内退申请书格式
内退申请书模板集合五篇
内退申请书模板集合五篇内退申请书模板集合五篇在现在社会，我们会经常使用申请书，我们在写申请书的时候要注意态度要诚恳、朴实。
写申请书时理由总是不够充分？下面是小编整理的内退申请书5篇，希望对大家有所帮助。
内退申请书篇1尊敬的院领导:本人xx,女,汉族,1960年出生,现年52岁,大专学历,副高职称.本人1980年参加工作,现已工作32年.三十二年来,我先后在xxx卫生院、xxx医院工作过.在这三十二年的工作中,本人响应党的号召,献身人民卫生事业,始终以一名优秀医护人员的标准严格要求自己,始终把工作放在首位、把病人放在首位,爱院如家,从不计较个人得失,脚踏实地、勤勤恳恳、任劳任怨,热爱本职工作,关心病人疾苦,想病人所想,急病人所急.对病人有高度的责任心、同情心和爱心,认真履行自己作为一名医护人员应尽的职责和义务.三十二年风风雨雨,三十二年呕心沥血,三十二年孜孜不倦,我把自己的青春与热血都献给了卫生事业.三十二年中,我从事护理工作,照料过无数病人,大部分都健康回到了工作岗位.而如今,我已过年半百,回想自己走过的路,无怨无悔,因为我曾经为之奉献过,为之奋斗过.护士是一个平凡的职业,我选择了平凡,为了这份平凡,奉献了自己的一生,我心中感到无比的荣耀.三十多年的辛勤工作,我患上诸多疾病:80年代中由于在传染病区工作我不慎染上了肺结核,身体受到了极大损伤,现在两眼视力下降严重,特别是被高血压、内风湿等顽疾长期折磨,在工作上虽然努力尽心,但仍感觉力不从心.为此,特向院领导提出内退申请,请予研究批准！申请人:xxx20xx年x月内退申请书篇2尊敬的上级领导：本人是八里湖初中教师xxx，男，汉族，1953年9月出生，现年59岁，大专学历，小学高级教师。
本人1978年7月毕业于蕲春师范，后经本人自学，取得大专学历，教龄35年。
三十五年来，我先后在八里湖高垸中学、八里湖中小学任教过。
在这三十五年的从教生涯中，本人忠诚党的教育事业，始终以一名优秀人民教师的标准严格要求自己，始终把工作放在首位、把学生放在首位，爱校如家、爱生如子，从不计较个人得失，脚踏实地、勤勤恳恳、任劳任怨，认真履行自己作为一名人民教师应尽的职责和义务。
职工内退申请书模板3篇
职工内退申请书模板职工内退申请书模板精选3篇（一）尊敬的领导：您好！我是贵单位的一名职工，已经在本单位工作多年，由于个人原因，现提出职工内退申请。
经过深思熟虑，我认为如今是我进展职工内退的适宜时机。
首先，我已经履职多年，在这段时间里，我兢兢业业，尽职尽责。
我感到，我对本职工作的热情和动力已经逐渐消退，对此我感到非常遗憾。
我认为作为一名职工，热情和活力是工作中不可或缺的因素，同时也对自己的开展至关重要。
我希望通过内退，可以给其他有热情和活力的年轻人提供时机，同时也能给自己重新找到工作的动力和热情，创始新的场面。
其次，我还想把更多的时间和精力放在家庭和个人生活上。
目前，我的家庭也面临一些困难和挑战，我需要更多的时间和精力去关注和照顾家人。
与此同时，我也希望可以有更多的时间去追求自己的兴趣爱好，提升自己的技能和知识程度，为以后的就业做好准备。
最后，我相信贵单位在我分开后，一定可以找到适宜的人选，继续开展和壮大。
我会尽力做好交接工作，确保工作的顺利进展，并协助新的职工尽快适应工作环境。
同时，我也会保持对贵单位的关注，为贵单位的开展和壮大做出自己的奉献。
特此申请职工内退，期望能得到贵单位的支持和批准。
假如有需要，我愿随时承受贵单位的安排，做好交接工作和其他相关工作，确保工作的顺利进展。
谢谢贵单位一直以来对我的关心和支持。
祝贵单位事业蒸蒸日上，再创佳绩！此致敬礼！申请人：日期：职工内退申请书模板精选3篇（二）尊敬的领导：您好！我是贵公司的一名职工，现就职于贵公司xx部门。
我怀着一颗冲动而又复杂的心情，写下这份职工内退申请书，希望您能认真考虑并批准。
回忆起刚参加贵公司的光阴，我感到非常的自豪和开心。
无论是工作环境还是福利待遇，都让我感到非常的满意和幸福。
然而，随着岁月的流逝，我发现自己的兴趣和爱好发生了一些变化，职业规划也开场产生了波动。
经过深思熟虑，我决定提交职工内退申请，将自己的大局部时间和精力投入到我真正热爱的事业中。
关于内退申请书8篇
关于内退申请书8篇内退申请书篇3一、内退产生的背景什么是内退?内退是一个历史名词，当时为了适应国企改制，分流富余人员，1993年国务院发布了《国有企业富余职工安置规定》，后劳动部又于1994年颁布了一个《关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》。
根据这几个规定，企业对距退休年龄不到5年的职工，经本人提出申请，企业领导批准，可办理退出工作岗位休养。
企业对其发放基本生活费，直到其正常退休。
可见，内退不是真正意义上的退休，只是企业内部退休。
办理了内退的员工可不在单位工作，单位给其缴纳社保，并发放基本生活费。
也就是说保留劳动关系，但无须在岗。
这种情况多出现在国有企业。
二、内退的条件从以上两个相关规定，可知距法定退休年龄不足5年，本人申请企业批准的，可办理企业内部退养手续。
办理了内退手续的，不享受变更身份的一次性安置费或经济补偿金;享受了一次性安置费或经济补偿金的，不能办内退。
根据国家相关规定，企业职工法定内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可：1、企业富余职工(所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工);2、法定的内退条件(国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。
国家法定退休年龄是：男60岁女干部55岁女工人50岁。
);3、职工本人自愿;4、企业领导同愿;5、劳动部门备案。
在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。
三、内退工资待遇关于法定内退工资待遇，如地方或行业无特殊规定的，一般按照下列标准执行，内退期间由企业发放生活费，在改制前的企业已办理内退手续的，其生活费、养老金从改制后新企业成立的第一天起改按文件执行，由改制后的新企业继续为其发放生活费和缴纳社会保险费;也可以按改制前原内退规定一次性发给有关费用，并缴足有关社会保险费。
内退申请书8篇
内退申请书8篇内退申请书篇1尊敬的领导:您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的内退申请报告.在此想对您说声谢谢,您多年来给予的信任和关照,让我在任何时候内心都洋溢着感激之情.本人,现年51岁,现在工程公司建工处俄矿项目部工作.自1978年12月31日进入矿务局建安处工作,到现在已经35年有余了.进入20xx年以来,由于年龄的原因,身体状况不如从前,越来越难以抗拒老之将至的自然规律,关节炎老寒腿等旧疾病痛时刻困扰着我,虽然工作需要付出加倍的努力,但随着公司的发展,各项工作有了更细致严格的要求,让身体状况不如从前的我有了力不从心的感觉,为了不因为我个人的原因影响整个班组、公司的工作正常进展,希望领导根据公司的有关政策精神,根据我的身体情况酌情考虑,予以内退.对我的内退申请给公司带来的不便表示抱歉,同时我也希望公司能够体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准.祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！敬礼申请人:20xx年6月30日内退申请书篇2尊敬的上级领导：本人是八里湖初中教师xxx，男，汉族，1953年9月出生，现年59岁，大专学历，小学高级教师。
本人1978年7月毕业于蕲春师范，后经本人自学，取得大专学历，教龄35年。
三十五年来，我先后在八里湖高垸中学、八里湖中小学任教过。
在这三十五年的从教生涯中，本人忠诚党的教育事业，始终以一名优秀人民教师的标准严格要求自己，始终把工作放在首位、把学生放在首位，爱校如家、爱生如子，从不计较个人得失，脚踏实地、勤勤恳恳、任劳任怨，认真履行自己作为一名人民教师应尽的职责和义务。
三十五年风风雨雨，三十五年呕心沥血，三十五年孜孜不倦，我把自己的青春与热血都献给了八里湖的学生，献给了伟大的教育事业。
三十五年中，我担任班主任20多年，我教过上千名学生，他们中的很多人都踏上了工作岗位，成了国家的栋梁之材。
而如今，我已年近花甲，两鬓沧桑，回想自己走过的路，我无怨无悔，因为我曾经为之奉献过，为之奋斗过。
职工内退申请书12篇
职工内退申请书12篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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职工因病内退申请书5篇
职工因病内退申请书5篇第1篇示例：尊敬的领导：您好！我是某公司的职工，现因病情加重，无法继续从事工作，特向公司申请内退。
请您审慎考虑我的申请，给予理解和支持。
我在公司服务多年，始终尽心尽力，勤勉工作。
但最近一段时间以来，我身体状况逐渐恶化，经过医院检查，诊断为某种疾病。
这种疾病需要长期的治疗和休养，而且我需要花费较多的时间和精力进行康复。
鉴于此，我深知无法再继续履行工作职责，并对公司的工作产生影响，甚至给团队和公司带来困扰。
我不得不做出艰难的决定，向公司申请内退。
我深知内退可能会给公司带来困难和不便，但我也相信公司有能力安排其他员工顶替我的岗位，使工作顺利进行。
我愿意积极配合公司的工作安排，尽力保障工作的顺利进行。
我也会积极配合公司的相关手续，尽快完成内退手续，以便让团队早日找到适合的替代人选。
在此，我要特别感谢公司领导和同事多年来对我的关心和支持，让我有机会在这里工作和成长。
我会永远珍惜这段工作经历，懂得感恩，知道付出与回报。
我也会继续保持与公司的联系，分享工作和生活中的点滴，并尽我所能为公司发展尽一份绵薄之力。
再次感谢您的理解和支持，希望公司一切顺利，事业兴旺。
我会在康复之后，回来看望大家，与大家共同见证公司的美好发展。
谢谢！此致敬礼（申请人）第2篇示例：尊敬的领导：您好！我是贵公司的一名员工，现在因为身体原因，我不得不向您申请病因内退。
希望您能予以审批和理解。
我是XX年入职贵公司，一直尽心尽力地工作，努力为公司做出贡献。
最近由于身体原因，我感到身体状况逐渐恶化，难以胜任工作。
经过多方治疗和调养，医生建议我需要休息和调养一段时间，而且不适合再进行过重的工作负荷。
在这种情况下，我深感遗憾，不得不向您提出病因内退的申请。
我深知这个决定对于公司和团队可能会造成一定的影响和困扰，但是我也希望能够在我的能力范围内，尽量协助安排工作交接和培训新人，以减轻公司的压力。
希望公司能够体谅并尊重我的决定，同意我的病因内退申请。
内退申请书(范本10篇)
内退申请书(范本10篇)内退申请书(范本10篇)内退申请书（一）：尊敬的管理处领导：本人________，性别：____，____年___月___日出生，于___年__月___日分配到克上冲水库参加工作，此刻工作岗位为______，工作已年满___年。
因______________________原因，以及按照管理处有关文件精神，现报告申请内退，请管理处领导予以研究批准为盼。
此致敬礼！申请人：______二零___年___月___日内退申请书（二）：因病内退申请书尊敬的各位领导：本人XXX，男，今年60虚岁，XXX年3月参加工作，现系县政协文史科在册科员。
由于本人年岁大，多年前患的高血压、糖尿病至今时不时反复发作，异常是XXX年8月初因糖尿病高血压等并发症发作昏迷，急送xx医院抢救了一个星期才捡回一条命。
如今单位领导和同事们都很关心爱护我，各方面都很照顾我。
本人也想做些工作，但一拿起笔写不了一行字，就头昏眼乌，根本无法适应文史工作。
本人向组织提出提前退休申请，敬请领导批准为盼礼!申请人：XXX时间：XX年XX月XX日内退申请书（三）：尊敬的领导：本人虽然完全胜任目前的工作，可是由于年龄的原因，身体状况不如从前，需要付出加倍的努力，越来越难以抗拒老之将至的自然规律。
所以，期望领导根据法律以及有关政策的精神，酌情研究，予以内退。
本人受党教育多年，如果公司需要，愿意在正式退休之前，为公司站好最终一班岗。
申请人XXX20XX-X-XX内退申请书（四）：尊敬的商场领导：本人杨洋，性别女，今年XX岁，于1990年1月分配到该商场担任管理一职，本人已在该岗位工作已满XX年。
因年龄较大已不太适宜继续在技术（管理）等岗位工作，现报告申请内退，请商场领导予以批准。
致此敬礼！申请人：XXXXXX年XX月XX日内退申请书（五）：尊敬的公司领导：您好！首先感激您在百忙之中抽出时间阅读我的内退申请报告。
在此想对您说声多谢，您多年来给予的信任和关照，让我在任何时候内心都洋溢着感激之情。
内退的申请书（精选8篇）
内退的申请书（精选8篇）内退的篇1尊敬的管理处领导：本人，性别：，xx年xx月xx日出生，于xx年xx月xx日分配到克上冲水库参加工作，此刻工作岗位为，工作已年满xx年。
因原因，以及按照管理处有关文件精神，现报告申请内退，请管理处领导予以研究批准为盼。
此致敬礼！申请人：xx年xx月xx日内退的申请书篇2尊敬的单位领导：本人赵某某，今年58岁，虽然目前完全胜任教师这份工作，然而由于年龄原因，我的身体状况每况愈下。
加上近几年工作调到频繁，让我倍感压力、疲惫。
工作期间，我需要付出比年前时候更多的努力才能够勉强坚持，真是越发叫我觉得疲累了。
我明白领导一向想挽留我，让我能够再坚持工作一些年，然而我深知自己的身体越发难以抗拒“衰老”这一自然规律。
特此撰笔这样一份内退申请书给领导，就是期望领导能够根据单位规定与相关退休政策，给我适当的安排，允许我的内退申请。
若单位领导允许，在单位最后工作的这段世杰，我必须努力工作，为单位职好最后一趟班。
申请人：申请日期：xx年xx月xx日内退的申请书篇3尊敬的院领导：本人，女，汉族，xx年出生，现年xx岁，大专学历，副高职称。
本人xx年参加工作，现已工作32年。
三十二年来，我先后在卫生院、x医院工作过。
在这三十二年的工作中，本人响应党的号召，献身人民卫生事业，始终以一名优秀医护人员的标准严格要求自己，始终把工作放在首位、把病人放在首位，爱院如家，从不计较个人得失，脚踏实地、勤勤恳恳、任劳任怨，热爱本职工作，关心病人疾苦，想病人所想，急病人所急。
对病人有高度的职责心、同情心和爱心，认真履行自己作为一名医护人员应尽的职责和义务。
三十二年风风雨雨，三十二年呕心沥血，三十二年孜孜不倦，我把自己的青春与热血都献给了卫生事业。
三十二年中，我从事护理工作，照料过无数病人，大部分都健康回到了工作岗位。
而如今，我已过年半百，回想自己走过的路，无怨无悔，因为我以前为之奉献过，为之奋斗过。
护士是一个平凡的职业，我选取了平凡，为了这份平凡，奉献了自己的一生，我心中感到无比的荣耀。
单位职工内退申请书6篇
单位职工内退申请书6篇第1篇示例：单位职工内退申请书尊敬的领导：您好！我是贵单位的职工XXX，工号为XXX，现在向您提交内退申请，经过慎重考虑，决定申请内退。
我在贵单位工作了X年，这段时间里得到了单位领导和同事们的关心和帮助，在这里我学到了很多工作知识，也结识了很多朋友。
但是随着年龄的增长，我的身体状况和家庭情况等各种原因，我对工作的需求和期望发生了改变，因此希望能够申请内退。
我身体状况出现了一些问题，这些问题已经影响到了我的工作和生活。
近来经常出现头晕、胸闷等症状，经过多次检查，医生建议我尽快调整工作和生活方式，避免过度劳累，以免病情加重。
考虑到这一点，我认为内退可以减轻我的工作压力，为我的身体恢复提供更多的空间和时间。
我的家庭情况也需要我更多的陪伴和照顾。
随着年龄的增长，父母的身体状况逐渐变差，需要更多的照料和关心。
而我的孩子也已经长大，正处于人生的关键阶段，我希望能够在他们成长的过程中给予更多的支持和陪伴。
我认为内退可以让我有更多的时间和精力去照顾家人，给予他们更多的关爱和支持。
我认为自己工作多年，已经积累了一定的经验和知识，在退休后也可以给予单位一些志愿服务，比如接一些公益岗位或者义工活动，为单位和社会做出自己的贡献。
我愿意在退休后继续为单位的发展和建设尽一份绵薄之力。
在此，我诚恳地向领导提交内退申请，希望单位能够批准我的申请，并在内退手续办理过程中给予我帮助和支持。
我保证在内退后会妥善处理好自己的工作交接和后续事宜，确保单位工作的正常进行。
我也会按照单位的相关规定和要求，认真履行内退手续，确保各项工作和待遇问题得到妥善处理。
最后再次感谢单位多年来对我的关心和支持，也希望单位能够理解和支持我的内退申请。
愿单位再创佳绩，员工健康快乐！此致敬礼！XXX日期：年月日第2篇示例：单位职工内退申请书尊敬的领导：您好！我是XX单位的一名职工，现因个人原因，请求内退，特此写下内退申请书，希望能够得到领导的批准和支持。
内退申请书（精选16篇）
内退申请书（精选16篇）内退篇1本人虽然完全胜任目前的工作，但是由于年龄的原因，身体状况不如从前，需要付出加倍的努力，越来越难以抗拒老之将至的自然规律。
因此，希望领导根据法律以及有关政策的精神，酌情考虑，予以内退。
本人受党教育多年，如果公司需要，愿意在正式退休之前，为公司站好最后一班岗。
申请人：内退申请书篇2尊敬的城东支行各位领导：本人张三，X年生人，现已五十有三。
于社会主义经济建设大潮中已拼搏贡献了逾三十几载。
如今因诸多考虑申请内退，具体原因很多，究其根本就先从一则寓言故事说起吧：有一个希伯来的商人让他的骆驼驮了很重的货物，他对同伴炫耀说：“伙计，你瞧我的骆驼多能干啊!”同伴说：“伙计，你的这匹骆驼是很能干，可它也已经到极限了，你看它的腿在哆嗦呢!我也保证如果再加一根稻草，就足可以反这个可怜的家伙压垮了。
”商人很不服气：“那就看看吧?”说着就捡起一根稻草往骆驼背上轻轻一放，可怜这匹精疲力竭的骆驼瞬间便轰然倒下。
这一则寓言浓缩了我申请内退的全部原因：首先，我的身体与精力已经无法再适应农行先进的管理机制了。
领导们常常微笑着说：“加加班，辛苦一下。
”可是除了拍拍我们的肩膀以示激励和倚重外，还表示过什么，不过是略施权谋画下一张诱人的馅饼，让自己和员工之间构筑起一道虚幻的朋友与家人的关系网。
让员工忠诚，忠诚再忠诚，付出，付出，再付出，却从未考虑过自己正在压榨我们与亲朋相聚的时间。
领导们总是殷殷期望地说“要以支行为家”可是说这些话的人又真正履行过作为员工“家人“的责任吗?如今我们一线员工要承受几近变态的内控制度扣分的压力，要承受数不清的基金，保险任务的压力，要承受原本就属于我们现在却千方百计要去挣回的产品工资的压力，这些压力又与每日如山的传票叠加起来携带着每天无数的纠也纠缠不清的客户将我五十几岁的身躯已化成那匹压力已到极限的骆驼，如若再施以压力，得到的结果只能是事与愿违，也许对于某些人来说，这些都不是问题，甚至不屑一顾，做出一副嗤之以鼻的样子，然后下出这样的结论：他们不过是我的下属，不过是一群打工的而已，我不使唤他们使唤谁?可是作为领导，你能否考虑到员工所承受压力的极限呢?由于长时间超精神负荷，身心压力成倍增长，20xx年，日本5万家大公司，大企业有9%的员工因精神高度紧张而患有胃溃疡、胸口疼，高血压，神经衰弱等疾病，他们因承受巨大压力，精神处崩溃的边缘，从而给本人和家庭带来了很大的痛苦。
内退申请书（3篇）
内退申请书尊敬的公司领导：您好！我是贵公司的一名员工，现就个人原因，提出申请内退。
我深知这是一个重大的决定，我也经过了深思熟虑。
在此，我将向您详细阐述申请内退的原因和我的观点。
首先，我选择申请内退是基于个人的生活和家庭因素。
近些年，我家庭发生了一些不可预料的变故，需要我承担更多的责任和关注。
家庭是我们每个人的根基，是我始终重视和关心的地方，我不能坐视其陷入困境而不加以关注和支持。
其次，我也认识到个人的职业发展和追求能力范围的限制。
在过去的工作中，我在某些方面取得了一定的成就，但也意识到了自身存在的一些不足和局限性。
我认为，在当前的工作岗位上，我已经达到了一个瓶颈，无法再有更大的突破和发展。
因此，我希望通过内退，有机会去寻找与自己兴趣和能力更加匹配的工作岗位，以更好地发挥自己的优势和潜力。
此外，我还想提到我对公司的感激之情和对工作的热爱。
在这个公司工作的这些年里，我得到了许多宝贵的机会和培训，获得了宝贵的工作经验。
在公司的帮助下，我不断成长和进步，我愿意把这个公司视为自己的事业，将其作为一个发展自己的舞台。
然而，现在的情况不允许我继续留在公司，我深感遗憾和无奈。
但我相信，公司一定能找到更加适合的人才来继续发展和壮大。
最后，我郑重承诺，申请内退不会影响到我对工作的认真和负责态度。
我会全力以赴完成份内的工作，并确保交接工作顺利进行。
我会尊重公司对我所付出的一切，永远怀着感激和敬意回忆这段工作经历。
谢谢您对我这份内退申请的关注与理解。
我希望这份申请能够得到您的批准，并在公司内退程序的指导下进行。
对于公司的培养和给予，我衷心感激，在日后的工作中我会继续努力，以实际行动回报公司的信任与期望。
再次感谢您的支持！此致敬礼申请人：XXX内退申请书（二）尊敬的部门领导：您好！我是贵部门的一名员工，我在这里向您提交一份内退申请书。
我已在贵部门工作了多年，期间获得了很多机会和成长。
然而，近来我深感自己的工作状态和职业发展方向不太适合与贵部门保持长期的合作关系。
因病内退申请书范文(通用3篇)
因病内退申请书范文(通用3篇)申请书范文1：尊敬的XXX领导：您好！我是XXX部门的一名员工，我在此向您申请因病内退。
我所患疾病是XXX，经医院诊断，已经达到了不适合继续工作的程度。
经过与家人和医生的商议，我决定申请内退。
由于这种疾病的特殊性，我已经进行了多次治疗，但效果不明显，医生也认为不宜继续劳动。
在疾病刚发作的时候，我曾经一度坚持工作，但因为病情加重，我感到非常辛苦，工作能力也逐渐下降。
我也曾经请假进行治疗，但医生告诉我，只有从源头上解决问题，才能保证疾病不再复发。
我深感对不起公司以及领导的信任与委托，也很抱歉给公司带来了困扰。
我曾经是一个积极向上，勤奋努力的员工，但由于疾病的困扰，我的工作能力受到了很大的影响，无法胜任岗位的要求。
在此，我真心希望能够获得公司的理解和支持，同意我申请内退。
我知道，我的内退会对公司的工作产生一定的负面影响，但我也相信公司会找到合适的人员来替代我，继续为公司做出贡献。
希望公司能够顺利安排我的离职手续，并给予我必要的帮助和支持。
我将尽全力配合公司的工作安排，并会在医治好疾病之后，以其他形式为公司贡献自己的力量。
最后，再次对公司的培养和关怀表示感谢，并祝愿公司的业务越来越顺利！谢谢！此致敬礼！XXX申请书范文2：尊敬的XXX领导：您好！我是贵公司的一名员工，我在此向您申请因病内退。
经过与家人和医生的商议，我决定申请内退。
我患有XXXX病，这种病情严重影响了我的生活和工作能力。
疾病的发作让我时常感到病痛折磨，无法集中精力工作。
虽然我曾经尽力克服，但病情却越来越严重，对我的精神和体力都带来了很大的负担。
经过多次治疗和观察，医生建议我进行长期休养和治疗，这也意味着我无法继续承担工作的职责。
我深感对不起公司以及领导的信任与委托，也很抱歉给公司带来了困扰。
我曾经是一个勤奋敬业、积极向上的员工，但由于疾病困扰，无法胜任岗位的要求。
在此，我真心希望能够获得公司的理解和支持，同意我申请内退。
内退申请书范本6篇
内退申请书范本6篇第1篇示例：内退申请书范本尊敬的领导：您们好！经过慎重考虑，我决定申请内退，这是一个艰难的决定，但我认为这符合我的个人发展规划，并且对团队及公司也不会有太大影响。
在此，特向您提出内退申请，请领导审阅并批准。
我是XXX部门的一名员工，加入公司已有5年之久。
在公司的这段时间里，我得到了领导和同事们的大力支持和帮助，使我在工作上取得了不小的成绩。
随着个人职业发展规划的调整，我考虑到公司目前的发展趋势和自身的发展需求，我认为通过内退的方式，可以更好地发挥我的长处，为公司做出更大的贡献。
我对自己的职业规划和发展方向有了更清晰的认识，我希望转岗至另一个部门，在新的岗位上能够发挥自己的专长，并为公司的发展做出更大的贡献。
我也深知，公司部门之间的合作十分重要，我会在转岗后继续保持良好的团队合作精神，积极配合其他部门工作，共同推动公司的发展。
内退不会对公司的正常运作产生太大的影响。
我会在内退前做好交接工作，将手中的工作做好交接，并协助新同事尽快适应工作。
我也愿意在内退后为公司提供一定的咨询和支持，以帮助公司尽快填补我的空缺，确保工作的正常进行。
我在此向公司提出内退申请是经过慎重考虑的，我深知内退对我的个人发展、公司的发展都具有重要意义。
我会尽最大努力做好自己的本职工作，在内退之前为公司做出更大的贡献。
我也希望领导及相关部门能够理解和支持我的决定，在内退事宜处理上给予帮助和指导。
尊敬的领导，希望您能够审阅我的内退申请，并尽快批准。
我将会在内退前为公司做好一切工作交接，并且将尽最大努力为公司的发展做出更大的贡献。
同时也非常感谢公司这些年来对我的栽培和关心。
再次对您的审阅和支持表示感谢！此致敬礼申请人：XXX日期：XXXX年XX月XX日第2篇示例：尊敬的领导：您好！我是××公司的××，现向您提交申请，请求批准我进行内退。
经过慎重考虑，我认为由于个人原因，我无法继续适应公司的工作环境，因此希望能够通过内退的方式解决个人的问题。
国企内部退休申请书模板(3篇)
第1篇您好！首先，我谨以此信向您表达我对公司多年培养和关爱的衷心感谢。
在此，我正式向公司提出退休申请，希望能够得到您的批准。
一、个人基本情况我名叫[姓名]，性别[男/女]，出生于[出生年月日]，汉族，中共党员，大学本科文化，现任[部门名称]岗位。
自[入职年份]年[入职月份]日加入公司以来，我一直秉持着敬业、爱岗、奉献的精神，为公司的发展贡献了自己的一份力量。
二、工作经历及业绩1. [入职年份]年[入职月份]日至[离职年份]年[离职月份]月，担任[原岗位名称]职务。
在此期间，我严格遵守公司规章制度，认真履行岗位职责，取得了以下成绩：（1）[具体业绩1]。
（2）[具体业绩2]。
（3）[具体业绩3]。
2. [离职年份]年[离职月份]日至[现任岗位年份]年[现任岗位月份]月，担任[现任岗位名称]职务。
在这段时间里，我努力提高自身业务水平，积极投身于工作中，取得了以下成果：（1）[具体业绩1]。
（2）[具体业绩2]。
（3）[具体业绩3]。
三、退休原因1. 年龄原因：根据我国《国务院关于机关事业单位工作人员退休年龄的规定》，我已达到退休年龄，符合国家关于退休的相关政策。
2. 健康原因：随着年龄的增长，我的身体状况逐渐下降，为更好地照顾自己和家人，我决定申请退休。
3. 工作需求：近年来，我国经济快速发展，各行各业对人才的需求日益增长。
考虑到公司的发展需要，我认为自己退休后，公司可以选拔更年轻、更有活力的员工接替我的工作，为公司创造更多价值。
四、退休后的打算1. 退休后，我将积极学习，充实自己，关注国家大事，关心社会发展，关心人民群众的生活。
2. 我会积极参与社区活动，发挥自己的特长，为社区居民提供力所能及的帮助。
3. 我会关心下一代，教育子女，传承优良家风，为培养优秀人才尽一份绵薄之力。
4. 我会关注国家关于国企改革发展的政策，为公司的持续发展建言献策。
五、请求事项1. 请领导批准我的退休申请，使我能够顺利退休。
内退申请书7篇
内退申请书7篇第1篇示例：内退申请书尊敬的公司领导：您好！我是公司XX部门的XX，现已工作多年，时光飞逝，感谢公司给予我成长的机会。
在此我写下内退申请书，这对我来说是一个艰难的决定。
经过深思熟虑，我认为内退是最好的选择。
有很多人不理解，他们觉得我年纪还轻，不应该内退。
但我深知自己的身体状况，内退并不是因为懒惰或逃避，而是为了更好地照顾自己和家人。
我在公司工作期间，尽职尽责，从不拖延，也没有辜负公司对我的厚爱。
近几年来，随着工作压力的增加，我感到身体越来越不适，出现了一些毛病。
经过医生诊断，我被告知需要放慢工作的节奏，否则可能会对身体造成更大的伤害。
我曾试图调整自己的状态，但事实证明，我已无法适应现有的工作环境。
家庭也是我内退的一个原因。
随着年龄的增长，我开始更加珍惜与家人共度的时光。
在工作中，我常常因为加班或出差而无法陪伴家人，这让我感到非常内疚。
我希望能够有更多的时间陪伴家人，和他们一起分享生活，关心他们的成长。
虽然内退可能会对公司的工作产生一定程度的影响，但我相信公司一定会找到更合适的人选来顶替我的职位。
我也会尽力协助公司顺利完成过渡期工作，确保部门的工作不会出现太大的波动。
我想感谢公司对我的培养和关照。
公司提供了一个良好的工作环境和发展平台，让我得以在这里努力工作，不断成长。
我会永远珍惜这段宝贵的工作经历。
随着我内退，我也希望公司和我的同事朋友们能够理解和支持我的决定。
再次感谢公司的关爱与支持！此致敬礼XXXX年XX月XX日第2篇示例：关于内退申请书尊敬的领导：我是XX公司的员工XXX，现在我愿意提出内退申请，因为XXX 原因。
一、内退原因（一）个人原因：由于个人身体健康状况发生变化，造成了工作能力严重下降，不适合继续从事当前的工作内容。
（二）家庭原因：家庭突发情况需要我全力照顾，这也需要我调整工作时间和强度。
（三）职业发展原因：经过深思熟虑，我发现现在的工作内容与我的职业发展规划不符合，我希望能够自由调整自己的职业路径。
单位职工内退申请书7篇
单位职工内退申请书7篇第1篇示例：单位职工内退申请书尊敬的单位领导：我是贵单位的一名员工，现工作岗位为×××，自入职以来，受到了单位领导和同事们的关照和支持，在这里工作期间，我得到了很多宝贵的工作经验和培训机会。
在单位的帮助和培养下，我感到非常荣幸和自豪。
由于个人身体状况的原因，我深感日渐增长的工作强度已经超出了我的身体承受极限。
经过深思熟虑和认真考虑，我决定申请内退，以便更好地照顾自己的身体和健康，保障个人生活的质量。
我希望您能够理解我的决定，并为此提出的内退申请给予支持和谅解。
在此期间，我将尽职尽责地完成手头的工作，并确保工作交接的顺利进行，以确保单位工作的正常运转和服务质量的不受影响。
我深感对单位的感激之情，谨此向您致以最诚挚的谢意。
我衷心感谢单位领导和同事们在这段时间里对我的关心和帮助，希望未来我们仍能保持良好的联系和合作关系。
再次感谢单位领导对我的理解和支持，愿单位在未来的发展中取得更加辉煌的成就，我将永远怀着一颗感恩的心，牢记单位为我所做的一切。
敬请审批！申请人：×××第2篇示例：【单位职工内退申请书】尊敬的领导：您好！我是贵单位的一名普通职工，名叫申请人。
经过慎重考虑和深思熟虑，我决定向您提出内退申请，现将相关情况详细说明如下：我入职贵单位已经有多年的时间，期间得到了公司的关心和培养。
在这里，我学到了很多知识，积累了丰富的经验，也结识了很多优秀的同事和朋友。
我非常珍惜这段工作经历，对公司一直怀有感恩之心。
由于种种原因，我觉得现在是时候离开公司，重新开始新的生活。
一方面，个人生活和家庭因素需要我更多的时间和精力去照顾，我对自身的职业发展有了新的规划和想法。
我希望能够内退，给公司一个充足的交接期，以确保工作的顺利开展。
在此，我郑重向公司提出内退申请，并请求领导批准。
我愿意按照公司规定的程序，办理相关手续，交接工作，完成未尽事宜。
申请内退报告范文（通用3篇）
申请内退报告范文（通用3篇）申请内退报告范文篇1处领导：三十七处机械化工程部职工闵云汉，现年55岁，1976年参加工作，中共党员，本人长年患有严重的高血压病、腰间盘突出病、脂肪肝病、肝肾囊肿，同时伴有腰腿痛，由于年龄的原因，身体状况不如从前，需要付出加倍的努力，越来越难以抗拒老之将至的自然规律，因此，希望处领导根据有关政策的精神，酌情考虑，预以内退。
特此申请，望处领导批准为盼。
申请人：闵云汉20xx年x月x日申请内退报告范文篇2尊敬的领导：您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的内退申请报告。
在此想对您说声谢谢，您多年来给予的信任和关照，让我在任何时候内心都洋溢着感激之情。
本人，现年51岁，现在工程公司建工处俄矿项目部工作。
自1978年12月31日进入矿务局建安处工作，到现在已经35年有余了。
进入xx年以来，由于年龄的原因，身体状况不如从前，越来越难以抗拒老之将至的自然规律，关节炎老寒腿等旧疾病痛时刻困扰着我，虽然工作需要付出加倍的努力，但随着公司的发展，各项工作有了更细致严格的要求，让身体状况不如从前的我有了力不从心的感觉，为了不因为我个人的原因影响整个班组、公司的工作正常进展，希望领导根据公司的有关政策精神，根据我的身体情况酌情考虑，予以内退。
对我的内退申请给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!此致敬礼申请人：20xx年x月x日申请内退报告范文篇3尊敬的公司领导：您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的内退申请报告。
在此想对您说声谢谢，您多年来给予的信任和关照，让我在任何时候内心都洋溢着感激之情。
本人，现年岁，现在铸造分厂工作，自年月日进入公司工作，到现在已经30年有余了。
进入xx年以来，但是由于年龄的原因，身体状况不如从前，工作需要付出加倍的努力，越来越难以抗拒老之将至的自然规律，而随着公司的发展，车间各项工有了更细致严格的要求，让身体状况不如从前的我有了力不从心的感觉，为了不因为我个人的原因影响车间各项工作的正常进展，因此，希望领导根据公司的有关政策精神，根据我的身体情况酌情考虑，予以内退。
2023年企业职工内退申请书9篇
2023年企业职工内退申请书9篇企业职工内退申请书1尊敬的矿、局领导：本人__，性别女，____年__月__日出生，于12月分配到皖北矿务局刘桥一矿参加工作，现在工作在钱营孜矿产品事业部，本人工作已满18年。
因本人身体带病原因及家庭小孩无人照顾原因，按照皖北煤电集团公司有关文件精神，现报告申请内退，请领导予以研究批准为盼。
致此敬礼！企业职工内退申请书2尊敬的管理处领导：本人__，性别：X，____年__月__日出生，于____年__月__日分配到克上冲水库参加工作，现在工作岗位为____，工作已年满__年。
因个人身体不适的原因，以及按照管理处有关文件精神，现报告申请内退，请管理处领导予以研究批准为盼。
致此敬礼！申请人：______年__月__日企业职工内退申请书3尊敬的领导：本人虽然完全胜任目前的工作，但是由于年龄的原因，身体状况不如从前，需要付出加倍的努力，越来越难以抗拒老之将至的自然规律。
因此，期望领导根据法律以及有关政策的精神，酌情思考，予以内退。
本人受党教育多年，如果公司需要，愿意在正式退休之前，为公司站好最后一班岗。
企业职工内退申请书4尊敬的管理处领导：本人________，性别：____，____年___月___日出生，于___年__月___日分配到克上冲水库参加工作，此刻工作岗位为______，工作已年满___年。
因______________________原因，以及按照管理处有关文件精神，现报告申请内退，请管理处领导予以研究批准为盼。
此致敬礼！企业职工内退申请书5尊敬的领导：您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的内退申请报告。
在此想对您说声谢谢，您多年来给予的信任和关照，让我在任何时候内心都洋溢着感激之情。
本人，现年51岁，现在工程公司建工处俄矿项目部工作。
自1978年12月31日进入矿务局建安处工作，到现在已经35年有余了。
进入20ｘｘ年以来，由于年龄的原因，身体状况不如从前，越来越难以抗拒老之将至的自然规律，关节炎老寒腿等旧疾病痛时刻困扰着我，虽然工作需要付出加倍的努力，但随着公司的发展，各项工作有了更细致严格的要求，让身体状况不如从前的我有了力不从心的感觉，为了不因为我个人的原因影响整个班组、公司的工作正常进展，希望领导根据公司的有关政策精神，根据我的身体情况酌情考虑，予以内退。
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内退申请书篇一：内退申请书尊敬的支行领导：我是***县支行的一名内退职工，名叫***，现即将到了正式退休的年龄。
本人从进入单位到内退前，所从事的是保卫工作，自己在本职工作上兢兢业业、认真负责、积极热心，工作中从没有出现过任何大小事故，更没有做出有损支行形象的事情，并曾先后获得支行“先进工作者”的称号和州公安局“优秀民警”的表彰。
由于年龄的原因，加上身体状况不如从前，越来越难以抗拒老之将至的自然规律，另一方面也是为了响应单位“精简机构，减员增效”的号召，于年月申请了内退，内退时享受的是一般科员的待遇。
从内退到现在，我身体状况已是一年不如一年，加上各种重病缠身，需要长期服药控制，开支的费用较高，爱人仅有几百元的退休补贴，虽能将就度日，但面对这日渐增高的消费水平，已感不支。
在临退休前特向领导提出一个小小的请求，领导能否在考虑我实际困难的前提下给予一个主任科员的待遇退休。
希望领导能看到我的实际困难，酌情考虑，在此表示衷心的感谢！另外祝领导身体健康，单位事业蒸蒸日上！申请人：***申请日期：****篇二：内退申请书尊敬的单位领导：本人赵**，今年58岁，虽然目前完全胜任教师这份工作，然而由于年龄原因，我的身体状况每况愈下。
加上近几年工作调到频繁，让我倍感压力、疲惫。
工作期间，我需要付出比年前时候更多的努力才能够勉强坚持，真是越发叫我觉得疲累了。
我知道领导一直想挽留我，让我能够再坚持工作一些年，然而我深知自己的身体越发难以抗拒“衰老”这一自然规律。
特此撰笔这样一份内退申请书给领导，就是希望领导能够根据单位规定与相关退休政策，给我适当的安排，允许我的内退申请。
若单位领导允许，在单位最后工作的这段世杰，我一定努力工作，为单位职好最后一趟班。
申请人：***申请日期：****篇三：内退申请书尊敬的公司领导：您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的内退申请报告。
在此想对您说声谢谢，您多年来给予的信任和关照，让我在任何时候内心都洋溢着感激之情。
本人，现年*岁，现在铸造分厂工作，自*年*月*日进入公司工作，到现在已经30年有余了。
进入201*年以来，但是由于年龄的原因，身体状况不如从前，工作需要付出加倍的努力，越来越难以抗拒老之将至的自然规律，而随着公司的发展，车间各项工有了更细致严格的要求，让身体状况不如从前的我有了力不从心的感觉，为了不因为我个人的原因影响车间各项工作的正常进展，因此，希望领导根据公司的有关政策精神，根据我的身体情况酌情考虑，予以内退。
对我的内退申请给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！此致敬礼申请人：***内退申请书范文参考一尊敬的支行领导：我是xxx县支行的一名内退职工，名叫xxx，现即将到了正式退休的年龄。
本人从进入单位到内退前，所从事的是保卫工作，自己在本职工作上兢兢业业、认真负责、积极热心，工作中从没有出现过任何大小事故，更没有做出有损支行形象的事情，并曾先后获得支行“先进工作者”的称号和州公安局“优秀民警”的表彰。
由于年龄的原因，加上身体状况不如从前，越来越难以抗拒老之将至的自然规律，另一方面也是为了响应单位“精简机构，减员增效”的号召，于年月申请了内退，内退时享受的是一般科员的待遇。
从内退到现在，我身体状况已是一年不如一年，加上各种重病缠身，需要长期服药控制，开支的费用较高，爱人仅有几百元的退休补贴，虽能将就度日，但面对这日渐增高的消费水平，已感不支。
在临退休前特向领导提出一个小小的请求，领导能否在考虑我实际困难的前提下给予一个主任科员的待遇退休。
希望领导能看到我的实际困难，酌情考虑，在此表示衷心的感谢!另外祝领导身体健康，单位事业蒸蒸日上!申请人：xxx申请日期：内退申请书范文参考二尊敬的单位领导：本人赵某某，今年58岁，虽然目前完全胜任教师这份工作，然而由于年龄原因，我的身体状况每况愈下。
加上近几年工作调到频繁，让我倍感压力、疲惫。
工作期间，我需要付出比年前时候更多的努力才能够勉强坚持，真是越发叫我觉得疲累了。
我知道领导一直想挽留我，让我能够再坚持工作一些年，然而我深知自己的身体越发难以抗拒“衰老”这一自然规律。
特此撰笔这样一份内退申请书给领导，就是希望领导能够根据单位规定与相关退休政策，给我适当的安排，允许我的内退申请。
若单位领导允许，在单位最后工作的这段世杰，我一定努力工作，为单位职好最后一趟班。
申请人：申请日期：相关内容阅读国家出台内退政策的目的是，达到内退条件的职工因大部分存在年老、体弱、多病的情况，考虑到这部分这部分职工的具体情况，结合到企业减员增效发展生产的目的，针对有富余人员情况的企业，经职工本人自愿，可以办理内退。
因此国家出台了有关企业职工内退的政策规定，并强调严禁企业超出国务院规定办理内退的行为。
在国有企业的改制、重组中,任何涉及员工安置、分流富余人员等广大职工切身利益的事项,都必须经过职工代表大会讨论通过。
国有企业的改制前提是保障职工的合法权益职工内退达5年后应该办理正式退休结束企业内退状态，距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养办法。
内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。
生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。
在企业改制时，内退人员也可一次性领取生活费，企业为其一次性预缴应缴社会保险费，解除劳动关系。
对改为非国有企业的，经改制前后企业协商一致，可将内退人员所需资金一次性划拨给改制后企业，由改制后企业按月为其发生活费，缴纳社会保险费。
尊敬的城东支行各位领导：本人张三，xxxx年生人，现已五十有三。
于社会主义经济建设大潮中已拼搏贡献了逾三十几载。
如今因诸多考虑申请内退，具体原因很多，究其根本就先从一则寓言故事说起吧：有一个希伯来的商人让他的骆驼驮了很重的货物，他对同伴炫耀说：“伙计，你瞧我的骆驼多能干啊！”同伴说：“伙计，你的这匹骆驼是很能干，可它也已经到极限了，你看它的腿在哆嗦呢！我也保证如果再加一根稻草，就足可以反这个可怜的家伙压垮了。
”商人很不服气：“那就看看吧？”说着就捡起一根稻草往骆驼背上轻轻一放，可怜这匹精疲力竭的骆驼瞬间便轰然倒下。
这一则寓言浓缩了我申请内退的全部原因：首先，我的身体与精力已经无法再适应农行先进的管理机制了。
领导们常常微笑着说：“加加班，辛苦一下。
”可是除了拍拍我们的肩膀以示激励和倚重外，还表示过什么，不过是略施权谋画下一张诱人的馅饼，让自己和员工之间构筑起一道虚幻的朋友与家人的关系网。
让员工忠诚，忠诚再忠诚，付出，付出，再付出，却从未考虑过自己正在压榨我们与亲朋相聚的时间。
领导们总是殷殷期望地说“要以支行为家”可是说这些话的人又真正履行过作为员工“家人“的责任吗？如今我们一线员工要承受几近变态的内控制度扣分的压力，要承受数不清的基金，保险任务的压力，要承受原本就属于我们现在却千方百计要去挣回的产品工资的压力，这些压力又与每日如山的传票叠加起来携带着每天无数的纠也纠缠不清的客户将我五十几岁的身躯已化成那匹压力已到极限的骆驼，如若再施以压力，得到的结果只能是事与愿违，也许对于某些人来说，这些都不是问题，甚至不屑一顾，做出一副嗤之以鼻的样子，然后下出这样的结论：他们不过是我的下属，不过是一群打工的而已，我不使唤他们使唤谁？可是作为领导，你能否考虑到员工所承受压力的极限呢？由于长时间超精神负荷，身心压力成倍增长，2014年，日本5万家大公司，大企业有9%的员工因精神高度紧张而患有胃溃疡、胸口疼，高血压，神经衰弱等疾病，他们因承受巨大压力，精神处崩溃的边缘，从而给本人和家庭带来了很大的痛苦。
所以如今身患糖尿病的我的确已无法再肩负这些如山的重负。
其次，我的职场的价值观已远不适合农行与时俱进的服务理念，因为如今在农行，我们一线员工已经再也找不到一丝的被尊重感，而我至今仍天真地认为企业应该遵循“员工第一，客户第二”的的原则。
美国西南航空公司总裁凯勒就认为：“如果认为‘顾客永远是对的’那就是对员工最严重的背叛，事实上，顾客经常是错的，我们不欢迎这种顾客。
我们宁可写信奉劝这种顾客改搭其他航空公司的班机，也不要他们侮辱我们的员工。
”而并非只是这一家企业，新加坡航空公司也是如此。
可是我们呢？无论监察室接到的投诉是有理还是没理，先对投诉者卑躬屈膝一番，然后转身对当事员工又是一副兴师问罪的嘴脸，变脸如此之快，非川剧无可迄及。
而员工被无理侮辱后的伤害，又怎是一个什么无关痛痒的所谓“最委屈奖”所能平复的？因为要知道，没有那匹毫无尊严的骆驼，商人连一根稻草都不会有，除非自己扛回家去。
员工也是企业内部的客户，有满意的员工才会有良好的工作态度，他们得不到应有的尊重，又怎能尊重柜台外优质的客户？在如今随时失业的年代，大家对于工作的关心，已经降低到保住饭碗就不错的最低限度，可是就连这种“奢求”对于某些人来说都是“贪得无厌”然后不屑一顾地说：“三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人遍地跑。
不愿干就走！”或者“这就是你的工作，既然选择了这个岗位，就必须接受它的全部——就算是屈辱和责骂那也是工作的一部分”这难道不是对员工人格的最大践踏吗？其实，人的基本需求都是一样的，不管在什么地方，员工都是要养家糊口，想要被尊重，被肯定，可是如今五十几岁的我投身社会主义经济建设的大军三十几年却从来没有感觉象现在这样毫无尊严。
而这种内耗的企业理念也实在令老身汗颜，无法跟随在这样优秀的企业中一起前进。
第三，我心目中的企业文化已无法适应农行这样一个优秀的企业。
《孙子兵法》中有云：“视士卒如爱子，故可与之俱死。
”这些我想不用多解释。
因为这样的治军名典已与现在农行的先进理念背道而驰，至少在农行它落伍了。
领导需要的是《致加西亚的信》、《没有任何借口》这样的“好书”，加班没有借口，合规没有借口，扣钱没有借口，完成任务没有借口，就连拒绝内退也不需要任何借口。
在先进的管理理念中，人已经不是人，员工也不再是员工，我们只是机床上那些冷血的没有任何借口的镙丝。
可是即使如此，镙丝也有生锈的一天，报废的一天，那时难道还要抹平它最后的一丝镙纹，再拭去它身上最后一滴机油，然后无耻地抛向垃圾箱，扔给社会统筹？为何不在它们尚存一丝希望全身而退的时候还给它们一个自由？在领导每年年初的工作纲领性文件中有没有员工两个字？有，都是被“应如何如何”约束的，而关爱两个字有没有？没有。
除了没有什么都没有。
我们只是他们眼中的骆驼，意义也只在于那一批货物。
也罢，领导没时间疼爱，只有自己疼爱自己了。
可是更有甚者提出“军事化管理”的新主张，无论讲述者，还是(来源好范文网：)传播者，都振振有词，但事实上对企业实施军事化管理能够取得成功的，过去没有，现在没有，将来也一定不会有。