《致加西亚的信》读后感
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《致加西亚的信》读后感
《致加西亚的信》一书讲述了在美西战争期间,美国总统急需一名合适的特使去完成一项重要的任务,军事情报局推荐了罗文中尉。在孤身一人没有任何护卫的情况下,罗文中尉立刻出发了,他穿过荆棘丛林,跋山涉水,历尽艰险,凭着迫切希望完成任务的信念和不屈不挠的精神出色地完成了任务,把信送给了加西亚将军----一个掌握着决定性力量的人。
《致加西亚的信》虽然是一本其貌不扬的书,但却是有史以来世界上最畅销的读物之一。也许你只需要喝一杯咖啡的时间就能把它读完,但它传递给你的理念却让你掩卷深思。也许这是一本不合时宜的书,但我们却又无法回避。这本书在全世界已广为流传,它不仅是一首歌颂英雄的赞歌,更是一本励志著作,值得我们每一个人来细细品读,凝神品味。“送信”已成为一种敬业、勤奋、忠诚的象征,“罗文”更是一个企业、一个单位优秀员工的榜样典范。在思想多元、价值体系多变的今天,我们的管理者、经营者一直在苦苦寻找“送信者”,而我们每一个人是否也要扪心自问,我可以成为那个“送信者”吗?我可以成为“罗文中尉”吗?
敬业、勤奋、忠诚是我们每一个人必备的基本素质,也是我们做好工作,获得成功的前提和保证。敬业是一种美德,更是一种习惯。当我们将敬业变成一种习惯时,就能从中学到更多的知识,积累更多的经验,就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。面对我们所从事的工作,所从事的专业,只有牢固树立起这种敬业精神,才有可能最
大限度地挖掘个人的潜能,发挥出自身的优势,才有可能成为这个领域的行家里手,才有可能创造出一流的工作业绩。书中有这样一段话:“美国总统将一封写给加西亚的信交给了罗文,罗文接过信后,并没有问:他在哪里?”这就是一种敬业精神,一种责任意识,一种执行力的表现,一种对领导和事业的忠城,对上级的托付,立即采取行动,不管艰难险阻,全心全意地去完成任务。而如今在我们的周围,像“罗文”这样的人已是凤毛麟角,漠不关心、得过且过、安于现状的工作态度对一些人来说也经是变成常态,敬业精神缺失,责任意识不强,进取心缺乏等现象在工作中时有发生。《致加西亚的信》给了我们很好的启示,可谓是一剂良药,振聋发聩,引人深思。
记得有一句名言是这样说的:成功=1%的天赋+99%的勤奋。的确一个人的天赋是可遇而不可求的,而勤奋却是每一个人都能做到的,“勤能补拙”、“笨鸟先飞”、“一分耕耘一分收获”说的都是这个道理。不论一个人的工作能力如何,不论我们所从事的工作是什么,不论是难事还是易事,只要我们都能怀有勤奋工作的态度,一如既往的敬业精神,忠诚于事业的信念,事事追求精益求精、尽善尽美的效果,那么我们的工作就能完成好,我们的事业就能取得成功。
任何成功都不可能是凭空得来的,而是经过长期奋斗,艰苦卓绝的勤奋努力才能得到的。成功者和平庸者的最大区别就在于成功者善于自我管理、自我激励、勤于工作,更有着不达目的不罢休的精神。“文明,就是孜孜不倦地寻找这种人才的一段长久过程”,书中的这句话正是作者想要传达给我们的思想,也是值得我们每一个人深思和
反省的。我想把这句话作为这篇读后感的结尾,以此与大家共勉,更是作为一种鞭策和希冀,愿我们都能成为“罗文”—一个能够把信送给加西亚的人。
看了《致加西亚的信》之后,我被送这封信的罗西以及他所表现的那种忠诚深深感动了,《致加西亚的信》充满着忠于职守,遵守承诺,敬岗爱业,服从指挥的象征。尤其是“服从”本是下属职责,是最基本的道理,就像子女要赡养父母,人要睡觉一样天经地义。而当今社会把“服从”和“个性创新”对立起来,其实是对“服从”的扭曲误读。对“服从”的漠视直接让人联想到当今社会责任感的缺失,从一方面说明了这一个严重的社会问题,单从这一点来说让我感慨万分。
通过对罗文的解读,我觉得现今这样的人越来越少,其原因并不是大家不想做事或者做不好事情,而是主观“懒意识”在作怪。
比如说上级分配下任务有一个,执行者似是而非的借口堂而皇之好几个,而这些借口不外乎一些目的如不想负责、希望降低难度、或者干脆推给别人做,甚至希望上级直接参与解决。难道执行者接受任务只能无条件说:“YES”,其他的什么都不能问?当然不是!如果通过问能提高工作效率,减少浪费何乐而不为,可是主管分配给任务的时候,要是知道怎么解决,肯定会告诉执行者,要是没有告诉当然
是要执行者自己去解决。如果不能帮上级解决职责范围内难题,那企业当然没必要留着这样的员工。
要把企业做成百年老店,除了企业有个正确的营销方向,还需员工的尽心尽职,一个敬业的、充满创新的员工团队是企业健康向前发展的源泉。所以企业要员工要不断激发自己的工作热情和创造性,提升忠诚度。
通过阅读这本非凡的书,我深有感触我们在工作中所需要的不仅仅是知识技术的积累,也不仅仅是聆听他人的教导,而更需要一种敬业爱业精神。对上级的任务要做到立即付诸,迅速、准确、圆满、认真完成。文化技术可以通过学习实践等方法来不断的提高完善,而敬业精神,责任心,才决定了是否可以把工作做到尽善尽美,没有责任心的人即使有能力也不可能为公司创造更多的价值。这就是现代企业中常常提到的“执行力”。
因而,我通过学习《致加西亚的信》感触:忠诚和敬业并非仅仅有益公司,其实最大的受益者应该是员工自己。对事业忠诚和职业责任感一旦养成,你会成为一个值得信赖的人,这样的人将赢得社会尊重,永远会被企业看重并被委以重任,这种人也永远走在成功的前列。
我坚信有付出总有回报,“奖赏仅仅给那些有用的人”——永远记住这句受用一生的话,绝不要守株待兔、裹布不前、得过且过,机会是留给有准备的“送信的人”,一切成功皆为努力奋斗的结果。
书的篇幅不长,可涵盖了做人、做事的所有道理。综括为——敬业、忠诚、勤奋、自信、良好的心态、责任感和主动性。
人,如果能做到以上这些,或者做到其中的大部分也算是个不平凡的人了。
我要说的是,敬业是做事之首选,因为事业是生存的根本,是解决衣食住行的基楚,没有事业,其他又从何谈起。有了事业,没有敬业精神的人,再好的工作,再美的差事,也将一事无成。工作和工种,没有贵贱之分,重要的是干工作的人和对待工作的心态。再平凡的事情,只要付出了不平凡的努力,也能取得骄人的成果。
人的一生,可以是平凡的,但绝不容许是平庸的,平凡是因为没有机会,平庸则是无论。现实世界中,之所以平凡者诸多,那是因为一个国家,一个单位,坐轿的只有一人,抬轿的则是众多。自己既然是个抬轿的人,就一定要谨记角色的位置,练好脚下的功夫,做到脚踏实地,步履矫健,这样才能使坐轿的人,心里踏实,觉得坐进你抬的轿子时,能把心放在肚子里,而后,安安心心地去思考他该思考的问题,而不是时时担心你会脚下无力使得轿子倾斜,或因为颠簸无度,时时打乱他的思绪,甚至是忧心忡忡、提心吊胆。所以,敬业精神是