企业福利管理制度

合集下载

公司福利制度5篇

公司福利制度5篇

公司福利制度5篇公司福利制度篇2公司高度重视员工的福利管理,力求在提供良好的可持续平台基础上形成劳资双方对奋斗目标的一致认同,真正体现公司“以人为本”的经营理念,实现企业与员工的共同发展,特制定本福利制度。

具体福利包括以下几项:一、保险1、公司员工于试用期结束转为正式员工后公司办理商业意外险2、工作满一年的员工,公司为员工办理的劳动保险主要包括五种一金:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。

保险缴费基数和缴费比例按照国家及地方有关规定执行。

二、节假日福利节假日福利公司将以购物卡、礼品或现金形式发放。

(1)春节(2)元宵节(3)五一劳动节(4)母亲节(5)六一儿童节(6)情人节(7)中秋节(8)国庆节三、午餐补贴:免费工作午餐,因公出差的员工,公司给予餐补每人每天50元。

如出差已公费用餐,则不享受餐补。

四、通讯补贴:因工作性质需要,员工每人每月补助话费(流量费)30元,随工资一同发放。

五、工龄补贴:员工入职每满半年底薪上升10%,工作满一年以上发放岗位补贴六、生日礼金:为了进一步完善员工的福利待遇,营造快乐和谐的氛围,公司将在每位员工生日当天发放100元生日礼金及生日贺卡。

七、休假:员工均可享受国家规定的各项节假日。

婚丧嫁娶等休假按国家法定执行。

八、旅游:公司不定期组织员工的短途旅游,丰富员工的业余生活,加强员工间的沟通交流,增强企业的凝聚力九、培训:公司将根据业务发展需要,制定公司培训规划。

根据具体业务情况进行专项的内训或外训,以提高员工的业务水平和管理水平。

公司福利制度篇3第一条保险按公司现行的保险规定,公司在员工试用期满后,为其办理城镇社会保险或农村养老保险。

第二条困难补助职员个人或家庭有特殊困难,可申请特殊困难补助,补助金额视具体情况而定,从公司“爱心基金”中拨款。

第三条过节费:根据国家规定的节假日(元旦、春节、妇女节、劳动节、儿童节、国庆节等),公司将发放适当的过节费或物品。

公司员工福利管理制度精选范本八篇

公司员工福利管理制度精选范本八篇

公司员工福利管理制度精选范本八篇企业的福利在实际操作上种类很多。

一般把各种福利归为四类,即公共福利、个人福利、组织内公共福利和生活福利。

下面是小编给大家带来的公司员工福利管理制度,欢迎大家阅读参考,我们一起来看看吧!员工福利制度(一)为保障员工利益,增强公司的凝聚力,减少员工的后顾之忧,根据《中华人民共和国劳动法》、《黑龙江省社会保险管理办法》等法律法规,结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限职责公司(以下简称公司)的特点及实际状况,特制定本《员工福利制度》。

总则第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬,是公司薪酬体系的重要组成部分。

建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感,从而增加企业的凝聚力。

第二条本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身状况而定。

第三条本制度适用于齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司(以下简称公司),以及公司投资控股的企业。

第一章福利待遇的种类第四条公司带给的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇,以及根据企业自身条件设臵的福利待遇。

第五条按照国家政策和规定,参加统筹保险的有:一)养老保险二)基本医疗保险三)失业保险、工伤保险四)房屋公积金第六条财务部负责统一将统筹保险和基金上交政府有关部门,并记入个人养老保险手册和个人住房基金磁卡。

第七条企业设臵的其他福利待遇包括:一)补贴福利二)休假福利三)退休福利四)培训福利五)设施福利第二章福利待遇的标准第八条养老保险:按黑龙江省的有关政策和规定,公司每月为员工支付养老保险,其计算基数为本人上年平均岗位工资,缴纳比例为20%。

另外,个人需缴纳6%,且这一比例每两年提高一个百分点,直至到达8%第九条失业保险:按国家有关政策和规定,公司每月为员工支付失业保险,其计算基数为本人上年平均岗位工资,缴纳比例为2%;另外,个人需缴纳1%;农民合同制工人本人不享受失业保险。

第十条工伤保险:按国家有关政策和规定,公司每月为员工支付工伤保险,其计算基数为本人上年末平均岗位工资,缴纳比例为1%;另外,个人需缴纳0。

公司员工福利管理制度(精选14篇)

公司员工福利管理制度(精选14篇)

公司员工福利管理制度(精选14篇)公司员工福利管理制度1第一条:目的为加强公司及其子公司员工福利管理,保障公司员工享受到较为健全的福利政策,明确集团公司及其子公司员工的福利标准,特制订本制度。

第二条:适用范围集团公司及其子公司。

第三条:词义解释本制度涉及的福利指企业福利,是公司为了提升团队的凝聚力向员工提供的工资和法定福利以外的物质回报,它有别于法定福利(如养老保险、工伤保险、失业保险、带薪休假等,参见集团公司《社会保险制度》和《考勤与假期管理制度》)。

第四条:福利管理职能部门一、集团公司人力资源部负责《福利管理制度》的制订。

二、集团公司人力资源部、办公室和子公司办公室按本制度规定落实各项福利政策。

三、集团公司及其子公司财务部根据本制度规定以及财务管理制度负责福利费用的核报。

第五条:福利类别及标准一、防寒降温1、每年夏季7、8、9月公司发给员工降温费,冬季12、1、2月公司发给员工防寒费。

2、防寒降温费计发标准:工作场所未安装空调的员工为80元/人/月,工作场所已安装空调的员工为40元/人/月。

入职半个月以上的新员工按标准计发,入职未满半个月的新员工按标准的`一半计发。

二、节日礼金或物品1、春节、端午节、中秋节公司发给员工节日礼品,以示慰问。

春节等值物品的最高限额为每人300元,端午节、中秋节等值物品的最高限额均为每人200元。

试用期员工的最高限额为标准的50%。

节日礼品礼金的采购计划与实施由集团公司办公室负责,保管和分发由各公司办公室负责。

2、国际“三八”妇女节,由公司举办庆祝活动,送给礼品,其费用按在册女员工人数、每人100元的标准控制。

集团公司庆祝活动的组织与礼品的采购、分发由集团公司办公室负责,各公司则由办公室负责。

三、伤病补贴凡公司员工因伤病住院治疗三天以上者(含三天),由公司派员进行探望,并给予100元补贴或等值物品。

集团公司员工因伤病住院治疗,由集团公司人力资源部代表公司领导前往探望;子公司部门经理以上员工在市住院治疗,由集团公司人力资源部与其所属公司共同派员一起探望;地区公司部门经理以下员工在本市住院治疗,由公司办公室组织探望;外地市公司员工在公司所在地住院治疗,由外地市公司组织探望。

员工福利管理制度7篇

员工福利管理制度7篇

员工福利管理制度7篇公司员工福利管理制度通用篇一第一章、总则第一条、目的为完善公司的福利体系,增强员工对公司的忠诚度,提升企业凝聚力,表达公司对员工的一种关心和爱护,满足员工在不同方面的需求,营造良好的工作和生活氛围,提高员工的归属感,使员工能够愉快地工作和生活,保障员工利益,减少员工的后顾之忧,特制定本管理制度。

第二条、原则本管理制度执行岗位匹配、绩效挂钩与灵活变更原则。

第二章、福利体系构成第三条、福利类别公司福利分为经济性福利和非经济性福利两部分。

第四条、公司为员工提供以下经济性福利待遇一、社会保险福利基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等。

二、住房福利公司每月按一定比例为职工缴纳住房公积金。

三、带薪休假福利根据国家有关政策及公司相关规定,公司职工可享受以下带薪休假福利:国家法定节假日、婚丧假、产假与计划生育假、探亲假、工伤假、工龄休假等。

四、其他经济性福利公司在工作期间为员工发放节日慰问费、冬季取暖费、保健津贴、交通补贴、医疗卫生费、回族补贴、独子费、妇女卫生费和节日慰问物品,并提供生日福利、体检福利、劳动安全卫生保护福利等。

第五条、公司为员工提供以下非经济性福利1、为员工提供教育培训的机会;2、为员工提供良好的办公场所;3、创造良好的企业文化氛围;4、授予员工各种荣誉称号等。

第三章、福利待遇及发放形式第六条、社会保险及企业年金福利为进一步提高公司职工的基本福利和保障水平,建立多层次的养老保险体系,逐步提高职工退休后的养老保障待遇。

根据劳动法和国家劳动保障部门、云锡集团的有关规定,结合公司实际,公司每月为员工按一定的基数和比例交纳养老、医疗、失业、工伤生育等"五大"社会保险费用及企业年金,使员工老有所养,病有所医,失业有所保,解除员工的后顾之忧。

各项保险的缴费基数每年调整一次,缴费比例也将随相关政策及公司的发展变化而作出相应的调整。

2024年公司薪酬福利管理制度范本

2024年公司薪酬福利管理制度范本
5.1.6.6部门经理级每月考核奖的5 0%平时按月发放,另外5 0%根据考核情况发放;
5.1.6.7每月产量数据由生产部提供;
5.1.6.8公司主营产品达到规定基础产量月产量(按产成品入库重量统计),予以计发绩效奖金,低于规定基础产量不计发;
5.2计件员工
5.2.1实行计件薪酬人员部门工资总额标准;
7.8.2.4次月3日(遇节假日提前)各部门编制《xx部门xx月员工工资核算表》及《xx部门xx月员工考核奖二次分配名单》报分管领导批准后送人力资源部;
5.3.5系数M(年终奖系数)标准由总经理办公会根据年度实际情况确定;
5.4若公司未达到年度计划目标,考核年终奖不予发放,只发放过节费;若持平(±5%),则按考核发放;若超额完成公司年度目标,则在发放考核年终奖的基础上,再以其年薪总额的8—1 5%发放超额奖(其发放办法由总经理办公会根据年底实际情况报董事会批准执行);
7.6.4.1因个人原因延长工作时间的;
7.6.4.2利用下班时间讨论工作和召开会议的;
7.6.4.3利用下班时间对外联络的;
7.6.4.4利用下班时间宴请客户的;
7.6.4.5各级主管利用下班时间检查工作的;
7.6.4.6出差、培训;
7.7考核奖二次调整分配规定公司规定按各单位、各部门对所辖人员月度产量奖,各部门主任提出方案,经分管公司级领导批准,可按公司核算的实发绩效奖金计提4 0%进行二次分配,以利部门内调控激励,“奖优惩劣’’(详见该部门绩效考核办法);
7.8月度薪酬发放具体实施细则;
7.8.1月度生产量编制报批:每月28日(节假日提前),由成品库编制上月2 6日至本月25日《公司xx月主营产品入库重量表》、《公司xx月外协产品经本公司发运出库重量表》、《公司xx月外协镀锌产品入库重量表》。经包装车间主任上报、生产部主任审核、生产副总审核签字、常务副总批准送人力资源部;

公司员工福利制度(9篇)

公司员工福利制度(9篇)

公司员工福利制度(9篇)公司员工福利制度1一、假期制度1、假期的界定企业员工的假期类型主要有十种:事假员工因为私事或个人原因,不能坚持正常工作,需要休的假期。

病假指员工因患病,需要停止工作进行医疗的假期。

婚假劳动者本人结婚依法享有的假期。

丧假丧假是指员工本人的直系亲属,如祖父母、父母、配偶、子女等死亡时为料理其丧事所给予的假期。

探亲假探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地,又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。

孕期检查假指女员工怀孕后按照医学规定,或其自身的生理状况定期进行检查所享有的假期。

产假产假就是女员工产期前后的休假待遇。

《劳动法》规定产假不少于90天,如果女同志怀孕过程中不小心流产,也应休产假,期限最长不超过42天。

哺乳假女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。

例如,上海规定,小孩出生后的1岁期间,小孩的母亲每天有两个半小时,即早上半小时,下午半小时,喂养孩子,也就是所谓的哺乳假。

年休假员工连续工龄满一年,应该享受一定期限的年休假。

法定节假日法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。

例如,我国法律规定,元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等为法定节假日,另外还有一些企业特别规定的假期。

2、休假的程序休假程序是指员工如何休假或者能不能休假,其决定权掌握在企业一方。

员工要先提出申请,经企业批准后才能休假,不能自己任意安排。

员工休假时间的长短,享受的待遇,必须严格依照法律规定办理。

一般来说,企业的规章制度中都有补假的规定,尤其对病假补假的规定。

有些企业为了避免员工泡病假,就在规章制度中要求员工休病假必须提前申请,这样的规定实际上是对员工不利的。

另外,企业可以在休假制度中规定如果员工请病假超过一定时间,企业有权利让该员工到指定的医院接受检查。

如果检查结果属实,员工的医疗费用由企业来承担,如果检查出是虚假的,员工不仅费用自理,还要接受相关处罚。

福利管理制度全套

福利管理制度全套

福利管理制度全套第一章总则第一条为规范和完善企业的福利管理制度,提高员工福利待遇,促进员工的工作积极性和积极向上的心态,建设和谐的劳动关系,根据《劳动法》及相关法律法规和企业实际,制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工,包括劳动合同工和临时工。

第三条本制度所称福利是指企业为员工提供的各种物质性和精神性的待遇和服务。

第四条本制度所称相关福利是指社会保险、福利及公共事业性基金资金以及其他履行相关福利的款项。

第五条企业各级管理人员应当严格遵守本制度,确保福利待遇和服务的公平、公正和合理。

第二章社会保险及公积金第六条企业应当按照国家有关规定为员工办理社会保险登记和参保手续。

员工应当按照国家和企业规定及时缴纳个人社会保险费。

第七条企业应当按照国家有关规定确定并及时缴纳职工公积金。

第八条企业应当根据国家相关规定,为员工办理职工意外伤害保险。

第九条企业应当建立完善的社会保险和公积金管理制度,保障员工权益,完善福利管理。

第十条企业应当为员工提供合法、合理的社会保障和公积金福利待遇政策,加强员工参保的宣传和管理工作,提高员工的社会保障意识和参保率。

第三章薪酬福利第十一条企业应当根据员工的工作岗位、职务、工作成绩等,按照国家有关规定和企业内部相关制度,对员工进行薪酬福利的设置,确保薪酬福利与员工的工作成绩和贡献相匹配。

第十二条企业应当按照国家规定提高员工基本工资、职务工资、津贴和奖金等福利待遇。

第十三条企业应当建立健全薪酬福利管理制度,加强员工薪酬福利的管理和监督,对员工享受的各项薪酬福利进行统一管理。

第四章假期及休息第十四条企业应当按照国家有关规定,合理安排员工的节假日及带薪年休假。

第十五条企业应当加强对员工带薪年休假的管理,确保员工利用年休假的合法性和规范性。

第十六条企业应当建立健全假期及休息管理制度,对员工假期及休息进行统一管理和监督。

第五章家庭福利第十七条企业应当为员工提供合理的家庭福利,包括婚育津贴、丧假等。

企业福利管理制度

企业福利管理制度

企业福利管理制度1. 概述企业福利是指由企业为员工提供的激励或补偿措施,旨在满足员工的经济、社会、文化等方面的需求。

福利包括了员工的薪酬、保险、住房、医疗、教育、娱乐等各个方面。

企业福利对于企业的长远发展和员工的工作积极性、归属感都有着非常重要的作用。

为了规范企业福利管理,制定企业福利管理制度有必要。

2. 福利分类企业福利可以按照不同的需求进行分类,常见的分类方法包括但不限于以下几种:2.1 经济福利经济福利包括了员工薪资、奖金、保险、住房补贴等等。

经济福利是最基本的福利措施,它可以帮助员工提高生活水平、增强生活保障。

2.2 医疗福利医疗福利是指企业为员工提供的医药保健服务,包括了企业购买的医疗保险、员工体检、工伤保险等等。

医疗福利可以帮助员工及其家庭成员更好地维护身体健康。

2.3 教育福利教育福利包括了企业为员工及其家属提供的教育培训服务,包括了英语培训、技能培训、学位教育等等。

教育福利可以帮助员工提高个人技能,为企业的长远发展打下基础。

2.4 文化娱乐福利文化娱乐福利是指企业为员工提供的各类文化娱乐设施和服务,包括了健身房、游泳池、图书馆、聚会活动等等。

文化娱乐福利可以帮助员工缓解工作压力、增强生活情趣。

3. 福利管理企业福利管理包括了福利计划的制定、实施、监控、评估等各个环节。

好的福利管理可以帮助企业提高员工的工作积极性和归属感,增强员工对企业的忠诚度。

以下是一些福利管理的具体措施:3.1 福利计划的制定企业应当结合员工的需求,制定具有针对性的福利计划。

福利计划可以按照员工的不同等级或职位进行分级,不同等级或职位的员工可以享受不同的福利待遇。

3.2 福利待遇的落实企业应当按照福利计划的要求,为员工实施相应的福利待遇。

福利待遇的实施可以采用线下发放、线上发放、第三方服务购买等多种方式。

3.3 福利待遇的监控企业应当对福利待遇的实施进行监控,确保福利待遇的公正性和合理性。

企业可以建立福利监控制度,对福利待遇的实施进行随机抽检。

企业薪酬福利管理制度模版(四篇)

企业薪酬福利管理制度模版(四篇)

企业薪酬福利管理制度模版第一章总则第一条为了规范企业薪酬福利管理,激发员工工作积极性和创造力,建设和谐稳定的劳动关系,根据国家法律法规和企业实际情况,制定本制度。

第二条薪酬福利管理的基本宗旨是公平、公正、合理。

薪酬福利管理要体现奖励与责任相统一,以激发员工的工作积极性和创造力,增强企业的竞争力。

第三条薪酬福利管理的原则是科学制定,结构合理、动态调整、透明公开、绩效导向。

第四条薪酬福利管理涉及的范围包括基本工资、岗位工资、奖金福利、绩效考核等。

第五条企业应建立健全薪酬福利管理体系,包括工资制度、绩效考核制度、奖惩制度、福利保障制度等。

第二章薪酬管理第六条企业应根据岗位要求和员工能力,制定相应的工资等级并公示,实行岗位工资制。

岗位工资由基本工资和绩效工资组成。

第七条企业应建立工资支付制度,设立专门的薪酬管理部门或岗位,负责工资核算、支付和管理。

第八条企业应制定员工薪酬制度,明确基本工资、岗位工资、绩效工资等相关规定。

工资应按月发放,具体发放日期应在每月的固定时间。

第九条企业应按国家有关规定缴纳社会保险、住房公积金和个人所得税等,确保员工利益得到保障。

第十条企业应建立员工工资调整机制,根据员工表现和市场变动情况,适时调整员工工资。

第三章福利管理第十一条企业应建立健全福利管理制度,包括但不限于带薪年假、工龄工资、职务津贴、节日福利、健康保险等。

第十二条企业应提供完善的带薪年假制度,根据员工工龄和工作表现确定年假天数。

第十三条企业应根据员工工龄和职务级别,给予相应的工龄工资和职务津贴。

第十四条企业应组织丰富多样的节日庆祝活动,提供相应的节日福利。

第十五条企业应为员工购买健康保险,保障员工的身体健康。

第十六条企业应建立员工培训和发展机制,提供员工职业发展的机会和平台。

第四章绩效考核第十七条企业应建立科学合理的绩效考核制度,根据员工工作量、质量、效益和职责履行情况等因素进行评定。

第十八条绩效考核应定期进行,一般以年度为周期,可以适当进行中期和季度考核。

福利管理制度包括哪些内容(15篇)

福利管理制度包括哪些内容(15篇)

福利管理制度包括哪些内容(15篇)(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用,谢谢!并且,本店铺为大家提供各种类型的经典范文,如工作报告、合同协议、心得体会、演讲致辞、规章制度、岗位职责、操作规程、计划书、祝福语、其他范文等等,想了解不同范文格式和写法,敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample texts, such as work reports, contract agreements, insights, speeches, rules and regulations, job responsibilities, operating procedures, plans, blessings, and other sample texts. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!福利管理制度包括哪些内容(15篇)篇1福利费管理制度是企业管理体系的重要组成部分,旨在规范公司对员工福利费用的管理和使用,确保福利制度的公平、透明和可持续性。

公司职工福利管理制度(5篇)

公司职工福利管理制度(5篇)

公司职工福利管理制度一、福利管理概述公司职工福利管理制度是为了回报员工的辛勤工作和提高员工的工作满意度而设立的一系列福利制度。

通过提供多样化、综合性的福利待遇,可以提高员工的工作积极性、激发员工的工作热情和创造力,进而提高公司的绩效和竞争力。

二、福利管理原则1. 公平、公正原则福利待遇应该公平地分配给所有员工,不因任何个人因素而区别对待。

2. 经济实力原则公司的福利待遇应该在可承受范围之内,不得超出公司的经济实力。

3. 激励引导原则福利待遇应该能够激励员工持续提高工作质量和效率。

4. 多样化原则公司的福利待遇应该多样化,能够适应不同员工的需求。

5. 可持续发展原则公司的福利待遇应该能够长期持续,不会因为公司经济状况的改变而随意削减或取消。

三、福利管理范围公司的福利管理范围包括以下几个方面:1. 基本福利待遇包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等,这些是员工的基本收入来源。

2. 保险福利包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等,这些是员工在工作期间所享受的保险待遇。

3. 住房福利包括提供住房或住房补贴、住房贷款优惠等,这些是为了满足员工的住房需求。

4. 学习进修福利包括提供职业培训、学术进修和外语学习机会等,这些是为了提高员工的职业能力和素质。

5. 休假福利包括带薪年假、婚假、产假、病假等,这些是为了员工能够有足够的休息和调整。

6. 健康福利包括提供体检、健身俱乐部会员、健康保健品等,这些是为了保障员工的身体健康。

7. 其他福利包括节日福利、员工活动、员工商店、员工优惠等,这些是为了提高员工的幸福感和归属感。

四、福利管理程序1. 需求调研公司应该定期进行员工福利调研,了解员工的需求和期望。

2. 福利制定根据员工的需求和公司的经济实力,制定福利政策和福利待遇。

3. 福利沟通将福利政策和福利待遇向员工进行全面和准确的沟通,让员工了解公司提供的福利。

4. 福利执行按照制定的福利政策和福利待遇执行,确保每位员工能够享受到应有的福利。

公司福利制度模板(8篇范文参考)

公司福利制度模板(8篇范文参考)

公司福利制度模板(8篇范文参考)公司福利制度模板篇11.目的1.1规范和完善薪资管理,最大限度地调动员工的工作积极性,体现“注重绩效、奖勤罚懒;鼓励创造,增创效益”的激励分配原则,建立与市场经济、现代企业制度和公司发展战略相适应的薪酬体系。

1.2结合本地区、行业的.实际情况,在公司支付能力的范围内设计各岗位工资、短期激励和中长期激励的合理结构,使其对外具有竞争性,对内具有公平性、激励性。

1.3以员工岗位责任、工作绩效、劳动技能、劳动态度等指标综合考核员工报酬。

2.适用范围本制度适用于已同公司签订劳动合同的经理级(含)以下员工。

3.工资模式3.1薪酬构成员工工资=基础工资+岗位工资绩效工资+福利3.1.1基础工资为参照珠海市最低月保障工资标准。

3.1.2岗位工资是根据员工所在岗位的责任大小,技术、智力要求的高低,劳动强度大小和劳动条件的好坏来确定工资。

3.1.3绩效工资是根据公司月度对各部门工作任务、经营目标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立。

3.1.4福利包括住房公积金、中夜班补贴、资历补贴、防暑降温补贴、加班补贴等;各类补贴标准详见《公司福利管理制度》。

4.薪酬层级及薪点4.1根据部门职责,将公司所有部门薪酬系统分为两类(一类部门和二类部门),一类部门与二类部门总体相差20%。

4.2根据部门类别及岗位编制,将每类部门所有岗位分为6个系列,每一薪酬系列主管(含)级以下岗位包含7个薪点,经理级岗位包含5个薪点。

每一系列的相邻薪点的差距约为8.5%。

每一系列重叠薪点岗位1~3个不等。

4.3根据员工所在岗位确定薪酬系列,依据员工个人的工作能力、工作经验、工作业绩、承担的职责及岗位对公司经营目标影响程度等诸多因素,确定员工个人的薪酬薪点。

每个薪点值含月基本工资、岗位工资和月绩效工资三部分。

4.4新入职试用期内的员工,其薪酬按所在岗位工资和绩效工资的80%发放。

4.5新入职应届中专生、大学生见习期为一年,期间薪资级别分别为:中专生为2.6.4;大专生为2.6.5级;本科生为2.5.3级;硕士生为2.5.6;博士为2.4.7;见习期满后根据个人工作能力及岗位性质等因素重新核定薪资级别。

公司员工福利管理制度(3篇)

公司员工福利管理制度(3篇)

公司员工福利管理制度是指公司为员工提供的各种福利待遇和管理方式。

福利制度旨在提高员工的工作满意度和忠诚度,促进员工的工作积极性和创造力,进而提升企业的绩效和竞争力。

下面是一些常见的公司员工福利管理制度:1. 薪酬福利:包括基本工资、绩效奖金、职务津贴等,以满足员工的经济需求。

2. 医疗保险:公司提供医疗保险,为员工和其家属提供医疗费用的补贴。

3. 养老保险:公司为员工缴纳养老保险,以保障员工在退休后的经济生活。

4. 住房公积金:公司和员工共同缴纳住房公积金,用于员工购房或租房。

5. 带薪休假:公司给予员工带薪休假,包括年假、病假、产假等,以保证员工的休息和生活需求。

6. 培训和发展:公司提供培训和发展机会,帮助员工提高专业能力和职业发展。

7. 健康管理:公司提供健康体检、健身房等健康管理服务,关注员工身心健康。

8. 子女教育补贴:为员工的子女提供教育补贴或资助,帮助员工解决子女教育问题。

9. 节日福利:公司给予员工各类节日福利,如过节费、礼品等,增强员工的归属感和幸福感。

10. 社会保障:公司为员工缴纳社会保险和公积金,确保员工享受社会保障待遇。

以上仅为一些常见的公司员工福利管理制度,具体的福利内容和管理方式根据公司的要求和实际情况而定。

公司员工福利管理制度(二)第一章总则第一条为了提高企业员工的工作积极性和生活质量,增强员工的归属感和忠诚度,根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定,制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有正式员工。

第三条公司员工福利管理制度主要涵盖以下几个方面:社会保险福利、工资福利、假期福利、培训福利、健康福利等。

第四条公司将根据实际情况,不断完善和调整福利政策。

第二章社会保险福利第五条公司将依法按时缴纳员工社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第六条公司将为员工购买商业保险,包括意外伤害保险和重大疾病保险。

第七条公司将为员工提供定期健康体检服务,并按规定为员工缴纳健康体检费用。

公司员工福利管理制度

公司员工福利管理制度

公司员工福利管理制度(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用,谢谢!并且,本店铺为大家提供各种类型的经典范文,如工作总结、工作计划、演讲致辞、策划方案、合同协议、规章制度、条据文书、诗词鉴赏、教学资料、其他范文等等,想了解不同范文格式和写法,敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work summaries, work plans, speeches, planning plans, contract agreements, rules and regulations, doctrinal documents, poetry appreciation, teaching materials, other sample essays, etc. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!公司员工福利管理制度公司员工福利管理制度(通用4篇)公司员工福利管理制度篇1第一章总则第一条:为规范公司福利管理制度,使福利管理工作更加科学合理化,特修订此制度。

2024年公司福利管理制度篇

2024年公司福利管理制度篇

2024年公司福利管理制度篇公司福利管理制度1一.总则为实现“吸引人才、留住人才、激励人才”的目的,公司实行公平合理的薪酬福利管理体系,端正员工工作态度,激发员工工作热情,提升优秀员工保留度和提升员工对公司的忠诚度,根据公司情况特制定本制度。

二.薪酬结构1.员工薪酬由固定工资和浮动工资两部分组成。

2.固定工资包括:基本工资。

固定薪酬是根据员工的职务、岗位、技能、学历等因素确定的相对固定的工作报酬。

3.浮动工资包括:绩效工资。

浮动薪酬根据员工的工作绩效表现确定的不固定的工作报酬。

4.员工薪酬扣除项目包括:个人所得税、代扣社保费、缺勤扣款、违规罚款等。

5.员工薪酬发放时,均应当认真核算;对公司计发的'劳动报酬有异议的,须在收到劳动报酬之日起两周内提出异议;收到报酬两周内未提出异议的,视为员工认可公司已经足额支付当月劳动报酬。

三.薪酬系列1.公司根据不同的职务性质,分别制定管理、技术、销售三类薪酬系列。

2.管理薪酬系列适用于行政、人事、财务、生产管理等工作的各级管理人员。

3.技术薪酬系列适用于从事产品研发、生产技术支持、售后服务技术支持以及系统成套项目工作等相关人员。

4.销售薪酬系列适用于从事市场销售工作的人员。

5.员工薪酬系列适用范围详见下表。

(1)管理系列分为五个薪酬等级:(2)技术系列分为五个薪酬等级:(3)销售系列分为三个等级:四.薪酬计算方法1.薪酬计算方式:实发工资=应发工资—扣除项目应发工资=固定工资+浮动工资=基本工资+绩效工资2.薪酬标准的确定:⑴ 固定工资根据员工的职务及所属薪酬系列,确定员工薪酬等级,再根据员工的薪级,确定对应员薪酬标准。

参见《员工职务等级表》、《员工基本薪酬等级表》⑵ 绩效工资根据《员工绩效工资标准表》确定绩效标准,每月根据其工作表现,每一层级的绩效工资按考核结果确定个人绩效系数,计算绩效工资。

绩效工资=绩效工资标准 x绩效系数,具体内容详见《绩效考核办法》。

公司员工薪酬福利管理制度(通用8篇)

公司员工薪酬福利管理制度(通用8篇)

公司员工薪酬福利管理制度(通用8篇)公司员工薪酬福利管理制度篇1第一章总则第一条为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化,特制定本制度。

其次条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放,除另有规定外,均依本制度办理。

第三条本公司员工的职薪,依其学历、工作阅历、技能、内在潜力及其担当工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。

第四条本公司顾问及特约人员、临时人员薪金,依据其实际状况另行规定或参考本制度核发。

其次章员工薪金类别第五条本公司从业员工薪金含义如下:1.本薪(基本月薪)。

2.加给:主管加给、职务加给、技术加给、特殊加给。

3.津贴:机车津贴、伙食津贴、加班(勤)津贴和其他津贴。

4.奖金:全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。

第六条从业员工薪金分项说明如下:1.本薪:本薪乃基本月薪,其金额依据“职薪等级表”的规定核发。

2.主管加给:凡主管人员依据其职责轻重,按月支付加给。

3.职务加给:凡担当特别职务人员依据其职务轻重,按月支付加给。

4.技术加给(特殊加给):凡担当技术部门或在其职务上有特殊表现的人员,酌情支付技术加给(特殊加给)。

5.伙食津贴:凡公司未供应伙食者,均发给伙食津贴。

6.机车津贴:凡业务部外勤人员自备机车者,均发给机车津贴。

7.加班津贴(加勤津贴):凡于规定工作时间外延长上班时间,按实际状况酌情支付加班津贴,或按时计发加班津贴。

若于休假日照常出勤而未补休者,按日发给加勤津贴。

8.其他津贴:凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴,其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。

9.全勤奖金:每月除公司规定的休假日外,均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员,应赐予全勤奖金。

10.绩效奖金:凡本公司员工,均享有绩效奖金支领权利,其方法另行规定。

11.年终奖金:凡本公司员工,年终奖金由董事会依据公司利润状况及员工年度考绩等级核给,其方法另行规定。

12.其他奖金:包括个人奖金、团体奖金或对公司有特殊贡献的奖金,均由董事会支付。

企业员工薪酬福利管理制度范文(4篇)

企业员工薪酬福利管理制度范文(4篇)

企业员工薪酬福利管理制度范文第一章总则第一条为规范企业员工薪酬福利管理,提高员工的薪酬待遇和福利待遇,激励员工积极工作,激发员工的创造力和工作热情,制定本制度。

第二章薪酬管理第二条企业将根据员工的工作表现、岗位职责和市场竞争情况确定薪酬管理政策。

第三条员工薪酬将由企业按时发放,以现金形式或银行代发的方式下发给员工。

第四条企业将设立薪酬调整机制,根据员工的工作表现和市场薪酬水平进行相应调整。

第三章福利管理第五条企业将为员工提供一系列的福利待遇,包括但不限于以下内容:1. 医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险等。

2. 带薪年假、婚假、产假和丧假等。

3. 节日福利,如年终奖金、过节福利等。

4. 学习培训机会,包括内部培训和外部培训等。

5. 员工团队活动和员工生日福利等。

第四章管理制度第六条企业将制定薪酬福利管理制度,详细规定员工薪酬和福利的享受条件、管理办法和操作流程等。

第七条企业将建立薪酬福利管理信息系统,对员工的薪酬和福利信息进行录入、维护和查询。

第八条企业将定期进行薪酬和福利的评估和调研,以了解员工对薪酬福利的满意度和需求情况,并根据调研结果进行相应调整。

第五章监督与评估第九条企业将设立薪酬福利管理委员会,负责薪酬福利管理的监督和评估工作。

第十条企业将定期对员工薪酬和福利的管理情况进行评估和审核,确保薪酬福利的公正和合理。

第十一条员工对薪酬福利的管理有异议时,可以向企业提出申诉,企业将及时处理并向员工做出反馈。

第六章附则第十二条本制度的解释权归企业所有,企业有权对本制度进行修改和解释。

第十三条本制度自颁布之日起执行。

以上是企业员工薪酬福利管理制度的范本,仅供参考。

企业在制定员工薪酬福利管理制度时,应根据自身情况和法律法规进行具体规定和制定,以确保员工薪酬和福利的合理性和公正性。

企业员工薪酬福利管理制度范文(2)是指企业为员工提供的薪资和福利政策的管理规定和流程。

此制度通常由企业的人力资源部门或相关部门负责制定和执行,旨在确保员工的薪酬福利合理、公平地分配,并与企业目标相吻合。

公司职工福利管理制度(5篇)

公司职工福利管理制度(5篇)

公司职工福利管理制度【制定目的】为建立和完善激励机制,增强企业的凝聚力,体现企业人性化的管理理念,进一步调动职工工作积极性、主动性和创造性,制定本制度。

【适用范围】公司所有职员(含总经理)【保密制度】职员薪金、福利、奖金及其它收入属员工个人隐私,禁止员工相互间以任何方式传播、打听及向外界透漏。

财务部及行政部相关人员首先应严格执行保密制度。

第一章总则第一条企业职工福利是职工劳动的间接报酬,是企业对职工劳动补偿的一种辅助形式,企业福利费应纳入企业成本核算。

第二条福利制度的制定必须遵循的原则。

(1)、符合国家及地方的法律法规及相关政策。

(2)、符合企业的长远战略发展目标。

(3)、必须满足职工的正常生活及心理需求。

(4)、符合企业的报酬政策及制度。

(5)、能够激励全体职工,使企业对职工产生凝聚力之目的。

(6)、符合成本费用原则,使之在企业总成本费中比例更加科学合理。

第二章节假日福利第三条公司原则上按国家法定节日放假(每年的法定节日共____天,其中元旦____天,春节____天,清明节____天,五一劳动节____天,端午节____天,中秋节____天,国庆节____天)因公司有重大事情不能休息的职工,公司给予安排适当时间调休。

第四条中国的民俗传统节日春节、端午节、中秋节除放假外,公司给职工发放一定的节日礼品。

发放标准视情况而定。

第五条每逢我国的传统春节,公司根据时间将为职工举办一次年度会餐。

由行政部____。

第六条在公司工作满一年以上、十年以下的职工,年带薪休假(不含在法定节日内,以下同)为____天,工作满十年以上的年带薪休假为____天。

休假时间可在不影响工作的情况下自主选择。

年休假需在当年兑现,不累积至下年。

第七条与配偶异地分居,工龄满一年及以上的职工可享受一次为期____天的探亲假,按事假处理(无工资),可报销往返路费。

第八条职工婚假、丧假(是指职工的父母、配偶、子女等直系亲属去世)均为____天,上班后凭相关证明到人事部确认后按正常出勤发放工资,超过三天需办理请假手续,按事假处理,无工资。

员工福利管理制度

员工福利管理制度

员工福利管理制度员工福利管理制度(范本10篇)员工福利管理制度(一):1、目的为完善公司福利制度,规范公司节假日管理,根据国家、省市有关节假日的劳动法律法规,制定本规定。

2、适用范围本制度适用于公司全体员工。

3、定义及分类员工假期包括:法定假期、年假、事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、调动假。

3.1法定假期:元旦:一天春节:三天妇女节:半天(仅限女性员工)国际劳动节:一天国庆节:三天清明节:一天端午节:一天中秋节:一天备注:以上假期为法定假期,是带薪假期;当期放假通知具体时间以国家法律、法规为准。

3.2年假:3.2.1员工入职满一年后,可享受年假;3.2.2年假期间薪资照发;3.2.3年假由工作时间长短决定。

具体如下:在本企业累计工龄满1年不满10年的,年休假5天;达到10年不满20年的,年休假10天;达到20年的,年休假15天。

国家法定节假日和休息日不计入年休假。

3.2.4年假可以用来冲抵事假,不兑换现金,也不累计。

3.2.5在保证完成部门工作的前提下,休假时间的安排可由个人与其所在部门协商后连续完成,也可根据工作需要中断累计休假。

原则上应在当年使用(即入职一年后,第二年使用,休假结束)。

如果安排工作有困难,休假不能在当年完成,经公司领导批准,可以推迟到两个月。

期满后,假期不再保留。

3.2.6凡贴合以下情景之一的,不享受当年年假:(1)员工请事假累计30天以上的;(2)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(3)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;3.3病假:3.3.1员工因病或非因工负伤需要治疗休息的,可以申请病假。

请假时间必须在上班时间前15分钟内或不迟于上班时间通过电话通知部门主管和人事行政部主管。

病假结束后,应在上班后第一个工作日补办病假手续;;需要出示深圳社保定点医院的病假证明、病历、药品清单、缴费发票,经人事行政部门认定后才能享受病假待遇。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

企业福利制度
第一章总则
第一条为吸引和留住优秀人才,公司提供优良的福利条件,并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度,特制定本方案。

第二章指导思想和原则
第二条结合公司生产、经营、管理特点,建立起公司规范合理的福利制度体系。

第三条公司福利不搞平均主义和大锅饭,应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。

第四条避免公司福利一应俱全的弊病,福利享受从实物化转变为货币化。

第三章福利对象
第五条公司福利对象:
1.正式在职员工;
2.非正式员工;
3.离退休员工。

不同员工群体在享受福利项目上有差异。

第四章福利项目
第六条公司提供的各类假期:
1.法定节假日;
2.病假;
3.事假;
4.婚假;
5.丧假;
6.探亲假;
7.计划生育假(产假);
8.公假;
9.年假;
10.工伤假。

具体请假事宜见员工请假办法文件。

第七条公司提供进修、培训教育机会。

具体事宜见员工培训与教育管理办法文件。

第八条公司可提供各类津贴和补贴。

1.住房补贴或购房补贴;
2.书报费补贴;
3.防暑降温或取暖补贴;
4.洗理费补贴;
5.交通补贴;
6.生活物价补贴;
7.独生子女费和托儿津贴;
8.服装费补贴;
9.节假日补贴;
10.年假补贴。

具体事宜见公司补贴津贴标准。

第九条公司可提供各类保险:
1.医疗保险;
2.失业救济保险;
3.养老保险;
4.意外伤害、工伤事故保险;
5.员工家庭财产保险。

具体事宜见公司员工保险办法文件。

第十条公司推行退休福利,所有退休人员享有退休费收入,领取一次性养老补助费。

第十一条公司提供免费工作午餐,轮值人员享有每天两顿免费餐待遇。

第十二条公司提供住宿和宿舍给部分员工。

申请事宜见员工住房分配办法。

第十三条公司员工享受有公司年终分红的权利和额外奖励。

第十四条公司为员工组织各种文化体育和联谊活动,每年组织旅游和休养、疗养。

第十五条公司对员工结婚、生日、死亡、工伤、家庭贫困均有补助金。

第十六条劳动保护。

公司保护员工在工作中的安全和健康。

1.凡因工作需要保护的在岗员工,公司须发放劳动保护用品。

2.劳保用品不得无故不用,不得挪做它用。

辞职或退休、退职离开公司时,须交还劳保用品。

在公司内部调配岗位,按新工种办理劳保用品交还转移、增领手续。

第十七条保健费用。

1.凡从事有毒或恶劣环境作业的员工须发放保健费。

2.对义务献血的员工,除给予休假外,发放营养补助费。

相关文档
最新文档