少先队干部民主选举制度
少先队大队部干部选举方案
xxx小学大队干部竞选方案一、指导思想：为促进学校少先队工作，培养少先队员民主竞争的意识，锻炼和提高队员的综合素质，选举出自己最满意，同时又能为少先队服务，有威信、有特长、有代表性的大队干部，特举行新一届大队干部竞选活动。
二、竞选基本条件：1．四至六年级少先队员；2．热心少先队工作，能积极、主动为队员服务；3．品学兼优，并有一定的个性特长；4．有一定的活动能力和组织管理能力，并具创新精神；5．在集体中有威信，以身作则，能起榜样、带头作用。
三、选举方式：本次选举采取中队推荐的方式产生候选人，参加大队委竞选会，最后由与会的全体队员民主投票产生新一届大队委员会。
（竞选岗位及要求详见附件2）。
四、竞选程序：（一）初选阶段【9月5日～7日】由四至六年级各中队少先队员向中队辅导员（班主任）申报，由该中队全体少先队员集体投票推选出两名竞选候选人，并填写“城南中心小学大队竞选推荐表”（附件1）。
（二）宣传阶段【9月8日～11日】9月8日～11日：候选人自制A3大小宣传海报一张。
（写明个人简介、自身优势、竞选职位、竞选宣言等，并附生活照，字迹清晰，要有自己的风格，能吸引队员们的眼球。
）9月日12～17日：招贴海报进行宣传。
（三）竞选大会【9月18日】地点：多功能厅时间：12:00——13:00竞选顺序：按姓氏拼音为序参与人员：四至六年级共24名候选人，一至六年级每班3名代表（其中一年级不参与投票）。
1．竞选演说：不超过1分钟。
在演说中作简单的自我介绍，说明要竞争的岗位，以及上岗后的工作打算。
2．才艺展示：不超过1分钟。
候选人通过展示自己的演唱、器乐、舞蹈、书法、绘画、口才等特长，向队员们证明自己的胆量、素质和才能。
（书画类才艺可通过录像的方式呈现，歌舞类才艺可伴奏，如需要，请于9月14日放学前上交董老师。
）3、队员投票。
（四）公布结果【9月19日】将本次竞选的结果公布于校园网内，届时大队干部们将展示自己的风采，并接受队员们的监督与考验。
大队委选举方案（3篇）
大队委选举方案太平小学___学年少先队大队委换届选举方案一、指导思想为了促进学校少先队工作的开展，形成“自己的活动自己干，自己的阵地自己建、自己的事情自己管”的少先队工作的新局面。
学校将改选一批更加优秀的少先队员担任大队委职务，并让队员们充分发挥民主的意识，选出自己最满意，同时又能为少先队服务、有威信、有特长的大队干部。
二、竞选宗旨：公开公平公正我自信我能行三、选举条件：1、四至六年级品学兼优的少先队员。
2、关心少先队工作，能积极主动为队员服务，认真负责、树立当队员的“公仆”意识。
3、有一定的活动___管理能力，善于团结大多数同学，工作积极主动和富有创新精神。
4、在___中是队员们公认的优秀者，以身作则，能起榜样、带头作用。
5、能独立完成老师交办的所有工作任务，并敏锐地观察事物及处理各种事务的能力。
6、学习刻苦，成绩优良，并有个性特长。
四、选举办法：采取中队推荐与个人自荐相结合的方式产生候选人，参加大队委员竞选会，最后由同学和老师投票产生（包括大队长___名，副大队长___名，旗手___名，___委员___名、学习委员___名、宣传委员___名、文娱委员___名、体育委员___名、劳动卫生委员___名、___员___名，广播电视站站长___名等___名大队干部）五、竞选程序：第一阶段（准备）。
各班通过推选上来的候选人要准备好竞选演讲稿（可以以“假如我是……”为主题，说说竞选岗位、自己的优势及若当选后的决心和打算），以及特长展示（展示的内容不限，可以邀请同伴合作表演，也可以有拉拉队、支持团等，使更多的同学和老师了解自己。
）演讲内容（脱稿）和才艺总时间限制在___分钟之内完成）。
为了使队员更多可能的了解自己，候选人可以自己通过贴海报来宣传自己，并可到相应级段推销自己，为自己赢得更多的选票而活动。
请各中队辅导员认真推选出侯选人，并对他们竞职演讲稿和特长展示进行指导。
第二阶段（竞选）：___月7、8、___日（周二、三、四）早操期间分别集中六年级、五年级、四年级队员，请各队员带笔集中操场，采用当场投票，分别产生级段大队委5、4、___名大队委。
学校少先队干部管理制度
一、总则为了加强学校少先队组织建设，提高少先队干部队伍素质，规范少先队干部行为，促进少先队工作健康发展，特制定本制度。
二、组织架构1. 学校少先队大队部是学校少先队工作的领导机构，负责学校少先队工作的全面规划、组织协调和实施。
2. 学校少先队大队部设大队长、副大队长、各中队辅导员及各中队队长。
3. 各中队设中队长、副中队长、各小队队长。
三、选拔与任用1. 少先队干部的选拔应遵循公开、公平、公正的原则，通过民主推荐、竞聘上岗的方式产生。
2. 选拔少先队干部应具备以下条件：（1）热爱祖国，热爱人民，热爱社会主义，具有良好的思想品德。
（2）学习刻苦，成绩优秀，积极参加学校组织的各项活动。
（3）团结同学，关心集体，乐于助人，具有较强的组织协调能力。
（4）热爱少先队工作，愿意为少先队事业奉献自己的力量。
3. 少先队干部任期为一年，到期后进行换届选举。
四、职责与义务1. 少先队干部职责：（1）认真执行党的教育方针和少先队工作方针，组织开展丰富多彩的少先队活动。
（2）关心队员的成长，为队员服务，维护队员的合法权益。
（3）加强自身学习，提高自身素质，发挥榜样作用。
（4）协助学校做好各项工作，为学校发展贡献力量。
2. 少先队干部义务：（1）遵守国家法律法规，遵守学校规章制度。
（2）尊敬师长，团结同学，关心集体，积极参加学校组织的各项活动。
（3）努力学习，提高自身素质，为少先队事业服务。
（4）认真履行职责，勇于担当，为少先队工作作出贡献。
五、管理与考核1. 学校少先队大队部负责对少先队干部进行管理和考核。
2. 少先队干部的考核内容包括：（1）思想品德：是否热爱祖国、热爱人民、热爱社会主义，具有良好的思想品德。
（2）学习表现：是否刻苦学习，成绩优秀，积极参加学校组织的各项活动。
（3）工作能力：是否团结同学，关心集体，具有较强的组织协调能力。
（4）工作态度：是否认真履行职责，勇于担当，为少先队工作作出贡献。
3. 考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核不合格者将被免去少先队干部职务。
小学少先队干部轮换制度
小学少先队干部轮换制度
1．民主选举制度。
少先队干部必须由队员民主选举产生。
具体方法可以是：队员自荐——队员互相推荐——候选人竞选演说——队员质询候选人——队员民主选举。
队委会产生后，队委民主协商分工。
2．队干部任期制度。
大队干部任期一年，中、小队干部任期半年（一学期）。
队干部一人一职，一般不兼职。
3．队干部轮换制度。
队干部任期届满后，没有特殊情况，一般不再连任，经队员选举产生新一届队委会。
少先队员在数年的少先队生活中，至少要担任一届干部。
少先队各种服务岗位的负责队员也要定期轮换，以全面培养队员的能力。
4．值日（执行）队长制度。
在常务中队长的领导下，队员轮流当“一日值日中队长”，负责本中队的一日管理。
小队活动中，执行小队长负责当日小队活动。
5．少代会制度。
学校每年召开一次少代会。
少代会代表由队员民主选举产生，代表类型兼顾队干部、优秀队员和一般队员。
少代会期间，上一届队委会要向代表作工作报告，发布红领巾提案，还可以结合选举，产生新一届队委会。
小学少先队大队委换届选举方案
小学少先队大队委换届选举方案一、指导：为了促使工作的展开，形成“自己的活动自己干，自己的阵地自己建、自己的事情自己管”的少先队工作的新场面。
学校将改选一批更加的少先队员担当大队委职务，并让队员们充足发挥民主的意识，选出自己最满意，同时又能为少先队服务、有威望、有专长的大队委干部。
二．主旨：公然公正公正我自信我能行三、选举条件：1、三至六年级德才兼备的少先队员。
2、关怀少先队工作，能踊跃、主动地为队员服务，向队员负责，建立当队员的“公仆”意识。
3、有必定的活动能力和组织管理能力，擅长团结大部分同学，工作踊跃主动和富裕创新精神。
4、在集体中是队员们公认的优异者，言传身教，能起楷模、带头作用。
5、能独立达成老师交办的所有工作任务，并敏锐地察看事物及办理各样事务的能力。
6、学习勤苦，成绩优异，并有个性专长。
四、选举方法：采纳介绍与个人自荐相联合的方式产生候选人，参加大队委员竞选会，最后由同学和老师投票产生（包含大队长一名；副大队长两名；学习部长、组织部长、卫生部长、纪律部长、宣传部长、文艺部长、体育部长、安所有长、记者站站长各一名、旗手一名等大队干部）五、竞选程序：（1）在学校动员的基础上，各中队将此次活动向全体队员宣布，由中队向全体少先队员介绍大队委员会机构设置，各自。
（2）充足发动全体队员（或分为若干小组）议论队长的条件，标准，以及队员的权益、义务，酝酿候选人名单，投上“神圣的一票”。
此次竞选采纳竞选演说和“我行我秀”才艺比拼相联合。
（3）9 月 20 日前 36 学年各中队一定向大队部交候选人介绍表。
（逾期算弃权）（4）9 月 29 日下午在一楼多媒体教室举行大队委人选竞选演说（2分钟内）同时进行才艺展现（ 1 分钟）全体学生参加，三至六年级每班选 5 名少先队员代表参加民主投票。
9 月 30 日宣布最后的结果。
六、鼓舞举措为鼓舞德才兼备的队员踊跃参加大队委竞选，热忱为队员服务，大队部将决定在选举区、市级三勤学生、优异少先队员、优异学生干部、十佳少年、团员等先进个人时，将德才兼备、担当大队委职务并工作优异作为首要选举条件。
少先队队干部民主选举制度
少先队队干部民主选举制度
少先队的选举要严肃、认真、隆重，要充分发挥民主。
选举步骤：
一、讨论：酝酿候选人。
通过队员推荐或自荐产生队委候选人名单。
二、介绍：宣布候选人情况。
通过候选人任职设想演讲，如：“假如我是中队长以后”，候选人情况介绍通过黑板报、广播电台、与大家见面、召开座谈会、演讲会等形式，让每个队员对候选人都有比较全面的了解。
三、选举：在大家了解候选人的基础上，召开选举大会。
选举大会主要议程有：上届队委会总结；下届队委会提名：大会选举仪式等。
队员可对自已最拥护的人投上一票。
根据少数服从多数的原则，谁获得的票数多，谁就当选他长。
选举工作要注意：
第一、要让更多的队员有为集体服务的锻炼机会，所以队干部一般不要连任。
上届队干部要“能官能民”，新一届队委会轮换后，适当保留部分原队委成员，这样也有益于工作上的新老衔接。
第二、新一届队委会人员的年龄、性别、特长等类型结构要合理，要发挥不同专长队员的作用，要让中低年级队员从小受到锻炼，所以每届大队委中要有年龄较小的队员比例。
第三、选举工作一般在新学年开学初进行。
提倡、支持队员“自荐”。
一般选举顺序是先大队、后中队，最后是小队长的选举。
第四、选举结束，可举行新队长就职仪式，对选出新队干部授予队干标志，可邀请学校领导到会并讲话；新队长（或代表）可发表就职演说。
少先队选举制度
少先队选举制度我校有明确的“少先队队干部民主选举制度”以及“少先队干部轮换制度”少先队队干部民主选举制度1、指导思想：以“以人为本，以德为先”为宗旨。
少先队选举是集体生活中的一件大事。
通过选举，可以使少先队员学习过民主生活，使我们充分认识少先队是自己的组织。
少先队干部要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习、贯彻《公民道德建设实施纲要》。
以服务素质教育，切实加强少年儿童思想道德教育，培养少先队员的创新精神和实践能力为主线，贯穿体验教育思想，加强少先队基础建设，全面提高儿童的综合素质。
为了促进学校少先队工作向着规范加特色的方向发展，选出最优秀的少先队员担任大队委职务，形成“自已的活动自己搞、自己的阵地自己建、自己的事情自己管”的少先队工作新局面，努力把我学校少先队工作推向新的台阶。
2、竞选宗旨：公平公正公开3、竞选条件：（1）、三至五年级品学兼优的少先队员；（2）、担任队委职务，有组织才能，起到模范带头作用；（3）、能独立完成老师交办的所有工作任务；（4）、有敏锐地观察事物及处理各种事务的能力；（5）、有开拓精神，能创造性地开展工作。
4、竞选办法：采取竞选候选人——大队委竞选——产生大队委的方式。
（1）、各中队竞选产生大队委竞选候选人；（2）、大队委竞选分竞选演讲和答辩两部分，候选人抽签决定竞选顺序；（3）、每名竞选者说明竞选优势、竞选岗位时间为三分钟，接着答辩；（4）、各中队委每一组只准投最信任的竞选者一票，票多者作废；（5）、按票数和评审小组计分，当场产生大队委成员，并颁发大队委标。
少先队干部轮换制度少先队干部根据队章的要求，每一学年选举一次，一般在新学期或新学年开始时进行。
队干部都是由队员竞选产生，每个队干部有一定的任职期，期满无特殊情况不再连任。
这种制度能够使更多的少先队员有机会参加队的组织管理，得到锻炼。
少先队干部培训制度少先队评选出的大、中、小队长，在本学期或本学年开始进行统一培训，了解岗位职责、学习服务精神，能够做到热心服务队员。
读懂少先队小骨干
读懂少先队小骨干作者：郭华来源：《都市人》2022年第09期新学期，新气象，我们又开始了崭新的少先队组织生活。
我们是队组织的主人，应该要更好地发挥主动性、积极性，关心队的活动和工作，使集体生活更加充实，队的工作做得更好。
那如何发挥自己所长，为少先队集体服务呢？怎样才能成为少先队小骨干呢？三个问题带你读懂少先队小骨干的那些事儿！问题一：少先队小骨干是怎样产生的？少先队小骨干必须通过民主选举产生，一般是指队委（队长）包括大队委、中队委和小队长，还包括参与队组织日常管理和服务的岗位，例如：广播站站长、鼓号队队长、红领巾艺术团团长、红领巾志愿服务队队长等。
敲黑板划重点：为确保队委（队长）公开、公平、公正地产生，队员们可要记住坚持“两个制度”。
坚持民主选举制度：队委（队长）由队员民主选举产生，一般半年或一年选举一次，为“人人能服务、个个都成长”创造更多机会。
大队委员会委员的产生一般采用代表选举制，在少代会举行时选举产生新一届大队委员会，原则上大队委须有中队委或小队长的任职经历。
中队委员会委员和小队长的选举应该是全员参与，人人有选举的权利和义务。
坚持定期轮換制度：各级队委（队长）任职期满后，要由大队、中队辅导员及时组织换届选举。
新一届的候选人要坚持在未担任过相应职务的队员中产生，确因工作需要并经全体队员同意，小干部可连任一届。
问题二：谁能成为少先队小骨干？《中国少年先锋队章程》提出：队员是少先队组织的主人，在队里都有选举权和被选举权，可以对队的工作和活动提出意见和要求。
这样看来，我们每一名队员都有机会成为少先队小骨干。
敲黑板划重点：少先队小骨干应该具备的基本条件1）关心集体，热心服务，乐于助人；2）有组织能力，遇事善于同大家商量；3）工作主动，有责任心，有创造性；4）以身作则，起榜样带动作用；5）学习刻苦，态度认真。
问题三：少先队小骨干要做什么？少先队小骨干既是队集体的管理者，队活动的组织者，又是队工作的执行者，更是少先队员的服务者。
少先队干部选举方案(全面完整版)
少先队干部选举方案(全面完整版)(可以直接使用，可编辑全面完整版资料，欢迎下载）少先队干部选举方案一、竞选目的1.通过公平、公正、公开选举，提高少先队工作的实效性，发挥全体少先队员主人公精神，形成“自己的活动自己搞、自己的阵地自己建、自己的事情自己管”的少先队工作新局面。
2.完善学校少先队组织，增强少先队员的民主意识、参与意识和竞争意识，让队员充分发挥民主、参政的意识，选举出自己最满意，同时又能为少先队服务、有威信、有特长、有代表性的少先队小干部。
二、参选对象二、三、四、五、六年级全体少先队员。
三、竞选条件1．品德良好，成绩优良，身体健康。
有高度的责任心，在同学中享有较高威信，能起到模范带头作用。
2．热心少先队工作，能积极、主动为队员服务。
3．有一定的活动能力和组织管理能力，善于团结大多数同学，工作积极主动和富有创新精神。
四、竞选具体安排1.各中队进行中队干部竞选第四周周一各中队通过自我介绍拉票，队员投票的方式，推选新一届的中队委员会（5-7人）和小队长8名。
2. 推选大队委候选人三至六年级各中队在新一届中队委员会中，选出2名代表申报学校大队委候选人（四五年级可增加1名候选人）。
周三下午下班前填写好新一届中队委汇总名单和大队委候选人名单，交学校大队辅导员谭老师。
3.竞选大队委员大队委候选人在辅导员、家长的指导下，自制完成一张A3纸的宣传海报为自己拉票。
可彩色打印，也可以自己亲手绘画，内容主要包括姓名、队别、照片（生活照也可以）、特长、个人宣言或简介等。
海报内容力求新颖、有创意。
并于第六周10月8日上交学校大队部。
4.第七第八周：直播竞选演讲全体大队委候选人准备2-3分钟的竞选演讲，利用每天下午2：20-2：30广播时间在学校多媒体室进行直播演讲。
5.大队委才艺展示级队员投票第9周周一（初定）全体候选人进行3分钟才艺表演（可以邀请中队小伙伴配合），二至六年级的少先队队员进行投票。
大队部将集中全校投票情况，再另行公布竞选结果。
(完整)少先队干部民主选举制度
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少先队干部民主选举制度
为了促进学校少先队工作向着规范加特色的方向发展，选出最优秀的少先队员担任大队委职务，形成“自已的活动自己搞、自己的阵地自己建、自己的事情自己管”的少先队工作新局面，特制定本制度. 一、竞选宗旨: 公平公正公开二、竞选条件:
1、四至六年级品学兼优的少先队员;
2、担任中队委以上职务，有组织才能,起到模范带头作用;
3、能独立完成大队部交办的所有工作任务；
4、有敏锐地观察事物及处理各种事务的能力；
5、有开拓精神，能创造性地开展工作。
四、选举方案：
采取竞选候选人——大队委竞选—-产生大队委的方式1、各中队竞选产生大队委竞选候选人；
2、大队委竞选分为竞选演讲和答辩两部分,竞选岗位时间为三分钟，接着答辩，候选人抽签决定竞选顺序；
3、各中队委每一组只准投最信任的竞选者一票，票多者作废；
4、按票数和评审小组计分，当场产生大队委成员，并颁发大队委标志.。
(三)少先队选举制度
少先队干部选举制度为培养队员的主人翁精神，增强组织观念和责任感，让更多队员得到锻炼，施展自己的才智，发挥其特长，同时也使队员们在民主选举中充分发表自己的意见，选举出以身作则，有奉献精神，有一定工作能力和特长的小干部。
一、特定相关细则如下：1、学校规定每学年九月份，大、中、小队进行队干部改选；2、本着民主选举的原则，大队利用集体周会学习队干部选举条件及队干部职责。
而后由队员选举中队干部十一名，小队干部若干名，并推选大队干部候选人。
3、为了让更多的队员发挥自己的才能、有受到锻炼的机会，选举工作要掌握一个原则，队干部一般不要搞连选连任。
同时要及时做好落选队员的思想工作，要让他们认识到这是一种正常的替换，不要为此背上包袱，应努力支持新队委的工作，发挥自己在少先队组织中的作用。
4、每年的十月十三日建队日庆祝活动大会上，学校命名中队辅导员，大队干部与全校同学见面。
二、选举的准备工作：一是队委会要全面总结工作开展的情况，对每个队委会成员所负责的工作，要做出实事求是的评价，既要看到成绩，也要找出不足和存在的问题，做出简要的工作总结；二是广泛地征求少先队员对队委会及每个队委会成员工作情况的意见和要求，请队员对队委的工作做出评价，在充分讨论和发扬民主的基础上，提出下一届队委候选人；三是在总结工作和广泛征求意见的基础上，根据广大少先队员的基本意愿由队委会正式拟出下届队委会的候选人名单，交给广大队员在充分酝酿，提出意见。
大队委员会候选人拟定后，应该让全体少先队员对候选人的能力和才干有所了解。
具体可采用下列:1、少先队大队干部选举前介绍法：布置板报、贴照片、写一段简况；竞选演说；广播站介绍；印发基本情况，如主要事迹、爱好特长、任职简历等。
正式选举方法：票选意中人。
选出后，新一届大队委在每年十月十三建队日上与大家见面。
2、中队委员会的候选人由于与中队的队员学习、生活在一起，相互比较了解，可在选举时直接由队员进行提名。
三、选举大会的召开：1、上届队委会总结工作，并请少先队员提出批评和建议；2、提出下届队委会候选人名单，有条件的地方可安排候选人进行施政演说，让他们谈谈当选新一届队委会成员后，怎样开展工作，或工作的设想。
学校规章制度队干部选举制度
学校规章制度之队干部选举制度
一、少先队干部一年一次换届，改选队委会和队长。
二、选举一般在新学年开学后，少先队大队召开少代会时进展。
三、选举时要求做到：
①选举前充分发动全队队员讨论队长的条件，标准及队员的权力、义务等。
②酝酿候选人名单，采纳群众提名与毛遂自荐相结合的方法。
③各中队推选大队委员候选人，通过红领巾广播,板报及候选人到各中队及队员见面等方式，广泛宣传候选人事迹。
④少代会代表民主选举产生新一代大队委员会。
⑤大队委产生之后，各中小队进展编队、改选。
⑥队长产生后，举行就职演说，宣布任职决定。
少先队干部的选拔，应该全面、立体地衡量；应是奉献精神、积极参与的态度，学习成绩和工作才能的一种综合评价。
在为不同的角色定位时，应特别注重专项才能在选拔干部的比例要素。
如此，就可以使更多有进取精神的队干部参与竞争，一方面促进了个性心理的开展；另一方面又发挥了队干部的主动性,积极性。
少先队中队委选举
授予标志 就职仪式
(二）各级队委（队长）的职责
少先队中队委员会
1.中队长
（1）召开和主持中队会、队委会、小队长联席会议，讨论研究有关中队的工作。 （2）根据大队部的要求和中队委员会的意见，制定出中队工作和活动计划。
（3）带领中队委员会和全体队员开展“动感中队”创建活动。 （4）帮助中队委员和小队长开展好队的工作。 （5）与其他中队沟通情况，交流活动信息，不断改进本中队的工作。 （6）大队集会时，清点本中队人数，并向大队长报告。 （7）关心中队每个队员的思想、学习、生洁情况，为大家提供服务和帮助。 （8）填写《中队手册》中有关队员情况统计表，按时间向大队上报。
黄广智慧大队 中队队委竞选
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坚持民主选举制度
《中国少年先锋队章程》
十一条：队员是少先队组织的主人，在队里
都有选举权和被选举权。
十三、小队长和中队、大队委员会都由队员
选举产生；
坚持民主选举制度
第六条：
队委（队长）由队员 民主选举产生，大队委一 般每学年改选一次，小队 长、中队委一般每学年改 选一次。
中队委员会委员、小队长的选举要全员参与。
坚持定期轮换制度
中队委（中队长）和小队长原则上在未担任过队委
(二）各级队委（队长）的职责
少先队中队委员会
5.中队宣传委员
（1）负责办好中队的墙报、黑板报；布置中队的“队角”等宣传阵地。 （2）定期组织队员收听、收看广播及电影、电视节目。
（3）宣传中队里的好人好事，各种先进人物和积极分子，为队员树立学习榜样。
小学生队长投票制度范本
小学生队长投票制度范本一、目的为了充分发挥队员们的积极性，提高队组织的凝聚力和战斗力，特制定本投票制度，通过民主选举产生队长，使队长更具代表性和权威性。
二、适用范围本投票制度适用于我国各小学少先队队长选举活动。
三、投票对象凡具有少先队员资格的学生，均可参加队长竞选。
四、投票方式1. 采用无记名投票方式，每人一票，队长候选人不得自投。
2. 投票前，由选举委员会对候选人进行简要介绍，以便队员们了解候选人的情况。
3. 投票时，队员们需在秘密写票处填写选票，选票上需注明候选人姓名。
4. 投票结束后，选举委员会现场唱票，公布选举结果。
五、投票时间选举活动应在少先队员大会或队活动中进行，具体时间由学校少先队组织确定。
六、投票地点选举活动应在学校规定的场所进行，确保投票活动的顺利进行。
七、候选人条件1. 具有少先队员资格，遵守学校规章制度，品学兼优。
2. 有较强的组织能力、沟通能力和领导能力。
3. 关心队员，乐于奉献，积极参与队活动。
4. 具有民主意识，能够听取队员意见，勇于改正错误。
八、候选人选拔1. 候选人可通过自荐、推荐等方式产生。
2. 选举委员会对候选人进行审核，确定候选人名单。
3. 候选人名单应在队员大会上公布，接受队员们监督。
九、计票方式1. 采用不记名投票方式，每人一票，队长候选人不得自投。
2. 投票前，由选举委员会对候选人进行简要介绍，以便队员们了解候选人的情况。
3. 投票时，队员们需在秘密写票处填写选票，选票上需注明候选人姓名。
4. 投票结束后，选举委员会现场唱票，公布选举结果。
十、选举结果1. 得票数最多的候选人当选队长。
2. 得票数第二多的候选人当选副队长。
3. 选举结果应在队员大会上公布，并进行公示。
4. 当选队长、副队长须在队员大会上进行就职演讲，表明决心。
十一、纪律要求1. 投票活动必须保持公正、公平、公开，严禁舞弊行为。
2. 候选人须遵守选举纪律，不得进行不正当竞争。
3. 队员们要珍惜民主权利，认真履行投票职责。
少先队选举制度
少先队选举制度少先队干部根据队章的要求，每一学年选举一次，一般在新学期或新学年开始时进行。
队干部都是由队员竞选产生。
一、选举条件：能以身示范。
就是以白己的模范行动影响带动队员。
在学习、生活及工作各方面起表率作用，并努力要求白己在全面发展的基础上，学有专长，在某一方面有较突出的才能。
二、少先队干部的选举方法1、选举前，首先由各队员白我推荐，然后由中队推荐确定大、中队、委员候选人。
2、中队委员候选人在选举前要编一份小报白我介绍。
3、召开选举大会，先由上一届队委总结工作，并请队员提出批评意见，然后由候选人进行竞选演讲，最后进行选举，一般采取无记名投票的方式和差额选举的办法。
4、选举次序：一般是先进行大队委改选，然后再进行中队委员的改选，最后选小队长。
少先队工作制度一、队干部选举制度队章规定每半年至一年改选一次队委会和队长。
这是发扬民主精神，进行当家做主教育的一种制度。
改选一般在学年或学期初进行。
二、队干部轮换制度每个队干部有一定的任职期，期满无特殊情况不再连任。
这种制度能够使更多的少先队员有机会参加队的组织管理，得到锻炼。
三、队干部例会制度一般每周或隔周进行一次。
主要内容是汇报、研究和布置工作。
大（中）队例会可由委员轮流组织，并负责向辅导员汇报。
四、队干部培训制度培训少先队干部，使他们熟悉和掌握自己的工作职责、方法和技能技巧，这是提高少先队工作水平的必要手段。
培训的方法有举办队长学校、听课、实际操作、现场观摩等。
五、队前教育制度新队员入队前要对他们进行队前教育。
如学习队章、学唱队歌、学习敬队礼及呼号、系红领巾、为人民做一件好事。
入队时要举行隆重的入队仪式。
六、表扬奖励制度少先队组织应当经常在广播、队报、光荣簿上表扬好人好事，在“六一”儿童节、10月13日建队纪念日，集中表扬优秀少先队员、优秀少先队集体。
七、活动制度小学少先队的活动一般要求大队活动每学期举行一次至二次；中队活动每月一次；小队活动每周一次。
民主参与选举小干部少先队活动课设计
《民主参与选举小干部》少先队活动课设计一、活动目的：1.明白队干部应通过选举产生，了解民主选举的一样程序。
2.明白人人都有选举权，选举中做到公平、公正。
3.晓适当干部只有为大伙儿效劳的责任，没有特殊权利。
二、活动时刻：礼拜一第一节课三、活动地址：教室四、活动预备：一、学习队章二、预备竞选演说五、活动形式：依照“申请、审核、参选、投票”的环节选举六、活动进程：（一）咱们心目中的队干部主持人：中队就像一个大伙儿庭，从咱们进入学校走到一个中队以后，咱们的中队就选举了中队长、小队长等队干部，说一说自己喜爱什么样的队干部？一、小组讨论交流二、依照大伙儿的发言，全军队员交流、研讨：什么样的小干部是大伙儿所喜爱的，应以什么标准来选干部？并说明理由。
（二）如何选干部一、主持人：学习队章，依照“申请、审核、参选、投票”的流程选举，画出干部选举流程图。
大体了解,队干部该如何选出,由谁来选，说说在选举中咱们都有哪些权利(选举权、被选举权)2.联系班上实际说一说应当如何行使自己的权利。
主持人：大伙儿想一想如此的做法对吗？第一组演出：用给益处的方式拉选票，是不是真的能取得大伙儿的拥护，队员会怎么看自己？如此的选举对其他队员学公平吗？第二组演出：和自己要好的队员是不是就适合当干部？若是大伙儿都以是不是自己的好朋友为标准选干部，结果会如何？第三组演出：若是以为自己能胜任干部工作，又情愿为大伙儿效劳，可不能够投自己一票？如此是不违背选举规那么？（三）选举条件：一、热心少先队工作，能踊跃、主动为队员效劳，向队员负责，树立当队员的“公仆”的意识。
二、必然的活动能力和组织治理能力，擅长团结同窗，工作踊跃主动和富有创新精神。
3、在集体中是队员们公认的优秀者，以身作那么，能起表率、带头作用。
4、能独立完成教师交办的所有工作任务，并有灵敏地观看事物及处置各类事务的能力。
五、学习刻苦，成绩优良，并有个性特长。
（四）竞选演说主持人：此刻请各小队推荐的候选人（）进行竞选演说“假设我当队干部”。
少代会选举办法
少代会选举办法
一、到会的正式代表都有选举权，但是被选举权不限于到会的代表，
凡成都市XX小学少先队组织内的少先队员都有被选举权。
二、新一届大队委员会由12人组成，委员的候选人是由主席团按照
民主集中制的原则确定的。
在少代会召开前三个月，各班开始推荐大队委
员候选人。
大队委员候选人从中队中品学兼优的中队干部中推荐，自我推荐，竞选演说，队员无记名投票。
每个队员都享有赞成、反对、另选他人
的权利，也可以弃权。
如果同意某候选人就在空白处写上所选人的姓名，
并在其姓名下方的空格内画“√，不同意则画“×”，另选他人时就在空
白处写上所选人的姓名，并在其姓名下方空格内画“√”。
候选人产生后
在少代会前两个月公示一周。
大队辅导员对其品行进行考察后，各中队确
立一名候选人作为正式大队委候选人。
三、选票上的候选人名单均按年级为序排列。
四、大会选举采用无记名投票方式进行，每个代表都享有赞成、反对、另选他人的权利，也可以弃权。
如果同意某候选人就在其姓名下方的空格
内画“√”，不同意则画“×”，另选他人时就在空白处写上自己所选人
的姓名，并在其姓名下方空格内画“√”。
五、选票一律用钢笔或圆珠笔填写，不得用铅笔。
六、每张选票最多选12名，多于12名的作废。
七、大会会场设投票箱，按主席团、选举工作人员、其他代表的顺序
投票。
投票结束后，首先将投票人数和票数加以核对，确定是否有效，然
后进行计票，计票后由大会执行主席宣布选举结果。
少先队大队委员会。
少先队大队长选举方案
少先队大队长选举方案为了有效的选拔出一位优秀的少先队大队长，本文提出了一些选举方案，以期推行并落实到实际操作中。
选举方式根据少先队员的年龄特点和心理特点，我们推荐采用以下方式选举少先队大队长：1.候选人自荐。
优秀的少先队员们可以自荐参选少先队大队长，以此来表达他们的意愿和责任感。
2.推荐选举。
除了候选人自我推荐之外，少先队员们也可以对其他少先队员提出推荐意见，推举出合适的少先队大队长人选。
3.民主投票。
在确定候选人名单后，少先队员们可以投票选举出新的少先队大队长。
选举条件为了保证选举的公平性和透明度，我们要求候选人必须符合以下条件：1.候选人必须是一名合格的少先队员。
符合《中国共产主义青年团团员管理条例》和《中国共产主义少年先锋队章程》规定的条件。
2.候选人必须对少先队工作有较强的兴趣和热情，并且有领导能力和组织能力。
3.候选人必须诚实守信、品行端正、思想上正确，没有不良行为记录。
4.候选人必须参加选拔和培训，认真完成各项任务，通过考核。
选举流程为了确保选举流程的顺利性和公正性，我们提出以下选举流程：第一阶段：自荐、推荐1.提出自荐、推荐名单。
少先队员有意愿参选的可以在规定时间内向指定机构提出书面自荐申请，或者经推荐机构推荐参选。
2.面试筛选。
根据少先队员志愿、年龄、能力等情况，选拔出符合条件的少先队员作为候选人，并进行面试和汇报演讲等环节。
3.确定候选人名单。
评定好候选人，并将名单统一公布。
第二阶段：宣传、投票4.候选人宣传。
在少先队大队会议、团支部会议等场合，候选人可以通过宣传海报、演讲等方式向少先队员宣传自己和团队，尽可能提升自己的知名度和影响力。
5.民主投票。
在规定时间内，少先队员们将根据候选人的表现，选出自己心目中的理想少先队大队长。
第三阶段：评选、培训6.投票数统计，评选出胜出者。
选票统计结果公开，经监督员签字确认。
7.胜出者确定。
按照投票结果，公布得票最多的胜出者，并在团支部会议上庄重宣布。
少先队工作制度有哪些
少先队工作制度是确保少先队组织有效运行和促进少先队员健康成长的规范体系。
它主要包括以下几个方面：一、队干部选举制度队干部选举制度是少先队组织中最基本的工作制度之一。
它要求每学期或每学年初，对大队委、中队委进行选举。
选举过程中，要充分发扬民主，让队员们通过竞选演讲、民主投票等方式，选出能够代表大家利益、有责任心和领导能力的队干部。
这一制度旨在培养队员们的民主意识、竞争意识和自我管理能力。
二、队干部轮换制度队干部轮换制度是为了让更多的队员有机会参与少先队组织管理，得到锻炼和成长。
原则上，队干部任职期满后不再连任，从而使更多的队员能够担任队干部职务。
这一制度有助于培养队员们的团队协作精神、责任感和奉献精神。
三、队干部例会制度队干部例会制度是少先队组织中的一项重要工作制度。
队干部例会一般每周或隔周举行一次，主要内容是汇报、研究和布置工作。
通过例会，队干部们可以交流工作经验、提高工作能力，确保少先队组织的日常工作得以顺利开展。
四、队干部培训制度队干部培训制度是为了让队干部们更好地熟悉和掌握自己的工作职责和方法。
培训方式包括办队长学校、听课、实际操作、现场观摩等。
通过培训，队干部们可以提高自己的工作水平，更好地带领队员们开展活动。
五、入队前教育制度入队前教育制度是新队员加入少先队前必须经历的一项教育制度。
新队员入队前，要进行队前教育，学习队章、队歌、队礼、系红领巾等基本知识，还要为人民做好事。
通过入队前教育，让新队员了解少先队组织，培养他们的集体荣誉感和责任感。
六、表扬奖励制度表扬奖励制度是激励队员们积极进取、发挥特长的重要手段。
少先队组织应当经常在各种场合表扬好人好事，如广播、队报、光荣簿等。
通过表扬奖励，树立榜样，传播正能量，营造良好的队风。
七、活动教育制度活动教育制度是少先队组织中最富特色的工作制度。
大队活动每学期举行1-2次，中队主题活动每月举行1次。
活动要适合儿童特点，内容丰富多彩，形式生动活泼，具有教育性强。
小队员们,这些事情,你知道吗？
小队员们，这些事情，你知道吗？
小队员们，队干部是如何产生的，你知道吗？
一、队干部产生是由少先队员通过民主选举产生的。
选举基本程序：总结工作；向少先队员进行正确行驶民主权利的教育，宣传、讲解选举工作的意义，是队员能够用正确的态度进行选举；酝酿和提出大、中队候选人；候选人酝酿成熟后，举行庄严的选举仪式，让每个少先队员投上神圣的一票；公布选举结果后，产生新一届的队委会，有辅导员当场把队委标志授给新的队长和队委。
二、少先队的选举方法
毛遂自荐：根据工作需要，把大中队委员会各个委员的条件写在“招贤榜”上，认为够资格的队员，可以自我推荐，填上自己的名字，或向中队辅导员说明。
一个中队或一个小队为一个选取，自荐者必须在所在选区通过提名，如果获得中（小）队大多数队员的认可，才可进入第二轮业务考核。
获胜者就成为大（中）队队委的正式候选人。
少先大队再通过红领巾广播台等介绍候选人的事迹。
最后，由大队全体队员投票，选出新一届的大、中队委员。
队干部轮换制度：大。
中队委员会采定期的轮换制度。
每次轮换必须通过队员的民主选举。
每次轮换中，可以由一至两人连任，以保持大中队委员会人员的以老带新，给每一个队员以平等的“参政”实践机会，使每个少先队员得到锻炼。
竞选：有候选人发表“竞选演讲”，然后在进行投票选举。
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少先队干部民主选举制度
为了促进学校少先队工作向着规范加特色的方向发展，选出最优秀的少先队员担任大队委职务，形成“自已的活动自己搞、自己的阵地自己建、自己的事情自己管”的少先队工作新局面，特制定本制度。
一、竞选宗旨：公平公正公开二、竞选条件：
1、四至六年级品学兼优的少先队员；
2、担任中队委以上职务，有组织才能，起到模范带头作用；
3、能独立完成大队部交办的所有工作任务；
4、有敏锐地观察事物及处理各种事务的能力；
5、有开拓精神，能创造性地开展工作。
四、选举方案：
采取竞选候选人——大队委竞选——产生大队委的方式 1、各中队竞选产生大队委竞选候选人；
2、大队委竞选分为竞选演讲和答辩两部分，竞选岗位时间为三分钟，接着答辩，候选人抽签决定竞选顺序；
3、各中队委每一组只准投最信任的竞选者一票，票多者作废；
4、按票数和评审小组计分，当场产生大队委成员，并颁发大队委标志。