事业单位办公室工作职责.doc

事业单位办公室工作职责

篇一：事业单位岗位说明书

事业单位岗位说明书

单位名称内设机构党政办公室

岗位名称办公室主任

岗位类别管理岗位岗位等级七级职员

岗位职责主持办公室工作。

1、负责单位内部人事管理工作，组织制定各种人事管理规章制度；

2、协调部门内外关系，向单位领导提出处理人事问题的解决方案；

3、负责人员考核的组织实施与监督，协助各类评奖、评优申报及管理；

4、负责本部门行政管理工作，部门工作计划、岗位职责的制定和落实；

5、组织办公室有关人员做好文件、信息、统计、电讯、收发工作；

6、负责保管公章、领导个人私章以及各类文件的盖章；

7、负责单位对外宣传工作；

8、负责单位有关会议会务的组织实施；

9、承办领导和上级单位交办的其他事宜。

工作标准1、协助单位领导处理日常工作既要符合政策规定，又要体现领导意图；

2、综合协调有力、服务周到全面，能与其他部门负责人有效沟通，配合其他部门的工作，提高工作人员的工作热情，提升单位对外的影响力；

3、工作做到规范化、程序化、高效率。

岗位任职条件1、遵守宪法和法律,具有良好的品行,具有岗位所需的专业、能力或者技能条件，具有适应岗位要求的身体条件；

2、中共党员，中专以上学历，年龄50岁以下。

岗位考核办法年度考核和日常考核相结合，领导考核和群众考核相结合：德、能、勤、绩全面考核。

备注

说明：1、一岗一书；2、岗位按照单位的内设机构进行归类；3、“双肩挑”岗位要在备注栏中说明；4、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知，政府人事部门下达的岗位设置审核表装订成册，编印成单位岗位说明书。

事业单位岗位说明书

单位名称内设机构党政办公室

岗位名称办公室副主任

岗位类别管理岗位岗位等级八级职员

岗位职责协助办公室主任工作。

1、协助单位内部人事管理工作，组织制定各种人事管理规章制度；

2、协调部门内外关系，向单位领导提出处理人事危机的解决方案；

3、负责人员考核的组织实施与监督，协助各类评奖、评优申报及管理；

4、分管学校文件、信息、统计、电讯、收发工作；

5、负责单位对外宣传工作；

6、负责单位有关会议会务的组织实施；

7、负责院职工津贴计算；

8、承办领导和上级单位交办的其他事宜。

工作标准1、协助单位领导处理日常工作既要符合政策规定，又要体现领导意图；

2、综合协调有力、服务周到全面，能与其他部门负责人有效沟通，配合其他部门的工作，

提高工作人员的工作热情，提升单位对外的影响力；

3、工作做到规范化、程序化、高效率。

岗位任职条件1、遵守宪法和法律,具有良好的品行,具有岗位所需的专业、能力或者技能条件，具有适应岗位要求和身体条件；

2、中共党员，中专以上学历，熟练使用计算机

岗位考核办法年度考核和日常考核相结合，领导考核和群众考核相结合：德、能、勤、绩全面考核。

备注

说明：1、一岗一书；2、岗位按照单位的内设机构进行归类；3、“双肩挑”岗位要在备注栏中说明；4、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知，政府人事部门下达的岗位设置审核表装订成册，编印成单位岗位说明书。

事业单位岗位说明书

单位名称内设机构党政办公室

岗位名称办公室工作人员

岗位类别管理岗位岗位等级七-九级职员

岗位职责负责办公室日常事务工作。

1、工作人员要以认真的态度，积极热情、高效率、高质量的完成本职工作；

2、及时收发党政网文件，交部门领导处理；及时处理来件、来电（含电话、传真、电报、特快专递等），要使用礼貌用语；

3、做好档案资料的归档存查工作；

4、做好来访人员接待工作；

5、做好院综合统计工作，负责填写综合统计报表；

6、协助部门领导完成行政、事务管理和接待、会议等工作，无条件接受部门领导所安排的临时性工作；

7、做好院考勤登记工作，每周公示一次；

8、协助主任完成领导交办的其他工作。

工作标准1、工作积极，办事及时，能按时保质保量地完成部门领导交待的工作任务；

2、工作严谨认真，每一次统计要复核后才能上报；

3、接待来访人员，举止要文明，热情周到。

岗位任职条件1、遵守宪法和法律,具有良好的品行,具有岗位所需的专业、能力或者技能条件，具有适应岗位要求的身体条件；

2、中共党员，中专以上学历，年龄50岁以下。

岗位考核办法年度考核和日常考核相结合，领导考核和群众考核相结合：德、能、勤、绩全面考核。

备注

明：1、一岗一书；2、岗位按照单位的内设机构进行归类；3、“双肩挑”岗位要在备注栏中说明；4、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知，政府人事部门下达的岗位设置审核表装订成册，编印成单位岗位说明书。

事业单位岗位说明书

单位名称内设机构党政办公室

岗位名称办公室人事劳资人员

岗位类别专业技术岗位岗位等级七级技术岗位

岗位职责1、员工工资正常晋升、晋档、调整及转正定级

2、奖金及津贴的管理和发放

3、缴纳养老、失业保险金

4、劳保用品的管理和发放

5、工人技术登记考核晋级

6、职工退休年龄的审核及办理退休手续

7、临时工的使用和管理

8、退职职工、遗属生活费的发放及伤残病亡事宜的处理

9、员工考勤统计管理

10、职工探亲路费报销

11、处理、函复、接待有关工资、福利方面的来信、来访。

12、劳资统计报表

13、协助主任完成领导交办的其他工作。

工作标准1、工作积极，办事及时，能按时保质保量地完成部门领导交待的工作任务；

2、工作严谨认真，每一次统计要复核后才能上报；

3、接待来访人员，举止要文明，热情周到。

岗位任职条件1、遵守宪法和法律,具有良好的品行,具有岗位所需的专业、能力或者技能条件，具有适应岗位要求的身体条件；

2、中共党员，中专以上学历，年龄50岁以下，熟练使用计算机。

岗位考核办法年度考核和日常考核相结合，领导考核和群众考核相结合：德、能、勤、绩全面考核。

备注

明：1、一岗一书；2、岗位按照单位的内设机构进行归类；3、“双肩挑”岗位要在备注栏中说明；4、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知，政府人事部门下达的岗位设置审核表装订成册，编印成单位岗位说明书。

事业单位岗位说明书

单位名称内设机构党政办公室

岗位名称办公室档案管理人员

岗位类别专业技术岗位岗位等级六级专业技术

岗位职责1、认真学习党的路线、方针、政策，努力提高政治理论水平，严格按档案制度办事。

2、热爱本职工作，明确职责，忠于职守，刻苦钻研业务，加强调查研究，提高工作能力和管理水平。

3、收发文件要做到及时、准确、安全，对各类文件及时处理，急件随到随办。

4、认真做好档案材料的交接、传递、查阅，收集归档，做到及进、准确、手续完备。

5、严格遵守党和国家的保密制度，不得擅自提供档案或向他人泄漏“三密”档案内容，要协助领导搞好保密检查，做好保密宣传。不经负责人许可不得擅自转移、分散。

6、保护档案安全，定期检查档案保管情况。积极提供档案利用，发挥档案作用，努力为单位日常工作提供便利。平时注意收集，整理文件材料，为年末装订打下基础。对案卷进行认真分类登记入册，并随时记载借阅利用情况。

7、协助主任完成领导交办的其他工作。

工作标准1、工作积极，办事及时，能按时保质保量地完成部门领导交待的工作任务；

2、工作严谨认真，每一次统计要复核后才能上报；

3、接待来访人员，举止要文明，热情周到。

岗位任职条件1、遵守宪法和法律,具有良好的品行,具有岗位所需的专业、能力或者技能