最新中国人力资源开发理念与机制创新

才能 = 素质 + 能力
※ 素质＝理论素养＋专业素质＋心理素质 ＋身体素质
理论素养：理论素养是一个人能力的基础，是形 成特色企业经营理念、思路及模式的基 础；是认识经济发展趋势的前提条件
专业素质：决策的基础，不会发生“三拍现象” 心理素质：经受挫折与失败；一辈子不怕麻烦 身体素质：事业成功的共性 ※ 能力＝抽象思维能力＋逻辑思维能力＋文字表达
（4）人才与环境创新：改变企业、事业单位是 “村庄”的现象。
创新之二：机制创新
（1）干部机制创新 ●选拔机制创新 ── 修改国务院组织法与地方政府组织法， 提高招聘层次与扩大招聘力度 ── 拓宽党政干部的来源:重视非公有制企 业管理人员及外国留学人员进入政府
●评价机制创新 ── 是有没有问题，还是有没有政绩
▲ 生成机制 ▲ 选拔机制
▲ 使用机制
▲ 激励机制 ▲ 竞争淘汰机制 ▲ 监督机制
在企业家六大机制中，重在完善生成机制与 激励机制。 ●生成机制 ——合格的企业家 = 观念 ＋ 诚实 ＋ 才能
观念＝市场经济本质观念 ＋ 市场经济一般观念 ＋ 现代市场经济观念
诚实 = 声誉 ＋ 品格 ＋ 责任心 ＋ 敬业精神 ＋ 奉献精神 ※ 声誉＝无形资产 ＋ 事业成功的保证 ※ 品格＝人格力量的影响——旗帜＋鼓舞＋凝聚力 ※ 责任心＝家庭责任心＋岗位责任心＋社会责任心 ※ 敬业精神＝追求崇wenku.baidu.com目标＋价值实现＋任何优秀 业绩都是追求完美的结果（日本） ※ 奉献精神：一定的公众人物都是为他人活着
── 是炼“太极拳”、遵守所谓的“规则”，还 是敢于创新、勇于破坏“规则”
── 是所谓的“清官”，还是给人民办实事，带 领一方致富
── 是重视短期行为，还是长远发展
●激励机制创新
── 减少职位（尤其是副职、助理），增加稀缺 性，提高珍惜度
── 拉开收入档次，强化激励机制的作用
（2）企业家机制创新
创新之一：理念与文化创新
（1）人才资源主体创新： 要培育市场经济 的城市人，从思维方式、生活方式、形成机制 等三个方面进行培育。
（2）理念创新：树立无级别观念、竞争观念、 利益观念、动态观念、差别观念。
（3）人才涵义创新：拓宽人才涵义，重点开发 以下三类型人才：
●专家及专业型人才 ●经营管理型人才（包括政治 、文化 、教育、 卫生及政府经营管理人才；企业经营管理人才； 事业单位经营管理人才） ●培训师、咨询师及市场经济中介机构人才
中国人力资源开发理念与 机制创新
一、中国人力资源开发理念与机制 创 新面临的深层障碍
障碍之一：观念障碍
●传统经济学是以“体力劳动”为本位的劳动价值 观，不承认管理劳动创造价值，更不承认人力资本， 把资本家的劳动叫“剥削”，把管理人员的劳动叫 “监督”，把管理人员叫“监工”；
●我国更胜一筹，把管理人员叫“狗腿子”。
能力＋口头表达能力＋交际能力＋组织协 调能力＋操作能力
● 激励机制
逐渐形成包括“六高”在内的激励机制： ☆ 高工资 ☆ 高奖金 ☆ 高退休金 ☆ 高福利 ☆ 高交际费 ☆ 高社会地位
制约：制约措施
谢谢大家！
（4）激励机制力度小 ── 只能吃饭，节约后不能往口袋里装 ── 激励力度小，贡献与报酬不成比例 （5）竞争淘汰机制不健全
── 在观念上：人们习惯归属于一个组织,淘 汰难度很大
── 在制度上：淘汰制度不完善（国有与民营同 样存在）
（6）监督机制不完善
二、中国人力资源开发理念与机制 创新的对策建议