村支书辞职报告

村支书辞职报告

篇一：村党支部书记辞职报告范文

村党支部书记辞职报告范文

xx乡党委：

本人于XX年12月份考录为村官被乡政府分配到xx村担任书记助理。XX年1月，经过村党支部换届选举，本人被推选为新一届党支部书记。 XX年1月13日，本人参加xx 市事业单位招录考试，后经过面试、体检、政审等程序，已经到xx镇人民政府报到上班。根据组织部、所在单位要求及本人综合考虑，现要求辞去中共xx乡xx村党支部书记职务，望上级党委予以批准。

申请人：xx*

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篇二：村党支部书记辞职报告范文

xx乡党委：本人于XX年12月份考录为村官被乡政府分配到xx村担任书记助理。XX年1月，经过村党支部换届选举，本人被推选为新一届党支部书记。XX年1月13日，本人参加xx市事业单位招录考试，后经过面试、体检、政审等程序，已经到xx镇人民政府报到上班。根据组织部、所

在单位要求及本人综合考虑，现要求辞去中共xx乡xx村党支部书记职务，望上级党委予以批准。

篇三：村党支部书记辞职报告范文

村党支部书记辞职报告范文

xx乡党委：

本人于XX年12月份考录为村官被乡政府分配到xx村担任书记助理。XX年1月，经过村党支部换届选举，本人被推选为新一届党支部书记。 XX年1月13日，本人参加xx 市事业单位招录考试，后经过面试、体检、政审等程序，已经到xx镇人民政府报到上班。根据组织部、所在单位要求及本人综合考虑，现要求辞去中共xx乡xx村党支部书记职务，望上级党委予以批准。

申请人：xx*

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篇四：村党书记辞职报告模板

村党书记辞职报告模板

xx乡党委：

本人于**年12月份考录为村官被乡政府分配到xx村担任书记助理。**年1月，经过村党支部换届选举，本人被推

选为新一届党支部书记。

**年1月13日，本人参加xx市事业单位招录考试，后经过面试、体检、政审等程序，已经到xx镇人民政府报到上班。根据组织部、所在单位要求及本人综合考虑，现要求辞去******xx乡xx村党支部书记职务，望上级党委予以批准。

此致

敬礼

辞职人：xx xx年xx月xx日

篇五：大学生“村官”辞职报告

“村官”辞职申请

尊敬的各位领导：

我通过了“村官”录用考试并参加了培训，按照….组织部的分配通知，我担任……..村村党支部书记助理一职。在任职期间，努力配合…….村村村支书在村里开展的各项工作，深入群众，了解农村发展现状，尽快适应农村工作。期间配合村干部换届、建设蔬菜基地，村级公路硬化，幸福院建设等多项工作。

虽然只有一年的时间，我对农村工作已有了比较多的接触，农村工作是苦是累的，要上门入户，和老百姓直接打交道，但我清楚的认识到不论是计划生育，还是新农村建设，各种政策的落实都直接关系到老百姓的切身利益，所以说农

村工作无小事。同时，我从农村工作积累了灵活多样、深入调查、群众路线等一些工作经验和方法，这些经验和工作方法帮我很快的成长，他将会让我终身受益。在这里我要感谢党组织给了我们“大学生村官”锻炼和成长的机会，我会把这些经验带到以后的工作中去。

因为对教师行业的热爱和个人发展的考虑，我报考了…..教师考试，已通过各种考察，现我向….县委组织部、人力资源和社会保障局提出辞职报告，提前终止聘用合同，免去我…….村村党支部书记助理职务，希望组织能够同意。

我将会把在……村任村任职期间的工作热情和工作经验带到新的工作中，投身于教师行业，认真履行自己的职责，爱岗敬业，为培养四有新人做出贡献，为和谐社会建设增砖添瓦。

辞职报告人：………二〇一二年十月八日篇六：对农村离职村支部书记“老来难”问题的调查与思考

对农村离职村支部书记“老来难”问题的调查与思考最近，我们县委组织部抽调专门力量，组成专门调查组，对全县18个乡镇（区）的农村离职村支部书记“老来难”问题进行了为期近一个月的专题调查。调查结果表明：当前，农村基层干部老无所养、老有所忧的问题非常严重，且各种矛盾日益突出，特别是相当部分曾经在农村长期任职的村支

部书记离职以后，待遇得不到落实、生活得不到保障、问题得不到解决、心灵得不到安抚、“余热”得不到发挥，在一定程度上影响了部分现任农村基层干部的创业热情和工作积极性，影响了农村基层干部队伍的稳定，亟需引起上级领导和有关部门的高度重视。

一、离职村支部书记“老来难”问题的现状

据对全县867名离职村支部书记的调查，目前，农村离职村支部书记主要存在着“五难”：

1、待遇落实难。一方面，政治待遇上“落差”大。90%以上的离职村支部书记反映：离职以前，乡镇党委、政府和上级党组织对自己工作上比较倚重，并经常组织参加县、乡开展的相关活动，政治上待遇落实较好。但离职后，乡镇党委及上级党组织很少派人找自己谈过心，很少组织开展党的活动，很少过问自己的生活情况，特别是由于乡镇领导频繁调动后，几乎“人走茶凉”，无人问津，自己仿佛成了被组织“遗忘”的人。一方面，经济待遇上“逆

差”大。据调查了解，前些年，我县离职村支部书记一般享受了五种不同的待遇：一是按任职年限确定基数，实行了一次性“买断”。全县18个乡镇（区）有16个试行过这种办法，累计实行一次性“买断”的离职村支部书记达256人，占总数的%。其中，基数每年在100元以下的乡镇有6个，占%；在100—200元的有8个，占50%；在200—400元

的仅2个，占%，并且在所有实行这种“买断”的乡镇中，有14个乡镇党委只出政策，定标准，资金来源靠村级自行解决，只有2个乡镇是乡镇本级财政解决的，因此，有近40%的离职村书记只能用村里的“白条”来“买断”自己。二是按照任职年限，制定不同标准，实行月津贴补助。具体标准因各地经济状况不同而有所差异，大部分乡镇是按照九十年代初制定的每月7—8元的老标准执行的，极个别经济条件好的乡镇、村执行了每月15—80元的标准。全县共有8个乡镇实行过这种办法，累计享受按月领取津贴的离职村支部书记有77人，占

%。三是离职后由乡镇安排其他就业岗位。全县累计安臵村支部书记177人，占%，这些离职人员大都是八、九十年代被安排到乡镇站所和企业的，随着乡镇站所的改革和乡镇企业的解体，90%以上的被安臵对象已被精简分流和下岗。四是实行养老保险金制度。按在职年限投保，离职到龄后享受待遇。在九十年代中期，全县普遍试行过这种方式，但后来由于村级集体经济滑坡，加之农民负担较重，群众对此意见大，没有坚持下来，并且投保金也实行了退还，因此没有人真正享受过此待遇。五是未落实任何经济待遇。由于乡镇及村级集体经济无力承受等原因，

目前，全县有388名离职村支部书记离职后未享受到任何经济待遇，占%，有6个乡镇对离职村支部书记在待遇落