2021年校园招聘方案(含预算)
校园招聘活动方案
校园招聘活动方案一、活动背景校园招聘活动是为了满足企业的用人需求，与大学生建立联系的重要渠道。
通过招聘活动，企业能够吸引优秀的毕业生，为企业发展注入新鲜的活力和创新的思维，同时为大学生提供就业机会和实践经验。
二、活动目标1. 吸引有志于进入本行业的优秀大学生2. 提供实际的招聘机会，为企业和大学生搭建有效的沟通平台3. 推广企业品牌形象，提升企业知名度和吸引力4. 培养和选拔适合企业发展的人才三、活动内容1. 线上宣传在各大社交媒体平台、学校官方网站和招聘网站发布招聘信息，包括企业介绍、岗位要求、福利待遇等。
同时制作招聘宣传片，展示企业的发展历程、企业文化和员工福利，以吸引更多大学生关注和参与。
2. 校园宣讲会在大学校园内举办宣讲会，邀请企业高层管理人员、业务骨干等对企业进行介绍，讲解岗位职责和发展前景。
宣讲会应设置问答环节，让学生可以就自己感兴趣的问题进行提问，并提供企业纪念品和宣传册进行派发。
3. 校园招聘会与各大高校合作，组织校园招聘会。
招聘会上，企业可以设置展台，展示企业产品或服务，同时提供在线简历投递和面试预约服务。
并可以邀请一些优秀员工分享工作经验，增加学生对企业的了解。
4. 实习生计划与相关学校合作，开展实习生计划。
通过实习生计划，让企业有机会观察和培养潜在的人才，并向实习生提供培训和指导，帮助其适应工作环境和提升专业能力。
5. 校企合作项目与学校教育机构建立合作关系，共同开展校企合作项目。
通过与学校合作，培养有实际工作经验的学生，并为企业提供解决实际问题的创新方案。
四、活动推广1. 海报宣传在学校宣传栏、教室等地方张贴招聘海报，展示企业招聘信息和吸引人的福利待遇，引起学生的兴趣和关注。
2. 线下宣传与学生会、社团组织等组织合作，进行线下宣传活动。
例如，在学生骨干培训会上进行企业推介，参与学校举办的大型活动并派发企业宣传材料等。
3. 推送邮件向学生发送电子邮件，提醒他们参加招聘活动，并提供详细的招聘信息及参会方式。
招聘计划预算方案
招聘计划预算方案
一、招聘计划预算方案
1. 确定招聘需求
根据公司发展战略和业务需求，确定招聘岗位和人数，并制定相应的招聘计划。
2. 制定招聘预算
根据招聘岗位和人数，结合市场行情和公司薪酬水平，制定招聘预算，包括招聘费用、薪酬福利、面试差旅费、背调费用等各项费用预估。
3. 招聘渠道选择
根据招聘需求和预算，选择合适的招聘渠道，如线上招聘平台、社交媒体、校园招聘等。
同时，根据不同渠道的费用预估，制定相应的预算安排。
4. 招聘宣传和推广
为了吸引更多的优质人才，需要在招聘期间进行宣传和推广活动。
制定相应的宣传预算，包括线上广告投放、线下招聘会组织、推荐奖励等费用预估。
5. 招聘流程管理
在招聘过程中，需要进行简历筛选、面试、背调等环节的管理。
根据预期招聘人数和招聘流程，预估各项费用，包括面试场地租赁、面试官工资、背调费用等。
6. 招聘培训和绩效评估
新员工入职后需要进行培训和绩效评估，以提高员工的工作能力和贡献度。
制定培训和绩效评估的预算，包括培训设备、培训师资、培训场地租赁、绩效考核工具费用等。
7. 招聘后期管理
招聘结束后，需要进行员工的入离职手续办理、薪资福利发放等后续管理工作。
根据公司规模和招聘人数，预估相应的后期管理费用，包括离职补偿、社保公积金缴纳、税务申报等费用。
二、预算总结
综合以上各项费用预估，制定招聘计划的总预算。
根据实际情况对预算进行动态调整，并在招聘过程中控制费用，保证预算的合理使用。
同时，定期进行招聘计划与实际费用的对比分析，以评估招聘效果和预算执行情况，为下一阶段的招聘工作提供参考依据。
校园招聘会方案计划书
校园招聘会方案计划书立项背景：校园招聘会是为了帮助企业与优秀毕业生之间搭建桥梁，满足双方的需求，同时也帮助学生就业。
为了提供一个高效、顺畅的招聘环境，我们决定举办一次校园招聘会。
目标：1. 为企业提供一个展示企业文化和招聘需求的平台；2. 为学生提供了解企业招聘信息和职位机会的机会；3. 实现企业与学生之间的有效对接，促成合作关系。
时间和地点：时间：计划于x月x日举行，时间为上午9点至下午4点。
地点：计划在学校体育馆内进行，以便容纳较大人流量。
主要内容：1. 企业展位：根据报名情况，为每个招聘企业安排一个展位，展位面积相对均衡，以提供良好的展示环境。
2. 招聘宣讲会：安排若干场招聘宣讲会，每场可容纳约100人，每场时间限制为30分钟，企业在此宣讲宣传企业文化、招聘岗位及任职要求。
3. 招聘洽谈区：为企业和学生提供舒适的洽谈空间，方便双方进行面对面交流、筛选、简历递交等环节。
4. 学生就业指导区：设立就业指导区，邀请专业的就业指导老师为学生提供个人简历修改、职业规划咨询等方面的指导。
5. 招聘信息展示区：为学生提供一个综合展示企业招聘信息的区域，通过屏幕、海报等形式展示企业的招聘信息。
宣传方案：1. 利用学校内部媒体，如校园电视台、微信公众号等进行宣传。
2. 制作海报、宣传单等宣传物料，张贴于学校各重要位置，如教学楼、宿舍楼等。
3. 发送电子邮件通知学生参加招聘会，并提供相关信息。
4. 利用社交媒体平台，如微博、微信朋友圈等进行推广。
预算：1. 场地租用费用：2000元；2. 宣传物料费用：1000元；3. 聘请就业指导老师费用：300元；4. 差旅费等其他费用：500元；5. 总预算：3800元。
执行计划：1. 完成场地租用手续，确定具体的招聘会时间和地点。
2. 在规定时间内邀请相关企业参加招聘会，并安排展位。
3. 制作宣传物料，进行宣传推广。
4. 分配工作人员，负责现场组织、导流、协助企业、学生等相关工作。
校园招聘预算方案
校园招聘预算方案一、引言招聘是每个组织都必须面临的重要任务之一，而校园招聘作为吸引年轻人才的渠道之一，对于任何组织而言都至关重要。
然而，校园招聘不仅需要充足的人力和物力投入，还需要科学合理的预算方案来确保招聘工作的高效运行。
本文将介绍一种校园招聘预算方案，以帮助组织有效规划招聘预算，提高招聘效果。
二、确定招聘目标在编制校园招聘预算之前，组织需要明确招聘的目标和需求。
这包括确定招聘的人数、岗位以及招聘对象的年级、专业等信息。
只有明确了这些目标，才能更好地进行预算规划。
三、预算项目1. 招聘策略宣传费用校园招聘的第一步是制定招聘策略，并进行宣传以吸引适合的人才。
这部分费用包括招聘宣传物料、广告费用等。
组织可以选择在校园内进行宣传，例如张贴海报、分发宣传手册等，也可以选择在校园招聘网站上发布招聘信息。
在确定预算时，需要综合考虑宣传渠道的覆盖范围、影响力以及生效时间等因素。
2. 招聘费用招聘费用包括招聘人员的薪酬、差旅费用、招聘活动的组织费用等。
校园招聘通常需要招聘人员到校园进行招聘宣讲、面试等活动，还需要支付人员的差旅费用。
同时，为了提高招聘效果，组织还可能举办招聘会、招聘讲座等活动，这些活动的组织费用也需要纳入预算范围。
3. 宣讲会及面试场地费用在校园招聘过程中，宣讲会和面试场地的选择和准备是十分重要的。
预算中需要考虑到场地租用费用、设备使用费用等。
根据实际情况和需求，可以选择校园内的教室或者会议室作为宣讲会和面试场地，也可以租用外部场地，要根据具体情况制定预算。
4. 招聘礼品费用为了吸引人才，组织可能会准备一些招聘礼品，例如笔、纪念品等。
这些礼品可以作为吸引人才的福利，并给予参加招聘活动的学生一些实际的帮助。
预算中需要考虑到礼品的种类、数量以及采购费用等。
5. 招聘培训费用组织在校园招聘过程中还需要投入一定的培训费用，为招聘人员提供必要的培训，使他们能够更好地进行招聘宣讲和面试工作。
培训费用可能包括培训教材、培训师傅等。
完美的校园招聘方案(Word最新版)
完备的校内聘请方案通过整理的完备的校内聘请方案相关文档，渴望对大家有所扶植，感谢观看！**年度校内聘请实施方案（草案）一、聘请目的为做好？年度应届毕业生聘请工作，引进一批具有专业学问技能的高校生，充溢公司各部门及相应岗位的人才队伍，为今后公司的发展补充簇新血液、储备人力资源。
二. 聘请预期目标1、在高校毕业季内，力争聘请15名左右优秀的适合上岗人员，30名及以上的人力资源库入选。
2、利用校内硬广和校内网站的宣扬媒介以提升公司的形象，扩大我公司在高校的知名度与影响力。
3. 利用校内聘请的机会了解目前高校人才培育状况，以把握时效性适时聘请到公司最须要、最合适的人才。
三、聘请工作小组及支配1、成立校内聘请工作领导小组；姓名职务小组成员主要工作组长负责聘请会前、中、后的全面协调及指挥副组长负责聘请现场管理、学生应聘与填表询问、表格整理与汇总组员学生应聘与填表询问，帮忙现场管理与表格整理、汇总、组员负责校区内聘请简章的流淌发放和引导、询问组员负责校区内聘请简章的流淌发放和引导、询问组员项目中心选派一名专业学问强的员工参与应聘专业岗位时的初次甄选组员质安部选派一名专业学问强的员工参与应聘专业岗位时的初次甄选组员财务部选派一名专业学问强的员工参与应聘专业岗位时的初次甄选2、聘请对象及支配；对象：年度应届毕业生支配：见下表支配完成日期聘请打算事项实施事项协调人经办人保管人聘请方案撰写及报批呈报审核现场聘请会启动日期提前二天查天气预报与校方沟通确定聘请小组预备会及动员布署通知传达易拉宝内容集团概况一幅定稿核准：杨毅内容提交：邓志强排版定稿：余凯聘请简章一幅A4铜版纸聘请简章内容1.2米长折叠桌3张，塑料椅子12把校方指定地方摆放聘请小组成员大号红色平项帐篷1顶校方指定地方摆放制作横幅10条（内容附后）提前三天在校方指定地方悬挂9条，1条横幅现场悬挂制作铜版纸材质的聘请简章2000份（设计长期运用版面）聘请现场固定派发和流淌派发公司网站、校内网发布聘请简章联络、协调10支笔、2箱小瓶矿泉水现场运用各部门岗位应届需求统计表各部门负责人填报应聘人员登记表100份聘请现场学生填写应届生就业意向书确认录用后签订商务车打算（来回接送）呈报核批聘请工作掠影现场手机拍照注：10条横幅备选内容，红底+白字；为了找到你，我们始终在努力！?公司2021年度应届毕业生专场聘请会聘请询问：四、聘请原则1、德才兼备原则：聘请人员在聘请过程中不仅要考虑专业学问，更要考察其人品与基本素养；2、双向选择原则：聘请人员在聘请过程中要敬重职业选择；3、择优录用原则：在同等条件下应选择相对优秀的;五、聘请具体实施细则：1、聘请需求统计与汇总向各部门发出《各部门岗位应届需求统计表》，具体由部门负责人填报，分管领导审核。
校园招聘方案
建华管桩2021届校园聘请流程图建华管桩华南片区2021届校园聘请方案一、目的、适用范围及职责1．目的为配合公司长远开展目标及用人方案，明确聘请目标，标准聘请流程，有效保证2021届校园聘请方案的有序进行，特制定本方案。
2．适用范围适用于建华管桩2021届校园聘请会。
3．职责〔1〕一般职位聘请由聘请组员负责,重要及特别职位由聘请组长负责；〔2〕相关专业及技术支持由各用人部门负责，专业性考试由各用人部门负责；〔3〕一般职位的聘请结果确认由聘请组员负责,重要职位的聘请结果确认由组长负责；〔4〕人力资源部经理：参与校园聘请工作的整个过程，要紧负责校园聘请工作中座谈会的答疑与确定最终录用人员名单等工作；〔5〕聘请主管：负责校园聘请工作的前期宣传、过程实施与操纵及后期参看公司与复试的组织工作；〔6〕培训主管：要紧负责校园宣讲会的宣讲工作。
二、校园聘请要紧信息1．全然信息〔1〕聘请方案时刻从10月下旬开始，到12月底结束，每个聘请站点的聘请时刻原那么上为天。
〔2〕聘请站点广西、福建、广东、江西、湖南〔各公司可依据实际情况选择高校较为集中的二线都市作为2021届校园聘请站点〕〔3〕聘请小组成员组长：华南片区吴学文总助副组长：广东建华彭华保经理、福建建华杨东经理、广西建华戴衍经理、阳江建华陈亚飞经理、肇庆建华杨策经理、惠州建华熊峰经理。
组员：详见附件1〔4〕聘请需求宣传以华南片区为总协调，将片区聘请需求汇总并统一做聘请相关宣传〔详见附件7-2〕。
〔5〕录用学生分配以学生个人意愿为根底，结合学校所在地，综合片区需求，由聘请小组组长综合协调。
〔6〕聘请团队行动方案A、广东建华、阳江建华、肇庆建华和惠州建华联合举办校园聘请。
福建建华、广西建华依据生源所需，也可派代表一起参加校园聘请。
B、福建建华、广西建华因与广东相隔较远，独立开展校园聘请，由华南片区协调。
同时依据实际情况，片区其他公司也可派代表到福建、广西建华所在院校聘请。
公司校园招聘方案策划(精选10篇).docx
公司校园招聘方案策划（精选10篇）1 .公司校园招聘方案策划篇一目标：招募热爱时尚、具有品牌传播潜力的应屈毕业生作为品牌大使。
策略：宣传造势：通过社交媒体、校园海报、线上直播等形式, 提前宣传公司品牌及招聘活动。
校园宣讲会：组织校园宣讲会，邀请公司高层或品牌代言人分享品牌故事和职业发展机会。
选拔流程：设置简历筛选、面试、品牌知识测试、形象展示等环节，选拔出品牌传播潜力的候选人。
培训与发展：为入选的品牌大使提供专业培训，包括品牌理念、产品知识、沟通技巧等，并规划其职业发展路径。
2 .公司校园招聘方案策划篇二目标：发掘具有创新设计潜力的应届毕业生，为公司设计团队注入新鲜血液。
策略：设计作品征集：在校园内征集设计作品，包括服装设计、配饰设计等，鼓励创意和个性表达。
设计比赛：举办校园设计比赛，邀请行业专家作为评委, 评选出优秀作品并给予奖励。
实习机会：为获奖者提供实习机会，让他们在实际工作中进一步展示自己的设计才华。
导师制度：为实习生配备经验丰富的设计师作为导师，指导他们成长，并有机会转为正式员工。
3 .公司校园招聘方案策划篇三目标：招募具有市场营销潜质的应届毕业生，培养成为公司的营销精英。
策略：营销案例分析：在校园宣讲会上分享成功的营销案例，激发学生对市场营销的兴趣。
营销挑战赛：组织校园营销挑战赛，要求学生针对公司品牌或产品制定营销策略，并评选出优秀方案。
实习与轮岗：为获奖者提供实习机会，并安排他们在不同营销岗位轮岗，以全面了解营销工作。
专业培训：提供市场营销专业培训，包括市场调研、品牌策划、数字营销等，助力学生快速成长。
4 .公司校园招聘方案策划篇四目标：全面招募各专业的优秀应届毕业生，为公司储备多元化的人才。
策略：多渠道宣传：通过校园招聘会、社交媒体、校企合作等多种渠道宣传公司招聘信息。
专业筛选：针对不同专业设置不同的招聘标准和测试环节，确保选拔出具备专业素养的候选人。
职业发展规划：为每位入职的新员工提供个性化的职业发展规划，明确晋升路径和培训机会。
校园招聘策划方案5篇
校园招聘策划方案5篇Campus recruitment plan汇报人：JinTai College校园招聘策划方案5篇前言：策划书是对某个未来的活动或者事件进行策划，是目标规划的文字书及实现目标的指路灯。
撰写策划书就是用现有的知识开发想象力，在可以得到的资源的现实中最可能最快的达到目标。
本文档根据不同类型策划书的书写内容要求展开，具有实践指导意义。
便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：校园招聘策划方案2、篇章2：校园招聘策划方案3、篇章3：校园招聘策划方案4、篇章4：校园招聘策划方案5、篇章5：校园招聘策划方案篇章1:校园招聘策划方案一、活动主旨：模拟招聘二、活动主题：真知、灼践三、活动目的：为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖，对应聘有个初步了解。
综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验四、活动场所：西阶一教室五、活动时间xx年10月25日——xx年11月15日六、活动对象：全体在校生七、奖项设置“校园最佳应聘之星”一名，奖励现金300元;“校园”一名，奖励现金200元;大赛优秀参与奖三名，精美奖品;八、活动安排（一）前期策划宣传10月15日—10月18日，在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。
（二）报名10月16日—10月20日在第二食堂前设置报名点。
（三）场地的布置（1）. 力求展现活动主题,营造活动气氛（2）. 区域划分：参赛者坐前三排中央，非参赛者依次就做（四）预赛10月25日下午6：200分，在西阶一举办预赛，考察选手整体素质及团队协作能力。
（注意：参赛选手在6：20分之前如果不能按时到场且又未请假者，取消参赛资格）第一环节：个人展示参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解，展示个人风采。
第二环节：团队训练项目协作能力：团队精神的基础——挥洒个性。
招聘计划方案与预算
招聘计划方案与预算一、方案概述该招聘计划旨在满足公司不断扩张的业务需求，为企业引进高素质、适应能力强的员工，以提升团队的实力和竞争力。
本计划拟通过多渠道招聘，实施有效的选拔流程，控制招聘成本，以达到公司人力资源战略目标。
二、招聘方式和渠道1. 内部推荐渠道：通过内部员工推荐，重点关注员工个人人际网络较广、人才推荐较为专业的场合进行招聘。
2. 外部招聘渠道：a. 互联网招聘平台：通过招聘网站、社交媒体平台等发布岗位招聘信息，吸引符合条件的候选人。
b. 校园招聘：与高校合作，在校园招聘会上招募应届毕业生。
c. 中介机构合作：与有口碑和经验丰富的人力资源中介机构合作，委托其进行人才筛选和推荐。
三、选拔流程1. 简历筛选：根据岗位要求和候选人的资历、经验进行初步筛选，排除不符合条件的申请者。
2. 笔试/面试：对通过简历筛选的候选人进行笔试，测试其专业能力和技能。
初试合格的候选人进入面试环节，通过面试了解候选人的综合素质和适应能力。
3. 背景调查：对入职候选人进行背景调查，确认其个人信息真实性和背景记录。
4. 终面/复试：筛选出终面/复试候选人，由公司高层进行深入面试，评估其领导能力、团队协作能力和底薪等方面。
最终确定录用人选。
四、招聘预算1. 招聘广告费用预算：根据不同的招聘渠道，对招聘广告费用进行预估。
2. 面试费用预算：包括候选人来公司面试的差旅费用、餐饮费用等。
3. 背景调查费用预算：涉及到第三方背景调查公司的调查费用。
4. 高层面试费用预算：涉及到高层面试人员的差旅和餐饮费用。
5. 其他费用预算：如培训费用、招聘会费用等。
五、执行与监控1. 分工合作：由人力资源部门负责协调招聘流程，并与相关部门密切合作，确保招聘计划得以顺利执行。
2. 招聘成本控制：通过对招聘预算与实际支出的比较，监控招聘成本，并及时调整招聘策略，以保持招聘效果与预期一致。
3. 招聘数据分析：定期汇总和分析招聘数据，包括岗位空缺率、招聘周期、入职率等指标，为将来的招聘活动提供参考。
校园招聘完整计划方案
校园招聘完整计划方案1. 招聘目标和需求分析在制定校园招聘计划前，首先需要明确招聘的目标和需求，包括招聘的职位、数量以及所需的技能和背景要求。
通过与各部门沟通，确定招聘的重点领域和岗位，并制定相应的需求计划。
2. 招聘广告和宣传校园招聘的成功与否，很大程度取决于招聘广告和宣传的效果。
招聘团队应制作吸引人的宣传材料，例如海报、宣传页等，重点突出公司的特点和优势。
将招聘信息发布到校园招聘网站、社交媒体平台以及学校官方网站等途径，吸引更多的求职者关注和投递简历。
3. 校园招聘会的组织与准备校园招聘会是招聘团队与学生交流的重要机会，需要提前进行组织和准备。
确定招聘会的时间、地点和参展人员，制定详细的招聘会计划，并与相关学校和学生组织进行沟通和协调。
在招聘会上，招聘团队应准备宣传资料、展示产品和服务，并提供详细的岗位信息和求职指导。
4. 线上招聘渠道的建设除了传统的校园招聘渠道，线上招聘渠道也越来越受到青年人的关注。
招聘团队应建设一个专业的招聘网站，提供在线投递简历、岗位浏览和求职咨询等功能。
同时，可以考虑利用社交媒体平台、招聘APP等新兴渠道，扩大招聘的覆盖面并吸引更多的优秀人才。
5. 面试和评估流程设计面试和评估是招聘过程中的重要环节，能够帮助招聘团队了解求职者的能力和适应性。
招聘团队应设计详细的面试和评估流程，并明确评估标准和方法。
面试官应接受相关培训，确保公正、客观地评估每个求职者的优劣势。
6. Offer发放和谈判一旦确定合适的候选人，招聘团队应尽快发放Offer，并与求职者进行薪资和福利待遇的谈判。
在谈判过程中，需要充分了解市场薪资水平和竞争对手的情况，以制定合理的薪资和福利方案，同时考虑到公司的可持续发展和预算控制。
7. 入职准备和培训计划一旦求职者接受Offer，招聘团队应及时进行入职准备工作，并制定适合的培训计划。
入职准备包括办理入职手续、分配工作岗位和提供必要的工作资源等。
培训计划应根据不同职位的需求，设计相应的培训内容和周期，帮助新员工尽快适应和融入工作环境。
校园招聘的实施方案（范文6篇）
校园招聘的实施方案（范文6篇）本站小编为你整理了多篇相关的《校园招聘的实施方案(范文6篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在本站还可以找到更多《校园招聘的实施方案(范文6篇)》。
第一篇：校园招聘实施方案范文一、总则1.招聘目的:为了吸引优秀的、有潜力的应届毕业生充实专业人才队伍，提升公司整体素质，为公司持续发展储备人才。
通过大规模高规格的招聘活动，树立公司在学校乃至社会的良好形象。
2.选拔原则：公开招聘、全面考核、择优录用。
3.用人标准：理想主义情怀、踏实的工作作风、主动的工作态度、正直坦诚的人格、良好的沟通能力、积极的进取心、强烈的责任感、敏捷的思维。
二、招聘计划制订1.招聘需求的提出根据公司阶段发展策略，由各部门（分公司）提出本年度应届生的需求计划，填写《用人申请表》。
人力资源部汇总需求计划，进行评估后，编制《校园招聘需求表》，报总裁审批。
2.学校的选择3.招聘计划书在进校园招聘前，人力资源部要制订详细的《招聘计划书》（见附件1），确保整个校园招聘顺利实施。
三、招聘准备1．校园招聘小组组成1）招聘人员确定：由公司人力资源评审委员会成员、往届毕业生组成。
其中往届毕业生要求提供演讲稿进行评比。
2）职责分工宣传组：面试组：后勤组：2.宣传资料准备包括校园招聘宣传册、海报、条幅、易拉宝、宣传单页；3．面试资料准备包括求职申请表、DISC性格测试题、专业知识测试题、面试评价表、无领导小组讨论题目、结构化面试题目等。
4.预约宣讲会时间联系高校就业办负责人，确定宣讲会时间、场地；要求学校就业信息网上发布我公司的信息。
四、招聘实施（一）校园宣传招聘前，发动持续、广泛、有效的校园宣传，营造声势，吸引眼球是招聘成功的前提。
要点“统一形象、多种渠道、分片承包、宣传到位”第一阶段：广泛宣传目的：通过在校园全方位的宣传,让每一位在校学生，无论在学校的哪个角落，都能获知公司的招聘信息。
方法：1．海报宣传要求：（1）覆盖到学校宿舍楼、食堂、图书馆、教学楼、活动中心、自习室等学生集中出现的'地方。
校园招聘预算方案
校园招聘预算方案
预算要看具体情况，看你们打算怎么个做法。
不同打算有不同的预算。
下面列出一般的招聘路径及其开支状况，仅供参考：
1、通过高校就业类网站，只要推出的时机合适，也许可以一分钱不花就同样达到非常满意的效果。
2、如果准备在chinahr等人才站宣传，这个宣传价根据媒体位置及期限不同，广告价格从1000到几万都有可能；如果要请他们深度合作负责校园推广活动，开支就更大了，具体数额要根据你的要求面议。
3、如果要参加人才招聘会，一般像北京国展举办的会摊位费在3000/个左右，另需要制作易拉宝和宣传板，泡沫喷绘宣传板的费用大概50元/块，一个标准展位可放3-7块。
4、如果准备入校召开宣讲会，那至少需要准备几个易拉宝，大概两三百元一个；愿意多花点钱的可以制作精美的宣传海报甚至宣传册，这个交印一般得上千份的数量，每一页的图片印刷成本应该在-2毛钱左右，如果要用高档的铜版纸自然价格就更高了；如果还打算制作DV宣传片，那么制作费就比较贵了，效果好点的话大概20分钟得四、五万，一般大公司或是出于高速上升期的公司才会用的多些，中小公司从节减开支方面考虑，建议不轻易采用。
摊位制作费用，招聘简章及登记表之类的材料费用，招聘广告牌制作费，招聘人员食宿、交通费用、补贴，若是专场招聘则要考虑专场的租用费用，相关设备的使用费用，公关花销，其他的就自己想吧。
校园招聘方案范文
校园招聘方案范文一、招聘背景。
咱们公司就像一艘正在乘风破浪的大船，现在正需要新鲜血液注入，让这艘船开得更快更稳。
校园里那些充满活力、满脑子新奇想法的大学生们，就是我们理想中的新船员啦。
所以，咱们要搞一场热热闹闹、收获满满的校园招聘。
二、招聘目标。
1. 专业人才。
这次我们主要想把那些学计算机、市场营销、工程技术等专业的同学招进来。
计算机专业的能给我们的网络平台升级打怪，市场营销的能把我们的产品吹得天花乱坠（当然是正面的宣传啦），工程技术的就负责把我们的各种实体项目做得杠杠的。
2. 招聘人数。
总共计划招聘[X]名新员工，每个专业根据需求按比例分配，就像分蛋糕一样，每个部门都能吃到自己那块合适的。
三、招聘团队组建。
1. 招聘小组。
从各个部门挑选一些能说会道、形象还不错（毕竟代表咱公司形象嘛）的同事组成招聘小组。
有经验丰富的老员工来给同学们分享工作经验，还有热情开朗的年轻同事，能和同学们迅速打成一片。
2. 培训。
招聘小组的成员可得提前培训一下，就像给即将上战场的士兵磨磨枪。
培训内容包括公司的基本情况、企业文化、招聘流程，还有一些面试技巧，比如怎么一眼看出哪个同学是潜力股，怎么让紧张的同学放松下来展现真实水平。
四、招聘流程。
1. 校园宣传。
(1) 海报。
咱们得做一些超酷的海报，上面印着公司的大logo，再加上一些吸引眼球的标语，像“加入我们，开启你的超酷职场之旅”之类的。
把海报贴在学校的宣传栏里，让同学们一经过就被吸引。
(2) 宣讲会。
这可是重头戏！选一个学校里比较大的教室或者礼堂，提前和学校沟通好时间。
宣讲会上，先放一段超炫的公司宣传视频，把公司的实力、各种好玩的项目、员工福利都展示出来。
然后，由咱们招聘小组的成员轮流上台演讲，介绍公司概况、岗位需求、职业发展路径等。
中间还可以穿插一些互动环节，比如提问送小礼品，这样能让同学们更有参与感。
2. 简历收集。
在宣讲会现场设置简历投递点，同时也开通线上简历投递渠道。
校园招聘预算方案
校园招聘预算方案1. 引言校园招聘是企业吸引和挖掘优秀人才的重要途径之一。
在进行校园招聘活动时，预算方案的制定是非常重要的一环。
本文档旨在为企业制定一份校园招聘预算方案，帮助企业合理安排招聘经费，提高招聘效率，吸引更多优秀的毕业生加入企业。
2. 招聘需求分析在制定招聘预算方案之前，首先需要进行招聘需求分析。
企业应该明确需要招聘的职位、数量和所需的人才素质。
根据招聘需求，可以预估人员招聘的规模和招聘周期，进而确定招聘预算。
3. 招聘渠道选择招聘渠道的选择直接关系到招聘效果和招聘花费。
主要的招聘渠道包括校园招聘网站、招聘广告、校园招聘会、内部推荐等。
企业应根据目标人群和招聘职位的特点，选择合适的招聘渠道。
不同招聘渠道的费用也有所不同，企业需要对每个渠道的费用进行评估，包括发布费用、宣传费用等。
可以通过与招聘渠道方洽谈，争取一定的优惠或折扣。
4. 招聘活动安排根据招聘需求和招聘渠道的选择，制定招聘活动的安排。
招聘活动包括职位发布、简历筛选、面试、笔试等环节。
•职位发布：根据招聘需求，在合适的招聘渠道上发布职位信息，包括职位描述、薪资待遇等。
•简历筛选：根据收到的简历，进行筛选，选择符合要求的候选人进行下一轮面试。
•面试：安排面试时间和地点，进行面试环节，包括个人面试和群面等。
•笔试：对部分职位进行笔试，测试候选人的实际操作能力。
招聘活动的安排应合理安排时间，尽量避免冲突和重叠。
同时，也要考虑到招聘活动的花费，包括面试场地租金、面试官的交通费和餐饮费等。
5. 人员费用预算人员费用是招聘预算的重要组成部分。
包括招聘专业人员的薪资、招聘人员的交通费用、住宿费用等。
在确定人员费用预算时，需要考虑到招聘周期和招聘规模的因素。
6. 宣传费用预算宣传费用是指企业在招聘过程中进行宣传所花费的费用。
主要包括招聘广告费用、校园招聘会费用等。
在制定宣传费用预算时，需要考虑宣传的范围和力度。
根据招聘职位的特点和目标人群的特点，灵活选用合适的宣传方式，达到宣传效果的最大化。
校招方案-2021届秋招计划-word版本
XXXX公司2021届校园招聘策划方案编制： XXX审核： XXX审批： XXX二〇二〇年十月目录一、目的 (3)二、原则 (3)三、实现方式 (3)四、岗位需求 (4)五、薪酬福利 (4)六、实施计划 (5)1、校招小组 (5)2、分阶计划 (5)3、实施方式 (6)4、双选会招聘 (6)5、宣讲会招聘 (7)七、实施细则 (10)1、招聘需求 (10)2、资料准备 (10)3、招聘实施 (11)2021届XXX公司秋季校园招聘策划方案为做好2021届毕业生（含本科、大专生）校招工作，增强基层人才梯队厚度，为未来关键岗位储备人才资源，特定本招聘计划实施方案。
一、目的从每年例行启动面向全国本科、硕士毕业生的批量招聘计划，制定并实施应届生专项培养计划，为未来关键岗位储备人才资源。
二、原则- 选拔原则：1、德才兼备原则：考核要兼顾考专业知识、技能和品德；2、择优录取原则：科学合理选择优秀人才；3、认同原则：招聘过程中应侧重选择认同公司价值观。
- 使用原则1、充分吸引原则：为优秀应届毕业生提供有竞争力的薪酬、便利的食宿、充分的关怀；2、重点培养、定向使用原则：对校招选拔的应届毕业生重点关注，注重培养，持续跟进，充分挖掘潜力，定向选拔、定向培养、人尽其用三、实现方式主要实现方式有两种，双选会和宣讲会。
1、定义①双选会：双选会，即毕业生双选会，是由毕业生与单位相互选择，双方都愿意的情况下才可以签定三方协议。
“双选会”的举行可以给双方更多面对面的机会。
②宣讲会：一般是指企事业单位在社会公开场合、校园等场所开设与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座，主要向招聘对象传达相关组织、团体或企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息。
2、区别：招聘目的招聘地点招聘前宣传招聘形式适合企业双选会招聘应届生学校的体育馆、体育场等无展位接收简历、现场面试中小型的企业，规模较小，知名度相对不是特别高，招聘的人数较多。
校园招聘策划费用预算方案
校园招聘策划费用预算方案随着社会的不断发展，校园招聘在企业人力资源战略中扮演着越来越重要的角色。
校园招聘策划的成功与否，除了需要合理的方案和执行计划外，还需要有一个明确的费用预算方案。
本文将针对校园招聘策划的费用进行预算，以帮助企业做好招聘活动的财务规划。
首先，校园招聘策划费用的预算应包括以下几个方面：招聘宣传费用、招聘会场租金、招聘资料制作费用、人员交通费用、招聘礼品费用等。
招聘宣传费用是校园招聘活动中必不可少的一部分。
宣传费用主要包括招聘广告的设计、制作和发布等。
企业可以通过各种媒体渠道进行宣传，如校园广播、校园电视台、校园网站等，因此宣传费用将根据企业选择的宣传媒体而有所不同。
招聘会场租金是举办校园招聘会的必要费用。
企业需要考虑选择适合的场地，如校园体育馆、学生活动中心等，然后与学校或相关机构协商租金。
租金的高低将直接影响到校园招聘策划费用的预算。
招聘资料制作费用是企业在校园招聘活动中必须承担的费用。
资料制作费用主要包括招聘宣传册、招聘简历表、企业介绍等。
这些资料的制作质量和数量将根据招聘规模和预算来确定。
人员交通费用是企业在校园招聘活动中需要考虑的一项费用。
企业需要将招聘人员从公司或分支机构调派至招聘会场，同时还需要为面试通过的学生提供去公司面试的交通费用。
人员交通费用将根据招聘规模和招聘区域的远近而有所不同。
招聘礼品费用是校园招聘活动中为吸引学生参与而准备的费用。
企业可以准备一些小礼品，如文具、笔记本、水杯等，作为参加招聘会的学生的奖励或纪念品。
礼品费用将根据参加招聘会的学生数量而有所不同。
总之，校园招聘策划费用的预算方案应该综合考虑以上几个方面。
企业在制定预算时应根据实际情况进行合理调整，确保招聘活动的顺利开展。
同时，企业也应注意控制费用，合理安排和利用资源，以达到经济效益的最大化。
只有做好费用预算，企业才能更好地规划和执行校园招聘策划，吸引更多优秀的人才加入企业。
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2021年校园招聘方案一、前言公司从2010年首次启动校园招聘至今已连续开展五年，录用签约从2012届的8人逐年上升至2021届的84人。
2014届前招聘的大学生在职的基本已成长为公司的骨干员工。
随着互联网和工业4.0的发展，技术研发人才（特别是软件开发人才）严重供不应求，社招难度越来越大，社招员工工资成本也越来越高。
大多数企业已将人才争夺战从社招转向校招，诸如华为、腾讯、阿里巴巴、创维等各行业巨头在本身都具有一流吸引人才的优势下，也将校招作为人才来源的重要途径。
目前公司正处于快速发展和集团化的阶段，在雇主吸引力上处于中间水平。
一方面，老牌上市公司、行业性质和地位、软硬实力是我们优势所在。
但另一方面，薪酬水平、地域等因素和名企以及新兴的互联网、创业公司相比又处于弱势。
近两年从技术人才招聘和流失情况表明，社招难度越来越大，留人也越来越难。
从长远考虑，公司需要进行人才梯队建设，为持续发展储备人力资源。
从当前出发，现有人员的流失和淘汰会导致2021年技术和营销人才仍会有较大的需求。
因此，校园招聘仍将作为2021年员工招聘的重要渠道，也是人力资源部下半年一项重要工作。
二、2021校园招聘开展整体思路公司历届校园招聘规模逐年加大，每年校招聘虽然都完成了数量目标，但在人才的质量上却很难突破。
以往我们招聘入职的大学生基本集中在一、二本院校本科生居多，重点高校、硕士以上学历学生居少。
极少有专业和各方素质拔尖、进入公司后快速成长的大学生人才。
通过前面几届的观察，基础好、专业扎实、名校出身的大学生的成长更加快速，独立工作和解决问题的能力也都更强。
尽管校园招聘在组织上每年都有一定的进步，但在整体策划、宣传内容、宣传方式以及流程设定把控上和很多企业都有一定的差距。
为了有所突破，今年校园招聘计划借助校园招聘专业服务提供商——智联招聘力量，由智联招聘提供以下服务：前期宣传策划、宣传渠道、网申系统、测评系统、招聘尖子大学生的两场CRPO（校园招聘流程外包）；人力资源部主导整体项目，在准备和宣传环节组织、协调公司资源配合智联招聘，组建招聘团队，在实施环节全面把控。
力争完成数量目标的同时提高录用人才的质量。
三、2021校园招聘需求职类指标工作职责工作地点专业要求职能管理类本科8人人力资源、财务审计、客服、行政深圳人力资源管理、会计电算会、财务管理、行政管理市场营销类本科15人（其中证通网络需求3人）市场营销策划、商务管理，国内、海外、大客户销售深圳全国业务区市场营销、外语、国际贸易类技术研发类47人，硕士60%以上（其中证通网络需求６人、宏达通信4人，本科）软件、硬件开发应用、软件测试、硬件测试、技术文档编写深圳长沙广州东莞计算机软件、计算机科学与技术、软件工程、电气自动化技术、通信工程、电子信息工程、电子信息科学与技术、微电子学、微电子制造工程、集成电路设计与集成系统工业设计类本科６人硕士２人结构设计、ＩＤ设计深圳机械设计制造及其自动化、机电一体化、模具设计与制造、工业设计、材料成型及控制工程说明：总需求共计78人，其中***技术研发类人员需求共55人（具体如下）：Java工程师15人（5-10个优秀、5-10个普通）C/C++工程师9人（3个优秀、3个普通、3个机动）测试工程师6人（3人支付、3人软件测试）硬件工程师5人结构工程师8人（含结构和外观设计）系统工程师5人研发管理人员4人（技术文员、项目管理工程师）互联网运营3人（界面设计、市场专员）四、目标院校的选择与确定１、人力资源部通过深圳企业进校招聘前10名城市知名理工学校及部分综合大学的目标学生计算【目标学生=需求专业人数*就业比例（除升学、出国、创业等）*就业比例（广东、湖南就业）*入职民企比例】，对目标学校选择提供依据。
２、根据目标学生数量，重点在一本、二本招聘，带上几所985、211院校的原则，2021届路线选择如下：拟招聘区域拟招聘院校性质备注武汉华中科技大学985.211同时ＣＲＰＯ湖北大学一本、二本南昌南昌航空大学一本、二本南昌大学211长沙湖南大学985.211 同时ＣＲＰＯ中南大学985.211 中南林业科技大学一本、二本广州华南理工大学985.211 广东工业大学一本桂林桂林电子科技大学一本、二本吉首吉首大学二本沈阳东北大学985/211辽宁大学211五、招聘行程安排城市院校宣讲日期宣讲时间面试时间武汉华中科技大学2021/9/26 14:00-16:009月26日-9月28日湖北大学2021/9/26 19:00-21:00长沙湖南大学2021/10/10 14:00-16:0010月10日-10月13日中南大学2021/10/10 19:00-21:00中南林业科技大学2021/10/11 14:00-16:00南昌南昌航空大学2021/10/14 14:00-16:0010月14日-10月16日南昌大学2021/10/15 19:00-21:00桂林桂林电子科技大学2021/10/19 14:00-16:00 10月19日-10月21日广州华南理工大学2021/10/21 14:00-16:0010月21日-10月23日广东工业大学2021/10/21 19:00-21:00沈阳东北大学2021/10/25 14:00-16:0010月25日-10月26日辽宁大学2021/10/25 19:00-21:00吉首吉首大学2021/10/31 14:00-16:00 10月31日-11月2日说明：1、以上是人力资源部根据往年招聘经验对各区域宣讲先后时间安排做的计划，在9月上旬将联系目标院校联系确切的宣讲时间，进而再组建具体的招聘团队和行程确定。
2、校园招聘黄金时间集中在９月底至10月整月，时间安排较比往年更加紧凑，计划在１个月时间完成所有招聘工作。
所在城市宣讲安排在同一天，面试安排１－２天，另外广州站与桂林两条线同时进行。
六、普通校园招聘整体流程１、前期准备：➢宣传资料准备，包括海报、折页、易拉宝、ＰＰＴ等各类宣传品。
➢网申系统、测评系统、微信平台准备；➢测评试题准备。
２、联系学校、预订场地，最终确定招聘行程；３、线上、线下宣传；➢线上宣传包括高校就业网、微信Ｈ５页面、微信软文、高校就业微信公众号；➢线下宣传包括海报张贴、折页派发、ＥＤＭ推送、短信发送、就业办老师拜访。
4、网申系统开放➢学生投递简历后，即进入测试系统进行专业能力和通用素质测试，系统自动计算测评。
５、筛选简历➢在每条线路宣讲会前三天安排一次简历筛选，在宣讲会的前一天再安排一次简历筛选，短信通知参加宣讲会。
６、宣讲会➢宣讲会前1个小时到达现场，会场布置，确认资料齐全，会场设备调试正常（投影仪、麦克风）。
➢学生入场领取宣传手册；➢播放公司20周年宣传片，宣讲开始前１５分钟播放公司微电影；➢主持人讲话：简单致词、介绍公司领导、宣布会场纪律；➢宣讲PPT，由公司领导介绍公司情况，中间进行微信抽奖，调动气氛。
➢再由人力资源部介绍招聘政策、薪酬福利情况，现场互动答疑；➢主持人致结束词。
7、面试➢安排在宣讲会后第二天，要求填写职位申请表，安排面试官面试(技术现场安排１－２道题现场测试)，确定录用人员。
8、录用通知➢确定合适人选，现场发放ＯＦＦＥＲ,签订三方，如学校三方还未发放的则要求１０天内寄到公司。
七、ＣＲＰＯ流程：１、智联招聘对目标人才简历猎挖；２、对目标人才简历确认；３、预订专场面试场地；４、对筛选通过的简历邀约面试；５、ＯＦＦＥＲ发放。
八、分工及实施计划安排(详细)工作阶段内容具体工作详细说明负责人计划时间项目启动合同签订报价智联提供价格参考智联招聘8月15日前报价确认确认价格人力资源部合同签订按照商务流程智联&人力资源部第一阶段(准备期) 执行手册初稿撰写根据项目流程撰写执行手册智联招聘8月12日前修订及确认随执行细节的确认逐步完善智联&人力资源部前期筹备设计宣传品、招聘网页、视频、微信素材提供人力资源部8月17日前海报主视觉设计智联招聘8月21日前海报主视觉设计确认人力资源部8月21日前主视觉延展设计（折页、X展架、横幅、招聘网页）人力资源部8月26日前主视觉延展设计确认人力资源部8月28日前微信H5页面制作、微信端简历投递智联招聘8月31日前微信H5页面制作、微信端简历确认人力资源部8月31日前校园招聘系统校园系统开通智联招聘8月18日前确认简历模板人力资源部8月26日前职位内容提供人力资源部8月18日前系统使用培训智联招聘8月30日前发布职位信息智联招聘9月1日前职位投递测试智联招聘9月2日前岗位测评测评题目配置智联招聘8月19日前前期宣传就业网宣传文稿人力资源部8月25日前营业执照、组织机构代码证（三证合一）人力资源部8月25日前微信推广创意文案智联&人力资源部9月2日前人员安排校园大使名单提供提供各目标高校的物料接收名单智联招聘9月9日前校园大使确认及对接前期宣传工作任务下派及培训智联招聘双方沟通人实时对接双方执行小组人员职责智联&人力资源部8月9日起确定工作分工确定工作人员分工及工作职责人力资源部8月20日前部门经理人选确定随行经理确定人力资源部8月20日前费用预算预算全程各项费用预算费用及其确定人力资源部8月20日前费用审批审批人力资源部8月20日前酒店、机票安排酒店、机票预订提前预定人力资源部9月2日前工作文件、文具准备、伙食安排资料准备面试签到表、面试评估表、聘用协议人力资源部9月2日前文具准备数量、制作等人力资源部9月2日前车辆、伙食安排具体安排细节人力资源部9月15日前校园准备物料制作海报、宣传手册、X展架、横幅等所有线下物料智联招聘8月29日前物料接收校园大使快递接收校园大使安排智联招聘9月2日前物料运输将宣传物料运输至各目标城市智联招聘9月5日宣传品接收确认智联确认宣传品到达情况智联招聘&校园大使9月9日前宣传品使用方法沟通智联对宣传品发放规划与执行大使沟通智联&校园大使场地预定场地预订工作智联招聘9月10日前场地确认各个阶段对已经确认的场地提前确认人力资源部招聘手册编写执行细节编写人力资源部9月10日前第二阶段(宣传期) 线上宣传就业网招聘信息上线智联招聘9月5日起微信H5页面每周通过智囊团校园大使传播一次智联招聘9月5日起创意微信软文3篇创意软文，宣传开始，首场宣讲会前，宣讲会后智联招聘9月5日起就业办微信公众号官方渠道推送智联招聘宣讲前3天线下宣传海报张贴、宣传折页派发（宣讲学校）智联统一安排智联招聘宣讲前2周海报、宣传册宣传信息反馈智联定期反馈各地宣传情况智联招聘每周反馈一次EDM推送目标城市+目标专业智联招聘宣讲前1周短信发送目标城市+目标专业智联招聘宣讲前3天院系老师拜访及联系宣讲前3天定向联系智联招聘宣讲前3天第三阶段(执行期) 简历筛选及测评简历筛选人工进行初步筛选人力资源部网申开放后测评发放网申投递简历让其测评人力资源部网申开放后测评回收回收测评报告人力资源部网申开放后出差安排行程及住宿安排面试官、校招负责人员等人力资源部9月15日前宣讲会宣讲会流程确认智联配合已确认流程协助安排人力资源部9月15日前现场介绍开场白、现场工作人员及嘉宾介绍人力资源部宣讲会现场招聘流程介绍 整个招聘流程介绍 人力资源部 宣讲会现场 校园RPOCRPO 流程确认 操作流程及面试流程确认智联招聘 9月15日前 目标人才简历猎挖 根据职位需求挖掘简历并进行初步意向沟通 智联招聘 CRPO 站点前3周 目标人才简历确认 客户确认简历合格 人力资源部 CRPO 站点前1周 邀约通知到场 邀约面试到场智联招聘 CRPO 站点前2天 面试面试流程确认 智联配合已确认流程协助安排 人力资源部 9月15日前 面试接待安排 面试资料准备、面试官安排等人力资源部 9月15日前 面试次序、时间的安排 现场安排 人力资源部 宣讲现场 安排用人部门面试现场安排用人部门面试 人力资源部 宣讲现场 Offer 管理录用沟通 签订聘用协议（当场）人力资源部 宣讲现场 发放offer Offer 发放 人力资源部 宣讲现场 offer 后管理 建立顺畅沟通渠道人力资源部 宣讲后 第四阶段(总结期)智联项目总结整体服务评价 ***评价智联服务质量，提出不足人力资源部 项目结束15个工作日内整体项目报告 提供项目总结 智联招聘 内部总结 数据分析总结 招聘总结，分析 人力资源部 项目结束15个工作日内协议跟进就业协议书，户口人力资源部九、薪酬策略：职能岗（元）营销岗（元）技术岗（元） 转正 4000-48004800符合录用条件者（50%） 较优秀者（30%） 特别优秀者（20%） 4800-60006000-80008000以上实习期本科3000 硕士4000十、总体预算：智联费用（元）差旅及礼品费（元） 场地租赁费（元）线上广告费 合计（元） 228,010 150,00030,00050,000458,010附件一：预算明细类别项目单价单位数量折扣价格定制系统季度标准版企业招聘管理系统¥30,000 元/套 1 30% ¥9,000 网页设计网页设计制作¥10,000 元/项目 1 100% ¥10,000 域名租赁短域名租赁及使用¥2,000 元/套 1 100% 合作赠送平面设计海报主视觉设计¥3,000 元/版 1 100% ¥3,000 物料延展设计¥3,000 元/版 1 100% ¥3,000创意文案创意微信软文¥3,000 元/篇 3 80% ¥7,200微信设计微信H5页面¥20,000 元/套 1 80% ¥16,000 移动端简历投递¥10,000 元/项目 1 100% ¥10,000宣传物料制作海报制作¥5.00 元/张1500 40% ¥3,000 折页制作¥3.00 元/张8000 40% ¥9,600宣讲会物料制作丝织布条幅¥150.00 元/条10 70% ¥1,050 X展架¥120.00 元/个40 70% ¥3,360物料运输宣传物料城际运输¥600.00 元/城市 5 60% ¥1,800 高校信息发布高校就业网信息发布¥300.00 元/学校26 50% ¥3,900高校就业办微信公众号推送¥2,000.00 元/次 4 70% ¥5,600高校线下宣传海报宣传¥450.00 元/学校10 100% ¥4,500宣传品直投¥2.00 元/份6000 100% ¥12,000补充宣传EDM定向邀约¥5.00 元/人5000 30% ¥7,500短信定向发送¥5.00 元/人5000 30% ¥7,500院校老师联系及拜访¥300.00 元/学校10 100% 合作赠送CRPO服务简历挖掘¥300 元/份100 100% ¥30,000 电话面试¥300 元/人100 100% ¥30,000测评服务专业考试￥30 元/个2000 70%¥40,000胜任力自定义测试￥30 元/个2000 70%项目管理项目管理费¥20,000 元 1 50% ¥10,000差旅费及礼品费交通费¥2000 人/趟35 100% ¥70,000住宿费¥200 人/晚35 100% ¥45,000餐费¥100 人/天25 100% ¥25,000 礼品费（老师礼品，宣讲会礼品）- - - 100% ¥10,000场地租赁费学校场地¥1,500元/学校10 100% ¥15,000酒店¥5,000元/酒店 3 100% ¥15,000线上宣传广告费¥25,000元/网站 2 100% ¥50,000。