劳动合同法普法宣传资料

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职工普法知识读本

职工普法知识读本
一、为什么需要职工普法知识?
1.1 职工权益的保护 1.2 公民的法律意识 1.3 提升职工素质与自我保护能力
二、职工普法知识的内容和途径
2.1 劳动法与劳动合同法 2.1.1 劳动法的基本原则 2.1.2 劳动合同的订立与终止2.1.3 工资、休假和社会保障
2.2 职业道德与职业道德准则 2.2.1 职业道德的基本概念 2.2.2 职业道德准则的内容 2.2.3 职业道德的重要性与影响
2.3 劳动争议解决机制 2.
3.1 劳动仲裁 2.3.2 劳动争议调解 2.3.3 劳动争议诉讼
2.4 相关法律政策和法规 2.4.1 《劳动合同法》 2.4.2 《劳动法》 2.4.3 《就业促进法》
2.5 获取职工普法知识的途径 2.5.1 网上资源和平台 2.5.2 政府机构和劳动保障部门 2.5.3 职工宣传教育活动
三、如何学习和应用职工普法知识
3.1 学习职工法律法规的重要性 3.2 合理安排学习时间和学习方法 3.3 将职工普法知识应用于实际工作和生活 3.4 与相关人员共同学习与探讨
四、职工普法知识的价值和意义
4.1 维护职工合法权益 4.2 提升职工素质和竞争力 4.3 构建和谐劳动关系 4.4 推动经济社会发展
结语
通过本文的探讨，我们可以看出职工普法知识对于提升职工素质、保障职工权益以及构建和谐劳动关系具有重要意义。

在现代社会中，职工要始终保持对劳动法律法
规的了解和应用，不断提升自身的法律意识和保护能力。

只有通过深入学习和应用职工普法知识，才能让职工在工作和生活中享受到应有的权益和福利，实现个人和社会的双赢。

《劳动合同法》PPT课件

劳动合同法
第一讲
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精选课件ppt
1
劳动合同法的学习目的
具备一定劳动法律意识和法律观念，懂得依法维护自己的合法权益。
1、了解我国劳动法律体制。
2、明确劳动者和用人单位各自应该享有的权利和义务。
3、树立依法解决劳动争议和依法用工的意识。
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2
相关主要法律法规
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4
案例二
钱先生与公司签订的劳动合同规定，在他离开公司后的三年内，不得到同类公司工作，否则必须赔偿公司10万元违约金，但合同没有提及这三年公司应该给其多少经济赔偿金。
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5
案例三
阿芸要报考在职研究生，报名表需要单位签字盖章。公司提出，阿芸必须和公司签订一份五年的劳动合同，若她合同期内跳槽，则应该给付公司8万元违约金。为了能报上名，阿芸只好唯心地在合同上签了字。
8
教学内容
6
监督、检查和法律责任
①劳动合同制度实施的各级监督检查机关及其权限②用人单位违反劳动合同法的法律责任； ③劳动者违反劳动合同
法的法律责任
7
劳动争议的处理
①劳动争议的处理程序； ② 劳动合同订立和解除的争议案件；③工伤争议案件
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9
参考教材及教学参考资料
教材：《中华人民共和国劳动合同法》，中国法制出版社
中华人民共和国企业劳动争议处理条例（1993年8月1日其施行）
中华人民共和国劳动法
（1995年1月1日施行）
中华人民共和国劳动合同法
（2008年1月1日实施）
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

劳动纠纷普法宣传内容

劳动纠纷普法宣传内容
以下是 8 条劳动纠纷普法宣传内容：
1. 劳动合同可重要啦！就好比你出门得带钥匙一样，没它可不行！比如小张去上班，没和单位签合同，后来发生纠纷了，那可就麻烦大啦！咱可不能学小张啊，得重视劳动合同，明白不？
2. 加班得给加班费呀！这不是天经地义的吗？就像你帮别人干活，别人得给你报酬呀！小李天天加班，结果啥都没得到，那多冤呐！咱可不能让这种事发生在自己身上啊。

3. 被公司开除也得有正当理由啊！哪能说开就开呢？这就好比走路得有路可走呀！小王无缘无故就被开除了，多郁闷啊，咱得知道自己的权益呀！
4. 工资不能随便扣呀！那可是咱的血汗钱呐！这相当于你存的钱不能随便被人拿走吧！小赵的工资就被瞎扣，他能不生气吗？我们得保护好自己的工资。

5. 工伤认定可不能马虎！这就像给伤口贴创可贴，得贴对地方呀！老赵工作时受伤了，结果没认定上工伤，多可怜呐！咱得了解工伤认定的流程和要求。

6. 单位不能随便调岗降薪呀！这不是乱来嘛！就好像你好好走在路上，突然有人把你往别的道上拽！老孙被调岗降薪了，心里得多憋屈呀，咱不能让他们这么欺负咱。

7. 劳动纠纷协商解决多好呀，干嘛非要闹到法庭呢？这就像两个人有矛盾，坐下来好好谈谈不就完了嘛。

老陈一开始不协商，结果事情越闹越大，值得吗？咱遇到纠纷先试试协商呀。

8. 要知道法律是保护咱劳动者的有力武器呀！可不是吃素的！这就像有个超级英雄在背后给咱撑腰一样！老周不知道法律的厉害，吃了大亏，咱可不能糊涂呀！咱要拿起法律武器，维护自己的合法权益，这是必须的！
我的观点结论：大家一定要重视劳动纠纷问题，多了解相关法律知识，保护好自己在工作中的各项权益，别傻乎乎地让人欺负了。

劳动用工普法案例

劳动用工普法案例一、案例背景介绍咱都知道，劳动用工可是个大事儿，关系到咱打工人的权益呢。

现在社会上，有各种各样的企业和工作岗位，劳动用工的情况那叫一个复杂。

比如说吧，有些小公司可能不太懂法，有些大公司呢，又可能会在一些细节上打擦边球。

而且现在就业市场这么大，打工人来自五湖四海，不同的地方可能还有不同的劳动用工习惯。

二、问题详细描述1. 工资问题有些公司在工资计算方面可坑人了。

比如说加班工资，按照法律规定加班是要给加班费的，可有些公司就装傻，把加班当成正常工作时间，或者给很少的加班费。

还有就是工资发放时间不固定，说好每个月15号发，结果拖到月底才发，这让打工人可怎么安排生活呀。

2. 劳动合同问题好多打工人在入职的时候，公司没有给签正规的劳动合同。

这就很危险啦，如果之后有什么纠纷，比如被无故辞退，没有合同就很难维权。

还有些合同里有不合理的条款，比如说限制员工离职，或者把员工的一些正常权益给剥夺了。

3. 休息休假问题有些企业就想让员工一直干活，法定的节假日都不让好好休息。

像五一劳动节、国庆节这些，员工本来应该休息的，结果被要求加班，还没有相应的补偿。

还有年假，有些员工都不知道自己有年假这个权益，公司也不会主动给安排。

三、解决方案概述1. 对于工资问题员工要先和公司好好沟通，拿着工资条或者工作记录去找老板，把法律规定给老板看看。

要是老板还是耍赖，就可以向劳动监察部门投诉，让政府部门来管管。

2. 劳动合同问题入职的时候一定要要求签合同，如果公司不肯签，就别在这个公司干了，风险太大。

要是已经入职了发现合同有问题，可以找律师咨询一下，看看哪些条款不合理，然后和公司协商修改。

如果协商不成，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

3. 休息休假问题员工要知道自己的权益，主动向公司提出休假要求。

如果公司拒绝，同样可以向劳动监察部门投诉。

也可以联合其他员工一起，人多力量大嘛，让公司重视这个问题。

四、实施步骤细节1. 工资问题实施步骤先自己计算一下应该得到的工资，包括基本工资、加班工资、奖金等，把计算的依据和方法都写清楚。

深入学习贯彻《劳动合同法》构建和谐稳定的劳动关系

深入学习贯彻《劳动合同法》构建和谐稳定的劳动关系《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日，由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，并由国家主席胡锦涛签发第六十五号主席令予以颁布，自2008年1月1日起正式施行。

这是《劳动法》颁布实施以来，我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑，《劳动合同法》的颁布实施，对于更好地保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。

第一部分《劳动合同法》的立法背景，立法目的和调整范围立法背景（一）落实科学发展观，构建和谐社会，党的十六大以来，我们党根据新形势和新要求，提出了科学发展，构建和谐社会的重大战略思想。

科学发展观内涵丰富，核心是以人为本。

全体社会成员特别是直接创造财富的劳动者，应当共享经济、社会的发展成果。

而在现实生活中，相当部分劳动者，劳动条件差，工资收入低，已经是产业工人的农民工基本没有社会保障，甚至劳动报酬权（生存权）也受到侵害，合法权益收到侵害后，举证不能，维权成本高，最典型的例子是山西黑砖窑事件。

精选资料由于以上原因，劳动争议大幅度上升，因侵害劳动者权益引发的群体性事件时有发生，我县劳动信访案件这几年也大量增加。

特别是逢年过节，少则几人，多则几十人甚至上百人，到有关部门或县委、县政府上访。

据统计，全国劳动信访案件占全部信访案件的三分之一。

这种状况不符合科学发展的要求，严重影响了构建和谐社会的战略目标。

（二）、构建和谐劳动关系劳动关系：是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会关系。

1、劳动关系是基本的社会关系劳动是人类社会最基本的社会活动，劳动不仅创造了财富，还创造了人类和人类社会。

因此，人们在劳动中所建立的，劳动关系就是最基本，最重要的社会关系。

劳动关系和谐稳定，是保证企业正常的生产经营秩序，促进经济、社会和谐发展的前提和基石。

2建立劳动关系是进行生产活动的前提，实现就业是劳动者及其家人生存的基础。

劳动合同法ppt课件

ERA
劳动合同法的定义和目的
定义
劳动合同法是调整劳动关系中双方权利义务的法律规范的总称。
目的
保护劳动者的合法权益，维护公平、公正的劳动关系，促进经济发展和社会进步。
劳动合同法的适用范围
适用主体
用人单位和劳动者。
适用范围
适用于中华人民共和国境内的各类企业、个体经济组织、国家机关、事业单位等用人单位与劳动者之间订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同关系。
劳动合同解除的程序
书面通知，支付经济补偿金（如有），办理离职手续等。
04
劳动合同的终止和续订
BIG DATA EMPOWERS TO CREATE A NEW
ERA
劳动合同的终止
01
劳动合同终止的定义
劳动合同的终止是指劳动合同期限届满或者根据法律规定、当事人约定
的情况，导致劳动合同关系依法消灭。
劳动合同应当包括以下内容：工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和其他福利、劳动保护和劳动条件、劳动纪律和规章制度、保密和竞业限制、解除和终止劳动合同的条件等。
除了以上必备条款外，双方还可以约定其他条款，如培训、福利待遇等。
劳动合同的内容应当合法、公平、合理，双方应当共同遵守。
劳动合同的变更
劳动合同变更的条件
01
双方协商一致，且不违反法律法规。
劳动合同变更的程序
02
书面协议，双方签字盖章，并报劳动行政部门备案。
劳动合同变更的类型
03
工作内容、工作地点、工资福利等。
劳动合同的解除
劳动合同解除的方式
协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。
劳动合同解除的条件
双方协商一致，或劳动者提前通知，或用人单位有过错。

劳动法普法宣传材料（合集五篇）

劳动法普法宣传材料（合集五篇）第一篇：劳动法普法宣传材料劳动法普法宣传材料深入开展五五普法教育努力提高职工法律素质（一）劳动合同的一般情况1、在用人单位工作时，是不是一定要订立劳动合同呢？答：一般情况下，应当与用人单位订立书面劳动合同，但对于非全日制的用工即“小时工”则有特殊规定（详见“非全日制用工”的规定）。

因为劳动合同是对你的劳动权益的保障，所以一定要订立合同，而且合同还必须约定好劳动期限、工作内容、工时和休假、劳动报酬和社保等事项。

如果单位已经开始用工了，但仍未与你订立书面合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

2、劳动合同可以分为几种类型？答：劳动合同共分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

如果单位自用工之日起满1年仍不与你订立书面劳动合同的，视为单位与你已建立无固定期限劳动合同。

3、你知道“试用期”最新规定期限吗？答：用人单位和你建立劳动关系后为了互相了解，会约定一个考察期的，但是这个考察期不能超多6个月。

根据《劳动合同法》第19条规定：（1）劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；（2）劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；（3）劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；（4）3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

4、劳动者在试用期的工资标准为多少？答：根据《劳动合同法》第20条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

5、用人单位招人的时候只和你签订了“试用期”合同，可以吗？没有权利要求你还培训费给他。

即使你和用人单位在劳动合同中有约定，也是无效的。

依据：《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发［1995］264号）规定：“用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。

《中华人民共和国劳动合同法》学习资料(doc 49页)

《中华人民共和国劳动合同法》学习资料(doc 49页)《劳动合同法》学习资料《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常委委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起正式施行。

我公司属于劳动用工密集型企业，劳动合同管理是企业用工中很重要的一部分。

实施劳动法对劳动合同的管理要求是我们下阶段管理工作的重点。

为理解并贯彻执行《劳动合同法》的规定，我们将结合企业用工的实际情况分期刊登《劳动合同法》的专题宣贯材料，重点突出新旧法律的差别，供各用工单位参考。

《中华人民共和国劳动合同法》专题宣贯一、新旧《劳动法》条款比较序号内容旧法新法1 有关合同订立规定第16、17条进行了原则性的规定第7－11条对合同订立的时间、方式、条件等给予具体规定2 无固定期限劳动合同的订立第20条：连续工作十年以上，双方同意可订立劳动合同第14条：满足一定条件，由劳动者提出应当订立；用人单位自用工满一年不订立书面合同，视为订立无固定期限劳动合同。

将订立的主动权赋予劳动者3 劳动合第19条规的合同期限、工第17条除旧法规定外新增：用人单位同条款的规定作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、终止条件、违约责任情况、劳动者个人情况、工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、职业危害防护及其他；同时规定可以约定试用期。

培训、保密、福利待遇、补充保险等事项4 试用期的规的第21条规定试用期为6个月，对试用期的工资没有规定第19条根据劳动期限不同分别规定试用期为1个月、2个月、6个月；第20条还规定的试用期工资5 劳动合同无效的情形第18条规定的无效情形：违反法律、行政法规的劳动合同；采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同第26条除旧法外又补充规定无效情形：使对方在违背真实意思情况下订立或变更的劳动合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的6 用人单位解除劳动合同的情形第25条规定：试用期内证明不符合录用条件；违反劳动纪律和单位制度；严重失职损害单位利益；被追究刑事责任；第26条：患病或因工负伤；不能胜任工作；劳动合同订立的客观情况发生变化，无法继续履行第39条补充规定劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成影响，经用人单位提出拒不改正的劳动合同无效7 用人单第29条规定：丧失或部分第42条在旧法基础上新增两种情形：位不得解除劳动合同情形丧失劳动能力；患病、负伤在医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期内；其他情形（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前置业健康检查或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；（2）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足5年的8 劳动者解除劳动合同的情形第32条规定试用期内、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强制劳动、用人单位未支付报酬提供条件第38条在旧法基础上补充规定：未缴纳社保、损害劳动者权益、劳动合同无效等其他情形9 劳动合同终止情形没有规定第44条规定：合同期满；劳动者开始享受养老保险；劳动者死亡或宣告失踪、死亡；用人单位破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、提前解散10 用人单位支付经济补偿情形没有规定第46、48条：解除劳动合同、终止固定期限劳动合同。

职工普法知识培训

一、选择题
1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在试用期内提前多少日通知用人单位，可以解
除劳动合同？
A.一日
B.三日
C.七日
D.三十日（正确答案）
2.职工的累计工作已满1年不满10年的，年休假应为多少天？
A.5天（正确答案）
B.10天
C.15天
D.20天
3.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请什么？
A.民事调解
B.支付令（正确答案）
C.刑事控告
D.行政复议
4.根据《中华人民共和国劳动合同法》，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合
同什么时间的劳动合同？
A.终止时间（正确答案）
B.起始时间
C.变更时间
D.续订时间
5.劳动者在同一用人单位连续工作满多少年以上，双方同意续延劳动合同的，如果劳动者
提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同？
A.5年
B.8年
C.10年（正确答案）
D.15年
6.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向
劳动者每月支付多少倍的工资？
A.1倍
B.2倍（正确答案）
C.3倍
D.4倍
7.劳动争议申请仲裁的时效期间为多少年？仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其
权利被侵害之日起计算。

A.半年
B.一年（正确答案）
C.两年
D.三年
8.根据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产
工作负有什么职责？
A.间接责任
B.全面责任（正确答案）
C.部分责任
D.无责任。

劳动法普法宣传资料范文

劳动法普法宣传资料导语：普法是中国人民必须要理解的法律。

这种法是法律中最简便的一种。

以下是小编为大家搜集整理的，欢迎借鉴与阅读!劳动法普法宣传资料深入开展五五普法教育努力提高职工法律素质---- 目录-----. 劳动合同的一般情况-- 2. 关于公资-- 4. 关于工作时间和休息休假-- 5. 关于非全日制用工的规定-- 7. 劳动合同的解解除-- 7. 关于于公伤-- 8. 其其他热点问题-- 111(一)劳动合同的一般般情况1、在用人单位工工作时，是不是一定要订立立劳动合同呢?答：一般般情况下，应当与用人单位位订立书面劳动合同，但对对于非全日制的用工即“小小时工”则有特殊规定(详详见“非全日制用工”的规规定)。

因为劳动合同是对对你的劳动权益的保障，所所以一定要订立合同，而且且合同还必须约定好劳动期期限、工作内容、工时和休休假、劳动报酬和社保等事事项。

如果单位已经开始始用工了，但仍未与你订立立书面合同的，应当自用工工之日起1个月内订立书面面劳动合同。

2、劳动合合同可以分为几种类型?答：劳动合同共分为固定定期限劳动合同、无固定期期限劳动合同和以完成一定定工作任务为期限的劳动合合同。

如果单位自用工之之日起满1年仍不与你订立立书面劳动合同的，视为单单位与你已建立无固定期限限劳动合同。

3、你知道道“试用期”最新规定期限限吗?答：用人单位和你你建立劳动关系后为了互相相了解，会约定一个考察期期的，但是这个考察期不能能超多6个月。

根据《劳劳动合同法》第19条规定定：(1)劳动合同期限不不满3个月的，不得约定试试用期;(2)劳动合同期期限3个月以上不满1年的的，试用期不得超过1个月月;(3)劳动合同期限11年以上不满3年的，试用用期不得超过2个月;(44)3年以上固定期限和无无固定期限的劳动合同，试试用期不得超过6个月。

4、劳动者在试用期的工工资标准为多少?答：根根据《劳动合同法》第200条的规定，劳动者在试用用期的工资不得低于本单位位相同岗位最低档工资或者者劳动合同约定工资的800%，并不得低于用人单位位所在地的最低工资标准。

普法宣传劳动合同

标题：普法宣传劳动合同为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，我国制定并实施了《中华人民共和国劳动合同法》。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律文件，它明确了双方的权利和义务。

本文将从劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面进行普法宣传，以帮助广大劳动者更好地了解和维护自己的合法权益。

一、劳动合同的订立1. 订立劳动合同的原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2. 订立劳动合同的主体：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

3. 订立劳动合同的方式：采用书面形式，劳动合同应当一式两份，劳动者与用人单位各执一份。

4. 订立劳动合同的内容：包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、劳动合同的履行和变更1. 劳动合同的履行：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2. 劳动合同的变更：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者签名或者盖章。

三、劳动合同的解除和终止1. 劳动合同的解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

用人单位解除劳动合同，应当依照国家规定向劳动者支付经济补偿。

2. 劳动合同的终止：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动法律法规常用知识PPT40张课件

到期未续签劳动合同的后果：
不续订劳动合同又继续用工的，即形成事实劳动关系；
形成事实劳动关系超过一个月不满1 年未续签书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付2倍的工资；
形成事实劳动关系超过1年还未续订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在职 – 续订劳动合同
劳务关系多为一次性的工作，一般以完成特定工作为目的
劳动关系
劳动者除了工资外，还享有社会保险、带薪休假等待遇
劳务关系一般只涉及到劳动报酬，无其他待遇
入职– 签订劳动合同
1-2 劳动者和用人单位劳动关系何时建立？
《劳动合同法》第 7 条、第10条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，
在职 – 试用期
1-2 试用期内解除劳动合同——注意事项
试用期内的提前通知期限至少为试用期结束前三天，
试用期是双方相互考查的期限，在“试用期内”有证据证明员工不符合录用条件的有权依法解除合同。
出具有效证据说明劳动者不胜任工作。
在职 – “三期”女职工
2-1 何为女职工的“三期”
1
孕期：怀孕至产前15天
的条件下延长工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
在职– 工资、休息、休假
3-2 年休假
机关团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
已满1年不满10年 5天
10年不满20年
10天
已满20年
15天
应休未休的年假，支付300%的工资报酬。
离职 – 劳动合同解除
启示
劳动者：

劳动合同法宣传单模板

封面：-------------------------------------------【劳动合同法宣传单】-------------------------------------------正文：-------------------------------------------一、宣传目的为了提高广大劳动者和用人单位对《中华人民共和国劳动合同法》的认识，保障劳动者的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系，特制定本宣传单。

二、法律概述《中华人民共和国劳动合同法》是我国劳动法律法规体系中的重要组成部分，旨在规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益。

三、主要内容1. 劳动合同订立- 劳动合同应在用工之日起一个月内签订。

- 劳动合同应采用书面形式，明确双方权利义务。

- 用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期。

2. 劳动合同履行- 用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者工资。

- 用人单位应当保证劳动者享受国家规定的休息休假制度。

- 用人单位应当保障劳动者的劳动安全卫生。

3. 劳动合同变更- 劳动合同变更应当经双方协商一致，并签订书面协议。

- 劳动合同变更不得违反法律法规和劳动合同的约定。

4. 劳动合同解除- 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

- 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2）未及时足额支付劳动报酬的；3）未依法缴纳社会保险费的；4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5）因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；7）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

5. 劳动合同终止- 劳动合同期满或者双方协商一致解除劳动合同的，劳动合同终止。

劳动合同普法宣传及案例

劳动合同普法宣传及案例各位打工人和老板们，今天咱们来唠唠劳动合同那些事儿。

这劳动合同啊，就像是咱们职场里的一个保护罩，对打工人来说是保障权益的重要文件，对老板们来说呢，也是规范用工、避免麻烦的关键。

一、什么是劳动合同？简单来说，劳动合同就是你和单位之间的一个约定。

就好比是你们俩签了一个协议，你说“我给你干活”，单位说“行，我给你钱，还有其他福利啥的”。

这里面规定了很多重要的东西，像你的工作内容是啥（是天天对着电脑写代码呢，还是在外面跑销售）、工作的时间（每天八小时还是要加班加点）、工资是多少（这可是大家最关心的）、福利待遇（有没有五险一金、年假啥的），还有合同的期限（是短期的临时工，还是签个好几年的长期合同）。

二、为啥要有劳动合同？咱先从打工人的角度来说。

想象一下，要是没有劳动合同，你在单位里干得辛辛苦苦，结果老板说不给你发工资就不发了，你说你冤不冤？或者突然把你给开除了，你都没地儿说理去。

有了劳动合同就不一样了，这就是你的尚方宝剑。

要是老板不按合同来，你就可以拿着这个合同去找相关部门，让他们给你主持公道。

对老板们来说呢，签了合同也是有好处的。

这样能让员工心里踏实，工作起来更有劲儿。

而且明确了双方的权利和义务，能避免很多不必要的纠纷。

不然员工今天觉得自己应该干这个，明天觉得自己该拿更多钱，没有个标准，公司也乱套了。

三、案例分析。

1. 未签劳动合同的双倍工资赔偿。

有个小伙子小李，到一家小公司上班。

公司呢，也没跟他签劳动合同，小李当时刚毕业，也不太懂这些。

他在公司干了三个月，每个月工资是5000块钱。

后来公司突然找了个理由把他给辞退了。

小李觉得很委屈，就去咨询了一下劳动部门。

这一咨询才知道，公司没跟他签合同是违法的。

按照法律规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

小李在公司干了三个月，公司应该再给他额外支付两个月的工资，也就是10000块钱呢。

劳动法普法宣传资料

劳动法普法宣传资料在我们的工作生活中，劳动法就像一把保护伞，保障着劳动者的合法权益。

但您真的了解劳动法吗？今天，就让我们一起来学习一些重要的劳动法知识。

一、劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

1、签订劳动合同用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、劳动合同的类型劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

在以下几种情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

3、劳动合同的内容劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、工作时间和休息休假1、工作时间国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

劳动保障法律法规宣传手册

劳动保障法律法规宣传手册目录第一章劳动协议1．什么是劳动协议2．劳动关系从何时建立3．劳动协议应具有哪些必备条款4．当事人在签订劳动协议前有那些知情权5．用人单位可以扣押劳动者旳身份证等证件吗6．劳动协议与否必须经用人单位与劳动者双方签字才能生效7．建立劳动关系后，最迟应当在多长时间内签订书面劳动协议8．用人单位不与劳动者签订书面劳动协议怎么办9．试用期旳上限怎样确定10．哪些状况下用人单位必须与劳动者签订无固定期限旳劳动协议11．持续签订固定期限劳动协议旳次数，何时开始计算12．什么状况下，用人单位可以与劳动者约定服务期13．用人单位与劳动者约定培训服务期时能否同步约定违约金14．劳动者在试用期内可否随时解除劳动协议15．在什么情形下，用人单位可以随时解除劳动协议16．在什么情形下．用人单位在提前30日以书面形式告知劳动者本人或者额外支付劳动者一种月工资后，可以解除劳动协议17．在什么情形下，劳动协议终止18．用人单位单方提出解除劳动协议旳，与否支付经济赔偿19．劳动协议终止旳，用人单位与否支付经济赔偿20．解除或者终止劳动协议旳经济赔偿按照什么原则支付第二章社会保险21．什么是基本养老保险制度22．企业和职工怎样参与养老保险23．企业与否可以以经济效益不好为由，少缴职工养老保险费24．劳动者跨统筹地区转移或者流动旳，失业保险关系怎样接续25、单位缴费以什么为基数划入每个职工旳个人帐户26．个人怎样缴纳基本医疗保险费27．现行生育保险制度重要内容是什么28．职工在什么状况下应当认定工伤29．工伤职工有哪些权利第三章工资支付30．最低工资与否包括哪些内容31．劳动者加班加点工资以什么为计算基数32．非因劳动者原因导致企业停工停产时怎样支付工资33．用人单位在哪些状况下可以代扣劳动者工资34．职工按规定休年休假企业扣发其工资与否对旳35．女职工在怀孕期间因检查身体被扣发工资对吗第四章工作时间和休息休假36．我国对职工工作时间有何法律规定37．实行不定期工作制旳工资怎样计发？其休息休假怎样确定38．法定节假日有哪些39．职工整年月平均工作时间和工资怎样折算40．加班加点工资支付原则41．劳动者患病或非因工负伤医疗期有多长42．女职工旳产假和哺乳期是多长第五章就业43．劳动者在就业方面享有什么权利44．根据《就业增进法》，在增进就业方面用人单位有什么权利与义务45．《就业增进法》对传染病病原携带者平等就业权旳详细规定是什么46．《就业增进法》对进城就业农村劳动者平等就业权旳详细规定是什么47．公共就业服务机构应当为劳动者提供哪些免费旳就业服务48．国家采用哪些措施和途径，对就业困难人员实行就业援助49．被安排在公益性岗位工作旳就业困难人员享有什么优惠政策50．对违反《就业增进法》规定实行就业歧视旳，劳动者可以采用什么措施维护自己旳合法权益51．职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件旳，要承担什么法律责任52．职业中介机构向劳动者收取押金旳，要承担什么法律责任53．违反本法规定，侵害劳动者合法权益，导致财产损失或者其他损害旳，要承担什么法律责任第六章劳动仲裁54．《劳动争议调解仲裁法》合用于哪些劳动争议55．发生劳动争议后，劳动者该怎样与用人单位协商56．用人单位有哪些行为时，劳动者可以直接向劳动行政部门投诉57．怎样申请劳动争议仲裁58．申请劳动争议仲裁旳时效期间是多久？怎么计算59．拖欠劳动酬劳旳争议有无时效旳规定第七章劳动监察60．劳动保障行政部门对用人单位旳哪些事项实行劳动保障监察61．劳动保障行政部门对用人单位实行劳动保障监察，有权采用哪些调查、检查措施62．劳动监察对违法案件旳调查期限63．劳动监察对违法行为旳查处时效64．用人单位违反劳动法律法规侵犯劳动者合法权益，劳动者应怎样处理劳动保障法律法规宣传手册第一章劳动协议1．什么是劳动协议？劳动协议是一种协议，它是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务旳协议。

关于劳动法的普法宣传文案1000字

关于劳动法的普法宣传文案1000字1、加强宣传，引导全社会树立构建和谐劳动关系的观念。

要提高认识，齐抓共管，营造和谐劳动关系的社会合力。

要加大《劳动合同法》的宣传力度，结合依法治县、“五五”普法、法律“六进”（进机关、进企业、进社区、进农村、进工地、进媒体）活动，利用电视专题、报刊杂志、法规培训、宣传资料等多种形式，面向广大用人单位和劳动者宣传劳动保障政策法津法规。

要将落实《劳动合同法》列为企业评先树优的重要内容。

各级党政和工会组织授予企业荣誉称号时，应将企业贯彻落实《劳动合同法》的情况作为评价内容之一，《劳动合同法》执行不好的企业，不能授予荣誉称号。

用正确舆论引导公众，促进用人单位自觉遵守劳动保障法规，主动配合执法维权。

要大力宣传、引导企业正确对待职工合法利益，表扬表现优秀的企业，曝光表现不好的企业，让全社会共同关心维护劳动者合法权益，形成构建和谐劳动关系的良好氛围。

2、用人单位和职工要互信互利，共建和谐劳动关系。

用人单位要以人为本，凝聚人心，加强人性化管理。

要依法办企业，严格按照《劳动合同法》等有关法律法规的规定，建立和完善企业管理制度，使法律规定的劳动者享有的平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、参与企业民主管理和就自身合法权益与用人单位平等协商的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其它权利得以实现。

职工个人要善于维护劳动关系。

一是用表现获得权益。

要遵守劳动纪律和职业道德，努力完成劳动生产任务，用自己的出色表现实现人生价值和获得合法权益。

二是依法维权。

当自己的合法权益受到侵犯时，要通过正当途径据理力争，必要时应拿起法律武器通过诉讼方式解决。

三是依法参加工会。

通过工会组织诉求自己的合法权益，变个人维权为组织、集体维权，以降低维权成本，增加胜诉几率。

3、加大劳动保障监察执法和劳动争议处理工作力度。

拓展知识劳动法律法规基本知识

•劳动法律法规概述•劳动合同法律制度•工资福利法律制度•劳动保护法律制度•劳动争议处理法律制度目•违反劳动法律法规的法律责任录劳动法律法规的概念劳动法律法规的特点劳动法律法规的概念与特点劳动法律法规的基本原则包括等价有偿原则公平公开原则平等自愿原则保护劳动者权益原则协商一致原则劳动法律法规的体系结构包括单行劳动法规劳动规章宪法中的劳动条款国际劳工标准劳动法典010203订立劳动合同的程序劳动合同的内容劳动合同的变更劳动合同的终止在符合法律规定的情况下，劳动合同可以因期限届满、退休等原因而终止。

劳动合同的解除在符合法律规定的情况下，用人单位或者劳动者可以解除劳动合同。

其中，用人单位解除劳动合同应当遵循法律规定，保障劳动者的合法权益。

经济补偿金在解除或者终止劳动合同的情况下，用人单位应当按照法律规定给予劳动者经济补偿金。

劳动合同的解除与终止工资的概念工资的原则工资的概念与原则工资的构成工资主要由基本工资、加班加点工资、绩效奖金、津贴补贴等组成。

工资的支付工资应当以货币形式按月支付给员工，不得以任何理由拖欠、克扣或者拒付。

工资的构成与支付福利制度与补贴福利制度福利制度是指企业或者单位为改善员工生活或者提高员工工作效率而设立的制度，如医疗保险、住房公积金等。

补贴制度补贴制度是指企业或者单位为弥补员工因工作造成的身体或者心理损害而设立的制度，如工伤保险、带薪休假等。

用人单位应当提供符合规定的劳动安全卫生设施，确保劳动者在工作中的安全与健康。

劳动安全卫生管理用人单位应当建立、健全劳动安全卫生管理制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故。

劳动安全卫生设施劳动安全卫生制度VS女职工与未成年工特殊保护制度女职工保护未成年工保护职业病防治与工伤保险制度职业病防治工伤保险制度劳动争议概念指劳动关系双方当事人因实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷。

要点一要点二劳动争议范围包括但不限于劳动合同、工资福利、社会保险、工作时间和休息休假等。

劳动普法宣传主题

劳动普法宣传主题一、劳动法基本原则劳动法是调整劳动关系的基本法律，其基本原则包括:平等就业、协商一致、公平公正、诚实信用。

这些原则是劳动关系的基本准则，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

二、劳动合同签订与变更劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

签订劳动合同时，双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则，明确约定工作内容、工作地点、工资待遇等条款。

劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。

三、工资待遇与支付劳动者享有依法获得劳动报酬的权利。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得拖欠或者无故扣减。

用人单位应当依法制定工资分配制度，保障劳动者同工同酬的权利。

四、工作时间与休息休假劳动者享有合理的工作时间和休息休假的权利。

用人单位应当严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度，不得违法延长劳动者的工作时间，保障劳动者的身体健康。

五、社会保险与福利劳动者享有依法参加社会保险和享受社会保险待遇的权利。

用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业等情况下获得帮助和补偿。

同时，用人单位也应当提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

七、女职工与未成年工特殊保护女职工和未成年工是社会的弱势群体，需要特别的保护。

用人单位在招工时应当避免歧视女性或未成年工，在安排工作时应当避免其从事不适合的工作。

同时，用人单位也应当为女职工和未成年工提供特别的保护措施，如定期进行妇科检查、不得安排夜班等。

八、劳动争议解决机制劳动争议是劳动关系中不可避免的问题，解决劳动争议应当遵循合法、公正、及时的原则。

劳动者和用人单位可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决劳动争议。

在解决劳动争议过程中，双方应当尊重事实和法律，维护自己的合法权益，同时也要尊重对方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

九、违法行为的法律责任用人单位违反劳动法的行为，应当承担相应的法律责任。