缓解工作压力培训课件

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职场压力与情绪管理培训课件

职场压力与情绪管理培训课件

01 对压力的正确理解与测试
• 压力是已实现目标与未实现目标之间的
距离带来的心理感受,
• 压力是下雪天穿湿棉袄,
穿着冷,脱了更冷,
压力也叫应激 stress , 是一种心理上被 压迫的感受,是促使一个人的精神、思
想及躯体处于紧张状态的条件,
通俗版
恶搞版 理论版
02 压力源分析与压力人格倾向
信仰危机 价值错乱
国人十大减压方式 1 睡觉 2 看电影看电视 3 唱歌 4 和朋友聚会 5 找人倾诉、聊天 6 玩手机 7 旅游 8 吃东西 9 逛街 10 体育运动
国人十八大运动项目 1 跑步、散步 2 爬山、打球 3 骑车、踢毽 4 做健身操 5 打太极拳 6 钓鱼、跳绳 7 游泳、踢球 8 舞蹈、瑜伽、形体训练 9 广播体操 10 骑马、高尔夫
03 情绪的转化与操之在我
练习: 换框技术
常见模板:因为企业变革太快,所以我身心疲惫,
改良模板:因为企业变革太快,所以我身心疲惫,


正向意义
企业变革太快,所以我要以变应变,因为这样我的职业才更安全,
总结篇
过 渡 页
Chapter
模块一 了解自己的压力状况 模块二 压力管理的基本策略与方法 模块三 如何自我释放疏导负面情绪 模模块块三四 如做何一自个我乐释观放尽疏责导的负管面理情者绪
-合理化 -阿Q法
-泡脚法 -太冲穴法
-食疗法 -护肝法
02 情绪的自我疏导之法——管理生气
太冲穴:位于足背侧,第一、
二跖骨结合部之前凹陷处,
太冲穴是肝经原 穴,起到调节肝脏 ,平稳情志的作 用,是全身镇静 镇痛要穴,
02 情绪的自我疏导之法——管理焦虑
广泛性焦虑 ——

公司员工压力与情绪管理培训PPT课件(精)

公司员工压力与情绪管理培训PPT课件(精)

生活压力
经济压力
物价上涨、房价高昂、子女教 育等带来的经济负担。
家庭问题
家庭矛盾、子女成长问题、照 顾老人等家庭责任。
健康问题
身体疾病、心理健康问题、不 良生活习惯等。
03
压力对员工影响
生理影响
01
02
03
身体健康问题
长期压力可能导致员工出 现高血压、心脏病、糖尿 病等身体疾病。
睡眠问题
压力可能导致员工失眠、 睡眠质量下降,进而影响 工作效率和身体健康。
行为影响
工作效率下降
长期压力可能导致员工工 作效率下降,无法充分发 挥个人能力和潜力。
缺勤和离职率增加
压力可能使员工对工作产 生厌倦和逃避情绪,导致 缺勤和离职率增加。
人际关系紧张
压力可能使员工情绪波动 ,容易与同事产生矛盾和 冲突,影响团队氛围和合 作。
04
情绪管理技巧与方法
认知重构技巧
认知重构的概念
学会自我调节和放松技巧
深呼吸和冥想
通过深呼吸和冥想,可以降低身 体的紧张程度,缓解焦虑和压力

渐进性肌肉松弛法
通过紧张和松弛不同肌肉群,达 到放松身体的效果。
想象放松法
通过想象自己身处一个安静、舒 适的地方,帮助身心放松。
寻求他人支持和帮助途径
与亲朋好友交流
与信任的人分享自己的感受和压力,可以获得情 感支持和建议。
优化工作环境和氛围
改善办公条件
提供宽敞明亮的办公环境,配备舒适的办公家具和设备,减少员工 的工作压力。
营造积极的工作氛围
鼓励员工之间积极交流、互相学习,形成积极向上的工作氛围。
关注员工福利
关注员工的福利待遇,提供完善的社保、公积金等保障措施,增强员 工的安全感和归属感。

银行员工情绪管理与压力释放培训课件

银行员工情绪管理与压力释放培训课件
案例二
某银行柜员在面对工作压力时,通过积极沟通、调整心态、 寻求领导帮助等方式,成功解决了工作中的问题,并获得了 同事和领导的认可。
压力管理不当的案例反思
案例一
某银行信贷员在工作中遇到困难 时,未能及时寻求帮助和支持, 导致压力越来越大,最终影响了 工作表现和身心健康。
案例二
某银行大堂经理在面对工作压力 时,采取了消极应对的方式,如 过度饮酒、熬夜等,导致工作效 率下降,身心健康受损。
实践效果显著
培训过程中,员工积极参与实践活动,通过角色扮演、模拟演练等方式 ,将所学知识运用到实际工作中,提高了解决实际问题的能力。
未来压力管理策略与建议
持续关注员工心理健康
银行应建立员工心理健康档案,定期 开展心理健康调查,及时发现和解决 员工的心理问题。
完善压力管理机制
建立科学合理的压力管理机制,包括 定期评估工作压力、制定应对措施、 提供必要的心理支持等。
提升员工心理素质
通过培训、讲座等形式,提高员工的 心理素质和应对能力,使其更好地应 对工作中的压力和挑战。
营造积极的工作氛围
创造良好的工作环境和氛围,促进员 工之间的交流与合作,减轻工作压力 对个人和团队的影响。
THANKS
感谢观看
案例启示与建议
启示一
有效的压力管理需要积极的心 态和正确的方法,如合理安排 时间、寻求支持、适度锻炼等

启示二
及时寻求帮助和支持是应对压 力的重要途径,不要等到压力 过大时才采取行动。
建议一
银行应提供必要的培训和资源 ,帮助员工掌握有效的压力管 理技巧和方法。
建议二
建立良好的沟通机制和团队氛 围,鼓励员工相互支持和帮助 ,共同应对工作中的挑战和压

《工作的压力管理》课件

《工作的压力管理》课件
认识到压力是正常现象,不要过分焦虑和恐惧,保持平常客观的心 态。
保持健康的生活方式
保证充足的睡眠
保证每天有足够的睡眠时间,有助于缓解疲劳和压力。
均衡的饮食
保持均衡的饮食结构,摄取足够的营养,有助于提高身体抵抗力和 缓解压力。
适当的运动
定期进行适当的运动,如散步、跑步、瑜伽等,有助于释放压力和增 强身体素质。
通过合理规划时间,减轻工作 压力。
详细描述
介绍如何制定工作计划,设定 优先级,合理分配时间,避免 拖延和压力积累。
总结词
有效的时间管理有助于提高工 作效率,减少工作压力。
详细描述
提供实用的时间管理技巧,如 番茄工作法、时间矩阵等,帮 助员工更好地管理时间,减轻
工作压力。
案例二:应对工作压力的技巧
总结词
THANKS
感谢观看
《工作的压力管理 》ppt课件
目录
• 压力的来源 • 压力对健康的影响 • 压力管理策略 • 应对工作压力的技巧 • 案例分享
01
压力的来源
工作负荷
工作量过大
任务多、时间紧,难以按时完成 。
工作要求高
工作标准高、质量要求严格,压力 大。
工作职责不明确
角色模糊,不知道自己应该做什么 。
人际关人产生不良的 生活习惯,如吸烟、饮酒、暴 饮暴食等,以缓解压力。
压力过大会使人变得易怒、暴 躁,影响人际关系和社交活动 ,甚至导致家庭和睦。
压力过大还可能使人过度工作 、忽视健康,导致身体和心理 的疲劳积累,影响工作和生活 质量。
03
压力管理策略
时间管理
制定优先级
详细描述
学习应对工作压力的技巧,保持积极心态 。
介绍应对工作压力的方法,如放松训练、 积极心态培养、情绪调节等,帮助员工缓 解压力,保持身心健康。

职场压力与情绪管理培训课件ppt

职场压力与情绪管理培训课件ppt
情绪对组织影响
员工情绪状态直接影响组织氛围和团队凝聚力;消极情绪还可能导致员工流失、 组织绩效下降等问题。
情绪管理的策略与方法
01
02
03
04
认知重构
改变对问题的看法,从积极角 度看待问题,减少消极情绪的
产生。
深呼吸与放松技巧
通过深呼吸、冥想等方式放松 身心,缓解紧张和焦虑。
积极应对
采取积极措施应对问题,寻求 支持和帮助,增强自信心。
寻求专业帮助
在情绪问题严重时,寻求心理 咨询师等专业人士的帮助,获
得更有效的解决方案。
03
职场压力与情绪管理的关 系
职场压力对情绪的影响
负面影响
职场压力可能导致情绪波动、焦虑、 抑郁等负面情绪,影响工作和生活质 量。
积极影响
适度的职场压力可以激发工作动力, 提高工作效率,但过度的压力会对身 心健康产生负面影响。
01
02
03
认识自己的情绪
了解自己的情绪类型和触 发因素,以便更好地应对 压力。
培养积极心态
积极面对工作中的挑战和 困难,保持乐观和自信的 态度。
学会自我调节
通过深呼吸、放松技巧等 方式调节自己的情绪,保 持冷静和理智。
学会有效沟通与团队协作
有效沟通技巧
掌握倾听、表达和反馈等 沟通技巧,避免误解和冲 突。
职场中的人际关系复杂 ,与同事、上级、下级 之间的沟通不畅,导致
情绪波动。
职业发展迷茫
员工对自己的职业发展 前景不明确,缺乏目标 和动力,容易产生焦虑
和失落。
工作与家庭平衡
工作与家庭之间的矛盾 ,使员工难以兼顾两者
,导致情绪不稳定。
应对职场压力与情绪管理挑战的策略与方法

压力与疏解培训PPT课件

压力与疏解培训PPT课件
创造良好的睡眠环境
保持卧室安静、黑暗、凉爽,选择舒适的床垫和枕头,有助于更快 进入深度睡眠。
避免刺激性物质
睡前避免饮用咖啡、茶等含咖啡因的饮料,以及吸烟、饮酒等不良 习惯,以免影响睡眠质量。
均衡饮食,摄入营养全面
1 2
多样化饮食
摄入多种食物,包括蔬菜、水果、全谷类、蛋白 质来源(如鱼、肉、豆类等)以及适量的健康脂 肪(如橄榄油、坚果等)。
力下降等。
03
压力疏解的方法和技巧
系统介绍了多种有效的压力疏解方法和技巧,如深呼吸、冥想、运动、
良好的睡眠习惯等。
分享个人在培训中收获和感悟
认识到压力的危害
通过培训,我深刻认识到压力对身心健康的危害,意识到 积极应对压力的重要性。
学会自我调节
我学会了运用一些简单而有效的自我调节方法,如深呼吸 和冥想,来缓解紧张和焦虑。
培养积极心态
我意识到积极心态对于应对压力的重要性,努力调整自己 的心态,以更乐观的态度面对挑战。
对未来生活和工作中应对压力提出建议
建立良好的工作与生活平衡
合理安排工作和生活时间,避免过度劳累和 压力积累。
学会寻求帮助
当感到无法独自应对压力时,应积极寻求家 人、朋友或专业人士的帮助和支持。
培养健康的生活方式
积极心态
培养乐观、自信的心态, 相信自己有能力应对挑战 和压力。
寻求支持
与家人、朋友或同事分享 自己的感受,获得情感支 持和建议。
制定合理目标与计划
设定可实现目标
灵活调整计划
根据自己的实际情况,设定具体、可 衡量、可实现的目标。
根据实际情况灵活调整计划,保持计 划的合理性和可行性。
制定详细计划
为目标制定详细的实施计划,包括时 间表和具体步骤。

《工作压力的应对》课件

《工作压力的应对》课件

合理规划工作
制定合理的工作计划,合理分配时间 和资源,有助于提高工作效率,减少 工作压力。
寻求支持
与同事、家人、朋友交流,寻求支持 和帮助,有助于缓解工作压力。
展望未来工作压力的趋势和挑战
工作压力源多样化
随着社会的发展,工作压力的来源将更加多样化,需要人们更加 全面地应对。
工作与生活的平衡
如何在工作和生活之间取得平衡,是未来应对工作压力的重要挑战 。
建议。
合理安排工作时间和休息
合理规划工作时间
制定工作时间表,合理安排工 作时间,避免长时间连续工作

适时休息
在工作间隙或工作完成后,进 行适当的休息和放松,有助于 缓解工作压力。
健康饮食
保持健康的饮食习惯,有助于 提高身体和心理的抗压能力。
运动与娱乐
进行适当的运动和娱乐活动, 有助于释放压力,提高心理舒
《工作压力的应对》ppt 课件
• 工作压力的来源 • 工作压力的影响 • 应对工作压力的方法 • 管理者的角色与责任 • 总结与展望
01
工作压力的来源
工作任务压力
01
02
03
任务量过大
工作量超过正常负荷,长 时间高强度的工作导致压 力增大。
任务难度高
工作难度较大,需要付出 较多努力和时间才能完成 。
倡导健康的生活方式
通过倡导健康的生活方式,如运动、冥想等 ,帮助员工缓解工作压力。
THANKS
感谢观看
工作动力下降
压力可能导致工作动力下降,缺 乏工作热情和积极性。
03
应对工作压力的方法
调整工作状态
01
02
03
04
保持积极心态
面对工作压力时,保持乐观和 积极的心态有助于缓解紧张情

银行员工情绪管理与压力释放培训课件ppt精品模板分享(带动画)

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培训目的与意义
提高银行员工情绪管理与 压力释放能力
增强员工心理素质和抗压 能力
促进员工身心健康,提高 工作效率
提升银行整体服务水平和 竞争力
03
情绪管理与压力释 放的重要性
情绪管理对工作的影响
提高工作效率:情绪稳定有利于集中精力,减少干扰,提高工作效率。 降低工作压力:通过情绪管理,可以更好地应对工作压力,减少焦虑和紧张。 增强人际关系:良好的情绪管理有助于建立良好的人际关系,提高团队合作效率。 提升工作满意度:通过情绪管理,员工可以更好地适应工作环境,提高工作满意度。
积极思考法:用积极的心 态去面对问题,避免消极 情绪的困扰。
转移注意力法:通过转移 注意力来减轻情绪压力, 例如听音乐、看电影等。
运动法:通过运动来释放 压力,增强身体素质,提 高情绪稳定性。
睡眠法:保证充足的睡眠, 有助于缓解情绪压力,提 高情绪稳定性。
社交法:与朋友、家人交 流,分享自己的感受和情 绪,减轻情绪压力。
07
总结与展望
培训内容总结回顾
培训目标回顾
培训内容总结
学员反馈与成果 展示
未来展望与计划
未来发展趋势与展望
情绪管理与压力释放培训的重 要性
未来发展趋势:数字化、智能 化、个性化
展望:提高员工心理素质,增 强抗压能力
培训效果评估与持续改进计划
感谢观看
汇报人:
情绪管理与压力释放的关联性
情绪管理与压力 释放的概念和定 义
情绪管理与压力 释放的关联性
情绪管理对压力 释放的影响
如何通过情绪管 理来减轻压力
04
情绪管理的方法与 技巧
识别与表达情绪
情绪的定义与分 类
情绪识别的方法 与技巧

《压力管理培训》PPT课件

《压力管理培训》PPT课件

负面影响
平衡发展
长期处于高压力状态可能导致身心健 康问题,如失眠、焦虑症、抑郁症等 ,同时影响工作表现和人际关系。
在生活和工作中,应学会合理调节和 管理压力,以保持身心健康和平衡发 展。
正面影响
适度的压力能够激发潜能,提高注意 力和工作效率,帮助个体更好地应对 挑战和变化。
REPORT
CATALOG
经验二:建立有效的沟通机制,鼓励 员工表达自己的感受和需求
通过以上案例分享和成功经验,学员 可以了解到不同组织和个人在压力管 理方面的实践和策略,从而更好地应 对自己的压力问题。
REPORT
CATALOG
DATE
ANALYSIS
SUMMAR Y
06
总结与展望
压力管理对个人和组织的意义
1 2
提高个人工作效率
缓解压力。
坚持运动பைடு நூலகம்
02
定期进行适量的运动,如散步、慢跑、瑜伽等,有助于释放压
力,提高心理韧性。
学会放松技巧
03
如深呼吸、冥想、按摩等,帮助放松身心,缓解紧张情绪和压
力。
REPORT
CATALOG
DATE
ANALYSIS
SUMMAR Y
05
案例分享
企业压力管理案例
案例一
某大型互联网公司的压力管理实践
通过有效的压力管理,个人能够更好地应对工作 压力,提高工作效率。
促进组织稳定发展
组织内员工的压力得到有效管理,能够降低员工 流失率,增强组织稳定性。
3
提升个人和组织心理健康水平
减轻心理压力,改善心理健康状况,提高生活质 量。
压力管理未来的发展趋势
多元化发展
压力管理方法将呈现多元化发展,满足不同人群的需求。

17页职场减压员工心理健康与压力管理培训PPT课件

17页职场减压员工心理健康与压力管理培训PPT课件

看情绪
1
看行为
2
看思想 认知
3
看社会 功能
4
02
02 心理状态不健康的信号
生理信号
头痛、失眠、胃痛、心 率加快等
02 心理状态不健康的信号
心理信号
焦虑、烦躁、抑郁、情 绪波动等。
02 心理状态不健康的信号
行为信号
工作效率下降、社交退 缩、暴饮暴食或食欲不
振等。
03
03 职业压力从何而来
对自身定位不 准确
01
01 如何判断心理是否健康
是否处于正常状态,是 否有过于严重以及持续 时间过长的负性情绪,
如恐惧、担心等。
看行为是否正常,睡眠、 饮食、工作、娱乐等方
面 是否出现问题。
看是否反复出现负面想 法,或者脑力迟钝,无 法有效思考,记忆力下
降等。
一个人如果无法像正常 人一样生活、工作、学 习'娱乐,说明心 理状态 已经非常不健康了。
Stress and emotion managemen
培训师:XXX
01 前言导读
2018 年《中国城镇居民心理健康白皮书》数 据显示,我国城镇居民心理健康情况调查中 ,有 73.6% 的受访者处于心理亚健康的状态 。
庞大的心理亚健康人群也引发了社会的关注 。
如何判断心理是否健康 心理状态不健康的表现 职业压力从何而来 如何缓解职业压力
对于职业发展的 担忧
工作任务繁重
人际关系 紧张
03 职业压力从何而来
与人多交流,建 立自己的人际交
往圈
发现情绪出现问题时 及时寻求朋友或专业
人员的帮助
规律生活
合理膳食
定期娱乐运动
04
04 如何缓解职业压力

《压力管理培训》PPT课件

《压力管理培训》PPT课件

合理规划时间,确保 工作与休息的平衡, 避免过度劳累。
与同事建立良好关系,共同应对挑战
积极与同事沟通,建立良好的工作关 系。
学会倾听和理解同事的意见和建议, 促进团队合作。
共同应对工作中的挑战和问题,相互 支持和协作。
学会拒绝,避免过度承担责任
学会拒绝不合理的任务和要求, 避免过度承担责任。
学会与上级和下属沟通,明确工 作职责和范围。
增强自信心
通过自我肯定、积极思考和设定具有挑战性的目标等方式,提高 自信心,从而更好地应对压力。
培养坚韧不拔的品质
通过锻炼意志力、学会坚持和面对挫折不放弃,培养坚韧不拔的品 质,以应对压力。
学会自我调节
通过深呼吸、冥想和放松训练等技巧,调节情绪和思维,以保持冷 静和理智。
学习放松技巧,缓解紧张情绪
在工作中保持积极的态度,避免 过度焦虑和压力。
06
总结与展望
回顾本次培训内容,总结重点知识点
压力识别与评估
掌握识别和评估工作压力的方法,了解压力对个人和组织的影响 。
压力管理策略
学习应对压力的策略,包括调整心态、合理规划工作、寻求支持 等。
放松与恢复技巧
掌握有效的放松和恢复技巧,如深呼吸、冥想、运动等。
与家人和朋友交流
与家人和朋友分享自己的感受和 压力,获得情感上的支持和理解

寻求专业帮助
如果感到无法应对压力,可以寻求 心理咨询师或医生的帮助,获得专 业的建议和支持。
加入支持团体
加入相关的支持团体,与有相似经 历的人分享经验和感受,共同应对 压力。
04
提升抗压能力技巧
增强心理素质,提高抗压能力
保持乐观态度
以乐观的心态看待生活中的挑战和困难,相信自 己能够克服困难。

银行员工情绪管理与压力释放培训课件

银行员工情绪管理与压力释放培训课件
银行员工情绪管理与压力释放 培训课件
汇报人:
2023-12-22

CONTENCT

• 情绪管理与压力释放概述 • 认识自我情绪及压力源 • 情绪调节技巧与方法 • 压力释放途径和策略 • 职场中情绪管理与压力释放实践 • 总结回顾与展望未来
01
情绪管理与压力释放概述
情绪与压力定义及影响
情绪定义
以上内容仅供参考,具 体培训课件可根据实际 情况进行调整和完善。
04
压力释放途径和策略
运动锻炼在压力释放中作用
运动对心理健康的益处
运动能够释放内啡肽等荷尔蒙,有助 于缓解压力、改善心情,并提高自信 心。
运动锻炼的注意事项
银行员工在进行运动锻炼时,应注意 合理安排时间,避免过度运动导致的 疲劳和受伤。
03 情绪调节方法 介绍有效的情绪调节方法,如深呼吸、冥想、运动等 。
04
寻求支持与帮助
鼓励员工在面对压力时寻求同事、家人或专业人士的 支持与帮助。
05
效果评估与反馈
定期对员工的情绪管理和压力释放效果进行评估和反 馈,以便及时调整培训内容和策略。
03
情绪调节技巧与方法
积极心态培养与保持
乐观思维
培养乐观向上的思维方式,关 注积极面,从正面角度看待问 题和挑战。
自我激励
通过设定目标、奖励自己等方 式,激发内在动力,保持积极 向上的心态。
感恩心态
学会珍惜现有的一切,感恩生 活、工作中的点滴进步和收获 。
有效沟通技巧在情绪管理中应用
01
02
03
倾听技巧
耐心倾听他人的观点和感 受,理解对方的情绪和需 求。
表达技巧
清晰、准确地表达自己的 情绪和想法,避免情绪积 压和误解。

企业员工压力缓解与情绪管理培训PPT课件

企业员工压力缓解与情绪管理培训PPT课件

汇报人:xxx
Stress and emotion management
正确面对压力之下的反应及有效管理及缓解压力的能力
目 录CONTENTS
有关压力避开压力源提高相应能力对思维改造123
4缓解压力的方法面对压力控制情绪的技巧员工压力管理的方法567
有关压力
有关压力
当自发或外界的要求不适合自我的处理能力时,所产生的一种内心感受及身体反映
如果一个人的精神和肉体能够接受压力的挑战,那
么压力对人就是一种推动力;相反则会给身心健康
带来危害
生活中没有固定的模式可保证免受压力,但有许多
方法可以减轻压力
女性在压力下的反应较主观而感性,女性的心灵较注重主观世界,女人总会体验各种情绪
男性面对压力时多半以客观分析的态度面对压力,而在认知能力的关注范围主要在外界事物,压力之下,男人因而倾向缩回个人
思考世界,企图定出行动方案。

过度的压力带来的伤害
失眠头痛肠胃不适…高血压心脏病精神病…记忆力下降注意力不集中…悲观失望异常激动自杀…
压力的来源
对工作不满意、工作量多、工作要求高、人际关系不良…工作因素配偶死亡、离婚、换工作、结婚、怀孕…生活因素不能自我肯定、追求完美…个人性格
123。

职场压力与情绪管理培训课件ppt

职场压力与情绪管理培训课件ppt
在个人生活中 通过情绪管理,提高自我认知和自 我调节能力,增强心理韧性和应对 压力的能力,促进个人成长和发展 。
03
应对职场压力的方法
时间管理
有效的时间管理可以帮助员工更好地 安排工作,减少工作压力。
时间管理有助于提高工作效率,减少 加班和压力。
制定合理的工作计划,设定优先级, 合理分配时间,避免拖延和压力积累 。
详细描述
自我调节包括情绪调节、压力管理和应对挑战的能力。员工 可以通过学习放松技巧、积极应对问题、培养乐观态度等方 式提高自我调节能力。
THANK YOU
感谢各位观看

职场压力与情绪管理培训课件
汇报人:可编辑 2023-12-25
目录
• 职场压力概述 • 情绪管理理论 • 应对职场压力的方法 • 情绪管理与职场压力的关系 • 实际案例分析
01
职场压力概述
职场压力的定义
01
职场压力是指在工作场所中,由 于工作负荷过重、角色冲突、人 际关系等因素所引起的心理压力 和紧张感。
案例二:沟通技巧在职场中的应用
总结词
良好的沟通技巧有助于减少冲突和误解,提高工作效率。
详细描述
有效的沟通包括清晰的表达、倾听和理解他人的观点、使用适当的语气和语言 等。通过良好的沟通,员工可以更好地与同事和上级建立关系,提高工作满意 度。
案例三:自我调节在职场中的应用
总结词
自我调节能力可以帮助员工应对压力和情绪波动,保持工作 状态稳定。
沟通与表达
自我激励与自我调节
引导员工树立积极的工作态度,提高 自我激励和自我调节能力。
培养员工良好的沟通能力和情感表达 技巧,促进工作关系的和谐与合作。
提高职场中的情绪管理能力
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例如,每个学生都抱着自己的 需要或动机来到学校,以期学知 识、学技能、追求自身进步、为 今后到社会就业打基础。
阻挠
阻挠是指个体不能利用其现有习惯机制来满足 它已产生的需要(动机)的情况。
例如,有的学生抱着各种需要和动机来到学 校,但是他旧有的习惯,如不会自主的安排 学习、独立生活能力差、自由散漫、贪图安 逸等等,不适应新环境 —面对阻挠状况,便 会产生不同程度的紧张与焦虑或是反感等等。
第四节 缓解工作压力
一、适应的内涵 二、适应的表现 三、适应的心理过程 四、走出心理适应的误区 五、提高自己的情绪管理能力
一、适应的含义
❖适应是一个人通过不断调整自身,使其个人需要能 够在环境中得到满足的过程,适应也是自我与环境 和谐统一的一种良好的生存状态。
1.对自然环境的适应能力


主要指人类对自然环境、气候等在
妇人说:“我只为我自己生气,我怎 么会到这地方来受这份罪。”
“连自己都不原谅的人怎么能心如止 水?”高僧拂袖而去。
过了一会儿,高僧又问她:“还生气 吗?”
“不生气了。”妇人说。
“为什么?”
“气也没有办法呀。”
“你的气并未消逝,还压在心里,爆发 后将会更加剧烈。”高僧又离开了。
高僧第三次来到门前,妇人告诉他:“我不生 气了,因为不值得气。”
适应方式的影响
积极的适应是一种健康的适应,它应有两种含义: 一是改变自己 以顺应环境或顺应环境中的某些革;二是不断地抗争和选择,从一个 目标走向另一个目标,这是发展的适应。 消极的适应是一种不健康的适应,它以牺牲个体的发展为代价,甚 至会导致精神疾病。
适应又是一种挑战
❖ 每一次适应,必然是一次严峻的自我挑战,甚至是一种脱胎换骨的磨砺: 当情断花季,亲朋病故,不经过一番激烈的思想斗争和心理调适,怎么 能够挣脱伤感的情怀;当挫折突至、横祸飞来,不奋力拼杀出一条血路, 又怎能走出困厄的逆境?挑战,是对自身意志、性格、能力、水平的综 合考验。挑战的过程就是一个战胜自我、完善自我、超越自我的过程。 我们每取得一次挑战的胜利,也就实现了一种“适应”。
什么是情绪?
情绪,是人各种的感觉、思想和行为的一种综合的心理 和生理状态,是对外界刺激所产生的心理反应,以及附带 的生理反应,如:喜、怒、哀、乐等。情绪是个人的主观 体验和感受,常跟心情、气质、性格和性情有关。
情绪的种类
正向情绪:喜爱、高兴、快乐、自信、 期待、敬佩、羨慕、同情、 关怀、欲求、接納、….
• 情绪促进思维的能力。即促进认知行为使 问题解决、推理、决策和创造性行为更为 有效的能力,包括情绪对思维的引导;情 绪对信息注意方向的影响;心境的起伏对 思维的影响;情绪状态对问题解决的影响 等多方面的能力。
• 情绪理解能力。指认识情绪体验与语言表达之间关系 的能力;理解情绪所传送意义的能力;理解复杂心情 的能力;认识情绪转换的可能性及原因的能力等。
躁郁症:双向情感性精神障碍
焦虑症
以焦虑和紧张情绪障碍为主 急性焦虑症:又称惊恐障碍,发作时有明显的植物神经症状,心悸,
呼吸困难,胸闷,胸痛,四肢发麻,出汗,发抖,患者惊恐万分,似 乎死亡迫近,大声呼救,发作时间1-20分钟,有时达数小时,可反 复发作。
慢性焦虑症:又称广泛性焦虑,是焦虑症的主要类型,对客观上并不 存在的某种威胁、危险和坏结局总感到担心、不安和害怕,虽认识到 这是杞人忧天但不能控制,易怒,对声音过敏,注意力不集中,记忆 力不好。
“还知道值不值得,可见心中还有衡量,还是 有气根。”高僧笑道。
当高僧的身影迎着夕阳立在门外时,妇人问高 僧:“大师,什么是气?”
高僧将手中的茶水倾洒于地。妇人视之良久, 顿悟。叩谢而去。
何苦要气?气便是别人吐出而你却接到 口里的那种东西,你吞下便会反胃,你 不看他时,他便会消散了。
气是用别人的过错来惩罚自己的蠢行。
有此能力的人在交往中有自信感和安全感,与人友好相 处,心情舒畅,少生烦恼,知道如何结交朋友、维持友谊 ,知道如何帮助他人和向他人求助,能聆听他人意见、表 达自己的思想,能以负责任的态度行事并在社会中找到自 己合适的位置 。
二、适应的表现
适应是一种放弃。放弃固有的行为习惯,得到了新的
生存模式。
适应是一种接受。是在有辨别,有选择地接受,并不 意味着麻木地跟随与违心地屈从。
正在大臣们绞尽脑汁想如何劝说国王改 变主意时,一个聪明的大臣建议说:大王 可以试着用牛皮将脚包起来,再拴上一条 绳子捆紧,大王的脚就不会忍受痛苦了。 国王听了后觉得有理,于是一试还真的不 错,便收回命令,鞋子就这样发明了。把 全国各地的路都铺上牛皮,虽是国王也难 以做到,而用牛皮把脚包起来,只需要一 小块,任何人都可以做到。
冲动型人格障碍、易怒
• 又名暴发型人格障碍或攻击型人格障碍,是一种以阵发性情 绪暴发或暴怒并伴有明显冲动性攻击行为为主要特征的人格 障碍。
• 日常表现:常因较小的精神刺激而暴发强烈的愤怒与攻击行 为;情绪不稳定,易受激惹,与他人发生争执可引起过分激 动;难以自我控制且不考虑后果;除了攻击他人之外也可能 出现自伤或自杀行为。
喜:微笑(愉快)、大笑(兴奋)、偷笑 (窃喜)、手舞足蹈

怒:微愠、愤怒、悲愤 哀:伤心、悲哀、悲痛


的Leabharlann 悲分恐:吃惊、害怕、恐惧 惊

伤心喜悦
愤怒和惊恐
情绪方面
• 情绪感知和表达能力。指从自己的生理状 态、情感体验和思想中辨认和表达情绪的 能力;以及从他人、艺术活动、语言中辨 认和表达情绪的能力。
能够活动的猴子先死去了
被捆住的猴子毫无办法,只好听天由命;
可以活动的猴子在整个实验过程中,时刻处于紧张、焦虑、恐惧中, 这些都是消极的情绪状态,对生物机体有重大的影响。
美国生理学家艾尔马——情绪生理实验
怒 “
将人在不同情绪状态下呼出的气体收集在玻 璃试管中,冷却后变成水发现:
气”
心平气和
悲伤
研究者将这“生气水”注射到小白鼠身上,几分钟后,小白鼠竟然死 了。
• 情绪管理能力。指根据所获得的信息,判断并恰当地 进入或脱离某种情绪的能力;觉察自己及他人的情绪, 调节自己以及他人的情绪的能力等。
情绪调控常用策略
合理宣泄:倾诉、运动、逛街等等 注意力转移:做自己喜欢做的事,或必须做的事 合理化:面对现实,改变不恰当认知 提升个人修养:注意体现学生的风范 升华:“化悲痛为力量” 放松:肌肉放松训练
❖ 抑郁 ❖ 焦虑 ❖ 恐惧 ❖ 易怒
典型的常见情绪障碍
抑郁症
最突出症状:持久的情绪低落,对日常活动包括业余爱 好和娱乐兴趣显著减退,感觉生活无意义,对前途悲观。
日常表现:
• 经常唉声叹气,易伤感流泪 • 懒散乏力,精神不振,反应缓慢,对工作学习缺乏信

• 社交活动减少,不愿主动与别人交往 • 烦躁易怒。
恐怖症
在某种特定事物、处境或与人交往时发生强烈恐惧感,主动 采取回避方式来解除焦虑,患者明知恐惧不对又无法控制, 影响正常生活。 单纯型恐怖症:对特定事物感觉恐怖,如血液、某种动物、 棺材和坟墓等等 处境恐怖:公开场合和人群聚集的地方、封闭的空间、高 处等 社交恐怖:怕在社交场合,尤其是面对生人时感到害怕 (生人,对视,脸红)
案例分析
在还没有发明鞋子以前,人们都赤着脚走路,不得不忍 受着脚被扎被磨的痛苦。某个国家,有位大臣为了取悦国 王,把国王所有的房间都铺上了牛皮,国王踩在牛皮地毯 上,感觉双脚舒服极了。为了让自己无论走到哪里都感到 舒服,国王下令,把全国各地的路都铺上牛皮。众大臣听 了国王的话都一筹莫展,知道这实在比登天还难。即便杀 尽国内所有的牛,也凑不到足够的牛皮来铺路,而且由此 花费的金钱、动用的人力更不知有多少。
反应灵敏度
指当人们面临一种新的情境,用以往习惯的反应方式尝试解 决问题失败时,就会主动寻找一种新的能够解决问题的反应方 式。人适应环境的效果很大程度上取决于他不断变更自己的反 应,直到取得成功为止。但当人们还未能找到一种成功地解决 问题的反应方式时,常常在情绪上表现出紧张、焦虑和沮丧。
适应
适应的标准就是减轻或消除紧张。例如找到 了正确的方式,减轻了紧张,并且逐渐驾轻就 熟。
淡泊:淡泊即情淡寡欲,淡怕的心态使人始终处干平和的 状态,不会在世俗中随波逐流,追逐名利;也不会对身 外之物得而大喜,失而大悲;更不会对世事与他人牢骚 满腹,攀比嫉妒。
适应也是一种放弃
❖ 人生有失才有得,只有放弃一部分,我们才有可能得到另外一 部分。要适应一种生活,就必须得放弃某些观念和欲望:下岗 了,就要转变就业观念,到更广阔的天地里去寻求生计;弃政 从商,就得放弃机关优厚舒适的工作条件;进入了婚姻的“围 城”,就要放弃单身时的潇洒自在……只有放弃得当,我们才 有可能摆脱各种有形无形的羁绊,调整心理状态,甩掉包袱, 更快地进入“适应”的角色。
消气
古时有一个妇人,特别喜欢为一些琐碎 的小事生气。她也知道自己这样不好, 便去求一位高僧为自己谈禅说道,开阔 心胸。
高僧听了她的讲述,一言不发地把她领 到一座禅房中,落锁而去。
妇人气得跳脚大骂。骂了许久,高僧也 不理会。妇人又开始哀求,高僧仍置若 罔闻。妇人终于沉默了。高僧来到门 外, 问她:“你还生气吗?”

身体上的反应。



如:高寒、高温、高湿、高山反应

、水土不服等。
2.社会环境的适应能力—指人与他人及社会 环境相互作用并具有良好的人际关系和实 现社会角色地能力。
包括个人生活自理能力;基本劳动能力; 选择并从事某种职业的能力;社会交往能 力;用道德规范约束自己的能力。
社会适应能力
社会适应能力时刻影响着我们的生活。
适应是一种接受
夕阳如金,皎月如银,人生的幸福和快 乐尚且享受不尽,哪里还有时间去气呢?
学会
善良:心存善良,就会助人为乐;心存善良,就会与人为 善;心存善良,就能堂堂正正做人,光明磊落做事。
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