偌大一个交通银行,哪个部门最好
银行的分类及职能
中国进出口银行简介
中国进出口银行的主要职责是贯彻执行国家产业政策、外经贸政策和金融政策，为扩大我国机 电产品和高新技术产品出口、支持“走出去”项目以及促进对外经济技术合作与交流，
提供政策性金融支持。
中国进出口银行的主要业务范围包括： （一）办理出口信贷（包括出口卖方信贷和出口买方信贷）； （二）办理对外承包工程和境外投资类贷款；
中国农业银行简介
中国农业银行是四大国有独资商业银行之一，是中国金融体系的重 要组成部分,总行设在北京。在国内，中国农业银行网点遍布城乡，资 金实力雄厚，服务功能齐全，不仅为广大的百姓和客户所信赖，而且与 他们一道取得了长足的共同进步,已成为中国最大的银行之一。在海外， 农业银行同样通过自己的努力赢得了良好的信誉，被《财富》评为世界 500强企业之一。 截止2000年末，中国农业银行拥有分支机构5万多个，其中：一级分 行32个，直属分行5个，总行营业部1个，培训学院3个；二级分行301个； 支行级机构3280个，其中县（市）支行1687个。国内办理外汇业务的机 构931家，与世界49个国家和地区的328家银行总行建立了代理行关系， 并在新加坡、香港设立了分行，在伦敦、东京、纽约等地设立了代办处。 全行员工总数50多万人。 目前中国农业银行网点遍布中国城乡，成为国内网点最多、业务辐 射范围最广的大型国有商业银行。业务领域已由最初的农村信贷、结算 业务，发展成为品种齐全，本外币结合，能够办理国际、国内通行的各 类金融业务。
中国国家开发银行简介
根据国务院[1994]22号文，国家开发银行于1994年3 月成立，注册资本500亿元人民币 100%政府拥有，直属国务院领导 是中国三家政策性银行中最大的一家，是除中国人民 银行外唯一正部级金融机构 主要职能： (1)支持基础设施、基础产业和支柱产业项目建设 (2)支持国家区域发展政策
交通银行职级体系
交通银行职级体系交通银行作为我国领先的金融机构，其职级体系在银行业具有较高的代表性。
本文将为您详细解析交通银行职级体系，包括职级划分标准、晋升途径、待遇与激励机制，以及职业发展建议与策略。
一、交通银行职级体系概述交通银行职级体系分为两类：管理序列和专业序列。
管理序列职级分为：总经理、副总经理、总经理助理、部门总经理、部门副总经理、部门总经理助理。
专业序列职级分为：资深专家、高级专家、中级专家、初级专家。
二、交通银行职级划分标准1.管理序列：职级的划分主要依据企业经营管理职责和业务拓展能力。
从总经理到部门总经理助理，职责范围和权力逐步缩小。
2.专业序列：职级的划分主要依据专业技能、工作经验和业绩。
从资深专家到初级专家，专业能力和业绩要求逐步降低。
三、交通银行职级晋升途径1.管理序列：员工可通过内部竞聘、选拔等方式晋升至更高职级。
此外，交通银行还设有总经理助理、副总经理等职务，为员工提供更多晋升机会。
2.专业序列：员工可通过专业考试、技能竞赛、项目成果等途径，提升个人专业等级。
同时，交通银行鼓励员工跨岗位、跨部门发展，为员工提供多元化的晋升渠道。
四、交通银行职级待遇与激励机制1.待遇：交通银行职级体系与待遇紧密挂钩，职级越高，薪酬待遇、福利待遇和奖金分配等方面越优厚。
2.激励机制：交通银行设立多元化的激励机制，包括绩效奖金、项目奖金、股权激励等。
同时，根据员工职级和工作表现，提供培训、晋升、表彰等激励措施。
五、职业发展建议与策略1.提升自身能力：员工应不断提升专业能力和综合素质，以适应职级晋升的要求。
2.关注银行战略：了解银行发展战略，结合个人兴趣和职业规划，选择合适的发展方向。
3.建立良好人际关系：提升沟通能力、团队协作能力，与同事和上级建立良好关系，为职业发展创造有利条件。
4.积极参加培训和活动：充分利用银行提供的培训和学习资源，提升个人综合素质。
通过以上分析，我们可以看到交通银行职级体系具有明确的划分标准、晋升途径和激励机制。
交通银行优势综合分析
交通银行产品特点及优势交通银行公务卡是全国首张完全符合银联公务卡标准的信用卡产品，可主要用于日常公务支出和财务报销业务以及个人消费支出。
交通银行公务卡享有优惠政策包括：（1）免收年费政策（免除每年120元年费）。
（2）免收溢缴款同城取现手续费（普通卡为取款金额的1%）。
（3）免收异地存款手续费。
（4）免收补发新卡工本费（普通卡为15-35元）。
（5）免收挂失手续费（普通卡为50元）。
（6）免费获得交易短信提醒及到期还款日前五天友情提醒服务。
交通银行公务卡享有的服务计划包括：（1）享受“礼享生活”积分奖励计划。
每消费1元人民币累积1分。
积分有效期为两年，可用于兑换上百种超值积分礼品。
（2）享受“遨享天地”飞行里程计划。
可用消费积分换取国航、东航、南航、海航、上航及亚洲万里通等各大航空公司的上千条飞行路线里程，免费畅游全球。
（3）享受“尊享优越”商户优惠计划。
在全国近万家特惠商户享受美酒佳肴、消费购物、旅游休闲、健康美容、珠宝美饰等五大类别的优惠礼遇，充分彰显优越的贵宾身份。
（4）享受“想分就分”分期付款计划。
交通银行提供商场分期、邮购分期、账单分期等多种方式，操作简便灵活，助您轻松拥有心仪商品。
交通银行公务卡享有的其它缤纷特色包括：（1）密码交易，安全保障：交行公务卡的每一笔签账消费均需使用“签名加密码”的方式确认，确保交易安全。
（特殊情况下发生的离线交易，无卡交易，或银联境外交易除外）（2）签账消费，免息尽享：无需在卡内预存现金，可尽情享受先刷卡后还款的消费体验，免息还款期最长达56天，理财更轻松。
（3）失卡保护，风险全无：如果公务卡不慎遗失或被盗，立即致电7×24小时客户服务热线400-800-9888或登录信用卡网站进行挂失（），挂失立即生效，之后的风险个人不用承担，免除后顾之忧。
（4）固定账单日，报销更便捷：交行公务卡账单日统一为每月18日，到期还款日一般为次月12日。
（到期还款日为账单日起的第25天（含），根据每月天数不同，可能为12日、13日、15日或16日）（5）随时随地，热线服务：无论在何时何地，只需致电卡片背面所示7×24小时客户服务热线400-800-9888，即可办理查询、还款、挂失及其他资讯事项。
银行各主要部门及其部门负责人职权职责
银行各主要部门及其部门负责人职权职责
一、中国银行主要管理部门
1、总裁办：负责银行总裁办公室的相关工作，指导和协调上下级机
构的日常工作，审核机构内部议案的决议，接受重要国家指示，做好银行
的统筹规划。
2、会计部：负责全银行财务工作，实施财务计划，审核财务报告，
收集、统计、记账和报表，办理银行内部结算及财务投资，管理财务款项。
3、审计部：负责检查银行财务、运营、管理等方面，及时发现问题，推动改进管理，保持合规运营。
4、业务部：负责银行业务发展的一切计划、活动及技术指导，负责
银行新产品的研究、开发和实施，监督支行的业务办理及营销工作。
5、风险管理部：负责处理全银行风险管理工作，编制银行风险管理
政策、制度及标准，检查符合性及有效性，确保银行合规经营。
6、信息部：负责全银行的信息化工作，包括银行业务系统的开发、
实施、维护和管理等，确保银行各类技术保障设施正常运行，提高信息系
统的功能性和安全性。
7、研究部：负责经济、金融市场及行业研究，提供市场资讯和投资
策略，分析市场行为和投资机会，不断提升银行的管理水平和服务质量。
交通银行职级体系
交通银行职级体系
（原创实用版）
目录
1.交通银行简介
2.交通银行职级体系的具体构成
3.交通银行职级体系的特点
4.交通银行职级体系的优缺点分析
5.总结
正文
【交通银行简介】
交通银行，成立于 1908 年，是中国最早的国有商业银行之一，也是中国五大国有大型商业银行之一。
交通银行在中国金融市场上有着广泛的业务网络和深厚的客户基础，是中国金融市场的重要参与者。
【交通银行职级体系的具体构成】
交通银行的职级体系主要包括：总行领导、分行领导、部门领导、支行领导以及基层员工。
其中，总行领导和分行领导属于银行的高级管理层，部门领导和支行领导属于银行的中层管理层，基层员工则是银行的基础员工。
【交通银行职级体系的特点】
交通银行职级体系的特点主要表现在以下几个方面：首先，职级体系明确，层级清晰，易于管理和操作。
其次，职级体系中设置了多个管理层级，有利于提升管理效率和质量。
最后，职级体系中注重基层员工的培养和发展，有利于提高员工的工作积极性和满意度。
【交通银行职级体系的优缺点分析】
交通银行职级体系的优点包括：明确的职级体系有助于提升管理效率，提高员工的工作积极性，以及提升银行的整体竞争力。
然而，职级体系也存在一些缺点，例如：过多的管理层级可能导致决策缓慢，官僚主义等问题。
【总结】
总的来说，交通银行的职级体系在管理效率和员工激励方面具有积极作用，但也存在一些需要改进的地方。
细数交通银行到底有哪些部门
细数交通银行到底有哪些部门有想去交通银行找工作的同学吗？大家还是先跟着乔布简历小编我一起了解一下交通银行有哪些部门吧。
关键词：交通银行有哪些部门1、公司业务部：负责的是对公业务和审核等。
2、个人业务部：负责的是个人业务、居民储蓄和审核。
3、国际业务部：负责的是国际打包放款、国际电汇和外汇结算等。
4、资金营运部：主要是负责资金的结算。
5、营业部；6、信贷审批部：主要负责各类贷款审批等。
7、风险管理部：就是对银行评估、管理和解决业务风险的部门。
银行的业务风险主要有信贷还款风险、新业务试水风险、会计结算风险、财务管理风险和业务文件法律风险等等。
所有这些风险的控制，特别是前三类业务的风险控制，都是由风险管理部牵头制订解决办法的。
8、合规部：合规风险指的是银行因未能遵循法律法规、监管要求、规则、自律性组织制定的有关准则、已经适用于银行自身业务活动的行为准则，而可能遭受法律制裁或监管处罚、重大财务损失或声誉损失的风险。
9、计财部：财务和计划方面的事情，是银行的核心和权利部门。
10、会计结算部：安全防范为主题，强化会计结算基础管理工作，揽存增储、中间业务、保险、基金等各项任务，全员的防范意识、业务素质、核算质量、服务技能工作；加强管理、监督、检查与辅导，指导全员严格按照规章制度和操作流程办理业务，加强人员培训，提高业务素质和核算质量。
11、出纳保卫部：主要负责现金管理、安全检查、监控管理、消防安全等安保工作。
12、科技部：主要负责银行计算机软硬件方面的维护。
13、内审部：主要负责各家支行传票的审核，检查柜员的差错等。
还有人力资源部、监察室、行政管理部、党群工作委员、工会。
细数交通银行到底有哪些部门/knowledge/articles/56e91a5b0cf2b1ad91ac9dd7。
交通银行常识
交通银行（全称：交通银行股份有限公司）始建于1908年，是中国近代以来延续历史最悠久最古老的银行，也是近代中国的发钞行之一。
现为中国五大国有大型商业银行之一。
交通银行是中国境内主要综合金融服务提供商之一，并正在成为一家以商业银行为主体，跨市场，国际化的大型银行集团，业务范围涵盖商业银行，投资银行，证券，信托，金融租赁，基金管理，保险，离岸金融服务等诸多领域。
1987年重新组建成全国第一家股份制商业银行，分别于2005年，2007年先后在香港，上海上市，是第一家在境外上市的国有控股大型商业银行。
中华人民共和国财政部，香港上海汇丰银行有限公司，社保基金理事会是交通银行前三大股东，共持有交通银行59.44%的股份。
交通银行旗下全资子公司包括交银国际，交银保险和交银金融租赁，控股子公司包括交银村镇银行。
此外，交通银行还是江苏常熟农村商业银行的第一大股东，西藏银行的并列第一大股东。
公司文化公司使命提供更优金融方案、持续创造共同价值公司愿景建设以财富管理为特色的一流公众持股银行集团核心价值观责任立业、创新超越经营理念诚信永恒、稳健致远交行精神拼搏进取、责任立业、创新超越服务宗旨以您为先、灵活稳健2大事年表1908年（光绪三十四年），交通银行始建。
中华民国成立后，交通银行受中央银行委托，与中国银行共同承担国库收支与发行兑换国币业务。
1928年，国民政府立法院通过《交通银行条例》，交通银行成为扶助农矿工商的专责银行。
交通银行成立之初，总行设在北京。
1919年，第一次世界大战结束以后，交通银行上海分行接管了位于上海公共租界外滩14号的德华银行的文艺复兴风格的4层大楼。
1928年，随着全国政治中心从北京转移到南京，交通银行也将总行迁到上海外滩14号。
1937年，抗日战争爆发，交通银行将总行迁到重庆。
1946年－1947年，上海总行重建为艺术装饰主义风格的6层大楼。
1951年交通银行总行于迁回北京，上海外滩14号行址由上海市总工会进驻至今。
各银行待遇比较
各银行待遇比较1、交通银行我是交行人，说说我的待遇！我是交行信用卡中心的员工，我来说说自己的待遇，实话说，我觉得交行基层的待遇真的很低，并没有外面传说的那么好！本人工资到手1500元，只有这么点死工资了，至于所谓的福利，什么车贴、饭贴、房贴，我们通通都没有！不像一些交行的主管，每个月工资固定，还有车帖、房帖、饭贴等，另外还有国庆过节费！我们这些基层员工，每天七天点到单位，下班时间再定，休息时间学习，一周两天休息，起码有一天是学习！每天支行规定周一学习，下班不能加家，加班那就是家常便饭，大节加班费按时间计算，没有什么国家规定！至于工作任务方面，每个月保险、基金、贷记卡，什么任务都有，而且很重。
说是贷记卡给一百又二百的，我也没看见，最后告诉我给一张卡给二十，我办了一百多张，领导看钱多，给我提成还减了半！保险，三百手续费总行提留二百五，支行，最少留一百，到我们手一百，还不定什么时候给！都说努力工作就有收获，但是看看交行现在的状况，就是拼了命工作也没有什么奖励给你！根本就没有发展前景，有的只是累！2、光大银行透露一下上海光大银行的待遇(满不错的)我有一个朋友在上海光大斜土路分行，我咨询了下他：1、月基本工资2200元(实习期)2、转正后基本工资3000元3、通讯补贴200元4、午餐补贴300元5、岗位工资500元6、全勤奖200元7、优秀员工200元8、交通补贴要看情况，有的是补贴钱，我那朋友有车，所以是补贴油卡。
3、招商银行招行应届生的超详细待遇资料招行无论你做什么岗位，工资多少完全取决于行员等级，而目前对应届生招聘的职位行员等级都一样，因此无论你是客助也好、客服也好或者是其他什么岗位，只要是正式编制工资都完全一样。
1、试用期6个月：2060，转正之后3000。
每年6月份和12月份发双倍薪水。
2、过节费：元旦 1000 ；春节2000 ；行庆 2000 ；劳动节 1000；国庆 1000 ；卡中心行庆(好像是2000，记不清了，因为12月会发好几次钱，有点搞不清来源)，过节费试用期一半。
交通银行职级体系
交通银行职级体系摘要：一、交通银行职级体系简介1.职位等级划分2.各职级对应职责与要求二、交通银行职级体系的优势1.明确的晋升通道2.激励员工提升自身能力3.提高员工工作积极性三、交通银行职级体系对员工的帮助1.提供职业发展指导2.鼓励员工持续进步3.增强员工归属感与忠诚度四、交通银行职级体系在行业中的地位1.提升企业竞争力2.吸引优秀人才3.促进行业发展正文：交通银行是我国五大国有商业银行之一，拥有完善的职级体系，旨在为员工提供明确的职业发展路径和广阔的发展空间。
一、交通银行职级体系简介交通银行的职级体系按照由低到高的顺序划分为：初级、中级、高级、特级、总行级。
每个职级都有明确的职责与要求，员工可以根据自身能力与特长选择合适的岗位，实现职业生涯的发展。
二、交通银行职级体系的优势交通银行职级体系的优势主要体现在明确的晋升通道、激励员工提升自身能力和提高员工工作积极性方面。
通过设立明确的职级体系，员工可以清晰地看到自己职业发展的方向和目标，激发他们努力提升自身能力，为实现晋升做好准备。
三、交通银行职级体系对员工的帮助交通银行的职级体系对员工具有多方面的帮助。
首先，职级体系为员工提供了职业发展指导，使员工能够在职业生涯中找到合适的位置，实现个人价值。
其次，交通银行的职级体系鼓励员工持续进步，通过不断学习和实践，提高自身综合能力。
最后，职级体系增强了员工对银行的归属感和忠诚度，为银行的长期稳定发展奠定了基础。
四、交通银行职级体系在行业中的地位交通银行职级体系在银行业中具有较高的地位。
完善的职级体系有助于提升企业竞争力，吸引更多优秀人才加入交通银行，从而促进行业的发展。
交通银行工作怎么样,听听员工怎么说
交通银行工作怎么样，听听员工怎么说想知道交通银行工作怎么样吗？那就和乔布简历小编一起来听听交通银行员工是怎么说的吧。
关键词：交通银行工作怎么样客观来说，交通银行的优点是：作为国企，工作和收入稳定，提供食宿，福利待遇还不错，前景好。
它的缺点时：有些部门领导的作风不是所有人都能接受；员工幸福感和归属感不佳；考核不够人性化；录用非编员工，但很少考虑非编员工转正问题，工资低，流失率高。
曾经在交通银行工作的朋友说：交行作为五大行，其位置确实尴尬。
但是身在交行的人可以感觉到四大的稳定和规范，并且还有机会去体味股份制的开拓和活力，虽然程度不强，但这样的经历，个人觉得也只有在交行能体验。
因此站在一份舒服工作的角度来看，或许一般。
但站在积累个人的角度来看，却意义颇深。
薪资不表。
但我觉得看着别人有高薪，就要先看自己有没有能力，股份制是拼出来的，券商是累出来的，这年代能相对安稳的拿到业内平均水平也就算可以知足了，尤其对于刚工作不足5年的人。
交行工作挺辛苦。
但是银行普遍都辛苦，除了国内某些小外资，小地方银行，大体都不容易，累体累心都是常态，但是换个角度，能有那么多人挤在银行干着累体累心的工作，说明银行还是很有吸引力的。
对个人发展上，或许是交行的弊端。
每年应届生入行那么多，大体都是海内海外硕士，显现出一个人的机会确实不多，但是我想别的大银行或是央企、国企也是一样。
交行的发展战略还是非常具有前瞻性的，当试验田的同时，也有着很强开拓进取的精神。
尤其是进入总行层面，会发现交行具有很强的活力。
根本问题在于没有一个实际有效的员工调线培训体系，新行员进行随便上几节课，就进入试用、转正。
交行531从出发点上是一个相对来说不错的项目，但是全行没有几个像样的业务产品经理，并不能提出什么好建议。
所以，在考虑要不要去交行找工作的小伙伴儿们，可以综合多方面的意见哦~交通银行工作怎么样，听听员工怎么说/knowledge/articles/56e91a970cf2b1ad91ac9e2a。
兴业银行哪个部门好？
【导语】兴业银⾏哪个部门好？从发展来说，个⼈觉得在战略管理部⽐较好。
从收⼊来说，个⼈觉得在研究部⽐较好。
本篇⽂章是⽆忧考为您整理的兴业银⾏哪个部门好？希望对您有所启发！1.问：兴业银⾏哪个部门好？ 答： 从发展来说，个⼈觉得在战略管理部⽐较好。
从收⼊来说，个⼈觉得在研究部⽐较好。
仅供参考。
2.兴业银⾏春季校园招聘笔试科⽬ 兴业银⾏招聘考试的内容和题型⼤同⼩异，每年兴业银⾏校园招聘的考试内容⼤体上可分为四⼤类：⾏政职业能⼒测试类（即我们平常说的⾏测）、英语类、综合知识类、性格测试类。
⼀、⾏政职业能⼒测试类 兴业银⾏⾏测考试题型主要以选择题形式出现。
主要包括⾔语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识五⼤部分。
⼆、英语类 兴业银⾏考试英语部分：⼀般银⾏英语考试内容包括英语词汇与语法、英汉互译、改错、完型填空和阅读理解等，主要考察考⽣的英语读写能⼒；⽽部分银⾏招聘⾼级管理培训⽣和涉及外汇业务岗位的考⽣还会考察考⽣听说能⼒。
兴业银⾏英语考试试题类型分为两种：⼀种类似于四六级考试题型；另⼀种是托业考试题型，托业的测验内容以⽇常使⽤的英语为主，是以职场为基准的英语能⼒测验。
托业⽐其他考试题量⼤，但是由于它是全球承认的商业英语能⼒测试标准，能更加客观、准确的对考⽣商业英语能⼒进⾏评估，所以⼀般银⾏英语考试更加倾向于选⽤托业考试题型。
三、综合知识类 兴业银⾏考试综合部分主要会涉及以下⼏个⽅⾯，包括：经济学、国际⾦融、货币银⾏、会计基础、管理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事政治。
其中经济学、会计学、货币银⾏学、计算机以及经济法⼜是考核的重点，尽管这都是⼀些基础知识，⼤学学习相关专业的考⽣可能并不陌⽣，但是由于知识考察范围⼤，强，复习起来还是有⼀定困难的。
因此该部分是考试复习的重中之重，所以建议考⽣⼀定要提早复习。
四、性格测试 兴业银⾏考试性格测试部分类似于MBTI职业性格测试、霍兰德职业性格测试等，主要考察性格是否有偏差以及考⽣的职业匹配性。
银行各岗位优点
公略教育
虽然每个人刚刚进入银行都是从基层岗位做起，但任何一次选择对事情的结果都有相应的影响，做好选择是成功的第一步。银行常见岗位有：银行柜员类、客户营销类、产品支持类、风险控制类、信息科技类等等，下面我们来介绍一下各岗位优势，以供考生合理选择：
岗位分类
工作职能
优势之处
银行柜员类
前台柜员负责直接面向客户的柜面业务操作、查询、咨询等；后台柜员负责无需面向客户的联行、票据交换、内部账务等业务处理及对前台业务的复核、确认、授权等后续处理。
培养谨慎细致的工作态度、良好的沟通能力。认真的工作态度等
客司对外业务的代表。其职责是全面了解客户需求并向其营销产品，同时协调和组织全公司各有关专部门及机构为客户提供全方位的金融服务，在主动防范金融风险的前提下，建立和保持与客户的长期密切联系。
银行客户经理制，已被西方商业银行证明是能够带来巨大管理效应的金融创新，它的一个重要作用在于有效地控制了银行的经营风险，成为商业银行市场拓展的重要人力资源。其素质及技能的高低直接关系一家银行的市场营销的成败。
产品支持类
分析客户与市场需求，设计金融产品与服务方案，制定并开展营销活动，为销售人员提供支持协助
可以培养良好的分析能力、设计统筹能力、对金融产品的理解和把控能力、活动策划能力等
风险控制类
预防控制信用风险、市场风险和操作风险，监测风险标控，管控运行风险，落实全面风险管理要求
培养较强的预见风险能力、项目执行能力、耐心细致的工作态度
信息科技类
开发测试应用软件，安装维护硬件系统，保障信息系统安全稳定，支持业务发展要求
培养良好的开发能力、创新能力、沟通能力、团队合作能力
各大银行待遇大比拼
各大银行待遇大比拼现在的社会里，在银行工作已经成为稳定,高薪的代名词，进入银行工作也成为众多求职者的目标。
和大家分享一下各大国有银行和商业银行的面经，以及它们的福利待遇（都是员工亲自点评的）。
一、工商银行简介:工商银行具有强劲的盈利能力。
2007年集团实现税后利润819.90亿元，较上年增长65.9%。
每股收益0.24元，增长41.2%。
截至2007年末，总市值升至3,389.34亿美元，增长35%，成为全球市值最大的上市银行。
评价:薪资福利★★★☆☆环境交通★★★☆☆工作压力★★★★☆(星数越多代表压力越小)发展前景★★★★☆员工福利待遇点评:我是工行的，毕业时是经济学的硕士，当初读硕士也就是锦上添花的事情，不过读出来对自己以后的还是非常有好处的。
就拿工行来说吧，我进去的时候和一般的本科毕业的大学生不同，他们是要到从基层实习开始的，而我们是不需要的（不过这个只是我们当时的情况，好像现在硕士也是要从基层开始实习了）。
即便是少了我当初的那一点点的福利，不过有一样是不会改的，那就是加薪的频率，据我所知，一般来说，硕士平均是一年涨一次，而本科生是三年涨一次，这个区别是巨大的。
但是在几年之后等大家都有了足够的经验之后差异就没那么明显了。
总结：作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。
基本公认为银行中收入最低的银行，人均待遇在4000-5000(如果是一般柜员还要低),不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。
而且待遇低人员流动比较大，升职快，发展比较好。
二、建设银行简介：中国建设银行股份有限公司是一家在中国市场处于领先地位的股份制商业银行，为客户提供全面的商业银行产品与服务。
主要经营领域包括公司银行业务、个人银行业务和资金业务，多种产品和服务（如基本建设贷款、住房按揭贷款和银行卡业务等）在中国银行业居于市场领先地位。
评价:薪资福利★★☆☆☆环境交通★★★☆☆工作压力★★☆☆☆(星数越多代表压力越小)发展前景★★★☆☆员工福利待遇点评:一、客服员工点评作为中国四大银行之一的建行，不少人梦寐以求要进去工作，不过要看在银行里做什么，像我们做客服的流动性还是挺大的，基本上半年就换了一批。
交通银行上海分行部门架构
交通银行上海分行部门架构摘要：I.引言- 交通银行上海分行简介II.部门架构- 个人金融业务部- 个人信贷业务- 个人理财业务- 公司金融业务部- 企业信贷业务- 企业理财业务- 金融市场业务部- 资金业务- 投资银行业务- 电子银行业务部- 网上银行- 手机银行- 风险管理部- 信用风险管理- 市场风险管理- 财务部- 资金管理- 成本核算- 人力资源部- 员工招聘- 员工培训III.各部门职责- 个人金融业务部- 负责个人信贷和理财产品的推广和服务- 公司金融业务部- 负责企业信贷和理财产品的推广和服务- 金融市场业务部- 负责资金和投资银行业务的推广和服务- 电子银行业务部- 负责网上银行和手机银行业务的推广和服务- 风险管理部- 负责信用和市场风险的管理和控制- 财务部- 负责资金管理和成本核算- 人力资源部- 负责员工招聘和培训工作IV.结语- 交通银行上海分行部门架构的优势正文：交通银行上海分行作为一家国有大型商业银行，在个人和企业金融服务方面有着丰富的经验和实力。
为了更好地服务客户，该分行设立了多个部门，包括个人金融业务部、公司金融业务部、金融市场业务部、电子银行业务部、风险管理部、财务部和人力资源部。
个人金融业务部致力于为个人客户提供全面的金融服务，包括个人信贷和理财产品。
公司金融业务部则专门为企业和机构客户提供各类金融服务，包括企业信贷和理财产品。
金融市场业务部主要从事资金和投资银行业务，为各类客户提供投资和融资服务。
电子银行业务部负责网上银行和手机银行业务的发展，使客户能够随时随地进行金融业务。
风险管理部是保障交通银行上海分行稳健发展的关键部门，负责信用和市场风险的管理和控制。
财务部则负责分行的资金管理和成本核算，为业务发展提供有效的财务支持。
人力资源部是分行的人才库，负责员工招聘和培训工作，确保分行拥有高素质的员工队伍。
总之，交通银行上海分行的部门架构充分体现了其专业化和多元化的发展策略，使该分行在个人和企业金融服务领域取得了显著的成绩。
银行都有什么岗位_银行什么岗位比较好
银行都有什么岗位_银行什么岗位比较好
考银行的童鞋们，知道银行都有什么岗位吗？又知道银行什么岗位比较好吗？本期乔布简历的小编为大家简单介绍一下。
关键词：银行都有什么岗位，银行什么岗位比较好
银行的岗位主要可以分为以下几类：
1、业务岗位：经办、出纳、复核、授权（组长）。
2、对公：对公经办、复核、综合管理（授权或组长）。
大堂咨询，大堂经理，理财经理，稽核经理、风险经理、内控经理、资金经理等
3、消贷：业务助理，经理助理，助理经理，客户经理；
4、办公室：行政助理，助理经理；对于业务监督部，业务管理部，大部分都是业务助理和业务经理等。
5、科长以上的：各部室主任，副主任
6、处级：副行长、行长，分行各部室经理（和支行行长同级），行长、总行行长。
看了上面的内容，童鞋们是不是觉得岗位很多呢?有没有眼花缭乱了呀！接下来小编为大家说些适合应届毕业生的好岗位。
1、一线岗位：柜员、结算、客服等，主要从事一些重复性工作，难度低但强度高，工资较低，较稳定。
适合喜欢简单稳定工作的童鞋。
2、后台岗位：计财、合规、贷审、法律、运营、科技等专业相关岗位，工作需要具备一定相关专业知识，有一定难度，工资较上一类岗位略高，较稳定。
适合学过这方面知识的童鞋。
3、市场型的岗位：客户经理，理财经理，大堂经理，产品经理。
直接接触客户，头上有指标，工资和业绩直接挂钩，具有很大挑战性。
这类工作适合又拼劲的童鞋。
童鞋们可以综合考虑自己的情况，选择适合自己的工作实习哦！
银行都有什么岗位_银行什么岗位比较好
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交通银行组织架构及职位
交通银行组织架构及职位1 交通银行组织架构及职位交通银行组织结构为：股东大会、董事会、监事会及高级管理层，各层的权利和责任明晰，各方独立运作、有效制衡。
2 交通银行职业发展规划（1）交通银行职业发展线路银行员工职业发展总结起来大致有三条主线，各有发展空间。
技术线：专业路线，主要技术开发，技术支持。
营销路线：客户路线，主要客户服务，市场拓展。
管理路线：领导路线，主要的发展战略和策略制定。
（2）交通银行职业发展规划银行职员职业发展的具体分析为一下三方面：1、柜员。
柜员一般有两条出路：（1）在会计条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长，然后竞聘为支行的会计主管，再竞聘为基层网点的副行长，到这里一般需要5到8年。
再往上可以爬到省分行的会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。
（2）转岗做客户经理，走营销条线。
一般需要在做柜时有较强的营销意识，转岗一般需要参加笔试和面试。
2、客户经理。
客户经理一般有三条路：（1）一直做客户经理：客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问，需要5年以上的时间，随着级别的不断升高，工资收入也不断提高，管理的客户也是不断的高端起来，主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入，但是就一直在支行工作，受支行长的管理。
（2）竞聘支行行长。
支行的行长一般3年就要换一次，而且每年总有行长因为业绩不佳被开牌，所以如果你喜欢做领导，通常有3年的工作经验之后，就可以去参加每年的支行长竞聘。
做支行长压力非常大，每年背负着50多个指标，做不好就亮红牌，直接下课。
（3）向省分行的相关部门发展。
比如对私客户经理就去私人金融部，对公客户经理就去公司业务部，零贷客户经理就去信贷部，然后在这些部门做成领导。
3、在银行里，能不能升级，大部分是要靠业绩说话的，所以只有当你的业绩做到出类拔萃的时候，在竞聘中才可能胜出，当然每往上升一级，你身上背负的任务就要加一级。
交通银行金融业务类岗位
交通银行金融业务类岗位
交通银行的金融业务类岗位涵盖了多个职位类型，以下是一些常见的金融业务类岗位：
1. 个人业务类：个人业务经理、个人理财经理、个人信贷经理等。
个人业务类岗位主要负责与个人客户进行业务沟通、销售个人金融产品、提供贷款和信用卡等金融服务。
2. 商户业务类：商务渠道经理、商贸积分经理、POS进件支持工程师等。
商户业务类岗位主要负责与商户合作伙伴进行业务合作、推广信用卡支付、管理商户积分等金融业务。
3. 对公业务类：对公客户经理、企业财务经理、公司业务经理等。
对公业务类岗位主要负责与企事业单位、中小微企业等对公客户进行业务洽谈、提供企业贷款、财务管理服务等。
4. 证券业务类：证券营销经理、股票操盘手等。
证券业务类岗位主要负责股票、基金等证券产品的销售、投资策略分析和股票交易等。
5. 风险管理类：风险管理师、信用风险经理、风控经理等。
风险管理类岗位主要负责进行风险评估、制定风险控制措施、监测和分析风险状况，并提供相应的风险对策。
以上仅为常见的金融业务类岗位，具体岗位要求和职责可以根据实际情况和银行需求而有所差异。
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偌大一个交通银行，哪个部门最好
大家是不是想知道在交通银行工作的话哪个部门比较好？那就可以与乔布简历小编一起来看看交通银行哪个部门最好啦~
关键词：交通银行哪个部门最好
交通银行的部门设置的比较多。
客观来说，比较好的部门有：
1、项目融资和企业贷款部，其职责是负责开拓各类外币及人民币工业企业贷款及存款业务。
2、房地产贷款部，其职责是负责开拓各类外币及人民币房地产开发贷款、商业按揭贷款、法人按揭贷款和境外人士个人的按揭贷款等。
3、国际业务部，其职责是负责开拓及管理国际贸易结算及贸易融资业务。
4、信贷部，其职责是负责审核贷款申请及贷款管理等工作。
5、现金及汇款部，其职责：负责外币和人民币的对公对私柜台业务，包括储蓄、汇款等。
6、个人财务和财富管理部，其职责是负责开拓、管理个人综合外币理财及信用卡业务。
但是要具体说哪个部门最好，这个是仁者见仁、智者见智的。
不论是什么部门都有自己的发展空间，而且银行的职业发展比较灵活，在一定的发展阶段只要有能力，可以向其他方向发展。
其实最主要的还是看自己适合干什么工作。
只有合适，没有最好。
试想，一个相对内向、不太主动的人去从事信贷工作，自己和领导都会觉得累；一个学历一般的人去从事投行业务，与客户都对不上话，业务就无法拓展。
所以，先要客观评价自己，了解所长所短，能选择到自己喜欢，能力匹配的工作最好。
否则，今天利用“关系”谋到“最好”的岗位，当你的上司和同事了解了你能力不匹配，你终有落寞的一天。
以普通员工为准来说的话，要看你给自己定的的目标了，钱多的一般是企业银行部，最好是对公的客户经理。
坐办公室的话，信贷、单证都是比较好的选择，可以学到较多的东西，又是银行业务流程的关键部门。
对自己未来的晋升比较有优势。
如果追求安稳，人事可以考虑。
每个职位也都是有性价比的。
如果想在银行往上走，多岗位的经验是必须的。
关键还是看个人的兴趣和能力。
偌大一个交通银行，哪个部门最好
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