书

您好！在此，我深感愧疚地向您提交这份工作日志未按时完成的检讨书。

我深知，作为一名员工，按时完成工作任务是我的基本职责，而我在此次事件中未能履行好这一职责，给团队和公司带来了不良影响。

以下是我对此次事件的反思和检讨：一、事件回顾近日，我负责的工作日志未能在规定时间内完成。

原因是我在处理其他工作任务时，由于缺乏时间管理能力和注意力分散，导致工作日志的撰写被推迟。

在此，我深感自责，对领导和同事们的关心与期待表示诚挚的歉意。

二、原因分析1. 时间管理能力不足：我未能合理安排工作时间和任务优先级，导致工作日志的撰写被推迟。

2. 注意力分散：在处理其他工作任务时，我未能保持专注，导致工作效率低下。

3. 自我要求不严格：我未能严格要求自己，对待工作日志的撰写不够重视。

三、改进措施1. 提高时间管理能力：我将制定详细的工作计划，合理安排时间，确保各项任务按时完成。

2. 增强专注力：在处理工作任务时，我将尽量减少外界干扰，保持专注，提高工作效率。

3. 严格要求自己：我将树立严谨的工作态度，对待工作日志的撰写给予高度重视，确保按时完成。

4. 加强与同事沟通：我将主动与同事沟通交流，了解他们的需求和困难，共同提高团队工作效率。

四、总结此次工作日志未按时完成，让我深刻认识到自身存在的问题。

在今后的工作中，我将以此为鉴，严格要求自己，努力提高工作效率，为公司的发展贡献自己的力量。

同时，也希望领导和同事们在工作中给予我更多的关心与指导，帮助我不断成长。

再次为此次事件向您表示诚挚的歉意，并恳请您给予我改正的机会。

我将以此为契机，严格要求自己，全力以赴完成各项工作任务。

敬请领导批示！此致敬礼！[您的名字] [日期]。

银保日常管理制度范本（5篇）

银保日常管理制度范本生命人寿____分公司农行营业区日常管理制度为进一步加强农行营业区的团队建设，全面推动基础管理工作的开展，严格执行公司制定的员工手册，提升本营业区团队的职业素养，提高团队凝聚力，特制定农行营业区日常管理制度，具体规定如下：一、常规会议制度(一)会议包括：公司早会、公司夕会、营业区夕会、总公司视频会、周例会、月度例会、各阶段启动会(二)会议时间：早会：8：00－9：30(周一)夕会：17：30－18：00(未确定)总公司视频会：17：00－18：00(周二)营业区夕会：17：30—18：30(周三－周四)周例会：15：00－17：00(周五)月度例会：月末月初以上会议具体时间以公司安排为准。

二、日常考勤制度(一)规章制度1、严格遵守公司《员工手册》中的相关规定。

2、部门各项会议必须准时参加，不得迟到、早退、缺席。

3、会议期间手机调至振动档或无声。

4、会议期间不得来回走动、接听电话5、理财经理必须参加部门周/月度例会。

(二)考核措施1、违反会议规章制度一次乐捐____元，每增加一次乐捐翻倍，当月累积达____次另追加乐捐____元，情节严重者报公司人事按员工手册相关规定处理。

2、部门各项会议原则上不允许请假早退。

特殊情况须经区总监同意方可。

周/月度例会请假须提前一天。

各种会议请假不允许短信方式，只允许以事先填写请假单或事先沟通，事后补填请假单两种形式出现。

如因网点有特殊情况可以电话向区总监请假。

3、对乐捐基金将安排专人进行管理，其费用将用于营业区的各项活动及奖励方案。

三、活动管理制度(一)规章制度1、理财经理每日填写工作日志。

2、理财经理每日开口量不低于____个。

3、营业部经理每日签批工作日志，并进行活动量的检查。

4、工作日志部门每日抽查，活动量情况不定期抽查，每周抽查至少两次。

(二)考核措施1、对于不按时填写工作日志的理财经理，首次给予口头警告，第二次开始按照迟到早退处理，并上报至人事处。

银保日常管理制度范本（2篇）

银保日常管理制度范本为进一步加强____银保的团队建设，全面推动基础管理工作的开展，严格执行公司制定的员工手册，提升银保团队的职业素养，提高团队凝聚力，特制定____银保日常管理制度，具体规定如下：一、常规会议制度(一)会议包括：早会、夕会、周例会、月度例会(二)会议时间：早会：8：30－9：00(周一—周五)夕会：17：30－18：00(周一--周四)二次夕会：18：00—18：30(周一－周四)周例会：15：00－17：00(周五)月度例会：月末月初(三)会议要求及流程：1、早会(部门____)(1)天气预报(2)新闻____。

时政要闻、财经及保险方面的新闻。

(3)励志故事。

(4)读书时间(5)专题____：成功经验、技能传授、保险理念以及积极心态等方面的____。

(6)网点拜访：业务员当日的拜访计划并填写工作日志。

2、夕会(部门____)(1)业绩通告：公布当日出单业绩、收单情况以及业绩追踪、各项方案追踪。

(2)政令公布：包括问题件的发放，以及公司各项政策的公布。

(3)填写工作日志(4)拜访问题汇总及问题研讨(5)产品演练：____分钟讲期缴产品。

(6)学习园地：学习公司制度、相关政策。

3、二次夕会(营业部____)(1)重点研讨网点经营中的问题(2)营业部经理专项辅导(3)团队各项工作目标及计划追踪4、周例会(部门____)(1)周经营分析报告(2)主管工作汇报：(需用____制作)包括：当周营业部工作进展，目标达成情况，团队经营得失，下周工作目标及计划，工作需求。

(3)业务员工作汇报：包括。

当周个人工作情况，目标达成情况，个人经营得失，下周工作目标及计划。

(4)部门工作汇报：包括。

当周部门业务情况，下周工作重点，总、分公司政令，总、分公司方案宣导追踪、市场动态。

(5)专题培训：(半小时—____小时)(6)读书时间：当周读书感受____5、月度例会(1)月度经营分析报告(2)主管工作汇报：(需用____制作)包括。

海南省安全生产协会与李妍劳动争议二审民事判决书

海南省安全生产协会与李妍劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】海南省海口市中级人民法院【审理法院】海南省海口市中级人民法院【审结日期】2020.11.13【案件字号】（2020）琼01民终3767号【审理程序】二审【审理法官】潘娜陈璐林梅【审理法官】潘娜陈璐林梅【文书类型】判决书【当事人】海南省安全生产协会;李妍;海南安协安全技术咨询有限公司【当事人】海南省安全生产协会李妍海南安协安全技术咨询有限公司【当事人-个人】李妍【当事人-公司】海南省安全生产协会海南安协安全技术咨询有限公司【代理律师/律所】黎经苗海南万理律师事务所【代理律师/律所】黎经苗海南万理律师事务所【代理律师】黎经苗【代理律所】海南万理律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】海南省安全生产协会;海南安协安全技术咨询有限公司【被告】李妍【本院观点】本案二审的争议焦点为李妍要求安全协会支付2019年10月、11月被扣减的工资是否有事实和法律依据。

【权责关键词】无效追认撤销合同合同约定第三人证人证言自认客观性关联性质证证明责任（举证责任）诉讼请求缺席判决维持原判发回重审执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院二审查明的事实与一审查明的一致。

二审中，安全协会自认2019年6月至12月包括法定代表人在内的所有员工均未提交工作日志，2019年6月至9日均未因此扣发工资。

【本院认为】本院认为，本案二审的争议焦点为李妍要求安全协会支付2019年10月、11月被扣减的工资是否有事实和法律依据。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。

本案中，李妍已经举证证明其劳动报酬存在减少的情况，安全协会需举证证明其有合法理由减少李妍的劳动报酬，否则应承担举证不利的后果。

银保日常管理制度范文(6篇)

银保日常管理制度范文渠道客户经理日常管理暂行规定为加强对渠道销售队伍的管理，经研究，制定如下管理规定：一、渠道客户经理行为准则(一)严格遵守公司的各项规章制度，维护公司的品牌形象，诚信、规范经营。

杜绝销售误导行为，如发生渠道方、客户投诉客户经理销售误导行为，经查实后给予严厉处罚，情况严重者作开除处理。

(二)做好渠道方、客户的日常维护工作，严守公司____，自觉维护公司利益，任何场合都能展示自身良好的形象，不参与任何违法违规的活动。

(三)积极参加公司____的各项会议和活动，如有特殊情况需要事先经领导同意否则计缺席一次，同时贡献员工基金____元。

二、日常活动管理(一)客户经理工作需尽职尽责，合理安排每日的工作时段和工作路线。

渠道部主管负责对所辖客户经理的日常活动情况进行指导、监督和管理。

并负责对客户经理的日常活动进行抽查、通报、考核等。

(二)《客户经理活动日志》是客户经理日常活动的主要管理工具。

客户经理须提前做好次日的工作路线安排，开完早会及时填写工作日志。

没有按时填写或没有填写者，晚夕会或第二天早会站立整个早夕会。

客户经理应确保工作时间安排与工作手册填写基本一致。

如临时有变动，须及时通知渠道不主管。

渠道部主管负责对客户经理的活动情况进行抽查，如发现活动与计划不一致且没有及时通知渠道部主管，每次贡献员工基金____元。

(三)客户经理应保持正常的工作时间，杜绝无故缺勤、旷工等，如遇紧急事务、疾病等特殊情况，可以向相关领导请假。

申请病假的需要提供相关的病____明(如病历、医院开据的假条等)。

除紧急情况外，需要提供的书面假条进行审批。

具体的审批权限如下：2.请假____天以上(含)的，提前____天经总经理同意后，方可请假。

三、各项会议经营(一)会议包括制式会议(早会、夕会)以及不定期会议(部门会议、经营分析会等)。

(二)早会每周一至周五早晨9：____分开始；每周一、三、五下午5。

30为正常夕会时间。

关于不按时提交工作日志处罚（1）

关于不按时提交工作日志处罚（1）
**子科技有限公司
通报
主题：关于不按时汇报工作日志处理
为规范管理，使公司领导更好的了解各部门人员的工作情况及工作效率，自2018年9月3日起公司规定所有职员级别以上人员每天都要按时按量的汇报工作日志到相关领导处，现根据公司管理规定，对近期两天没有汇报工作日志人员作以下处理：
1、业务部小武于10月22日未按时提交汇报工作日志给直接领导，
并且已是第二次延迟提交工作日志，给予蔡超武书面警告一次，如有再违规将做罚款处理。

2、小成于10月22日未按时提交汇报工作日志给到公司相关领导，
现给予晁岩成书面警告一次，如有再违规将做罚款处理。

以上请公司所有人引以为戒，对公司发出指令及工作要求积极配合执行。

特此通知
行政部2018/10-23
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未发工作日志犯错检讨书

我谨以此检讨书，就我在近期工作中发生的未发工作日志的错误，向您表示诚挚的歉意。

以下是我对此次错误的反思和检讨。

一、错误事实近期，由于工作繁忙，我在整理工作日志时，疏忽大意，未能按时将工作日志发布到公司内部平台。

这一错误给领导和同事带来了不便，也影响了部门的工作效率。

二、错误原因1. 工作态度不端正。

我未能充分认识到工作日志的重要性，对这项工作不够重视，导致在执行过程中出现疏忽。

2. 工作责任心不强。

我在工作中缺乏严谨细致的态度，未能按时完成工作任务，给领导和同事带来了困扰。

3. 工作方法不当。

在整理工作日志时，我没有合理安排时间，导致工作进度滞后，未能按时发布。

三、错误影响1. 影响了部门工作效率。

由于工作日志未能及时发布，导致领导和同事在安排工作、了解工作进度等方面受到一定影响。

2. 给公司形象带来负面影响。

未能按时发布工作日志，暴露出我在工作中的不足，给公司形象带来一定损害。

四、整改措施1. 提高工作认识。

深刻认识到工作日志的重要性，将其纳入日常工作的重要环节，确保按时完成。

2. 增强责任心。

在工作中时刻保持严谨细致的态度，对各项工作任务负责到底。

3. 改进工作方法。

合理安排工作时间，提高工作效率，确保按时完成工作任务。

4. 加强与同事的沟通与协作。

在工作中遇到困难时，及时与同事沟通交流，共同解决问题。

5. 定期反思总结。

在完成工作任务后，对工作过程进行总结，查找不足，不断改进。

我深知此次错误给公司和部门带来的影响，为此深感愧疚。

今后，我将严格要求自己，认真履行职责，努力提高工作效率，为公司的发展贡献自己的力量。

敬请领导对我的错误给予严肃批评，并给予改正的机会。

我将以此为鉴，认真反思，切实改进，争取在今后的工作中不再犯类似错误。

谨致敬意！此致敬礼！检讨人：（姓名）年月日。

奖罚条例

洗浴部员工奖罚条例一、处罚条例1、无故迟到早退或不参加会议者每分钟扣1元,迟到半小时以上按旷工处理。

2、上班时不按规定穿工装,佩带工牌者,每次罚款5元。

3、上班时衣冠、鞋袜、发型不整洁者、留长指甲者、涂有色指甲油者,每次罚款5元。

4、在大厦内见到客人或领导未打招呼者一次罚款5元。

5、上班时间携带物品和钱财到工作岗位视情节每次罚款5元。

6、上班时间使用味浓化妆品和食味浓食品者每次罚款5元。

7、上班时间私打、接电话发出声响者每次罚款5元。

8、上班时坐立行走姿势不端正，遇宾客未让路问好者每次罚款5元。

9、引领、门童空岗3分钟以上者给予5元处罚，并承担造成的一切后果。

10、各区域打扫卫生时必须做到人走灯灭，关空调和电视,违者每次罚款5元。

11、员工开能两面开的门时一律向外拉，不得向内推违者每次罚款5元。

12、上商品时不使用托盘的每次罚款5元。

13、休闲厅、演艺厅的服务员未将客人登记到平面图的每次罚款5元。

14、上班时间吸烟、看报纸、吃零食者罚款10元。

15、各楼层商品未按照规定时间送到客人手里的罚款10元。

16、夜班收银台收银员自2:00-7:00可以坐在凳子上,但是有客人时必须全部站起来,不按时或超时休息的罚款10元。

17、在工作时间内与客人谈工作之外事情罚款10元,泄露大厦机密的加倍处罚直至开除。

18、上下班未走员工通道,不履行检查者罚款10元。

19、浪费员工餐者视情节罚款10元。

20、未按照服务流程操作者罚款10元。

21、未按照规定打扫日常卫生区域者罚款10元。

22、上班时间未经批准会私客者每次罚款10元。

23、下班后在大厦内部窜部门者视情节每次罚款10元。

24、非工作需要穿工作服,窜岗或出入大厦者每次罚款10元。

25、任何人除工作需要外不得进入厨房违者处以10元罚款。

26、当班中大声喧哗、追逐打闹者,每次处以10元罚款,情节严重遭到客人投诉者加倍罚款。

27、未经批准带外人进入工作部门者罚款20元。

2024年银保日常管理制度范例（四篇）

2024年银保日常管理制度范例为进一步加强____银保的团队建设，全面推动基础管理工作的开展，严格执行公司制定的员工手册，提升银保团队的职业素养，提高团队凝聚力，特制定____银保日常管理制度，具体规定如下：一、常规会议制度(一)会议包括：早会、夕会、周例会、月度例会(二)会议时间：早会：8：30－9：00(周一—周五)夕会：17：30－18：00(周一--周四)二次夕会：18：00—18：30(周一－周四)周例会：15：00－17：00(周五)月度例会：月末月初(三)会议要求及流程：1、早会(部门____)(1)天气预报(2)新闻____。

时政要闻、财经及保险方面的新闻。

(3)励志故事。

(4)读书时间(5)专题____：成功经验、技能传授、保险理念以及积极心态等方面的____。

(6)网点拜访：业务员当日的拜访计划并填写工作日志。

2、夕会(部门____)(1)业绩通告：公布当日出单业绩、收单情况以及业绩追踪、各项方案追踪。

(2)政令公布：包括问题件的发放，以及公司各项政策的公布。

(3)填写工作日志(4)拜访问题汇总及问题研讨(5)产品演练：____分钟讲期缴产品。

(6)学习园地：学习公司制度、相关政策。

3、二次夕会(营业部____)(1)重点研讨网点经营中的问题(2)营业部经理专项辅导(3)团队各项工作目标及计划追踪4、周例会(部门____)(1)周经营分析报告(2)主管工作汇报：(需用____制作)包括：当周营业部工作进展，目标达成情况，团队经营得失，下周工作目标及计划，工作需求。

(3)业务员工作汇报：包括。

当周个人工作情况，目标达成情况，个人经营得失，下周工作目标及计划。

(4)部门工作汇报：包括。

当周部门业务情况，下周工作重点，总、分公司政令，总、分公司方案宣导追踪、市场动态。

(5)专题培训：(半小时—____小时)(6)读书时间：当周读书感受____5、月度例会(1)月度经营分析报告(2)主管工作汇报：(需用____制作)包括。

未写工作日志检讨书范文模板

【检讨书】尊敬的领导：您好！我深知工作日志是记录工作进展、总结经验教训的重要工具，而近期我在工作日志的撰写上存在诸多不足，导致工作汇报不够及时、详细，给团队的工作带来了一定的影响。

为此，我深感愧疚，特此向您提交这份检讨书，以表达我的悔过之意。

一、检讨内容1. 工作日志撰写不及时。

由于个人习惯问题，我在撰写工作日志时未能做到按时完成，导致部分工作进展未能及时汇报。

2. 工作日志内容不全面。

在撰写工作日志时，我未能全面、细致地记录工作内容，导致领导无法全面了解我的工作情况。

3. 工作日志格式不规范。

在撰写工作日志时，我未能严格按照公司要求进行格式调整，影响了工作日志的整体美观。

4. 工作日志缺乏总结。

在撰写工作日志时，我未能对工作进行总结，导致无法从中汲取经验教训，提高工作效率。

二、原因分析1. 个人习惯问题。

在撰写工作日志时，我未能养成良好的写作习惯，导致工作日志撰写不及时、不规范。

2. 对工作日志的重要性认识不足。

我认为工作日志只是记录工作内容的一种方式，未能充分认识到其对团队工作的重要性。

3. 工作压力过大。

近期工作任务较重，导致我在撰写工作日志时精力不足，未能认真对待。

三、整改措施1. 培养良好的写作习惯。

从现在开始，我将每天按时完成工作日志的撰写，确保工作汇报的及时性。

2. 提高对工作日志重要性的认识。

我将充分认识到工作日志对团队工作的重要性，认真对待每一篇工作日志。

3. 规范工作日志格式。

按照公司要求，认真调整工作日志格式，提高工作日志的整体美观。

4. 加强工作总结。

在撰写工作日志时，对工作进行总结，从中汲取经验教训，提高工作效率。

四、承诺为了确保整改措施得到有效执行，我郑重承诺：1. 严格按照整改措施执行，认真对待每一篇工作日志。

2. 积极向领导请教，不断提高自己的工作能力。

3. 主动承担责任，确保工作日志的撰写质量。

请领导对我的错误给予宽容，并监督我改正。

我将以此为契机，严格要求自己，努力提高工作效率，为团队的发展贡献自己的力量。

北京若森数字科技股份有限公司与迟旭光劳动争议二审民事判决书

北京若森数字科技股份有限公司与迟旭光劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】北京市第一中级人民法院【审理法院】北京市第一中级人民法院【审结日期】2020.07.27【案件字号】(2020)京01民终5422号【审理程序】二审【审理法官】姚红赵斌刘芳【审理法官】姚红赵斌刘芳【文书类型】判决书【当事人】北京若森数字科技股份有限公司;迟旭光【当事人】北京若森数字科技股份有限公司迟旭光【当事人-个人】迟旭光【当事人-公司】北京若森数字科技股份有限公司【代理律师/律所】董春光北京市众泽律师事务所【代理律师/律所】董春光北京市众泽律师事务所【代理律师】董春光【代理律所】北京市众泽律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】北京若森数字科技股份有限公司【被告】迟旭光【本院观点】若森数字公司作为负有管理责任的用人单位，应就其与迟旭光解除劳动合同系合法解除进行举证。

【权责关键词】合同新证据证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】二审中，当事人没有提交新证据。

本院对一审查明的事实予以确认。

【本院认为】本院认为：若森数字公司作为负有管理责任的用人单位，应就其与迟旭光解除劳动合同系合法解除进行举证。

因若森数字公司未能举证证明其向迟旭光提出解除的理由中包含有迟旭光存在学历造假、长期留宿办公场所及公司面临人员重大调整等事由，故本院对上述解除理由不予审查。

若森数字公司在向迟旭光发送的“解除劳动合同事宜”的电子邮件中载明的内容显示其提出解除的原因是迟旭光经过学习、考察后，仍然未能满足岗位要求，但未能就该解除理由事实存在提交充分有效的证据，应承担相应不利后果，一审判决认定其向迟旭光作出的解除劳动合同的决定依据不足，属于违法解除，本院认为并无不妥，予以确认。

故若森数字公司应向迟旭光支付违法解除劳动合同赔偿金，一审判决核算的数额适当，本院予以维持。

银保日常管理制度电子版(四篇)

银保日常管理制度电子版为进一步加强____银保的团队建设，全面推动基础管理工作的开展，严格执行公司制定的员工手册，提升银保团队的职业素养，提高团队凝聚力，特制定____银保日常管理制度，具体规定如下：一、常规会议制度（一）会议包括：早会、夕会、周例会、月度例会（二）会议时间：早会：8：30－9：00（周一—周五）夕会：17：30－18：00（周一--周四）二次夕会：18：00—18：30（周一－周四）周例会：15：00－17：00（周五）月度例会：月末月初（三）会议要求及流程：1、早会（部门____）（1）天气预报（2）新闻____。

时政要闻、财经及保险方面的新闻。

（3）励志故事。

（4）读书时间（5）专题____：成功经验、技能传授、保险理念以及积极心态等方面的____。

（6）网点拜访：业务员当日的拜访计划并填写工作日志。

2、夕会（部门____）（1）业绩通告：公布当日出单业绩、收单情况以及业绩追踪、各项方案追踪。

（2）政令公布：包括问题件的发放，以及公司各项政策的公布。

（3）填写工作日志（4）拜访问题汇总及问题研讨（5）产品演练：____分钟讲期缴产品。

（6）学习园地：学习公司制度、相关政策。

3、二次夕会（营业部____）（1）重点研讨网点经营中的问题（2）营业部经理专项辅导（3）团队各项工作目标及计划追踪4、周例会（部门____）（1）周经营分析报告（2）主管工作汇报：（需用____制作）包括：当周营业部工作进展，目标达成情况，团队经营得失，下周工作目标及计划，工作需求。

（3）业务员工作汇报：包括。

当周个人工作情况，目标达成情况，个人经营得失，下周工作目标及计划。

（4）部门工作汇报：包括。

当周部门业务情况，下周工作重点，总、分公司政令，总、分公司方案宣导追踪、市场动态。

（5）专题培训：（半小时—____小时）（6）读书时间：当周读书感受____5、月度例会（1）月度经营分析报告（2）主管工作汇报：（需用____制作）包括。

毕业设计工作日志管理办法

毕业设计工作日志管理办法一、引言毕业设计工作日志是指学生在毕业设计过程中对于项目的记录和总结，包括每天的工作内容、完成情况、遇到的问题以及解决方案等。

毕业设计工作日志的管理对于监督学生的工作进度和质量，以及为毕业设计的评价提供依据具有重要意义。

为了规范毕业设计工作日志的管理，提高毕业设计的质量和效率，特制订本办法。

二、日志管理的目的1.监督学生的工作进度和质量，及时发现和解决问题，确保毕业设计按时完成；2.为教师评价毕业设计提供参考依据；3.对学生的工作进行总结和回顾，促进学习和成长。

三、日志管理的原则1.及时性：学生每天工作结束后应当及时记录当日工作内容和进展情况；2.准确性：学生应当真实、完整地记录自己的工作情况，禁止造假或删减重要信息；3.私密性：日志内容属于个人隐私，不应当外泄或被他人查阅；4.导师监督：导师负责对学生的日志进行监督和检查，及时指导和帮助学生解决问题。

四、日志内容1.工作内容：学生应当详细记录每天的工作内容，包括所完成的任务、遇到的问题和解决方法等；2.工作进展：学生应当记录毕业设计的进展情况，例如完成的任务比例、遗留问题等；3.学习总结：学生应当对每天的工作进行总结和回顾，记录所获得的经验和教训，以及自己的不足和需要改进的地方；4.其他内容：学生可以根据实际情况补充其他相关信息，例如与导师的讨论、实验数据等。

五、日志的提交和查阅1.学生应当按照学校规定的时间节点提交日志，一般为每周一次；2.日志应当以书面形式提交，包括纸质版和电子版，电子版应当使用学校指定的日志管理系统进行提交；3.学生可以随时向导师提出查阅日志的请求，导师应当及时查看并给予反馈。

六、违规处理1.造假：若学生在日志中有故意编造或删减工作内容的情况，导师有权将其工作内容视为无效，并给予警告或者其他处罚；2.不按时提交日志：若学生未按时提交日志，导师有权根据具体情况决定是否给予警告或者其他处理；3.不如实记录：若学生在日志中隐瞒工作情况或不如实记录，导师有权要求学生修改并给予相应的处理。

工作日志管理规定规定

工作日志管理规定规定前言为提高公司员工各项工作的效率和质量，规范员工的日常工作行为，制定本规定。

一、日报管理1.每位员工每天必须填写一份日报，记录当天的工作内容、接下来的工作计划等。

2.日报要求内容全面、准确、简明扼要，避免出现错别字、语言不规范等情况。

3.日报的格式要求如下：【日期】2021年5月1日【姓名】张三【工作内容】1. 完成了项目A的代码编写；2. 参与了项目B的方案讨论；3. 修改了项目C的BUG等。

【工作计划】1. 继续完成项目A的调试；2. 完成项目B的代码编写；3. 参与项目D的交付等。

二、周报管理4.每位员工每周必须填写一份周报，汇报本周的工作完成情况，总结工作中遇到的问题及解决方案等。

5.周报要求内容全面、准确、简明扼要，避免出现错别字、语言不规范等情况。

6.周报的格式要求如下：【日期】2021年第18周（5月3日-5月9日）【姓名】张三【工作内容】1. 完成了项目A的调试；2. 参与了项目D的代码编写；3. 解决了项目B的BUG等。

【问题及解决方案】1. 项目C中出现了数据丢失的情况，经过调查，是由于数据库备份不及时导致，已经加强备份措施；2. 参与了项目E的方案讨论，发现方案存在问题，并提出了改进措施，得到了项目负责人的认可。

【工作计划】1. 完成项目D的代码编写；2. 继续解决项目B的问题；3. 参与项目F的方案讨论等。

三、月报管理7.每位员工每月必须填写一份月报，汇报本月的工作完成情况，总结本月的工作收获及存在的问题等。

8.月报要求内容全面、准确、简明扼要，避免出现错别字、语言不规范等情况。

9.月报的格式要求如下：【日期】2021年5月【姓名】张三【工作完成情况】1. 完成了项目A的调试和交付；2. 参与了项目B的方案讨论和代码编写；3. 解决了项目C的问题等。

【工作收获】1. 加深了对项目管理的理解；2. 学习了新技术，提高了自己的技能等。

【问题及解决方案】1. 项目X中出现了数据丢失的情况，经过调查，是由于数据库备份不及时导致，已经加强备份措施；2. 参与了项目Y的方案讨论，发现方案存在问题，并提出了改进措施，得到了项目负责人的认可。

没写工作总结被罚款了

没写工作总结被罚款了
最近，我经历了一件让我深感惭愧的事情。

因为我没有按时提交工作总结，被公司处以了罚款。

这件事让我深刻意识到了自己在工作中的不足之处，也让我意识到了工作纪律的重要性。

作为一名员工，按时提交工作总结是我应尽的责任。

然而，由于工作繁忙或者是粗心大意，我居然忘记了这件事情。

当我收到公司通知罚款的时候，我感到非常后悔和愧疚。

我明白这不仅仅是一次疏忽，更是对公司的不负责任。

这次罚款让我深刻意识到了工作纪律的重要性。

作为一名员工，我应该时刻保持高度的责任感和纪律性，不仅仅是为了避免罚款，更是为了提高工作效率和保持良好的工作形象。

我决心从现在开始，严格要求自己，确保所有工作都按时完成并且做好总结报告。

这次罚款虽然让我感到遗憾，但也让我意识到了自己的不足之处。

我会把这次经历当作教训，不断提高自己的工作纪律，努力成为一名优秀的员工。

希望通过自己的努力，能够弥补这次的过失，重新赢得公司的信任和尊重。

违反规章制度的处罚通知

违反规章制度的处罚通知尊敬的员工：根据公司《员工行为规范》及公司相关规章制度，发现您存在以下违规行为：一、违反公司考勤制度自您入职以来，您的考勤记录显示，您经常迟到早退，并且有多次缺勤记录，严重影响了公司正常的运转和工作效率。

根据《公司员工考勤管理细则》，公司规定员工必须按时上班并按规定打卡签到，迟到、早退或缺勤应当按照公司规定进行补偿或处罚。

而您的迟到、早退行为已经严重影响了公司的正常运营，严重违反了公司的考勤规定，特此通知您，公司决定对此进行严肃处理。

二、违反公司信息安全保密规定根据《公司信息安全管理规定》，公司严格要求员工保护公司的商业机密和客户资料，并且不得泄露公司内部的机密信息。

然而，经公司调查发现，您在不经许可的情况下将公司的重要文件和资料外泄，严重违反了公司的信息安全保密规定，给公司带来了严重的损失和影响。

基于您的上述违规行为，公司决定对您做出以下处罚：一、迟到、早退及缺勤补偿根据公司《员工考勤管理细则》规定，对于您在考勤方面存在的迟到、早退和缺勤情况，公司将依照规定进行相应的考勤补偿，具体为：1. 迟到次数超过3次的，需按每次迟到扣发当日工资的50%进行补偿；2. 早退次数超过3次的，需按每次早退扣发当日工资的50%进行补偿；3. 缺勤超过1天的，需按实际缺勤天数扣发相应的工资。

希望您能够严格遵守公司的考勤规定，避免再次出现类似情况。

二、信息安全保密警告对于您泄露公司机密信息的行为，公司决定给予严厉警告，并对您进行相应的违规处理，具体为：1. 立即停止一切泄露行为，确保公司的商业机密和客户资料安全；2. 对您的相关操作进行监控和审查，确保您不再泄露公司机密信息；3. 如再次发现您有对公司机密信息的泄露行为，公司将对您采取更严厉的处罚措施，包括但不限于降职停薪、解雇等处理。

希望您能够引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度，积极改正自己的错误，争取在公司的工作岗位上更好地发挥自己的作用。

日志管理制度(5篇)

日志管理制度（5篇）日志管理制度（精选5篇）日志管理制度篇1一、目的推行工作日志制度，便于了解公司各部门的工作状况、工作效率以及工作中存在的困难和问题，从而及时采取相应的措施给予正确、有效的指引和妥善的解决，以确保在分工协作以及明确岗位工作职责基础上，强化执行，提高效率，进一步规范管理。

同时，工作日志制度也利于员工对自己工作内容和工作过程等方面进行全面的了解，并且通过自我监督和总结，提出合理化建议，明确工作目标，突出工作重点，合理规划工作日程和流程，养成良好的工作习惯，提高个人工作技能和能力。

此外，工作日志制度是公司管理体系的一个重要组成部分，绩效管理的原始依据之一。

二、范围1.本管理制度适用于各部门经理及以下各层次管理人员、正式和实习期员工。

2.本管理制度规定了上述人员每天必须填写工作日志。

三、原则1.真实性：真实、客观填写《工作日志》相关内容;2.完整性：保证《工作日志》及相关内容填写的完整性;3.简明性：《工作日志》的填写应简明扼要、重点突出，并可按重要性从大到小有序排列;4.及时性：《工作日志》当日及时填写;5.权威性：《工作日志》将作为公司员工月度、季度和年度绩效考核及以后人事决策的原始依据之一存档。

四、职责1.总经理负责：不定期对公司各层次管理人员及员工的《工作日志》进行查阅，确认并提出指导意见;2.副总经理负责：定期对部门经理及员工的《工作日志》进行检查、确认、审阅并提出指导意见;3.部门经理负责：每天对本部门员工以及基层主管的《工作日志》进行检查、确认、审阅并提出指导意见;部门经理在公司每周例会上，主要依据工作日志向总经理、副总经理汇报总结本周工作，并计划下周工作要点;4.人事行政负责：负责本规定的贯彻执行，定期对各层次管理人员及员工《工作日志》的记录情况进行检查、审阅，定期向总经理汇报工作日志记录及本规定的执行情况，对发现的问题及时报总经理并追究相关人员有关责任。

五、应用1.《工作日志》以电子文档形式完成并上交。