《劳动关系管理》测试题
《劳动关系与劳动法》模拟题
劳动关系与劳动法模拟测试一(课程代码：41760)本试卷分为两部分，满分100分;考试时间150分钟。
1.第一部分为选择题，应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按要求填涂，答在试卷上无效。
2.第二部分为非选择题，应考者必须在“答题卡”上的“非选择题答题区”内按照试题题号顺序直接答题，答在试卷上无效。
第一部分选择题（共40分）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1.下列不属于雇员范畴的是（）A．蓝领工人B．教师C．教师D．农业劳动力2.劳动关系的实质是（）A．雇佣与被雇佣B．冲突与合作C．对抗与和解D．利用与被利用3.下列属于冲突的背景根源的是（）A．异化的合法化B．广泛的社会不平等C．客观的利益差异D．雇佣关系的性质4.劳动过程理论是在（）首次被阐述。
A．《劳动分工理论》B．《美国社会主义者》C．《劳动垄断资本》D．《管理工作的本质》5.雇员团体最主要的形式是（）A．雇员协会B．职工代表大会C．工会D．职业协会6.下列劳动管理模式中，秉承新保守派劳动关系理论的是（）A．斗争模式B．多元放任模式C．协约自治模式D．统合模式7.权变管理理论是20世纪70年代在（）形成的一种管理理论。
A．美国B．英国C．德国D．日本8.强调雇员与雇主的整合是工会的首要职能的是（）A．自由改革主义B．正统多元主义C．激进主义D．管理主义9.目前最典型的一种劳动关系管理类型，其特征是实用主义或机会主义的是（）A．传统型企业 B.精明的家长型企业C.精明的现代型企业D.标准现代型企业10.斯坎隆计划的目的是（）A．降低劳动成本B．有效的员工参与C．鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进D．组织目标与员工目标同步化11.竞业限制的其目的在于（）。
A．对劳动者自主择业权进行限制B．保护用人单位的商业秘密C．用人单位不想解除劳动合同D．与用人单位用工自主权的限制相匹配12.如果用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金A．1倍B．2倍C．3倍D．1/2倍13.下列哪种情形的发生，劳动合同可以终止的是（）A．劳动者患病，在规定的医疗期内的B．女职工怀孕C．小李因工负伤，并被确认丧失劳动能力的D．劳动合同期满的14.下列属于工资范围的是（）A．用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂等费用B．社会保险福利费C．自然科学奖D．津贴补贴15.我国现行立法规定，定期集体合同的期限为（）A．1-2年B．1-3年C．1-5年D．2-3年16.用人单位因特殊原因需延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下，每天延长的工作时间不得超过（）A.1小时B.2小时C.3小时D.5小时17.劳动争议发生后，争议当事人如果不在法定期限内向仲裁机构申请仲裁，则丧失通过仲裁程序保护自己合法权益的制度是（）。
劳动关系协调员测试题库及答案
劳动关系协调员测试题库及答案1、《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上地方总工会可以发出整改意见书，要求企业予以纠正；对拒不改正的，可以向同级人力资源和社会保障主管部门提出劳动法律监督处理建议书的情形有( )等。
A、不按规定建立企业民主管理制度的B、不执行职工代表大会决定的C、不提交应当提交职工代表大会审议、通过、决定的事项的D、不提交应当提交职工代表大会的事项的E、拒不执行职工代表大会决议、决定的答案：ACE2、集体协商，是指劳动者一方与用人单位就签订( )进行平等协商的活动。
A、劳动合同B、集体合同C、工作时间D、劳动报酬E、有关事项答案：BE3、下列选项中属于劳动标准范围的有( )。
A、最低工资和薪酬权益法B、劳动保护法C、标准工时D、休息休假答案：ABCD4、下列哪些是劳动人事争议仲裁委员会不应受理的主体( )。
A、超过法定退休年龄的劳动者又从事工作的B、外国人、台港澳人员未取得就业许可的C、全日制大中专院校在校生勤工俭学的D、家政保姆自行找到雇主从事工作的答案：ABCD5、根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关职工代表大会职权的表述正确的是( )。
A、审议集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案B、审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案C、听取企业发展、生产经营管理、履行集体合同、开展民主管理活动等情况的报告D、选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表，推荐劳动模范候选人E、选举职工董事、职工监事、参加平等协商的职工代表和劳动模范候选人答案：BCD6、下列哪些情形下，用人单位延长工作时间不受每日或每月最长延时的限制：( )。
A、发生自然灾害,威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B、生产设备发生故障,影响生产和公众利益，必须及时抢修的C、交通运输线路发生故障，影响用人单位正常生产流通的D、法律、行政法规规定的其他情形答案：ABD7、按照劳动标准的类型分类,劳动标准分为：( )。
劳动关系协调师四级测试试题库与答案
劳动关系协调师四级测试试题库与答案1、职业道德守则不包括（）A、遵章守法，严谨求实B、以人为本，客观公正C、积极主动，热情服务D、以自我为中心答案：D2、（）的订立是劳动关系双方当事人之间的法律行为。
A、劳动规章B、劳动合同C、集体合同D、劳动标准答案：B3、界定报告内容的原则不包括（）。
A、关键事件原则B、关键性原则C、完整性原则D、利益相关原则答案：A4、突发事件处理的一般流程顺序为①突发事件处理的准备②突发事件确认③突发事件控制④突发事件解决（）。
A、①②③④B、②④①①C、④①③②D、③①②④答案：A5、以下不属于计时工资形式的是（）。
A、小时工资制B、日工资制C、周工资制D、提成工资制答案：D6、以下关于劳动力需求的工资弹性的说法正确的是（）A、劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值B、劳动力需求的变动与工资率的变动的比值C、工资增加，劳动力需求下降D、工资增加，劳动力需求上升答案：C7、以下项目中，属于劳动合同中止的是（）。
A、员工个人辞职去学习深造B、员工辞职复习考研C、企业经营状况不佳D、企业经营状况发生恶化导致破产答案：C8、任职资格的评价是人岗匹配最关键的一步，对于成果的评价方法，一般不会采用（）。
A、面试问答B、工作报告C、他人证词D、绩效成绩答案：A9、除特殊行业外，任何与未满16周岁的未成年人发生劳动关系的情况，都属于非法招用童工，其法律责任包括（）A、连带赔偿责任B、抚养责任C、安置、治疗和赔偿责任D、违约责任答案：C10、随着政治经济格局等的变化影响，以下不属于集体谈判在类型方面变化的是（）。
A、跨国公司规模的不断扩大，集体谈判出现国际化趋势B、集体谈判结构从“分散”向“集中”转化C、集体谈判结构从“集中”向“分散”转化D、集体谈判重点从“工资”转向“工作时间”答案：B11、集体协商谈判常用的沟通策略不包括（）。
A、双赢互利策略B、拒绝沟通策略C、退让一步策略D、坚守底线策略答案：B12、集体协商双方可以委托单位以外的专业人士作为本方的协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。
劳动关系协调员测试试题及答案
劳动关系协调员测试试题及答案1、违反劳动保障法律法规的行为在( )内未被劳动行政部门发现的,也未被举报、投诉的,劳动行政部门不再查处。
A、6个月B、1年C、2年D、3年答案：C2、下列选项中不是法律规定的工会权利的是()。
A、企业单方解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会B、用人单位解除劳动合同时,工会认为不适当的,有权提出意见C、用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或要求纠正D、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,维护劳动者的合法权益答案：D3、按照《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满10年不满20年的,年休假为()天。
A、5B、10C、15D、20答案：B4、某女职员生第二胎,其产假应不少于( )A、75天B、98天C、105天D、120天答案：B5、劳动合同中有关试用期的规定有( )。
A、试用期满后,双方满意再签订劳动合同B、试用期应包括在劳动合同期限内C、试用期是劳动合同的必备条款,必须规定一定期限的试用期D、试用期的长短完全取决于用人单位的意见答案：B6、集体协商的重要内容及劳动条件的核心问题是( )。
A、工资问题B、安全问题C、劳动环境问题D、社会保险问题答案：A7、根据《浙江省企业民主管理条例》规定,职工代表大会每年至少召开一次。
经( )提议,可以临时召集职工代表大会。
A、企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表B、工会或者三分之一以上职工代表大会代表C、企业方或者三分之一以上职工代表大会代表D、企业方、工会或者三分之二以上职工代表大会代表答案：A8、用人单位劳动标准实施状况的评估时,关键事件法是按照一定的标准选取劳动标准执行( )样本作为研究对象,寻找造成差异的关键事件及其发生过程和原因。
A、好的B、差的C、好的和差的D、都可以答案：C9、支付工资时,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字,并保存( )以上备查。
劳动关系与劳动法测试题(含参考答案)
劳动关系与劳动法测试题（含参考答案）1、根据我国《劳动法》规定,以下属于劳动合同约定条款的是A、劳动合同期限B、劳动保护和劳动条件C、劳动报酬D、保守商业秘密条款答案：D2、《中华人民共和国劳动法》生效的时间是A、1994 年 7 月 5 日B、1995 年 1 月 1 日C、2007 年 6 月 29 日D、2008 年 1 月 1日答案：B3、以下不能实施劳务派遣的工作岗位是A、促销员B、保洁员C、导购员D、财务会计答案：D4、劳动力市场中最能体现社会正义政策的是A、最低工资立法B、社会倾销C、社会保障立法D、最长工时立法答案：A5、劳动关系的表现形式包括A、合作B、和谐C、冲突D、力量E、全力答案：ACD6、劳动关系冲突的根本根源包括A、异化的合法化B、客观的利益冲突C、雇佣关系的性质D、劳动力市场的状况E、劳动合同的性质答案：ABCE7、下列各项属于劳动合同当事人根据实际需要约定的条款有A、劳动纪律B、劳动条件C、保密条款D、第二职业条款E、试用期限第二部分主观题共 70 分三.判断改错题本大题共 5 小题,每小题 5 分,共 10 分判断下列各题正误,并将错误的地方改正过来答案：DE8、劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,应当赔偿用人单位的下列哪些损失A、用人单位招收录取所支付的费用B、用人单位支付的培训费用C、用人单位支付给劳动者的奖金D、对生产经营和工作造成的直接经济损失E、劳动合同约定的其他赔偿费用答案：ABDE9、下列各项属于劳动关系合作相关理论的有A、劳动关系的连续带理论B、康芒斯的工业友善C、青木昌彦的企业合作博弈理论D、阿克劳夫的交换理论E、拉奇尔的竞赛激励理论答案：ABC10、邓洛普指出,在劳动关系系统中,构成劳动关系系统的基本要素包括A、行为主体B、环境C、意识形态D、规则网E、工作场所答案：ABCD11、雇主的不当劳动行为主要包括A、差别待遇B、黄犬契约C、拒绝集体谈判D、控制干涉工会E、签订集体合同答案：ABCD12、我国《工会法》赋予工会的社会职能包括A、参与职能B、维护职能C、建设职能D、教育职能E、监督职能答案：ABCD13、集体合同与劳动合同的区别在于A、当事人不同B、目的不同C、签订时间不同D、内容不同E、效力和作用不同第二部分非选择题三、名词解释题:本大题共5小题,每小题3分,共15分。
劳动关系协调员(4级)测试题(含答案)
劳动关系协调员（4级）测试题（含答案）一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会每年至少召开一次经（），可以临时召集职工代表大会设立分公司、分厂的企业，可以分级召开职工代表大会职工代表大会应当有三分之二以上的代表出席方可召开A、企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议B、企业方或者三分之一以上职工代表大会代表提议C、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议D、企业方、工会提议正确答案：A2.劳动者应当向用人单位支付违约金的情形是（）A、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损害的B、劳动者提前解除劳动合同的C、劳动者违反服务期约定的D、劳动者严重违反用人单位规章制度的正确答案：C3.因签订集体劳动合同发生争议，当事人协商不成的，（）可以组织有关方面协调处理A、劳动人事争议仲裁委员会B、劳动保障行政部门C、人民法院D、劳动争议调解委员会正确答案：B4.劳动力市场的基本功能是（）A、决定就业量与工资B、实现劳动资源的配置C、解决生产什么的问题D、解决如何生产的问题正确答案：A5.劳动人事争议调解组织调解争议应当自受理调解申请之日起（）内结束，但是当事人书面同意延期的可以延长A、10B、5C、15D、30正确答案：C6.劳动管同期满,有法定情形的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止,其中不包括（）.A、女职工在孕期的B、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的C、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查D、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的正确答案：D7.下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是（）A、限期申请原则B、当事人自行提出C、当事人自愿申请D、当事人自行决定申请事项正确答案：A8.劳动争议仲裁时效期间为（）A、半年B、60日C、一年D、两年正确答案：C9.《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过（）A、一个月B、六个月C、三个月D、五个月正确答案：B10.用人单位根据自身发展和岗位的要求自主地挑选员工，劳动者根据自身能力和意愿，结合劳动力市场供求状况自主选择职业，即企业自主选人，劳动者自主择业这体现了（）原则A、双向选择B、确保质量C、效率优先D、发展潜力正确答案：A11.劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出（）的法律制度A、抗辩意见B、新要求C、反请求D、同意履行正确答案：A12.根据我国相关法律规定，我国职工个人缴纳养老保险费比例最高不得超过职工个人缴费工资的（）A、8%B、12%C、6%D、10%正确答案：A13.协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有（）A、矛盾问题B、一致性问题C、违法问题D、抵触问题正确答案：C14.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可提前多少日通知劳动者予以辞退（）A、三十日B、十日C、六十日D、三日正确答案：A15.集体合同与劳动合同区别之一是主体不同：（）A、集体合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。
四级劳动关系协调员测试题
四级劳动关系协调员测试题一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.下列关于劳动合同变更,说法错误的是（）A、已经履行完毕的劳动合同不能再变更B、劳动合同变更是指合同主体的变更C、已经生效的劳动合同不能再变更D、变更劳动合同一般是指对劳动合同内容的部分修改正确答案：C2.协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有A、一致性问题B、矛盾问题C、抵触问题D、违法问题正确答案：D3.职业道德既能使一定的社会或阶级的道德（），又能使个人道德品质（）A、职业化、成熟化B、商业化、利益化C、成熟化、职业化D、阶层化、利益化正确答案：A4.劳动者劳动合同履行地为（）A、劳动者实际工作场所地B、用人单位实际生产经营地C、劳动合同中约定的工作地点D、劳动者工资发放地正确答案：A5.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位A、60B、30C、90D、15正确答案：A6.用人单位未在用工时间的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬可以按照（）执行A、不低于同岗位最低档工资的80%B、不低于同岗位最低档工资C、集体合同规定的标准D、不低于用人单位工资分配制度规定标准80%正确答案：C7.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）A、财产关系B、人身关系和财产关系相结合的社会关系C、人身关系D、经济关系正确答案：B8.劳动争议诉讼是指劳动争议双方当事人不服（），就其争议事项向人民法院提起诉讼，由人民法院依法审理和裁决的诉讼活动A、仲裁调解B、仲裁撤诉C、调解协议D、仲裁裁决正确答案：D9.已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、3天B、两个月C、10天D、一个月正确答案：D10.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照（）的有关规定执行A、劳动者指定地B、劳动合同履行地C、用人单位指定地D、用人单位注册地正确答案：B11.仲裁委员会受理劳动人事争议案件后，当事人合同履行地或用人单位所在地发生变化的，（）A、继续由原受理案件的仲裁委员会管辖B、由变更后的合同履行地仲裁委员会管辖C、由当事人共同协商确定仲裁委员会管辖D、由变更后的用人单位所在地仲裁委员会管辖正确答案：A12.用人单位（）单方面变更劳动合同,劳动者拒绝无效A、作为解除劳动合同前置程序的B、因经营困难C、惩戒性D、因生产经营需要正确答案：A13.（）会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系的三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题A、县级以上人民政府劳动行政部门B、县级以上人民政府卫生机构C、市级以上人民政府劳动行政部门D、省级以上人民政府劳动行政部门正确答案：A14.工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬A、有利于劳动者B、诚实信用C、按劳分配与生产要素分配相结合D、按劳分配正确答案：D15.用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同,劳动者不服申请仲裁的,以下举证方式正确的是（）A、劳动者对未严重违反规章制度举证B、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证C、劳动者和用人单位都应举证D、应由仲裁委员会调查取证正确答案：B16.企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复,但是和企业劳动规章制度相比,集体合同侧重于（）A、劳动争议的处理B、劳动者享有劳动的权利C、劳动者劳动义务的履行D、劳动者最低条件的规定正确答案：D17.劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过（）A、六个月B、三个月C、二个月D、一个月正确答案：C18.用人单位保存劳动考勤记录不得少于（）A、1年B、3年C、半年D、2年正确答案：D19.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中,不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是（）A、适用范围不同B、制定的目的相同C、规章制度的效力不同D、制定主体不同正确答案：B20.以下哪一点不属于职业道德的具体功能（）A、整合功能B、导向功能C、规范功能D、协调功能正确答案：D21.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自（）起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同A、《劳动合同法》实施之日B、用工之日C、劳动合同签订之日D、劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日正确答案：B22.劳动标准可以分为国家级劳动标准、行业级劳动标准、地方级劳动标准和企业级劳动标准，这是按照（）划分A、适用范围B、强制执行效力C、形式D、内容正确答案：A23.下列我国劳动保障法的表现形式错误的是（）A、判例法B、推论发C、习惯法D、制定法正确答案：B24.未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴按照（）的标准由用人单位支付A、用人单位上年度职工平均工资B、女职工所在岗位上年度职工平均工资C、女职工产假前12个月平均工资D、女职工产假前工资正确答案：D25.《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会每年至少召开一次经（），可以临时召集职工代表大会设立分公司、分厂的企业，可以分级召开职工代表大会职工代表大会应当有三分之二以上的代表出席方可召开A、企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议B、企业方或者三分之一以上职工代表大会代表提议C、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议D、企业方、工会提议正确答案：A26.以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是（）A、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序B、劳动者和用人单位需签订劳动合同C、劳动者参与制定企业劳动规章制度D、用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇正确答案：B27.《浙江省企业民主管理条例》规定，（）建立职工代表大会制度，以及厂务公开、职工董事和职工监事、平等协商等制度A、企业应当依据法律、法规和国家规定B、工会应当依据法律、法规和国家规定C、企业可以依据法律、法规和国家规定D、企业应当依据企业实际正确答案：A28.企业应当按规定使用职工教育经费，职工教育经费在职工工资总额的（）范围以内据实列支A、2%B、1.50%C、3.50%D、2.50%正确答案：D29.劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同当（）A、依法解除B、延续至服务期满C、依法终止D、由双方当事人协商变更正确答案：B30.下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使（）A、职工退休职工B、进行岗位轮换C、调离本单位职工D、触犯法律职工正确答案：B31.根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。
第六篇劳动关系管理测试题(选择题加粗的是答案,判断题加粗是对的)
第六篇劳动关系管理选择题加粗的是答案一、判断题（下列判断正确的请打“J"，错误的请打“X”）80题1约定条款的内容只要合法，就同法定条款一样，对当事人具有法律约束力。
（）2.劳动关系当事人的权利义务可以以专业项协议的形式规定。
（）3.专项协议只可以在订立劳动合同的同协商确定。
（）4.企业依法制定的相关内部管理制度可以作为劳动合同的附件。
（）5.就劳动者一方而言，除体育，文艺，特种工艺单位等因性质特殊，经审查批准可以招用未满18周岁的未成年人以外，其他行业不得招用童工。
（）6.被要约方接受要约方的建议并表示完全同意称为承诺，承诺一旦做出，劳动合同即告成立。
（）7.要约方可以是劳动者，劳动者通过求职信、求职登记等形式提出要约。
（）8.根据我国劳动力市场和企业的实际情况；当事人双方协商的基础往往是由劳动者提出的劳动合同草案。
（）9.法定代表人不可以书面委托有关人员代理签字。
（）10.无论用人单位是法人还是非法人经济组织，都具有劳动权利能力和劳动行为能力。
（）11.用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为，是法定代表个人的行为。
（）12.劳动合同续订的原则与订立劳动合同的原则有一定差异。
（）13.工会的基本任务之一是通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工的劳动权益。
（）14.仲裁庭对劳动争议调解不成时，可直接行使裁决权，无需当事人同意。
（）15.员工个人期望所激发的内驱力受到某种因素的阻碍与干扰，需要和动机不能获得满足的情绪状态称为工作压力。
（）16.企业深层文化的表现为企业经营哲学。
（）17.每种企业文化都有其自身的环境适应性和局限性。
（）18.企业文化可用于阐明企业内部某一子系统的运行规律。
（）19.市场经济中提倡以“义”治商和以“义”取利，“义”是指和气。
（）20.在跨国经营时，面对本国文化与他国文化的冲突，我们应该两种文化要兼顾。
（）21.我国处理劳动争议，应当遵循着重调解，及时处理原则、依法处理原则和公正处理原则以及三方原则。
劳动关系协调员测试题与答案
劳动关系协调员测试题与答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.下列不属于工资形式的是( )。
A、补贴B、计件工资C、特殊情况下的工资D、效益工资正确答案：D2.下列关于就业歧视说法错误的是( )。
A、国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利B、用人单位招用人员，任何情形都不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用C、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视D、各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件正确答案：B3.《浙江省集体合同条例》规定，使用被派遣劳动者较多的用工单位，应当有被派遣劳动者代表参加集体协商会议，( )，保障被派遣劳动者合法权益。
A、与用工单位进行集体协商B、与用工单位协商工资等事项C、与用工单位签订集体合同D、听取其意见建议正确答案：D4.企业规章制度是用人单位的( )。
A、权力B、既是权力又是义务C、义务D、不是权力也不是义务正确答案：B5.3000人以上的公有制企事业单位，其职代会的代表人数比例应为其职工总数的( )。
A、3—5％B、5-7％C、7—10％D、10％以上正确答案：A6.下列关于试用期的期限说法正确的是( )。
A、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月B、劳动合同期限为6个月的，试用期不得超过1个月C、劳动合同期限为1年的，试用期不得超过1个月D、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月正确答案：B7.工会会员的义务包括， ( )维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。
遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。
A、正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争B、正确处理企业、个人之间关系C、维护企业劳动关系和谐稳定D、维护中国共产党领导正确答案：A8.劳动资源稀缺性属性包括( )。
A、永久的稀缺性B、暂时的稀缺性C、消费劳动资源购买手段的稀缺性D、消费劳动资源支付手段的稀缺性正确答案：D9.下列关于地方性法规说法错误的是( )。
劳动关系协调员中级理论题库-单选301-400
[单选]301、如果用人单位自用工之日起超过一个月还未同劳动者签订书面劳动合同,那么依据劳动法律,法规的规定,用人单位将承担向劳动者每月支付( )倍工资或视为与劳动者签订无固定期限劳动合同的法律责任。
[A]2[B]3[C]4[D]5[参考答案]A[单选]302《劳动合同法》第十九条对试用期做了明确的规定,在现代劳动关系协调实务中应注意试用期最长不得超过( )个月[A]1[B]2[C]3[D]6[参考答案]D[单选]303、劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）[A]10%[B]30%[C]50%[D]80%[参考答案]D[单选]304、（）是减少劳动争议的最佳途径[A]构建和谐劳务关系[B]构建和谐劳资关系[C]构建和谐劳动关系[D]构建和谐雇佣关系[参考答案]C[单选]305、（）是鉴定招聘效率的一个重要指标[A]招聘成本效益评估[B]招聘数量与质量评估[C]招聘信度与效度评估[D]招聘可用期限评估[参考答案]A[单选]306、下列绩效考评方法不正确的是（）[A]相对评价法[B]绝对评价法[C]客观评价法[D]描述法[参考答案]C[单选]307、以下不属于企业薪酬结构策略模式的是（）[A]高弹性薪酬模式[B]高稳定薪酬模式[C]调和型薪酬模式[D]激励型薪酬模式[参考答案]D[单选]308、在我国负责监督检查劳动保障政策落实情况的具体机构是（）[A]各级公安机关[B]各级劳动监察机构[C]当地劳动局[D]各级劳动监察总队[参考答案]B[单选]309、劳动争议仲裁委员会应当再接受申诉书起（）日内作出受理或者不受理的决定[A]5[B]7[C]10[D]15[参考答案]A[单选]310、劳动争议仲裁委员会决定受理的案件，应当在作出受理决定之日起( )旧内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭。
[A]5[B]7[C]10[D]15[参考答案]A[单选]311、被诉人应当再收到申诉书副本之日起（）日内提交答辩书和相关证据[A]5[B]7[C]10[D]15[参考答案]C[单选]312、劳动争议当事人提出冲裁员回避申请的，由仲裁委员会在（）日内作出决定，并以口头或书面形式通知当事人[A]5[B]7[C]10[D]15[参考答案]B[单选]313、劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起（）内结案,案情复杂需要延长时间不得超过15日,也就是仲裁案件处理时限最长不能超过60日。
劳动关系测试题及答案
劳动关系测试题及答案一、单选题（共50题，每题1分，共50分）l、以下（）不是劳动合同终止的情形A、劳动者死亡或者被人法院宣告死亡B、劳动者被人民法院宣告失踪C、劳动合同期满D、用人的单位法定代表人死亡正确答案：D2、根据《劳动合同法》的规定，不属于应当支付经济补偿金的情形有()A、用人单位根据裁员的规定解除劳动者的劳动合同的B、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C、用人单位在劳动者患病后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的情况解除劳动合同的D、劳动者提出解除劳动合同的正确答案：D3、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由（）的仲裁委员会管辖。
A、劳动合同履行地B、劳动争议发生地C、先受理D、用人单位所在地正确答案：A4、劳动合同期满时，劳动者出现下列情形（）劳动合同应当顺延。
A、劳动者伪造学历证书的B、严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者在外兼职的D、劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的正确答案：D5、以下不适用劳动标准的是（）A、劳动条件B、股票期权C、劳动合同D、劳动报酬正确答案：B6、经济补偿金只由（）承担。
A、劳动者单方面B、政府C、用人单位和劳动者共同D、用人单位单方面正确答案：D7、因工致残被鉴定为（）伤残的劳动者，除劳动者提出解除或者同意与用人单位终止劳动合同的除外，劳动合同到期不得终止。
A、七级、八级B、一级、二级C、三级、四级D、五级、六级正确答案：D8、以下属于集体协商会议程序的是。
（）A、收集用人单位和职工意见B、拟定集体协商议题C、熟悉有关的法律制度D、起草集体合同草案正确答案：D9、劳动标准的表现形式不包括。
（）A、规范类劳动标准B、技术类劳动标准C、待遇类劳动标准D、定额类劳动标准正确答案：D10、劳动者初入职第1年，可享受（）个月的医疗期A、4个月B、2个月C、3个月D、1个月正确答案：C11、企业的企业发展规划内容涉及商业秘密，以下哪一种处理方法比较合适？（）A、规划全部予以公开；B、隐去商业秘密部分后公开；C、规划全部不予公开；D、待商业秘密解密后公开正确答案：B12、以下属于单位代扣工资的情形是（）A、员工因病假减发工资B、员工因事假扣除未出勤工资C、按法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费等D、员工的对外经济债务正确答案：C13、以下哪种情况下，用人单位解除需要支付经济补偿金A、劳动者主动辞职的B、劳动者在试用期内不符合录用条件的C、劳动者不能胜任工作，未经培训或调岗直接解除的D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经协商变更不成的正确答案：D14、巳建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
四级劳动关系协调员测试题与参考答案
四级劳动关系协调员测试题与参考答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.集体合同签订后，用人单位应当在（）日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动行政部门A、十五B、二十C、十D、五正确答案：C2.我国全体公民的法定节日假期每年为（）A、12天B、10天C、8天D、11天正确答案：D3.以下用人单位变更劳动合同的行为,违反法律有关规定的是（）A、劳动者经考核证明不能胜任工作,用人单位调整其工作岗位B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整,与员工协商变更劳动合同C、女职工怀孕,用人单位调整工作岗位并相应降低工作标准D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,用人单位要求变更劳动合同正确答案：C4.目前乡镇、街道调解组织主要依附在（）设立，配备专兼职调解员和调解室，负责辖区内劳动争议调解A、村、社区B、基层工会组织C、劳动保障所（站）D、行政执法部门正确答案：C5.在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（）A、考评方法的选择B、绩效管理对象的确定C、标准体系的确定D、考评要素的确定正确答案：D6.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定（）条款A、服务期B、竞业限制C、劳动合同终止条件D、双倍赔偿正确答案：B7.失业人员失业前累计缴费时间10年以上，领取失业保险间的其限期最长为（）个月A、24B、30C、12D、18正确答案：A8.《浙江省集体合同条例》规定，（）A、用人单位可以自集体合同生效之日起五个工作日内向全体中层管理人员公布集体合同文本B、用人单位应当自集体合同通过之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本C、用人单位应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本D、用人单位工会应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工代表公布集体合同文本正确答案：C9.劳动合同期限1年以上、不满3年的，试用期不得超过（）A、三个月B、一个月C、四个月D、二个月正确答案：D10.下列不属于职工持股的主要类型的是A、风险性员工持股B、集资型员工持股C、福利型员工持股D、投资型员工持股正确答案：D11.劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同当（）A、由双方当事人协商变更B、依法终止C、延续至服务期满D、依法解除正确答案：C12.职工代表实行（）,两年或几年改选一次A、常任制B、连任制C、委任制D、上级指派正确答案：A13.劳动争议仲裁时效期间为（）A、半年B、两年C、一年D、60日正确答案：C14.不属于解决劳动力市场分割问题的政策措施的是（）A、消除就业歧视观念B、规范劳动关系C、出台移民法D、消除隔离体制正确答案：C15.（）是指能够做出统一的生产决策的单个经济单位A、经理层B、企业家C、厂商D、管理层16.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式A、职代会B、集体协商C、党政工联席会D、厂务公开正确答案：B17.用人单位变更（），可能会影响劳动合同的履行A、投资人B、名称C、法定代表人D、经营地点正确答案：D18.劳动争议仲裁委员会决定受理的案件，应当在作出受理决定之日起（）日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭A、5B、10C、15D、7正确答案：A19.下列不属于无效劳动合同的是（）A、以欺诈手段订立的合同B、劳动者对劳动报酬不满意,但暂时没找到工作情形下签订的合同C、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D、以胁迫手段订立的合同正确答案：B20.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致（）未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持A、四个月B、一个月C、三个月D、两个月21."下列情形中不属于"劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的"是（）"A、企业法定代表人变更B、企业技术改造C、企业合并D、企业资产重组正确答案：A22.尚未建立工会的用人单位，由（）知道劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同A、上级政府B、上级劳动行政部门C、上级工会D、上级党委正确答案：C23.劳动标准可以分为国家级劳动标准、行业级劳动标准、地方级劳动标准和企业级劳动标准，这是按照（）划分A、内容B、强制执行效力C、适用范围D、形式正确答案：C24.女职工怀孕满4个月流产的，享受（）产假A、36B、56C、42D、24正确答案：C25.劳动者有下列情形,用人单位只能预告解除劳动合同的是（）A、劳动合同无效的B、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的C、在试用期间被证明不符合录用条件的D、被依法追究刑事责任的正确答案：B26.用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
劳动组织管理考试资料考试题
劳动组织管理考试资料考试题1、多选受到纪律处理的员工，如果对处理决定不服，可向（）提出申诉。
A.工会B.上级主管部门C.司法机关D.劳动仲裁部门正确答案：A, B2、多选为规范考评员的管理（江南博哥），辽河职业技能鉴定中心建立并实行了（）制度。
A.集训制度B.回避制度C.考评组长负责制度D.质量督导制度E.年度考核和评议制度正确答案：A, B, C, D, E3、单选某企业统计员因为没有听从总经理瞒报单位从业人员劳动报酬的要求，坚持如实上报统计数据，被总经理调离工作岗位，并扣除当月奖金1000元。
经查实后，依据《统计违法违纪行为处分规定》对总经理应给予（）处分。
A.记过或者记大过B.记过C.记大过D.降级或者撤职正确答案：D4、单选在人力资源管理系统（SAP）中修改了下列哪项信息的历史数据不会导致回算（）。
A.首次参加工作日期B.计划工作时间C.考勤工资接口信息D.工龄津贴工资项正确答案：A5、单选非组织原因零星调动人员的“春节”、“五一”和“十一”三个节日嘉奖，由调动人员工资关系所在单位发放，（）。
A.油田公司核增奖金计划B.油田公司核不予增奖金计划C.油田公司不予干涉D.以上说法都不对正确答案：A6、判断题某员工由副科级提职为正科级，岗位工资由管理五岗五档3000元变为管理四岗一档3050元，考核晋档期重新计算。
正确答案：错7、单选混岗大集体与自负盈亏的分界线是（）。
A.1989年6月14日B.1990年7月21日C.1989年7月21日D.1990年6月14日正确答案：A8、判断题各二级单位是本单位劳务用工培训的实施主体和责任主体。
正确答案：对9、单选劳动合同解除（终止）后，劳动合同及相关资料文本由原用人单位保存（）年备查。
A.1B.2C.3D.4正确答案：B10、单选2010年，辽宁省全省在岗职工月平均工资为2921.42元，全省职工月平均工资为2567.84元，则2011年7月份辽河油田公司调整养老保险个人缴费基数的区间是（）。
劳动关系协调员测试题及答案
劳动关系协调员测试题及答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.小型单位实行职工代表大会制的,职工代表最低人数不得少于(A)名。
A、30B、50C、80D、100正确答案：A2.下列关于试用期内解除劳动合同说法正确的是( )。
A、试用期内用人单位解除劳动合同无需说明理由B、试用期内用人单位解除劳动合同需要说明理由C、试用期内用人单位不得解除劳动合同D、试用期内用人单位可以随时解除劳动合同正确答案：B3.劳动争议仲裁是指法律授权的专门机构，以( )的身份，依照法律规定的程序，对双方发生的劳动争议进行调解和裁决的一项法律活动。
A、第三者B、被申请人C、申请人D、国家机关正确答案：A4.劳动争议仲裁文书是指劳动争议仲裁委员会按照法律规定的仲裁程序，处理劳动争议案件时所制作的具有( )和法律意义的文书。
A、规范性B、法律规范C、程序性D、法律效力正确答案：D5.财政政策是指政府运用( )来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A、调节利率B、调节收入C、公开市场业务D、财政预算正确答案：D6.( )是社会问题最基本的特征。
A、破坏性B、周期性C、复合性D、集群性正确答案：A7.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
A、3天B、两个月C、10天D、一个月正确答案：D8.《浙江省企业民主管理条例》规定，工会工作人员不履行有关企业民主管理职责的，( )情节严重的，依法予以罢免。
A、由同级工会或者上级工会责令其改正B、由上级工会责令其改正C、由同级工会责令其改正D、由职工代表责令其改正正确答案：A9.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关职工代表大会代表权利的表述正确的是( )。
A、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的，视为正常出勤B、因参加工会组织而占用工作时间的，视为正常出勤C、因参加上级工会组织的活动而占用工作时间的，视为正常出勤D、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的，可以视为正常出勤正确答案：A10.以下不符合企业劳动规章制度审查内容的选项是( )。
第六章 劳动关系管理测试题,附：答案
第六章劳动关系管理测试题一、单项选择题（请将正确的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案）1.劳动法律关系的内容包括（）A．法律规范B．义务C．权利和义务D．权利2.劳动法律法规的基本特点是（）A．体现国家意志B．非强制性C．非国家意志D．群众性3.以下关于劳动合同的表述错误的是（）A．劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议B．劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系C．劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务D．劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据4.以下关于劳动法律关系的表述错误的是（）A．劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B．强行性规范而形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障C．任意性规范形成的劳动法律关系的内容不受国家强制力保障D．雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体5.（）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的局面协议。
A．劳动合同B．专项协议C．集体协议D．集体合同6.集体合同是（）A．约定要式合同B．非要式合同C．法定要式合同D．口头合同7.企业违反集体合同，应当（）A．承担法律责任B．承担道义上的责任C．直接按照劳动合同的规定承担责任D．重新签订集体合同8.依法订立的集体合同（）A．仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束B．仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束C．对企业和企业全体职工都具有约束力D．对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束9.以下不是内部劳动规划特点的是（）A．制定主体的特定性B．企业和劳动者共同的行为规范C．企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D．内部劳动规划是由用人单位和劳动者协商一致订立的10.上向沟通的信息应当逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
中国大学MOOC慕课《劳动教育》第章劳动关系与劳动力市场章节测试附答案 (一)
中国大学MOOC慕课《劳动教育》第章劳动关系与劳动力市场章节测试附答案 (一)随着网络技术的不断发展，MOOC慕课成为人们获取知识的一种新方式。
近日，中国大学MOOC慕课课程《劳动教育》的第章劳动关系与劳动力市场章节进行了测试。
以下将对该测试进行分析，同时提供答案供大家参考。
一、测试题目及内容测试题目为《劳动关系与劳动力市场》章节测试，共计10道选择题和2道简答题，主要内容包括：1.劳动力市场的基本特征；2.双重职业主义的含义及表现形式；3.劳动力的流动性及其对劳动力市场的影响；4.集体合同的特点和作用；5.劳动争议解决方式的种类及其优缺点等。
二、答案分析1.第1题：劳动力市场的基本特征包括以下哪些？A.劳动者不同的能力水平和技能水平B.市场需求与供给的调节作用C.区域性和行业性等特征D.以上都是答案：D2.第5题：具有双重职业主义的职业经理人既是公司的——A.所有者又是管理者B.在职工作人员又是离退休干部C.高管又是基层管理人员D.以上都不是答案：A3.第10题：普及劳动法制显著提高劳动者的——A.法律意识和维权能力B.个人能力和业绩水平C.职业水平和职业素养D.以上都不是答案：A4.第11题：影响劳动力流动性的因素主要有——A.社会因素和人文因素B.文化因素和教育因素C.经济因素和政治因素D.以上都是答案：C5.第12题：集体合同的主要特点是——A.其具有直接法律效力B.其内容与范围具有一定的灵活性C.其具有普适性和强制性D.以上都是答案：D6.简答题1：双重职业主义的表现形式有哪些？答案：双重职业主义表现为职业经理人既是公司所有者又是管理者，因此管理者要考虑自己作为所有者的利益，也要考虑员工的利益，存在着两个利益的冲突。
同时，在管理者的事业发展方面，也需考虑自己的个人利益与公司利益的平衡。
7.简答题2：劳动争议解决方式的种类及其优缺点有哪些？答案：劳动争议解决方式主要包括劳动部门的调解、仲裁和司法诉讼。
劳动关系测试题(含答案)
劳动关系测试题（含答案）一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、以下说法不正确的是( )A、此种延期支付工资,用人单位须经与本单位工会或者职工代表协商一致B、此种延期支付工资,若干规定实施,则不属于无故拖欠工资C、用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响,在经过一定程序后可以暂时延期支付劳动者工资D、协商一致后,延期支付工资的时间不用告知劳动者正确答案：D2、用人单位合并后存续的,关于劳动者的劳动合同以下说法不正确的是( )A、经双方协商一致可以重新签订劳动合同B、终止C、经双方协商一致可以变更劳动合同D、继续履行正确答案：B3、以下不属于单位可以代扣工资的情形是( )A、按法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费等B、应由员工给单位的赔偿C、应由劳动者个人缴纳的个人所得税D、应由劳动者个人承担的社会保险费和住房公积金正确答案：B4、下列哪一种形式不属于厂务公开后收集职工意见和建议的长效机制? ( )A、厂务公开接待日;B、发放征询意见书;C、厂务公开意见电话D、厂务公开意见箱;正确答案：B5、劳动合同期满是指( )A、劳动合同约定的派遣期限届满B、劳动合同约定的岗位存续期限届满C、书面劳动合同的期限届满D、劳动关系的存续期限届满正确答案：C6、以下正确的是( )A、集体协商任何一方均可就签订集体合同的相关事宜,以口头形式向对方提出进行集体协商的要求。
B、启动协商的一方要将参加集体协商代表的情况在正式协商之日前十天内告知对方。
C、一方提出进行集体协商要求的,另一方无正当理由不得拒绝进行集体协商。
D、集体协商会议必须由双方首席代表共同主持。
正确答案：C7、开展劳企协商时,下列哪一种形式符合劳企协商的特征和要求? ( )A、召开协商会议;B、召开职工代表大会;C、召开电话会议D、按法定程序召开集体协商会议;正确答案：A8、以下关于劳动争议案件举证责任分配表述正确的是A、因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议劳动者负举证责任B、劳动者主张加班费的纠纷中,用人单位应当首先就加班事实的存在承担举证责任C、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的用人单位应当提供用人单位不提供的应当承担不利后果。
三级劳动关系协调员测试题
三级劳动关系协调员测试题一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、劳动争议仲裁庭可以是合议庭，也可以是( )。
A、综合庭B、双数庭C、简易庭D、独任庭正确答案：D2、劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出( )的法律制度。
A、同意履行B、抗辩意见C、新要求D、反请求正确答案：B3、下列选项中不属于企业劳动规章制度中关于劳动纪律规定的是( )。
A、劳动纪律B、奖励与惩罚C、8小时工作制D、岗位规范正确答案：C4、根据相关法律规定，大型企业参加职工代表大会的职工代表人数占职工总数的比例为( )。
A、10-15%B、5-10%C、15-20%D、3-5%正确答案：D5、劳动人事争议仲裁庭审理劳动仲裁案件，应当( )。
A、先行调解B、促成和解C、先行裁决D、当庭裁决正确答案：A6、人员招聘的外部影响因素招聘活动的实施往往受到多种外部因素的影响，那么影响人员招聘的外部因素包括( )。
A、职位性质B、组织形象C、行业特性D、招聘预算正确答案：A7、《浙江省企业民主管理条例》规定，工会工作人员不履行有关企业民主管理职责的，( )情节严重的，依法予以罢免。
A、由同级工会或者上级工会责令其改正B、由上级工会责令其改正C、由同级工会责令其改正D、由职工代表责令其改正正确答案：A8、失业保险所属的员工福利类型是( )。
A、生活福利B、有偿假期C、法定福利D、企业福利正确答案：C9、情绪状况最容易被识别出来的是( )。
A、体态表情B、面部表情C、眼神表情D、言语表情正确答案：B10、劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在( )基础上，通过自行协商等方式达成和解协议的一种争议解决方式。
A、工会牵头B、法律强制C、行政指导D、平等自愿正确答案：D11、员工的申诉是有技巧的，下列说法正确的是( )。
A、申诉必须遵循一定的程序，应该及时的提出意见和要求B、申诉只能靠个人力量，不能依赖他人C、申诉要直接面对最高领导，这样能够节省时间D、申诉不能操之过急，需要在领导心情好的时间提出正确答案：A12、劳动者在试用期内提前( )天通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动关系相关制度考试试题
劳动关系相关制度考试试题
一、简答题（每题10分，共50分）
1. 什么是劳动关系？
2. 请说明劳动关系的主要特征。
3. 请介绍劳动合同的基本要素。
4. 请解释劳动合同的解除和终止。
5. 请阐述用人单位在劳动关系中的主要权利和义务。
二、论述题（共50分）
1. 请分析劳动合同的性质及其法律效力。
2. 请探讨劳动争议解决的途径及其特点。
3. 请解释劳动者的权益保护体系，并提出完善的建议。
4. 请论述用人单位在解雇员工时的合法性要求及应对措施。
5. 请分析劳动关系制度在促进社会经济发展中的作用并提出建议。
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《劳动关系管理》练习题案例分析题（基本观点正确，所用理论恰当，案例分析清楚者，评卷者可参考标准答案，酌情给分。
）一、李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。
该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。
请对上述案例提出你的分析意见。
二、因企业无法安排工作引发的劳动争议周某与企业订立8年期劳动合同，应于2000年6月30日到期。
1999年7月5日周某休息日外出会友时摔伤腰部，遂住院治疗，两个月后出院，企业指定医院证明：“可以上班，两个月内避免腰部剧烈活动，两个月后来院复查。
”周某的身体状况不能适应原工作岗位的工作，要求适当调整工作岗位，从事力所能及的工作，待两个月后医院复查结果再定工作岗位。
企业表示既然不能从事原岗位工作，而企业无法为其安排别的工作，同意周某某在家休息1个月，休假期间按当地最低工资标准支付病假津贴；随后于1999年10月6日以“非因工负伤，不能从事原岗位工作”为由，解除了与周某的劳动合同。
周某不服，申诉到当地劳动争议处理机构，请求维持原劳动关系。
请对本案提出你的分析意见。
三、劳动合同的解除到2000年5月15日，孙名在慧达公司工作就有3年6个月了，工作岗位是包装工。
该年3月1日企业引进包装流水线装置投产，孙名不能胜任岗位工作，经过10天培训，孙仍不能胜任工作。
4月15日企业与其谈话，调整他的工作岗位为车间清洁员，被孙名拒绝后，企业将解除劳动合同通知书面交给他，并说，如果接受企业变更工作岗位的建议，企业将维持劳动合同期限届满。
1个月后，孙名仍不接受企业的建议。
慧达公司遂于2000年5月15日，在支付孙名3个月的工资作为经济补偿后解除了与其订立的劳动合同。
孙名不接受企业解除劳动合同的决定，申诉到当地劳动争议仲裁委员会，请求维持原劳动关系。
请对上述案例提出你的意见。
四．国营某市轧钢厂发生下列纠纷：（1）工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；（2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；（3）助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；（4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。
赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。
现问：1．赵某、钱某、孙某、李某中哪几个人与厂方发生的争议属于《企业劳动争议处理条例》所规定的劳动争议？2．劳动争议可以通过哪几种方式解决？在运用这几种方式解决问题时，不同方式相互之间是什么关系？3．解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？五．叶某，女20岁，高中文化程度。
1994年8月，某公司向社会公开招聘员工，其中办公室打字员2名，要求女性，高中以上文化程度，视力(裸眼)1．0以上。
叶某前往应聘，在体检时，叶某怕自己视力不好(左眼0．7，右眼0．5)不能通过，让其孪生妹妹代做视力检查。
叶某与某公司订立为期2年的劳动合同，试用期3个月。
工作中叶某常出差错，有时还影响到公司对外关系。
某公司认为叶某不能胜任本职工作，遂决定解除与叶某的劳动合同。
叶某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求维持劳动关系，理由是：工作中的差错是因为不熟悉公司业务引起的，现在试用期已过，公司不能单方解除劳动合同。
当地劳动争议仲裁委员会查明叶某让人代为体检的事实，认为：公司在录用员工时疏于管理，未能及时发现代为体检的事实，录用后未能在试用期内发现叶某不胜任工作而及时解除劳动合同，某公司已不能解除劳动合同。
裁决撤销某公司解除劳动合同的决定由公司对叶某另行安排适当工作。
六．某营销公司招聘专职营销业务员5名，在签订劳动合同时，要求每名业务员向公司交抵押金1000元，如果因业务员的过错使公司受到损失的，公司有权从抵押金中扣除以弥补损失；合同期满终止后，抵押金退还。
七．某工厂的综合经营部经厂劳动人事部门同意，招用2名商店营业员。
应聘录用的是2位外地来的青年，综合经营部经理将2名应聘人员的工资定为每月150元(低于当地最低工资标准)，上报厂劳动人事部门时的工资为每月250元，差额部分作为综合经营部的“福利基金”，用于职工的零星支出(夏天的冷饮费等)。
后来此事被当地总工会发现，要求该厂处理。
某工厂领导将此事交厂工会委员会为主的劳动争议调解委员会处理，结果是撤销综合经营部与2名外来青年的劳动合同，已工作2年的工资待遇按每月250元补足差额。
2名外地青年不服决定，向当地总工会投诉。
八．某针织服装厂因不作市场研究，生产的服装几十年一贯制，面料、款式十分陈旧，产品大量积压，造成经济效益下降。
半年之后厂劳动工资科宣布，因为本厂产品没有销路，工资发不出，全厂242名职工的工资一律打八折，并且只发150元人民币现金作生活费，其余部分用本厂积压产品充抵，由职工自行销售后折抵工资。
经了解，该厂领导盲目生产，职工一直全勤生产。
厂方作出该决定后，许多职工委托家属、亲戚四处推销，但因该厂产品实在落后，推销情况不好，实际上使相当部分职工连八折工资都拿不到。
造成职工生活困难。
部分职工联名向新闻单位投诉。
九．祁某原是某电力局查线工，1990年4月办理留职停薪从事经商，1994年3月17日回厂上班。
3月29日，该局所属一路段电缆线路出故障需要检修，检修班长让祁某前去检修，祁某说自己已有快4年没干了，怕干不了。
检修班长以人手紧张为由，坚持派祁某前去检修。
祁某带工具爬上电杆操作，不到5分钟从电杆上大叫一声摔下来，后经医院抢救无效死亡。
十．某国有大型化工厂设立了劳动争议仲裁委员会，共有5名调解员组成，其中1名是厂办公室副主任，1名是厂劳动工资处副处长，2名是工会的代表，1名是职工代表大会推举的代表。
为加强对劳动争议调解委员会的领导，决定由厂办公室副主任(也是调解委员会成员之一)担任调解委员会主任。
1995年3月5日，该厂女职工潘某因家里装修房屋，偷带一桶10公斤的油漆出厂，被门卫发现，厂里根据规章制度，责令潘某按所偷油漆10倍价格支付罚款，并从当月发工资时起每月扣除50元，潘某不服，到厂长办公室“讲理”，妨碍厂部正常办公，厂长让潘某找厂劳动争议调解委员会处理。
3月28日，潘某找到厂办公室副主任(也是调解委员会主任)陈某，提出要求重新考虑对自己的处分。
4月4日，陈某通知潘某，厂方愿意考虑改变处分决定，但现在正要准备迎接上级企业管理大检查，到下个月再说。
5月3日，潘某接到盖有厂劳动争议调解委员会章的通知，让她5月4日到工会办公室听候处理意见，潘某去后，陈某以调解委员会名义宣布，维持厂里原来对潘某的处理决定。
十一。
上海市某区的一个街道办事处，为了解决部分无业人员的生活困难，以街道办事处下属一家企业的名义，到一家市属大企业处联系一批可在家里完成的手工加工活。
街道再将这批活分给部分无业人员承揽，按件支付报酬。
十二。
职工周某家在外地，10年之前“顶替”退休的父亲到上海工作，老家只有父母。
1995年周某浙江老家遭受风灾，父母的居住房屋遭毁坏，打电报要求周某回家修房，周某在上海已结婚，四年一次的探亲假期在两年前已享受，只好向单位请事假。
该单位规定，职工请事假一年不得超过两周，周某在请假时单位劳动工资科人员向其说明情况。
周某回家后呆了20天才回单位，私下对同事讲“在家里玩了几天，过足麻将瘾。
”单位劳动工资科对周某超假日数作旷工处理，并按规定扣发周某当月工资。
周某当时表示服从领导决定，后来听说本地最低工资标准是每月260元，自己只拿到250元，找劳动工资料要求按最低工资标准发放当月工资。
律考试题：1．劳动法调整的对象包括（）（）（）（）。
A、因管理劳动力而发生的关系B、因执行社会保险而发生的关系C、因组织工会和工会活动而发生的关系D、因监督劳动法规的执行而发生的关系2．下列哪种情况下用人单位可以招用未满１６周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？Ａ．某私人餐馆招用勤杂工Ｂ．某国有企业招用电工Ｃ．某职业介绍所招用职员Ｄ．某俱乐部招用体操运动员3．李某（１７岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。
在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。
请判断下列哪项表述是正确的？Ａ．李某与公司之间成立的劳动合同无效Ｂ．甲公司可以解除与李某的劳动合同Ｃ．李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同Ｄ．在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同4．甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。
有关该事件的下列表述哪个是正确的？A．假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同B．乙所受损失应向甲要求赔偿C．机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见D．机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同5．在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？A．职工李某因工负伤而丧失劳动能力B．职工王某因偷窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚C．职工徐某因与他人同居而怀孕D．职工陈某被派往境外逾期未归6．乙公司在李某与甲公司签订的劳动合同有效期内，许诺给李某更高的报酬，与李某签订了劳动合同，给甲公司造成了经济损失，乙公司对此应承担（）A、行政责任B、说服李某回甲公司工作的责任C、解除与李某签订的合同的责任D、连带的赔偿责任7．根据我国现行法律规定，劳动仲裁委员会的组成人员包括哪些？A．政府指定的经济综合管理部门的代表B．人民法院的代表C．劳动行政主管部门的代表D．工会的代表8．下列选项中哪些争议可适用劳动仲裁？A．罗某因其所在公司对其作出留用察看的处分不服而与公司发生的争议 B．盛某因其所在公司取消其原有的劳保津贴而与公司发生的争议C．王某因其所在公司的人事任免事项而与公司发生的争议 D．徐某因其所在公司的工资执行标准而与公司发生的争议理论知识题1．以下条款属于劳动合同内容的是（）A劳动合同期限B工作内容C劳动报酬D社会保险E劳动纪律2．对劳动者不得解除劳动合同的条件是（）A患职业病者B患病或者负伤在规定医疗期内的C部分丧失劳动能力的D女职工在孕、产、哺浮期内的E法律、法规规定的其他情形3．集体合同内容一般包括（）A劳动条件标准部分B一般性规定C劳动保障部分D过渡性规定E其他规定4．订立集体合同应遵循的原则是（）A只维护集体的利益B内容合法C平等合作、协商一致D兼顾所有者、经营者、劳动者利益E维护正常的生产工作秩序5．劳动争议处理的原则是（）A着重调解及时处理B在查清事实的基础上依法处理C当事人在适用法律上一律平等D强制性E维护当事人的利益6．劳动争议仲裁的原则有（）A一次裁决原则B合议原则C强制原则D回避原则E区分举证责任原则7．劳动争议的预防措施有（）A强化劳动关系当事人的劳动法则观念B强化对劳动法律、法规执行情况监督检查C强化劳动合同、集体合同的管理D强化完美企业的民主管理体制E完美我国的劳动立法8．当员工受到挫折后和员工沟通的方法是（）A劝告B按抚、劝慰C鼓励、沟通D冷漠E重新定向9．劳动卫生一般包括（）A工业生产卫生B医疗预防C健康检查D组织管理措施E个人卫生10．禁止安排女职工从事不利身体健康的工作是（）]A矿山井下作业B森林业伐木及流放作业C第四级体力劳动强度的作业D建筑、电力、电信高空作业E标准以上的负重作业11．执行未成年工特殊保护制度具体内容是（）A最低就业年龄规定B禁忌劳动范围C定期健康检查D实行登记制度E上岗前进行职业安全卫生教育、培训12．以下属于劳动安全卫生保护设施的是（）A劳动安全卫生保护设施建设费用B个人劳动安全卫生防护用品费用C劳动安全卫生教育培训经费D工伤保险费E工伤认定评残费用等13、集体合同的期限，根据我国劳动立法的规定为（）。