18春华师《绩效管理与薪酬设计》在线作业
华师《薪酬与绩效管理》在线作业-0001.1142BB6B-0FE2
华师《薪酬与绩效管理》在线作业-0001
在确定薪酬调查的企业和岗位时,应遵循( )原则。
A:可比性
B:适用性
C:一致性
D:相似性
答案：A
薪酬水平定位的(),是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。
A:滞后策略
B:领先策略
C:匹配策略
D:跟随策略
答案：B
薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。
A:匹配
B:适应
C:联系
D:促进
答案：A
薪酬预算,是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。
A:竞争策略
B:经营计划
C:薪酬管理
D:市场营销
答案：C
( )不属于岗位评价的功能。
A:在一个企业内建立一般的薪酬标准，使之与同地区／同行业类似企业保持同等水平，并使其具有预期的相对性，从而符合所在地区的平均水平
B:发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位
C:在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值
D:使新增的机构与原有的岗位保持适当的薪酬相对性
答案：B
下列各选项中不属于以计时工资为基础的激励计划的是( )。
A:标准工时制。
《绩效管理与薪酬设计2165》19秋在线作业1【参考答案】
《绩效管理与薪酬设计2165》18春在线作业1-0001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 20 分)
1.绩效沟通的重点在于（）。
A.解决问题
B.表扬
C.批评
D.惩罚
答案:A
2.绩效管理培训最关键的在于（）。
A.选择培训者
B.评估绩效管理培训效果
C.实施绩效管理培训计划
D.制定绩效管理培训计划
答案:C
3.工作绩效考核标准不明确是造成工作绩效评价工具失效的常见原因，解决这种问题最好的办法是（）。
A.用一些描述性的语言对考核标准加以界定
B.提高员工素质
C.加强组织文化的建设
D.加强员工的理论教育
答案:A
4.（）是一种以员工比较为基础的绩效考核方法。
A.行为锚定等级评定法
B.自我报告法
C.图解式考核法
D.因素考核法
答案:B
5.绩效工资的制的关键是（）。
A.设置合理的业绩衡量指标
B.有和谐的内容气氛
C.提高员工的综合素质
D.员工认同组织的文化
答案:A
6.事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例，然后按比率把员工分布到各个等级上去的考核方法是（）。
A.配对比较法
B.强制分配法
C.平均分布法。
网院北语18秋《绩效与薪酬管理》作业_4(满分)
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 单选题1(4分) : 薪酬水平定位的( )，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平A: 领先策略B: 跟随策略C: 匹配策略D: 滞后策略2(4分) : 最适宜实力雄厚的高新技术企业采用的薪酬方式是A: 基于目标导向B: 基于技能导向C: 基于绩效导向D: 基于工作导向3(4分) : 将销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩起来，激励作用非常明显的薪酬制度是()。
A: 基本薪酬加佣金制B: 纯佣金制C: 基本薪酬加奖金制D: 基本薪酬加佣金加奖金制4(4分) : 薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平A: 领先策略B: 跟随策略C: 匹配策略D: 滞后策略5(4分) : 一般而言，高层的固定薪资约占报酬的A: 70%~80%B: 50%~60%C: 30%~50%D: 20%~30%6(4分) : 绩效目标确立的过程是A: 绩效计划B: 绩效促进C: 绩效反馈D: 绩效辅导7(4分) : 下列不属于全面薪酬战略的特征的是()。
A: 战略性B: 激励性C: 创新性D: 全面性8(4分) : 以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是()。
A: 现股和期股B: 期股和期权C: 现股和期权D: 期股和干股9(4分) : 以下哪个不是员工服务福利的内容()。
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ A: 员工援助计划B: 咨询服务C: 教育援助计划D: 团体人寿保险10(4分) : 以记录直接影响工作绩效优劣的关键性行为为基础的考评方法是()。
华师《薪酬与绩效管理》在线作业-00039A98983D
华师《薪酬与绩效管理》在线作业-0003
影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是()。
A:绩效
B:资质
C:战略
D:职位
答案：D
将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较,来确定岗位相对价值的岗位评价方法是( )。
A:岗位排列法
B:岗位分类法
C:要素比较法
D:要素计点法
答案：B
( )不可能是高级管理人员的工资构成。
A:提成工资
B:岗位工资
C:职务工资
D:股票期权
答案：A
一个健康有效的薪酬制度应该是()。
A:以下都是
B:充分考虑国家政策和制度限制
C:符合企业战略需要并兼具内外部公平性
D:节省成本并富有效率
答案：A
以下四个中以技能为基础来支付薪酬的系统是( )。
A:技能工资
B:绩效工资
C:工龄工资
D:岗位工资
答案：A
在确定各要素及各要素等级的点值时,假设“计划”的总点值为500,而其中“决策”要素的权数为40%,则它的点值为( )。
A:100
B:200
C:1000
D:2000
答案：B
以下关于岗位分析方法的描述错误的是( )。
A:问卷调查法是岗位分析的常用方法，当短时间内需要了解很多岗位的信息
时此法很适用
B:典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述
C:面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法，但费时费力
D:观察法一般不适用脑力工作者的岗位
答案：B
员工的( )与企业的经济效益、部门业绩考核结果、个人业绩考核结果挂钩。
A:浮动工资。
20春学期(1709、1803、1809、1903、1909、2003)《绩效与薪酬管理》在线作业 CBC
20春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）《绩效与薪酬管理》在线作业CBC20春学期（ 1709、 1803、 1809、 1903、 1909、2003）《绩效与薪酬管理》在线作业 --------------------------- 单选题 1.组织文化不是一成不变的。
（）必须试图从多个维度来把握薪酬管理和组织文化的匹配性。
A.企业家B.领导者C.管理者D.经纪人正确答案 :C 2.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的（）决策与薪酬管理。
A.经营B.薪酬C.市场D.战略正确答案 :B 3.一旦确定以目标管理为基础进行绩效评估，那就必须为每个员工谩立绩效目标。
（）系统是否成功，主要取决于这些绩效目标陈述的贴切性和清晰性。
A.营销管理B.绩效管理C.目标管理奖励人员D.企业管理正确答案 :C 4.（）是根据员工完成工作成果的数量，以劳动定额为标准，按照预定的计件单价来核算并支付劳动报酬的一种形式。
A.单件工资B.论件工资C.计件工资D.计量工资正确答案 :C 5.为保证 ()有效进行，应制定好计划，明确考核目的，选择考核的对象、内容和时间。
A.绩效评价B.业绩考核C.绩效考核D.技能考核正确答案 :C 6.（）绩效考核评价方法是绩效考评的具体方法与手段。
A.技能考核B.绩效考核C.业绩考核D.工作考核正确答案 :B 7.市场薪酬调查是实现企业薪酬水平外部竞争性的（）。
A.重要途径B.重要手段C.重要方法D.重要工具正确答案 :A 8.员工法定福利是（）通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。
A.企业B.法院C.人大D.政府正确答案 :D 9.从 20世纪（）中期开始，日本经济进入成熟时期，增长速度显著减慢，企业间竞争加剧。
A.70年代B.80年代C.90年代D.50年代正确答案 :A10.（）战略是企业采用大规模生产方式，通过降低产品的平均生产成本来获得来自经验曲线的利润。
18春华师《绩效管理与薪酬设计》在线作业
(单选题) 1: 当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。
A: 外部公平B: 内部公平C: 程序公平D: 个人公平正确答案:(单选题) 2: （）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A: 横向比较法B: 纵向比较法C: 目标比较法D: 水平比较法正确答案:(单选题) 3: 下列各选项中不属于以计时工资为基础的激励计划的是（）。
A: 标准工时制B: 贝多计划C: 拉克计划D: 罗恩奖金制正确答案:(单选题) 4: 员工的（）与企业的经济效益、部门业绩考核结果、个人业绩考核结果挂钩。
A: 浮动工资B: 固定工资C: 岗位工资D: 基本工资正确答案:(单选题) 5: 在本期绩效管理活动之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）。
A: 绩效计划面谈B: 绩效考评面谈C: 绩效总结面谈D: 绩效指导面谈正确答案:(单选题) 6: 岗位评价方法中成本相对较低的是（）。
A: 排列法B: 分类法C: 因素比较法D: 评分法正确答案:(单选题) 7: 以下不属于薪酬预算的原则的是（）。
A: 双低原则B: 满意原则C: 增长原则D: 恰当原则正确答案:(单选题) 8: 以下哪种职位分析方法具有三个基本特点：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性（）。
A: 归类法B: 排序法C: 点数法D: 要素比较法正确答案:(单选题) 9: 薪酬管理和绩效管理存在着一种（）关系。
A: 紧密B: 互动C: 相互D: 一定正确答案:(单选题) 10: 团队工资的主要组成要素不应当包括（）。
A: 技术工资B: 基本工资C: 绩效认可奖励D: 激励性工资正确答案:(单选题) 11: 绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）。
A: 绩效管理内容设计B: 绩效管理程序设计C: 绩效管理方法的设计D: 绩效管理目标的设计正确答案:(单选题) 12: 为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。
大工21春《薪酬与绩效管理》在线作业1～3-100分答案
大工21春《薪酬与绩效管理》在线作业1-答案一.单选题1.KPI 权重设计的成功经验在于指标数控制在（）个，原因在于过多的指标会使责任人分散注意力，且容易重复。
A 1-5B 3-4C 5-10D 20-30我的答案：C2.（）是指组织自发性或指组织行为。
A 任务绩效B 优秀绩效C 周边绩效D 全面绩效我的答案：C3.下列哪一种绩效考评类型关注结果而非行为（）。
A 行为主导型B 效果主导型C 品质主导型D 开发主导型我的答案：B4.下列哪一项不属于选择KPI的方法（）。
A 标杆基准法B 成功关键分析法C 策略目标分解法D 关键因素分析法我的答案：D5.下列哪一项不属于互惠的主要维度（）。
A 回报的滞后性B 回报的即时性C 回报的等值性D 兴趣的程度我的答案：A二.多选题1.绩效评价的原则包括（）。
A 公开与开放的原则B 反馈与提升的原则C 定期化与制度化的原则D 可靠性与正确性的原则我的答案：ABCD2.制约考评的内部因素包括（）。
A 配套制度建设B 领导重视程度C 政治因素D 员工的合作我的答案：ABD3.绩效考评的主要方法有（）。
A 关键事件法B 交替排序法C 配对比较法D 强制比例法我的答案：ABCD4.不易量化的指标包括（）。
A 过程指标B 结果指标C 非财务指标D 财务指标我的答案：AC5.领导—成员交换的理论基础包括（）。
A 角色扮演理论B 社会交换理论C 互惠规范理论D 绩效考评理论我的答案：ABC三.判断题1.交换是一个从负性互惠到综合互惠的过程，其中间的状态为平衡的互惠。
A 对B 错我的答案：A2.KPI 只是一种绩效考核的工具与方法，不是一种战略绩效管理思想。
A 对B 错我的答案：B3.领导—成员交换的四维度结构：贡献、情感、忠诚、专业尊敬。
A 对B 错我的答案：A4.行为论认为绩效管理就是对企业的所有员工的工作结果进行客观评价与管理的过程。
A 对B 错我的答案：B5.在考核的整个过程中，都应对考核指标和标准的正确性和有效性进行评价、分析，并将指标和标准的待改进指出随时记录在案，作为下一步修订考核指标和标准的依据。
《绩效管理与薪酬设计》第一次作业
你的得分：100.0完成日期：2014年02月14日18点26分说明：每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束(即2014年03月13日)后显示在题目旁边。
一、单项选择题。
本大题共10个小题，每小题5.0 分，共50.0分。
在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是（）。
( B )减轻其工作负担或增加该岗位的休息日减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作减轻其工作负担或横向细分该岗位工作工作分析的基本步骤是（）。
①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息③选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范( C )①②③④⑤⑥①③②④⑤⑥①②③⑤④⑥①③②⑤④⑥岗位分析主要包括（）方面研究任务。
( C )岗位决策、岗位要求岗位制定、岗位决策岗位描述、岗位决策岗位描述、岗位要求按照科学管理方法进行工作设计的基本途径是（）。
( C )企业管理的研究人员结构的研究时间与动作的研究企业结构研究时间定额和产量定额的关系（）。
( B )正比关系反比关系固定系数无法确定岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（）。
( B )培训制度岗位规范工资制度考勤制度编写工作规范的内容包括（）。
( D )有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述有关工作绩效、工作权限方面的书面描述有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述在编制工作规范时，有必要区分哪些能力是在未来工作中取得成功的关键因素，我们称它为（）。
( D )认知能力工作风格人际关系技能关键胜任能力设置岗位的基本原则是（）。
( B )因人设岗因事设岗因人力资源设岗因企业结构设岗系统设计工作的最早的方法之一是（）。
( A )泰勒的科学管理原理亚当·斯密的职能专业化钱德勒的组织结构服从战略原理德尔菲法预测技术二、多项选择题。
17春华师《绩效管理与薪酬设计》在线作业满分答案
D.潜质
满分：2分
正确答案:D
14.薪酬管理和绩效管理存在着一种（）关系。
A.紧密
B.互动
C.相互
D.一定
满分：2分
正确答案:B
15.非货币化的奖励形式包括（）。
A.实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
B.实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励
C.实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励为
D.社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
A.浮动工资
B.固定工资
C.岗位工资
D.基本工资
满分：2分
正确答案:A
12.以下哪种职位分析方法具有三个基本特点：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性（）。
A.归类法
B.排序法
C.点数法
D.要素比较法
满分：2分
正确答案:C
13.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主
A.品德
B.知识
满分：2分
正确答案:B
二、多选题(共10道试题,共40分)
1.岗位工资制的特点包括（）。
A.根据岗位支付工资
B.主观性较强
C.以岗位分析为基础
D.客观性较强
E.根据业绩支付工资
满分：4分
正确答案:ABC
2. ( )、( )、（）和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。
A.晕轮效应
B.居中趋势
C.处罚效应
A.岗位与职务的相关度
B.岗位的等级高低
C.岗位与薪酬的对应关系
D.岗位与绩效的对应关系
满分：2分
正确答案:C
8.薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。
A.匹配
B.适应
绩效与薪酬管理在线作业(100题全)
单选题 当今企业间的竞争不再是单纯的设备的竞争，而更是（人才 单选题 马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到（
内在需要 ）的激励的。
单选题 计件工资计划是指薪酬直接根据（ 产出水平 ）而发生变化。 单选题 员工福利制度始于（ 西方 ），现代意义上的员工福利计划约始于20世纪20年代。 单选题 员工福利是企业报酬体系中一个重要的管理（ 平台 ）和激励手段。 单选题 员工福利能有效地吸引和保留优秀员工，培养员工的（忠诚度 ）。 单选题 员工法定福利是（ 政府 ）通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。 单选题 薪酬成本控制是（ 企业）都很重视的。 单选题 薪酬预算，是指企业在（ 薪酬管理 ）过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。 单选题 加强（薪酬 ）控制是企业增强市场竞争力的重要途径。 单选题 经济状况是影响（ 企业 ）薪酬制度的重要因素。 条件 ）和依据。
单选题 绩效考核是企业聘用人员的（依据 ）。 单选题 绩效考核与企业（竞争力 ）提升有着密切的关系。 单选题 薪酬管理和绩效管理存在着一种（ 互动 ）关系。 单选题 绩效考核是制订（ 人力资源）规划的依据。 单选题 绩效考核必须严格遵守（客观公正 ）这一基本原则。 单选题 绩效考核标准是对员工（ 绩效 ）的数量和质量进行监测的准则。 单选题 （ 能 ）是对员工的出勤情况以及工作积极性、努力程度等进行考核。 单选题 进行（ 绩效 )管理，是为了提高组织的绩效。 改善绩效 ）实现企业及个体
）、（
）、（
社会的；公司的；运营的。
）、（
）、（
）、 战略视角；富有弹性；有效激励
多选题 按照薪酬表现形式，我们可以将其分为（ ）和（ ）， 经济报酬；非经济报酬；内在报酬；外在报酬 而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要 分为（ ）与（ ）。 多选题 对员工而言，薪酬的作用主要体现在（ ）、（ ）、 经济保障功能；心理激励功能；标识功能； 以及（ ）三个方面。 多选题 薪酬管理的内容涉及薪酬的现状调查、确定薪酬目标、确 选择薪酬政策；制定薪酬计划；调整薪酬结构。 定影响本企业薪酬管理因素、（ ）、（ ）和（ ）六 个方面。 多选题 （ ）、（ ）和（ ）是薪酬管理过程中的三大核 薪酬体系；薪酬水平；薪酬标准。 心决策。 多选题 薪酬管理过程中三大支持决策：（ ）。 ）、（ ）和（ 薪酬形式；特殊群体薪酬；薪酬管理；
中石油华东《绩效考核与薪酬管理》2018年秋季学期在线作业(一)
(单选题) 1: 下列属于影响工资水平的个人因素的是（）A: 人口的规模与数量B: 个人的能力C: 农业的生产状况D: 国家政策正确答案：(单选题) 2: 以下哪项不是技能薪酬体系的特点？( )A: 鼓励员工持续学习B: 对生产力的促进不明显C: 劳动力成本大幅增加D: 可以长期发挥作用正确答案：(单选题) 3: 傅立叶的思想是（）。
A: “按比例分配”B: “均等分配”C: “按劳分配”D: “按劳取酬”正确答案：(单选题) 4: ______要求纳入本系统中的职位本身必须是明确和具体的。
A: 技能薪酬体系B: 职位薪酬体系C: 能力薪酬体系D: 绩效薪酬体系正确答案：(单选题) 5: 下列选项中属于人力资本投入方式的有：（）A: 普通教育B: 职业技术培训C: 卫生保健D: 劳动力流动E: 均是正确答案：(单选题) 6: 基尼系数是一个反映（）的国际指标。
A: 收入的不平等程度B: 国家科技竞争力C: 社会消费水平D: 通货膨胀情况正确答案：(单选题) 7: 效率工资理论的微观经济学基础不包括（）。
A: 刺激效应B: 蝴蝶效应C: 逆向选择效应D: 劳动力流向效应正确答案：(单选题) 8: 下列属于内在薪酬的是（）A: 发展机会B: 员工福利C: 奖金D: 津贴正确答案：(单选题) 9: 德萨米的思想是（）。
A: “相称平等”B: “按劳取酬”C: “均等分配”D: “按需分配”正确答案：(单选题) 10: 下列劳动报酬形式中，属于高差异、低刚性的是（）A: 基本工资B: 奖金C: 医疗保险D: 集体福利正确答案：(多选题) 1: 战略性薪酬的基本要求主要有两点分别是( )A: 支持经营战略B: 适应外部压力C: 竞争性D: 提高效率正确答案：(多选题) 2: 保证企业内部一致性的工具有（）A: 薪酬调查B: 绩效考核C: 工作评价D: 薪酬计划E: 工作分析正确答案：(多选题) 3: 确定合理人工费用的因素有：（）A: 企业支付能力B: 职工生计费用C: 工资市场行情D: 薪酬计划正确答案：(多选题) 4: 海氏法作为一种流行的职务评价方法，他的构成因素有____ 。
吉#大18秋学期《薪酬管理》在线作业12资料
吉大作业答案1.[唯一选项]尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以分为三类。
首先是高弹性类薪酬结构的特点是:员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,()与奖金占的比重较大。
(成绩①. 职能工资②. 能力资格工资③. 岗位工资制④. 绩效工资是答案:D2.[唯一选项]薪酬级差反映了岗位之间的差别,高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要()。
(成绩①. 大②. 小③. 相同④. 难以确定是答案:A3.[唯一选项]企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬,所体现薪酬管理的是()。
(成绩①. 成本控制原则②. 公正性原则③. 激励性原则④. 竞争力原则是答案:D4.[唯一选项]当采用“以投资促进发展”的发展战略时,企业整体薪酬水平应()。
(成绩①. 高于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合②. 低于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合③. 高于平均水平,与高、中等个人绩效奖结合④. 相当于平均水平,与中等个人、班组或企业绩效奖相结合是答案:5.[唯一选项]将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较,来确定岗位相对价值的岗位评价方法是()。
(成绩①. 岗位排列法②. 岗位分类法③. 要素比较法④. 要素计点法是答案:6.[唯一选项]补充养老金的来源,可行的来源方式有完全由企业负担或者()。
(成绩:)①. 由企业和社会承担②. 由员工负担③. 由企业和员工共同负担④. 由会承担是答案:7.[唯一选项]当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()。
(成绩:)①. 外部公平②. 内部公平③. 程序公平④. 个人公平是答案:8.[唯一选项]不属于劳动保护费用的是()。
(成绩:)①. 员工可以实际享用的劳动保护用品②. 员工可以实际享用食品、饮料、服装和保健品③. 医疗卫生费④. 以此名义支付给员工的补贴是答案:9.[唯一选项]商业保险不包括()。
(成绩:)①. 安全与健康保险②. 养老保险金计划③. 家庭财产保险等④. 补充保险是答案:10.[唯一选项]补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工的()或者是薪酬水平而定。
《绩效管理与薪酬设计2165》15春在线作业1 答案
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《绩效管理与薪酬设计2165》15春在线作业1
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《绩效管理与薪酬设计2165》15春在线作业1
试卷总分：100 测试时间：-试卷得分：100
单选题
Байду номын сангаас
多选题
判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）
得分：20
V
1. （ ）是传统的考核方式，也是大多数的绩效考核的核心。 A. 上级考核 B. 同事考核 C. 自我考核 D. 下级考核 满分：2 分 得分：2 2. 目前从世界范围来看，使用最多的薪酬模式是（ ）。 A. 职位工资制 B. 技能工资制 C. 绩效工资制 D. 计件工资制 满分：2 分 得分：2 3. 下列选项中，不属于卓越标准评估的结果所决定的薪酬待遇的是（ ）。 A. 额外的奖金 B. 额外的分红 C. 基本的绩效工资 D. 职位的晋升 满分：2 分 得分：2 4. 在职位工资制度下，员工工资的增长主要依靠（ ）。 A. 个人业绩 B. 工作态度 C. 工作的职位 D. 工作能力 满分：2 分 得分：2 5. 被称为 “ 静悄悄的革命” 的薪酬激励计划是 （ ）。 A. 斯坎伦计划 B. 收益分享计划 C. 利润分享计划 D. 员工持股计划 满分：2 分 得分：2 6. 下列选项中，不属于以特殊事件为基础的绩效考核方法的是（ ）。 A. 关键事件法 B. 平均比较法 C. 不良事故考核法 D. 360 度考核 满分：2 分 得分：2 7. 工作绩效考核标准不明确是造成工作绩效评价工具失效的常见原因，解决这种问题最好的办法是（ ）。
18春北交《薪酬管理》在线作业一二
北交《薪酬管理》在线作业一0一、单选题：1.（单选题）下列不属于间接薪酬形式的是（）。
(满分A岗位津贴B其他补贴C社会保险D员工福利正确答案:A2.（单选题）（）是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究并制定出工作说明书等文件的过程。
(满分A薪酬调查B岗位评价C薪酬管理D岗位分析正确答案:D3.（单选题）（）是指员工完成任务后所获得的一切有形和无形的待遇。
(满分A报酬B奖励C薪金D工资正确答案:A4.（单选题）在工资调整过程中如果出现某员工薪酬等级降低原来的工资水平高于调整后的工资水平则应该（）。
(满分A维持原有的工资水平B实行新的工资水平C适当降低原工资水平D由上级领导做决定正确答案:5.（单选题）关于有效薪酬管理的基本原则下列表述错误的是（）。
(满分A尽量满足员工的需求B支付相当于员工工作价值的薪酬C适当拉开各等级之间的薪酬差距D支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平正确答案:6.（单选题）薪酬管理的主要内容是（）包括工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、日常薪酬工作。
(满分:)A制定薪酬计划B确定企业内部的薪酬制度C计算缴纳社会保险D薪酬支付正确答案:7.（单选题）在单项工资管理制度制定中支付原则、等级划分、过渡办法是（）的工作内容。
(满分:)A工资管理B支付能力C控制管理D工资总额计划正确答案:8.（单选题）工作岗位评价是在()基础上进行的。
(满分:)正确答案:9.（单选题）适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
(满分:)A对外具有竞争力B对内具有公正性C对员工具有激励性D吸引人才正确答案:10.（单选题）下列表述不正确的是（）。
(满分:)A薪酬实质上是一种交易或交换B薪酬不包括实物性的报酬C薪酬应体现效率与公平的原则D薪酬应服从市场交换规律正确答案:11.（单选题）适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是()。
最新华师在线薪酬管理在线作业标准答案分解
1．第1题和社会观点以及股东观点形成鲜明对照，雇员把薪酬看作是自己所提供的服务的交换或者是对圆满完成工作的回报。
您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.02．第2题社会上有些人把薪酬差别看作是衡量公平的标准。
例如，如果对女性的薪酬和男性的薪酬进行比较，薪酬决策的不平等就会显得突出。
您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.03．第3题对股东而言，管理人员的薪酬关系到大家的利益。
在美国，通常以股票期权的方式把公司的财务状况与管理人员的薪酬联系起来。
每个国家的管理人员薪酬措施都很独特，因为不同的国家的相关规定不一样，这使得不同措施的吸引力也不一样。
股票期权在美国是用得最广泛的（通常也是最滥的）。
您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.04．第4题国内外的竞争压力迫使管理者考虑其薪酬决策的支付能力。
除了把薪酬当作费用，管理者还把它当做影响雇员工作态度、工作方式，以及该组织业绩的因素。
您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.05．第5题对一些人来说，薪酬反映了他们的技艺和能力，或者是对他们所受教育和培训的报偿，诸如医疗保险、养老金或健康计划的福利有助于保障雇员和其家属的生活。
个人在工作中所得薪酬往往是其收入和经济安全的主要来源，因此，也是个人经济富足和社交愉快的一个重要的决定性因素。
您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.06．第6题根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规定的说明》，本规定列举工资总额的奖金和津贴项目，只适用于国家在计划、统计、会计上对工资总额的核算，同时也作为各地区、各部门、各单位制定奖金和津贴制度的依据。
您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.07．第7题工资的边际生产率理论是英国经济学家约翰·贝次·克拉克(1847—1938)提出的。
您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.08．第8题工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
华中师范大学《薪酬与绩效管理》在线作业-0004
《薪酬与绩效管理》在线作业-0004在选择薪酬调查的企业时,以下说法错误的是( )。
A:可以用同行业中同类型的其他企业B:本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业C:同是国有或合资企业D:不同行业的类似岗位正确选项：C薪酬管理由三个基本环节构成,分比为薪酬规划、薪酬设计和( )。
A:薪酬调控B:薪酬制度C:薪酬目标D:薪酬政策正确选项：A薪酬水平定位的(),是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。
A:滞后策略B:领先策略C:匹配策略D:跟随策略正确选项：B在确定薪酬调查的企业和岗位时,应遵循( )原则。
A:可比性B:适用性C:一致性D:相似性正确选项：A薪酬区间中点由()决定,反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时,应该得到的薪酬。
A:市场薪酬水平和员工的历史薪酬B:员工的历史薪酬和公司的薪酬策略C:市场薪酬水平和公司薪酬策略D:公司的薪酬策略和市场形式正确选项：C根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是( )。
A:从下而上法B:从上而下法C:薪酬计划法D:薪酬调整法正确选项：A以下四个中以技能为基础来支付薪酬的系统是( )。
A:技能工资B:绩效工资C:工龄工资D:岗位工资正确选项：A薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。
A:匹配B:适应C:联系D:促进正确选项：A为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位,应进行()。
A:薪酬调查B:人才评估C:岗位评价D:等级划分正确选项：A薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同,销售人员应重激励,( )应占较大比重。
A:浮动工资B:能力工资C:绩效工资D:提成工资正确选项：A明确了企业的薪酬政策与目标之后,接下来企业薪酬管理的基本程序还包括()。
A:工作岗位分析与评价B:不同地区、行业、企业的薪酬调查C:企业薪酬制度结构的确定D:设置薪酬等级E:设置薪酬标准正确选项：A,B,C,D,E岗位工资制的特点包括()。
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(单选题) 1: 当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。
A: 外部公平B: 内部公平C: 程序公平D: 个人公平正确答案:(单选题) 2: （）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A: 横向比较法B: 纵向比较法C: 目标比较法D: 水平比较法正确答案:(单选题) 3: 下列各选项中不属于以计时工资为基础的激励计划的是（）。
A: 标准工时制B: 贝多计划C: 拉克计划D: 罗恩奖金制正确答案:(单选题) 4: 员工的（）与企业的经济效益、部门业绩考核结果、个人业绩考核结果挂钩。
A: 浮动工资B: 固定工资C: 岗位工资D: 基本工资正确答案:(单选题) 5: 在本期绩效管理活动之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）。
A: 绩效计划面谈B: 绩效考评面谈C: 绩效总结面谈D: 绩效指导面谈正确答案:(单选题) 6: 岗位评价方法中成本相对较低的是（）。
A: 排列法B: 分类法C: 因素比较法D: 评分法正确答案:(单选题) 7: 以下不属于薪酬预算的原则的是（）。
A: 双低原则B: 满意原则C: 增长原则D: 恰当原则正确答案:(单选题) 8: 以下哪种职位分析方法具有三个基本特点：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性（）。
A: 归类法B: 排序法C: 点数法D: 要素比较法正确答案:(单选题) 9: 薪酬管理和绩效管理存在着一种（）关系。
A: 紧密B: 互动C: 相互D: 一定正确答案:(单选题) 10: 团队工资的主要组成要素不应当包括（）。
A: 技术工资B: 基本工资C: 绩效认可奖励D: 激励性工资正确答案:(单选题) 11: 绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）。
A: 绩效管理内容设计B: 绩效管理程序设计C: 绩效管理方法的设计D: 绩效管理目标的设计正确答案:(单选题) 12: 为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。
A: 薪酬调查B: 人才评估C: 岗位评价D: 等级划分正确答案:(单选题) 13: 进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（）。
A: 问卷调查法B: 企业之间的相互调查C: 委托中介机构进行调查D: 采集社会公开信息正确答案:(单选题) 14: 绩效考核与企业()提升有着密切的关系。
A: 竞争力B: 赢利C: 影响力D: 发展正确答案:(单选题) 15: 以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（）。
A: 宽带式工资结构支持直线型组织结构B: 宽带式工资结构有利于工作岗位的变动C: 宽带式工资结构有利于工作绩效的改进D: 宽带式工资结构能引导员工自我提高正确答案:(多选题) 1: 个人绩效奖励计划包括()和可变计件工资计划。
A: 累计工资计划B: 考评工资计划C: 计件工资计划D: 标准工时计划E: 差额计件工资计划正确答案:(多选题) 2: 导致绩效不佳的原因可能有（）。
A: 目标设置不科学B: 规章制度不健全C: 工作流程不合理D: 组织领导不得力E: 考核时间不足够正确答案:(多选题) 3: 采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（）。
A: 目标的具体性B: 目标数量不宜过多C: 目标要可测量D: 员工参与目标制定E: 应制定达到目标的详细步骤和时间框架正确答案:(多选题) 4: 下列计入工资总额的是（）。
A: 计时工资B: 计件工资C: 奖金D: 津贴和补贴E: 独生子女补贴正确答案:(多选题) 5: 薪酬管理的基本原则包括（）。
A: 对外具有竞争力原则B: 对内具有公正性原则C: 合理性原则D: 对员工具有激励性原则E: 对成本具有控制性原则正确答案:(多选题) 6: 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。
A: 充分考虑信息处理的简便性和正确性B: 确保表格中的每个调查项目都是必要的C: 语言标准，问题简单明确D: 把相关的问题放在一起E: 明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表正确答案:(多选题) 7: 为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（）。
A: 真实性B: 针对性C: 及时性D: 主动性E: 适应性正确答案:(多选题) 8: 激励过程中需要关注影响激励效果的因素有()。
A: 个体因素B: 绩效因素C: 环境因素D: 考核评价E: 员工成熟度正确答案:(多选题) 9: 360度绩效考评法是全视角考评，包括()和客户考评。
A: 上级考评B: 政府考评C: 自我考评D: 同事考评E: 下级考评正确答案:(多选题) 10: 医疗保险的结构分为()、()、()三个层次。
A: 工伤医疗保险B: 人身意外保险C: 基本医疗保险D: 企业补充医疗保险E: 个人补充医疗保险正确答案:(判断题) 1: 真实性审查也称效度审查，即看资料是否真实可靠地反映了调查对象的客观情况。
A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 2: 能是对员工工作能力的考核。
一般主要是对其领导能力、出勤情况、职业道德、团结协作以及相关的工作业务能力进行考核。
A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 3: 为了保证评估质量，应对评估人员进行培训，使他们掌握评估原则，熟悉评估标准，掌握评估方法，克服常见偏见。
A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 4: 将绩效与薪酬联系起来，即依据绩效评估的结果做出与薪酬有关的决策，这种方式不会引起组织内部的矛盾和冲突。
A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 5: 绩效评估应建立在客观事实基础上，避免主观性和感情色彩，这一原则主要体现了绩效评估的公平原则要求。
A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 6: 为了更好的鼓励员工，所以在绩效反馈面谈时，应该只讲员工的优点，规避缺点，以给员工信心。
A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 7: 在绩效面谈中采用单向劝导方法时，如果运用不恰当，会引起员工的自我防卫反应，影响上司与员工的关系，使员工不会主动做出改进。
A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 8: 绩效考核标准对一定时期员工努力方向和积极性有着重要的影响，标准应该尽可能用数量表示。
A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 9: “保证公司的产品质量提高”这种提法，是制定绩效目标计划中比较恰当的提法。
A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 10: 薪酬最直接的效用在于满足员工基本工作的需要。
A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 11: 薪酬与企业竞争力有着密切的联系，绩效考核与企业竞争力的联系不是特别紧密。
A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 12: “学识和业务知识”属于个人绩效评估中工作能力考核的评估指标之一。
A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 13: 对于绝大多数企业而言，特定职位的薪酬水平都是直接或间接的在政府指导标准的基础上确定的。
A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 14: 薪酬战略是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的，是为了支持前两个战略的职能型战略。
A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 15: 《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按需劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高……”。
A: 错误B: 正确正确答案:(单选题) 1: 当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。
A: 外部公平B: 内部公平C: 程序公平D: 个人公平正确答案:(单选题) 2: （）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A: 横向比较法B: 纵向比较法C: 目标比较法D: 水平比较法正确答案:(单选题) 3: 下列各选项中不属于以计时工资为基础的激励计划的是（）。
A: 标准工时制B: 贝多计划C: 拉克计划D: 罗恩奖金制正确答案:(单选题) 4: 员工的（）与企业的经济效益、部门业绩考核结果、个人业绩考核结果挂钩。
A: 浮动工资B: 固定工资C: 岗位工资D: 基本工资正确答案:(单选题) 5: 在本期绩效管理活动之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）。
A: 绩效计划面谈B: 绩效考评面谈C: 绩效总结面谈D: 绩效指导面谈正确答案:(单选题) 6: 岗位评价方法中成本相对较低的是（）。
A: 排列法B: 分类法C: 因素比较法D: 评分法正确答案:(单选题) 7: 以下不属于薪酬预算的原则的是（）。
A: 双低原则B: 满意原则C: 增长原则D: 恰当原则正确答案:(单选题) 8: 以下哪种职位分析方法具有三个基本特点：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性（）。
A: 归类法B: 排序法C: 点数法D: 要素比较法正确答案:(单选题) 9: 薪酬管理和绩效管理存在着一种（）关系。
A: 紧密B: 互动C: 相互D: 一定正确答案:(单选题) 10: 团队工资的主要组成要素不应当包括（）。
A: 技术工资B: 基本工资C: 绩效认可奖励D: 激励性工资正确答案:(单选题) 11: 绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）。
A: 绩效管理内容设计B: 绩效管理程序设计C: 绩效管理方法的设计D: 绩效管理目标的设计正确答案:(单选题) 12: 为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。
A: 薪酬调查B: 人才评估C: 岗位评价D: 等级划分正确答案:(单选题) 13: 进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（）。
A: 问卷调查法B: 企业之间的相互调查C: 委托中介机构进行调查D: 采集社会公开信息正确答案:(单选题) 14: 绩效考核与企业()提升有着密切的关系。
A: 竞争力B: 赢利C: 影响力D: 发展正确答案:(单选题) 15: 以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（）。
A: 宽带式工资结构支持直线型组织结构B: 宽带式工资结构有利于工作岗位的变动C: 宽带式工资结构有利于工作绩效的改进D: 宽带式工资结构能引导员工自我提高正确答案:(多选题) 1: 个人绩效奖励计划包括()和可变计件工资计划。
A: 累计工资计划B: 考评工资计划C: 计件工资计划D: 标准工时计划E: 差额计件工资计划正确答案:(多选题) 2: 导致绩效不佳的原因可能有（）。
A: 目标设置不科学B: 规章制度不健全C: 工作流程不合理D: 组织领导不得力E: 考核时间不足够正确答案:(多选题) 3: 采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（）。
A: 目标的具体性B: 目标数量不宜过多C: 目标要可测量D: 员工参与目标制定E: 应制定达到目标的详细步骤和时间框架（注：可编辑下载，若有不当之处，请指正，谢谢!）。