2018年HR高颜值实用Excel图表模板-员工离职记录与统计表(原因分析)
员工离职全套表格模板
员工离职全套表格模板一、离职申请表部门：__________ 岗位：__________ 员工编号：__________姓名：__________ 入职日期：__________ 离职日期：__________离职类型：__________（请选择：辞职、辞退、合同到期不续签）离职原因：________________________________________________________________________________（请简要说明离职原因，如个人发展、家庭原因、身体原因等）部门负责人意见：__________________________________________________________________________（部门负责人对员工离职的意见及建议）人力资源部审核：__________________________________________________________________________（人力资源部对离职申请的审核结果及处理意见）二、工作交接表1. 工作交接项目清单（1）岗位日常工作内容：____________________________________________________________________（2）重要文件及资料：_____________________________________________________________ ________（3）办公用品及设备：_____________________________________________________________ ________（4）客户资源及业务关系：_____________________________________________________________ __（5）其他需交接事项：_____________________________________________________________ ________2. 工作交接双方确认离职员工确认：_____________________________________________________________ _____________（离职员工对工作交接内容的确认及签字）接替岗位员工确认：_____________________________________________________________ ________（接替岗位员工对工作交接内容的确认及签字）部门负责人确认：_____________________________________________________________ ___________（部门负责人对工作交接的监督及确认）三、离职手续办理表1. 离职员工需办理的手续（1）归还公司财产：_____________________________________________________________ ________（2）结清工资及福利：_____________________________________________________________ _______（3）办理社保转移：_____________________________________________________________ ________（4）办理公积金提取：_____________________________________________________________ _______（5）其他需办理事项：_____________________________________________________________ _______2. 离职手续办理进度跟踪（1）离职员工办理进度：_____________________________________________________________ _____（2）人力资源部审核进度：_____________________________________________________________ __（3）财务部结算进度：_____________________________________________________________ _______四、离职员工意见反馈表1. 您对公司管理及制度的满意度：________________________________________________________2. 您对公司福利及待遇的满意度：________________________________________________________3. 您在工作中遇到的问题及建议：________________________________________________________4. 您对离职手续办理的满意度：________________________________________________________5. 您对公司的其他意见和建议：________________________________________________________五、员工离职访谈记录表1. 访谈基本信息访谈时间：__________ 访谈地点：__________ 访谈人：__________离职员工姓名：__________ 离职岗位：__________ 离职原因：__________2. 访谈内容记录（1）离职员工在公司的整体工作体验：_________________________________________________________ _____________________（2）离职员工对公司文化、团队氛围的看法：_________________________________________________________ _____________________（3）离职员工对公司发展及个人职业规划的期望：_________________________________________________________ _____________________（4）离职员工对公司改进和提升的建议：_________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ _____________________六、员工离职证明模板尊敬的__________：兹证明，姓名__________，性别__________，身份证号__________，自__________年__________月入职我单位，担任__________岗位。
离职表格模板员工离职表格模板
离职表格模板员工离职表格模板离职表格模板:公司员工离职类表格模版离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）超过一个月。
员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。
员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。
此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。
员工离职审批表离职证明甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：时间：时间：离职表格模板:员工离职申请表(模板)离职表格模板:员工离职表格员工离职申请表签发部门（签章）：签发日期：年月日1、员工如是主动辞职，请在“离职原因简述”中由员工陈述离职原因，并签字确认。
2、辞职的员工应提前30日（试用期员工提前3日）向上级主管提出申请。
_离职表格模板。
3、自提出离职申请之日起暂停发放工资。
待补充人员到位并能独立工作后再批准离职，并给予发放工资。
否则后果自负，公司将不予结算工资，并追究责任。
4、离职人员填写好离职原因签字确认后，本表需专人负责传递，离职人员不得接触。
申请人确认_______年__月__日离职手续移交表公司各部门：_离职表格模板。
员工即将离职，请各部门协助做好各项移交手续。
行政人事部签发人：注：本表仅作为办理手续用，对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权。
最后一个工作日，员工应持本表至行政人事部，经审查合格后，行政人事部将为员工办结离职手续。
离职原因调查表谈话人：被谈话人：笔录人：谈话时间：谈话地点：谈话原因：谈话内容记录：最后一个工作日，员工应持本表至行政人事部，经审查合格后，行政人事部将为员工办结离职手续。
谈话人签字：被谈话人签字：笔录人签字：离职表格模板:员工离职申请表格式员工离职申请表填表日期：《员工离职工作交接表》代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
员工离职分析图表
主管
男 2018年5月21日 2019年5月23日 大专 工资原因
16 A公司 市场营销部 1016 已 总经理 女 2018年5月21日 2019年5月23日 硕士 环境原因
17 A公司 市场营销部 1017 壬
助理
男 2018年5月21日 2019年5月23日 本科 工资原因
18 A公司 市场营销部 1018 已
员工离职分析表
编号 公司
部门
ID 姓名 岗位 性别 入职时间
离职时间 学历 离职原因
1 A公司 财务部 1001 甲 总经理 男 2018年5月21日 2019年5月23日 硕士 文化原因
2 A公司 财务部 1002 已
助理
女 2018年5月21日 2019年5月23日 本科 工资原因
3 A公司 财务部 1003 乙
主管
男 2018年5月21日 2019年5月23日 大专 工资原因
10 A公司 人力资源部 1010 已 总经理 女 2018年5月21日 2019年5月23日 硕士 其他原因
11 A公司 市场营销部 1011 己
助理
男 2018年5月21日 2019年5月23日 本科 工资原因
12 A公司 市场营销部 1012 已
主管
女 2018年5月21日 2019年5月23日 大专 环境原因
部门离职率分析
部门 部门人数 离职人数 离职率
财务部
15
人力资源 部
20
市场营销 部
22
合计
57
5
33.33%
5
25.00%
8
36.36%
18
94.70%
市场营销部 39%
财务部 35%
蓝色简约离职员工明细表
20
人资部
21
营销部
22
行政部
23
研发部
24
财务部
25
营销部
26
部门8
27
营销部
28
营销部
一般人员 基层 职级6 中层 职级6 基层
一般人员 高层
一般人员
2017/9/6 2017/9/7 2017/10/9 2017/10/20 2017/11/22 2017/12/24 2017/12/26 2017/12/28 2017/12/30
人员编制增减明细——离职员工明细表
说明：人员编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配。本表格主要用于记录离职员工明细，可用于人力资源规划编制阶段或者日常员 龄、离职日期、离职原因、原入职日期等基本信息。
序号
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19
员工8
2017/4/23
员工9
2017/4/28
员工10
2017/5/4
员工11
2017/5/5
员工12
2017/5/6
员工13
2017/6/7
员工14
2017/6/10
员工15
2017/7/16
员工16
2017/7/22
员工17
2017/8/28
员工18
2017/8/5
员工19
性别 出生日期 年龄
员工20 员工21 员工22 员工23 员工24 员工25 员工26 员工27 员工28
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工明细表
资源规划编制阶段或者日常员工流动信息记录。要求列出员工所在部门、岗位单位入职日期 离职原因 去向说明
员工离职记录与统计表(原因分析)
0%
20% 0%
50%
总经办 财务部 人事行政部 生产部 生产部-生产办 生产部-一区 生产部-二区 PMC部 质量部 技术部 采购部 销售部-一部 销售部-二部 销售部-三部 销售部-市场
历的离职比率
6.67% 6.67% 6.67%
10.00%
8.00% 10.00% 12.00%
不同学历离职人数占比
0.00%
0.00%
0.00% 10.00% 20.00% 30.00%
学历 博士 研究生 本科 大专 高中 中专 初中 其他
离职人员学历分析
人员总计 离职人数 离职比率 排名
15
0
0.00% 6
30
2
6.67% 2
120
5
4.17% 5
30
2
6.67% 2
20
2
10.00% 1
15
1
6.67% 2
0% 8%
17% 17%
17%
41%
博士 研究生 本科 大专 高中 中专 初中 其他
待遇不理想 职业前景不理 夫妻两地
人员总计 离职人数 离职比率 排名
总经办
8
0
0.00% 3
财务部
5
2
40.00% 2
人事行政部
8
0
0.00% 3
生产部
12
5
41.67% 1
生产部-生产办 100
0
0.00% 3
生产部-一区
5
0
0.00% 3
生产部-二区
0
PMC部
0
质量部
1
技术部
0
采购部
员工离职记录与统计表(原因分析)
理想
夫妻两地分
居 离家较远
工作压力太 大
1、根据需要输入基 础2、参离数职统计表除工 作3、年离限职自原动因生分成析及表 自动生成无需输入
30
财务部
张3 2011/7/6 4
29
财务部
张4 2018/9/8 #NUM!
32
人力资源部 张5 2020/9/9 2
25
生产部
张6 ######## 5
23
企业管理部 张7 ######## 6
30
生产部
张8 ######## 7
31
生产部
张9 ######## 4
32
生产部
张10 ######## 1
000%0%%%
博士 研究生 本科 大专 高中
大专
30
0
0.00%
1
博士 0%.00 %
高中 中专
高中
20
0
0.00%
1
0.00% 50.00% 100.00%
中专
15
0
0.00%
1
离职原因分析
离职原因
离职人数
占比
排名
8
0
5
0
8
0
12
0
100
0
5
0
0.00%
不同离职原因占比
待遇不理想
0%
职业前景不
部门 市场部 采购部 财务部 人力资源部 生产部 企业管理部
学历 博士 研究生 本科
离职人员部门分析
人员总计 离职人数 离职比率 排名
8
0
0.00%
1
5
0
0.00%
1
员工离职行程轨迹统计表
员工离职行程轨迹统计表介绍
员工离职是每家企业都会遇到的事情，管理者需要尽可能详细地了解员工离职的原因和过程，以便更好地管理和改进人力资源。
为了方便统计员工离职行程轨迹，我们可以制作一张员工离职行程轨迹统计表。
该表格记录了员工离职前后的各种情况，例如员工提交辞职信的日期、最后一天上班的日期、离职原因等，还可以记录离职后员工反馈和公司对员工反馈的回应。
制作方法
制作员工离职行程轨迹统计表时，需要综合考虑以下因素：
1. 信息收集：收集员工的离职信息，可以通过人力资源部门或直接与员工沟通得到。
2. 信息分类：根据不同的信息，将其分类整理，以便后续统计和分析。
3. 数据填写：按照表格要求填写员工离职信息，可以手工填写或使用电子表格进行录入。
4. 数据更新：根据实际情况，及时更新员工离职信息。
统计分析
员工离职行程轨迹统计表可以帮助管理者快速了解员工离职的情况和原因，开展相关工作。
通过对表格数据的统计分析，可以发现潜在的问题和改进的空间。
例如，当发现某个部门的员工离职率较高时，管理者可以分析原因并采取针对性的措施，以提高员工满意度和减少员工流失率。
或者，当发现某个离职原因居高不下时，管理者可以考虑解决这个问题，减少员工流失。
结论
制作一份员工离职行程轨迹统计表可以帮助企业更好地了解员工离职情况，并进行统计分析，以便更好地管理和改进人力资源，提高企业的竞争力和发展水平。
员工离职记录统计excel表格模板
2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007
本科 25 市场部 男 张三
员
2018
2016
2014
2012
2010
2008
2006
本科 25
市场部 男
张三
员工离职记录统计表
性别 男 女 男 女 男
部门 市场部 行政部 市场部 行政部 技术部
本科 30 技术部 男 李雷
2018
2016
2014
2012
2010
2008
2006 本科 本科 专科 本科 本科
Hale Waihona Puke 25 24 35 28 30
市场 行政 市场 行政 技术 部部部部部
男女男女男
张三 李思 王天 韩梅 李雷 梅
入职时间
离职时间
员工离职统计表
员工离职记录统计表
本科 25
市场部 男
张三
本科 24
年龄 25 24 35 28 30
文化程度 本科 本科 专科 本科 本科
入职时间 2015 2016 2010 2012 2011
离职时间 2017 2017 2017 2017 2017
员工离职分析表
本科 25 市场部 男 张三
本科 24 行政部 女 李思
专科 35 市场部 男 王天
本科 28 行政部 女 韩梅梅
行政部 女
李思
专科 35
市场部 男
王天
本科 28
行政部 女
韩梅梅
本科 30
技术部 男
李雷
张三 男 市场部 25 本科 李思 女 行政部 24 本科 王天 男 市场部 35 专科 韩梅梅 女 行政部 28 本科 李雷 男 技术部 30 本科
员工离职分析表
被动离职
协商 被动离职人员年资统计 总人 解除 试用 3月 6月 数 违纪 合同 合同 1月 1月以 不合 以上 以上 1年 辞退 （公 到期 以 上3月 格 6月 1年 以上 司提 下 以下 以下 以下 出）
部门
离职率%
回 家
薪 资 福 利 待 遇
#DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
合计
2、离职名单：
0
0
0
0
0
0
0
0
0
#DIV/0!
0
0Leabharlann 备注：1、表中总人数=月初人数+当月入职人数=月末人数+当月离职人数
核准：
复核：
职分析表
年月：
主动离职
主动离职人员年资统计
教 育 培 训
个 人 发 展
制 度 因 素
身 体 健 康
管 理 因 素
自 动 离 职
1月 其 1月 以上 他 以 3月 下 以下
审核：
制表：
3月 以上 6月 以下
6月 1年 以上 以 1年 上 以下
离职 率%
总离职 率%
备注
##### ##### ##### ##### ##### ##### ##### ##### ##### ##### ##### ##### ##### ##### ##### #####
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0 ##### #####
员工离职调查分析表
离职人员签字： 姓名： 离职原因分析： 部门主管综述： 部门： 入职日期： 离职日期： 上级主管：
日期：
人事行政部综述：
分析、总结、改进：
离职表格(全)-离职表
辞职报告
员工离职物品交接清单
说明：1、上列事项须完全办理清楚后方可离职。
未办理完任何一项手续者，将不予薪金结算。
员工离职工作交接表
离职员工姓名：部门：职务：
2、接收人有权要求补充相关内容，并有责任确认各交接事项及资料的清楚、完整；
3、监交人及部门负责人有责任协助及监督整个交接过程，保证交接工作准时完成、无遗漏；
4、如因交接不力影响工作开展，以上人员均需承担相关责任。
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部门 市场部 采购部 财务部 人力资源部 生产部 企业管理部
人员总计 离职人数 离职比率 排名
8
1
12.50% 5
5
1
20.00% 2
8
2
25.00% 1
12
2
16.67% 4
100
5
5.00% 6
5
1
20.00% 2
企业管理部 生产部
人力资源部 财务部
不同部门的离职比率
5.00%
16.67%
1
6.67% 2
本科
不同学历的离职比率
6.67%
4.17%
6.67%
研究生
6.67%
博士 0.00%
0.00% 2.00% 4.00% 6.00% 8.00%
离职原因分析
离职原因 离职人数 占比
排名
待遇不理想
6
50.00%
1
职业前景不理想
1
8.33%
4
不同离职原因占比
待遇不理想
夫妻两地分居
1
8.33%
采购部
市场部
12.50%
0.00% 5.00% 10.00% 15.00% 20.00%
学历 博士 研究生 本科 大专 高中 中专
离职人员学历分析
人员总计 离职人数 离职比率 排名
15
0
0.00% 6
30
2
6.67% 2
中专
120
5
4.17% 5
30
2
6.67% 2
高中
20
2
10.00% 1
大专
15
42%
17% 17%
市场部 采购部 财务部 人力资源部 生产部 企业管理部
历的离职比率
6.67% 6.67%
10.00%
6.67%
8.00% 10.00% 12.00%
不同学历离职人数占比
0% 8%
17% 17%
17%
41%
博士 研究生 本科 大专 高中 中专
待遇不理想
待遇不理想 职业前景不理 夫妻两地分居 离家较远 工作压力太大
4
离家较远
2
16.67%
2
工作压力太大
2
16.67%
2
17%
17%
8% 8%
50%
待遇不理想
职业前景不理 想 夫妻两地分居
离家较远
工作压力太大
门的离职比率
20.00%
16.67% 25.00%
20.00% 12.50% 15.00% 20.00% 25.00% 30.00%
不同部门离职人数占比
8% 8% 8%