《劳动合同法》知识宣传材料
宣传劳动合同法的模板
一、活动背景为深入贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），提高用人单位和劳动者的法律意识，保障劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，现举办“尊法守法，构建和谐劳动关系”为主题的劳动合同法宣传活动。
二、活动目的1. 普及《劳动合同法》知识，提高用人单位和劳动者的法律意识；2. 引导用人单位依法签订、履行劳动合同，保障劳动者合法权益；3. 促进劳动关系和谐稳定，营造良好的用工环境。
三、活动时间即日起至XX年XX月XX日四、活动对象1. 用人单位负责人及人力资源管理人员；2. 劳动者代表；3. 相关法律服务机构、社会组织及广大人民群众。
五、活动内容1. 开展《劳动合同法》知识讲座：邀请法律专家对《劳动合同法》进行详细解读，帮助用人单位和劳动者了解相关法律法规。
2. 组织《劳动合同法》知识竞赛：通过竞赛形式，检验用人单位和劳动者对《劳动合同法》的理解程度，提高法律意识。
3. 发放宣传资料：制作《劳动合同法》宣传手册、海报等，广泛发放给用人单位和劳动者。
4. 现场法律咨询：邀请律师、法律工作者现场解答用人单位和劳动者在签订、履行劳动合同过程中遇到的问题。
5. 开展典型案例剖析：选取典型案例，剖析用人单位和劳动者在劳动合同中的权利义务，提高维权意识。
六、活动要求1. 各级工会、人力资源和社会保障部门要高度重视，切实加强组织领导，确保活动顺利开展。
2. 各用人单位要积极配合，广泛动员职工参与活动，确保活动取得实效。
3. 各级宣传媒体要加大对活动的宣传力度，营造良好的舆论氛围。
4. 活动结束后，要及时总结经验，形成长效机制，推动《劳动合同法》的贯彻落实。
七、预期效果通过本次活动，使用人单位和劳动者对《劳动合同法》有更深入的了解，提高法律意识，增强维权能力，为构建和谐劳动关系奠定坚实基础。
【结束语】让我们携手共进，尊法守法，共同营造一个公平、和谐、稳定的劳动关系环境，为我国经济社会发展贡献力量！。
劳动合同法基础知识
劳动合同法基础知识劳动合同法是调整用人单位与劳动者之间劳动关系的法律规范，其核心目的是保护劳动者的合法权益，同时促进劳动关系的和谐稳定。
在制定劳动合同时，必须遵循劳动合同法的基本原则和规定。
劳动合同的签订劳动合同应当在劳动者与用人单位之间自愿、平等、协商一致的基础上签订。
合同内容应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。
劳动合同的种类劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
用人单位与劳动者可以根据实际情况选择合同类型。
试用期的规定试用期是用人单位和劳动者相互考察的时期。
试用期的长度根据劳动合同期限的长短而定，最长不得超过六个月。
试用期内，劳动者享有与正式员工相同的权益。
劳动报酬和社会保险用人单位必须按时足额支付劳动者工资，并依法为劳动者缴纳社会保险费。
工资支付不得低于当地最低工资标准，且不得无故拖欠。
劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止应当遵循法律规定的程序和条件。
用人单位不得随意解除劳动合同，劳动者也应当提前通知用人单位。
在特定情况下，如严重违反劳动纪律或法律规定，用人单位可以依法解除劳动合同。
经济补偿在劳动合同解除或终止时，根据法律规定，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。
补偿的数额和条件由劳动合同法具体规定。
劳动争议的处理劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
劳动争议仲裁是解决劳动争议的主要方式，具有强制性和终局性。
劳动合同法的实施，对于规范劳动市场、保护劳动者权益、促进社会和谐具有重要意义。
用人单位和劳动者都应当认真学习和遵守劳动合同法，以确保劳动关系的合法性和稳定性。
劳动法普法宣传材料（合集五篇）
劳动法普法宣传材料（合集五篇）第一篇：劳动法普法宣传材料劳动法普法宣传材料深入开展五五普法教育努力提高职工法律素质（一）劳动合同的一般情况1、在用人单位工作时，是不是一定要订立劳动合同呢？答：一般情况下，应当与用人单位订立书面劳动合同，但对于非全日制的用工即“小时工”则有特殊规定（详见“非全日制用工”的规定）。
因为劳动合同是对你的劳动权益的保障，所以一定要订立合同，而且合同还必须约定好劳动期限、工作内容、工时和休假、劳动报酬和社保等事项。
如果单位已经开始用工了，但仍未与你订立书面合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
2、劳动合同可以分为几种类型？答：劳动合同共分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
如果单位自用工之日起满1年仍不与你订立书面劳动合同的，视为单位与你已建立无固定期限劳动合同。
3、你知道“试用期”最新规定期限吗？答：用人单位和你建立劳动关系后为了互相了解，会约定一个考察期的，但是这个考察期不能超多6个月。
根据《劳动合同法》第19条规定：（1）劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；（2）劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；（3）劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；（4）3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
4、劳动者在试用期的工资标准为多少？答：根据《劳动合同法》第20条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
5、用人单位招人的时候只和你签订了“试用期”合同，可以吗？没有权利要求你还培训费给他。
即使你和用人单位在劳动合同中有约定，也是无效的。
依据：《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发［1995］264号）规定：“用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
劳动合同法常识培训PPT课件
04
劳动争议解决机制
劳动争议的定义与类型
1 2
总结词
劳动争议是指劳动者与雇主之间因劳动合同的履 行、变更、解除以及工资、工时、福利等方面的 权益产生的纠纷。
详细描述
劳动争议主要分为以下类型
3
1. 劳动合同纠纷
关于劳动合同的签订、履行、变更和解除所产生 的争议。
劳动争议的定义与类型
2. 工资待遇纠纷
应当在用工前订立书面劳动合同，最 迟在用工之日起一个月内订立。
劳动合同签订的注意事项
确保合同内容合法、明确、完整，遵 守平等自愿、协商一致的原则，双方 签字盖章后生效。
劳动合同的变更
劳动合同变更的条件
双方协商一致，且符合法律法规的规定。
劳动合同变更的内容
工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等条款的变 更。
劳动合同法常识培训
• 劳动合同法概述 • 劳动合同的签订与变更 • 劳动合同的解除与终止 • 劳动争议解决机制 • 劳动合同法的实践与案例分析
01
劳动合同法概述
劳动合同法的定义与目的
定义
劳动合同法是调整劳动者和用人 单位之间订立、履行、变更、解 除和终止劳动合同关系的法律规 范的总称。
目的
保护劳动者的合法权益，规范用 人单位的用工行为，维护劳动力 市场的秩序，促进社会和谐稳定 。
劳动争议解决机制
企业应建立劳动争议解决机制，及时 处理员工与企业之间的劳动纠纷。
劳动合同法案例分析
01
02
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案例一
某公司未与员工签订书面 劳动合同，被员工提起诉 讼，最终公司被判支付双 倍工资。
案例二
某公司违法解除劳动合同， 员工提起诉讼，最终公司 被判支付赔偿金。
劳动合同普法宣传方案案例
劳动合同普法宣传方案案例一、宣传背景。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
很多劳动者和用人单位对劳动合同法的了解并不全面，导致在劳动纠纷中处于不利地位。
为了提高劳动者和用人单位的法律意识，保障双方的合法权益，特制定本普法宣传方案。
二、宣传目标。
1. 提高劳动者对劳动合同相关法律法规的认识，使其能够更好地维护自身权益。
2. 增强用人单位依法用工的意识，规范劳动合同的签订、履行和解除等行为。
3. 减少因劳动合同引发的劳动纠纷，构建和谐稳定的劳动关系。
三、宣传对象。
1. 各类企业、个体工商户等用人单位及其管理人员。
2. 广大劳动者，包括农民工、灵活就业人员等。
四、宣传内容。
1. 劳动合同的订立。
什么时候应该签订劳动合同？（自用工之日起一个月内必须签订哦，不然用人单位要给双倍工资的，这就像打游戏开了双倍经验卡，不过是罚钱的那种。
）劳动合同应该包含哪些内容？（就像一个套餐，得有基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等等，少了可不行。
）2. 劳动合同的履行和变更。
用人单位能随意变更劳动合同吗？（当然不行啦，就像你订了一家酒店，不能酒店突然说给你换个房间就换个房间，得双方协商一致才行。
）劳动者的工资能随便降吗？（答案是否定的，工资就像你的小金库，不是用人单位想动就能动的，得按照合同和法律规定来。
）3. 劳动合同的解除和终止。
劳动者什么情况下可以解除劳动合同还能拿补偿金？（比如用人单位拖欠工资、没交社保，这时候你就可以拍拍屁股走人，还能让单位给你补偿金，这是你的合法权益，可不能便宜了那些“无良”老板。
）用人单位可以随意辞退员工吗？（不是的，得有合法的理由，像员工严重违反规章制度、不能胜任工作经过培训或调整岗位还是不行的等等，要是随便辞退，那就是违法解除，要给赔偿金的，这就像乱停车被罚款一样，得付出代价。
）4. 劳动争议的解决。
如果发生劳动争议了怎么办？（先协商，协商不成可以找劳动争议仲裁委员会，仲裁可是免费的哦，就像游戏里的免费复活机会，不过要好好把握。
《劳动合同法》普法宣传资料
《劳动合同法》普法宣传资料1、什么是劳动合同?劳动合同是指劳动者同企业、国家机关、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议。
2、用人单位规章制度对劳动者有约束力吗?用人单位依照法定程序制定、内容不违反法律法规并向本单位职工公示使其知悉的规章制度，对本单位以及本单位的劳动者具有约束力，本单位以及本单位劳动者应当遵守。
3、劳动关系从何时建立?用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
根据以上规定，即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要用人单位对该劳动者存在用工行为，则双方之间就建立了劳动关系，劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。
4、用人单位可以扣押劳动者的身份证等证件吗?用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。
5、建立劳动关系后，应该在多长时间内订立书面劳动合同?应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
6、用人单位不与劳动者订立劳动合同怎么办?根据《劳动合同法》第十一条、第十四条、第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付两倍的工资。
7、劳动合同应具备哪些必备条款?《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同的必备条款应包括:(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2 )劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3) 劳动合同期限;(4 )工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
8、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，是否支付经济补偿金?《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同的并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位不必支付经济补偿。
中华人民共和国劳动合同法宣传提纲
中华人民共和国劳动合同法宣传提纲一、背景介绍中华人民共和国劳动合同法于2008年1月1日起施行，是维护用人单位和劳动者合法权益、促进和谐劳动关系的重要法律。
为宣传和贯彻落实该法律，本提纲旨在向全社会普及劳动合同法的相关知识和注意事项，提高用人单位和劳动者的法律意识和保障程度。
二、劳动合同法的目的和意义劳动合同法的主要目的是规范用人单位和劳动者签订、履行、变更、解除劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系。
通过劳动合同法的实施，可以使劳动者得到更好的保障和待遇，用人单位也可以更加规范地进行管理和运营，促进社会的稳定和发展。
三、劳动合同法的基本内容1.劳动合同的订立用人单位和劳动者应当通过签订书面劳动合同来确定双方的权利和义务。
劳动合同应当包括以下内容：工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休假时间、社会保险等。
2.劳动合同的履行用人单位应当按照劳动合同的约定安排劳动者的工作，支付劳动报酬，并依法为劳动者缴纳社会保险。
劳动者应当按照劳动合同的约定履行工作任务，保守用人单位的商业秘密等。
3.劳动合同的变更和解除在劳动关系存续期内，劳动合同的变更应当经过双方协商一致，经过书面协议。
在劳动关系存续期满、劳动者退休、用人单位破产等情况下，劳动合同自动终止。
在其他情况下，一方当事人要解除劳动合同的，应当提前告知对方，并按照法定程序处理。
4.劳动合同争议处理用人单位和劳动者之间因劳动合同履行发生纠纷的，应当协商解决。
无法通过协商解决的，可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式处理。
四、劳动合同法实施的注意事项1.用人单位和劳动者应当认真阅读劳动合同法和相关的法律法规，了解相应的规定和内容，维护自己的合法权利。
2.用人单位和劳动者应当积极履行劳动合同所规定的义务，不得违反劳动合同的约定。
3.用人单位应当建立和完善用工制度、人事管理制度，加强用工合同管理，确保合同的合法、规范和有效。
4.劳动者应当注重保护自己的隐私信息和保密工作，保护用人单位的商业秘密和技术秘密。
2024全新劳动合同法培训ppt课件
03
CATALOGUE
劳动合同的解除与终止
劳动合同的解除条件与程序
；劳动者提 前通知；用人单位过错等 。
解除程序
提前通知；办理离职手续 ；支付经济补偿等。
注意事项
避免违法解除；保留相关 证据；及时办理离职手续 等。
劳动合同的终止情形与处理
终止情形
合同期满；劳动者退休； 用人单位解散等。
04
CATALOGUE
劳务派遣与非全日制用工
劳务派遣的定义与特点
• 定义：劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用 工单位派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指 挥、监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。
• 劳动力雇佣和使用相分离：被派遣劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，建立 劳动关系，但却在用工单位提供的劳动条件和环境下进行劳动。
双方签字或盖章确认 用人单位在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同
劳动合同的内容与条款
必备条款
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负 责人
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效 身份证件号码
劳动合同的内容与条款
01
劳动合同期限
02
工作内容和工作地点
工作时间和休息休假
03
劳动合同的内容与条款
加强了对特殊劳动者的保护， 如女职工、未成年工、残疾人
士等。
02
CATALOGUE
劳动合同的订立与履行
劳动合同的订立条件与程序
订立条件 用人单位和劳动者具备合法的主体资格
双方达成建立劳动关系的合意
劳动合同的订立条件与程序
劳动合同的内容合法且明确 订立程序
用人单位与劳动者协商一致
劳动合同法的学习课件
《劳动合同法的学习》PPT课件
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严重违反用人单位的规章制度的 3/6
雇用时有虚伪之学历表示,致使公司有损失者。 休(请)假期间，在同业处工作者。 填写《中卫实业（南京）有限公司职工履历表》CN-FR-M2-001-19不实者。 连续旷工三日或一个月内累计旷工六日者或全年累积旷工十日者 全年请事假累计超过14日(含)者。 违反法律法规者。 煸动职工罢工、停工、怠工者（含未遂者）。
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《劳动合同法的学习》PPT课件
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违反解除或终止劳动合同应向劳动者支付二倍的赔偿金。
在本单位因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的。 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 女职工在孕期、产期、哺乳期的。 在本单位连续工作满十五年的，距法定退休年龄不足五年的。 法律、行政法规规定的其他情形。
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《劳动合同法的学习》PPT课件
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试用期的约定
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
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《劳动合同法的学习》PPT课件
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《劳动合同法的学习》PPT课件
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在试用期间被证明不符合录用条件的 3/4
（2）、违反厂纪应即时向公司提报 （3）、由个人原因造成的不良品发生应让员工本人 签字确认 （4）、工作中其它的一些考核事项。。。 （5）、请各单位主管作好对新人平时工作中的一些考核评定的工作及相关资料的留存。
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《劳动合同法的学习》PPT课件
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在试用期间被证明不符合录用条件的 2/3
新进人员的岗前培训工作 人事单位负责《员工守则》制度、《薪资、福利》制度的宣导、《安全生产准则》的教育培训 班组长负责对新人进行岗前操作SOP的培训，填制《教育培训签到表》、将培训内容告知新员工，让他们签字确认知晓培训内容 。 新进人员在工作中，各班组单位负责对新人工作考核评定，最终确定是否试用合格： （1）、发现违规操作时应即时告知员工
劳动合同法讲课稿
劳动合同法讲课稿尊敬的各位学员，大家好。
今天，我们来共同探讨劳动合同法的相关知识。
劳动合同法是调整劳动关系、保护劳动者权益的重要法律，对于构建和谐劳动关系具有重要意义。
下面，我将从劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面，为大家详细讲解劳动合同法的相关规定。
一、劳动合同的订立劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律凭证。
订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、劳动合同的履行劳动合同一经订立，即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
三、劳动合同的变更劳动合同订立后，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
四、劳动合同的解除劳动合同的解除分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除三种情形。
协商解除是指用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
用人单位单方解除是指在劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形下，用人单位可以解除劳动合同。
劳动者单方解除是指在用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形下，劳动者可以解除劳动合同。
五、劳动合同的终止劳动合同的终止是指劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
劳动合同期满，用人单位应当在期满前30日以书面形式通知劳动者，劳动者要求续订劳动合同的，除劳动者提出不续订的情形外，应当续订劳动合同。
劳动合同法宣传横幅模板
---守护劳动者权益，共建和谐劳动关系《中华人民共和国劳动合同法》宣传横幅宣传标语：1. "劳动合同，保障你我权益！"2. "依法签订合同，共建和谐职场！"3. "知法用法，劳动者权益有保障！"4. "维护劳动权益，构建和谐用工环境！"5. "劳动合同法，劳动者权益的坚实盾牌！"横幅内容：1. 顶部：- "中华人民共和国劳动合同法宣传月"- "国家法律法规普及工程"- "全民守法，共建法治社会"2. 核心内容：- "第一章总则：明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者合法权益。
"- "第二章劳动合同的订立：遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
"- "第三章劳动合同的履行和变更：保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
"- "第四章劳动合同的解除和终止：规范解除和终止劳动合同的程序，保障劳动者权益。
"- "第五章特别规定：集体合同、劳务派遣、非全日制用工等特殊规定。
"- "第六章监督检查：加强对劳动合同法的监督检查，维护劳动者合法权益。
"- "第七章法律责任：明确违反劳动合同法的法律责任，确保法律权威。
"- "第八章附则：对劳动合同法执行中的具体问题进行规定。
"3. 底部：- "提高法律意识，增强维权能力！"- "尊法学法守法用法，共建和谐劳动关系！"- "劳动保障，情系万家！"- "热线电话：XXX-XXXX-XXXX"- "宣传单位：XX人力资源和社会保障局"设计元素：- 使用鲜明的红色和金色，突出法律的权威和庄严。
劳动合同法宣传单模板
封面：-------------------------------------------【劳动合同法宣传单】-------------------------------------------正文：-------------------------------------------一、宣传目的为了提高广大劳动者和用人单位对《中华人民共和国劳动合同法》的认识，保障劳动者的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系，特制定本宣传单。
二、法律概述《中华人民共和国劳动合同法》是我国劳动法律法规体系中的重要组成部分，旨在规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益。
三、主要内容1. 劳动合同订立- 劳动合同应在用工之日起一个月内签订。
- 劳动合同应采用书面形式，明确双方权利义务。
- 用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期。
2. 劳动合同履行- 用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者工资。
- 用人单位应当保证劳动者享受国家规定的休息休假制度。
- 用人单位应当保障劳动者的劳动安全卫生。
3. 劳动合同变更- 劳动合同变更应当经双方协商一致，并签订书面协议。
- 劳动合同变更不得违反法律法规和劳动合同的约定。
4. 劳动合同解除- 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2）未及时足额支付劳动报酬的；3）未依法缴纳社会保险费的；4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5）因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；7）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
5. 劳动合同终止- 劳动合同期满或者双方协商一致解除劳动合同的，劳动合同终止。
《劳动合同法》重要知识点整理讲解学习资料
《劳动合同法》重要知识点整理讲解学习资料一、劳动合同的订立1.劳动合同的定义：劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系，确定双方权利义务的协议。
2.劳动合同的形式：书面形式是劳动合同的基本要求，但口头合同在一些特定情况下也是有效的。
同时，劳动合同可以采用固定期限和无固定期限两种形式。
3.劳动合同的内容：劳动合同应包括劳动者的姓名、住址、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作保护、休假等条款。
4.劳动合同的解除：劳动合同可以通过协商一致解除或一方提前通知解除。
解除劳动合同时，应支付劳动者相应的工资、经济补偿和其他权益。
二、劳动报酬和工作时间1.劳动报酬的确定：劳动合同应明确规定劳动报酬的种类和标准，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。
劳动者应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动报酬。
2.加班和休息：加班工资应按照法定的标准支付，单位可以根据劳动合同约定的工作时间安排加班，但劳动者的工作时间不得超过每日8小时、每周40小时。
劳动者有权享受休假，单位应保障劳动者休息权益。
三、劳动保护和安全1.工作条件：用人单位应提供合理的工作条件，包括工作时间、工作环境、工作设备、工作用品等。
同时，用人单位应对劳动者进行培训，提高其安全意识和技能水平。
2.劳动者权益保护：用人单位不得剥夺、限制劳动者的权益，包括工资薪金、社会保险、休假、妇女权益等。
单位应当保障劳动者参加社会保险，并按时缴纳相应的社会保险费用。
四、劳动合同的终止1.合同到期终止：固定期限劳动合同在约定期限届满自动终止，可以以书面形式续签。
无固定期限劳动合同在一方提前通知对方后终止。
2.合同解除：劳动合同可以因为劳动者提出解除、用人单位解除、双方协商解除等原因终止。
解除劳动合同时，应依法支付相应的赔偿或经济补偿。
3.违约责任：劳动合同一方违约应承担相应的法律责任，包括支付赔偿、承担经济损失、赔偿违约金等。
五、争议解决1.劳动争议调解：劳动争议可以通过劳动争议调解机构进行协商调解，双方可以达成和解协议。
《劳动合同法》讲座课件(PPT)
口头协议或无书面协议的劳动合 同是无效的，不受法律保护。
劳动合同的期限
劳动合同的期限可以根据用人单位和劳动者双方的意愿进行约定，但应当符合国家 法律法规的规定。
无固定期限的劳动合同是指用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
有固定期限的劳动合同是指用人单位和劳动者约定有确定终止时间的劳动合同，如 一年、两年等。
04
劳动争议解决与法律责任
劳动争议解决方式
协商和解
劳动者和用人单位通过 友好协商，自行达成和
解协议。
调解
通过第三方调解机构或 调解员协助双方当事人
达成调解协议。
仲裁
提交争议至仲裁委员会 进行仲裁，仲裁裁决具
有法律效力。
诉讼
当事人向人民法院提起 诉讼，由法院依法审理
并作出判决。
劳动争议调解与仲裁
劳动合同的终止
1 2
劳动合同终止的条件
合同期满、劳动者退休或死亡、用人单位解散或 破产等。
劳动合同终止的程序
双方协商、办理相关手续、支付经济补偿等。
3
劳动合同终止后的注意事项
结算工资和福利、办理社会保险关系转移手续等。
03
劳动合同的内容与形式
劳动合同的内容
劳动合同应当具备以下条款：工作内 容和地点、工作时间和休息休假、劳 动报酬、社会保险、劳动保护和劳动 条件以及职业培训等。
双方协商、签订书面协议、办理相关 手续等。
劳动合同变更的内容
工作内容、工作地点、劳动报酬、工 作时间和休息休假等。
劳动合同的解除
劳动合同解除的类型
01
协商解除、单方解除、法定解除等。
劳动合同解除的条件
02
双方协商一致、劳动者或用人单位单方面提出解除、出现法定
劳动法普法宣传资料
劳动法普法宣传资料在我们的工作生活中，劳动法就像一把保护伞，保障着劳动者的合法权益。
但您真的了解劳动法吗？今天，就让我们一起来学习一些重要的劳动法知识。
一、劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
1、签订劳动合同用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、劳动合同的类型劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
在以下几种情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
3、劳动合同的内容劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、工作时间和休息休假1、工作时间国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
(完整版)劳动保障法律法规宣传手册
劳动保障法律法规宣传手册目录第一章劳动合同1．什么是劳动合同2．劳动关系从何时建立3．劳动合同应具备哪些必备条款4．当事人在订立劳动合同前有那些知情权5．用人单位可以扣押劳动者的身份证等证件吗6．劳动合同是否必须经用人单位与劳动者双方签字才能生效7．建立劳动关系后，最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同8．用人单位不与劳动者订立书面劳动合同怎么办9．试用期的上限如何确定10．哪些情况下用人单位必须与劳动者订立无固定期限的劳动合同11．连续订立固定期限劳动合同的次数，何时开始计算12．什么情况下，用人单位可以与劳动者约定服务期13．用人单位与劳动者约定培训服务期时能否同时约定违约金14．劳动者在试用期内可否随时解除劳动合同15．在什么情形下，用人单位可以随时解除劳动合同16．在什么情形下．用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同17．在什么情形下，劳动合同终止18．用人单位单方提出解除劳动合同的，是否支付经济补偿19．劳动合同终止的，用人单位是否支付经济补偿20．解除或者终止劳动合同的经济补偿按照什么标准支付第二章社会保险21．什么是基本养老保险制度22．企业和职工如何参加养老保险23．企业是否可以以经济效益不好为由，少缴职工养老保险费24．劳动者跨统筹地区转移或者流动的，失业保险关系如何接续25、单位缴费以什么为基数划入每个职工的个人帐户26．个人如何缴纳基本医疗保险费27．现行生育保险制度主要内容是什么28．职工在什么情况下应当认定工伤29．工伤职工有哪些权利第三章工资支付30．最低工资是否包括哪些内容31．劳动者加班加点工资以什么为计算基数32．非因劳动者原因造成企业停工停产时怎样支付工资33．用人单位在哪些情况下可以代扣劳动者工资34．职工按规定休年休假企业扣发其工资是否正确35．女职工在怀孕期间因检查身体被扣发工资对吗第四章工作时间和休息休假36．我国对职工工作时间有何法律规定37．实行不定时工作制的工资如何计发？其休息休假如何确定38．法定节假日有哪些39．职工全年月平均工作时间和工资如何折算40．加班加点工资支付标准41．劳动者患病或非因工负伤医疗期有多长42．女职工的产假和哺乳期是多长第五章就业43．劳动者在就业方面享有什么权利44．根据《就业促进法》，在促进就业方面用人单位有什么权利与义务45．《就业促进法》对传染病病原携带者平等就业权的具体规定是什么46．《就业促进法》对进城就业农村劳动者平等就业权的具体规定是什么47．公共就业服务机构应当为劳动者提供哪些免费的就业服务48．国家采取哪些办法和途径，对就业困难人员实行就业援助49．被安排在公益性岗位工作的就业困难人员享受什么优惠政策50．对违反《就业促进法》规定实施就业歧视的，劳动者可以采取什么措施维护自己的合法权益51．职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的，要承担什么法律责任52．职业中介机构向劳动者收取押金的，要承担什么法律责任53．违反本法规定，侵害劳动者合法权益，造成财产损失或者其他损害的，要承担什么法律责任第六章劳动仲裁54．《劳动争议调解仲裁法》适用于哪些劳动争议55．发生劳动争议后，劳动者该如何与用人单位协商56．用人单位有哪些行为时，劳动者可以直接向劳动行政部门投诉57．如何申请劳动争议仲裁58．申请劳动争议仲裁的时效期间是多久？怎么计算59．拖欠劳动报酬的争议有没有时效的规定第七章劳动监察60．劳动保障行政部门对用人单位的哪些事项实施劳动保障监察61．劳动保障行政部门对用人单位实施劳动保障监察，有权采取哪些调查、检查措施62．劳动监察对违法案件的调查期限63．劳动监察对违法行为的查处时效64．用人单位违反劳动法律法规侵犯劳动者合法权益，劳动者应如何处理劳动保障法律法规宣传手册第一章劳动合同1．什么是劳动合同？劳动合同是一种协议，它是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动法宣传材料
劳动法宣传材料尊敬的员工，为了加强劳动法的宣传和普及，提高员工的法律意识和维权意识，确保员工的合法权益得到保障，现将劳动法相关内容整理如下。
1. 什么是劳动法？劳动法是一部针对劳动者和用人单位的法律，旨在保护劳动者的权益，并规范用人单位的管理行为。
劳动法对劳动合同、工时、休假、薪酬、社会保险、劳动争议解决等方面都有具体规定。
2. 劳动合同劳动合同是用人单位与劳动者之间的书面协议，明确双方的权益和责任。
双方应当依法签订劳动合同，并明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等内容。
双方应当遵守劳动合同的约定，如有需要变更或解除劳动合同，应当经过双方协商一致并按照法定程序办理。
3. 工时和休假根据劳动法规定，工人每日工作时间一般不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，超过部分应当按照法定的加班工资进行支付。
员工有权享受带薪年假、事假、病假等休假权益，用人单位应依法安排休假，并支付相应的工资。
4. 工资和福利用人单位应当按照国家规定，支付员工劳动报酬，并且不得低于当地最低工资标准。
员工有权了解自己的工资构成、工资支付方式，以及享受的社会保险、福利待遇等内容。
5. 劳动保护用人单位有责任提供安全、健康的工作环境，对员工进行劳动保护。
员工在劳动过程中受到人身伤害的，有权要求用人单位承担相应的责任，并享受由工伤保险提供的医疗费和工伤补偿。
6. 劳动争议解决员工与用人单位之间发生劳动争议时，双方应当首先通过协商解决。
如协商不成，可以向劳动争议调解委员会、劳动仲裁机构等申请解决劳动争议。
在处理劳动争议过程中，员工的权益受到法律保护。
请各位员工充分了解劳动法，知晓自己的权益，依法维护自身权益。
如果您在工作中遇到与劳动法相关的问题或疑问，欢迎随时咨询公司的人力资源部门或法务部门。
我们将竭诚为您提供协助和支持。
最后，希望我们共同努力，共创良好的工作环境，实现共赢的目标。
谢谢大家！（完）。
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《劳动合同法》知识宣传材料
1.什么是劳动合同？劳动合同订立原则是什么？
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
2. 什么是无效劳动合同？
违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属无效的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
3. 劳动合同的形式与内容有哪些？
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：①劳动合同期限；②工作内容；③劳动保护和劳动条件；④劳动报酬；⑤社会保险；⑥劳动纪律；⑦劳动合同终止的条件；⑧违反劳动合同的责任。
劳动合同除上述的必备条款外，当事人可以协商约定保守商业秘密等其他内容。
4.劳动合同期限分几种？
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。
以完成一定工作为期限是指以工作结束的时间为合同终止期限的劳动合同。
5. 什么是劳动合同的变更？
履行劳动合同过程中由于情况发生变化，经双方当事人协商一致，可以对劳动合同部分条款进行修改、补充。
劳动合同的未变更部分继续有效。
劳动合同的变更主要反映在四个方面：一是生产或者工作任务的增加或减少；二是劳动合同期限的延长或缩短；三是劳动者工种或职务的变化或变动；四是对劳动者支付劳动报酬的增加或减少。
如，一些国有企业由于产业结构的调整，生产经营情况发生了重大变化，需要安排部分职工下岗，致使原劳动合同的条款无法履行，这部分下岗职工要进入企业再就业服务中心，并与中心签订基本生活保障和再就业协议，就需要同时变更原来与企业签订的劳动合同，使之与经济发展的形势相适应；又如劳动者因意外事故致伤、致残，不能从事原岗位劳动，工作岗位需要作适当调整；国家颁布了新的法律、法规，原劳动合同的某些条款与新的法规、法规相悖；由于不可抗力（如水灾、地震、战争）等因素，造成企业或劳动者无法履行原劳动合同时，经双方当事人平等协商，都可以变更劳动合同的相关内容。
6. 什么是劳动合同的终止？
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况：一是劳动合同期限届满，劳动合同即告终止，这主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同而言的；二是当事人约定的合同终止的条件出现，劳动合同也告终止，这种情况既适用于有固定期限和完成一定的工作为期限的劳动合同，也适用于无固定期限的劳动合同，劳动合同的这种终止属于约定终止。
劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
劳动合同终止，意味着劳动合同当事人协商确定的劳动权利和义务关系已经结束，此时，用人单位应当依法办理终止劳动合同的有关手续。
7. 什么是劳动合同的解除？
劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。
劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。
用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，应当按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）支付劳动者经济补偿金。
8. 签订劳动合同应注意什么？
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，签订劳动合同应注意以下几方面：
第一，签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
平等自愿是指劳动合同双方地位平等，应以平等身份签订劳动合同。
自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。
协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。
第二，签订劳动合同要符合法律、行政法规的规定。
在执行劳动合同制度过程中有些合同规定女职工不得结婚、生育子女；因工负伤协议“工伤自理”，甚至签订了生死合同等显失公平的内容，违反了国家有关法律、行政法规的规定，使这类合同自签订之日起就成为无效或部分无效合同。
因此，在签订合同前，双方一定要认真审视每一项条款，就权利、义务及有关内容达成一致意见、并且严格按照法律、法规的规定，签订有效合法的劳动合同。
第三，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要。