实习大学生考核办法(6[1].24)

重庆中科建设（集团）有限公司
实习大学生考核办法
一、目的：把好人才引进关，为集团的持续发展提供人才储备。

二、原则：优胜劣汰，公平、公正。

三、考核范围：集团本部及各所辖公司实习大学生。

四、考核细则：
1、参与考核人员：实习生师傅、实习部门负责人、所辖公司人事行政部、集团人力资源中心；
1.1实习生师傅及实习部门负责人主要对实习生的专业基础知识、工作能力、学习能力及发展潜力进行考核。

1.2所辖公司人事行政部主要对实习大学生的个人职业素养、工作态度进行考核；
1.3人力资源中心主要对所辖公司考核的情况进行核实，并重点考核其对公司企业文化的认同情况。

2、考核方式：面谈与书面考核相结合；
2.1实习生实习期满前15天提交实习总结到集团人力资源中心或所辖公司人事行政部；
2.2面谈对象：实习生本人及其师傅、实习部门负责人、实习部门其他员工；
2.3书面考核见《实习大学生考核表》。

3、考核时间：实习期满前15天由人力资源中心或所辖公司人事行政部组织考核。

4、考核等级：
4.1优秀：90—100分，控制在本公司实习生总人数的20%以内；
4.2良好：80—90分；
4.3合格：70—79分；
4.4基本合格：60—69分；
4.5较差：60分以下，原则上不低于本公司实习生总人数的10%。

5、考核结果的运用：
根据考核情况确认以下结果：
5.1按期转入试用；5.2延长实习期（）个月；
5.3中止实习； 5.4其他。

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