致加西亚的信心得体会

致加西亚的信心得体会致加西亚的信心得体会篇一：《致加西亚的信》心得体会《致加西亚的信》学习心得《致加西亚的信》是一本很薄的书，没有华丽的辞藻，没有长篇大论，只是用平淡的语言讲述了一个平凡人的一件不平凡的故事。

故事是这样的：在美西战争期间，美国总统急需一名合适的特使去完成一项重要的任务，军事情报局推荐了罗文中尉。

在孤身一人没有任何护卫的情况下，罗文中尉立刻出发了，他穿过荆棘丛林，跋山涉水，历尽艰险，凭着迫切希望完成任务的信念和不屈不挠的精神出色地完成了任务，把信送给了加西亚将军----一个掌握着决定性力量的人。

《致加西亚的信》虽然是一本其貌不扬的书，但却是有史以来世界上最畅销的读物之一，它用一个英雄的事迹讲述着企业与个人发展双赢的真谛，它也以其上百年的广泛流传和超过 8 亿册的全球销量证明了这是一个经久不衰的成功模式。

我只用了两三个小时的时间就把它读完了，但它传递给我的理念却让我掩卷深思。

也许这本书的故事背景离我们很远，但我们却又无法回避。

“送信”已成为一种忠诚、敬业、执行力的象征，“罗文”更是一个企业、一个单位优秀员工的榜样典范。

在思想多元、价值体系多变的今天，我们的管理者、经营者一直在苦苦寻找“送信者”，而我们每一个人也要扪心自问，我可以成为那个“送信者”吗？我可以成为“罗文中尉”吗？我能把信完完整整的送给“加西亚”吗？敬业、忠诚、执行力是我们每一个人必备的基本素质，一流的执行力是我们每个人对待任务必须的条件，也是我们做好工作，获得成功的前提和保证。

敬业是一种态度问题，更是一种习惯。

当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。

罗文的故事告诉我们：面对我们所从事的工作，只有坚定不移的贯彻执行力，才有可能最大限度地挖掘个人的潜能，发挥出自身的优势，才有可能成为这个领域的行家里手，才有可能创造出一流的工作业绩。

书中有这样一段话：“美国总统将一封写给加西亚的信交给了罗文，罗文接过信后，并没有问：他在哪里？我怎么找到他？”，这就是一种敬业精神，一种责任意识，一种执行力的表现，一种对领导和事业的服从和忠城，对上级的托付，立即采取行动，不管艰难险阻，不问“hy”，不问“h”,而是全心全意地去完成任务。

而如今在我们的周围，像“罗文”这样的人已是凤毛麟角，漠不关心、得过且过、安于现状的“差不多先生”已经是常态；敬业精神缺失，责任意识不强，执行力缺乏等现象在工作中时有发生。

作为信用社的一名柜员，我自己都曾经是一名“差不多先生”，刚进信用社的时候，领导交代我任务我总是想都不想就说：“我刚来呀这事不知道怎么办，这件事为啥这样呀？这个我不会呀”，等等，这好像成了我的口头禅，或者说是我不愿动脑筋的借口。

现在我来信用社将近十五年了，在领导的培养下，在同事的帮助下，我学会了很多，遇到问题我不会马上就说：“领导，这个咋办啊？”；因为我知道：永远不要带着问题去找你的领导，他要的是解决方案，是执行力。

虽然“送信”的过程中会遇到艰难、挫折；虽然我还没有做到能“把信送给加西亚”，但是我会继续努力，加强学习，争做像罗文一样的“送信人”。

《致加西亚的信》给了我们很好的启示，可谓是一剂良药，发人深省，引人深思。

作为年轻人，当我们走出校园时，总对自己抱有很高的期望值，认为自己一开始工作就应该得到重用，就应该得到相当丰厚的报酬。

我们在工资上喜欢相互攀比，似乎工资成了我们衡量一切的标准。

整天“坐、靠、等”；业绩低，薪水自然也不可能很高，于是我们就有了许多怨言。

我们的确如此，总是认为我们付出的没有得到应有的回报，或者说我本应该得到的结果并没有得到那么多，我们不满、抱怨、有情绪。

我们总是在为薪水而工作，简单的认为我们的工作就是为了挣钱，我只能说：这太浅显了点。

读过《致加西亚的信》这本书，我学到了很多，也对自己的工作有很多启发，我想告诉大家：不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种回报方式，我们要把工作当作事业而不是职业，全心全力、保质保量的去做任务，去完成任务，努力了终究会有回报的。

“文明，就是孜孜不倦地寻找这种人才的一段长久过程”，书中的这句话正是作者想要传达给我们的思想，也是值得我们每一个人深思和反省的。

我想把这句话作为这篇学习心得的结尾，以此与大家共勉，更是作为一种鞭策和希冀，愿我们都能成为“罗文”—一个能够把信送给加西亚的人。

篇二：读了《致加西亚的信》的心得体会读了《致加西亚的信》心得体会读了《致加西亚的信》这本书后，对自己感触很深，这是一本曾轰动并一直畅销全球的书，100多年来被译成各种各样的语言文字，在全世界广为流传。

现为有史以来全球最畅销图书的第六名，成为有史以来最畅销的书籍之一。

书中讲的是1894年4月美西战争爆发后，美国必须立即跟西班牙的反抗军首领、古巴的加西亚将军取得联系。

加西亚在古巴热带丛林的山里，没有人知道他确切的地点。

但是美国总统必须尽快地取得他的合作，于是他们把安德鲁〃罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。

罗文接过信后，并没有问“他在那里?”等任何问题，只是静静地把信拿去，不顾一切、义无反顾地克服了千难万险把信送达，完成了神圣而艰巨的任务。

一个多世纪以来，人们经历了数不清国家更替、民族兴衰、战争胜负和社会巨变，可是这本书却历久弥新、长盛不衰，保持了旺盛的生命力。

《致加西亚的信》这本书的重点不在于加西亚是谁，也不在于这一封信说的是什么，重点是送这封信的人及他所表现的那种忠诚、敬业、勤奋、责任和勇敢。

罗文在故事中的表现具有两个鲜明的特征，一是坚决服从命令，决不讨价还价；二是克服千难万险，出色完成任务。

要提倡忠诚。

我们为人父母，为人子女，为人朋友，需要忠诚；在工作中，为人下属，为人上司，为人同事，也需要忠诚。

我们无数次听到这样的教诲：成事先成人，一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的。

而人品的第一要素就是忠诚。

《致加西亚的信》中有这样一段话共勉：“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务--把信送给加西亚。

”对事业的忠诚也正是敬业的表现。

对于我们来说，只有忠诚———忠诚于国家、忠诚于企业，忠诚于自己的工作岗位，才能像罗文那样，把领导交给的任务按质按量按期完成。

一种职业的责任感和对事业的高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人，这种人永远会被老板所看重，永远不会失业，而那些懒惰的、终日抱怨和四处诽谤的人，即使独立创业，为自己的公司而工作，也无法改变这些恶习而获得成功。

要提倡敬业。

敬业，就是全心全意地对待工作，是取得事业成功的首要因素。

对绝大多数人而言，事业将是你生命中最重要的部分。

因此，敬业是一种人生态度，是珍惜生命、珍视未来的表现。

我们每个人都有责任、有义务、责无旁贷地去做好每一项工作。

热爱自己的这份工作，干一行爱一行，努力钻研一行，不仅能激发自己的工作热情，而且能产生无穷无尽的动力。

“当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐”。

其实工作不仅是为了生活，也是一种幸福和寄托。

从工作中能得到了许多的充实、快乐和回报，为此我们应用心的工作、热爱自己的工作，每接受一项新的工作都力求做到最好。

安德鲁〃罗文的经历使我深刻地认识到，只有忠诚才有信任，只有主动才有创新，只有付出才有回报。

忠诚诚信是为人之本，敬业爱岗是为事之道，而做好每一项工作，是自己的职责和应尽的义务。

所以，只有以饱满的热情，踏踏实实地投入到工作中，才能出色地完成工作任务，也才能做到忠实诚信、敬业爱岗。

我认为，主要应从以下方面去努力：一是要培养爱岗、敬业精神。

对于个人来说，职业首先是一种谋生的手段。

尊重自己藉以谋生的手段，尊敬给予自己生计的企业和老板，用等值的劳动换取等值的报酬，是职业道德最起码的要求，是职业者必须遵守的最起码的游戏规则。

但是，要成为一名优秀的职业者，仅敬业是远远不够的，更要爱岗，要把所从事的职业当作人生理想去追求，当作人生乐趣去享受。

这样做，就达到了职业道德的最高境界。

有了这种道德境界的人，其工作可以做到出神入化的层次。

二是要培养自觉、服从的品质。

作为一名职业者，服从规章制度的要求，服从组织和领导的安排，是最基本的道德要求。

否则，工作就无法有序地进行。

而要想成为一名优秀的职业者，就要在没有制约、没有外在监督的前提下仍能自觉、主动地去做工作，并把工作做好。

罗文对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——把信送给加西亚，是该书的作者所肯定的，但作者进一步从更高层次上倡导工作的自觉性、主动性。

他说：“主动就是没有人要求你、强迫你，自觉而且出色地做好自己的事情。

”“不仅要对自己份内的工作尽职尽责，而且要更上一层楼，做到更主动、更卓越。

”所以，我们在今天的工作中，不仅要服从、勤勉，更要自觉、主动，创造性地开展工作。

三是要培养勤奋、务实的作风。

强烈的事业心和崇高的职业理想，必须落实到具体的工作实践中，靠求真务实的作风来实现。

而务实只有务到勤奋的程度，可能产生更高的成效。

罗文能把信送到加西亚手中，靠的是一路上勤奋努力，靠的是克服无数的艰难险阻。

在当前投机取巧、哗众取宠之风盛行的情况下，我们更应该倡导和去发扬勤奋务实的作风。

四是要培养宽容、协作的品格。

任何工作都是既有分工又有合作的。

任何单位都需要发挥团结协作的团队精神。

无论是作为领导者还是被领导者，都要通过依靠和发挥群体的力量与智慧来做好工作。

因此，作为领导者、管理者，其主要职责和精力不是管事而是管人，通过最大限度地调动大家的积极性和发掘大家的潜力获得最高的工作效率。

作为被领导者、被管理者，有时候做人比做事更重要。

罗文之所以能把信送到加西亚手中，得益于在整个送信过程中，他能够与接应、护送、向导他的人互相信任、通力协作。

可以说，罗文是依靠大家的力量来完成送信任务的。

相反，如果罗文一路上逞个人英雄主义，独断专行，我行我素，他不可能达到目的地。

而要做到团结协作，学会宽容别人是很重要的。

一个人，尤其是领导者，要学会与不同性格的人，与有不同意见的人，与有不同利益的人合作共事。

这才真正体现出一名优秀职业者的高尚品质。

在当前张扬个人利益和个人价值的市场经济条件下，更需要倡导并努力形成宽容协作的氛围。

“送信”变成了一种具有象征意义的东西，变成了一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、服从、忠诚和荣誉的象征。

忠诚和敬业并不仅仅有益于公司和老板，最大的受益者是我们自己，是整个社会。

一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。

这种人永远会被老板所看重，永远不会失业，而哪些懒惰的终日抱怨和四处诽谤的人，即使独立创业，为自己做事也会因为无法改变这些恶习而获得成功。