企业与劳动者试题
2024年劳动关系管理考核试题
劳动关系管理考核试题一、选择题1.以下情形中，属于劳动者可以解除劳动合同的是（）［多选题］*A.甲提前三十日书面告知用人单位，解除劳动合同#B.乙与企业协商一致解除劳动合同#C.丙在试用期内，提前一周通知单位解除劳动合同#D.丁所在企业未为其提供约定的劳动条件，解除劳动合同#2.根据劳动合同法第三十九条，劳动者有以下哪些情形，用人单位可以解除劳动合同（）［多选题］*A.甲在签订合同时存在欺诈行为，企业本不应与其签订劳动合同#B.乙在试用期未能完成本职工作，搞砸了好几个订单，不符合录用条件#C.孕妇丙被依法追究刑事责任#D.丙晚上另打一份工，用人单位告知其容易影响白天工作效率，丙不听#E.乙严重违反单位规章制度，夜班脱岗#3.以下哪些情形，用人单位可以依照《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同（）［多选题］*A.甲患病医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位安排的其他工作#B.乙不能胜任工作岗位，经过培训及调整岗位后仍不能胜任#C.丁在某单位连续工作三十五年，明年就要退休了，但单位因生产经营困难要裁员D.戊在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力4.以下属于单位按照《劳动合同法》规定裁减人员时候应当优先留用的人员是（）［多选题］*A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的甲#B.与本单位订立无固定期限劳动合同的乙#C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的未成年人的丙#D.对本单位曾做出突出贡献的丁5.《劳动合同法》规定，企业需要裁减人员二十人以上或者裁减人员不足二十人但占职工总数的百分之十以上的，对裁减人员的程序表述最准确的是（）［多选题］*A.提前三十日向工会或者全体职工说明情况#B.听取工会或者职工的意见#C.修改裁减人员方案#D.将裁减人员方案向劳动行政部门报告6.以下属于用人单位不得解除劳动合同的情形是（）［单选题］*A.孕期女职工不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作#B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者被依法追究刑事责任7.劳动合同终止的情形包括（）①劳动合同期满②用人单位法定代表人死亡③劳动者被人民法院宣告失踪④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡⑤用人单位被依法宣告破产⑥用人单位发生严重经营困难⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇⑧法律、行政法规规定的其他情形［多选题］*A.①③④#C .⑤⑥⑧D.⑤⑦⑧#8.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动教育模考试题含答案
劳动教育模考试题含答案一、单选题（共40题，每题1分，共40分）1、我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过（）时的工时制度。
A、44B、40C、42D、38正确答案：A2、对于检查表法，下列说法错误的是（）。
A、针对工厂、车间、工段或装置、设备以及生产环境和劳动过程中产生的职业危害因素B、事先将要检查的内容以提问的方式编制成表，随后进行系统检查C、是一种基础、简单、应用广泛的识别方法D、是一种基础、复杂、应用范围单一的识别方法正确答案：D3、下列关于试用期的表述中，错误的是（）A、是否约定试用期由双方当事人协商确定B、在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D、约定的试用期不得超过6个月正确答案：B4、（）年成为中国的“劳动立法年”。
A、2010B、2000C、2005D、2007正确答案：D5、劳动法律关系的客体为（）A、劳动力B、劳动行为和财物C、劳动行为D、财物正确答案：B6、一个人不停地变动工作而引起的失业，称为（）A、自愿性失业B、周期性失业C、摩擦性失业D、结构性失业正确答案：C7、在极度紧张的脑力劳动时，尿中磷酸盐的含量（）A、不确定B、有所降低C、有所增加D、不变正确答案：C8、在某种职业条件下，客观需求与个人适应能力之间的失衡所带来的生理和心理的压力，称为（）A、职业暴露B、职业倦怠C、职业压力D、职业紧张正确答案：D9、下列哪项不属于劳动者权利（）A、遵守劳动规章B、领取劳动报酬C、获得劳动保护D、参与企业民主管理正确答案：A10、发展绝不能以牺牲人的（）为代价。
A、利益B、生命C、利益D、人权正确答案：B11、劳动法律关系的主体包括劳动者与用人单位,界定劳动者的标准主要是（）。
A、“适当性”标准B、“合法性”标准C、“独立性”标准D、从属性”标准正确答案：D12、大学生暑期在学校实验室中进行实验实践，由于实验室缺失空调和风扇而中暑，其事故原因属于：（）A、机器的不安全状态B、人的不安全行为C、环境的不安全条件D、管理缺陷正确答案：C13、以下哪项危险源属于动态危险源：（）A、变电器B、输电线路C、液化气运输车D、冲压机床正确答案：C14、工匠作为现实的个人，必然生活在一定的社会政治环境之中，工匠的实践活动也就必然被一定的（）条件决定，并被一定的政治要求所规定，而由此展现出的工匠精神也必然具有特定的社会政治性质。
劳动关系学试题及复习资料
劳动关系学试题（一）单项选择题1、国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止，共通过国际劳动公约( ）A.150个B。
184个C.194个D。
200个2、《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过（)A.7小时B.8小时C.10小时D。
24小时3、工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作,该公司可以与其解除劳动合同,但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为A.30日B。
35日C.40日D。
60日4、用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（)A。
劳动合同期满;B.劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除C。
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D。
劳动者提出解除劳动合同5、根据《劳动法》的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）A。
100％B.150% C.200% D.250%6。
为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系,维护正常的生产秩序,《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是( ）A.劳动争议调解委员会B.工会调解委员会C。
劳动争议仲裁委员会D。
职工调解委员会7、未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是（)A。
未成年人健康检查表B。
未成年工登记表C。
未成年工登记证D。
毕业证1、B2、B3、A4、B5、B6、A7、C8、根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是( ）A.福建省歌舞团B。
福建某边远地区企业C。
福州省体工队D。
福建某特种工艺单位9、下面的社会关系中，属于劳动关系的是（)A。
个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系B.承揽人与定作人之间的关系C。
弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系D.劳动者与需要方之间的劳务关系10、发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的有效期限是（）A。
劳动关系模拟试题(一)
劳动关系模拟试题(一）一、单项选择题1．主要研究企业对员工的管理政策和实践的学派被称为（B）A．新保守派（劳动力市场）B。
管理主义学派C．正统多元论学派(工会、劳动法和集体谈判）D.激进学派（冲突和控制）2．早期工业化时代劳动关系的主要特点是(A）A．政府不干预劳资关系 B.政府立法规范劳动关系C．国家干预开始制度化、法制化D。
劳动关系实现了制度化、法制化3．被誉为“工业心理学之父"的人是（B）A．弗雷德里克•泰勒B。
雨果•芒斯特博格C．哈罗德•孔茨（管理理论的丛林）D。
埃尔顿•梅奥4．下列管理模式中，适合承包工作任务的是(A)A．自主／剥削管理模式B.权威／剥削管理模式C．自主／宽容管理模式（传统的手工业行会）D.独裁／合作管理模式（早期家长制)5．最先提出“员工持股计划”的人是（C）A．爱德华兹•戴明B。
亚伯拉罕•H•马斯洛C．路易斯•凯尔索D。
哈里•布雷费曼6．在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是（B）A．斯坎隆计划B。
拉克计划C．集体收益分享计划 D.工作生活质量计划7．下列选项不属于从职能角度出发，对工会进行分类的是(A)A．职业工会 B.工联工会C．福利工会 D.政治工会8．我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理，落实职工民主管理权利,把科学管理与民主管理结合起来，从而促进了企业的发展。
这种行为突出了工会的(C)A．维护职能B。
建设职能C．参与职能D。
教育职能9．以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为（D)A．缩短工作日（每天工作时间少于8小时每周少于40小时)B.综合计算工作日（以周、月、季、年为周期计算工作时间的)C．弹性工作时间(每周总工作时间不变，每天合理调整的）D.计件工作时间10．小芳在某企业从事会计工作。
在2004年12月,她因生育小孩向该企业请产假。
根据我国《劳动法》的规定,小芳产假应不少于(C)A．30天 B.60天C．90天D。
国家开放大学 《劳动关系与社会保障实务》 2023秋 第1章 劳动关系概述 自测题
一、单选试题1、劳动关系的建立以（）为目的。
A.经济B.经济C.劳动D.社会正确答案是：劳动试题2、由于劳动力的存在和支出与劳动者人身不可须臾分离，劳动者向用人单位提供劳动力，那么从本质上具有（）关系。
A.人身B.经济C.劳动D.社会正确答案是：人身试题3、劳动关系一旦建立，双方在职责上就具有了（）关系。
A.社会B.利益C.从属D.经济正确答案是：从属试题4、劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的（）。
A.劳务关系B.社会关系C.社会经济关系D.经济关系正确答案是：社会经济关系试题5、作为劳动法调整对象的劳动关系，从宏观而言主要包括三个层面的内容，个别劳动关系、（）、社会劳动关系或产业关系。
A.个体工商户劳动关系B.集体或团体劳动关系C.雇主或雇主组织劳动关系D.劳动组织关系正确答案是：集体或团体劳动关系试题6、社会劳动关系即整个社会层面的劳动关系，又称产业关系或工业关系。
是一种（）层面的劳动关系。
A.宏观B.科技C.科学D.微观正确答案是：宏观试题7、社会的开放发展，使劳动关系系统的开发也不断扩大，呈现动态发展，其运行是围绕着适应（）而展开的。
A.文化B.环境C.经济D.社会正确答案是：环境试题8、劳动关系系统是现代社会系统以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部和（）因素交流互动的有机整合体。
A.社会B.经济C.外部环境D.内部环境正确答案是：外部环境试题9、在劳资关系的演变过程中，社会和（）与经济和政治因素相互影响、相互作用，共同决定和影响劳资关系的存在和发展。
A.社会环境B.文化因素C.意识形态D.劳动者正确答案是：文化因素试题10、劳动关系系统的运行有两种功能：动力功能和（）。
A.约束功能B.运行功能C.协商功能D.争议处理功能正确答案是：约束功能试题11、建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系是（）。
A.工人阶级B.古典经济C.劳动关系D.劳资关系正确答案是：劳资关系试题12、19世纪末20世纪初，（）的发展，造成了严重的贫富两极分化。
劳动法考核测试试题及答案
劳动法考核测试试题及答案1. 【单选题】劳动者按照约定向用人单位支付违约金的情形有（） [单选题] *劳动者严重违反用人单位的规章制度劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失劳动者违反竞业限制约定(正确答案)劳动者未提前30日书面通知用人单位解除劳动合同2. 【单选题】职工患病，在规定的的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（） [单选题] *即时终止延续半年后终止续延一年后终止续延到医疗期满时终止(正确答案)3. 【单选题】用人单位与劳动者对于商业秘密和知识产权的保密事宜是通过（）[单选题] *法律规定行政法规规定劳动合同或保密协议确定(正确答案)单方意愿决定4. 30.关于非全日制用工试用期的说法，下列选项正确的是（） [单选题] *A. 试用期不得超过1个月B. 试用期不得超过2个月C. 试用期不得超过3个月D. 不得约定试用期(正确答案)5. 31.下列关于无固定期限的劳动合同表述正确的是（） [单选题] *A. 无固定期限劳动合同不能单方终止B. 双方可以约定劳动合同终止条件C. 双方可以约定岗位终止条件(正确答案)D. 以上均正确6. 第二次劳动合同到期，应签订无固定期限劳动合同的是（） [单选题] *A. 双方提出续订时，应签订无固定期限劳动合同B. 员工提出续订无固定期限合同时(正确答案)C. 企业提出续订无固定期限劳动合同D. 以上3种情况均应签订无固定期限7. 劳动合同也称劳动契约、劳动协议，是指劳动者与确立的劳动关系明确双方权利义务的协议 [填空题] *_________________________________(答案：用人单位)8. 用人单位不得扣押劳动者的和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物 [填空题] *_________________________________(答案：身份证)9. 劳动合同为无固定期限试用期不能超过六个月 [判断题] *对(正确答案)错10. 未成年工指年满（）周岁，未满（）周岁的劳动者 [单选题] *15 、2016 、2016 、18(正确答案)15 、1811. 用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。
劳动法试题含答案
《劳动法》试题（含答案）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题H要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1（下列社会关系中，属于劳动法调整的是（D）A（某公司向职工集资而发生的关系}B（劳动者屮与劳动者乙发生的借贷关系C（两个企业之间签订劳动合同而发生的关系D（某民丄被个体餐馆录用为服务员而发生的关系2（下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的是（D）A（家庭聘用的保姆适用《劳动法》）B（个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》C（事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》D（国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》3（用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的（C）A（7日内）B（10日内C（15日内D（30日内4(2008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。
2008年7月4日，王某到屮公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。
甲公司与王某建立劳动关系的日期是(C)A(2008年6月1日B(2008年7月1日C(2008年7月4日D(2008 年7 月10 B5(法律规定职工每日工作8小时，每周工作40小时，属于(A)A(标准工作时间B(缩短工作时间C(不定时工作时间D(综合计算工作时间6(新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。
新达公司管理岗位的最低月工资为2500 元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于(B)A(1000 元]B(2000 元C(2400 元D(2500 元7(劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付(C)A（赔偿金B（补偿金C（违约金D（损失费8（根据《失业保险条例》规定，领取失业保险金的期限最长为（D）A（12个月B（15个月C（18个月D（24个月9（劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者乍有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是（B）A（派遣单位所在地标准；B（用工单位所在地标准C（两地都可以D（山派遣协议约定标准10（某公司的业务员田力在外地出差时睹了一起刑事案件的案发过程。
经济生活-第五课-企业与劳动者-练习试题-解析版
经济生活第五课企业与劳动者检测题 解析版1、“刘易斯拐点”是劳动力供给由过剩向短缺的转折点。
在工业化过程中，随着农村富余劳动力向非农产业的逐步转移，农村富余劳动力逐渐减少 ，最终枯竭。
面对这一趋势，我国政府应该① 推动产业结构优化升级，不断扩大就业规模 ③贯彻落实劳动合同制度，逐步提高工人工资A. ①②B. ①④C. ②④ ② 加强职工职业技能培训，提升劳动力的质量 ④保护农民工的合法权益，提高劳动者积极性D. ③④【知识点】B2本题考查劳动与就业。
【答案解析】C 解析：本题考查的角度是促进农村劳动力就业，政府该做什么。
不断扩大就业规模与农村 富余劳动力逐渐减少相矛盾，故①不选；政府可以通过提供职业技能培训，提高劳动力素质，让其有能力 就业，还可以健全劳动合同制度，保护劳动者的合法权益，让其敢于就业，故本题答案应选 G ③逐步提高工人工资说法错误。
【思路点拨】解答本题可用排异法。
2、中国高铁通过整车进口、合作生产、零部件国产化、系统集成取得整车知识产权四个阶段的发展，形成 了我国的高铁技术体系，现在已经开始批量出口，并在关键零部件的技术上取得了突破式发展。
这说明A.提高自主创新能力能够形成企业的竞争优势 B •企业经营要从引进国外先进技术开始C.掌握高新技术是企业经营成功的保障【知识点】B2本题考查公司的经营。
【答案解析】A 解析：B 与材料不相符，材料中没有涉及进口技术，而是进口产品； C 选项忽视了材料前段中强调的形成自己的技术体系过程； D 与材料无关。
【思路点拨】依据材料主旨，结合排误法。
3、欧美的改良版“ Ospop ”解放鞋，在保持我国本土解放鞋的胶头、帆布鞋帮和“工”字的同时，对鞋子 的制作原料、外观乃至颜色作了改良，解决了本土解放鞋透气性差、橡胶味浓、颜色单一的弊端。
售价高 达76美元一双，是我国出口鞋平均价格的 ① 提高自主创新能力，发挥低价优势 ③ 调整经营理念，关注产品设计细节A.①②B.①③【知识点】 B2本题考查企业的经营【答案解析】D 解析：材料中“改良版 材料中“鞋子的制作原料、外观乃至颜色作了改良”即体现调整经营理念，关注产品设计细节；故选【思路点拔】直接从材料中找到该企业的具体做法，与答案进行对应4、某知名家电企业通过互联网收集消费者的需求信息，并根据他们的特殊需求专门生产了近万台定制彩电.从消费者下单到生产、配送、安装，整个过程仅耗时一个月，比传统批量生产模式 （含产供销）少用半年多的时间。
(完整版)劳动法试题和答案
劳动法一．单项选择题1、劳动法的调整对象是（B．劳动关系）A．劳动经济关系B．劳动关系 C 劳动合作关系 D ．社会保障关系2、用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付（B、二倍）的工资。
A. 、一倍B、二倍C、三倍 D 、四倍3、劳动合同关系的双方为（ A. ） A. 劳动者和用人单位B. 工会与企业C. 劳动者与劳动行政部门D. 工会与劳动行政部门4、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（ B. 用工之日） A.劳动部门审批通过之日 B. 用工之日 C. 依法订立劳动合同之日 D. 提交公证之日5、在我国，未成年工是指（ D. 已满 16 周岁未满18 周岁的劳动者）6、根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费满（ C.15年）A.5年 B.10年 C.15年 D.20 年7、根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?（ C.不低于工资200％的工资报酬）8、《劳动法》是法律体系中的（ A.基本法 )A.基本法B.根本法C.下位法D. 上位法1、根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有（A．退休人员）A．退休人员B．有职业但临时没工作的人 C 雇主 D ．个体经营者2、目前我国劳动就业的形式不包括（ A ）A.、自驾游B、职业介绍机构介绍就业C、自谋职业D、国家安置就业3、特殊和困难群体具体包括（ B. 妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等)4、根据我国劳动法的规定，童工是指（ B. 未满 16 周岁就业的未成年人)5、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的是（ A. 劳动合同制）6、在我国，招收外国劳动者的年龄条件为（ A ） A. 年满 18 周岁7、外国人（包括港澳台人）在我国就业必须办理（D.就业证）8、劳动合同的内容具有（ B.强制性)1、每周应工作的天数叫（B．工作周）2、（C、工作时间）作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时间，也包括劳动者某些非实际工作时间。
劳动法试题和答案
劳动法一．单项选择题1、劳动法的调整对象是（B．劳动关系）A．劳动经济关系 B．劳动关系 C劳动合作关系 D．社会保障关系2、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付（B、二倍）的工资。
A.、一倍 B、二倍 C、三倍 D、四倍3、劳动合同关系的双方为（ A. ）A. 劳动者和用人单位B. 工会与企业C. 劳动者与劳动行政部门D. 工会与劳动行政部门4、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（ B. 用工之日）A. 劳动部门审批通过之日 B. 用工之日 C. 依法订立劳动合同之日 D. 提交公证之日5、在我国，未成年工是指（ D. 已满16周岁未满18周岁的劳动者）6、根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费满（ C. 15年）A. 5年B. 10年 C. 15年 D. 20年7、根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬（C.不低于工资200％的工资报酬）8、《劳动法》是法律体系中的（A.基本法 )A.基本法B.根本法C.下位法D.上位法1、根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有（A．退休人员）A．退休人员 B．有职业但临时没工作的人C雇主 D．个体经营者2、目前我国劳动就业的形式不包括（ A ）A.、自驾游 B、职业介绍机构介绍就业 C、自谋职业 D、国家安置就业3、特殊和困难群体具体包括（ B. 妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等 )4、根据我国劳动法的规定，童工是指（ B. 未满16周岁就业的未成年人)5、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的是（ A. 劳动合同制）6、在我国，招收外国劳动者的年龄条件为（ A ）A. 年满18周岁7、外国人（包括港澳台人）在我国就业必须办理（D.就业证）8、劳动合同的内容具有（ B.强制性 )1、每周应工作的天数叫（ B．工作周）2、（ C、工作时间）作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时间，也包括劳动者某些非实际工作时间。
劳动关系协调员试题(附答案)
劳动关系协调员试题（附答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.劳动标准按类型分类，不包括( )。
A、职业安全卫生标准B、法规类标准C、技术类标准D、规范类标准正确答案：A2.《浙江省集体合同条例》规定，被派遣劳动者有权推举代表( )进行集体协商。
A、与劳务派遣单位B、通过用工单位工会与劳务派遣单位C、通过劳务派遣单位工会与劳务派遣单位D、通过上级工会与劳务派遣单位正确答案：A3.用人单位发生重伤、伤亡、重大死亡事故，企业负责人应立即向企业主管部门和企业所在地劳动部门，公安部门、人民检察院、工会报告，最迟不得超过( )。
A、72个小时B、24个小时C、一周D、48个小时正确答案：B4.关于企业劳动规章制度的时间效力，以下说法错误的是( )。
A、企业劳动规章制度一经制定即生效B、一般而言，企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往C、员工在公司任职期间，企业的劳动规章制度都是有效的D、企业劳动规章制度的废止，分为明示废止和默示废止正确答案：A5.下列表述中，不属于实施合理赔偿原则的原因是( )。
A、法律法规的限制B、员工应受到特别保护C、全额赔偿难度大D、教育与惩罚相结合正确答案：B6.下列属于劳动保障监察形式的是( )。
A、调解B、诉讼C、接受举报D、仲裁正确答案：C7.以下( )属于劳动合同法调整的对象。
A、家庭保姆B、农业劳动者C、现役军人D、国家机关工勤人员正确答案：D8.通过职业道德核心理念对不同部门、不同利益个体之间进行调节，从而凝聚人心、协调统一，这是职业道德的( )功能。
A、激励功能B、导向功能C、规范功能D、整合功能正确答案：D9.( )与热情服务具有内在的一致性。
A、合作共赢B、积极主动C、以人为本D、和谐至上正确答案：B10.《浙江省集体合同条例》规定，使用被派遣劳动者较多的用工单位，应当有被派遣劳动者代表参加集体协商会议，( )，保障被派遣劳动者合法权益。
A、与用工单位进行集体协商B、与用工单位协商工资等事项C、与用工单位签订集体合同D、听取其意见建议正确答案：D11.非公企业厂务公开的内容是( )。
管理层与劳动者培训考试试题（2）
管理层与劳动者培训考试试题（2）管理层与劳动者培训考试试题A.即将从事需要开展强制性职业健康监护的职业病危害因素作业的新录用人员B.变更工作岗位、工作内容人员C.因各种原因较长时期脱离工作又重新返回工作岗位的人员D.以上都是44.根据《职业病防治法》规定，( )应当建立劳动者健康监护档案。
(C)A.职业卫生技术服务机构B.卫生行政部门C.用人单位D.医疗卫生机构45. 职业病指( )。
(D)A.劳动者在工作中所患的疾病B.工人在职业活动中引起的疾病C.工人在劳动过程中因接触粉尘、有毒、有害物质而引起的疾病D.用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病46.职业活动中存在的各种有害的( )以及在作业过程中产生的其他职业有害因素统称职业病危害因素。
(C)A. 粉尘、物理、化学因素B. 粉尘、物理、放射C. 物理、化学因素、生物因素D. 粉尘、物理、生物因素47.职业健康检查应当包括( )。
(D)A.上岗前B.在岗期间C.离岗时和应急的健康检查D.上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查48.用人单位不得安排( )的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
(D)A.月经期B.婚期C. 孕期D. 孕期、哺乳期49.劳动者离开用人单位时，( )本人的健康档案。
(C)A.有权索取B.无权索取C.有权要求复印D.无权要求复印50.可引起腹绞痛的化学物是( )。
(B)A.碘甲烷B.铅C.苯D.氯丙烯51.2013年12月23日，国家卫生计生委、社会保障部、安全监管总局、全国总工会4部门联合印发《职业病分类和目录》。
该《分类和目录》将职业病分为10大类( )种。
(C)A.130B.131C.132D.13352.对从事接触职业病危害因素作业的劳动者进行职业健康监护是( )的职责。
(B)A.劳动者B.用人单位C.职业健康监护机构D.卫生行政部门53.如最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的( )日内，可视为离岗时检查。
劳动法知识试题及答案
劳动法知识试题及答案# 劳动法知识试题及答案## 一、选择题1. 劳动法规定，劳动者的最低工资标准由谁确定？- A. 企业自行决定- B. 地方人民政府- C. 国家统一规定- 答案：B2. 根据劳动法，以下哪项不是劳动合同的必备条款？- A. 工作内容- B. 工资待遇- C. 劳动者的籍贯- 答案：C3. 劳动合同期限届满，用人单位不续签，应支付经济补偿金吗？- A. 是- B. 否- 答案：A## 二、判断题1. 劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。
（）- 答案：错误2. 劳动者在法定节假日加班，用人单位应按照不低于工资的300%支付加班工资。
（）- 答案：正确3. 用人单位可以要求劳动者在工作日加班，但无需支付加班费。
（） - 答案：错误## 三、简答题1. 简述劳动争议的解决途径有哪些？- 劳动争议的解决途径主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。
2. 什么是无固定期限劳动合同？其特点是什么？- 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的劳动合同期限不明确的合同。
其特点是劳动者在合同期满后，除非有法定解除合同的情形，否则可以继续工作，用人单位不得无故解除劳动合同。
## 四、案例分析题案例：张某与某公司签订了一份为期三年的劳动合同。
合同期满后，公司决定不再续签。
张某要求公司支付经济补偿金，公司拒绝。
张某随后向劳动仲裁委员会申请仲裁。
问题：张某是否有权要求经济补偿金？为什么？答案：张某有权要求经济补偿金。
根据劳动法规定，劳动合同期满，用人单位不续签的，应当按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。
张某在公司工作了三年，因此有权要求公司支付三个月工资的经济补偿。
## 五、论述题题目：论述劳动合同解除的法定条件及其对劳动者权益的保护。
答案：劳动合同解除的法定条件包括但不限于：劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者严重失职、劳动者被依法追究刑事责任等。
用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守法定程序和条件，以保护劳动者的合法权益。
2023年至自考劳动关系学历年试卷与答案
全国2023年1月高等教育自学考试劳动关系学试题课程代码: 03325一、单项选择题（本大题共20小题, 每题1分, 共20分）在每题列出旳四个备选项中只有一种是最符合题目规定旳, 请将其代码填写在题后旳括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.在劳动关系内涵中, 劳使关系旳称谓源自（ B ）P4A.美国B.日本C.英国D.德国2.某合资企业为了增进企业旳顺利发展, 常常对工人进行免费培训学习, 重视企业旳组织建设, 关怀员工旳思想道德素质旳提高, 使员工对企业高度认同, 有归属感, 并形成了一种积极向上、团结合作旳气氛, 使企业在国际金融危机中仍然具有竞争优势。
从冲突与合作原理来看, 影响这一现象发生旳重要原因是（ C ）P25A.管理政策及实践B.宏观经济环境C.文化原因D.“客观”工作环境3.在劳动关系旳价值取向理论中, 认为组织面对旳是“一种关系复杂、紧张, 必须对不一样规定和主张进行控制旳联合体”, 这是（ C ）P49A.一元论旳观点B.激进学派旳观点C.多元论旳观点D.管理主义学派旳观点4.初期工业化时代旳劳动关系旳特点体现为（ D ）P63 OR P510A.稳定旳劳动关系B.政府干预劳动关系C.国家支持建立工会D.雇主对工人旳残酷剥削5.管理时代旳劳动关系旳背景是（ D ）P65 OR P511A.产业革命B.手工业革命C.第一次技术革命D.第二次技术革命6.下列说法错误．．旳是（ A ）P97A.管理模式是雇员旳行动指南B.管理模式是一套成文或不成文旳指导原则C.管理模式是雇主看待雇员旳一种参照原则D.管理模式是雇主处理问题旳一种参照原则7.解释管理者自身价值观、信奉和世界观在决策过程中旳作用旳理论是（ B ）P97A.权变管理理论B.战略选择理论C.决策过程理论D.利益有关者理论8.最先提出“员工持股计划”旳是（ D ）P110A.艾伦·拉克B.爱德华兹·戴明C.约瑟夫·N·斯坎隆D.路易斯·凯尔索9.法律规定旳少于原则工作日时数旳工作日被称为（ A ）P186A.缩短工作日B.不定期工作日C.弹性工作日D.综合计算工作日10.红光汽修厂由于生产经营需要, 规定每位劳动者每天延长工作时间6小时, 导致劳资双方发生争议。
经济生活第五课企业与劳动者三年高考试题汇编练习及解析
经济生活第五课企业与劳动者三年高考试题汇编练习一、选择题1.（2010年全国卷Ⅰ26）受全球金融危机影响，2009年以来我国经济出现困难，主要表现为外部需求下降、出口贸易不畅，经济增速放缓、失业增加，通货膨胀预期正逐步形成等。
在此背景下，作为微观经济活动主题的企业在短期内应①加大营销力度，加速资金回流②采用先进技术，更新机器设备③扩大生产规模，保证供应充分④控制生产成本，改善财务状况A.①②B.①④C.②③D.②④2.（2010年全国Ⅱ卷25）随着新能源汽车的快速发展，遍布城乡的加油站将不仅能为燃油汽车加油，还能为电动汽车充电或为天然气汽车充电，加油站的这种变化表明A．新技术改变人类生活方式 B．企业经营应适应市场需求C．“节能减排”是经济发展趋势 D．市场需求量变化决定产品供给3.（2010年全国Ⅱ卷26）就业是民生之本，企业的发展有利于就业市场的稳定，为了稳定就业，企业可采用的措施是A．与员工协商薪酬 B．完善失业保险制度C．提高生产效率 D．缩短劳动合同期限4.(2010年江苏卷9)某人与几位朋友合作创办了一家有限公司。
下列不符合这里有限责任公司规范分是A. 公司按出资比例行使表决权B. 公司资本划分为等额股份C. 公司财务不必想社会公开D. 股份转让须征得其他股东的同意5.(2010年江苏卷10)2010年初，我国长三角，珠三角等地区“用工荒”加剧，不少企业拥有生产订单却招不满工人。
下列有利于解决“用工荒”问题的措施有①维护劳动者合法权益②政府统筹安排劳动者就业③引导劳动者树立正确的就业观④加强对劳动者的技能培养A②③ B①②④ C. ①③④ D. ②③④6.(2010年高考天津卷2）目前，天津板栗被国家质检总局批准为国家地理标志保护产品，成为受法律保护的原产地产品。
以蓟县为主产区的天津板栗同静海独家老醋、蓟县盘山磨盘柿，汉沽茶淀玫瑰香葡萄、宁河七里海河蟹等土特产一起，有了品质和声誉的“身份证”。
劳动关系测试题及答案
劳动关系测试题及答案一、单选题（共50题，每题1分，共50分）l、以下（）不是劳动合同终止的情形A、劳动者死亡或者被人法院宣告死亡B、劳动者被人民法院宣告失踪C、劳动合同期满D、用人的单位法定代表人死亡正确答案：D2、根据《劳动合同法》的规定，不属于应当支付经济补偿金的情形有()A、用人单位根据裁员的规定解除劳动者的劳动合同的B、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C、用人单位在劳动者患病后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的情况解除劳动合同的D、劳动者提出解除劳动合同的正确答案：D3、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由（）的仲裁委员会管辖。
A、劳动合同履行地B、劳动争议发生地C、先受理D、用人单位所在地正确答案：A4、劳动合同期满时，劳动者出现下列情形（）劳动合同应当顺延。
A、劳动者伪造学历证书的B、严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者在外兼职的D、劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的正确答案：D5、以下不适用劳动标准的是（）A、劳动条件B、股票期权C、劳动合同D、劳动报酬正确答案：B6、经济补偿金只由（）承担。
A、劳动者单方面B、政府C、用人单位和劳动者共同D、用人单位单方面正确答案：D7、因工致残被鉴定为（）伤残的劳动者，除劳动者提出解除或者同意与用人单位终止劳动合同的除外，劳动合同到期不得终止。
A、七级、八级B、一级、二级C、三级、四级D、五级、六级正确答案：D8、以下属于集体协商会议程序的是。
（）A、收集用人单位和职工意见B、拟定集体协商议题C、熟悉有关的法律制度D、起草集体合同草案正确答案：D9、劳动标准的表现形式不包括。
（）A、规范类劳动标准B、技术类劳动标准C、待遇类劳动标准D、定额类劳动标准正确答案：D10、劳动者初入职第1年，可享受（）个月的医疗期A、4个月B、2个月C、3个月D、1个月正确答案：C11、企业的企业发展规划内容涉及商业秘密，以下哪一种处理方法比较合适？（）A、规划全部予以公开；B、隐去商业秘密部分后公开；C、规划全部不予公开；D、待商业秘密解密后公开正确答案：B12、以下属于单位代扣工资的情形是（）A、员工因病假减发工资B、员工因事假扣除未出勤工资C、按法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费等D、员工的对外经济债务正确答案：C13、以下哪种情况下，用人单位解除需要支付经济补偿金A、劳动者主动辞职的B、劳动者在试用期内不符合录用条件的C、劳动者不能胜任工作，未经培训或调岗直接解除的D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经协商变更不成的正确答案：D14、巳建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
劳动关系试题
劳动关系试题一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、企业违反集体合同，应当 _________。
A、承担法律责任B、承担道义上的责任C、直接按照劳动合同的规定承担责任D、重新签订集体合同正确答案：A2、下列关于个人申诉的表述正确的是_______。
A、申诉的内容是劳动者所受到的处罚或侵权事件B、个人申诉的申请只能为一人C、申诉是向行政部门提出申请的D、个人申诉的效力不及集体申诉正确答案：A3、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是_______。
A、事业单位B、企业C、用人单位D、团体正确答案：C4、以下不属于劳动规章制度中正式奖励措施的是_______。
A、嘉奖、记功、记大功B、晋级加薪，调升职务C、奖金，奖状，奖牌D、私下口头赞许正确答案：D5、_________即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A、劳动合同关系B、劳动行政法律关系C、劳动法律渊源D、劳动服务法律关系正确答案：A6、下列情形不属于劳动者违法解除劳动合同的是_______。
A、劳动合同期内随时通知用人单位解除劳动合同B、劳动合同期内提前三天通知用人单位解除劳动合同C、试用期内随时通知用人单位解除劳动合同D、试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同正确答案：D7、工会经费的来源之一是，_______。
A、职工缴纳的会费B、工会会员缴纳的会费C、工会会员缴纳的会费和非工会会员自愿缴纳的费用D、工会会员缴纳的会费和尚未建立工会的用人单位缴纳的筹备金正确答案：B8、下列情形中属于劳动法调整的是_______。
A、甲企业支付给乙企业的零件加工费B、出版社向作者支付稿酬C、国家机关支付给公务员的工资D、企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬正确答案：D9、沟通是的活动。
A、组织之间非正式交流B、人与人之间平等交流C、组织与劳动者之间正式交流D、传达信息，以达到共同了解正确答案：A10、劳动者提前_______以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动关系测试题(含答案)
劳动关系测试题（含答案）一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、以下说法不正确的是( )A、此种延期支付工资,用人单位须经与本单位工会或者职工代表协商一致B、此种延期支付工资,若干规定实施,则不属于无故拖欠工资C、用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响,在经过一定程序后可以暂时延期支付劳动者工资D、协商一致后,延期支付工资的时间不用告知劳动者正确答案：D2、用人单位合并后存续的,关于劳动者的劳动合同以下说法不正确的是( )A、经双方协商一致可以重新签订劳动合同B、终止C、经双方协商一致可以变更劳动合同D、继续履行正确答案：B3、以下不属于单位可以代扣工资的情形是( )A、按法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费等B、应由员工给单位的赔偿C、应由劳动者个人缴纳的个人所得税D、应由劳动者个人承担的社会保险费和住房公积金正确答案：B4、下列哪一种形式不属于厂务公开后收集职工意见和建议的长效机制? ( )A、厂务公开接待日;B、发放征询意见书;C、厂务公开意见电话D、厂务公开意见箱;正确答案：B5、劳动合同期满是指( )A、劳动合同约定的派遣期限届满B、劳动合同约定的岗位存续期限届满C、书面劳动合同的期限届满D、劳动关系的存续期限届满正确答案：C6、以下正确的是( )A、集体协商任何一方均可就签订集体合同的相关事宜,以口头形式向对方提出进行集体协商的要求。
B、启动协商的一方要将参加集体协商代表的情况在正式协商之日前十天内告知对方。
C、一方提出进行集体协商要求的,另一方无正当理由不得拒绝进行集体协商。
D、集体协商会议必须由双方首席代表共同主持。
正确答案：C7、开展劳企协商时,下列哪一种形式符合劳企协商的特征和要求? ( )A、召开协商会议;B、召开职工代表大会;C、召开电话会议D、按法定程序召开集体协商会议;正确答案：A8、以下关于劳动争议案件举证责任分配表述正确的是A、因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议劳动者负举证责任B、劳动者主张加班费的纠纷中,用人单位应当首先就加班事实的存在承担举证责任C、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的用人单位应当提供用人单位不提供的应当承担不利后果。
企业人力资源管理师三级测验劳动法(一)试题(含答案)
劳动法(一)一、单项选择题1.社会保险特征不包括( )。
A 自由性B 社会性C 互济性D 补偿性答案:A[解析] 社会保险作为物质帮助权实现的主要方式，具有以下特征：①社会性，社会性包括保险范围的社会性；②互济性，互济性一方面表现为社会保险基金实行社会统筹，另一方面表现为社会保险基金平衡调剂；③补偿性，劳动者享受的各项社会保险待遇均是劳动者通过自己的劳动创造的，各项社会保险的给付集中地反映了其补偿性特征。
2.( )是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A 劳动法律行为B 劳动法律渊源C 劳动法律体系D 劳动法律事件答案:A3.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。
A 34小时B 36小时C 38小时D 40小时答案:B[解析] 劳动标准制度对工作时间有如下规定：在正常情况下可以低于每日8小时的标准工作日，但是不能约定超过8小时的工作日，依照法定程序延长工作时间的不在此列；即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过36小时。
4.下列不属于现行《劳动法》主要制度的是( )。
A 就业促进制度B 企业内部规章制度C 集体谈判制度D 职业技能开发制度答案:B[解析] 现行《劳动法》主要由就业促进制度、集体谈判和集体合同制度、劳动标准制度、职业技能开发制度、社会保险制度、劳动争议处理制度和劳动监督检查制度组成。
5.( )不是劳动监督检查制度方面的内容。
A 纠正违反劳动法的行为和现象B 检查企业的社会保险缴费情况C 检查企业的劳动安全卫生条件D 调查和解决企业工资差距问题答案:D[解析] 劳动法的监督检查制度是为有效地贯彻实施劳动法，保护劳动者的合法权益，对用人单位和其他有关单位遵守劳动法的情况实行监督、检查、纠偏、处罚活动的主体、监督检查的目的、监督检查的客体、监督检查的方式，对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任的规定的总称。
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六、企业理论一、单项选择题1. 截至到2010年9月30日，联想在全球的市场份额达10.4%，集团综合销售额年比增长41%至58%亿美元，毛利年比增长37%至5.93亿美元。
这表明企业是 ( )A. 以营利为目的的经济组织B. 以服务为目的的经济组织C. 以出口为目的的经济组织D. 以创新为目的的经济组织2. 股份有限公司与有限责任公司最主要的区别是 ( )A. 股份有限公司的股东有最高人数限制，有限责任公司的股东没有最高人数限制B. 股份有限公司的全部资本分为等额股份，有限责任公司的资本不分为等额股份C. 股份有限公司的设立程序较为复杂，有限责任公司的设立程序比较简单D. 股份有限公司的股东均负有限责任，有限责任公司的股东均负无限责任3. 2010年9月28日晚，国美电器秘书在国美股东大会宣布投票结果，国美大股东黄光裕提出的动议，除了取消董事会增发授权得以通过外，关于撤换董事等议案支持率均低于反对率3个百分点。
董事局主席陈晓、董事及副总裁孙一丁均得以留任。
从中看出( )①国美电器是一家有限责任公司②国美电器的最高决策机构是股东大会③股东表决按出资比例表决④国美电器的日常管理机构是董事会A. ①③B. ②④C. ②③D. ①④4.吉利汽车以18亿美元成功收购沃尔沃轿车100%的股权。
对于飞速增长的中国汽车行业来说，这项交易具有里程碑的意义。
吉利收购沃尔沃主要是为了( )A. 扩大企业规模，提高国际市场占有率B. 明确发展战略，树立良好的企业形象C. 形成竞争优势，获得更多的企业利润D. 提高自主创新能力，形成竞争优势5.下图是产品生命周期与销售利润曲线图。
如果要阻止产品生命周期从A 点到B点运动，企业应该采取的措施是( )①生产适销对路的高质量产品②扩大产品的生产规模③提高产品的科技含量④开拓产品的市场范围A. ①③④B. ①②④C. ①②③D. ②③④6. 海尔集团在海外争创全球化品牌的同时，在国内抢抓“家电下乡”机遇，实施了“即需即供”的商业模式，建立了“销售到村”的营销网、“送货到门”的物流网、“服务到家”的服务网。
目前，海尔集团“家电下乡”产品销售在全国已占到了43%的市场份额。
海尔集团能取得上述业绩主要在于( )A. 制定了正确的经营战略B. 依靠科技进步，增强竞争力C. 积极承担企业的社会责任D. 诚信经营，树立良好企业形象7. 2010年11月3日，腾讯突然发出“致广大QQ用户的一封信”，明确要求用户只能在QQ和360之间选择其一。
至此，积怨已久的两大客户端软件商之间的矛盾全面爆发，给用户造成极大不便。
这启示企业经营者要( )A. 依靠自主创新，形成自己的垄断优势B. 面向市场，生产适销对路的高质量产品C. 维护良好的信誉和形象，开展正当竞争D. 以承担社会责任作为一切活动的出发点8. 2010年9月13日，世界经济论坛2010年新领军者年会在天津天幕。
温家宝指出，我们正在经历一个“中国制造”的阶段，这是发展中必然要经历的一个阶段。
但有时我也为此难过，中国出口到外国的产品，大部分利润被外国企业拿去，中国企业只能得到1美元。
改变这一现状必须( )①用高新技术改造传统产业，实现产业的优化和升级②扩大投资规模，实现经济的快速增长③提高自主创新能力，转变经济发展方式④加大人力和物力资源的投入A. ①②B. ③④C. ①③D. ①④9. 2010年9月6日中国政府网又公布了《国务院关于促进企业兼并重组的意见》明确指出，推动优势企业实施强强联合、跨地区兼并重组、境外并购和投资合作。
对企业兼并重组认识正确的有 ( )①是想借助资产组合，加强对市场的垄断②有利于扩大企业的规模，增强企业的国际竞争力③有利于促进资金、技术等的合作，优化资源配置④有利于实现企业间的优势互补A. ①②B. ①④C. ②③D. ①③10. 在世界金融危机期间，一批依托科研机构进行技术研发的企业呈现逆势上扬的态势，新产品不断问世，企业的销售收入与利润也随之上升。
这是因为( )①产品创新增强了企业竞争优势②产研联合实现了双方优势互补③新产品的新功能增大了其价值④科技产品的需求弹性小利润大A. ①②B. ②③C. ③④D. ①④11. 世博会对就业具有直接的推动作用。
1933年芝加哥世博会创造了10万个就业机会， 2010年上海世博会创造的就业机会更是数倍于此。
举办世博会能够促进就业，从根本上说是因为( )A. 世博会能够有效拉动经济增长B. 世博会有利于提高人口素质C. 世博会能够推动我国旅游业快速发展D. 世博会志愿者服务吸引了大量就业人口12.2010年4月26日，广汽集团与浙江吉奥汽车正式签署收购协议，广汽集团收购吉奥51% 的股份。
广汽集团收购吉奥51%的股份后，意味着 ( )①广汽集团是吉奥的股东②广汽集团是吉奥的债权人③广汽集团是吉奥的所有者④广汽集团可以参与吉奥的重大决策A．①③④ B．①②④ C．①②③ D．②③④学习了“公司的经营”一课后，某班同学(共48人)举行了一次模拟成立公司的活动，全班同学入股成立了“新思维广告有限责任公司”。
据此回答2～3题。
13. 四名同学对公司的发展提出了建议，可取的是( ) A．通过向社会发行股票来筹集资本B．实行连带责任制度强化股东的责任意识C．鼓励股东以货币、实物或知识产权等作价出资D．成立股东大会负责公司的日常经营14.某同学认为该公司有必要设立完善的组织机构。
你认为这样做的优点是( )①可以提高公司的运作效率②可以提高公司管理的科学性③可以完全避免公司在决策上的重大失误④可以使公司的发展具有活力A．①②④ B．①②③④ C．②③④ D．①③④15.随着低碳经济的发展，有关专家表示全国塑料袋生产企业将有一半以上会关门或转产。
这说明企业要发展，必须 ( )A．制定正确的经营战略B．不断提高劳动生产率C．更新设备扩大生产规模D．树立良好的信誉和形象16.《信息化蓝皮书：中国信息化形势分析与预测(2010)》指出，中国信息化核心技术缺失，通用计算机CPU和基础软件90%以上依赖进口。
这启示我国信息化企业要 ( )A．不断改变经营战略B．提高自主创新能力C．承担社会责任D．树立良好企业形象17.近来，洋奶粉纷纷涨价，可购买者并未望而却步，一些年轻妈妈甚至通过各种手段，订购囤积洋奶粉。
她们这样做的原因是洋奶粉多为跨国品牌，质量稳定，口碑良好。
这给我们的启示是 ( )①企业重视信誉和形象有利于自身商品价值的实现②良好的信誉和形象可以增加商品的价值量③树立良好的信誉和形象是企业一切经济活动的根本出发点④良好的信誉和形象是企业发展的金钥匙A．①③ B．②④ C．①④ D．②③18.市场经济中的企业犹如社会中的人，有生必有死，有死方知生。
实行企业破产制度，是市场经济条件下企业竞争的必然结果，也是增强我国企业竞争力的现实需要。
“有死方知生”说明企业破产 ( )A．可以强化企业的风险意识 B．导致的失业必然引发社会不稳定C．有利于减轻国家财政负担 D．会侵犯破产企业职工的正当权益19.目前，我国的纺织企业小而散，大型企业普遍缺少核心技术和跨国配置资源能力，劳动、税收、环保等法律法规执行不平衡，企业的社会责任意识淡漠。
为改变这一局面，国家应( )①鼓励纺织企业加快结构调整，提高自主创新能力②支持、培育一批在品牌设计、技术研发、市场营销等方面有优势的企业③推动企业兼并重组，提高产业集中度④大力推进国际化经营，形成一批具有全球资源配置能力的跨国企业、集团A．②③④ B．①③④ C．①②④D．①②③④20.几年前，王先生投资10万元开了一家服装店，以经营新奇服装为主，受到了很多年轻消费者的欢迎。
经过几年的发展后，现在的王先生又同另外两人分别以资金(50万元)、土地(40万元)、设备(30万元)共同成立了一家服装公司，他们各自以其出资额为限对公司承担赔偿责任。
这家服装公司属于( )A.股份有限公司B.个人独资公司C.合伙企业D.有限责任公司21.公司为了筹集资金，除了向银行贷款外，发行股票也是一种重要的方式。
股票是( )A.股份有限公司向出资人出具的所有权凭证B.有限责任公司向出资人出具的所有权凭证C.股份有限公司向出资人出具的债务凭证D.有限责任公司向出资人出具的债务凭证22.在复杂的国际背景下，中国企业应尽快实现由“中国制造”到“中国创造”的转变。
要实现这一转变，企业应该( )①降低劳动力成本②转变经济发展方式③提高自主创新能力④促进产品结构优化升级A.①②③B.①②④C.①③④D.②③④23.2009年10月，我国的汽车年产量突破了千万辆大关，成为继日本、美国之后，第三个具有年产汽车千万辆能力的国家。
实现从汽车大国到汽车强国的跨越，汽车企业要( )①制定正确的经营战略②生产适销对路的高质量的产品③提高自主创新能力④树立良好的信誉和形象A.①②③B.①②④C.②③④D.①②③④24.在经历了大规模的召回后，丰田品牌在中国消费者心目中的品牌影响力从第一位下降到第五位。
原来把丰田作为考虑对象的消费者，更多地考虑选择上海大众、一汽大众旗下产品。
这说明( )A.我国自主品牌已得到了长足发展B.企业竞争归根到底是信誉和形象的竞争C.提高市场占有率必须不断扩大生产规模D.产品质量、品牌效应都关系到企业的市场竞争力25. 2010年，只有10年造车历史的中国民营汽车品牌吉利与有着82年历史的世界知名高端汽车品牌沃尔沃达成了收购协议，这次收购被称为汽车业的“蛇吞象”。
该海外并购对吉利汽车企业来说( )①有利于公有资本支配范围的扩大②有利于核心竞争力的提升③有利于产品结构的优化升级④有利于企业管理方式的转变A.①②B.②③C.②④D.③④二、非选择题1.浙江某工艺品公司，由于产品技术含量不高、缺乏特色和金融危机的冲击，曾经濒临倒闭。
2009年来，公司在员工中开展“厂兴我荣、厂衰我辱”教育的同时，创新经营理念，重视品牌建设，运用先进技术和工艺将文化与产品“嫁接”起来，结合百家姓、中国历史名著中的人物故事等创造性地开发出一系列新的工艺品，大大提高了品牌的知名度和产品的附加值。
目前，该公司产品的国内市场占有率达10%，产品远销欧美市场，企业前景一片光明。
结合材料，阐述该公司的成功对低端制造业走出困境的启示。
(18分)2．2010年7月26日，山东省中小企业经济运行分析会议在威海市召开。
会议主要交流了上半年山东省中小企业经济运行情况，分析研究了下半年中小企业经济发展走势。
有关领导在会议上指出，政府一直高度重视中小企业的发展，2010年又从出台政策、召开会议、增设资金、加强考核等方面着力为企业营造良好发展环境，下一步政府将继续加大工作力度，更好地促进中小企业发展。
(1)扶持中小企业的健康发展有何重要意义？(2)结合教材知识，谈谈怎样才能使中小企业获得更快发展。