内外职业生涯

一、我到底想干什么？ 二、我到底能干什么？ 三、我到底为什么干？ 找到职业锚就是找到自己的人生使命，就是
找到职业生涯内在生命力的源泉。
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与外职业生涯的构成因素不同，内职业生涯 的各构成因素内容一旦取得，别人便不能收回或 剥夺，永远归自己所有和所用。内职业生涯因素
晴空的天气,那满天星光点点的夜晚.天色空明晴方好，残阳
匮乏的人，总是担心自己找不到好工作，找到工 作后担心自己不能胜任，完成任务后又担心自己 不能晋升，担心未来没有保证。企业遇到危机时 担心下岗名单中会有自己的名字，担心企业被别 人吞并。在企业发展顺利时，对外职业生涯的条
职业生涯的内在生命力在于我们是否认识 到内职业生涯的关键性，是否使自己成为一个真 正心理成熟的人，对自己的职业生涯发展负起完
全的责任。内职业生涯的不断发展更利于找到我 们职业生涯的最佳贡献区，找到我们人生之舟的 抛锚地，扎下"职业锚"。
找到职业锚的人能够深刻而有逻辑地回答 以下三个问题：
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每个人都希望自己职业生涯成功，希望职业 生涯之树枝繁叶茂，硕果累累。当我们在职场跳 槽或职场跳高时，都希望获得新的成就。但决定 职业生涯成果的关键因素到底是什么呢？
外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工
作时间、工作地点、工作内容、工作职务与职称、 工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过 程。
内职业生涯是指从事一项职业时所需具备 的知识、观念、经验、能力、心理素质、身体健
件稍不满意就会跳槽。
内职业生涯丰富的人，把关注点放在观念、 知识更新上，放在经验、能力提升ห้องสมุดไป่ตู้，他们努力 抓住每一次发展机会，并积极主动地为自己创造 机会、为别人创造机会。他们不会为了寻找更好
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的主人和待遇而跳槽，他们在做好本职工作的基 础上为了发展而跳高。
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有的人一生疲于追求外职业生涯的成功，但 内心极为痛苦。得不到外职业生涯的成果时，他 们会抱怨上级、抱怨同事、抱怨父母、抱怨老师。 因为他们不了解，外职业生涯发展是以内职业生 涯发展为前提条件的。内职业生涯各项因素的取
得，需要别人的帮助，但主要还是靠自己的努力 追求。
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康、内心感受等因素的组合及其变化过程。内职 业生涯如同树根，并不是随时都可以显露出来。 只有当我们发表见解、做决定、做工作时才能表 现出来。
外职业生涯的构成因素通常是由别人认可
和给予，也容易被别人否认和收回。在职业生涯 初期，外职业生涯因素往往与自己的付出不符。 你现在的收入不一定体现了过去几年努力的结 果；但你现在的努力程度决定着今后几年的收 入。