整理招聘经理岗位说明书_招聘岗位职数及岗位说明
招聘经理岗位职责说明书
招聘经理
所属部门
人力资源部
直接上级
人力资源总监
直接下级
招聘副经理、招聘主管、招聘专员
岗位概述
协助人力资源总监制定人力资源发展规划，制定公司人力资源管理和开发体系，通过员工招聘、配置等过程的控制，挖掘人力资源潜能，最优配置资源，建设适应于公司战略发展的团队。
工作内容
1、协助人力资源总监负责公司的人力资源管理相关工作；
1、对公司人员编制有提案权；
2、对招聘计划及招聘渠道选择有提案权；
3、对人员录用有建议权；
4、对校园招聘方案有提案权；
5、对培训渠道，外部培训资源选择的建议权；
6、对下属有考核权；
7、对各部门、子公司招聘计划执行情况有监督权。
二、责任
1、对公司人力资源的招聘、合理配置、招聘管理制度的建立、健全，以及推行负组织责任；
9、参与人力资源规划制定，提出建议并参与决策；
10、参考行业具有竞争力的薪酬方案及行业薪酬水平调查数据，依据公司战略目标和不同的发展阶段，为公司的薪酬福利策略提供参考依据；
11、负责对直接下级进行绩效考核、考核面谈，负责提升下属员工的素质和能力；
12、按时完成领导交办的其他各项工作。
责权范围
一、权力
大专及以上
专业
人力资源、企业管理、行政管理等相关专业
年龄要求
30—45周岁
性别
不限
工作经验
4年以上人力资源工作经验
管理经验3ຫໍສະໝຸດ 以上招聘经验技能素质要求1、知识素养高、知识面广、知识结构合理；
2、具备先进的招聘管理观念和招聘管理方法；
3、对现代企业管理开发有相当认知；
4、具备较强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力：
招聘经理的岗位说明书
招聘经理的岗位说明书招聘经理要求具有丰富的招聘经验，既要对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验，又要对人力资源事务性工作有娴熟的处理技巧，还要熟悉招聘流程及各种招聘渠道。
招聘经理岗位职责1、根据业务发展需求，制定年度招聘方案和计划;2、制定、完善招聘制度和流程，根据公司业务发展情况，做好工作分析，进行人力资源优化配置;岗位说明书是对该岗位职责，任务及任职要求的说明，下面为大家搜集的一篇“策划专员的岗位说明书”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!业务员的工作就是从成千中万吨矿石中淘取闪闪发光的黄金;就是从成千上万名客户筛选真正的买家;就是在强手如林的同行竞争中击败对手，获得客户的宠幸。
3、参与招聘体系的建设及相关人力资源优化、创新项目;4、根据招聘需求，适当拓展并维护招聘渠道;5、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;不同岗位有不同岗位的说明书，下面为大家搜集的一篇“人力资源高级经理岗位职责说明书”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!6、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道。
招聘经理岗位要求1、全日制正规院校本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法律专业优先;2、熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策，至少三年以上招聘工作经验;(4)负责对项目环境、职业健康安全有关的运行和活动进行控制、推进、检查，以及不合格项的整改;监督检查施工方案(作业指导书)和环境、职业健康安全管理方案的执行情况。
3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;4、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;5、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;6、有猎头公司或招聘渠道拓展工作背景和经验者优先。
招聘经理升职空间承担各类教学任务。
编制学期授课计划、备课、授课、课外辅导与答疑、作业布置与批改、组织学生参加学业评价(阶段测验、期中、期末考试、学期补考、校内外统考、技能鉴定等)并做好教学分析，及时报送各类教学资料。
招聘经理岗位的基本职责说明范本(三篇)
招聘经理岗位的基本职责说明范本职责：1、依据公司战略，分析组织需求和供给，制定招聘计划，为业务发展提供高品质人才供给;2、建立内外部招聘渠道，统筹运用好组织内外部人力资源，实现组织人员的高绩效配置和合理流动;3、开发和推广人才甄选技术，保障人员甄选和配置的准确性;4、实施招聘，进行组织内外的人才储备，为各业务部门业务的开展，提供高效的人员配置;5、招聘制度和流程的梳理和优化;____人力资源其他相关工作。
岗位要求：1、大专及以上学历，人力资源管理等相关类专业;2、____年以上相关行业招聘相关工作经验优先考虑;3、品德端正，为人坦诚，驱动性强，热爱人力资源工作，希望长期在招聘方向发展。
招聘经理岗位的基本职责说明范本（二）职责：1、按公司业务指标完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、了解掌握各部门的用人需求;3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并进行初步面试;4、管理、开发招聘渠道，维护人才储备库;5、负责招聘模块的团队管理工作;6、完成安排的其他人事相关工作。
岗位要求：1、人力资源、心理学或管理类相关专业本科以上学历;2、____年以上工作经验，熟悉国家相关法律法规;3、____年以上人力资源招聘的实务操作经验;4、有创新意识、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力;5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。
招聘经理岗位的基本职责说明范本（三）1、全面负责公司的人才招聘。
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;5、协调组织面试流程;6、定期对招聘情况进行分析;7、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;8、招聘费用的申请、控制和报销;。
招聘经理岗位说明书样本
4、组织各相关部门参与集团的面试活动，并记录备份各部门出示的相关意见。
5
招聘渠道建设
定期联系人才中介机构、高校等相关机构，建设和维护集团招聘渠道。
6
招聘手段开发
1、开发招聘工具和手段，建立健全招聘题库；
2、对各事业部招聘专员、面试官进行定期培训。
频率
汇报
人力资源中心总经理
每周书面形式提交周工作总结及计划或口头形式沟通工作进展
周工作计划和总结
年度工作计划及总结
每周一次
每年一次
督导
事业部人力资源招聘负责人
书面或口头形式布置工作计划和要求
工作计划及工作安排
不定时
协调
相关部门
口头或会议形式沟通重要事项
会议纪要或报告
不定时
外部工作关系
广告服务商
电话、邮件、面谈沟通服务事项
2
招聘体系建设
1、根据集团的相关制度政策，拟定本集团的招聘体系管理制度，为招聘体系管理的实施提供制度保障；
2、监督各事业部招聘管理制度的实施情况。
3
招聘计划制定
根据集团人力资源规划和业务发展需要，负责制定集团及下属公司的年度人员招聘计划，组织招聘活动。
4
人员招聘
1、根据招聘计划，发布招聘信息；
2、组织面试前的测试和简历审核工作；
合同
不定时
人才推介机构
电话、邮件、面谈沟通人才推荐服务事项
合同及简历
不定时
学校
电话、邮件、面谈沟通招聘事项
简历及合作意向书
每年
六、工作特征与工作条件
时间要求
依正常工作时间上下班，偶尔需加班
招聘经理岗位说明书
招聘经理岗位说明书一、岗位概述招聘经理是公司人力资源部门的核心职位之一，主要负责整个招聘流程的管理和执行。
岗位要求能够熟练运用各种招聘渠道，掌握招聘市场动态，以达到高效而准确地招聘员工的目标。
二、岗位职责1. 制定并执行全面的招聘策略，确保符合公司的人力资源需求；2. 负责编制和发布招聘广告、招聘启事，组织招聘渠道的建设和维护；3. 筛选、面试和评估候选人，制定招聘工作计划，并根据需求安排面试；4. 维护和拓展各类招聘渠道，寻找并建立合作关系，提高招聘效果；5. 组织并参与招聘专场、人才交流会等招聘活动，提高公司知名度；6. 协助公司制定薪酬方案和招聘预算，合理管理招聘费用；7. 完成上级交办的其他与招聘相关的工作。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先；2. 5年以上大型企业招聘岗位经验，有团队管理经验者优先考虑；3. 熟悉各类招聘渠道，包括社交媒体、网络招聘平台等；4. 具备良好的沟通技巧和团队合作能力，能够有效处理复杂情况；5. 具备较强的市场洞察力和招聘网络，能够迅速找到合适的人才；6. 思维敏捷、逻辑清晰，具备较强的分析和解决问题的能力；7. 具备良好的英语口语和书面表达能力，能够独立进行外语交流。
四、福利待遇1. 公司提供具有竞争力的薪酬待遇，每年享有带薪年假和节假日福利；2. 提供全面的培训和晋升机会，帮助员工发展个人职业规划；3. 提供良好的工作环境和团队氛围，丰富的员工活动。
五、应聘方式请将个人简历、近期照片和相关证书等发送到公司人力资源邮箱**************，邮件标题注明“招聘经理应聘-姓名”，我们会尽快与您联系，谢谢。
六、注意事项1. 符合条件的候选人会收到面试通知，请注意查看邮箱和手机短信；2. 面试过程中，请提前准备好个人介绍和与岗位相关的问题；3. 请勿向任何人或机构支付费用，以免上当受骗。
七、岗位有效期限本招聘经理岗位有效期为一个月，超过有效期后，申请者可关注公司招聘网页，获取最新招聘信息。
招聘经理岗位说明书
招聘经理岗位说明书招聘经理岗位说明书岗位概述招聘经理是企业中非常重要的职位之一，主要职责是负责企业的招聘工作，根据企业的发展战略和需求，制定招聘计划，负责岗位的组织、招聘、面试和录用工作，并对新员工进行培训和招聘数据的跟踪分析。
岗位职责1. 岗位规划和招聘计划根据企业的战略和发展规划，参考市场信息，制定岗位规划和招聘计划，根据需求确定招聘人员的数量、职位和薪资待遇。
2. 招聘渠道掌握多种招聘渠道，如招聘网站、招聘会、社交媒体等，根据职位和需要遴选适合的招聘渠道，组织招聘活动，吸引和筛选合适的候选人参加面试。
3. 岗位广告设计和发布负责招聘广告的设计和发布，制作招聘海报、招聘网站等广告媒体，将企业形象和招聘需求充分展现，提高招聘效果。
4. 招聘流程管理了解招聘政策和流程，完善招聘流程和规范，制定面试注意事项和流程，组织面试官、面试评委及面试候选人，协调沟通，提高面试效率和质量。
5. 人才储备和面试分析建立人才储备库和人才评估体系，积极寻找符合企业需求的高素质人才，根据面试结果进行分析和总结，不断完善招聘工作。
6. 新员工培训和跟踪负责新员工的薪酬支付、福利待遇、试用期管理、入职信息登记等工作，并对新员工进行培训、指导和跟踪，促进员工的适应和成长。
7. 招聘数据分析和报告负责招聘数据的收集、整理和分析，及时反馈和汇报招聘情况和优化方案，配合领导和HR团队完成招聘工作。
任职资格1.本科及以上学历，2年及以上招聘经验，有大型企业招聘工作经验者优先。
2. 熟悉招聘渠道和人才市场，熟练掌握各类面试技巧，热爱HR工作，善于沟通协调。
3. 具有较强的组织协调能力和工作责任心，能够承受一定的工作压力和较高的工作强度，对细节注重和精益求精。
4. 熟悉相关法律法规和招聘流程，具备数据分析和统计能力，能够独立开展招聘工作。
工作地点：深圳市南山区科技园公司福利1. 薪资福利：具体薪资根据岗位和能力面议。
2. 假日福利：法定节假日、带薪年假、病假、哺乳期假、婚假等。
招聘经理岗位说明书模版
沟通影响
√
团队协作
√
学习能力
√
创新能力
√
逻辑思维
√
组织协调
√
书面表达
√
分析判断
√
解决问题
√
计划能力
√
危机处理
√
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
பைடு நூலகம்审核日期
批准日期
本人已认真阅读并理解本岗位职责全部内容，在工作期间本人自愿遵守并履行以上全部内容。
签字：
日期：
资格证书
造价工程师或中级工程师职称
外语能力
无
专业知识
熟悉各类招聘渠道，对社招、校招有丰富的实操工作经验；能使用3种以上人才测评工具，对行为面试法有实操经验
职业素养
1、能够独立开展招聘实施工作；
2、具有较好的分析、总结、沟通、协调能力和创新意识、团队精神。
能力素质
素质
差
合格
良好
优秀
卓越
团队建设
√
员工发展
1、负责制定规章制度、标准、流程，并推动监管执行
制度监督
2、组织对制度执行情况进行监督、检查
制度评审
3、组织对部门各项制度、流程的评审
2
管理职责
制定计划
1、根据公司发展规划，制订人才引进计划
招聘指标
2、根据公司人才需求，制定周期性招聘完成指标与执行方案
制定方案
3、制定各类人才引进方案并监督完成
人才引进
4、根据公司人才需求，负责中高端岗位的人才引进
人才库
5、建立各层次岗位人才库、行业人才库，并提供相应数据供公司参考
团队管理
6、负责招聘团队管理，招聘指标分解、分派团队成员并监督落实
招聘经理岗位职责说明书[精美打印版本]
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职位名称
招聘经理
部 门
xxx
直接上级xBiblioteka x直接下级岗位介绍
招聘经理，对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等，熟悉招聘流程及各种招聘渠道。
关键能力
及经验
学历要求:本科
适合专业:工商管理,心理学,劳动与社会保障
其他技能要求:
1、招聘工作经验，具备互联网行业工作经验；
2、形象气质佳，具有良好的沟通表达能力；
3、具备优秀的自我驱动力；
4、能接受互联网快节奏工作性质；
5、熟悉多渠道招聘，熟悉社群招聘。
岗位职责
1、负责公司招聘工作，满足公司招聘需求；
2、独立完成中高端人才寻访、甄选、评价与推荐；
3、安排面试，协调解决面试过程中遇到的问题；
4、负责与候选人的面谈、薪酬谈判、结果反馈、offer签发、背景调查及入职人员后续跟踪等工作。
工作环境
工作地点：xxx
工作时间：5天双休制
工作设备：办公电脑、办公桌椅、固定电话及空调
工作描述
协议
该职位说明书，内容准确且客观总结了上述职位，本人已阅读，签字确认。
本人签名： 日期：
直属领导签名： 日期：
招聘经理工作岗位职责说明(4篇)
招聘经理工作岗位职责说明招聘经理是公司人力资源部门中的重要职位，负责组织和执行公司的招聘工作。
招聘经理的工作岗位职责非常重要，下面将详细介绍。
1. 制定招聘策略招聘经理需要根据公司发展战略和人才需求，制定招聘策略。
他们需要了解公司的发展方向和业务需求，明确岗位需求和招聘目标，并制定相应的招聘计划。
2. 编制招聘计划根据招聘策略，招聘经理需要制定招聘计划。
招聘计划包括发布招聘信息的渠道和方式、招聘时间表、预算等内容。
招聘经理需要合理安排招聘资源，确保招聘工作的顺利进行。
3. 筛选简历和面试招聘经理需要负责筛选简历，根据岗位要求和候选人的背景进行初步的筛选。
同时，他们还需要组织面试，对候选人进行深入的评估。
招聘经理需要准备面试问题，评估候选人的专业知识和能力，并与相关部门负责人进行面试评审、确定录用人选。
4. 定制招聘需求招聘经理需要与各部门负责人沟通，了解岗位需求，并制定相应的招聘需求。
他们需要明确岗位职责和要求，并与部门负责人共同制定合适的面试题目和评估标准。
5. 拓展招聘渠道招聘经理需要拓展多样化的招聘渠道，扩大候选人资源。
他们需要与招聘网站、高校、职业培训机构等合作，与社会招聘资源建立良好的合作关系，以获得更多的优秀人才。
6. 组织招聘活动招聘经理需要组织和参与招聘活动，如校园招聘、职业展会等。
他们需要与候选人进行沟通，对公司进行宣传，吸引更多的优秀人才加入公司。
同时，招聘经理还需要负责组织各类笔试、面试等环节。
7. 进行招聘渠道和效果评估招聘经理需要评估不同的招聘渠道的效果，并根据评估结果对招聘策略进行调整。
他们需要分析各个渠道的招聘效果，确定哪些渠道可以提供更多符合公司要求的候选人。
8. 建立人才库招聘经理需要建立并维护公司的人才库。
他们需要对各个岗位的候选人进行评估，并将合适的候选人纳入人才库。
招聘经理需要及时更新人才库，并保持与候选人的有效沟通。
9. 提供招聘报告和建议招聘经理需要定期向上级报告招聘工作的进展情况，并提出相应的建议。
招聘经理岗位工作说明书
招聘经理岗位工作说明书一、岗位概述招聘经理是负责组织和实施企业内部招聘工作的职位，其主要职责是根据公司招聘需求，制定招聘策略并负责招聘流程的执行。
招聘经理需要与各部门紧密合作，通过有效的招聘渠道和方法，吸引、筛选和选拔合适的人才，以满足公司的人力资源需求。
二、岗位职责1. 制定招聘策略a. 根据部门、职位需求以及公司发展战略，制定有针对性并符合公司招聘标准的招聘策略。
b. 进行市场调研，了解当前人才市场趋势和竞争对手的招聘动态，从而提出招聘方案和优化建议。
2. 招聘渠道开发与管理a. 管理和维护现有的招聘渠道，并开发新的渠道以扩大人才的招聘范围。
b. 筛选和评估招聘渠道的效果，及时调整和优化招聘渠道以提高招聘效率和质量。
3. 招聘流程执行a. 根据招聘策略和招聘计划，组织、协调和推动各个环节的招聘流程，确保招聘进展顺利。
b. 负责招聘广告的发布和宣传，吸引符合要求的候选人。
c. 筛选简历，进行初步面试和笔试等评估工作，确保选出合适的候选人进行面试。
4. 候选人选拔a. 组织面试，并参与面试评估和讨论，形成面试评估报告。
b. 协助业务部门或招聘委员会确定最终候选人，并完成相关的录用手续。
5. 招聘数据分析与报告a. 负责招聘数据的采集、整理和分析，形成月度和季度的招聘数据报告，为公司的人力资源决策提供支持。
b. 不断追踪和分析招聘效果，提出改进建议，优化招聘流程和策略。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验：三年以上招聘或相关人力资源管理工作经验，有招聘团队管理经验者优先。
3. 专业知识与能力：a. 熟悉用人岗位的特点和招聘流程，了解各类招聘渠道和工具。
b. 具备良好的人际沟通和协调能力，能有效组织和管理招聘活动。
四、福利待遇1. 薪资福利：根据个人能力和工作表现，提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 健康保险：为员工提供全面的健康保险福利，包括医疗、意外和人寿保险等，并提供年度健康体检。
招聘经理岗位说明书
岗位名称
招聘经理
所属部门
人力资源一部
直接上级
人力资源一部总监
直接下级
招聘主管/专员、综 合管理主管/专员、
猎头主管/专员
一、岗位职责
根据公司发展规划、各中心提报的用人需求，按时完成人员招聘计划，及时补充公司发展所需的人 员，并负责置业、百货体系的招聘管理。
二、主要工作内容
类别
工作内容
搭建置业、百货人力资源招聘体系，招聘渠道管理，建立、 维护、更新集团置业、百货体系人力资源信息库
使用文件
制定集团公司置业、百货体系招聘计划；
采用校园、媒体等渠道招聘集团置业、百货体系员工和下属 公司高层以及核心岗位员工
招聘管理
通过猎头方式招聘上述员工 协助项目公司置业、百货体系招聘员工
负责置业、百货体系员工背景调查
建立集团置业、百货体系内外部中高级人才库；
负责组织置业、百货体系招聘、确定薪酬和发放录用通知；
置业、百货体系员工试用期管理、出具员工转正初步意见；
三、任职资格要求
年龄
25岁至50岁之间，经验丰富、能力出众者可适当放宽要求
教育背景
大学本科及以上学历
经验 知识
3年以上本岗位工作经验,2年以上同类岗位工作经验
1、对现代企业管理和人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，具备现代人力 资源管理理念和扎实的理论基础； 2、精通招聘的技能与技巧，特别是中高级人关专业
1、有全面的领导驾驭能力，扎实的辅导培训能力； 2、熟悉国家、地区人力资源相关法律法规。
招聘经理岗位说明书
招聘经理岗位说明书关键信息项：1、岗位名称：招聘经理2、所属部门：＿___________________3、直接上级：＿___________________4、直接下级：＿___________________5、岗位职责：招聘计划与策略制定人才搜索与筛选面试与评估招聘渠道管理团队协作与沟通数据分析与报告6、任职资格：教育背景工作经验专业技能个人素质11 岗位概述招聘经理负责制定并执行企业的人才招聘策略，确保企业能够吸引、选拔和留住符合公司战略和文化的优秀人才，以满足企业的业务发展需求。
111 工作关系与人力资源部门内部的其他团队，如培训、绩效管理等团队密切合作，同时与各业务部门保持良好的沟通与协作，了解其人才需求。
12 岗位职责121 招聘计划与策略制定根据企业的战略规划和人力资源规划，制定年度、季度和月度招聘计划。
分析企业的人才需求，确定招聘重点和目标，制定相应的招聘策略。
参与制定和完善企业的招聘流程和制度，提高招聘效率和质量。
122 人才搜索与筛选开拓和维护有效的招聘渠道，包括线上招聘网站、社交媒体、招聘会、猎头公司等。
发布招聘信息，筛选简历，进行初步的电话面试和背景调查，确定符合岗位要求的候选人。
建立和维护人才库，对潜在候选人进行持续跟踪和管理。
123 面试与评估组织并参与面试，包括初试、复试等环节，评估候选人的专业能力、综合素质和与企业文化的匹配度。
与面试官团队进行沟通和协调，确保面试流程的顺利进行和评估标准的一致性。
提供面试反馈和建议，协助用人部门做出招聘决策。
124 招聘渠道管理对招聘渠道的效果进行评估和分析，优化招聘渠道组合，降低招聘成本。
与供应商保持良好的合作关系，监督其服务质量，确保招聘工作的顺利进行。
探索新的招聘渠道和方式，提高招聘的创新性和有效性。
125 团队协作与沟通与人力资源部门内部的其他团队密切合作，共同完成人力资源相关工作。
为用人部门提供招聘相关的咨询和支持，协助解决招聘过程中的问题。
岗位说明书招聘经理
岗位说明书招聘经理招聘经理岗位说明书一、岗位概述招聘经理是负责组织和管理公司招聘工作的关键岗位，担负着寻找、筛选和录用合格人才的重要责任。
本岗位需要具备出色的人际沟通和组织协调能力，以确保公司能够吸引到最佳人才，实现组织发展目标。
二、岗位职责1. 制定和执行招聘策略：根据公司发展需求，制定招聘计划，并结合市场情况和业务需求，制定切实可行的招聘策略。
2. 职位需求分析：与各部门合作，了解各个职位的工作内容和要求，进一步完善并准确描述招聘需求。
3. 招聘渠道开发：负责拓展和维护招聘渠道，包括线上、线下渠道的开发，以确保有足够的渠道吸引到合适的求职者。
4. 简历筛选和面试安排：对收到的简历进行筛选，与相关部门共同安排面试，并确保面试过程的高效进行。
5. 候选人评估与选拔：针对候选人的背景、能力和培养潜力进行全面评估，并提供专业建议参与最终人选的选拔工作。
6. 新员工入职管理：与行政部门合作，负责新员工的入职安排和流程管理，包括入职培训、办理相关手续等工作。
7. 招聘数据分析与报告：定期汇总招聘数据，进行分析并撰写相关报告，及时向上级汇报招聘工作进展及问题。
三、任职要求1. 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑。
2. 工作经验：3年以上招聘或人力资源相关工作经验，有管理经验者优先。
3. 专业知识：熟悉招聘流程和方法，了解人力资源相关法规和政策。
4. 技能要求：具备良好的人际关系和沟通能力，熟练运用各类招聘工具和平台。
5. 职业素养：具备良好的团队合作精神和高度责任感，具备一定的独立决策能力和问题解决能力。
四、薪资待遇本岗位薪资待遇根据个人综合能力和经验进行考量，并与候选人在面试过程中进行商议。
五、福利待遇1. 社会保险和公积金缴纳：依法为员工办理社会保险和住房公积金，全面保障员工的权益。
2. 带薪年假和节假日福利：享受国家法定假日以及公司规定的带薪年假。
3. 健康体检：每年定期为员工提供健康体检，保障员工身体健康。
招聘经理岗位的基本职责说明范文(3篇)
招聘经理岗位的基本职责说明范文职责：1.根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;2.挖掘、开发和维护招聘渠道，丰富招聘方法;3.优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完人员识别与筛选方法;4.团队人员招聘能力的培训与提升及绩效管理;5.负责协调部门之间的沟通，推动区域整体招聘进度;任职要求：____年龄____岁，全日制本科以上学历;____年以上招聘工作经验，有大型物流行业及互联网公司招聘经验优先;3.良好的沟通与协调能力，较强的适应能力与执行力;4.敏锐的洞察力与分析判断能力;5.有过基层招聘经验优先;6.有____年以上团队管理经验和人员培养能力。
招聘经理岗位的基本职责说明范文（2）招聘经理岗位的基本职责包括但不限于以下几个方面：1. 招聘计划制定和执行招聘经理需要与公司高层和部门经理一起制定招聘计划，并负责执行招聘计划。
他们需要对公司的人力需求进行充分了解，并根据公司的战略目标和业务需求确定合理的招聘目标和计划。
2. 岗位需求分析招聘经理需要与部门经理合作，全面了解各个岗位的职责、技能、资质要求以及在团队中的角色定位。
他们需要分析各个岗位的需求，制定具体的招聘渠道、策略和方法，以确保招聘到合适的人才。
3. 招聘渠道建设和维护招聘经理需要与各种招聘渠道建立合作关系，并不断拓展和更新招聘渠道。
他们需要与各类人才市场、教育机构、招聘网站等合作，并参加相关行业的招聘活动和人才交流会议，以广泛宣传公司的招聘信息，并吸引更多人才申请。
4. 简历筛选和面试安排招聘经理需要对收到的简历进行认真筛选，并与部门经理一起安排面试。
他们需要对候选人的经验、能力和潜力进行评估，并对候选人进行面试和考核。
招聘经理还需要与候选人沟通并安排面试时间和地点，确保整个招聘流程的顺利进行。
5. 候选人评估和录用决策招聘经理需要对参加面试的候选人进行综合评估，并与部门经理一起做出录用决策。
他们需要分析候选人的综合素质、专业能力和团队适应能力，确保录用的候选人符合公司的要求和标准。
招聘经理岗位说明书范文
招聘经理岗位说明书范文.__集团招聘经理__岗位说明书岗位名称所在部门直接上级直接下级岗位职责综述根据集团人力需求制订实施人员招聘计划和招聘预算，负责人员编制计划合理执行，负责招聘机构选择与评价，人员配置与管理，负责招聘部门下辖员工的工作调配，力求达到最佳绩效。
职责与任务：序号职能概述岗位具体职责1.根据集团人力资源部的各项制度，制订招聘组各员工岗位职责，并加以优化；2.根据集团各阶段目标，制订合理的招聘计划；职责一部门管理工作3.根据各阶段人力需求初步制订合理预算，并在执行期间加以监督实施；4.合理调配部门各岗位人员工作。
1.建立健全的招聘体系；职责二雇用体系及制度2.建立完整合理的评测体系；建设3.根据集团实际建立完善的招聘管理制度。
1.根据集团人力需求制定合理的招聘计划；职责三招聘规划及策略2.合理分配部门人员具体工作；管理3.按照雇用需求合理分配雇用方式侧重点。
1.寻求合理的雇用渠道；2.对各个雇用渠道进行评测；职责四雇用渠道管理3.招聘渠道信息维护及关系维护；4.新招聘渠道的开发。
雇用经理XXX人力资源总监招聘主管、招聘专员、招聘助理岗位编号岗位编制人数工资等级薪酬类型所在岗位架构图BBY-JT-RLZY-0031.1.合理选择当前岗位适当的招聘渠道；2.单次招聘费用预算；3.招聘人员确定；4.雇用资料管理及雇用中高层管理人员的监督筛选；职责五雇用实施5.面试安排及基本测评安排；6.联系用人部门复试安排；7.入职跟进；8.招聘总结。
1.按照岗位职责合理安排各岗位人员工作；职责六招聘团队管理2.日常招聘工作的组织和协调；3.对下属人员的工作绩效进行合理评价。
1.建立需求类人才库；职责七人才库的建立及2.建立储备类人才库；管理3.建立远景人才库及边缘人才库。
职责八其他工作工作协作关系：内部协与集团各部门进行协调调关系完成上级交办的其他任务。
内部协各类招聘机构及媒体关系协调，政府相关部门及学校关系协调调关系岗位任职资格学历专业性格本科及以上人力资源管理或经济学、行政学年龄性别不限为人正直、头脑健康、道德规范、原则性强、认真负责、成熟稳重，有一定的领导能力、判断决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力，有较强的人格魅力及亲和力，能随机应变。
招聘经理的岗位说明书(精选)
招聘经理的岗位说明书(精选)岗位名称：招聘经理岗位职责：1.负责制定并执行公司的招聘策略，确保招聘流程高效、准确地满足公司需求。
2.与部门经理合作，了解部门的人力资源需求，并根据需求制定招聘计划。
3.设计并发布招聘广告，通过各种渠道吸引合适的候选人。
4.筛选简历，进行初步的面试评估，并推荐最优秀的候选人给部门经理进行面试。
5.与候选人进行面试，评估其技能、经验和适应度，并提供反馈给部门经理。
6.与候选人进行薪酬谈判，并确保与公司的薪酬标准相符。
7.负责新员工的入职程序，包括背景调查、参加入职培训，以及完成相关的文件和手续。
8.与其他部门合作，确保员工的职位变动、晋升和离职的顺利进行。
9.建立并维护与外部招聘机构、高校和职业咨询服务的合作关系，拓展招聘渠道。
10.参与制定人力资源政策和流程，提出改进建议，促进人力资源管理的优化。
任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先考虑。
2.具备3年以上招聘工作经验，有管理岗位的经验者优先考虑。
3.熟悉招聘流程和各类招聘渠道，了解行业和市场动态。
4.具备良好的沟通、协调和团队合作能力，能有效处理与候选人和部门经理的关系。
5.具备较强的评估和判断能力，能准确识别候选人的技能和潜力。
6.熟悉劳动法律法规，熟练掌握面试技巧和薪酬谈判技巧。
7.具备良好的计划和组织能力，能在紧张的工作环境下保持高效率和准确性。
8.熟练使用招聘软件和办公软件，包括人力资源管理系统、电子表格和文档编辑工具等。
其他要求：1.保持职业操守和商务礼仪，保证招聘过程的公平和保密。
2.具有良好的人际关系和人才洞察力，能够准确评估候选人的适应性和发展潜力。
3.具有较强的学习能力和自我驱动能力，能跟上市场和行业发展的变化。
4.具有优秀的团队协作能力，能积极参与团队活动并提出建设性意见。
工作时间和薪资待遇将根据候选人的能力和经验进行商议。
企业介绍：本公司是一家创新型科技企业，专注于开发和销售高端电子产品。
招聘经理工作岗位职责说明范文
招聘经理工作岗位职责说明范文招聘经理职责说明一、岗位职责1. 制定招聘策略：根据公司的招聘需求和人力资源规划，制定相应的招聘策略和计划，确定招聘渠道和招聘方式，确保招聘目标的达成。
2. 制定招聘流程：设计和完善招聘流程，包括岗位需求分析、职位描述和要求确定、简历筛选、面试安排、笔试综合评分、背调、录用等各个环节，保证招聘工作的高效性和规范性。
3. 管理招聘渠道：建立和维护各类招聘渠道，包括线上招聘网站、社交媒体、校园招聘、猎头公司等，保证优质人才的持续供应。
4. 筛选简历：根据招聘要求和岗位要求，对收到的简历进行筛选，将符合条件的简历进行进一步的评估。
5. 安排面试：根据岗位需求和招聘流程，安排面试的时间和地点，通知面试人员并跟进面试的进展，确保面试过程的顺利进行。
6. 组织笔试：根据招聘岗位的具体要求，制定相应的笔试内容和标准，组织笔试的进行，并对笔试结果进行评分和综合评估。
7. 进行背调：对通过面试和笔试的候选人进行背景调查，包括教育经历、工作经历、资格证书等的核实，确保所录用人员的真实性和可靠性。
8. 协助薪酬福利的谈判：在录用阶段，与候选人进行薪酬福利方面的谈判，确保双方的利益都得到合理的满足。
9. 编制录用报告：根据招聘结果，编制录用报告，并进行审核和批准，确保录用程序的规范和准确。
10. 组织入职培训：协助新员工的入职培训工作，包括公司文化、岗位职责、工作流程等的介绍，帮助新员工尽快适应工作环境。
11. 建立人才库：对未被录用的合适候选人进行储备，建立起一个更广泛的人才库，为公司的招聘需求提供更多的选择。
12. 监测招聘绩效：定期分析和评估招聘绩效，包括招聘周期、招聘成本、录用质量等指标，并提出相应的改进措施，提高招聘绩效的有效性。
13. 与相关部门合作：与公司其他部门紧密合作，包括人力资源部门、部门主管等，共同完成招聘工作，提高整体的工作效率和质量。
14. 参与招聘活动：参加和组织各类招聘活动，包括招聘职位交流会、校园招聘会、招聘讲座等，提高公司的知名度和品牌形象。
招聘经理岗位说明书
专业资质
无
培训经历
具有人力资源相关培训优先
其他要求
语言
普通话流利
计算机
熟悉运用办公软件
个人素质
心态积极向上，自我管理能力强、主观能动性和责任心强
其他条件
有较好的文案策划能力，能熟练的书写各类行政类文件
6、工作条件
工作环境
开放式办公区
工作地点
固定办公地点
工作时间
正常班＋偶尔加班
7、发展通道
可能晋升岗位
一年多次
02
进行招聘费用预估，控制招聘成本，拟定招聘制度
一年多次
03
参与制定呼出中心各岗位用人标准
随时
04
组织实施年度、季度、月度招聘计划完成
随时
05
根据招聘岗位合理选择招聘渠道和扩展招聘渠道，并进行有效维护和更新工作；
随时
06
完成经理指派的其他工作
一周多次
其他
07
完成部门领导交办的临时工作
一周多次
招聘经理岗位说明书
1、岗位标识
岗位名称
招聘经理
岗位编码
岗位序列
管理序列
所属部门招聘部计划编制 Nhomakorabea1
实际编制
1
直接上级
人力资源总监
直接下级
招聘组长
2、设置目的
协助招聘经理工作，满足公司对普岗人员的需求，通过有效的招聘、甄选，为公司提供有力的人力资源支持。
3、岗位职责
类
序
描述
频率
工作职责
01
根据公司整体架构，以及年初人事计划参与制定年度、季度、月度招聘任务，进行招聘费用预估，拟定招聘制度
人力资源总监
招聘经理岗位的基本职责说明范例（2篇）
招聘经理岗位的基本职责说明范例1.负责公司招聘业务的开展工作，组建团队，及时完成招聘任务。
2.监督本部门人员招聘工作的完成情况，包括每天的电话邀约量、到试人数、通过人数等情况。
3.负责本部门的运作情况，建设和管理招聘团队，并负责团队成员的培训和绩效考核等工作，培养团队骨干，储备后备人才。
4.合理调配部门成员工作，充分发挥和调动员工的积极性，不断提升员工的工作能力和效率。
5.负责建立并管理公司网招端口资源，做好端口资源合理应用和关系维护。
6.收集潜在客户信息，挖掘客户潜在需求，发展新的招聘业务。
7.根据客户需求制定招聘计划和开展新客户招聘评估，并组织实施和管理招聘活动。
8.为公司或部门人力资源管理工作的改进提供服务和支持;9.完成上级领导临时安排的其他工作。
招聘经理岗位的基本职责说明范例（2）招聘经理是负责招聘工作的专业岗位，其基本职责包括但不限于以下几个方面：1. 招聘策略制定：根据公司发展战略和人力资源需求，制定招聘计划和招聘策略，确定招聘渠道和推广方式，确保招聘目标有效实施。
2. 招聘需求分析：与各部门负责人沟通，了解岗位需求和职位要求，提供人才储备建议，确定合适的人才引进方案。
3. 岗位职位发布：根据不同的岗位需求，在内外部渠道上发布招聘信息，撰写招聘广告、职位描述和要求，吸引合适的候选人申请。
4. 筛选简历和面试：根据岗位要求筛选数量合适的简历，对应聘者进行初步的电话或在线面试，评估其基本素质和能力，并筛选出合适的候选人。
5. 面试安排和跟进：与部门负责人协调面试安排和面试官的参与，组织面试流程和技巧培训，跟进面试结果，提供意见和建议。
6. 人才评估和背景调查：对候选人进行全面的背景调查和人才评估，核实其教育背景、工作经验和个人素质，确保招聘过程的准确性和合法性。
7. 聘用和录用：与部门负责人协商确定最终的录用人选，并制定录用方案、薪酬福利等，完成正式录用手续，并跟进入职安排和员工入职培训。
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招聘经理岗位
整理人尼克
说明书
招聘岗位、职数及岗位说明
招聘12位工作人员。
见下表：
招聘岗位说明书
招聘岗位说明书
招聘部门：电子商务部
岗位：互联网产品经理（若干人）（招聘应届毕业生）
工作地点：东莞
岗位职责：
以互联网平台产品线为驱动，负责公司各类互联网产品的质量控制，以提高产品的客户体验为目标，简化业务流程，强化产品平台用户粘性；通过互联网技术前瞻性研究和用户行为分析等方式，为产品进行优质的模型设计和流程设计。
具体工作：
1、通过市场用调、竞品分析、业务流程优化、需求再造等方法，形成对互联网产品的路线规划，对用户需求进行深度挖掘与输出；
2、建立产品文档库，规范产品在规划、设计、需求分析、测试与上线、运营与维护等环节的资料输出与备记，为产品形成良好的文档记录。
3、组织协调业务、研发中心等部门，对需求进行评估及确认开发周期；跟踪项目进度，协调项目各方，推动项目进度，确保完成项目按计划完成；向领导及相关部门沟通项目进度；配合测试部门完成产品的测试工作；BUG管理；
简而言之，要把产品做的“好用”。
任职要求：
1、学历要求：国内知名高校信息技术类相关专业本科及以上学历；
2、能力要求：专业扎实，思维活跃，对互联网及相关前沿技术具有敏锐的嗅觉，具有较好的业务学习能力、逻辑思维能力、团队合作精神以及沟通协调能力
4、经验要求：具有一年以上互联网产品设计经验，或在互联网公司从事产品经理相关工作两年以上优先考虑。
工资待遇：公司建立了有竞争力的考核与薪酬机制，按国家规定享受各项法定福利待遇。
整理丨尼克
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