职员行为准则
企业员工行为准则模板
企业员工行为准则模板企业员工行为准则是为了规范员工的行为，维护企业的正常运营和形象，促进企业的持续发展。
本行为准则适用于所有企业员工，包括全职、兼职和临时工。
一、总则1.1 本行为准则旨在明确员工在工作中应遵循的基本原则和行为规范，以促进企业文化的建设，提高工作效率，确保企业目标的顺利实现。
1.2 员工应严格遵守国家的法律法规，遵循社会公德，尊重职业道德，树立良好的企业形象。
二、职业操守2.1 诚实守信员工应保持诚实守信的原则，不得有任何欺骗、虚假陈述或隐瞒事实的行为。
2.2 公平竞争员工应遵循公平竞争的原则，不得进行任何形式的贿赂、串通、压价等不正当竞争行为。
2.3 客户至上员工应以客户的需求为导向，提供优质的服务，不得损害客户利益。
2.4 团队合作员工应注重团队合作，尊重同事，互相帮助，共同完成工作任务。
三、工作纪律3.1 考勤管理员工应按时上下班，遵守公司的考勤管理制度，不得迟到、早退、旷工。
3.2 工作内容员工应认真履行工作职责，不得泄露公司机密，不得利用公司资源进行私人事务。
3.3 网络和信息安全管理员工应遵守公司的网络和信息安全管理规定，不得非法使用公司网络资源，保护公司数据安全。
四、行为规范4.1 着装要求员工应遵守公司的着装要求，保持整洁、专业的形象。
4.2 言行举止员工应保持礼貌、友好的言行举止，不得有任何粗俗、侮辱他人的行为。
4.3 接待和外联员工应遵守公司的接待和外联规定，不得接受不当的礼品、礼金或待遇。
五、监督与奖惩5.1 监督企业应建立监督机制，对员工的行为进行监督和检查，确保行为准则的贯彻执行。
5.2 奖励企业应对遵守行为准则、表现优秀的员工给予奖励，以激励员工积极遵守行为准则。
5.3 惩罚员工违反行为准则的，企业应根据情况给予相应的处罚，包括但不限于警告、降职、撤职等。
六、附则6.1 本行为准则的解释权归企业所有。
6.2 本行为准则自发布之日起生效，如有未尽事宜，企业可根据实际情况予以补充。
公司员工行为规范文
公司员工行为规范文一、尊重他人和团队合作1. 以尊重为本，对待每位同事、领导和客户都应尽到尊重和礼貌之责。
2. 坚持团队合作的原则，积极与团队成员沟通合作，不隐瞒信息和知识，共同促进团队的发展和进步。
二、保护公司利益1. 忠诚于公司，保护公司的商业秘密和机密信息，不泄露公司的商业机密或敏感信息给任何外部人士。
2. 谨慎处理公司资产，保密重要的文件和电子数据，避免浪费或滥用公司资源。
三、遵守法律和道德规范1. 遵循法律法规和道德规范，不从事任何违法、违规或不道德的行为。
2. 遵循公司的道德准则，积极维护公司的声誉和形象，不从事诽谤、损害他人声誉或任何不诚实的行为。
四、保护个人信息1. 尊重个人隐私权，不未经允许擅自获取、使用或泄露他人的个人信息。
2. 妥善保存个人信息，合理使用个人信息，确保个人信息的安全和保密。
五、不骚扰他人1. 不进行言语、行为上的骚扰或歧视他人，包括但不限于种族、性别、宗教和性取向等方面的歧视。
2. 当发现他人被骚扰时，积极协助受害者并报告有关人员。
六、诚实守信1. 始终遵守公司的诚信准则，不提供虚假信息或进行欺诈行为。
2. 兑现承诺，言行一致，对自己的行为负责。
七、遵守规章制度1. 遵守公司制定的各项规章制度，包括但不限于考勤、加班、请假等规定。
2. 注意办公场所的秩序，保持整洁并尊重公共财物。
八、良好沟通与交流1. 建立良好的沟通与交流机制，倾听他人意见和建议，并能够积极参与和分享自己的想法。
2. 在沟通时，注意控制语音音量和情绪表达，避免产生不必要的误解。
九、职业素养与形象塑造1. 具备专业的素养和技能，不断提升自己的专业能力和水平。
2. 保持良好形象，包括仪容仪表，言谈举止等方面，代表公司形象的正面形象。
十、安全与健康1. 遵守公司的安全规范，做到预防为主，防患于未然，确保工作场所的安全和健康。
2. 注意个人的身体健康，及时调整工作状态，避免长时间工作疲劳和精神压力。
医院职员行为准则
医院职员行为准则概述本行为准则旨在确保医院职员在工作过程中遵守道德和职业准则，保持专业并为患者提供高质量的医疗护理。
本准则适用于所有医院职员，包括医生、护士、行政人员和技术人员等。
1. 尊重患者和同事1.1 与患者和同事相互尊重和善意沟通，不歧视任何人，不侵犯他人的权利和尊严。
1.2 关心患者和同事的需求和感受，提供适当的支持和帮助。
1.3 避免使用侮辱性、挑衅性或贬低性语言和行为，确保言行得体。
2. 保护患者隐私和机密性2.1 尊重患者隐私，确保与患者相关的信息得到适当保护和保密。
2.2 只在必要的情况下共享患者信息，并遵守相关的法律和规定。
2.3 定期接受有关隐私和数据保护方面的培训，以确保对保密要求的理解和遵守。
3. 提供安全和质量的医疗护理3.1 遵循医院的操作规程和标准操作程序，确保提供安全、高质量的医疗护理。
3.2 具备必要的专业知识和技能，不断更新知识，提高专业水平。
3.3 遵守医疗护理规范和指南，确保行为符合行业最佳实践。
4. 遵守职业道德和法律要求4.1 坚守职业道德，保持专业形象和操守，不从事与职业伦理相悖的行为。
4.2 遵守所有适用的法律和法规，在工作中遵循合法合规的原则。
4.3 如果遇到职业伦理和法律方面的问题，及时寻求指导并采取适当行动。
5. 促进团队合作和发展5.1 积极参与团队活动，建立积极合作的工作环境。
5.2 倾听和尊重他人的观点，与同事和其他部门合作，实现协同工作。
5.3 持续提升自身能力，积极参加培训和研究机会，为个人和团队的发展做出贡献。
6. 遵循医院内部规定和程序6.1 遵守医院的内部规定和程序，包括但不限于出勤记录、请假制度和工作时间安排等。
6.2 遵循医院的纪律规定，不参与或支持任何形式的腐败、贿赂和不当行为。
6.3 如果发现其他职员违反规定或规章制度，应及时汇报或寻求上级支持。
以上行为准则是医院职员在工作中的基本要求，希望每位职员都能认真遵守，并通过自身的努力不断提高工作标准和质量。
职员职务行为准则
职员职务行为准则1、维护公司利益是职员的义务，职员不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。
发现公司利益受损害，职员应上报公司，不得隐瞒或拖延。
2、职员要严格遵守公司的规定和制度，如果发现公司制度和规定有不合理的，应向公司反映，公司鼓励员工发表自己的意见，发现危害公司的行为及时上报。
3、服从上级是职员的职责，职员认为上级的指示有违反法律或职业道德的有权越级上报。
4、遇到职责交叉或遇到突发事件时，职员要主动承担责任，不可以分工不明确对工作进行推诿。
5、严禁职员超出授权范围或业务指引对客户或关联单位做出任何形式的承诺，在公司内部，对承诺要实事求是，并要努力保证兑现。
6、公司的一切电子及书面材料属于公司机密，严禁职员私自外泄。
7、职员因职务产生的商业和技术信息，发明创造和研究成果，权益归公司所有。
8、职员对公司财产，包括公司配给职员的电脑、办公柜等不具隐私权，公司有权利察看或调配。
9、职员不得将公司财产挪为私有，要尽量杜绝公司财产的浪费。
10、公司内部所有未经公开披露的信息、会议内容、合同等信息，职员不得泄露。
11、职员如果到外面进行讲演、授课、交流等活动必须事先获得公司批准，并请上级对交流的内容进行把控。
12、任何工作所需密码，职员要严格保密，不得向外泄露。
13、职员不得参与业主、关联单位的任何宴请或娱乐活动。
14、职员不得参与任何形式的赌博及涉及违法的不良行为。
15、职员不得以任何形式向相关单位和个人索要和收取利益（贿赂、馈赠等）16、尊重客户及关联单位，对其他单位或个人不得有任何的诋毁。
17、公司鼓励员工在业余时间参与社会公益活动，如果需要动用公司资源须事先获得批准。
18、职员不得从事以下经营活动：①参与经营和管理②对公司的客户、关联单位、业主进行直接投资的③借职务之便向投资对象提供利益的。
19、特殊关系回避：举贤避亲，业务合作上避亲，工作之外的经营往来回避。
20、上司对下属应尽到教导和管理责任，如未尽到责任而产生不良后果，上司和下属同时受到处分。
物业公司办公室职员守则
办公室职员守则
一、职员上班时应注意仪容、仪表，男不留长发、胡须，女不梳披肩发、
留长指甲、涂有色指甲油，穿戴制服要干净平整，严禁在办公室内吃饭、换工服。
二、办公桌要保持整洁,不准摆放私人物品，水杯要放在固定位置。
三、严禁大声喧哗、聚众聊天，谈与工作无关的事，BP机要调至振动方式，
以保持安静的办公环境。
四、爱护办公设施，节约办公材料，领用办公物品须登记。
五、不得迟到、早退，不许在办公室内私人会客，有事外出须向部门经理
请假，告知去向。
六、打电话要言简意赅，使用礼貌用语，尽量减少私人电话，严禁打私人
长途电话。
七、为了提高办公效率，各部门要本着求大同存小异的原则，通力协作，
顾全大局，避免相互推诿。
八、遇到有不同意见，要下级服从上级，重大事宜需请示总经理。
九、任何职员禁止翻阅他人文件，要将与工作相关之文件妥善保管。
十、职员下班离开办公室前要本着点滴节约的精神，人走灯灭。
关好门窗，切断电源，消除安全隐患。
企业员工礼仪规范和行为准则(通用16篇)
企业员工礼仪规范和行为准则（通用16篇）企业员工礼仪规范和行为准则 1一、职员必须仪表端庄、整洁。
1、头发：员工头发要经常清洗，保持清洁，男性员工头发不宜太长。
2、指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。
女性职员涂指甲油尽量用淡色。
3、胡子：胡子不能太长，应经常修剪。
4、口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。
5、女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。
二、工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。
1、衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。
2、领带：外出前或要在众人面前出现时，应配戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配。
领带不得肮脏、破损或歪斜松弛。
3、鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋。
4、女性职员要保持服装淡雅得体。
5、职员工作时不宜穿大衣或过分臃肿的服装。
6、在办公室内服装要整齐，不得穿背心、短裤、拖鞋。
三、在公司内职员应保持优雅的姿势和动作。
1、站姿：腰背挺直，胸膛自然，使人看清你的面孔。
两臂自然，不耸肩，身体重心在两脚中间。
2、坐姿：坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前或向后伸，或俯视前方。
要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。
3、公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。
4、握手时用普通站姿，并目视对方眼睛。
握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。
伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的，异性间应先向男方伸手。
5、出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门三声，听到应答再进。
进入后，回手关门，不能大力、粗暴。
进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要看住机会。
而且要说：“对不起，打断你们的谈话。
”6、递交物件时，如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易接着；至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。
7、走通道、走廊时要放轻脚步。
公司员工行为准则和规定样本
公司员工行为准则和规定样本目标本文档的目标是为公司员工提供明确的行为准则和规定，以促进良好的工作环境和员工行为。
行为准则1. 诚信和诚实- 员工应始终保持诚信和诚实，遵守公司的道德和法律规定。
- 不得从事任何欺诈、虚假陈述、贪污或其他不道德行为。
2. 保护公司财产- 员工应对公司的财产和资产负责，并采取必要措施确保其安全。
- 不得盗窃、损坏或滥用公司财产。
3. 保护客户信息- 员工应妥善保护客户的隐私和机密信息。
- 不得未经授权披露或利用客户信息。
4. 尊重和平等- 员工应尊重他人，包括同事、客户和供应商。
- 不得从事任何歧视、骚扰或暴力行为。
5. 合规和法律遵守- 员工应遵守所有适用的法律、法规和公司政策。
- 不得从事任何违法或违反道德标准的行为。
规定样本1. 工作时间和考勤- 员工应严格遵守公司规定的工作时间，并按时完成工作任务。
- 需提前请假或申请调休，不得未经批准擅自离岗或旷工。
2. 机密信息和知识产权- 员工应妥善保管和使用公司的机密信息和知识产权。
- 不得未经授权披露或利用公司的机密信息和知识产权。
3. 社交媒体和网络使用- 员工应在社交媒体和网络使用中表现出专业和负责任的态度。
- 不得发布对公司声誉或利益有损害的信息或图片。
4. 服装和形象- 员工应根据公司规定的着装要求穿着整洁、得体的服装。
- 需要与客户见面时，应注意形象和外表。
5. 人身安全和环境保护- 员工应遵守公司的安全规定，确保自己和他人的人身安全。
- 需要妥善处理和回收废弃物，保护环境。
以上行为准则和规定仅为样本，具体内容将根据公司的需求和情况进行调整和制定。
员工应理解并遵守这些准则和规定，以确保公司的正常运营和员工的良好工作环境。
职工文明守则及行为规范
职工文明守则及行为规范在职场中，良好的职业道德和行为规范是每个员工都应遵守的基本要求。
本文将向大家介绍一些职工文明守则及行为规范，在工作中做到遵守规范、维护公司形象、保持良好的职业素养。
一、诚实守信诚实守信是职工最基本的行为准则。
无论面对困难或诱惑，职工都应坚守诚实原则，不得言行不一、虚假承诺或故意隐瞒事实。
只有当我们保持真实、可靠的态度时，才能获得同事和领导的信任，树立良好的形象。
二、文明礼貌在职场中，文明的言行举止是有助于建立良好人际关系和营造和谐工作环境的。
职工应该尊重他人、注重礼仪，遵守职场秩序以及避免恶劣的行为举止，如大声喧哗、粗言秽语等。
保持谦逊有礼的态度，与同事进行友好沟通，有助于促进工作效率和提高团队凝聚力。
三、保守机密作为一名职工，我们会接触到公司的敏感信息和商业机密。
保守好这些机密是我们的职责所在。
不能将这些信息泄露给外界，也不能利用这些信息谋求个人私利。
只有通过保守机密，我们才能展现出职业道德的高尚和公司对我们的信任。
四、遵守工作纪律职工应该遵守公司的工作纪律和规定，如准时上下班、遵守规定的工作时间、不迟到早退、不擅自请假等。
遵守工作纪律不仅展现出我们对公司的尊重，还能够保证工作的顺利进行，提高工作效率。
五、团队合作团队合作是职工必备的素养之一。
无论是小到日常的合作还是大到项目的合作，都需要我们具备良好的合作精神。
在协作中，我们应该积极配合同事，互相帮助，勇于承担责任，并且乐于分享自己的知识和经验。
团队合作的价值在于能够整合个人的力量，实现共同的目标。
六、积极进取在工作中，积极进取是展现个人才能和个性的一种方式。
职工应该对工作充满热情，努力学习和进步，并勇于承担更多的责任。
通过不断地学习和进步，我们能够提升自身的能力水平，为公司的发展贡献更大的力量。
七、遵守法律法规职工应该遵守国家的法律法规，并遵守公司的规章制度。
在工作中，我们应该严守法律的底线，不参与任何违法行为。
将法律意识融入到工作中，不仅能够维护自身的权益，也能够保护公司的合法利益。
集团公司职员职务行为准则
集团公司职员职务行为准则基本原则1．公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德。
2．职员的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对社会负责为目的。
任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。
3．因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；情节严重，公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事责任。
4．在职员招聘或任用上，公司倡导举贤避亲、亲属或好友回避的原则，为人才提供一个公平的竞争环境；公司内如有亲属关系的职员，相互间应回避从事业务关联的岗位，公司也可以作出相应的岗位调整。
经营活动5.职员不得超越本职业务和职权范围，开展经营活动。
特别禁止超越业务范围和职权从事投资业务。
6．职员除本职日常业务外，未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：（1）以公司名义考察、谈判、签约；（2）以公司名义提供担保、证明；（3）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；（4）代表公司出席公众活动。
兼职7．职员未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。
8．禁止下列情形的兼职：（1）在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作；（2）兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手；（3）所兼任的工作构成对本单位的商业竞争；（4）因兼职影响本职工作或有损公司形象；（5）主管级及以上职员兼职。
个人投资9．职员可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但禁止下列情形的个人投资：1.参与经营管理的；2.投资于公司的客户或商业竞争对手的；3.以职务之便向投资对象提供利益的；4.以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。
利益10.职员在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿。
11．只有在对方馈赠的礼物价值较小（按公认标准），接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，而拒绝会被视为失礼的情况下，才可以在公开的场合下接受。
12．职员在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其它不道德的手段取得利益。
公司职员纪律与行为准则制度
公司职员纪律与行为准则制度第一章总则第一条目的和依据为规范公司职员的行为，维护公司正常秩序，提高工作效率和质量，依据《劳动法》《公司章程》等相关法律法规及公司的实际情况，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全部职员，包含全职、兼职员工和临时工。
第三条遵守原则职员在公司工作期间应遵守以下原则： 1. 遵纪守法，遵守国家法律法规以及公司内部规章制度； 2. 诚实守信，保持真实、客观、准确的工作记录和报告； 3. 维护公司利益，不得从事与公司业务无关的私人活动； 4. 高效执行，定时完成公司交付的任务； 5. 敬重他人，遵守职业操守，乐观协作，建立良好的团队合作精神。
第二章入职准则第四条入职资格1.入职人员应符合国家法律法规和公司要求的条件；2.入职人员应真实填写个人信息，供应相关证明料子。
第五条入职流程1.入职人员需供应个人简历、照片、身份证及学历证明等相关资料；2.公司进行面试或笔试等招聘流程；3.入职人员通过面试后，与公司签订劳动合同，完成入职手续。
第六条入职培训1.入职人员需要参加公司组织的入职培训，了解公司的组织架构、业务流程和相关制度；2.入职培训包含公司文化、职业道德、职责要求等内容；3.入职人员需通过培训考核方可正式上岗。
第三章工作纪律第七条工作时间1.工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时；2.上班时间为早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间；3.需要加班的情况，应提前向上级汇报并经批准。
第八条出勤管理1.职员应定时到岗上班，不得迟到、早退或擅自离开工作岗位；2.请假需提前向上级提出，供应合理的事由和假期时间；3.请假时间超出3天的，需供应相关证明料子。
第九条工作布置1.职员应依照工作要求，定时完成工作任务；2.工作需要调整时，应及时向上级汇报和协调；3.公司有权依据工作需要调整、重新布置职员的工作内容和岗位。
第十条保密责任1.职员应保护公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给外部人员；2.职员在离职后仍需连续遵守保密责任，不得利用离职后的信息损害公司利益。
国企部门工作日常行为准则
国企部门工作日常行为准则
作为国企职员，工作日常行为准则是非常重要的，下面是一些常见的行为准则：
第一、遵守公司规章制度
任何企事业单位都会有自己的规章制度，国企也不例外。
它们一般包括了职业操守、工作纪律、安全保密、税务纳税、环境保护等等方面的规定。
作为国企职员，我
们必须要遵守其中的规定，不能违规操作。
第二、保护公司机密
国企通常会涉及到一些绝密的商业机密，如合同文件、生产流程、市场销售数据等，我们必须严格遵守保密要求，不得泄漏公司机密。
同时，我们要保护客户的隐私权，不得将客户信息泄露给外部。
第三、文明礼貌待人
国企职员必须要有良好的工作态度，要尊重同事和上下级单位，文明礼貌地待人。
不能使用粗鄙、冷嘲热讽的语言或行为，更不能有侮辱他人的言行。
第四、勤奋工作
工作是国企职工的首要义务，我们要认真负责、勤奋工作，不拖延、不假装、不担保责任，不故意造成误解，要提高工作效率和质量。
第五、遵从合法指令
有些任务可能并不总是与我们的职责直接相关，即使我们觉得有些任务并不重要，但我们必须要认真去完成。
如果领导或上级单位给出指令，我们必须要遵从合法的指令。
如果有问题可以在合适的时候向领导反映。
第六、财务管理透明
国企通常是由税收支持的，每个职工都要认真对待财务管理，遵守公司的财务政策，不能利用职务便利牟取个人利益，要做到财务管理透明，避免超支。
总之，一名国企职员应该严格遵守公司规章制度，十分谨慎地保护公司机密，文明礼貌地待人，勤奋工作，遵从合法指令，财务管理透明等，使得我们的国企门业能
够良好运作，不断发展。
1 / 1。
员工职业道德与行为准则
员工职业道德与行为准则1. 诚信与公正员工应始终保持诚信，公正无私地对待同事、客户和合作伙伴。
在任何情况下，员工都应遵守诚实守信的原则，并避免任何可能损害组织声誉的行为。
2. 尊重与包容员工应尊重他人的观点、背景和经验，并展现出包容和理解。
应避免任何形式的歧视、骚扰和不尊重的行为。
3. 责任感与承诺员工应承担起自己的职责，履行对组织的承诺。
应准时上班，完成分配的任务，并主动寻求提高工作效率和质量的方法。
4. 团队合作与沟通员工应积极参与团队合作，与同事保持良好的沟通。
应乐于分享信息，提供支持和帮助，以实现共同的目标。
5. 专业发展与研究员工应持续发展自己的专业技能和知识，追求卓越。
应积极参与培训和研究机会，以适应不断变化的工作环境。
6. 遵守法律法规员工应遵守所有适用的法律法规，以及组织的政策和程序。
应了解并遵循与工作相关的法律和规定。
7. 保护公司资产员工应负责保护公司的资产，避免任何形式的浪费或滥用。
应妥善处理公司财产，并防止未经授权的访问或披露。
8. 处理冲突和投诉员工应积极解决工作中的冲突，并确保问题得到妥善处理。
应遵循公司的投诉处理程序，及时报告任何不当行为。
9. 维护机密信息员工应严格保守公司的机密信息，并避免未经授权的披露。
应了解并遵循适用的数据保护和隐私政策。
10. 遵守职业道德规范员工应遵守职业道德规范，确保其行为符合行业的标准和期望。
应避免任何可能损害专业声誉的行为。
遵守员工职业道德与行为准则对于维护组织的健康和成功至关重要。
通过遵守这些准则，员工将有助于创造一个积极、高效的工作环境，并促进组织的可持续发展。
办公室行为规范准则10条
办公室行为规范准则10条
一、廉洁从政
1.坚持反对腐败，不搞对等交换，不搞形式主义，不搞营私舞弊；
2.诚信办公，在工作中不搞特殊待遇，不搞违规收受礼金，礼品和所
谓“红包”；
3.注重效率，讲究科学管理，在工作中严格遵守政府部门的规章制度；
4.严格执行工作职责，做到分工明确、职责明晰，不搞特权、搞官僚
主义；
5.注重节约，严格控制费用，提高工作效率；
6.严格执行公文制度，把握好公文写作、公文审批和公文寄递的步骤
和要求；
7.践行工作纪律，面对公务问题不私自擅自处理，严格按照规定流程
处理。
二、社会担当
8.始终把职务安排作为社会担当的重要内容，及时关注社会问题，并
且在允许的范围内积极参与其解决；
9.保持清醒，不参与分裂祖国、损害国家利益的活动；
10.积极开展社会宣传教育，营造良好的社会环境，引导社会正确的
价值观和道德观。
以上就是办公室行为规范准则的10条，希望广大办公室职员可以以
此为基础，树立正确的行为观念，严格遵守行为规范，积极参与社会活动，为社会发展做出应有的贡献。
员工手册之员工行为准则
员工手册之员工行为准则员工手册之员工行为准则1一、行为准则：遵纪守法诚实守信团结合作学习创新热爱公司豁达明理二、基本要求(一)遵纪守法： 1.自觉遵守国家的法律，法规和各项政策，遵守公司各项规章制度。
2.牢固树立质量第一，安全生产的意识，严格执行质量管理制度，严格遵守安全管理制度和安全操作规程。
3.严格遵守公司的财经纪律，不贪污，不行贿受贿，不收受回扣和好处。
4.严格遵守公司的保密制度，不得泄漏或出卖公司的商业秘密和经济，技术，管理信息和情报，如有发现，应立即制止并及时向有关部门或领导报告。
(二)员工诚实守信： 1.与人交往以诚相待，信守承诺，不欺骗别人. 2.反映情况事实求是,不捕风捉影,不搬弄是非,不散布谣言,不威胁和报复他人.(三)员工应有团结合作精神： 1.工作积极主动，相互配合，经常进行工作交流与沟通，认真及时处理工作中出现的问题，敢于承担责任。
遇到问题遵循“先解决问题，后分清责任”的工作原则，不扯皮，不推诿。
2.坚持“下级服从上级”的管理原则，服从公司的调动和分配。
(四)员工应善于学习，勇于创新： 1.爱岗敬业，恪尽职守，勤奋工作，努力学习本岗位专业知识，认真做好本职工作，保质保量按时完成工作任务，并自觉接受公司组织的各项培训和教育。
2.发扬“知难而进、求是创新”的昊强精神，大胆创新，积极进取。
(五)员工应热爱公司，维护公司的利益和形象： 1.对公司忠诚，时刻关心公司的发展，积极为公司献计献策。
乐于接受昊强文化的熏陶，不断适应公司发展的需要。
2.时刻牢记员工个人形象是昊强形象的代表，任何时候都不做有损公司利益和形象的事情。
(六)员工应豁达明理，做遵守社会公德的模范： 1.主动关心别人，热情帮助他人。
尊敬师长，尊老爱幼，讲究家庭美德，努力营造和维护和谐的工作和家庭氛围。
2.遵守社会公共道德，树立正气，敢于同歪风邪气作斗争。
为人处事豁达，明理，不斤斤计较，不损人利己。
3.做到仪态端庄，衣着整洁得体，举止大方，不卑不亢，亲切自然，接待宾客讲究礼貌，热忱周到。
员工日常行为十准则
★员工日常行为十准则（一）热爱房地产营销事业，对待工作和事业，应具备充分的主人翁精神；（二）严格遵守公司各项管理及规章制度，积极主动的为公司发展出谋划策；（三）不假托辞，自觉服从公司领导的工作安排，主动灵活的独立处理工作中遇到的问题、困难；（四）仪表端庄、言行得体，相互尊重、相互信任、相互理解，及时沟通；（五）不评论公司及他人，不搬弄是非，团结互助，发现问题及时向领导请示解决；（六）公司交付的任务及工作，所有员工必须在12小时内回复；（七）全力维护公司利益，不以个人利益为重，不得私自接受第三方利益；（八）上班时间不在公司或办公场所打闹、喧哗、吃零食，更不得在上班时间拨打私人电话；（九）凡是公司组织的会议和重大活动或培训安排，所有员工必须参加；（十）严守公司机密，做一个有职业道德及职业水准的职场人。
第一节入职指引（一）办理入职手续1、个人资料（1）向行政部提交个人简历、身份证、学历证及相关资格证书复印件各一份。
（2）提供员工入司诚信保障。
员工必须提供身份证明、学历证明、原住户口薄证明复印件各一份，作为入司诚信保障。
（3）填写员工登记表、档案表，交一寸彩色照片叁张。
（4）完成测试题（CSMP）。
（5）当个人资料有以下更改或补充时，你应及时知会行政部，以确保与你有关的各项权益：·姓名·现有家庭地址和电话号码·婚姻状况·出现事故或紧急情况时的联系人·培训结业或进修毕业（6）公司保留审查你所提供个人资料的权利。
如有虚假，你会立即被解聘并不获补偿。
（7）如果个人资料或证件不齐者，公司将停发其薪资。
（二）报到程序被录用人接到录用通知后，应在指定日期到行政部报到，如因故不能按期到达应与有关人员取得联系，以便另行确定报到日期。
报到流程如下：（三）试正1、任用：各部门或项目经理职务以上由公司总经理任命履薪，主管及以下由分管领导报总经理批准后任命履薪。
2、新员工入司前均有两周（15天）的“见习期”，在此期间内，双方任何一方提出离职，均不发工资，在此期间内须办好员工入职手续，并能过新员工见习考核后，方可进入试用期，否则仍视为“见习期”，其待遇同见习员工（见习员工只发放本市最低工资）。
员工安全行为规范准则十条
员工安全行为规范准则十条员工工作守则和行为准则篇一一、职员必须严格遵守公司一切规章制度；二、职员必须服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应及时请示，遵照指示办理；三、职员必须尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取；四、职员应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密；五、职员不得利用工作时间从事第二职业；六、职员不得损毁或非法侵占公司财物；七、职员必须服从上级命令，有令即行。
如有正当意见，应在事前陈述如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从公司指挥，予以协助；八、在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。
切记每位员工的言行是公司形象和风貌的体现；九、公司内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，交流感情；员工工作守则和行为准则篇二第一条本规定所指用工是指为生产作业和田间管理需要而临时使用的一线生产工人。
第二条公司生产作业和田间管理工人的使用和管理由生产技术部负责。
生产作业和田间管理工人的用工数量由生产技术部根据工作需要确定。
作息时间由生产技术部根据季节变化和工作内容及时进行调整。
第三条生产作业和田间管理工人一般应符合下列条件：1、品行端正，无不良记录；2、身体健康，无重大疾病；3、有劳动能力，能胜任工作；4、年龄一般不超过65岁。
第四条生产作业和田间管理工人应品行端正，热爱公司，谦虚谨慎，服从管理，勤劳好学，忠于职守，各司其职，各负其责，熟练掌握生产技术，努力完成生产任务。
第五条生产作业和田间管理工人有下列行为之一的，根据情节轻重，由生产技术部给予批评教育，罚款，责令赔偿损失，直至停止工作处理。
情节严重，给公司造成较大损失的，责令赔偿损失、予以辞退并在一年内不得重新录用。
情节特别严重的，移交司法机关依法追究刑事责任。
1、不服从管理的；2、品行不端，有搬弄是非，拉帮结派，散布谣言，聚众赌博，打架斗殴，制造混乱行为之一的；3、有盗窃公司财物行为的；4、不遵守劳动纪律，经常迟到早退的；5、上班时间干私活、聊天、磨洋工的；6、经反复培训，不能掌握技术规范，无法胜任工作的；7、不能按时完成生产任务，经批评教育仍然不改正的；8、故意损坏公司财物或生产工具，造成生产资料浪费或者无法使用的；9、因故意或过失给公司造成较大损失的；10、有其它不适当行为，不适合继续在公司工作的。
员工守则5篇
员工守则5篇员工守则1一、遵守国家法律、法规和公民的道德规范，认真执行公司的各项规章制度。
二、忠于职守，努力工作。
不得泄露公司的机密。
三、维护公司信誉，凡涉及公司的个人意见，不经上级许可不得对外发表。
四、不得兼任本公司以外的职务。
五、维护公司形象，保障公司利益，对一切公物应爱护使用，不经许可不得私自携带出去。
六、服从命令，听从指挥。
如有正当意见，应在事前陈述，如遇繁忙工作，行动上先执行，个人意见予以保留。
七、严格遵守公司规定的作息时间。
八、保持工作环境卫生、整洁。
门店工作人员行为准则一、所以工作人员必须穿戴整齐的工作服，工作服要求干净、整齐;必须配带好工号牌，自觉接受师生们的监督。
二、工作人员必须外表端庄大方，注意个人卫生，男不留长发，女不披头散发，不得留长指甲，不得穿拖鞋;工作人员必须言行举止文明，不得高声喧哗，打闹嬉戏。
禁止谣言秽语，提倡使用普通话。
三、卫生区域划分责任明确到人，要求每天清洗、清理，各个区域要认真做好卫生保洁工作。
做到一尘不染。
四、生产间、售餐厅严禁吸烟、偷吃食品，开小灶、打熟人餐。
五、生产间生产人员加工的产品一律上架，严格要求生、熟食品分类存放，原材料要勤清理，要求先进先出，不能加工变质的原料，经加工的产品不得有异味。
六、粗加工间工作人员要求勤清理原料，要分类堆放，加工清理后的原料不得有虫、苍蝇等残杂物。
不得加工使用腐烂、变质的原材料。
七、工作人员打餐过程中不能出言顶撞师生，要求礼貌、热情、耐心、周列、细致，同时动作快捷、准确，举止文明。
八、餐具清洗消毒人员要求每天对餐具按正规消毒的方法进行消毒，经消毒后的餐具不得有油垢、残留物。
餐具必须按要求分类放置，保洁柜要求保持整齐、清洁。
九、所以员工必须遵守现金制度，不得私自藏现金。
贪占小便宜，如发现有此现象者，必须严肃处理。
员工守则2一、录用原则本餐厅招聘员工是根据各工种实际需要，对凡是有志为本餐厅服务者，视其对某一工作是不是适合，以该工作的业务常识为标准进行审查考核，凡身体健康，履历清楚，通过考核，符合录用条件者均有录用的可能。
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职员行为准则
2010.12.
三星SDI株式會社
价值体系图
1. 合规监管准则
2. 合规监督运营规定
3. 职员行为准则(Code of Conduct)
4. 正当交易、自律遵守管理规定
5. 各领域详细指南
SDI's Compliance
「行为准则序文」
本行为准则（以下简称“本准则”）以三星价值体系（经营理念、核心价值、经营原则）、“合规监管准则”、“合规监督运营规定”为基础，为尽到企业的基本作用及社会责任，将明确规定经营活动的具体指南和行为规范，以揭示三星SDI株式会社职员（包含临时工、合同工、派遣职员、公司内部的合作公司的职员）在与客户、交易伙伴进行交易或业务联系时所应遵守的指南和标准为目的。
本准则经经营委员会决策制定，修改或废止本准则时也应经过同样的程序。
违反本准则者，可以根据本公司的规定成为制裁对象，若重大违反本准则的，将追究法律责任。
Code 1 :遵守法律及本准则。
Code 2 :在国内外市场进行公正、透明、自由的竞争和合理的交易。
Code 3 :为防止产品瑕疵，应在开发、设计、制造过程中遵守各个阶段
的 品质标准。
Code 4 :保护公司的知识产权及秘密信息。
Code 5 :公司决策机构应适用合法程序运营，并合理处理会计、税务问题。
Code 6 :遵守环境安全相关法律及公司政策。
Code 7 :在雇佣和工作上不给予差别待遇，不做有害于健全的组织文化的违法行为。
《Code 1 》
遵守法规及本准则。
1.1 遵守企业经营相关法律及包括本准则的所有公司规定，通过对企业伦理的持续性教育，营造健全的组织文化。
▷ 职员在执行业务前应首先确认是否有法律问题，若知悉为有法律问题，应咨询法律部门，确保合法执行。
▷ 职员在知道本人或他人有违反法律的事实时，绝对不能隐瞒或默认，而应及时通知合规监督部门。
通知的事实将以保密处理，严格禁止报复行为。
▷ 禁止实施违反法规的行为，即时是“为公司”、“为顾客、“为上司”等情形下也不例外。
▷ 职员绝对不能做有损于公司名誉或受道德性谴责的行为。
1.2 职员在执行业务时，为了保护公司的财产，应尽作为善良管理者的注意义务。
▷ 职员绝对不允许侵占公司财产，也不得挪为私用。
▷ 职员不得利用公司业务进行私人交易，也不得参与有个人利害关系的业务。
1.3 职员个人的参政权及政治上的意思应得到尊重，但不允许职员在公司内进行政治活动。
《Code 2 》
在国内外市场上进行公证、透明、自由的竞争和合理的交易。
2.1 根据自由竞争的原理，遵守国内外竞争法。
▷职员应遵守其业务活动范围内的国家和区域的所有有关反垄断及公平交易的法律法规。
▷职员绝对不能与竞争公司或与供应商就价格设定、费用、生产量、设备能力、交易条件、销售方针等相关内容进行包括协商、约定或达成垄断协议等垄断行为。
2.2 通过诚实公正的交易，与合作公司谋求共同生存。
▷职员应公平、公正地判断价格、品质、交货日期等交易条件后决定合作公司。
▷职员不得许利用自己的优势地位进行附加不正当交易条件等不正当行为，必须按照有关法规和合同诚实进行交易。
▷职员不得做出排斥交易对方、给予不当的差别待遇、或者拘束社会活动等不正当行为。
2.3 不得通过公司业务谋求个人利益。
▷ 职员不得在与公务员或交易对方的关系中提供或收取代价性礼物，贿赂或接待等。
▷ 职员在采购等与职务有关的关系中，不得谋求个人利益，包括索取利益或接受便利等。
▷ 职员不能利用在职务中或交易中知悉的公司或其他公司的未公开信息进行股票或有价证劵的交易。
并且不得利用该信息为第三人提供利益或便利。
《Code 3 》
为防止产品发生缺陷，应在开发、设计、制造过程中遵守各个程序的品质标准。
3.1 职员应根据相关法规遵守产品的安全性标准，并维持品质管理。
▷职员应认识到追求安全性是公司最重要的目标之一，也是最重要的责任。
▷为了在各种条件下保证安全性，应与交易对方共同做好研究开发、设计、生产等方面的准备。
▷当职员知道产品存在缺陷及制造过程违反法规或者有外部的举报事实等重要事项时，应及时告知品质负责人。
▷若发现产品缺陷，应暂停出库并通报相关部门，相关部门应及时确认并解决问题。
3.2 发生产品相关事故时，职员应迅速对应。
▷发生事故时应及时报告管理人员，防止扩大损失，并查明原因、树立对策、防止再次发生事故。
▷对事故进行客观性的调查及鉴定，查找正确的事故原因后报告管理人员。
▷根据客观事实，在法律问题、舆论对策、赔偿程序等方面树立解决予以对应。
▷以综合性结果分析为根据，准备预防或防止再次发生的方案，报告管理人员。
《Code 4 》
保护公司的知识产权及保密信息。
4.1 职员应认识到公司的知识产权及保密信息是公司最有价值的财产之一。
▷职员应通过知识产权（专利权、实用新型、商标权）保护研究开发过程中获取的成果, 并按照公司内部规定使用。
▷不得向没有正当的使用理由的人员提供保密信息，也不得为个人利益或第三人的利益利用保密信息。
▷职员离职后也应尊重公司的知识产权及保密信息，并维持信息的保密性。
4.2 职员应尊重第三人的知识产权及保密信息，不得故意侵犯或不正当使用。
▷职员应注意，若未经同意使用第三人的知识产权或保密信息，有可能被诉求损坏赔偿，或受到罚款或刑事处罚。
▷ 不得在公司内使用一切非法软件和公司禁止使用的软件。
4.3 合理使用信息系统，养成强化保安意识。
▷职员应以业务为目的使用公司信息系统，不得为不当的个人目的使用。
▷职员应慎重管理公司信息系统的账户和密码，防止泄露。
▷职员应遵守公司内部保安相关规定，防止在搬出或搬入、外部人来访过程中发生保安事故。
《Code 5 》
公司决策机构应根据合法程序运营，并合理处理会计·税务问题。
5.1 股东大会、理事会及各种委员会应根据法律及章程规定的程序召集、决策并制定会议录、公告。
▷ 为股东利益的最大化，通过效率性经营达成健全的利益，并为此做出诚实的努力。
▷ 保障所有股东的平等待遇，积极倾听正当的意见。
5.2 根据法律规定遵守国际通用的会计标准，诚实公示公司财务变动情况等经营上的主要事项及企业信息，向股东和投资者提供正确透明的信息。
《Code 6 》
遵守环境安全相关法规及公司政策。
6.1 职员应认识到环保的重要性，遵守国内外环境相关法规，努力构建环保性企业和经营场所。
▷所有废弃物和危险物应根据法规及公司规定保管、处理、废弃。
▷若发现毒性物品或危险品以不安全方式保管或者以不适当的方法废弃时，应及时向环境负责人通报。
6.2 职员审查新项目或新事业时，应将环境影响作为重要的判断标准之一。
6.3 职员为构建安全的经营场所，应遵守安全相关的规定。
▷ 职员对公司的安全及危险预防负有相关责任及义务。
▷ 若发现有安全事故隐患应及时报告并采取措施。
▷ 在任何情况下也应遵守安全守则。
《Code 7 》
在雇佣和工作上不给予差别待遇，不做有害于健全的组织文化的违法行为。
7.1 不会根据职员的国籍、种族、性别、宗教、年龄、身体残疾、出身地域、结婚状态等，在职员的采用、升职、评价等人事制度上给予不公正待遇。
▷ 在任何情况下都不允许雇佣未达到法定最低用工年龄的人员或要求实施法律上禁止的强制劳动。
▷ 对于所有职员给予同等机会，根据能力及成果公平对待。
7.2 职员应相互听取公司或者各部门人员的意见，营造能够发挥创意性思维的组织文化。
▷ 通过畅通的交流渠道，事先预防公司内部纠纷。
▷ 应认识到职员的创造性思维和自律性行为乃公司的无形的资产，应积极提供自我发展的教育机会。
▷ 为使职工能够通过工作取得自豪感和价值感营造良好的职场氛围，努力解决职员的难处。
7.3 职员应为营造健全的组织氛围积极配合。
▷ 职员不得有差别性、非友善性行为、给他人造成不快的言行、金钱交易、暴力等损害健全的同事关系的一切言行。
▷ 不得有结党营私等引起组织内部危机的行为。
7.4 职员应保护个人信息。
▷ 应明确业务关系中认识的客户、交易对象及职员的个人信息处理目的，并在目的所需的范围内合法并适当处理最小限度的个人信息，并根据相关法规及公司规定安全管理。
附则
此规定2010. 12. 7. 开始执行.
2010년 12月7日制定
2012년 9月__日更改。