选拔干部会上的讲话-领导讲话模板
干部考核大会上领导讲话(通用3篇)
干部考核大会上领导讲话（通用3篇）干部考核大会上领导讲话篇1同志们：今天的这次会议是一次特殊的会议，是我公司召开的首次述职考核会议，可以说：主题鲜明、意义重大。
刚才15位同志都针对各自部门上半年的整体工作，进行了比较圆满的述职，作了很好的发言汇报。
下面我讲两点意见，一是为什么要组织这次述职;二是对中层领导干部提几点要求。
第一：进行述职考核的三个目的和意义：首先是对《工作职掌》的检查、学习和落实。
通过这次述职，让大家明确自己的位置，包括你的职务描述、职务职责和职务目标，简单地说就是你是干什么的?应该有哪些义务和权力?应该干到什么样的程度，达到什么样的目标?各自“对号入座”，把自己的工作系统化，达到进一步贯彻落实《工作职掌》的目的。
其次，这次述职会议参加人员的范围比较广，通过实事求是、畅所欲言的述职，大家分别就上半年的工作进行总结、分析、评价，同时找出各自部门和个人存在的不足和差距，让大家互相增进了解、交流沟通，互相取长补短、学习提高。
达到提高各自部门工作的目的，达到提高中层领导干部的计划组织、总结汇报等综合素质的目的。
三是述职考核不是简单的工作汇报，不是简单的“走马观花”式的述职，我们要通过述职，还要达到建立起运作规范的干部管理组织体系的目的，营造领导干部“在其位、谋其政、司其职”的良好工作秩序。
通过这次述职，可以看出，大家对这项工作都很重视，作了充分的准备，绝大多数同志都在会上作了认真的述职报告，整体效果很好，按照《职员考核办法》，会后，我们的分管经理要对各自分管的部门领导的述职报告签署考核意见，然后反馈给各位中层干部，最后由经理办负责整理存档。
今后，公司要按照《工作职掌》的要求，逐步规范述职考核程序，每半年进行一次全面的职员述职考核。
今年是我们确立的“加快发展年”和“管理见效年”，回顾公司上半年的整体工作，我们确立的12项经济指标有8项完成，4项超标完成，各单位、各部室都做了大量具体细致的工作，圆满地完成了公司上半年下达的各项生产经营和管理工作任务，我们的生产经营和管理水平较去年有了一定的进步，但横向比较，单位和单位之间、部门与部门之间的水平参差不齐，发展不平衡，一定程度上制约了公司的发展。
在公开考选干部座谈会上的讲话模板
在公开考选干部座谈会上的讲话模板尊敬的各位领导、各位同仁：大家好！首先，我要感谢各位领导和同仁对我在此次公开考选干部过程中的支持和信任。
我深感荣幸能够站在这个讲台上，与各位一起探讨干部选拔的相关问题。
干部是党和国家事业的中坚力量，干部队伍的优劣直接影响着党和国家的发展和稳定。
因此，选人用人是一项十分严肃而复杂的工作。
举办这次公开考选干部座谈会，旨在集思广益，共同分享关于选任干部的经验、思考和建议，以期为干部选拔工作提供新的思路和方法。
在我看来，干部选拔工作应当坚持四个原则：公正、公开、公平和竞争。
首先是公正，干部选拔过程中必须做到公正无私，以公正公平的原则，确保选拔出来的干部能够真正具备能力和素质；其次是公开，公开选拔能够充分发挥舆论监督的作用，避免干部选任的不正之风；再次是公平，干部选拔要充分考量所有参选人的实力，避免以一己之私规定选拔标准；最后是竞争，干部选拔应该倡导竞争，竞争不仅是选拔干部能力的体现，也是促进干部队伍活力和创新的重要保证。
干部选拔工作需要贯彻执行严格的程序和规章制度，严把选拔干部的质量关，确保选任出的干部既能适应当前工作需要，也具备长远的发展潜力。
在组织干部选拔过程中，应该注重以下几个方面的工作：首先，建立健全选拔机制。
晋升干部必须建立公开、透明的选拔机制，选拔程序要清晰明确，选拔标准要科学合理。
同时，要加强对选拔委员会成员的培训和考核，确保他们具备公正、客观的判断能力。
第二，加强干部梯队建设。
干部的成长与培养是一项系统工程，要积极建设干部梯队，注重提升年轻干部的素质和能力，为干部选拔提供更多的优秀人才。
此外，我们还应当注重挖掘和培养干部工作中的潜力，将他们快速推进到合适的岗位上。
第三，加强干部考察。
干部选拔应该注重考察干部的实际工作能力和道德修养。
在干部选拔之前，必须仔细了解候选人的工作经历和实绩，并通过多方面的考察和调研，进行全方位、多维度的评估。
第四，完善干部培训制度。
领导在选拔干部时发言稿
大家好！今天，我们在这里召开干部选拔大会，目的是为了选拔出优秀的人才，充实我们的队伍，推动我们的事业不断发展。
在此，我代表领导班子，对各位候选人的辛勤付出表示衷心的感谢，对大家的积极参与表示热烈的欢迎！首先，我想强调的是，选拔干部是我们党的一项重要工作，是关系党和国家事业发展的关键。
我们选拔干部，要坚持德才兼备、以德为先的原则，把政治标准放在首位，注重选拔那些忠诚干净担当的干部。
同时，我们要拓宽选人用人视野，注重从基层一线选拔优秀人才，发挥广大干部的积极性、主动性、创造性。
同志们，干部选拔工作是一项严肃的政治任务，我们要严格按照党的干部政策和选拔程序进行。
下面，我就干部选拔工作谈几点意见：一、坚持正确导向，树立鲜明选人用人导向。
我们要牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，把党的政治建设摆在首位。
选拔干部要注重选拔政治坚定、对党忠诚的干部，坚决防止政治上的两面人。
二、坚持德才兼备、以德为先，注重选拔有担当、有作为的干部。
我们要把干部的政治素质、道德品质、工作能力、廉洁自律等方面作为选拔干部的重要依据，注重选拔那些有激情、有担当、有能力的干部。
三、拓宽选人用人视野，注重选拔优秀基层干部。
我们要深入基层一线，发现和培养优秀干部，注重选拔那些在基层一线工作、熟悉基层情况、有群众基础的干部。
四、坚持公平公正，严格执行选拔程序。
我们要严格执行干部选拔任用工作条例，确保选拔程序的公开、公平、公正，让每一位干部都有机会展示自己的才华。
五、加强干部教育培训，提高干部队伍整体素质。
我们要加强干部教育培训，提高干部的政治觉悟、业务能力和综合素质，使干部队伍始终保持旺盛的生命力。
同志们，选拔干部是一项长期而艰巨的任务，我们要以高度的政治责任感和使命感，认真做好干部选拔工作。
我相信，在大家的共同努力下，我们一定能够选拔出优秀的人才，为我们的事业发展提供有力的人才保障。
最后，预祝本次干部选拔工作圆满成功！谢谢大家！。
干部选拔领导发言稿范文
干部选拔领导发言稿范文
各位领导、同事们：
大家好！首先感谢组织给予我这次机会，让我有机会在这里分享我的看法和想法。
作为一名干部，我深知自己肩负着重要的责任和使命。
在今后的工作中，我将继续努力学习，不断提升自己的能力，为组织的发展贡献自己的力量。
我深知领导干部需要具备坚定的信念和战略眼光，需要具备勇气和魄力去面对各种挑战和困难。
在新时代、新形势下，作为一名领导干部，我们需要密切关注国家政策和发展动向，紧跟时代潮流，努力掌握先进的管理理念和方法，为组织的发展争取更多的机遇和资源。
同时，作为一名领导者，我们更应该注重团队建设和人才培养。
一个团队的成功，离不开每一位队员的努力和付出。
我们需要激发团队成员的潜能，为他们创造更多的成长机会和舞台，让他们在工作中能够充分发挥自己的才能和创造力，共同促进组织的持续发展。
最后，我相信通过我们的共同努力，我们一定能够取得更加辉煌的成绩。
让我们携手共创美好未来！
谢谢大家！。
中层干部竞聘动员会领导讲话(3篇)
中层干部竞聘动员会领导讲话（3篇）中层干部竞聘动员会领导讲话（3篇）中层干部竞聘动员会领导讲话篇1 同志们：今天，我们在这里召开全体内勤员工会议，主要是对中层干部竞聘工作进行动员。
应该说是一次非常重要的会议，实行中层竞聘上岗是建立专业化干部队伍、构建公平、高效、和谐的人才成长环境的具体举措，是进一步加快干部人事制度改革，建立健全科学的干部选拔、使用和竞争激励机制，建立一支充满生机和活力的高素质干部队伍的客观需要。
为健康、顺利、圆满地做好这项工作，根据公司党委、总经理室集体研究的精神，下面我就针对此次干部竞聘工作，结合公司发展现状和存在问题，以及今后的干部管理讲几点意见。
一、此次竞聘工作的重要意义实行中层干部竞聘是深化干部人事制度改革的必然要求，是贯彻落实分公司人力资源标准化建设要求的重大举措，是认真落实广大干部员工对干部选拔任用知情权、参与权、选择权和监督权的具体体现，是全面的、细化的贯彻落实山东分公司三年规划的一项举措，同时也是公司全面、协调、可持续发展的基础与保障。
公司党委、总经理室高度重视干部队伍建设，通过干部调整和教育培训，干部队伍的结构逐步改善，干部队伍的素质不断提高，对加快公司改革与发展步伐起到了积极作用。
但同时也要看到，干部队伍中还存在一些问题，特别是干部在理论素质、知识储备、工作能力、工作方法与作风等方面，还有待进一步加强和改进。
因此，通过竞聘上岗，通过竞争，激励广大干部充实知识、提高素质、开阔视野、锻炼能力，为优秀人才脱颖而出营造出更好的氛围和搭建起更宽广的舞台。
在公司营造一种你追我赶，竞相向上的良好氛围，借以增强干部队伍的生机与活力，提高干部的综合素质和适应能力，是公司干部队伍建设的迫切需要。
举行此次中层干部竞聘上岗，就是围绕提高干部队伍建设水平，按照公开、平等、竞争、择优的原则，努力把德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀同志选拔到中层领导岗位上来，营造正确的用人导向，在公司上下形成奋发向上的良好氛围，促进干部队伍建设，推动公司各项业务和管理工作再上新的台阶。
2024年领导在中层干部竞聘动员会的讲话
2024年领导在中层干部竞聘动员会的讲话亲爱的中层干部同事们：大家好！首先，我要向各位中层干部同事表达我的衷心感谢和诚挚的问候！感谢你们一直以来对公司工作的辛勤付出和无私奉献！时光荏苒，转眼间我们已来到了2024年，面临新的机遇和挑战。
在今天的竞聘动员会上，我希望能够与大家共同探讨如何在新的一年里勇往直前，实现更高质量的发展。
首先，我想强调的是，作为中层干部，你们是公司核心力量的代表，你们肩负着推动企业变革和发展的重要责任。
面对日益激烈的市场竞争，我们必须要与时俱进，保持警觉。
只有时刻保持敏锐的市场洞察力，紧密追踪市场动态，我们才能更好地适应市场的需求，抢占市场的制高点。
同时，我们要加强自身的学习能力。
作为中层干部，你们必须始终保持充满学习和进步的状态。
学习是一个持续不断的过程，只有不断学习，才能不断提升自己的能力和素质。
当今社会发展日新月异，我们必须要通过学习不断拓展自己的视野，提高自己的综合素质，以应对不断变化的工作环境。
只有这样，我们才能紧跟时代的步伐，不被时代抛弃。
同时，作为中层干部，你们是居中调和各方利益的桥梁和纽带。
在日常管理中，我们必须要注重与下属和上级的沟通，倾听不同声音，尊重多样性，并谋求共赢。
只有在这样的沟通交流情况下，我们才能够更好地凝聚团队力量，形成合力，提升员工的凝聚力和创造力，共同推动企业向前发展。
最后，我想倡导的是拥抱变化的态度。
时代在不断变化，市场在不断变化，作为中层干部，我们要不断适应变化，积极主动地引领变化。
只有拥抱变化，变被动为主动，我们才能走在时代的前列，抢占先机，实现个人和企业的可持续发展。
亲爱的中层干部同事们，2024年是一个充满希望和机遇的年份。
我希望我们每个人都能以饱满的热情和坚定的信心，投身到新一年的工作中去。
希望我们能够勇于担当，勇于创新，不畏困难和挑战，开拓进取，为企业的发展贡献自己的力量。
让我们携起手来，共同努力，为公司的发展贡献自己的智慧和力量！愿我们在新的一年里取得更加辉煌的成绩，谱写更加绚丽的篇章！谢谢大家！。
公开选拔领导干部动员大会上的讲话
公开选拔领导干部动员大会上的讲话公开选拔领导干部是新时期干部选拔任用方式的一项重要改革。
下面是店铺给大家整理的公开选拔领导干部动员大会上的讲话，仅供参考。
公开选拔领导干部动员大会上的讲话篇1同志们：为进一步推进干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，促进优秀人才脱颖而出，更好地适应鄂豫陕渝毗邻地区中心城市建设战略需要，结合我市实际，市委决定面向全市公开选拔10 名党政机关、事业单位县级领导干部。
刚才，传达了这次公开选拔工作的主要精神和工作安排，下面我重点强调两点意见：一、提高认识，深刻理解这次公开选拔工作的重要意义此次公开选拔领导干部，是在全面贯彻落实市委四届五次全体(扩大)会议和市委工作会议精神，深入鄂豫陕渝毗邻地区中心城市建设，喜迎党的特殊时期进行的。
全市共拿出了10 个职位，涉及教育、广播、财税等多个系统，其中有3 个正县级单位正职，3 个副县级单位正职，还有4 个正县级单位副职，选聘力度大，职位比较多，涉及面比较广。
今天参加会议的都是市直重要部门的负责人，我们一定要站在战略和全局的高度，从区域性中心城市建设的大局出发，从领导班子和干部队伍建设长远出发，来认识此次公选的重要性和必要性，自觉地把思想认识统一到市委的决策上来，进一步增强做好公选工作的责任感和自觉性。
第一，做好这次公开选拔工作是贯彻落实市四次党代会和市委工作会议精神，加快推进区域性中心城市建设的客观需要。
市四次党代会明确指出，要“深入推进干部人事制度改革，提高选人用人公信度，严格执行《干部任用条例》，选优配强各级领导班子，不断优化班子结构，增强领导班子整体功能。
”市委工作会议强调，要“着力建设一支善谋事、会创新、能落实、敢担当的干部队伍，为区域性中心城市建设提供坚强保障”。
省十次党代会把十堰区域性中心城市建设上升为省级战略，市委抢抓这一重大机遇，紧紧围绕深入贯彻落实科学发展观，进一步提出了建设“三国两区一基地”的目标任务。
事业成败，关键在人。
公开选拔领导干部动员大会上的讲话
公开选拔领导干部动员大会上的讲话尊敬的各位领导和同志们：大家好！今天，在这个公开选拔领导干部动员大会上，我非常荣幸来到这里，为大家带来一些关于领导干部选拔的思考和看法。
首先，我要重申，我们的选拔工作是十分重要的，因为这直接关系到我们整个组织的发展和成长，也关系到我们能否顺利地完成各项工作任务。
一、加强思想认识，提高选拔质量作为选拔领导干部的一份子，我们必须要非常清楚，我们的工作决不是轻轻松松、马虎草率的。
这是一项非常重要的工作，不但要求我们工作的细致和高效，还要求我们对人才的理解和把握能够保持高度敏锐和深入。
面对这样的任务，我们更要加强思想认识，提高选拔质量。
区别于以往的历任领导干部的选拔方式，我们今天面对的更是其中的明星女孩。
她/他们在年龄方面比我们年纪要小很多，但是他/他们在思想深度和知识储备上绝不输给我们一点。
二、创新思路，完善选拔机制在这个永无止境的社会，已经发生了翻天覆地的转变。
无论是社会、经济、科技还是管理模式等等，都已经发生了巨大的变化。
面对这样的变化，我们必须要及时地调整自己的思路，完善选拔机制。
例如，今天到底如何确定谁是最合适的领导干部？是否要参考当事人的道德品质、专业能力、人际关系、管理经验等等因素？这些问题，都需要我们作为招聘组的一员，有一个相对完整的规划和方案。
三、锤炼本领，提高选拔能力要想把选拔的工作做得好，不但需要广泛的市场资源，更需要拥有不俗的专业水准和良好的经验。
这是考验选拔者的一个重要环节，并需要我们不断学习，提高自己的业务本领。
今天我们能够站在这里，参与到这个大会中，就是应该让我们锤炼我们的业务本领，提高我们的选拔能力。
四、开放共享，加强合作一个团队，一个组织，一个公司，如果没有一个开放和共享的环境，那么就没有办法发挥它最大的效益。
在我们的选拔过程中，也需要加强合作和共享，让我们更好的发现和挖掘优秀的人才。
这一方面需要我们建立多种联系渠道，另一方面也需要我们制定优秀人才的统一标准，以实现志愿多样化和选帅特殊化的目标。
中层干部竞聘动员会领导讲话
中层干部竞聘发动会领导讲话尊敬的各位中层干部：大家好！今天，我们召开中层干部竞聘发动会，旨在激发大家的斗志与动力，引导大家积极参与竞聘活动，提升自身的能力和素质。
作为领导者，我想首先强调的是中层干部在企业开展中的重要性和责任。
中层干部与企业开展紧密相连中层干部是企业组织结构中的重要一环，承当着将企业战略目标传导到各个部门和团队中的重要任务。
你们作为中层干部，是企业执行层面的关键力量，负责组织、协调、推动和监督各项工作的完成。
你们直接面对的是基层员工，是链接企业战略与实施的桥梁和纽带。
中层干部在各个层级之间扮演着沟通与协调的角色，你们需要将顶层的战略目标转化为可执行的行动方案，并且将下方的实施情况、市场需求等信息反响给高层，以更好地帮助公司做出决策。
你们的职责还包括培养和开展基层员工，提升团队的整体能力，确保公司的可持续开展。
中层干部竞聘的意义竞聘是一种选拔和提拔干部的机制，是充分发挥人才潜力的一种途径。
通过竞聘，我们可以更好地挖掘和培养人才，为企业注入新鲜血液，提升企业的竞争力。
中层干部竞聘不仅可以激发各位干部的工作热情和积极性，也是提高团队整体能力的重要方式。
竞聘能够促使干部们更为深入地思考和分析问题，从而提升自身的能力和素质。
同时，通过竞聘，我们也可以评估干部们在各方面的表现和能力，为公司的开展选择更加适宜的人才。
通过竞聘，我们可以搭建公平竞争的平台，让每位有实力、有潜力的干部有时机展现自己，获得更多开展机遇。
中层干部竞聘要求参与中层干部竞聘的干部们应当具备以下素质和能力：1. 热忱与责任心作为中层干部，你们需要对工作充满热情，积极投身于企业的开展事业中。
同时，你们也应当有强烈的责任心，始终保持对企业和团队负责的态度。
2. 卓越的业务能力作为中层干部，你们需要具备扎实的业务知识和能力，熟悉本部门的工作流程与业务规那么。
同时，你们也应当关注行业动态，了解市场变化，为企业的开展提供更多的参考。
3. 高效的管理与协调能力作为中层干部，你们需要具备出色的管理能力和协调能力，能够组织和调动团队成员，使他们发挥出最正确的能力和潜力。
中层干部竞聘动员会领导讲话
中层干部竞聘动员会领导讲话尊敬的中层干部们：大家好！今天我很高兴能够在这里与各位中层干部共同交流和分享。
首先，我要对大家的辛勤付出和努力工作表示衷心的感谢。
正是有了大家的支持和贡献，我们的机构才能够保持良好的运转和快速发展。
今天，我们聚在一起是为了推行中层干部竞聘制度，提高中层干部队伍的素质和能力，并营造一种公平、公正、公开的竞争环境。
我明白，中层干部竞聘对于每一个人来说都是一项巨大的挑战，但也是一次难得的机会。
通过竞聘，中层干部们将有机会展示自己的实力，获得更大的发展空间和提升机会。
首先，我想强调的是公平公正。
中层干部竞聘，必须要建立在公平公正的基础上。
我们将依据公开的选拔标准和程序进行评估和选拔，确保每一位参与竞聘的中层干部都能够享有平等的机会和待遇。
我们将严格按照规定的岗位要求和资格条件，评判每一位干部的业绩、能力和潜力，力求在竞争中给每一位中层干部提供公正客观的评价。
其次，我希望大家能够充分认识到中层干部竞聘的重要性。
中层干部是组织管理中非常关键的一环，他们需要具备领导才能、组织能力和战略思维等多方面的素质。
中层干部竞聘是对个人综合素质和才能的一次全面考察，也是对干部自我价值的一种体现。
参与竞聘意味着你有机会接受更高级别的岗位挑战，同时也意味着你将承担更多的责任和压力。
因此，我希望大家能够清醒认识到竞聘的意义和目标，积极参与竞争，展示自己的实力和能力。
再次，我要强调的是实力的培养和提升。
中层干部竞聘并非一蹴而就，需要经过长时间的学习和积累。
在这个过程中，我们需要注重自身素质和能力的提升。
中层干部需要具备高度的工作责任感和自我驱动力，需要不断提升自己的专业知识和业务能力，更要注重团队合作和沟通协调能力的培养。
只有通过不断学习和提升，我们才能够成为一名真正合格的中层干部。
最后，我要向大家传达一个重要的观念，那就是竞争与合作。
中层干部竞聘是一种竞争，但更是一种合作。
我们在竞争的同时，也将展现出团队的合作精神和积极的工作态度。
2024年领导在中层干部竞聘动员会的讲话(2篇)
2024年领导在中层干部竞聘动员会的讲话各位同事：大家好！首先，我要向大家祝贺，因为每个人都有机会参加中层干部竞聘，这是对大家工作的肯定和认可，更是对你们个人能力和潜力的认可。
竞聘是一个很好的机会，不仅可以展现自己的才能和能力，还可以进一步提升个人职业发展和个人价值的实现。
我相信，只要大家在这次竞聘中全力以赴、认真对待，一定会取得不错的成绩。
竞聘，就是经过层层选拔，挑选出最具潜力和适任的人才，为企业的健康发展提供充足的人力资源和人才储备。
每个岗位的竞聘都是非常严肃和公正的，我们会从各个方面综合评估，包括个人的业绩、能力、潜力、团队合作能力、领导才能等等。
只有全面拥有这些素质，才能胜任中层干部的岗位。
我相信，你们每个人都有自己的闪光点和亮点，只要你们在竞聘中全力以赴，发挥自己的优势，就能够取得优异的成绩。
竞聘是一个苦干事业，需要付出时间和努力，需要献出自己的智慧和拼搏精神。
竞聘是一个总结事业，需要反思和总结过去的经验和教训，找出自己的不足和不足之处，有针对性地进行提升。
竞聘是一个展示事业，需要展示自己的过去成就和未来的规划，向大家展示自己的理念和战略。
我相信，作为我们这个团队的一员，你们在各自的岗位上都取得了丰硕的成绩。
在竞聘中，你们需要将这些成就和经验清晰地展现出来，让大家看到你们的付出和贡献。
同时，你们也要明确自己未来的发展目标和路线，让大家看到你们对未来的把握和决心。
只有让大家看到你们的价值和潜能，你们才有机会成为中层干部的候选人。
竞聘，其实是一次全面的自我提升和发展的过程。
无论最后结果如何，你们在这个过程中都可以学到很多东西。
首先，你们需要加强自身的知识储备和技能提升，因为中层干部需要具备更多的知识和技能来解决各种问题和挑战。
其次，你们需要培养自己的领导和管理能力，因为中层干部需要具备一定的管理和协调能力，懂得如何调动员工的积极性和创造力。
最后，你们需要加强团队合作能力和沟通能力，因为中层干部需要与各个部门和团队合作，需要与上下级进行有效的沟通和协调。
公司中层选拔领导发言稿
大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家共同见证公司中层选拔的结果。
在此，我首先要对本次选拔工作的顺利开展表示衷心的感谢，同时，对各位入选的中层领导表示热烈的祝贺！公司的发展离不开每一位员工的辛勤付出，中层领导作为公司发展的中坚力量，肩负着承上启下的重要职责。
本次中层选拔，我们本着公平、公正、公开的原则，通过层层筛选，最终选拔出了一批优秀的中层领导。
他们不仅在业务能力上表现出色，更具有强烈的责任感和使命感，相信他们能够带领团队为公司创造更加辉煌的业绩。
在此，我想对入选的中层领导提出以下几点希望：一、坚定信念，忠诚企业。
作为中层领导，要始终坚定信念，忠诚于企业，把企业的利益放在首位，以企业的发展为己任，为公司的繁荣昌盛贡献自己的力量。
二、勇于担当，积极作为。
中层领导要勇于担当，面对困难和挑战，敢于迎难而上，积极寻求解决问题的办法，推动公司各项工作的顺利开展。
三、注重团队建设，提升团队凝聚力。
中层领导要注重团队建设，关心关爱团队成员，营造和谐的工作氛围，激发团队活力，提升团队凝聚力。
四、强化学习，提升自身素质。
中层领导要不断学习，提高自己的综合素质，紧跟时代步伐，适应公司发展的需要，为公司培养更多优秀人才。
五、严于律己，廉洁自律。
中层领导要严于律己，廉洁自律，以身作则，树立良好的形象，为公司树立清风正气。
同时，我也想对其他员工提出以下要求：一、树立正确的人生观、价值观，坚定信念，为公司的发展贡献自己的力量。
二、积极学习，提升自身能力，为实现自己的人生价值做好准备。
三、团结协作，互相支持，共同营造一个和谐、团结、向上的工作氛围。
最后，我相信，在公司领导的正确带领下，在全体员工的共同努力下，我们一定能够实现公司的战略目标，创造更加辉煌的明天！谢谢大家！。
2024年中层干部竞聘动员会领导讲话
2024年中层干部竞聘动员会领导讲话各位同事：大家好！非常高兴能够在这个特殊的时刻与大家相聚。
今天，我们聚集在一起是为了中层干部竞聘动员会，这是我们组织中层干部选拔工作中的重要环节。
首先，我代表公司高层领导向各位竞聘的同事表示最衷心的祝贺和感谢。
你们作为公司中层干部的候选人，从众多的优秀人才中脱颖而出，展现了良好的职业素养和工作表现。
在2024年的挑战与机遇面前，你们是公司发展的中坚力量，也是推动公司向前发展的关键因素。
回顾过去几年的发展，我们公司在各个方面都取得了长足的进步。
但是，我们也必须承认，公司面临着前所未有的挑战和竞争。
在科技的飞速发展和市场的不断变革中，我们必须不断提高自身的竞争力，保持优势地位。
这是一个关键的时刻，我们需要中层干部的智慧和能力来引领我们走向成功。
作为中层干部，你们的责任不仅是管理团队和部门，更是对公司整体发展负有重要的使命。
你们需要具备一系列的领导能力和管理技巧，同时还要具备高度的责任感和团队合作精神。
在这个竞争激烈的时代，我们的成功离不开每一位员工的努力和奉献，更需要中层干部的带领和激励。
2024年，对于公司来说，是一个重要的转折点。
我们将面临更加激烈的竞争和挑战，但同时也蕴含着巨大的机遇和发展空间。
面对未来，我衷心希望每一位参与竞聘的同事都能够保持积极的心态和勇于担当的精神。
不论结局如何，参与这次竞聘已经是一种成功，并且你们的参与让公司更加充满活力。
正如马云所说：“过去是经验，未来是战略”，我们不能停留在过去的辉煌中，而是要展望未来，迎接新的挑战。
在接下来的竞聘过程中，我希望大家能够抱着开放的心态和积极的态度去面对，不抱怨，不浮躁。
我们要相信，每一个参与竞聘的同事都具备一定的实力和潜力，这是公司将来的中坚力量。
同时，我也希望大家能够相互尊重，遵循公平公正的原则，在竞争中保持良好的团队合作精神。
记住，在公司中并不是一个人在战斗，而是一个团队在共同奋斗。
最后，我希望大家能够时刻保持对公司的热爱和忠诚，以更高的标准要求自己，在工作中不断积累经验和提升能力。
在公开选拔科级干部动员会议上的讲话
在公开选拔科级干部动员会议上的讲话同志们：今天召开动员会议,主要任务是安排部署公开选拔工作任务,动员全市各级党政组织以高度的政治责任感,扎实做好公开选拔的宣传发动和组织实施工作,确保这次公开选拔取得良好的效果;最后,市委书记要作重要讲话,请同志们认真贯彻落实;下面,我就这次公开选拔工作讲三点意见;一、统一思想认识,正确认识公开选拔工作的重要意义这次公开选拔是全市政治生活中的一件大事,也是今年干部工作的一个重点;做好这项工作,对于进一步增强选人用人的公信度、发现和使用优秀干部、加强后备干部队伍建设具有十分重要的意义;1、公开选拔有利于树立正确的用人导向,激励各级干部奋发有为;干部选拔任用的方式有竞争上岗、调任、选任、交流和公开选拔;公开选拔是干部选拔任用的重要方式之一;去年以来,我们通过下放干部提拔使用提名权,扩大使用干部的征求意见范围,有效增强了选人用人的公信度,进一步树立了正确的用人导向,营造了良好的用人氛围;这次,市委一次性拿出14个岗位进行公开选拔,这在XXX的历史上是空前的,是市委加大干部人事制度改革、提升选人用人公信度的又一重大举措;公开选拔的影响力不仅仅局限于直接选拔几个岗位的领导干部,更重要的是在选拔干部工作中体现公开透明、竞争择优的理念,在全市上下形成正确的用人导向,形成公开、平等、竞争、择优的用人环境,为已经进入和没有进入组织部门视野的干部提供均等、公平的竞争机会,使优秀干部能够靠学识、靠能力、靠素质走上领导岗位,进而激励广大干部履职尽责、奋发有为,引导干部把心思和精力集中到增强学识、提升素质、提高能力上来;2、公开选拔有利于拓宽选人视野,在更大范围发掘优秀人才;当前,我们正处在推动转型跨越发展的关键时期,实现预定的目标任务,关键在于建设一支高素质的干部队伍,为转型跨越提供有力的人才支撑;通过在全市范围内组织公开选拔,使更多的干部在同一起跑线上公平竞争、择优录用,有利于拓展选人用人的视野,在更大范围内选拔人才,实现好中选优、优中选强,真正使一批优秀干部能够脱颖而出,使更多有干劲、能力强、尽职履责、勇挑重担的干部走上领导岗位;同时,在发动广大干部参与公开选拔的过程中,不仅仅是选到几个人,更重要的是发现和储备一批人才,尤其是紧缺型人才,充实和完善后备干部库,为全市经济社会转型跨越发展提供强大的智力支撑;3、公开选拔有利于优化领导班子结构、推进干部队伍年轻化;公开选拔是优化干部结构、推进干部队伍年轻化的有效途径;市委从优化各级领导班子结构的需要出发,高度重视优秀年轻干部的培养和选拔工作,使一批德才兼备的中青年干部走上了各级领导岗位,领导班子的整体素质有了明显的提高;但是,我们也要看到,要实现市第十三次党代会确定的奋斗目标,部分单位的领导班子还跟不上形势和跨越发展的要求,有些领导班子专业结构不尽合理,年龄搭配上没有形成梯次结构,干部队伍年龄偏大的问题仍然比较突出;因此,加快培养和选拔一批高素质的年轻干部,进一步改善班子的年龄结构和专业结构,是摆在我们面前的一项十分重要而迫切的任务;这次面向全市公开选拔领导干部,就是要在全市广纳一批年轻优秀干部,进一步优化领导班子结构,更好地促进全市各项事业的科学发展;二、务必坚持原则,扎实做好公开选拔的各项工作;这次公开选拔工作,要以省第十二次党代会提出的“加强干部和人才队伍建设,锻造科学发展的中坚力量”的要求为目标,紧紧围绕全市发展大局,从当前领导班子和干部队伍建设的实际出发,坚持民主、公开、竞争、择优的原则,拓宽选人用人视野,选拔一批年轻有为的人才充实到全市中层领导干部中,促进全市转型跨越发展;在具体工作中,必须坚持以下几点：1、坚持公开、公正、平等、择优的原则;我们在这次公开选拔工作中,必须把这一原则贯穿于各个环节和整个过程始终;公开选拔工作除必须保密的事项之外,都要向社会公布,要做到选拔工作的政策公开、条件资格公开、步骤程序公开、选拔结果公开,使整个选拔工作置于社会的监督之下;在最后确定人选时,要扎实做好考察工作,严格按考察程序办事,通过平等的竞争,在均等的机会中多中选好,好中选优,真正把那些坚决执行党的路线、实绩突出、作风正派的优秀干部选拔上来;公开选拔科级干部是一项严肃的工作,必须组织要严密,程序要规范,自觉接受纪检部门和全市各级干部群众的监督;2、坚持德才兼备、干群公认、注重实绩的原则;德才兼备是对干部的全面要求,德主要是对干部思想政治和作风方面的要求,才主要是对干部能力和水平的要求,这既是选拔任用干部的一项重要原则,也是公开选拔干部工作必须遵循的基本标准;在这次公开选拔中,既要看德,又要看才,必须要把干部的思想作风考察清楚,把好政治关,同时又要考察其有无真才实学;坚持这条原则,就是要选拔那些具有正确的政绩观并在工作上能力突出的干部;在公开选拔过程中,既要注重通过考试、面试等环节考察干部的知识水平及综合素质,更要坚持注重实绩的原则,把实绩作为评价干部德才素质的重要依据;同时,干群公认是衡量干部政绩的最有效途径,也是做好干部工作的重要指导原则;这次公开选拔领导干部,一定要扩大工作透明度和群众的参与度,认真听取群众的意见,特别是在组织考察的环节上,要深入一线,深入群众,扩大考察面和考察渠道,尽量把考察对象的情况了解的更全面一些;3、坚持干部选拔任用、储备培养相结合的原则;选拔14名科级领导干部是这次公开选拔工作的直接目的,但我们要站在更高的起点、用长远的眼光来看待这次公开选拔,认识其深层次的含义和长远意义;这次公开选拔工作,市委的决心和力度非常大,全社会也十分关注,全市各级党政组织一定要高度重视,只许成功,不许失败,市委就是要通过这次选拔工作来发现和储备一批德才兼备的优秀人才,用活和用好在干部选拔任用工作中的这条好路子和方式,创新和巩固在干部培养、教育、监督方面的新机制,把那些符合条件,有志于为我市转型跨越发展建功立业的优秀干部选拔到重要岗位上工作,对进入考察阶段未能任用的人员,符合后备干部条件的,纳入后备干部队伍进行培养,运用好公选成果;同时,在全市范围内,创造一种公开、公正、平等、择优的良好用人环境,形成人人学习、个个争先、积极向上的良好氛围;总之,要充分利用这次公开选拔工作的影响力和辐射力,系统考虑好公选工作的每一个环节,从整体上改进和提高干部工作水平,为干部选任工作提供更多的有益经验,实现干部选拔任用、储备培养的有机结合和整体推进;三、加强组织领导,确保公开选拔顺利进行公开选拔工作政策性强、涉及面广、工作量大、标准要求高,全市上下十分关注,纪检、宣传、组织人事部门和各镇、街道,市直各部门、各单位要按照市委的要求和部署,加强领导,精心安排,广泛宣传,认真细致地做好各个环节的工作;1、要切实加强领导;为了做好这次公开选拔工作,市委组织部前期进行了充分调研和座谈,广泛征求了各方面的意见建议,市委常委会多次进行了研究,今天我们又在这里召开动员大会安排部署,充分体现了市委对这项工作的重视程度;为加强对公开选拔工作的组织领导,市上还专门成立了公开选拔工作领导小组,领导小组下设办公室,办公室具体负责公开选拔工作的相关事宜;领导小组要加强统筹协调,规范工作程序,提高工作质量,全力组织好这次公开选拔工作;相关部门要认真落实责任、切实履行职责,积极主动参与、全力支持配合,确保公开选拔工作有力有序进行;2、要广泛宣传动员;搞好宣传发动,是做好这次公开选拔领导干部工作的前提和基础;有些符合条件的同志可能思想上有这样那样的顾虑,不愿报名参与考选,有的即使报了名,也可能因这次选拔的要求较高而信心不足;因此,搞好宣传发动,增强广大优秀年轻干部参与竞争的自觉性,是保证公开选拔领导干部工作圆满成功的基础;会后,各单位要立即召开专门会议,认真传达这次会议精神,要把宣传动员工作做到每一位符合条件的干部身上,让广大干部群众都了解这次公开选拔工作的目的意义和具体实施办法;教育引导广大干部进一步解放思想、转变观念,选择最适合发挥自身才能的岗位参与竞争,做到应报尽报;对单位组织不力、宣传发动不到位,没有做到应报尽报的,要追究主要领导责任,近年内不考虑该单位年轻干部的提拔使用;宣传部门和新闻媒体要全方位配合公开选拔工作,制定周密的宣传报道计划,把握正确的舆论导向,切实做好对公开选拔工作的深度宣传报道,努力营造全社会关心、支持这项工作的良好氛围;3、要严明工作纪律;公开选拔是一项政策性和原则性很强的工作,也是一项严肃的政治任务,事关市委用人导向和市委形象,具体参与这次公开选拔工作的同志要增强党性观念、纪律观念和责任意识,恪尽职守、一丝不苟,严格遵守组织人事纪律,严格执行保密制度,严格按照程序办事,坚决抵制和杜绝各类不正之风的干扰,自觉做到对党负责、对人民负责、对事业负责、对参加公开选拔的干部负责;报名参加公开选拔的干部要相信组织,以良好的心态参与竞争,不要拉关系、托门子,不要毫无根据地推测议论;对那些通过各种渠道托人说情、打招呼的,要给予严肃批评,情节严重的取消资格;公开选拔的全过程都要接受群众监督,市纪委要抽调得力的同志自始至终参与并做好监督工作;报考人员要自觉遵守公选工作的有关规定,不准弄虚作假,有关单位要客观、全面地反映和提供考察对象的真实情况,不得夸大、隐瞒或歪曲事实;公开选拔工作中如有徇私舞弊、弄虚作假、泄露机密等行为,一经发现,严肃查处,决不姑息,以确保和维护公开选拔的严肃性和公正性;同志们,此次公开选拔,是全市上下和社会各界广泛关注的一件大事,是一项紧迫而严肃的政治任务;各单位要高度重视,齐心协力,共同做好这次公开选拔工作,确保选出组织满意、群众公认、事业需要的优秀干部,让更多的优秀干部为实现全市转型跨越发展做出新的更大地贡献。
干部选拔任用致辞
干部选拔任用致辞
尊敬的领导，亲爱的同志们：
大家好！
今天，我们齐聚在这里，为了庆祝干部选拔任用会议的召开，并且为各位优秀的干部选出新的岗位。
现在，我很荣幸的能够在这个场合，代表全院领导班子向各位参会的同志们表示热烈的欢迎和诚挚的祝贺！
干部的选拔任用是每个组织、公司、单位的重要事项，直接关系到其未来发展、战斗力提升以及成败荣辱。
一个集体，只有选出优秀、杰出的干部，才能真正做到科学管理、规范运作；只有选出能干事、会做事、善于做事的干部，才能推动一个组织的良性、快速、可持续发展。
我们深知，干部选拔任用是一项艰巨复杂的工作，是经过层层考核、反复协商、广泛听取意见的集体决策结果。
经过反复的讨论，我们慎重议决，认为各位被选拔的同志，个个德才兼备、言行合一、实绩卓著，是我们组织宝贵的财富和核心力量，也是我们继续发展壮大事业的坚强后盾。
我衷心相信，经过选拔，大家更加成熟、更加稳重、更加自信，将更积极地投入到所在的工作中去，尤其是在新的岗位上，会再创佳绩。
我也相信，随着各位干部作用的不断凸显，我们的组织必将发扬光大，人民群众必将朝着更加美好的明天前进。
最后，我想借此机会，向各位大会的一些关心和支持我们工作的领导、同志和朋友，表示深深的谢意。
同时，也衷心向所有入选的同志表示祝贺和殷切期望。
让我们携起手来，共创优秀的组织文化，为实现组织的宏伟目标而不懈努力！让我们共同见证干部选拔任用会议的成功召开，为明天的事业奋斗不息！
谢谢！。
在集团公司干部选拔任用动员大会上的讲话
在集团公司干部选拔任用动员大会上的讲话亲爱的各位领导、同事们：大家好！我很荣幸能够在这个重要的集团公司干部选拔任用动员大会上与大家共同交流思考，共同推动公司干部选拔任用工作的顺利进行。
首先，我要感谢组织者为我们提供这个难得的机会，也要感谢各位领导和同事们多年来对公司的辛勤付出。
干部选拔任用是我们公司发展的关键环节之一，直接影响着公司的战略和业务发展。
在这个动员大会上，我想重点强调两个方面的内容：选拔标准和选拔机制。
首先，我们要明确干部选拔的标准。
一个优秀的公司干部，不仅需要具备专业知识和技能，更需具备高尚的品德和良好的领导能力。
在我们的公司中，选拔干部首先要注重综合素质的考察。
我们要注重干部的道德品质，要求干部廉洁奉公、诚实守信，对公司和员工负责；同时也要注重干部的专业能力，要求干部具备较强的专业知识和技能，能够胜任相关工作；最后，我们还要注重干部的领导能力，要求干部能够带领团队，协调各方资源，推动公司的发展。
通过全面评估干部的素质和能力，我们才能选拔出适合公司发展需要的干部。
其次，我们要完善干部选拔的机制。
一个良好的选拔机制能够确保干部选拔工作的公平公正、科学有效。
我们要落实公司的选拔程序，制定明确的选拔流程，确保选拔过程的透明度和公开性。
我们要依靠专业的选拔团队，通过面试、考试、考核等方式全面了解干部的能力和潜力。
同时，我们还要注重选拔中的信息收集和分析，通过多角度、多渠道的方式了解干部的情况，确保选拔决策的科学性和准确性。
最后，我们要建立完善的干部培养计划和跟踪机制，帮助干部不断提升能力，逐步成长为公司的中流砥柱。
在这个过程中，我相信，领导的示范作用将起到重要的作用。
作为公司的领导者，我们要严格遵守选拔程序，坚守公平公正的原则，不偏袒任何人，不搞任何内外交易；我们要积极参与选拔工作，了解干部情况，提出宝贵建议；我们要注重对干部的培养和激励，关心干部的成长和进步。
只有这样，我们才能建立起一个良好的选拔机制，并选拔出一支人才济济、能力出众、忠诚的干部队伍。
领导在干部推荐会上的讲话(精选多篇)
领导在干部推荐会上的讲话(精选多篇) 第一篇：在民主推荐领导干部大会上考察组长讲话(通稿)在民主推荐县级领导干部动员大会上的讲话考察组长（年月日）各位领导、同志们：按照市委的要求，今天，xx县委在这里召开民主推荐领导干部动员大会。
刚才，xxx同志就搞好这次民主推荐领导干部的工作，作了很好的动员。
根据中央、省委、市委关于做好领导干部民主推荐的有关规定，为了搞好这次民主推荐工作，我讲几点意见：一、统一思想，充分认识搞好民主推荐领导干部工作的重要意义邓小平同志指出：“干部工作必须走群众路线，要选人民公认是坚持改革开放路线的人。
”开展民主推荐，了解和掌握群众“公认”程度，这是党的群众路线在新时期干部工作中第 1 页(请你关注：【范】第四篇：领导干部推荐材料xx同志的考察推荐材料县委组织部：xxx，男，汉族，大专文化，xx县xx乡人，1977年4月出生，1998年5月加入中国共产党，1998年11月参加工作，现任局办公室主任。
xxx同志于202*年12月从市政公司调到局办公室工作至今，先后担任副主任、主任，同时兼任局纪检监察室、建设系统党委办、团支部负责人。
几年来，xxx同志工作任劳任怨，兢兢业业，出色地完成了领导交办的各项工作任务，为我局乃至建设系统“三个文明”建设作出了积极的贡献。
主要表现在：一、加强理论学习，提高理论素养xxx同志勤学习，好钻研，能坚持把学习贯穿于工作的始终，，能积极认真地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党一系列方针政策，积极学习法律法规、专业知识和先进科学文化知识，参加了省委党校函授本科班法律专业的学习，不断用理论武装自己的头脑，努力适应新形势、新任务对本职工作的要求。
通过刻苦学习，xxx同志的政治理论素质不断提高，文字功底更加扎实，分析和解决问题的能力得到明显增强。
二、改进作风，增强思想政治素质在工作中，xxx同志能始终抱着最大热情和干劲，有甘于偿尽“辛酸苦辣”的信念和不居功自伟的精神，能在作风上处处严格要求自己，争做作风上的表率；xxx同志能树立较高的思想境界和良好的服务意识，从工作大局出发，做到淡泊名利，宠辱不惊，守得住清贫，耐得住寂寞，经得住诱惑，受得住委屈，全心全意做好各项工作；xxx同志能能不断加强党性锻炼，积极改造世界观、人生观和价值观，甘于平凡，扎实工作，恪尽职守，兢兢业业，做“三个代表”的忠实实践者。
2024年中层干部竞聘动员会领导讲话（4篇）
2024年中层干部竞聘动员会领导讲话各位同志们大家好：今天处里利用周末休息时间对五个副科级岗位进行竞聘和民主测评，充分体现了____处推进建立健全科学的干部选拔使用和竞争激励机制，建立一支充满生机和活力的高素质干部队伍的决心。
刚才主任也就这次竞聘的意义进行宣讲。
大家知道实行中层干部竞争上岗是贯彻落实《党政领导干部任用工作条例》，推进干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化的一项重要举措。
处党委高度重视这次的竞聘工作，制定了详细的工作方案，进行了细致的准备工作，同时得到了局党组的高度重视和大力支持。
受局党组的委派局人教科、纪检监察室参与和监督这次的竞聘工作，我们将努力按照“公开、平等、竞争、择优”的原则推进竞聘工作的顺利进行。
下面我想谈三点感受与大家共勉：一是正确对待竞聘。
党的____提出：“努力形成广纳群贤，人尽其才，能上能下，充满活力的用人机制”。
竞聘正是激活用人机制，不拘一格选拔人才，为优秀人才脱颖而出营造出更好的氛围和搭建起更宽广的舞台的一种形式。
我觉得竞聘不光是一个职位问题，更是一种对单位对自己的责任感、使命感的体现。
这份责任感、使命感就是要实现自我价值和推进单位工作发展。
随着____处的发展，客观上也需要一大批具有奉献精神、开拓意识、年轻有为的干部来承担重任。
我想通过这次的竞聘，我们的____处中层干部队伍一定会更具朝气和活力。
二是正确对待测评。
我觉得今天来参加测评的同志们都是伯乐。
大家一定能以对党、对处工作、对同志认真负责的精神，做好“伯乐”，积极认真地参与，公平、公正地看待我们的干部，实事求是地填写好民主测评表。
我觉得一要看他们的思想政治素质;二要看他们的个人品德、工作、生活作风、领导才能等;三要看他们的工作实绩。
对年轻同志更要从实际出发，看主流、看潜力、看发展，真正把最适合的人选选出来，为促进____处事业的发展，提供重要的组织保证。
同时务必请大家严肃纪律，确保竞争上岗公平、公开、公正地进行。
局长在干部选拔任用和职级晋升工作动员部署会上的讲话
局长在干部选拔任用和职级晋升工作动员部署会上的讲话尊敬的领导、同事们：大家好！我们今天召开局长在干部选拔任用和职级晋升工作动员部署会，旨在进一步加强干部选拔任用和职级晋升工作，提高领导干部队伍素质，深入推进干部队伍建设，为推动我局事业发展注入新的活力和动力。
一、干部工作思路和要求首先，我们要确定好干部选拔任用和职级晋升的工作思路和要求。
我们要把德才兼备、以德为先的选人用人理念贯穿到干部工作的全过程当中。
同时，我们要注重推动干部队伍精神文明建设，重视干部的政治素质和职业操守，确保每一位干部的表现都符合社会公众的期望和要求。
二、干部选拔任用和职级晋升的程序和标准其次，我们要制定完备的干部选拔任用和职级晋升的程序和标准。
在干部选拔任用过程中，我们要着重从思想政治素质、业务能力、组织纪律、执行力和品德操守等角度进行综合考察和筛选。
在职级晋升过程中，我们要更加注重干部的实际工作业绩和能力水平，要求干部在实际工作中有切实的成绩和积累，应领导干部等级评定标准的要求，精心甄别，任用其最能胜任的职务。
三、提高干部选拔任用和职级晋升的公信力最后，我们要不断提高干部选拔任用和职级晋升的公信力。
我们要严格按照程序和标准开展干部选拔任用和职级晋升工作，加强对干部选拔、录用和职级晋升的公开、透明，确保干部选拔任用和职级晋升的公正、公平、公开。
同时，我们还要注重加强干部人事工作的宣传力度，通过科学的制度设计和操作流程，为干部创造更好的发展环境，让干部做出更多的贡献。
综上所述，我们要始终把干部工作摆在重要的位置，做好干部选拔任用和职级晋升工作，这是推动我局事业健康发展的重要保障。
同时，我们也要不断总结和完善工作中的经验和教训，推动干部队伍建设和工作稳定有序的进行，让我们的事业更加蓬勃发展。
在此，我希望全局同志都要认真听取本次会议的部署安排，落实好工作任务，提高工作质量和效率，为推动我局事业发展再创新成绩！谢谢大家！该篇讲话主要是针对局长在干部选拔任用和职级晋升工作动员部署会上所作出的发言。
选拔优秀领导班子发言稿
大家好！今天，我们在这里隆重举行选拔优秀领导班子的活动，这是一个充满挑战和机遇的时刻。
在此，我非常荣幸地代表全体员工，向参与此次选拔的领导和同事们表示热烈的欢迎和衷心的感谢！首先，让我们回顾一下我国近年来在领导班子建设方面取得的辉煌成就。
在党中央的坚强领导下，我们国家各级领导班子不断加强自身建设，提高了领导能力和执政水平，为推动我国经济社会发展作出了巨大贡献。
在此，我要为我国优秀领导班子的辛勤付出表示衷心的敬意！今天，我们选拔优秀领导班子，旨在进一步优化领导班子结构，提高领导班子整体素质，为实现我国“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。
在此，我结合自身工作实际，就如何选拔优秀领导班子谈几点看法：一、坚持党管干部原则，确保选拔工作的正确方向。
党管干部是我们党的根本原则，选拔优秀领导班子必须始终坚持这一原则。
我们要把党的领导贯穿于选拔工作的全过程，确保选拔出来的领导班子成员忠诚于党的事业，全心全意为人民服务。
二、注重选拔对象的德才兼备。
选拔优秀领导班子，既要注重干部的政治素质、道德品质，又要注重干部的业务能力、工作实绩。
我们要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，选拔出一批政治坚定、业务精通、作风过硬的领导干部。
三、拓宽选拔渠道，提高选拔工作的公开性、公平性、竞争性。
选拔优秀领导班子，要打破论资排辈、平衡照顾的陈规陋习，拓宽选拔渠道，让更多优秀人才脱颖而出。
同时，要严格执行选拔程序，确保选拔工作的公开、公平、公正。
四、加强选拔后的培养、使用、管理、监督。
选拔优秀领导班子只是第一步，更重要的是加强对领导班子成员的培养、使用、管理、监督。
我们要建立健全领导班子成员培养机制，提高他们的领导能力和执政水平；同时，要加强日常管理，严肃查处违纪违法行为，确保领导班子成员廉洁自律。
亲爱的同事们，选拔优秀领导班子是我们共同的责任。
让我们携手努力，为实现我国发展目标，为创造更加美好的未来，共同为我国优秀领导班子的建设贡献自己的力量！最后，预祝本次选拔优秀领导班子活动圆满成功！谢谢大家！。
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选拔干部会上的讲话
同志们:
为深入贯彻落实党的十六大和十六届四中、五中全会精神,进一步深化党政领导干部选拔任用制度改革,拓宽选人用人视野,促使优秀人才脱颖而出,!
创造公开、平等、竞争、择优的用人环境,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等有关文件规定,市委决定,面向全市公开选拔一批副县级领导干部。
今天的会议,就是对这次公开选拔副县级领导干部工作进行动员和部署。
刚才,戴保定同志宣读了《市委关于公开选拔市直部门副县级领导干部的通知》,下面,我根据市委常委会研究的意见,讲四个问题。
一、充分认识公开选拔副县级领导干部工作的重要意义,切实增强做好这项工作的自觉性和责任感
这次面向全市公开选拔一批副县级领导干部,是优化班子结构、拓宽选人视野、扩大干部工作中的民主、深化干部人事制度改革的现实需要,是事关我市经济社会发展的一件大事。
我们一定要站在时代前进、事业发展的高度,充分认识这项工作的重要性和必要性,把思想统一到市委的部署上来。
第一,公开选拔副县级领导干部,是按照全面加强党的执政能力建设和
先进性建设的总体目标,建设高素质干部队伍的重要举措。
党的十六届四中全会强调指出:“深化干部人事制度改革,建设一支善于治国理政的高素质干部队伍。
”十六届五中全会指出:“实现‘十一五’规划目标,推进全面建设小康社会进程,关键在于加强和改善党的领导。
”实践证明,运用公开选拔的方式选任领导干部,可以较好地体现公开、平等、竞争、择优的原则,有效防止和克服选人用人上的不正之风,扩大干部工作中的民主,保证干部工作的质量。
因此,市委决定公开选拔一批优秀年轻干部充实进市直部门领导班子,是贯彻落实十六届四中、五中全会精神的重要举措,是建设高素质干部队伍的具体体现,同时也是在先进性教育
活动中听取群众意见、落实整改措施的重要内容。
第二,公开选拔副县级领导干部,是落实科学发展观,全面建设小康社会,加快建设世界水电旅游名城,构建和谐xx的现实需要。
全面实现中央和省、市委提出的战略目标,深入贯彻落实胡锦涛同志在湖北考察时的重要讲话精神,努力
实现我市全面建设小康社会、创建世界水电旅游名城、构建和谐xx的各项任务,把xx建设成为湖北在中部率先崛起的重要增长极,关键在党,关键在人,关键在
于建设一支善于治国理政的高素质干部队伍。
通过实行公开选拔,搭建起“公开、平等、竞争、择优”的平台,使一批靠得住、有本事、肯干事、能干成事的优秀
人才进班子,才能更好地适应全面建设小康社会的客观需要,为推动我市经济社会的全面协调可持续发展提供坚强的组织保证和人才支持。
第三,公开选拔副县级领导干部,是贯彻落实《干部任用条例》和中央、省市委一系列文件精神,深化干部人事制度改革的实际步骤。
近几年来,中央、省、市委就深化干部人事制度改革相继出台一系列重要法规性文件,干部人事制度改革正在迈向“全面规划、整体推进”的新阶段,公开选拔作为干部人事制度改革的一项重要措施,在我市各地得到了广泛运用和推广。
1995年以来,市委先后三次通过“双推双考”和公开选拔的方式,面向全市、全省公开选拔了45名优秀年轻干部担任县级领导职务,有力地促进了我市领导班子结构的优化和干部队伍活力的增强。
今年,是我市在《干部任用条例》和5个法规性文件出台后第一次在全市范围内公开选拔副县级领导干部。
这次公开选拔,就是我市贯彻落实《干部任用条例》和中央、省委有关文件精神,加大培养选拔年轻干部工作力度、深入推进干部人事制度改革所采取的实际步骤,是市委在借鉴以往成功经验的基础上,在干部人事制度改革方面迈出的新步伐。
这就需要我们以改革的精神研究公开选拔工作中出现的新情况、新问题,大胆运用新成果,不断探索新方法,为形成优秀人才脱颖而出、建立富有生机与活力的选人用人新机制积累经验。
第四,公开选拔副县级领导干部,是加快年轻干部选配步伐,改善我市领导班子结构、增强班子活力的客观要求。
目前,我市市直部门领导班子成员平均年龄为岁,市直78个部委办局领导班子中,有61个班子成员中没有35岁左右的年轻干部,与每个班子至少配备1名35岁左右年轻干部的目标有较大差距。
这次公开选拔副县级领导干部,是市委在对市直部门领导班子结构进行全面分析的基础上,进一步解放思想、拓宽视野,为优秀年轻干部的脱颖而出提供“快车道”做出的重要决策,通过公开选拔,把那些年纪较轻、知识层次较高、发展潜力较大、在改革开放和现代化建设中做出突出成绩的优秀年轻干部及时充实进县级领导班子。
在公开选拔一批优秀干部的同时,还要注意发现和储备一批优秀干部,为干部的新老交替培植后备力量。
二、把握政策,严格程序,进一步明确这次公开选拔的方法步骤和有关要求。