少先队干部选举制度
大队委选举方案（3篇）
大队委选举方案太平小学___学年少先队大队委换届选举方案一、指导思想为了促进学校少先队工作的开展，形成“自己的活动自己干，自己的阵地自己建、自己的事情自己管”的少先队工作的新局面。
学校将改选一批更加优秀的少先队员担任大队委职务，并让队员们充分发挥民主的意识，选出自己最满意，同时又能为少先队服务、有威信、有特长的大队干部。
二、竞选宗旨：公开公平公正我自信我能行三、选举条件：1、四至六年级品学兼优的少先队员。
2、关心少先队工作，能积极主动为队员服务，认真负责、树立当队员的“公仆”意识。
3、有一定的活动___管理能力，善于团结大多数同学，工作积极主动和富有创新精神。
4、在___中是队员们公认的优秀者，以身作则，能起榜样、带头作用。
5、能独立完成老师交办的所有工作任务，并敏锐地观察事物及处理各种事务的能力。
6、学习刻苦，成绩优良，并有个性特长。
四、选举办法：采取中队推荐与个人自荐相结合的方式产生候选人，参加大队委员竞选会，最后由同学和老师投票产生（包括大队长___名，副大队长___名，旗手___名，___委员___名、学习委员___名、宣传委员___名、文娱委员___名、体育委员___名、劳动卫生委员___名、___员___名，广播电视站站长___名等___名大队干部）五、竞选程序：第一阶段（准备）。
各班通过推选上来的候选人要准备好竞选演讲稿（可以以“假如我是……”为主题，说说竞选岗位、自己的优势及若当选后的决心和打算），以及特长展示（展示的内容不限，可以邀请同伴合作表演，也可以有拉拉队、支持团等，使更多的同学和老师了解自己。
）演讲内容（脱稿）和才艺总时间限制在___分钟之内完成）。
为了使队员更多可能的了解自己，候选人可以自己通过贴海报来宣传自己，并可到相应级段推销自己，为自己赢得更多的选票而活动。
请各中队辅导员认真推选出侯选人，并对他们竞职演讲稿和特长展示进行指导。
第二阶段（竞选）：___月7、8、___日（周二、三、四）早操期间分别集中六年级、五年级、四年级队员，请各队员带笔集中操场，采用当场投票，分别产生级段大队委5、4、___名大队委。
共青团中央、教育部、全国少工委关于做好少先队干部任职工作的通知
共青团中央、教育部、全国少工委关于做好少先队干部任职工作的通知文章属性•【制定机关】中国共产主义青年团,教育部,全国少工委•【公布日期】2000.05.08•【文号】中青联发[2000]35号•【施行日期】2000.05.08•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】教育综合规定正文共青团中央、教育部、全国少工委关于做好少先队干部任职工作的通知（中青联发[2000]35号2000年5月8日）中国少年先锋队是少年儿童的群众组织，是少年儿童学习实践的学校。
由少先队员担任大、中、小队干部是少先队组织教育的重要方面，是实现少先队员自我教育、自我管理、自我服务的重要途径，也是少先队基层组织建设的重要组成部分。
长期以来，广大少先队员在担任队干部的过程中受到了教育，得到了锻炼，提高了素质。
为贯彻落实江泽民同志关于教育问题重要谈话的精神，充分发挥少先队干部在少先队工作中的积极作用，使广大少年儿童在少先队的组织里锻炼多方面的兴趣和能力，从小培养关心他人、服务他人、热爱集体的优良品德，进一步加强少先队基层组织建设，现就做好少先队干部任职工作通知如下。
一、提高对做好少先队干部任职工作重要意义的认识做好少先队大、中、小队干部任职工作是少先队组织的一项重要任务。
少先队组织通过这项工作给少先队员提供了一个服务集体、服务他人的机会，提供了一个锻炼能力，培养积极进取精神的机会。
在选举少先队员担任队干部的过程中，对每一个少先队员又是一次学习、实践民主和接受集体主义教育的机会。
做好这项工作对健全少先队组织建设，促进少年儿童健康成长有着重要意义。
做好少先队干部任职工作是实施素质教育的要求。
实施素质教育要求面向全体学生，尊重学生身心发展特点和教育规律，为学生的全面发展创造条件，使学生生动活泼、积极主动地得到发展。
充分利用好少先队干部的岗位，能够为少年儿童创造更有吸引力的锻炼机会和条件，调动少年儿童追求进步、关心集体、服务他人的良好品质，充分体现少先队组织的育人思想和素质教育的内在要求。
少先队选举制度
少先队选举制度我校有明确的“少先队队干部民主选举制度”以及“少先队干部轮换制度”少先队队干部民主选举制度1、指导思想：以“以人为本，以德为先”为宗旨。
少先队选举是集体生活中的一件大事。
通过选举，可以使少先队员学习过民主生活，使我们充分认识少先队是自己的组织。
少先队干部要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习、贯彻《公民道德建设实施纲要》。
以服务素质教育，切实加强少年儿童思想道德教育，培养少先队员的创新精神和实践能力为主线，贯穿体验教育思想，加强少先队基础建设，全面提高儿童的综合素质。
为了促进学校少先队工作向着规范加特色的方向发展，选出最优秀的少先队员担任大队委职务，形成“自已的活动自己搞、自己的阵地自己建、自己的事情自己管”的少先队工作新局面，努力把我学校少先队工作推向新的台阶。
2、竞选宗旨：公平公正公开3、竞选条件：（1）、三至五年级品学兼优的少先队员；（2）、担任队委职务，有组织才能，起到模范带头作用；（3）、能独立完成老师交办的所有工作任务；（4）、有敏锐地观察事物及处理各种事务的能力；（5）、有开拓精神，能创造性地开展工作。
4、竞选办法：采取竞选候选人——大队委竞选——产生大队委的方式。
（1）、各中队竞选产生大队委竞选候选人；（2）、大队委竞选分竞选演讲和答辩两部分，候选人抽签决定竞选顺序；（3）、每名竞选者说明竞选优势、竞选岗位时间为三分钟，接着答辩；（4）、各中队委每一组只准投最信任的竞选者一票，票多者作废；（5）、按票数和评审小组计分，当场产生大队委成员，并颁发大队委标。
少先队干部轮换制度少先队干部根据队章的要求，每一学年选举一次，一般在新学期或新学年开始时进行。
队干部都是由队员竞选产生，每个队干部有一定的任职期，期满无特殊情况不再连任。
这种制度能够使更多的少先队员有机会参加队的组织管理，得到锻炼。
少先队干部培训制度少先队评选出的大、中、小队长，在本学期或本学年开始进行统一培训，了解岗位职责、学习服务精神，能够做到热心服务队员。
少先队入队规则
少先队入队规则少先队工作制度是全体队员共同遵守的准则和做好队工作的保证。
常见的几种制度有：1．队干部选举制度。
队章规定每半年至一年改选一次队委会和队长。
这是发扬民主精神，进行当家做主教育的一种制度。
改选一般在学年或学期初进行。
2．队干部轮换制度。
每个队干部有一定的任职期，期满无特殊情况不再连任。
这种制度能够使更多的少先队员有机会参加队的组织管理，得到锻炼。
3．队干部例会制度。
一般每周或隔周进行一次。
主要内容是汇报、研究和布置工作。
大（中）队例会可由委员轮流组织，并负责向辅导员汇报。
4．队干部培训制度。
培训少先队干部，使他们熟悉和掌握自己的工作职责、方法和技能技巧，这是提高少先队工作水平的必要手段。
培训的方法有举办队长学校、听课、实际操作、现场观摩等。
5．队前教育制度。
新队员入队前要对他们进行队前教育。
如学习队章、学唱队歌、学习敬队礼及呼号、系红领巾、为人民做一件好事。
入队时要举行隆重的入队仪式。
6．表扬奖励制度。
少先队组织应当经常在广播、队报、光荣簿上表扬好人好事，在“六一”儿童节、10月13日建队纪念日，集中表扬优秀少先队员、优秀少先队集体。
7．活动制度。
小学少先队的活动一般要求大队活动每学期举行一次至二次；中队活动每月一次；小队活动每周一次。
每次活动的时间不宜过长，内容不要繁杂，要注意年龄特点。
8．小队生活会制度。
是队员交流思想、增进友谊的好形式。
生活会可以在队活动时间或课余时间进行。
9．离队制度。
队章规定年满14周岁的队员在组织上要离开少先队。
超龄队员的离队，由大队举行离队仪式，办理离队手续。
10．阵地教育制度。
阵地是少先队开展工作的重要基础，利用阵地（小家务）对队员开展经常性的教育和工作，让他们在管理中学会必要本领。
这些固定的、不可缺少的活动阵地会使队员们实实在在地感到少先队组织的存在，丰富少先队的活动内容，满足队员的各种兴趣、要求，培养他们的组织观念及对组织的责任感。
少先队干部选举方案(全面完整版)
少先队干部选举方案(全面完整版)(可以直接使用，可编辑全面完整版资料，欢迎下载）少先队干部选举方案一、竞选目的1.通过公平、公正、公开选举，提高少先队工作的实效性，发挥全体少先队员主人公精神，形成“自己的活动自己搞、自己的阵地自己建、自己的事情自己管”的少先队工作新局面。
2.完善学校少先队组织，增强少先队员的民主意识、参与意识和竞争意识，让队员充分发挥民主、参政的意识，选举出自己最满意，同时又能为少先队服务、有威信、有特长、有代表性的少先队小干部。
二、参选对象二、三、四、五、六年级全体少先队员。
三、竞选条件1．品德良好，成绩优良，身体健康。
有高度的责任心，在同学中享有较高威信，能起到模范带头作用。
2．热心少先队工作，能积极、主动为队员服务。
3．有一定的活动能力和组织管理能力，善于团结大多数同学，工作积极主动和富有创新精神。
四、竞选具体安排1.各中队进行中队干部竞选第四周周一各中队通过自我介绍拉票，队员投票的方式，推选新一届的中队委员会（5-7人）和小队长8名。
2. 推选大队委候选人三至六年级各中队在新一届中队委员会中，选出2名代表申报学校大队委候选人（四五年级可增加1名候选人）。
周三下午下班前填写好新一届中队委汇总名单和大队委候选人名单，交学校大队辅导员谭老师。
3.竞选大队委员大队委候选人在辅导员、家长的指导下，自制完成一张A3纸的宣传海报为自己拉票。
可彩色打印，也可以自己亲手绘画，内容主要包括姓名、队别、照片（生活照也可以）、特长、个人宣言或简介等。
海报内容力求新颖、有创意。
并于第六周10月8日上交学校大队部。
4.第七第八周：直播竞选演讲全体大队委候选人准备2-3分钟的竞选演讲，利用每天下午2：20-2：30广播时间在学校多媒体室进行直播演讲。
5.大队委才艺展示级队员投票第9周周一（初定）全体候选人进行3分钟才艺表演（可以邀请中队小伙伴配合），二至六年级的少先队队员进行投票。
大队部将集中全校投票情况，再另行公布竞选结果。
(三)少先队选举制度
少先队干部选举制度为培养队员的主人翁精神，增强组织观念和责任感，让更多队员得到锻炼，施展自己的才智，发挥其特长，同时也使队员们在民主选举中充分发表自己的意见，选举出以身作则，有奉献精神，有一定工作能力和特长的小干部。
一、特定相关细则如下：1、学校规定每学年九月份，大、中、小队进行队干部改选；2、本着民主选举的原则，大队利用集体周会学习队干部选举条件及队干部职责。
而后由队员选举中队干部十一名，小队干部若干名，并推选大队干部候选人。
3、为了让更多的队员发挥自己的才能、有受到锻炼的机会，选举工作要掌握一个原则，队干部一般不要搞连选连任。
同时要及时做好落选队员的思想工作，要让他们认识到这是一种正常的替换，不要为此背上包袱，应努力支持新队委的工作，发挥自己在少先队组织中的作用。
4、每年的十月十三日建队日庆祝活动大会上，学校命名中队辅导员，大队干部与全校同学见面。
二、选举的准备工作：一是队委会要全面总结工作开展的情况，对每个队委会成员所负责的工作，要做出实事求是的评价，既要看到成绩，也要找出不足和存在的问题，做出简要的工作总结；二是广泛地征求少先队员对队委会及每个队委会成员工作情况的意见和要求，请队员对队委的工作做出评价，在充分讨论和发扬民主的基础上，提出下一届队委候选人；三是在总结工作和广泛征求意见的基础上，根据广大少先队员的基本意愿由队委会正式拟出下届队委会的候选人名单，交给广大队员在充分酝酿，提出意见。
大队委员会候选人拟定后，应该让全体少先队员对候选人的能力和才干有所了解。
具体可采用下列:1、少先队大队干部选举前介绍法：布置板报、贴照片、写一段简况；竞选演说；广播站介绍；印发基本情况，如主要事迹、爱好特长、任职简历等。
正式选举方法：票选意中人。
选出后，新一届大队委在每年十月十三建队日上与大家见面。
2、中队委员会的候选人由于与中队的队员学习、生活在一起，相互比较了解，可在选举时直接由队员进行提名。
三、选举大会的召开：1、上届队委会总结工作，并请少先队员提出批评和建议；2、提出下届队委会候选人名单，有条件的地方可安排候选人进行施政演说，让他们谈谈当选新一届队委会成员后，怎样开展工作，或工作的设想。
少先队干部的选举制度
少先队干部的选举制度
少先队干部根据队章的要求，每一学年选举一次，一般在新学期或新学年开始时进行。
队干部都是由队员竞选产生。
一、少先队干部的选举办法
1、选举前，首先由各位队员自我推荐，然后由中队推荐确定大、中队、委员候选人。
2、中队委员候选人在选举前要编一份小报自我介绍。
3、召开选举大会，先由上一届队委会总结工作，并请队员提出批评意见，然后由候选人进行竞选演讲，最后进行选举，一般采取无记名投票的方式和差额选举的办法。
4、选举次序：一般是先进行大队委改选，然后再进行中队委员的改选，最后选小队长。
二、少先队干部的轮换
1、队干部的任期一般不超过一年，任期满后，没有特殊情况不应再连任。
2、鼓励更广泛的孩子参与，可以让孩子自我推荐，还可以采取自我介绍等方式进行适当竞争。
3、轮换后要保留一部分老队干部，以便新老接替。
4、对新的队干部要及时培训，特别要帮助他们为人民服务的意识和思想，并给予适当的技能培训，使之更快适应工作。
少先队员入队须知
少先队员入队须知少先队工作制度是全体队员共同遵守的准则和做好队工作的保证。
常见的几种制度有：1．队干部选举制度。
队章规定每半年至一年改选一次队委会和队长。
这是发扬民主精神，进行当家做主教育的一种制度。
改选一般在学年或学期初进行。
2．队干部轮换制度。
每个队干部有一定的任职期，期满无特殊情况不再连任。
这种制度能够使更多的少先队员有机会参加队的组织管理，得到锻炼。
3．队干部例会制度。
一般每周或隔周进行一次。
主要内容是汇报、研究和布置工作。
大（中）队例会可由委员轮流组织，并负责向辅导员汇报。
4．队干部培训制度。
培训少先队干部，使他们熟悉和掌握自己的工作职责、方法和技能技巧，这是提高少先队工作水平的必要手段。
培训的方法有举办队长学校、听课、实际操作、现场观摩等。
5．队前教育制度。
新队员入队前要对他们进行队前教育。
如学习队章、学唱队歌、学习敬队礼及呼号、系红领巾、为人民做一件好事。
入队时要举行隆重的入队仪式。
6．表扬奖励制度。
少先队组织应当经常在广播、队报、光荣簿上表扬好人好事，在“六一”儿童节、10月13日建队纪念日，集中表扬优秀少先队员、优秀少先队集体。
7．活动制度。
小学少先队的活动一般要求大队活动每学期举行一次至二次；中队活动每月一次；小队活动每周一次。
每次活动的时间不宜过长，内容不要繁杂，要注意年龄特点。
8．小队生活会制度。
是队员交流思想、增进友谊的好形式。
生活会可以在队活动时间或课余时间进行。
9．离队制度。
队章规定年满14周岁的队员在组织上要离开少先队。
超龄队员的离队，由大队举行离队仪式，办理离队手续。
10．阵地教育制度。
阵地是少先队开展工作的重要基础，利用阵地（小家务）对队员开展经常性的教育和工作，让他们在管理中学会必要本领。
这些固定的、不可缺少的活动阵地会使队员们实实在在地感到少先队组织的存在，丰富少先队的活动内容，满足队员的各种兴趣、要求，培养他们的组织观念及对组织的责任感。
少先队工作有关制度一、簿册、会议制度大队：做到“三有”：有“四簿一册”、有辅导员学习制度、队干例会制度。
少先队干部选举制度
少先队干部选举制度为了让少先队员学习过生活，充分少先队是自己的组织，在选举中发扬，发挥队员的积极性和主动性，特制定本制度：一、在大队委员集会上由上届大队委员会简单总结大队工作。
二、各中队推选出大队长和大队委员候选人。
三、对候选人举行投票表决，对选出的队长和队委授予级别的标志，以加强责任感。
四、在中队集会上选出中队长、中队委员候选人，容同大队会相同。
五、中队委员选出后，分小组并选出小队长。
六、大队委员会每学期改选一次，中队委员会可根据中队情况自定。
霍庄小学少先队干部会议制度为了加强少先队的自我管理，提高队干部的工作能力和学校少先队活动的规性、系统性，特制定本制度。
一、例会时间为每月两次。
二、会议容：1、学习外地先进活动经验，讨论新的活动容；2、汇报本月中队活动的开展及队员的思想状况；3、共同制定新的活动计划及改进措施。
三、所有队干部应按时参加会议，并认真记录。
霍庄小学少先队表彰奖励制度为了在少先队集体中树立起好榜样，鼓励每一个队员向好的行为学习，特制定本制度。
一、对于在学习、劳动和活动中表现积极、主动，做出优异成绩的少先队员，学校给予表彰和奖励。
二、积极执行上级号召的各种评选活动。
三、学校定于每学期末进行优秀少先队员评选和“五好”“三好”队员的评选，并给予表彰奖励。
四、对于有特殊成绩的少先队员、队，学校给予表彰奖励外，还要向上级申报，在少先队员中树立榜样。
霍庄小学大队辅导员职责一、协助教导主任抓好学生的生活、校风的树立，带领队员做小主人，帮助队员学会自己管理自己。
二、督促和引导学生执行《小学生守则》、《小学生日常行为规》遵守学校规章制度，组织大队搞好校风校纪的检查，定期公布成绩，定期小结优缺点。
三、帮助中队开展好“学雷锋、学赖宁、创三好”和“五讲四美三热爱活动”活动。
定期了解好人好事，主持评定“优秀队员”，协助教导主任评好“三好学生”、“优秀班集体”。
四、组织生动有趣的大、中队活动，搞好中队观摩。
少先队规章制度五篇
少先队规章制度五篇少先队规章制度五篇 篇⼀：少先队规章制度 少先队⼯作制度 少先队⼯作制度是全体队员共同遵守的准则和做好队⼯作的保证。
常见的⼏种制度有： 1．队⼲部选举制度。
队章规定每半年⾄⼀年改选⼀次队委会和队长。
这是发扬民主精神，进⾏当家做主教育的⼀种制度。
改选⼀般在学年或学期初进⾏。
2．队⼲部轮换制度。
每个队⼲部有⼀定的任职期，期满⽆特殊情况不再连任。
这种制度能够使更多的少先队员有机会参加队的组织管理，得到锻炼。
3．队⼲部例会制度。
⼀般每周或隔周进⾏⼀次。
主要内容是汇报、研究和布置⼯作。
⼤（中）队例会可由委员轮流组织，并负责向辅导员汇报。
4．队⼲部培训制度。
培训少先队⼲部，使他们熟悉和掌握⾃⼰的⼯作职责、⽅法和技能技巧，这是提⾼少先队⼯作⽔平的必要⼿段。
培训的⽅法有举办队长学校、听课、实际操作、现场观摩等。
5．队前教育制度。
新队员⼊队前要对他们进⾏队前教育。
如学习队章、学唱队歌、学习敬队礼及呼号、系红领⼱、为⼈民做⼀件好事。
⼊队时要举⾏隆重的⼊队仪式。
6．表扬奖励制度。
少先队组织应当经常在⼴播、队报、光荣簿上表扬好⼈好事，在“六⼀”⼉童节、10⽉13⽇建队纪念⽇，集中表扬优秀少先队员、优秀少先队集体。
7．活动制度。
⼩学少先队的活动⼀般要求⼤队活动每学期举⾏⼀次⾄⼆次；中队活动每⽉⼀次；⼩队活动每周⼀次。
每次活动的时间不宜过长，内容不要繁杂，要注意年龄特点。
8．⼩队⽣活会制度。
是队员交流思想、增进友谊的好形式。
⽣活会可以在队活动时间或课余时间进⾏。
9．离队制度。
队章规定年满14周岁的队员在组织上要离开少先队。
超龄队员的离队，由⼤队举⾏离队仪式，办理离队⼿续。
10．阵地教育制度。
阵地是少先队开展⼯作的重要基础，利⽤阵地（⼩家务）对队员开展经常性的教育和⼯作，让他们在管理中学会必要本领。
这些固定的、不可缺少的活动阵地会使队员们实实在在地感到少先队组织的存在，丰富少先队的活动内容，满⾜队员的各种兴趣、要求，培养他们的组织观念及对组织的责任感。
少先队各项规章制度
少先队各项规章制度【篇一：少先队规章制度】少先队工作制度少先队工作制度是全体队员共同遵守的准则和做好队工作的保证。
1．队干部选举制度。
队章规定每半年至一年改选一次队委会和队长。
这是发扬民主精神，进行当家做主教育的一种制度。
改选一般在学年或学期初进行。
2．队干部轮换制度。
每个队干部有一定的任职期，期满无特殊情况不再连任。
这种制度能够使更多的少先队员有机会参加队的组织管理，得到锻炼。
3．队干部例会制度。
一般每周或隔周进行一次。
主要内容是汇报、研究和布置工作。
大（中）队例会可由委员轮流组织，并负责向辅导员汇报。
4．队干部培训制度。
培训少先队干部，使他们熟悉和掌握自己的工作职责、方法和技能技巧，这是提高少先队工作水平的必要手段。
培训的方法有举办队长学校、听课、实际操作、现场观摩等。
5．队前教育制度。
新队员入队前要对他们进行队前教育。
如学习队章、学唱队歌、学习敬队礼及呼号、系红领巾、为人民做一件好事。
入队时要举行隆重的入队仪式。
6．表扬奖励制度。
少先队组织应当经常在广播、队报、光荣簿上表扬好人好事，在“六一”儿童节、10月13日建队纪念日，集中表扬优秀少先队员、优秀少先队集体。
7．活动制度。
小学少先队的活动一般要求大队活动每学期举行一次至二次；中队活动每月一次；小队活动每周一次。
每次活动的时间不宜过长，内容不要繁杂，要注意年龄特点。
8．小队生活会制度。
是队员交流思想、增进友谊的好形式。
生活会可以在队活动时间或课余时间进行。
9．离队制度。
队章规定年满14周岁的队员在组织上要离开少先队。
超龄队员的离队，由大队举行离队仪式，办理离队手续。
少先队的队会是少先队活动的一种基本形式。
按其规模大小可以划分为大、中、小队队会。
按其类型可分为一般性队会：以处理队务和队的常规教育为主要内容；主题队会：围绕奋斗目标（或教育目标）有计划地安排专题的教育形式；即兴式队会：即当场出题，队员稍作准备召开的队会。
队会是具有强烈吸引力的队的活动方式，是实施少先队组织教育的基本途径，是全体少先队员必须参加的集会。
少先队中队委选举
授予标志 就职仪式
(二）各级队委（队长）的职责
少先队中队委员会
1.中队长
（1）召开和主持中队会、队委会、小队长联席会议，讨论研究有关中队的工作。 （2）根据大队部的要求和中队委员会的意见，制定出中队工作和活动计划。
（3）带领中队委员会和全体队员开展“动感中队”创建活动。 （4）帮助中队委员和小队长开展好队的工作。 （5）与其他中队沟通情况，交流活动信息，不断改进本中队的工作。 （6）大队集会时，清点本中队人数，并向大队长报告。 （7）关心中队每个队员的思想、学习、生洁情况，为大家提供服务和帮助。 （8）填写《中队手册》中有关队员情况统计表，按时间向大队上报。
黄广智慧大队 中队队委竞选
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坚持民主选举制度
《中国少年先锋队章程》
十一条：队员是少先队组织的主人，在队里
都有选举权和被选举权。
十三、小队长和中队、大队委员会都由队员
选举产生；
坚持民主选举制度
第六条：
队委（队长）由队员 民主选举产生，大队委一 般每学年改选一次，小队 长、中队委一般每学年改 选一次。
中队委员会委员、小队长的选举要全员参与。
坚持定期轮换制度
中队委（中队长）和小队长原则上在未担任过队委
(二）各级队委（队长）的职责
少先队中队委员会
5.中队宣传委员
（1）负责办好中队的墙报、黑板报；布置中队的“队角”等宣传阵地。 （2）定期组织队员收听、收看广播及电影、电视节目。
（3）宣传中队里的好人好事，各种先进人物和积极分子，为队员树立学习榜样。
小学少先队执勤干部工作制度范本
小学少先队执勤干部工作制度范本1.工作目标少先队执勤干部是学校少先队组织中的重要工作力量，其职责是维护校园秩序，保障学生安全，促进校内和谐氛围的形成。
通过有效组织、协调和管理，提高少先队员的安全意识和责任感，培养他们的组织能力和团队协作精神。
2.选拔和任职（1）选拔标准：具备较强的组织和沟通能力，品行端正，热爱集体，积极向上，能够严格遵守纪律，履行好职责。
（2）任职方式：由少先队辅导员推荐，经少先队组织委员会审批，并公示3天，无异议后正式任职。
3.工作内容（1）保障教学活动：负责协助老师维持课堂纪律，保证学生专注课业，及时制止和报告课堂违纪现象。
（2）维护校园秩序：负责校门执勤，疏导交通，确保校园安全，制止违规行为，维护师生安全。
（3）带领集体活动：组织并引导同学参与集体活动，如升旗仪式、读书分享等，提升队员凝聚力和主动参与意识。
（4）监督勤务改进：及时汇报和解决执勤过程中的问题和困难，对不规范的勤务进行改进与提升。
4.工作要求（1）爱岗敬业：具备积极主动的工作态度，认真履行职责，时刻保持工作的热情。
（2）团结协作：与队员建立良好的关系，与其他执勤干部合作无间，实现共同目标。
（3）纪律严明：严格执行工作制度，服从指挥，不私自调整工作安排。
（4）勤学好问：关注工作动态，不断提升专业素养，做到动手能解决一些基本的问题。
5.工作时间和休息（1）工作时间：根据学校的实际情况，工作时间一般为早上7:00-7:40和下午3:30-4:10。
（2）休息时间：工作期间每小时休息10分钟，保证工作效率和身体健康。
6.工作考核和奖惩（1）工作考核：将定期对少先队执勤干部的工作进行考核，评估其工作态度、执行力和工作成效，并及时给予指导和帮助。
（2）奖惩机制：对于表现优异的执勤干部，给予表彰和奖励；对于工作不力、职责失职的，进行批评教育或者相应的处理。
7.工作制度的修改（1）工作制度在实施过程中不断总结和改进，组织少先队员和教师的意见和建议，研究制度的可行性和有效性，适时进行必要的修改和完善。
小学少先队大队委学生干部选拔方案
小学少先队大队委学生干部选拔方案一、报名条件：1.三至五年级品学兼优的少先队员。
2.学习优秀，思想健康、责任心强，组织能力和工作协调能力强，起到模范带头作用。
3.能独立完成老师交办的所有工作任务。
4.想锻炼自己，有为队员服务的意识二、前期准备：每位候选队员提前准备不超过一分钟的竞选演讲稿，并背熟，现场不带稿演讲（演讲稿的题目自定，内容主要从个人情况、竞选优势、竞选上岗后的工作打算三个方面来写。
）；每人还准备一张8 开（270*390mm）纸张，设计自己参加竞选的海报,设计完要粘贴在硬卡纸上。
三、竞选方式：1.各中队竞选（或推荐）产生大队委竞选候选人。
2.大队候选人进行演讲，オ艺，现场即兴问答三部分，竟选演讲要求说明自己的竟选优势、特长、如何为队员服务等等，演讲时间1分钟以内。
现场即兴问答，要求候选人现场抽取题目进行即兴回答。
3.大队部将在最终选举产生大队长一名、副大队长两名；另设组织委员、学习委员、宣传委员、文娱委员、体育委员、劳动委员、纪律委员等大队干部。
班主任2月20日将学生候选人的名单以年级为单位发给大队部。
三、竞选流程：1.宣传推荐，选举人确认。
各中队通过竞选活动选出候选人，填写候选人名单，并准备5 免冠照片 1 张和一分钟以内的竞选演说稿，活动前上交演讲稿。
2.学校在大队委竞选之前将利用广播站对候选人进行宣传，给候选人一个展示自我的机会，同时也使更多的同学和老师了解竞选者。
3.每个候选人上台做竞选演讲。
竞选者要展示自己的一个特长。
4.在竞选活动中，本着公平、公正、公开的原则，聘请学校的领导和经验丰富的中队辅导员担任评委。
5.审查、公示大队部根据报名情况拟订候选人名单，交校党支部和行政主要领导审查后在校务公开栏公示。
公示时间不少于 3 天。
6.确定、公布委员岗位根据各自申报的岗位，召开当选委员会议，按照民主集中制原则确定委员岗位，并报校党支部、行政备案。
根据上级意见确认当选人，授予大队委标志，并在校务公开栏公布。
少工委换届规章制度范本
中国少年先锋队工作委员会（以下简称“少工委”）换届工作制度第一条总则为加强少工委自身建设，优化少先队工作环境，根据《中国少年先锋队章程》、《中国少年先锋队组织工作条例（试行）》等相关规定，制定本制度。
第二条基本原则1. 坚持党的领导。
各级少先队代表大会需经同级党委和上级少工委同意召开。
主任、委员提名人选，要按照干部管理的有关规定，以同级党委管理为主。
新一届少工委的委员、主任的选举结果，应及时上报同级党委和上级少工委。
要确保代表人选符合党的要求，确保选举结果体现党的意图。
2. 坚持全团带队。
全团带队”是党赋予共青团的光荣职责。
各级共青团要从思想上、组织上、工作上、队伍上和作风上带好少先队。
市、县级团委要将少工委换届工作纳入共青团基层组织建设整体框架，指导同级少工委健全少先队工作机制，打牢少先队工作基础。
3. 坚持团教合作。
团教一家，紧密合作”是少先队工作的优良传统。
各级团委、少工委要积极争取教育行政部门的支持，主动协调，密切沟通，共同制定换届工作计划，指导少先队活动。
第三条换届程序1. 筹备阶段：各级团委、少工委要提前制定换届方案，明确换届时间、地点、任务、程序等内容。
同时，做好代表候选人的选拔和培训工作。
2. 召开少先队代表大会：按照相关规定，召开少先队代表大会，选举产生新一届少工委。
3. 新一届少工委成立：选举产生的新一届少工委要尽快召开第一次全体会议，研究确定工作重点、工作计划等。
4. 报备和审批：新一届少工委的委员、主任名单要及时上报同级党委和上级少工委审批。
第四条换届工作要求1. 强化组织纪律。
各级团委、少工委要严格按照程序和时间节点推进换届工作，确保换届工作顺利进行。
2. 确保代表质量。
要充分体现代表的广泛性、先进性，确保代表人选具备一定的政治素质、业务能力和群众基础。
3. 加强工作总结。
各级团委、少工委要在换届结束后及时总结经验教训，为下一届换届工作提供借鉴。
4. 强化宣传引导。
要充分利用各种宣传渠道，广泛宣传换届工作的重要意义、程序和要求，营造良好舆论氛围。
少先队规章制度
篇一：少先队规章制度少先队工作制度少先队工作制度是全体队员共同遵守的准则和做好队工作的保证。
常见的几种制度有：1．队干部选举制度。
队章规定每半年至一年改选一次队委会和队长。
这是发扬民主精神，进行当家做主教育的一种制度。
改选一般在学年或学期初进行。
2．队干部轮换制度。
每个队干部有一定的任职期，期满无特殊情况不再连任。
这种制度能够使更多的少先队员有机会参加队的组织管理，得到锻炼。
3．队干部例会制度。
一般每周或隔周进行一次。
主要内容是汇报、研究和布置工作。
大（中）队例会可由委员轮流组织，并负责向辅导员汇报。
4．队干部培训制度。
培训少先队干部，使他们熟悉和掌握自己的工作职责、方法和技能技巧，这是提高少先队工作水平的必要手段。
培训的方法有举办队长学校、听课、实际操作、现场观摩等。
5．队前教育制度。
新队员入队前要对他们进行队前教育。
如学习队章、学唱队歌、学习敬队礼及呼号、系红领巾、为人民做一件好事。
入队时要举行隆重的入队仪式。
6．表扬奖励制度。
少先队组织应当经常在广播、队报、光荣簿上表扬好人好事，在“六一”儿童节、10月13日建队纪念日，集中表扬优秀少先队员、优秀少先队集体。
7．活动制度。
小学少先队的活动一般要求大队活动每学期举行一次至二次；中队活动每月一次；小队活动每周一次。
每次活动的时间不宜过长，内容不要繁杂，要注意年龄特点。
8．小队生活会制度。
是队员交流思想、增进友谊的好形式。
生活会可以在队活动时间或课余时间进行。
9．离队制度。
队章规定年满14周岁的队员在组织上要离开少先队。
超龄队员的离队，由大队举行离队仪式，办理离队手续。
10．阵地教育制度。
阵地是少先队开展工作的重要基础，利用阵地（小家务）对队员开展经常性的教育和工作，让他们在管理中学会必要本领。
这些固定的、不可缺少的活动阵地会使队员们实实在在地感到少先队组织的存在，丰富少先队的活动内容，满足队员的各种兴趣、要求，培养他们的组织观念及对组织的责任感。
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少先队干部选举制度
为了让少先队员学习过民主生活，充分少先队是自己的组织，在选举中发扬民主，发挥队员的积极性和主动性，特制定本制度：
一、在大队委员集会上由上届大队委员会简单总结大队工作。
二、各中队推选出大队长和大队委员候选人。
三、对候选人举行投票表决，对选出的队长和队委授予级别的标志，以加强责任感。
四、在中队集会上选出中队长、中队委员候选人，内容同大队会相同。
五、中队委员选出后，分小组并选出小队长。
六、大队委员会每学期改选一次，中队委员会可根据中队情况自定。
霍庄小学
少先队干部会议制度
为了加强少先队的自我管理，提高队干部的工作能力和学校少先队活动的规范性、系统性，特制定本制度。
一、例会时间为每月两次。
二、会议内容：
1、学习外地先进活动经验，讨论新的活动内容；
2、汇报本月中队活动的开展及队员的思想状况；
3、共同制定新的活动计划及改进措施。
三、所有队干部应按时参加会议，并认真记录。
霍庄小学
少先队表彰奖励制度
为了在少先队集体中树立起好榜样，鼓励每一个队员向好的行为学习，特制定本制度。
一、对于在学习、劳动和活动中表现积极、主动，做出优异成绩的少先队员，学校给予表彰和奖励。
二、积极执行上级号召的各种评选活动。
三、学校定于每学期末进行优秀少先队员评选和“五好”“三好”队员的评选，并给予表彰奖励。
四、对于有特殊成绩的少先队员、队，学校给予表彰奖励外，还要向上级申报，在少先队员中树立榜样。
霍庄小学
大队辅导员职责
一、协助教导主任抓好学生的生活、校风的树立，带领队员做小主人，帮助队员学会自己管理自己。
二、督促和引导学生执行《小学生守则》、《小学生日常行为规范》遵守学校规章制度，组织大队搞好校风校纪的检查，定期公布成绩，定期小结优缺点。
三、帮助中队开展好“学雷锋、学赖宁、创三好”和“五讲四美三热爱活动”活动。
定期了解好人好事，
主持评定“优秀队员”，协助教导主任评好“三好学生”、“优秀班集体”。
四、组织生动有趣的大、中队活动，搞好中队观摩。
以点带面，搞好大、中队干部的培训。
深入各中队参加队活动具体指导。
五、大队辅导员学期初要有计划、期末要有总结。
六、定期更换队报、队刊。
七、组织每周星期一的升旗仪式和值周总结。
霍庄小学。