劳动合同法详解及集团新的劳动用工政策(宣讲).pptx

“…用人单位在制定、修改或者决定…等直接涉及劳 动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职 工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或
者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协
商予以修改完善。
用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章
严格劳动关系的管理，特别是合同到期的续签和终 止措施；
防止劳动合同签订失误导致的法律后果。
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（三）集团用工原则
非全日制用工管理
适用岗位：主要是班主任和教师岗位； 以小时计酬，平均每日不超过4小时，每周累计不
超过24小时（偶尔超时，可以按加班处理）； 无试用期，但可以随时终止用工，终止用工，不承
增加无定期合同强制成立条件 ； 劳动合同法没有规定当事人可以在劳动合同中
约定终止条件； 强化应签而未签订无定期合同的法律责任 。
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附：法律条文：
《劳动合同法》第十四条第二款规定： “有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立
劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外， 应当订立无固定期限劳动合同：” ⑴、“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”； ⑵、“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业 改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续 工作满十年且距法定退休年龄不足十年的”； ⑶、“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没 有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的 情形，续订劳动合同的 ”。
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《劳动合同法》第八十二条规定： “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动 者每月支付二倍的工资。”
《劳动合同法》第十四条第三款规定： “用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订
立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已 订立无固定期限劳动合同。”
对于基础性岗位尽量采用劳务用工，即雇用在校学 生或离退休已领取养老金人员
上班前，注意相关资料的查验和备档 各机构重点关注所在地区的地方性法规（上海、杭
州等）
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（三）集团用工原则
业务外包
适用岗位：司机、保安、保洁、发单员、资料配送 员
综合考虑外包成本和工作完成质量进行选择
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（一）劳动合同法对合同形式的法律 规定
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动
者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 的工资。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳 动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限 劳动合同。 劳动合同变更需以书面形式。
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（一）劳动合同法对规章制度的法律 规定
企业制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利 益的规章制度或重大事项应与工会或职工代表 协商确定
工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提 出，通过协商予以修改完善
规章制度需要公示或告知劳动者
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附：法律条文
《劳动合同法》第四条规定：
制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”
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（二）规章制度产生的新问题
企业必须有工会或职工代表 所有规章制度的制定、修改或决定要与工会或
职工代表共议（共决？） 规章制度必须公示或告知劳动者
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（三）集团有关建议
集团各项规章制度需经职工代表讨论通过 集团总公司成立职工代表代表大会，讨论集团
劳动合同 非全日制劳动合同用工 劳务合同 业务外包 劳务派遣
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（三）集团用工原则
劳动用工管理
对目前工作表现较好而且打算长期雇用的在岗劳务 员工转为劳动合同用工；
对新进劳动人员采用先签劳动合同后上班或在上班 一周之内签订劳动合同；
实施严格的劳动合同管理，防止合同灭失带来的法 律后果（劳动合同三份制）；
担经济补偿。单位只需缴纳工伤保险； 小时计酬标准不得低于当地规定的最低小时工资标
准； 劳动报酬结算支付周期不得超过15日。
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（三）集团用工原则
劳务用工管理
适用岗位：班主任、保洁、假期咨询员、发单员、 资料配送员等
保证劳务用工的合法性（在其它机构有劳动关系、 在校学生、离退休已经领取养老金的人员）
的规章制度，保证集团规章制度的有效性 各机构选举3人左右为本机构职工代表，讨论
各机构层面的规章制度 各机构如对集团的规章制度进行修改或另行规
定规章制度需要报集团总部审批 各机构的职工代表至少50%以上来自普通员工
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二、劳动合同的书面化高要求对企业 劳动关系管理的挑战
劳动合同法对合同形式的法律规定 企业对劳动关系管理中的新问题 有关建议
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三、稳定劳动关系的立法出发点对劳 动合同期限的影响
劳动合同法对劳动合同期限的法律规定 企业劳动关系的新问题 有关建议
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（一）劳动合同法对劳动合同期限的 法律规定
限制定期合同，主要采用提高定期合同的成本 和增加无定期合同条件的办法；
定期合同到期，企业不愿续签劳动合同的需承 担支付经济补偿金责任；
《劳动合同法》详解和 集团新的劳动用工政策
集团总公司人力资源部
二○○七年十月
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2007年6月29日，十届全国人大常委会第二十八次会议表决通过了 《劳动合同法》，从2008年1月1日起正式实施 。
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一、企业规章制度制订程序
劳动合同法对企业规章制度的法律规定 企业对规章制度中的新问题 有关建议
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附：法律条文 《劳动合同法》第七条规定： “用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动
关系。…” 第十条第二款、第三款规定： “已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同
的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动 合同。”
“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的， 劳动关系自用工之日起建立。
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（二）企业在劳动关系管理中产生的 新问题
长期存在的事实劳动关系的调整方式已不可再 使用；
劳动关系规范的管理带来用工成本必然的增加 劳动合同法的执行过程中将形成劳动者不愿签
订书面劳动合同的趋势。 书面劳动合同灭失将承担极其严重的法律后果
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（三）集团用工原则