合同法相关条款(doc 12页)
劳动合同应具备哪些必备条款
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劳动合同应具备哪些必备条款劳动合同应具备哪些必备条款_合同范本。
劳动合同应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等根本情况,并必须具备以下内容:(一)劳动合同期限。
即劳动合同的有效时间,是断定劳动合同是否有效、何时有效的重要根据。
(二)工作内容。
是指劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位(工种),以及工作应到达的数量、质量指标或者应当完成的任务。
(三)劳动保护和劳动条件。
这是指为了保障劳动者在劳动过程中的平安、卫生及其他劳动条件,用人单位根据国家有关法律、法规而采取的各项保护措施,如工作时间和休息休假制度,劳动平安卫生设施,对女职工和未成年工的劳动保护等。
(四)劳动报酬。
劳动报酬是劳动者的成果返还,包括工资、奖金、津贴等。
(五)劳动纪律。
劳动纪律是劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规那么。
(六)劳动合同终止的条件。
这是指除期限以外其他由当事人约定的特定法律事实,这些事实一出现,劳动合同的法律效力即自行消灭,双方当事人间的权利义务关系终止。
(七)违背劳动合同的责任。
指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同,如擅自解除劳动合同等,所应承当的相应法律责任。
劳动合同的内容除以上必备条款外,双方当事人还可以在法律、法规允许的范围之内,协商约定其他内容作为劳动合同的约定条款,如试用期限、商业机密的保护和补充保险、福利待遇等。
解析公司员工劳动合同应包含哪些内容众所周知,劳动合同是工作中很重要的一项合同,下面为大家解析公司员工劳动合同应包含哪些内容,希望能对你有帮助。
详细内容介绍如下:甲方(用人单位):乙方(劳动者):身份证号:甲乙双方根据XX年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和规定,按照自愿、平等、协商一致的原那么,签订本劳动合同。
第一条合同期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同,合同有效期自年月至年月日止,共五年。
第二条乙方享有的工作条件与办公设施1.甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境,保证乙方在人身不受损害、人体安康不受损伤的环境条件下工作。
合同法学习资料7篇
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合同法学习资料7篇篇1甲方(出让方):____________________地址:______________________________法定代表人:______________________联系电话:________________________电子邮箱:________________________乙方(受让方):____________________地址:______________________________法定代表人:______________________联系电话:________________________电子邮箱:________________________鉴于甲乙双方共同意识到合同法在日常生活和商业活动中的重要性,并愿意共同学习合同法相关知识,经过友好协商,达成以下合同协议。
本协议的制定旨在提高双方对合同法的学习效果,明确学习过程中的权利和义务。
第一条合同目的双方本着共同学习、互相交流、共同提高的原则,就合同法的学习与研讨达成此协议。
通过本次学习,双方将增进对合同法的理解,提升合同法实务操作能力。
第二条学习内容1. 合同法基本原理与基本概念;2. 合同的订立、效力与履行;3. 合同的变更、解除与终止;4. 违约责任与救济;5. 合同法律风险的防范;6. 合同法实务操作案例分析与讨论。
第三条学习方式1. 线上学习:双方通过网络平台,如在线课程、论坛等,进行合同法相关知识的学习;2. 线下交流:双方约定时间,进行面对面交流,讨论合同法实务问题;3. 案例分析:双方共同分析合同法相关案例,提升理论水平及实务操作能力。
第四条学习时间与周期本协议自签订之日起生效,学习期限为_____年。
期满后,经双方协商一致,可续签本协议。
第五条双方权利义务一、甲方的权利义务1. 提供合同法学习资料及线上课程;2. 定期组织线下交流活动;3. 对乙方提出的问题进行解答与指导。
最新劳动合同法全文(2023最新版)(2023范文免修改)
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最新劳动合同法全文(2023最新版)注:本文为模拟文本,非真实合同法全文。
请以官方发布的法律法规为准。
第一章总则第一条目的和基本原则为了保护劳动者的合法权益,规范劳动关系,促进经济社会持续健康发展,根据宪法,制定本法。
第二条适用范围本法适用于境内在劳动合同关系中的劳动者与用人单位之间的权益关系。
第三条劳动合同的定义和形式劳动合同是用人单位与劳动者之间建立、变更、解除劳动关系的协议。
劳动合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
第四条合同订立的自由和平等原则劳动合同的订立受当事人的自治原则约束,用人单位和劳动者在平等自愿的基础上,按照互利原则协商订立劳动合同。
第五条公平诚信原则劳动合同订立和履行应当遵循公平诚信原则。
第二章合同的订立、变更和解除第六条合同订立劳动合同的订立应当采用书面形式,并应当载明劳动者、用人单位和劳动合同的条款及其他事项。
劳动合同条款应当符合法律、法规和行政规章的规定,不得损害劳动者的合法权益。
第七条合同变更1. 劳动合同有效期内,经用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同的内容。
2. 劳动合同变更应当采取书面形式,并注明变更事项。
第八条解除劳动合同1. 劳动合同有效期届满,劳动合同终止。
2. 劳动合同提前解除的,应当提前三十日以书面形式通知对方。
3. 劳动合同解除应当采取书面形式,并注明解除事由。
第三章劳动报酬和工时第九条劳动报酬劳动者的劳动报酬由劳动合同双方自行协商确定,但不能低于当地最低工资标准。
第十条加班和休息1. 劳动者的正常工作时间不超过每日八小时,每周四十小时。
2. 若用人单位需要延长劳动者的工作时间,应当支付加班费或者安排补休。
第四章劳动保护第十一条劳动条件用人单位应当保障劳动者的安全卫生条件,提供符合国家标准的工作环境和工作设施。
第十二条劳动者权益劳动者有权行使在劳动合同中约定的权益,用人单位不得侵犯劳动者的合法权益。
第五章法律责任第十三条违约责任劳动合同的当事人违反本法的规定,应当承担相应的违约责任。
合同法对隐性合同和默示条款的规定
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合同法对隐性合同和默示条款的规定隐性合同和默示条款是合同法中的两个重要概念,它们在实际合同中起着至关重要的作用。
本文将就合同法对隐性合同和默示条款的规定进行探讨。
一、隐性合同的概念和规定隐性合同是指当事人在明示合同外形成的合同关系。
合同法第9条规定:“当事人一方对交易标的的质量、数量、价款或者报酬等主要内容没有明示约定的,按照交易习惯或者当事人之间的民间惯例确定。
”这一规定明确了隐性合同的适用条件和确定方式。
隐性合同的适用条件包括:一是当事人对交易标的的主要内容没有明示约定;二是根据交易习惯或者当事人之间的民间惯例确定。
隐性合同的确定方式主要有两种:一是根据交易习惯确定,即根据该行业或者地区的惯例确定;二是根据当事人之间的民间惯例确定,即根据当事人之间的约定或者惯例确定。
二、默示条款的概念和规定默示条款是指在合同中没有明示约定但根据法律规定或者当事人意思表示应当包含的条款。
合同法第11条规定:“当事人对合同的条款没有明示约定的,适用与该合同有关的法律规定和当事人的意思表示,但不得违反法律规定。
”默示条款的适用条件包括:一是当事人对合同的条款没有明示约定;二是根据法律规定或者当事人的意思表示应当包含。
默示条款的确定方式主要有两种:一是根据法律规定确定,即根据法律对合同的相关条款进行补充;二是根据当事人的意思表示确定,即根据当事人的行为或者陈述确定。
三、隐性合同和默示条款的作用隐性合同和默示条款在实际合同中具有重要的作用。
首先,隐性合同和默示条款可以填补合同中的空白。
当事人在合同中没有明确约定某些重要内容时,通过隐性合同和默示条款的适用,可以使合同内容更加完整,保护当事人的合法权益。
其次,隐性合同和默示条款可以保障交易的公平性和合理性。
通过适用交易习惯、当事人之间的民间惯例或者法律规定,可以确保交易双方在交易过程中的权益平衡,避免一方因信息不对等而受到损失。
最后,隐性合同和默示条款可以提高合同的可预测性和稳定性。
合同法抗辩权
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合同法抗辩权
甲方,(甲方名称)。
乙方,(乙方名称)。
根据《中华人民共和国合同法》的相关规定,甲乙双方经协商一致,就以下事项达成如下合同,并承诺遵守合同条款:
一、合同目的,本合同的目的是(合同目的描述)。
二、合同条款:甲乙双方同意以下条款为合同的有效内容:
(具体合同条款内容)。
三、合同抗辩权,根据《中华人民共和国合同法》第55条的规定,当事人可以依法主张抗辩权。
在本合同履行过程中,当事人如因不可抗力、基于公平原则或者其他合同法规定的情形,主张抗辩权,应当在发生抗辩事由之日起十五日内通知对方当事人,并提供相应的证据。
对方当事人应当在接到通知后十五日内作出答复。
四、其他事项,本合同未尽事宜,由甲乙双方协商解决。
五、合同生效,本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方(盖章):乙方(盖章):签字日期:签字日期:(以上为合同范本示例,具体内容可根据实际情况进行修改)。
最新劳动合同法全文7篇
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最新劳动合同法全文7篇篇1第一章总则第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。
第二条劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止,以及相关的法律责任,依照本法的规定执行。
第三条劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系必须订立劳动合同。
第二章劳动合同的订立第四条订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第五条劳动合同应包括以下内容:1. 合同双方的基本信息;2. 合同的类型和期限;3. 工作内容和工作地点;4. 工作时间和休息休假;5. 劳动报酬和福利待遇;6. 劳动保护和劳动条件;7. 劳动纪律和劳动规章制度;8. 劳动合同终止的条件;9. 违反劳动合同的赔偿责任。
第三章劳动合同的履行和变更第六条用人单位应当保障劳动者的合法权益,加强劳动保护,改善劳动条件,提供必要的劳动工具和劳动保护用品。
第七条劳动合同履行期间,经双方协商一致,可以变更劳动合同的内容。
变更劳动合同应采用书面形式。
第四章劳动合同的解除和终止第八条劳动合同解除分为用人单位解除和劳动者解除。
解除劳动合同时,应遵循合法、公正、公平的原则。
第九条劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现时,劳动合同即行终止。
第五章特别规定第十条用人单位不得采取欺诈、威胁等手段迫使劳动者签订劳动合同,不得免除自己的法定责任,排除劳动者的权利。
第十一条用人单位招用劳动者时,应当告知工作岗位可能产生的职业病危害。
第十二条劳动者在订立劳动合同前有权了解工作岗位的相关情况,包括工作内容、工作地点、劳动条件等。
用人单位应当向劳动者提供真实的工作岗位情况。
第六章法律责任第十三条用人单位违反本法规定的,应当承担相应的法律责任,包括支付赔偿金、改正错误等。
劳动者违反本法规定的,也应当承担相应的法律责任。
具体法律责任按照相关法律规定执行。
合同的主要条款包括哪些内容

The real tenacity should be thorough when we cry, openness when we laugh, fullness when we speak, and don'thesitate when we do.精品模板助您成功(页眉可删)合同的主要条款包括哪些内容1、合同当事人的具体信息,包括各自的姓名、名称和住址。
2、合同的标的。
3、标的的具体情况,包括数量、质量等。
4、一方需要支付另一方的价款或者报酬。
5、履行期限、地点和方式。
6、违约责任。
7、解决争议的方法。
一、合同的主要条款包括哪些内容根据《中华人民共和国合同法》:第十二条合同的内容由当事人约定,一般包括以下条款:(一)当事人的名称或者姓名和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
二、解除合同的相关规定根据《中华人民共和国合同法》:第九十三条当事人协商一致,可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的条件。
解除合同的条件成立时,解除权人可以解除合同。
第九十四条有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的(五)法律规定的其他情形。
第九十五条法律规定或者当事人约定解除权行使期限,期限届满当事人不行使的,该权利消灭。
法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限,经对方催告后在合理期限内不行使的,该权利消灭。
第九十六条当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的,应当通知对方。
合同自通知到达对方时解除。
对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。
第四章 合同条款及格式
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第四章合同条款及格式合同条款及格式第一节通用合同条款通用合同条款直接引用中国计划出版社出版的中华人民共和国《标准施工招标文件》(2021版)第一卷第四章第一节“通用合同条款”(第41页至第81页)。
第二节专用合同条款1. 一般约定1.1 词语定义:按本合同《通用条款》第1条执行 1.2 语言文字除专用术语外,合同使用的语言文字为中文。
必要时专用术语应附有中文注释。
1.3 法律需要明示的法律、行政法规:《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国招标投标法》、《建设工程质量管理条例》、《建设工程安全生产管理条例》、《房屋建筑工程质量保修办法》、《实施工程建设强制性标准监督规定》、《建筑业企业资质管理规定》及其实施意见、《房屋建筑和市政基础设施工程施工招标投标管理办法》、《建设工程施工合同管理办法》等。
适用标准、规范:适用标准、规范的名称:承包人应当按照工程设计文件和本合同约定的各项内容组织施工,并严格按照国家现行有关技术、质量标准和设计、施工验收规范执行。
发包人提供标准、规范的时间:承包人同意本合同适用的标准、规范由其自备,所需费用由其自行承担。
国内没有相应标准、规范时的约定:执行发包人提出的书面施工技术要求及质量标准。
1.4 合同文件的优先顺序组成合同的各项文件应互相解释,互为说明。
解释合同文件的优先顺序如下:(1)本合同协议书;(2)中标通知书;(3)投标书及其附件;(4)招标文件及其附件;(5)本合同专用条款;(6)本合同通用条款;(7)标准、规范及有关技术文件;(8)图纸;(9)已标价工程量清单;(10)工程报价单或预算书;(11)有关工程的洽商、变更等书面协议或文件;(12)其他合同文件。
上述文件互相补充和解释,如有不明确或不一致之处,以合同约定次序在先者为准。
1.5 合同协议书承包人按中标通知书规定的时间与发包人签订合同协议书。
除法律另有规定或合同另有约定外,发包人和承包人的法定代表人或其委托代理人在合同协议书上签字并盖单位章后,合同生效。
2023合同法解释(一、二、三、买卖合同)

合同法解释(一、二、三、买卖合同) 引言合同是现代商业活动中不可或缺的法律工具之一。
合同法作为民法典的重要一部分,对合同的成立、履行、变更、解除等方面进行了详细规定。
在实际操作中,对于不同类型的合同,尤其是买卖合同,合同法中的相关条款往往需要具体解释和应用。
本文将详细解释合同法中与买卖合同相关的一、二、三条款。
一、买卖合同的定义与要素根据合同法第一条的规定,买卖合同是指买方支付货币、券票、电汇等交付方式,而卖方交付标的物的合同。
买卖合同是最常见的合同类型之一,适用范围广泛。
买卖合同有几个要素:1.买卖双方:买卖合同是双方行为,其主体为买方和卖方。
买方是购买标的物的一方,卖方则是出售标的物的一方。
2.标的物:买卖合同的核心是标的物,即买方购买而卖方出售的物品。
标的物可以是有形的物品,如电子设备、汽车等,也可以是无形的物品,如版权、商标等。
3.交付方式和支付方式:买方需要通过一定的交付方式获得标的物,而卖方则会收到买方支付的货币、券票、电汇等。
二、买卖合同的成立合同法第二条规定了买卖合同的成立条件,即要求买卖双方达成协议,明确标的物和交付方式,并且以买方支付货币等方式支付购买价格。
买卖合同的成立通常包括几个阶段:1.需求和供给:买卖合同的成立需要在市场上形成需求和供给。
买方需要有明确的购买需求,而卖方则需要有足够的供应能力。
2.协商和议价:买方和卖方需要通过协商和议价确定合同的标的物、数量、质量、价格、支付方式等具体细节。
3.签订合同:双方达成一致后,签订合同成为买卖合同成立的重要步骤。
合同可以书面形式、口头形式或其他形式。
4.履行合同:合同的成立并不意味着交易完成,还需要双方按照合同约定的条件和方式履行自己的义务。
三、买卖合同的履行和责任买卖合同的履行是指双方按照合同约定的条件和方式进行交付、支付等行为。
在买卖合同履行过程中,双方需要承担相应的责任。
合同法第三条明确了买卖合同履行的责任:1.卖方的责任:卖方需要按照合同约定的时间、地点和方式履行交付义务,即将标的物交付给买方。
劳务合同法条依据

一、劳务合同的定义及性质劳务合同是指当事人双方在平等、自愿的基础上,就一方向另一方提供劳务,另一方给付报酬的协议。
劳务合同属于民事合同的一种,具有平等性、自愿性、有偿性和要式性等特点。
二、劳务合同的法律依据1.《中华人民共和国民法典》《民法典》是我国民事领域的最高法律,其中包含了劳务合同的相关规定。
根据《民法典》的规定,劳务合同的法律依据主要包括以下内容:(1)第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
(2)第五百八十二条规定,履行不符合约定的,应当按照当事人的约定承担违约责任。
对违约责任没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,受损害方根据标的的性质以及损失的大小,可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
(3)第五百一十条规定,合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。
2.《中华人民共和国合同法》《合同法》是我国合同领域的最高法律,其中对劳务合同的规定较为详细。
根据《合同法》的规定,劳务合同的法律依据主要包括以下内容:(1)第一百零六条规定,当事人订立合同,应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。
(2)第一百零七条规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
(3)第一百一十二条规定,当事人订立合同,应当具备以下条件:当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力;当事人意思表示真实;合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
3.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》是我国劳动领域的最高法律,其中对劳务合同的规定较为原则。
根据《劳动法》的规定,劳务合同的法律依据主要包括以下内容:(1)第十条规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
最新劳动合同法全文5篇

最新劳动合同法全文5篇篇1中华人民共和国劳动合同法全文(最新修订)第一章总则第一条为规范劳动合同制度,保护劳动者和用人单位的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,根据中华人民共和国宪法,制定本法。
第二条本法适用于中华人民共和国境内的所有用人单位和与之建立劳动关系的劳动者。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
第二章劳动合同的订立第三条订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第四条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密等条款。
第五条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
建立劳动关系应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
......(此处省略部分内容为确保篇幅在千字以上,具体条文按照劳动合同法相关条款展开。
)第三章劳动合同的履行和变更第十九条劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定。
劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
建立劳动关系时,应当明确约定劳动合同的期限。
第二十条劳动者应当在用人单位规定的地点工作,遵守用人单位的管理制度,按照约定完成工作任务。
劳动者享有取得劳动报酬、休息休假等权利。
第二十一条用人单位应当按照约定向劳动者支付劳动报酬,不得拖欠或者克扣劳动者的工资。
劳动者的工资水平应当根据其工作岗位、技能和贡献等因素合理确定。
合同法文本
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合同法文本
第一章总则
第一条
合同是依法设立的民事法律行为。
第二条
民事主体依法订立的合同,不违反法律强制性规定,不违背社会公共利益,不损害社会公共利益。
第二章合同的订立
第三条
合同的订立应当遵循自愿、公平和诚实信用原则。
第四条
合同应当具备相对、明确、真实、完整的内容。
第三章合同的履行
第五条
合同的履行应当按照约定执行,必须按照约定履行的。
第六条
合同应当保证双方当事人的合法权益。
第四章合同的变更和转让
第七条
经过协商一致,合同可以变更或者解除。
第八条
合同可以根据当事人的意愿,转让给第三方。
第五章合同的解除和撤销
第九条
合同解除应当符合法律规定或者当事人约定的条件。
第十条
合同的撤销应当经过协商一致或者按照法律规定进行。
结束语
通过以上合同法文本的相关规定,我们可以看到合同在日常的民事活动中起到了至关重要的作用,帮助维护了当事人合法权益。
在订立、履行、变更、转让、解除和撤销合同的过程中,都需要遵循相关法律规定,维护合同双方的权利和义务。
愿双方当事人共同遵守合同法规定,以维护合同的合法性和安全性。
合同法之劳动合同的订立
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合同法之劳动合同的订立劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
租赁合同法全文
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租赁合同法全文《租赁合同法》全文第一章总则第一条为规范租赁活动,保障当事人的合法权益,促进社会经济发展,制定本法。
第二条本法所称租赁,是指出租人将房屋、土地、机器设备、交通运输工具、文化体育用品、日用消费品等财物交付承租人使用,承租人支付报酬的合同行为。
本法所称出租人,是指将财物出租给承租人使用的自然人、法人或其他组织。
本法所称承租人,是指从出租人处取得财物使用权,支付报酬的自然人、法人或其他组织。
第三条租赁应当遵循公平公正,诚实信用的原则。
第四条租赁应当遵循经济效益、合理利润、社会效益相统一的原则。
第五条承租人租赁财物的使用范围应当与租赁合同约定的范围一致。
承租人租赁财物的使用方式应当符合租赁合同约定的规定。
第六条租赁应当符合国家的法律法规,不得侵犯国家利益,社会公共利益,对自然环境造成损害或者侵害消费者利益。
第七条租赁应当依靠自愿,不得利用市场优势,强迫他人进行租赁交易。
第八条租赁应当依据诚实信用的原则,不得隐瞒事实,欺诈取得交易或者胁迫其他人为交易提供担保等。
第九条经营性租赁经营应当取得相应的经营许可证,按照国家有关税收、财务会计、产品质量、安全生产等有关法律、法规、规章进行经营活动。
第十条国家支持租赁服务业的发展,鼓励和推广绿色租赁,引导社会倡导共享经济,提高租赁行业服务质量和水平,推动旅游租赁和文化租赁等新业态的加快发展。
第二章租赁合同第十一条租赁合同应当采用书面形式,合同文本应当明确规定合同双方的权利、义务、报酬、租赁物的质量状况、使用期限、违约责任等事项。
第十二条租赁合同的签订应当自愿,经出租人和承租人自行协商一致。
第十三条租赁合同应当具有合同的基本要素,包括当事人、租赁物、合同期限、租金以及租赁期间的服务项目、到期处理、违约责任、争议解决方式等相关条款。
租赁合同可以附加其他条款,但不得损害当事人的合法权益或者违反国家法律、法规的规定。
第十四条出租人应当向承租人提供合格的租赁物。
租赁物应当符合国家有关法律、法规的规定。
中华人民共和国合同法全文5篇
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中华人民共和国合同法全文5篇篇1一、引言条款基于公平原则,为确保合同双方权益,依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规,双方本着诚实守信、互利共赢的原则,达成以下合同协议。
二、合同主体及法律关系定义条款(一)甲方(供方):具体信息包含名称、法定代表人等基本情况。
(二)乙方(需求方):具体信息包含名称、法定代表人等基本情况。
(三)合同双方的法律关系定义及权利义务关系界定。
三、合同标的条款本合同标的是____________(具体内容根据项目性质填写,如:商品、服务、知识产权等)。
乙方对合同标的的要求如下:(具体要求和标准)。
甲方应确保提供的标的符合乙方要求。
四、合同履行条款(一)履行方式:双方约定采用何种方式履行合同,如交付方式、支付方式等。
(二)履行期限:双方约定合同的履行期限,包括具体的起始日期和结束日期。
(三)履行地点:双方约定合同的履行地点,以及物流运输等相关事项。
五、权利与义务条款(一)甲方的权利和义务:明确甲方的权利和义务范围。
(二)乙方的权利和义务:明确乙方的权利和义务范围。
(三)保密条款:双方应对涉及商业秘密、技术秘密等保密事项进行约定。
六、违约责任条款(一)违约情形:列举可能发生的违约情形。
(二)违约责任:明确违约方应承担的责任,包括赔偿损失等。
(三)解决争议的方式:约定在发生争议时的解决方式,如协商、调解、仲裁或诉讼等。
七、不可抗力条款因不可抗力导致无法履行或迟延履行合同的一方,应及时通知对方,并在合理期限内提供相关证明。
因不可抗力造成的损失,双方应协商解决。
八、法律适用条款本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
九、合同变更与解除条款(一)合同变更:双方可经协商一致,对合同内容进行变更。
(二)合同解除:约定合同的解除条件和程序。
十、其他条款(一)通知与送达:约定通知的方式、送达地址等。
(二)合同的生效与备案:约定合同的生效条件和备案要求。
(三)争议解决条款的补充说明:对争议解决方式进行进一步说明或补充。
2024年合同法第四版(第二十三章居间合同)
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合同法第四版(第二十三章居间合同)合同编号:__________第一章:定义与术语第二章:股份转让2.2买方同意按照转让价格购买卖方持有的目标股份。
2.3股份转让完成后,买方将成为目标公司的股东,并享有相应的股东权益。
2.4卖方保证其持有的目标股份不存在任何权利瑕疵,且转让行为符合相关法律法规的规定。
第三章:支付方式与期限(1)买方在签订本合同时支付人民币元作为定金;(2)剩余的转让价格,买方应于股份转让完成之日起日内支付给卖方。
3.2如果买方未按照约定的期限支付转让价格,卖方有权解除本合同,并要求买方支付违约金。
第四章:股份交割4.1卖方应在收到买方支付的全部转让价格后日内,将目标股份过户给买方。
4.2股份交割完成后,卖方应将目标公司的股东名册、公司章程等相关文件交付给买方。
4.3卖方应协助买方办理与股份转让相关的所有手续,包括但不限于工商变更登记等。
第五章:陈述与保证5.1卖方陈述与保证:(1)卖方是目标股份的合法持有人,拥有完全的处分权;(2)卖方转让的目标股份不存在任何权利瑕疵,未设立任何担保或抵押;(3)卖方保证目标公司的财务报表真实、准确、完整;(4)卖方保证本合同项下的股份转让行为符合相关法律法规的规定。
5.2买方陈述与保证:(1)买方具备购买目标股份的合法资格;(2)买方购买目标股份的资金来源合法;(3)买方签订本合同是基于自己的真实意愿,不存在任何欺诈、胁迫等情形。
第六章:合同解除6.1如买方未按照第三章约定的期限支付转让价格,卖方有权解除本合同,并要求买方支付违约金。
6.2如卖方未按照第四章约定的期限将目标股份过户给买方,买方有权解除本合同,并要求卖方支付违约金。
6.3本合同解除后,双方应根据已履行合同的情况,按照公平原则处理合同解除后的相关事宜。
第七章:税费与费用7.1本合同项下股份转让所产生的税费,按照国家相关法律法规的规定执行。
7.2买方应承担办理股份转让所涉及的工商变更登记、印花税等费用。
承揽合同(相关条款)3篇
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承揽合同(相关条款)3篇篇1承揽合同甲方(定作人):____________________乙方(承揽人):____________________根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定,甲、乙双方在平等、自愿、公平、诚实、守信的原则基础上,就甲方委托乙方进行承揽加工事宜,达成如下协议:一、承揽项目乙方应按照甲方的要求,对以下项目进行承揽加工:____________(具体项目描述)。
二、承揽方式乙方应按照甲方的要求,采取以下方式进行承揽加工:____________(如:包工包料、来料加工等)。
三、承揽工作的期限及进度安排1. 乙方应在____年____月____日前完成承揽工作,并交付甲方验收。
2. 进度安排:____________(具体进度安排)。
四、质量要求及验收标准1. 乙方应按照甲方的质量要求及国家相关规定进行承揽加工。
2. 验收标准:按照甲方提供的技术标准、质量要求以及双方共同确认的样品进行验收。
3. 验收方式:由甲方组织相关人员进行验收,验收合格后出具验收报告。
五、价格及支付方式1. 承揽费用总计:人民币____元(大写:____元整)。
具体明细如下:____________(费用明细)。
2. 支付方式:甲方应按照合同约定支付承揽费用。
具体支付期限为:____________。
六、保密条款1. 双方应对本合同内容以及承揽过程中涉及的技术资料、商业秘密等予以保密,未经对方同意,不得向第三方泄露。
2. 若一方违反保密条款,应承担由此给对方造成的损失。
七、违约责任1. 若乙方未按期完成承揽工作,应按照每逾期一天支付违约金____元的标准承担违约责任。
2. 若乙方交付的工作成果不符合质量要求,应当承担修理、更换、退货等违约责任。
3. 若甲方未按期支付承揽费用,应按照每逾期一天支付违约金____元的标准承担违约责任。
八、解决争议的方式因本合同引起的争议,双方应首先友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
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合同法相关条款(doc 12页)合同法导论合同法是民法的重要组成部分合同法是市场经济的基本交易规则合同无处不在1、合同法涉及到理论性,更是一门实践性很强的课程,是理论与实践相结合的课程,实践性更强一些。
2、合同法是相对完善的立法,要紧密结合立法,结合《合同法》法条进行学习。
3、合同法理论研究成果很多,应该参阅其他合同法的教材、著作、案例选编等。
基本架构1、合同的订立订立程序缔约过失责任无效合同2、合同的效力可撤销合同效力待定合同约定不明的处理3、合同的履行抗辩权保全措施(代位权、撤销权)4、合同的担保(保证、抵押、质押、留置、定金)5、合同的变更、转让6、合同的权利义务终止7、违约责任重点与难点1、掌握合同订立的形式、合同主要条款、合同订立方式、合同成立的时间和地点;2、掌握合同的生效、有效合同、无效合同、可撤销合同、效力待定合同;3、债务合同履行的规则、抗辩权的行使、保全措施;4、掌握合同担保的主要方式,包括保证、抵押、质押、留置、定金;5、掌握合同的变更、合同的转让;6、掌握合同权利义务终止的具体情形、合同权利义务终止的法律后果;7、掌握违约责任的主要形式;8、熟悉格式条款、违约责任的免除;9、了解合同的概念和分类、合同法的概念。
第一章合同概述合同的概念、特征合同:“平等主体的自然人、法人和其他组织之间设立、变更和终止民事权利义务关系的协议婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用其他法律的规定。
”(二)合同的分类1.有名合同与无名合同有名合同:合同法有明确规定的,赋予一定名称的合同。
如买卖、借款、租赁等15种合同。
无名合同:是指法律未特别规定,亦未赋予一定名称的合同。
如旅游合同。
2.诺成性合同与实践性合同诺成性合同:当事人各方的意思表示一致即成立的合同。
实践性合同:除双方当事人意思表示一致以外,尚需交付标的物或者完成某种给付才能成立的合同。
传统上借用、保管等。
3、要式合同与不要式合同以合同成立是否需要采用法律规定或当事人约定的形式为标准。
如《城市房地产法》规定不动产物权变动必须登记。
《中外合资经营企业法》规定中外合资经营企业的合营合同须经外经贸部门审批后生效。
4、有偿合同与无偿合同无偿合同:当事人一方享有合同规定的权益,不必向对方当事人偿付相应代价的合同。
如传统上赠与、借用合同。
有偿合同:当事人一方享有合同规定的权益,须向对方当事人偿付相应代价的合同。
如买卖、租赁、保险合同。
5. 主合同与从合同主合同是指不以其他合同的存在为前提而能够独立存在的合同。
从合同是指不能独立存在而以其他合同的存在为前提的合同。
从合同具有附属性,从随主,从合同具有独立性。
如担保合同就是借款合同的从合同。
6.双务合同与单务合同双务合同:双方当事人互负对待给付义务的合同。
如买卖、租赁等。
单务合同:仅有一方当事人负给付义务的合同。
如赠与、借用合同。
(三)合同法的基本原则1999年3月15号,九届人大第二次会议通过了《中华人民共和国合同法》,共23章,428条,是我国在合同立法上的一个里程碑。
①为整个社会的经济关系提供一个准则,维护交易秩序安全和稳定。
②保护合同当事人权利的实现。
1、平等原则第3条:合同当事人的法律地位平等,一方不得将自己的意志强加给另一方。
2、公平原则第5条:当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。
3、诚实信用原则第6条:当事人行使权力、履行义务应当遵循诚实信用原则。
4、公序良俗原则第7条:当事人订立、履行合同,应当遵守法律、行政法规,尊重社会公德,不得扰乱社会经济秩序,损害社会公共利益。
5、合同自由原则第4条,当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干涉。
自愿即自由。
缔约自由、选择相对人自由、决定合同内容的自由、变更或解除合同的自由、选择合同形式的自由。
6、鼓励交易原则在市场经济条件下,几乎一切交易活动都是通过缔结和履行合同来进行的,交易活动乃是市场活动的基本内容,合同关系是市场经济社会最基本的法律关系。
是提高交易效率、增加社会财富的手段。
主要是对立法机关和司法机关的要求第二节合同的订立(一)订立合同的形式1、口头形式口头形式比较简便、迅速,缺点在于发生纠纷是难以分清责任。
2、书面形式合同书、信件、数据电文(电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。
书面形式有据可查,发生纠纷时容易举证,便于分清责任。
3、默示形式作为的默示:通过实施行为进行来进行意思表示二、合同的条款1,当事人的名称或者姓名和住所2.标的3.质量和数量4.价款或酬金5.履行期限6.履行地点和方式7.违约责任8.解决争议的方法三、合同订立的一般程序—要约(一)要约要约必须是特定人的意思表示要约必须是向相对人发出的意思表示要约的内容必须具体、确定以订立合同为目的要约邀请:寄送的价目表、招标公告、拍卖公告、招股说明书、商业广告等。
商业广告内容符合要约规定的,视为要约。
要约与要约邀请的区别:第一,要约是一方向另一方发出的以订立合同为目的的意思表示,并且要约应当具备成立一个合同所应当具有的内容。
要约邀请是当事人订立合同的准备行为,在发出要约邀请时,当事人仍处于订约的准备阶段,目的在于引诱他人向自己发出要约,其内容往往是不明确、不具体,其相对人是不特定的。
第二,要约一经生效,则受要约人取得承诺的资格,承诺生效后,则合同成立。
要约邀请则只产生对方向其发出要约的可能,对方发出要约的,尚须要约邀请人承诺才能成立合同。
第三,要约人受其发出的生效要约的拘束。
要约邀请不具有要约的约束力,发出要约邀请的人不受其约束。
(二)要约的法律效力1、要约的生效时间到达主义 16条,要约到达受要约人时生效。
2、要约的法律效力首先,对要约人的约束力。
要约一经生效,要约人即受到要约的拘束,不得随意撤回、撤销、变更要约。
其次,要约对受要约人的约束力。
受要约人在要约生效时即取得承诺的权利。
(三)要约的撤回、撤销、失效1、要约的撤回对尚未生效的要约阻止其生效的意思表示。
要约可以撤回,撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或与要约同时到达受要约人。
2、要约的撤销对已生效但未获承诺的要约消灭其拘束力的意思表示。
要约可以撤销。
撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。
要约不可撤销的3种情形:①要约人确定了承诺期限②以其他形式明示要约不可撤销③受要约人有理由认为要约是不可撤销的,并已经为履行合同作了准备工作要约的失效:1)拒绝要约的通知到达要约人2)要约人依法撤销要约3)承诺期限届满受要约人未作出承诺。
4)受要约人对要约的内容作出实质性变更。
四、合同订立的一般程序—承诺(一)承诺的概念和条件概念:承诺是受要约人同意要约的意思表示。
承诺生效时合同成立。
承诺生效时间以承诺通知到达要约人时确定。
承诺的条件承诺必须由受要约人向要约人作出承诺必须在规定的期限内到达要约人承诺的内容必须与要约一致承诺的形式必须符合要约的要求2、承诺迟到和承诺撤回承诺迟到是受要约人未在承诺期限内发出承诺。
28条:“受要约人超过承诺期限发出承诺的,除要约人及时通知受要约人该承诺有效的以外,为新要约。
”承诺撤回是指受要约人在发出承诺通知以后,在承诺正式生效之前撤回其承诺。
27条“承诺可以撤回。
撤回承诺的通知应当在承诺通知到达要约人之前或者与承诺通知同时到达要约人”。
五、缔约过失责任1、缔约过失责任概念:在合同订立过程中,一方因违背诚实信用原则所应承担的先合同义务,而造成对方的信赖利益损失时所应当承担的损害赔偿责任。
2、缔约过失责任的成立要件:此种责任发生在缔约过程当中一方有过错,违反了诚实信用原则由于过错,使得对方受到了实际的损失3、缔约过失责任的适用范围假借订立合同,恶意进行磋商故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况其他违背诚实信用原则的行为第三节合同的效力一、合同的生效生效要件:①当事人具有相应的民事行为能力②意思表示真实③不违反法律或社会公共利益④合同必须具备法定或约定的形式生效时间:①绝大多数合同成立即生效。
②法律、行政法规规定采用书面形式,法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照其规定。
③当事人对合同的效力可以约定附条件。
附生效条件的合同,自条件成就时生效。
附解除条件的合同,自条件成就时失效。
当事人对合同的效力可以约定附期限。
附生效期限的合同,自期限届至时生效。
附终止期限的合同,自期限届满时失效。
二、效力待定合同效力待定合同限制民事行为能力人不能独立订立的合同狭义无权代理人以被代理人的名义订立的合同无处分权的人处分他人财产的合同1、限制民事行为能力人不能独立订立的合同自然人的民事行为能力分三类------完全民事行为能力人 18周岁视为(16-18周岁以自己的劳动收入为主要生活来源的)------限制民事行为能力人 10周岁以上的未成年人不能完全辨认自己行为的精神病人效力待定------无民事行为能力人不满10周岁的未成年人完全不能辨认自己行为的精神病人无效第四十七条限制民事行为能力人订立的合同,经法定代理人追认后,该合同有效,但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同,不必经法定代理人追认。
相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。
法定代理人未作表示的,视为拒绝追认。
合同被追认之前,善意相对人有撤销的权利。
撤销应当以通知的方式作出。
2、狭义无权代理人以被代理人的名义订立的合同没有代理权狭义无权代理超越代理权代理权终止(1)认定:代理人,无权代理;相对人,不知(2)被代理人的追认权、拒绝权——效力待定的合同(3)第三人的催告权(一个月;视为拒绝)、撤销权(并未追认)表见代理:(1)要件(代理人,无权代理;表见事实;相对人,不知)(2)后果——有效合同(相对人举证表见事实)表见事实:行为人持有被代理人发出的证明文件,如被代理人的介绍信、盖有合同专用章或盖有公章的空白合同书,或者有被代理人向相对人所作的授予其代理权的通知或者公告。
第四十八条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同,未经被代理人追认,对被代理人不发生效力,由行为人承担责任。
相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认。
被代理人未作表示的,视为拒绝追认。
合同被追认之前,善意相对人有撤销的权利。
撤销应当以通知的方式作出。
第四十九条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同,相对人有理由相信行为人有代理权的,该代理行为有效。
3、无处分权的人处分他人财产的合同三、可变更、可撤销合同指当事人在订立合同时,因意思表示不真实,法律允许撤销权人通过行使撤销权而使已经生效的合同归于无效。
因重大误解订立的合同在订立合同时显失公平的合同一方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危而订立的合同撤销权人有权提出变更合同,合同法第54条规定“当事人请求变更的,人民法院或仲裁机构不得撤销。