2018年农村基层党建工作存在的问题及原因

农村基层党组织组织力建设：问题、成因及思路创新

〔摘要〕近年来农村基层党组织在政治引领、经济发展、凝聚群众等方面发挥了极为重要的作用，但在组织力建设方面仍然不同程度地存在着一些问题，影响了党在群众中的形象和威望。

究其成因，既有创新发展意识缺乏、民主公开程度有限等方面的原因，也有集体经济薄弱、激励保障机制不健全等方面的原因。

为此，必须多方施策、综合发力，通过加强组织和思想文化建设、创新组织设置和活动方式、健全完善工作制度等途径，提升农村基层党组织的组织力，确保党在农村各项工作中切实发挥领导核心作用。

〔关键词〕农村基层党组织；组织力；政治功能；领导核心〔中图分类号〕D262〔文献标识码〕A 〔文章编号〕1009-1203（2018）03-0036-04佟磊（北京交通大学马克思主义学院，北京100044）2018年6月第41卷第3期中共山西省委党校学报Journal of Shanxi Provincial Committee Party School of C.P.CJun.2018Vol.41 No.3〔收稿日期〕2018-05-07〔基金项目〕国家社会科学基金项目（13CDJ023）。

〔作者简介〕佟磊（1981-），女，黑龙江齐齐哈尔人，北京交通大学马克思主义学院博士研究生，主要研究方向为马克思主义基本原理与党的建设。

能不能真正把群众紧密地团结在自己周围，能不能让群众始终跟着自己去实现目标，取决于基层党组织的影响力、号召力、凝聚力和组织力，其中组织力是基础和关键〔1〕。

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央针对部分基层党组织软弱涣散的现状，多次强调要加强基层组织力建设，并将其写入党的十九大报告之中，明确指出要以提升组织力为重点，突出政治功能，把基层党组织建设成为坚强的战斗堡垒〔2〕。

现阶段囿于主客观条件，各地农村基层党组织的组织力建设状况还不均衡，组织松散、领导乏力、政绩观异化、政治功能淡化等问题的存在制约了不少农村基层党组织整体功能的发挥，迫切需要精准施策、补齐“短板”，推动农村基层党组织组织力的有效提升。

【2018最新】对基层支部工作指导不够-精选word文档 (8页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==对基层支部工作指导不够篇一：党建工作问题及建议基层党建工作存在的问题以及下步建议措施一、当前基层党建工作存的问题（一）党组织的地位和作用“弱化”。

一是个别单位对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗两责”落实不到位。

二是少数同志不愿意做党务工作，主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。

三是个别单位党的组织形同虚设，基本没有党组织的单独活动，几乎所有的工作都是由行政行为所代替，而支部活动则被干部职工活动所代替。

（二）组织教育活动不经常。

部分基层党组织生活制度落实不够全面，没有将组织教育纳入支部重要议事日程，存在重工作、轻学习的现象地区。

特别是个别单位对组织生活制度抓得不实，流于形式。

在抓党员思想教育中，不注重对党员的集中学习，缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。

（三）抓中心议大事能力不强。

主要是对什么是中心、如何抓中心把握不准，分不清哪些是重大问题，哪些是一般问题，该管的没管住，该放的没放开，大事议不透，小事议不完。

片面认为，党支部就是研究表彰奖励、党员发展、经费开支等问题，未能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同经济工作齐抓共管，直接造成了党建工作和经济工作的分离脱节。

（四）党员先锋意识“淡化”。

一些基层党组织不注重党员发挥先锋模范作用，致使个别党员放松了对自己的要求。

有的党员党性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念；有的党员工作缺乏热情和积极性，得过且过，工作上不求进取，少数党员只缴纳党费不参加组织生活；有的党费也要催缴，还有的甚至连党费也不愿意按规定标准缴纳。

基层党组织党建工作存在的问题和建议

新时期社会经济发展过程中，基层党组织建设工作在推动企业发展等方面做出了重要贡献，企业必须加强对基层党组织建设的各项工作的重视，通过及时开展宣传教育等方式，提高基层工作人员的思想道德素质，打造高素质的基层党组织工作队伍，推动企业在此基础上实现新发展。

一、基层党组织党建工作开展过程中存在的问题（一）对党建工作的重视程度不足新时期各项建设工作开展过程中，企业为了创造更高的经济效益，更多将精力放在经营管理等工作上，而经营管理者主要将目光集中在生产和施工的各个环节中，同时还追求经济效益最大化和施工安全等，力图在最短的时间内完成各项工作指标，其繁忙的工作和传统的工作观念使忽视了基层党建工作。

在实际各项工作开展过程中，管理层人员只是安排工作人员上交党建工作书面报告，同时在上级检查过程中举办一定次数的党建工作报告会，其各项工作在开展过程中更多流于形式，并没有深入到党建工作的核心来开展各项工作，党建工作的效率相对较低。

（二）党建工作创新力度不足当今社会是一个不断发展的社会，创新已经成为了推动时代发展的重要因素之一，各行各业也都加快了创新发展的步伐。

但是在基层党建工作开展过程中，企业并没有加强对党建工作创新的重视。

在企业建设过程中，党建工作组织者组织的各项活动更多是为了应付企业检查和完成任务，其实及各项工作开展的质量相对较低，导致党建工作的形式主义相对较强，对工作人员的激励作用相对较弱。

同时，受到企业管理者不重视等方面的影响，基层党建工作开展过程中缺乏其必要的资金和制度支持，工作人员对党建工作的重视程度不足，其学习的积极性和主动性相对较差，导致党建工作往往不能实现预期的工作效果，党建工作创新更是无从提起。

（三）与群众的联系相对较弱党建工作开展过程中，除了积极响应政策号召进行创新之外，还应当及时结合公司的工作人员的思想变化等开展各项活动。

在时代发展过程中，员工的法律意识和维权意识等都有了大幅度的提高，这就导致其关注的利益重点等也逐步发生了变化，党建工作在开展过程中对员工的权益诉求等方面的重视程度不足，导致其各项工作在开展过程中不能得到有效的支持，对后续各项工作顺利开展等产生了极为不利的影响。

农村基层党组织及党员队伍存在的问题及建设

农村基层党组织及党员队伍存在的问题及建设第一篇：农村基层党组织及党员队伍存在的问题及建设农村基层组织和党员干部队伍建设存在的问题农村基层组织和党员干部队伍建设存在的问题及对策农村及对农村基层组织和党员干部队伍建设存在的问题及对策策农村计农村基层党组织及党员队伍存在的问题及建设为了全面了解和掌握我镇农村基层组织和党员干部队伍的现状，及时发现问题、解决问题，为推动科学发展提供组织保证，本人对全镇农村基层组织和党员干部队伍建设进行了一次全面调查，通过调查，基本掌握了我镇农村党员队伍的现状和自身的主要问题，现将调查情况报告如下：一、农村党组织和党员干部队伍的现状及存在主要问题（一）农村党组织的现状及存在主要问题。

目前全镇共有基层党支部11个，其中村党支部8个，机关事业单位党支部3个，近年来，我镇以“三级联创”活动为载体，把加强农村基层组织建设作为改革发展稳定大局的大事来抓，农村基层组织建设普遍达到了加强，农村党员干部队伍素质有了明显提高，工作作风明显好转，抓发展保稳定、带领群众共同致富的能力普遍增强。

但是我镇农村基层组织建设仍然存在一些薄弱环节：一是个别党支部的领导核心地位没体现出来，支部村委搞两张皮，各干各的工作，甚至个别时候村委会独行其事。

二是党员干部队伍后继乏人的问题比较突出，随着新农村劳务产业的迅速发展，农村剩余劳动力尤其是青壮年劳动力以务工的形式向城市大量转移，导致农村基层队伍中党员难发展，村官难选，村务难管，后继乏人和年龄老化问题越来越突出。

三是一些农村党支部组织生活会难开展，难组织，年轻党员外出打工，长期不回，在家党员年老体弱，有的长期生病不能参加。

（二）、农村干部队伍现状及存在的问题。

一是工作热情不高。

一方面，随着干部由管理型向服务型的角色转换，农村干部不再是“为民做事”的主人，而是“由民作主”的仆人，身上的权力和“光环”已逐渐退去，村干部的心理不再有优越感；另一方面，部分的村组干部对于当前农村工作无所适从，不知如何下手，“老办法不管用，新办法不会用”，再加之村级经济薄弱与必要的公益事业支出的矛盾比较突出，难以做到让群众满意，内心感到苦闷。

新农村建设中党建工作存在的问题及对策

M丨政治与法律Z 本文为广西职业技术学院科研课题（桂职院[2018]209号182210）新农村建设中党建工作存在的问题及对策朱彦（广西职业技术学院广西南宁 530226）【摘要】文章简述了党建工作对新农村建设的重要性，剖析了新农村建设中党建工作存在的问题和难点。

探讨建设社会主义新农村高效廉洁党组织的对策：选择正确敢担当作为的基层党组织“核心”；设定客观公正公开和严格的监督执纪制度；切实提升农村基层组织干部相关工作待遇和层级，储备发展人才资源。

【关键词】新农村；党建工作；难点；对策中国广大农村是中国革命胜利的强大后盾和补给保障基地，广大农村和农民、农业在中华人民共和国建立的历史征程上功不可没，饮水思源，“三农”问题必须解决好。

如何发展建设好“三农”，振兴农村经济社会，积极推进社会主义新农村的建设，为全面建成小康社会贡献力量。

笔者认为努力建设本领过硬、作风优良、能打“胜仗”的农村基层党组织是首要任务。

一、党建工作对新农村建设的重要性习近平总书记多次强调：“党是一切工作的领导核心！”这个核心是总揽全局、协调各方的，同时要起到处处带头示范作用。

作为农村基层党组织，在推动脱贫攻坚和开展新农村社会经济建设等有“火车头”作用，是开展农村各项工作的总指挥，是化解矛盾保幸福的贴心人。

1、统一思想认识和行动步骤，助推脱贫攻坚党决定开展全国性脱贫攻坚工作，这是广大农村发展的福音。

在推动该项工作中，作为农村基层党组织处处起到了带头示范作用，而且作用不可替代。

一方面认真学习有关政策，具体组织开展各项工作；一方面注意宣传好党有关脱贫攻坚政策，把好政策宣传好；另一方面努力统一各方思想认识，在思想上、行动上与中央保持一致，扎实带动村民配合开展脱贫攻坚各项工作，这是工作重点。

2、谋划发展大计农村基层党组织是农村发展的当家人，是谋划本村发展的主角。

在笔者三年驻村开展脱贫攻坚工作中，根据上级文件精神，为谋划好村集体经济产业发展，农村基层党组织要根据本村实际和广大村民意愿，组织各方力量共同谋划经济产业发展布局，选准“一村一品”产业发展，同时保证发展这样的“一村一品”经济产业，必须让全村居民受益，尤其是贫困户的脱贫致富不返贫。

基层党建工作存在的的问题和对策措施

新时期农村基层党建工作存在的问题与对策农村基层党组织是农村经济社会发展的直接领导者和组织者，是党在农村全部工作和战斗力的基础。

其领导核心和战斗堡垒作用发挥如何，事关党的执政基础的巩固和执政能力的提高，直接关系到党的各项方针政策和重大决策能否得到实现，关系到新农村建设能否顺利进行。

随着农村改革不断深入，农业产业化、农村工业化和城镇化进程不断加快，给农村基层党建工作带来的新矛盾、新问题日益突显。

必须切实加强农村党的基层组织建设，增强农村基层党组织的凝聚力和战斗力,才能为全面完成社会主义新农村建设和全面建成小康社会提供强有力的组织保障。

一、农村基层党组织建设的现状以及存在的问题1、农村基层党组织工作方式陈旧、工作能力不强。

一是习惯于发号施令实施领导。

农村基层党组织的有些领导同志没有让农民群众真正成为农村管理社会的主人，村民对于集体事务的热情和积极性受到影响。

二是凭个人经验办事。

有的村支书施政经验丰富，但与时俱进、开拓创新意识不强，缺乏改革精神。

三是“大事小事一把抓".整天忙于事务性工作，村民自治组织和中介组织的作用得不到有效发挥。

2、党支部成员素质较低,不能适应社会主义市场经济发展的要求。

据笔者调查,多数地区现任党支部书记和支部成员文化程度低，带头致富的本领也较差,从而使农村党的基层组织的凝聚力和战斗力受到极大的影响。

从思想素质来看，有的农村干部思想观念陈旧,“等、靠、要”的依赖思想根深蒂固，缺乏开拓意识、竞争意识。

从能力素质来看,有的农村干部习惯于用行政手段和传统经验来开展工作，工作中缺少新思路、新措施。

从培养新一代新党员来看，有的村级党的基层组织建设严重滞后，甚至有村庄多年不发展一名新党员的不良现象。

3、农村党建工作缺乏经济支撑,党组织缺少活力。

农村税费改革后,农民负担得到减轻，政府收入相应减少，乡镇收支缺口较大，需要上级政府下拨转移支付资金弥补缺口,维持各项工作运转。

在办公经费不足的情况下,乡镇往往确保公共行政性支出，压缩甚至冻结党建办公经费支出，而农村党建工作经费支出上面没有明确的配套文件，只能挤占乡镇办公经费支出预算,杯水车薪，自然制约了党建工作正常开展。

浅析农村基层党建工作存在问题及对策措施

浅析农村基层党建工作存在问题及对策措施作者：吴爽来源：《各界·下半月》2017年第05期摘要：本文结合当前农村实际，浅析了农村基层党建工作中存在的问题，提出了应对的对策措施。

关键词：农村；党建；措施农村基层党组织，是实现党对农村工作领导的战斗堡垒，是密切联系农民群众的桥梁，随着市场经济的不断发展和改革开放的不断深入，农业产业化和农村城镇化进程不断加快，给农村基层党建工作带来的新情况、新矛盾、新问题日益突显，必须切实加强农村党的基层组织建设，增强农村基层党组织的凝聚力和战斗力，才能为全面完成社会主义新农村建设和全面建成小康社会提供强有力的组织保障。

一、农村基层党组织建设的现状以及存在的问题（一）基层组织领导薄弱，战斗堡垒作用发挥不明显一是个别单位对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗两责”落实不到位。

二是换届不正常，班子不健全，有的农村宗族势力较盛，长期影响基层组织建设，换届拉票贿票情况严重，有的甚至因为各宗族对候选人有异议，出现罢选情况。

三是个别单位党的组织形同虚设，基本没有党组织的单独活动，几乎所有的工作都是由行政行为所代替，而支部活动则被干部职工活动所代替。

（二）党内教育活动不经常，形同虚设部分基层党组织重视不够、认识不足，对“三会一课”等基本制度执行不严，没有将组织教育纳入支部重要议事日程，存在着行政会、业务会与支部会兼顾开，支部大会不规范不严肃现象。

个别支部对组织生活制度抓得不实，民主生活会召开不及时，支部民主评议党员走过场，流于形式。

在抓党员思想教育中，不注重对党员的集中学习，缺乏对科学文化、法制理念的教育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致对政治理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。

（三）党员干部管理不到位，违法违纪时有发生党员干部教育管理“虚化”，先锋模范作用发挥不突出。

基层党建工作中存在的问题及原因分析

基层党建工作中存在的问题及原因分析作者：王晶来源：《各界·下半月》2018年第11期摘要：办好中国的事情关键在党，主抓点是党组织，特别是广大基层党组织在中国特色社会主义事业的发展历程中发挥了至关重要作用。

基层组织是党的执政之基，力量之源，只有扎实抓好基层工作，让每一个基层党组织都成为坚强的战斗堡垒，党的执政地位才能不断巩固，党的事业才能健康发展。

基础不牢、地动山摇，我们要夯实基层党组织建设，把党的威信牢固树立起来，把党的事业深深扎根到广大人民群众之中。

关键词：基层党建；问题分析；组织建设一、基層党建工作存在的主要问题1.基层党建基础薄弱。

由于长期积累的一些问题，导致一些基层党建工作在阵地保障、经费保障、人力保障等方面欠账较大；农村党支部功能弱化，凝聚力和号召力减弱，“三会一课”等党的组织生活开展不畅或基本不开展，有些基层党组织党费收缴不规范；部分软弱涣散党组织长期得不到整顿，甚至连换届工作也无法完成。

2.党建专业人才严重缺乏。

一是乡镇党务人才缺乏，对农村党支部党建工作指导不力，基本处于放任自流的状态；在农村宗派势力干扰下，使一些有本事、想干事的人无法正常开展工作。

二是农村空壳化现象日益严重，人员大量外流，多数青壮年外出务工，农村党建后备人才孵化工作推进不力，党员老龄化现象严重，农村存在党员老化、村干部老化、留守人员老化“三老化”现象，党务工作人才匮乏，直接导致农村党建工作难以开展。

3.党建责任夯实不清、不准。

一是党建七级责任体系落实不到位，大抓党建的导向还未形成。

阵地“清零”资金缺口大，建成的阵地管理使用不到位。

二是社区办公场所不达标，专项经费短缺，社区专职工作人员和党务干部短缺，网格化管理和服务群众机制还不健全。

三是换届过程中存在家族观念和拉票贿选现象，选出来的村干部素质不高，思想意识差。

有新当选的村干部对村里情况不明，底子不清，发展思路不明晰，认为只有三年，在自己的任期内只要无大事就行，开展工作时存在不作为，懒作为现象。

加强农村基层党组织建设存在的问题与对策

加强农村基层党组织建设存在的问题与对策罗文近期，我们深入到全南县龙下乡等地的农村，通过召开党员座谈会、村民座谈会、乡镇机关干部座谈会和走访农户等形式，就当前农村基层党组织建设情况进行了专题调研。

现将存在的问题及原因分析如下：一、有些村级班子尤其是村党支部书记能力较弱1、号召力不大。

在座谈会中，有些群众认为村干部无多大作用，可有可无，号召不了群众。

分析其原因，一是村干部待遇低。

有的乡镇村干部每月只领到二百多元的工资，待遇太低，容易被村民瞧不起，很多人都不愿当村干部，要选一个好的村干部就更难了。

二是少数班子成员不团结。

班子成员之间不相互补台，而是相互拆台，各唱各的调，互不买账。

三是有的村干部私心重。

表现为没有为民办实事的思想，总想从公家中捞一把，影响了党在基层的形象。

目前，龙下乡现在就还有2个村的支部书记没确定，还有一个村的支部书记正在接受纪检部门的经济审查。

2、为民办事的能力不强。

在农村，水利、道路是群众最关心的事。

笔者在调研中发现，几乎每个村的群众都说到水、路的问题，但这些问题又常年得不到较彻底的解决。

如龙下乡上湖村群众说，村里总是没钱修陂圳，经常种已下，水没来，常年如此，许多群众对干部失去了信心。

3、“领头人”的威信不高。

作为村级班子的“领头人”——村支部书记的能力不强、没有威信，是造成班子战斗力、号召力不强的关键所在。

绝大多数党员、群众认为，一个村班子的好坏与支部书记的能力强弱有很大关系。

在龙下乡，家庭年纯收入达到4万元以上的村党支部书记屈指可数，而且子女出外打工的收入占了80%以上。

年富力强，有本领、能力强的人绝大多数已外出，对村级班子的建设造成了很大影响，这也是班子威信不高、战斗力不强的根本原因所在。

二、相当部分农村党员的先进性呈弱化趋势调研中很多群众反映，现在农村党员的先锋模范作用不明显，有的甚至不如一般老百姓，有的党员甚至不参加如修路、修陂圳等公益活动。

分析其原因，一是农村党员老龄化严重。

浅谈农村基层党建工作面临的问题与对策

农村基层党组织是我们党在农村领导和执政的重要基础，是我们党联系服务群众的桥梁和纽带，是我们党在农村开展全部工作的战斗堡垒。

但随着经济社会的发展，农村基层党组织建设工作面临着一些新的问题与挑战，以太谷县北曲河村为例进行分析。

一、北曲河村党组织建设情况北曲河村党支部在太谷县委、县政府和范村镇党委、政府的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届一中、二中、三中全会精神，确立“树立形象、关注民生、多办实事”的发展思路，把乡村振兴、扶贫攻坚落实到加强基础设施建设、改善人居环境、发展主导产业、增加农民收入等具体工作中。

以加强党建为主要抓手，着力加快社会主义新农村将建设步伐，推动全村各项工作迈上一个新台阶。

（一）抓好基层党组织建设，提高党员干部为群众服务能力北曲河村在镇党委的领导下坚持开展好争创先进基层党组织活动，一方面，在活动中，村党支部加强了党员干部的教育培养工作，不断提高党员干部的工作能力和政治素养，努力达到优秀基层党支部的要求；另一方面，不断发展和培养年轻有为的优秀人才加入党组织和列为后备干部。

现全村重点培养后备干部2名，培养优秀人才1名，现有入党积极分子3名。

干部队伍在党组织的教育培养下，通过实践锻炼已成长为团结、务实、有能力、有业绩和深受群众信任的党支部，并受到县委和镇党委的表彰。

在深入学习十九大精神和十九届一中、二中、三中全会的活动中，北曲河村党员干部高度重视，精心组织，全体党员积极参与，第一书记通过党课辅导，从时代背景、主要内容以及如何认真贯彻落实全会精神三个方面展开学习，进一步认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，提升致富技能，明确自身的使命和责任；进一步武装了头脑，更新了观念，振奋了精神。

村领导干部坚持以“捧出一颗真心，才能赢得一片民心”为宗旨，全心全意为人民服务，深入实际，深入群众，深入到困难多、群众意见多、工作推不开的地方去，同群众分析矛盾，解决问题，为村民诚心诚意办实事，尽心尽力解难事，坚持不懈做好事，为稳定农村和谐，人民生活富裕而努力工作。

农村基层党建存在的问题及对策

农村基层党建存在的问题及对策作者：毕孟琴姜中强来源：《人民论坛·学术前沿》2010年第11期【摘要】农村基层党组织是党与乡村联系的纽带,是我党的执政基础。

目前农村党建存在四个方面的突出问题,即缺人才、缺资金、缺机制、缺方法。

针对这些问题,要深入实施农村干部“素质工程”,提高农村干部队伍素质;坚持农村党建和经济发展一起抓;规范村级工作运行机制。

【关键词】农村基层党建问题对策农村基层党建存在的问题及原因缺人才——受各种因素的影响,基层党组织的“领头雁”工程受到制约。

从笔者的调查结果来看,班子的总体评价不高。

在被调查的村支书中,37.4%为初中以下文化水平。

调查显示,只有4.3%的被调查者认为村“两委”班子“充满活力、凝聚力强、战斗力高”;50%的人认为“创新意识不足、工作的积极性、主动性不强、凝聚力一般”;19.6%的人认为“工作力度软弱、组织涣散”。

在对“影响农村基层干部队伍发挥作用的制约因素是什么?”的调查中,选择“个人素质不高”的最多,达到50%。

这说明“领头雁”工程受到制约。

分析其原因主要有两个:第一,农村人才储备不足,选择范围较小,人才难觅。

农村党员的老化和家族化现象影响了农村人才的储备。

农村党员队伍总体年龄偏大,以廊坊市为例来说,尽管其经过为期一年的“农村发展党员工作推进年”活动,35岁以下党员也仅占到16.1%,且多集中在发展条件较好的村街。

而在发展条件中等及偏下的村街,青年人普遍缺乏入党的愿望,党组织也缺少发展新党员的动力。

在“对当前优秀农村青年入党情况”的调查中,大多数被调查者认为农村优秀青年入党不够积极,人数也不多。

在所调查的一个村中,已连续8年没有发展一名新党员了,村委会4名成员中,也只有会计一人是党员,村支书缺位。

农村党员的家族化现象也非常明显,由于农村经济活动的分散,村民之间,尤其非家族村民之间接触、了解不多,使得有些优秀的青年人难以被及时发现和培养,加上以往新党员的发现培养必须要求有老党员作为其介绍人,因此往往家族青年发展较多。

农村基层党建工作存在的问题与思考

农村基层党建工作存在的问题与思考农村基层党建是党的建设新的伟大工程的基础性工程，各级党组织通过党建工作目标创新、思想理念创新、内容形式创新、管理机制创新，使我们广大农村党员队伍素质不断提升，农村基层党组织凝聚力、号召力、战斗力作用发挥越来越突出，服务小康社会和新农村建设成效显著。

但是，农村基层党建工作存在的问题也不容忽视，尤其是部分地方农村基层党建脱离农村基层实际的倾向值得注意。

一是形式主义的倾向。

首先是表现在思路创新上的形式主义。

创新是基层党建工作的法宝。

但是创新工作不能脱离基层组织和党员干部队伍的实际情况，不能脱离农村经济社会发展的实际。

有的地方不切实际要求基层组织党建工作“年年创新、事事创新”，一定程度上让许多基层组织闭门创新，花样翻新、挖空心思玩文字游戏，新瓶子装旧酒的现象屡见不鲜。

其次是安排部署上的形式主义。

贯彻落实党建工作热衷于会议、文件落实，企望“会议、文件”落实出实效。

“部署就是文件，狠抓就是开会”这样抓党建，基层厌倦，群众反感。

再次就是活动上的形式主义。

有的地方安排部署的党建活动形式和内容脱离群众、脱离实际，党员和群众不喜欢不愿意参加，主动参与积极性不高。

甚至有的活动让党员群众不厌其烦，成了“扰民工程”。

还有就是阵地建设上的形式主义。

基层党建工作阵地建设很重要，但是阵地建设也要因地制宜、量力而行、群众认可。

但在实际工作中，有的地方抓党建喜好立牌子、建房子、搭架子、铺摊子，喜好“面子工程”，铺张浪费、不计成本，甚至劳民伤财。

这样的党建工作只求好看、不求实效，党员侧目，群众骂娘。

最后是经验总结上的形式主义。

有的地方活动未开展，典型经验已经满天飞。

党建工作抓得好不好，有的检查考核流于形式，一看党建阵地形象，靠阵地撑面子，二看党建活动总结材料，靠材料出成绩。

创新成果、经验总结让人眼花缭乱，实际效果、群众评价鲜有问津，带有一定的普遍现象。

二是功利主义的倾向。

应当说，抓好农村基层党建工作，这是我们打基础管长远的工作，但有的地方在抓党建工作的目的和动机上有误区。

农村基层党组织建设存在的问题及对策

农村基层党组织建设存在的问题及对策摘要：农村党支部是党的组织基础，是党在农村基层组织的战斗堡垒，担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众，把党的路线方针政策落实到村组的重要责任。

村支部是农民群众认识和了解党的“窗口”，是上级领导倾听群众呼声的主渠道。

加强农村基层组织建设，对于巩固党在农村的执政基础，推进农村改革、发展农村经济起到了不可替代的积极作用。

本文分析了农村基层党组织存在的问题，并提出了加强农村基层党组织建设的对策。

关键词：基层党组织；党员干部；思想建设一、农村基层党组织存在的问题随着农村政治体制改革的不断深入，特别是农村社会主义市场经济的形成，民主政治的推进和社会多元文化的发展给农村基层组织带来了各方面和多层次的直接而深刻的影响。

农村基层组织暴露出许多与新形势、新任务不相适应的新问题。

（一）党员干部队伍结构失调一是年龄性别结构失调，老党员多，年轻党员少，男党员多，女党员少。

二是素质能力结构失调。

据统计，某镇农村党员中，初中文化以下的占总数的70%左右，大专以上文化程度的占10.1%。

三是从新老结构上看，80年代以前入党的老党员多，新党员少。

四是从分布结构上看，在家务农的党员多，外出务工的党员少。

（二）村党员干部思想弱化现在党员村干部思想由重政治转向重经济，由重官场转向重市场，由重精神转向重实惠，由重本本转向重实际。

具体表现为：一是理想信念缺陷。

部分党员干部政治热情下降，理想信念淡漠，认为“理想、信仰是虚的，挣钱才是实的”。

二是思想道德缺陷。

有的干部受利益驱动，只顾自己，不顾国家；只管自己不管集体，稍不满意就会撂担子。

三是政策理解缺陷。

只取予已有用有利的。

四是干部素质缺陷，表现在有的村干部一旦行政手段推不动，说服教育不听，典型引路不灵就没法子。

一些村干部由于自律不严，形象较差，腰杆不硬，存在不愿做、不会做甚至不敢做的问题。

有些村干部对如何组织农民闯市场束手无策，对涉及农民切身利益的事难平衡，对各种矛盾难调解，难处理。

基层党建工作存在的问题及原因分析

基层党建工作存在的问题及原因分析党的思想建设是进行党建工作任务的最为重要的方面，基层党政机关要建立和完善党的理论学习机制，针对基层党员存在的问题，开展爱国主义和社会主义教育，大力宣传科学的思想、方法以及知识，保证他们始终坚持社会主义信念。

这是小编小编搜集的基层党建工作存在的问题及原因分析，欢迎浏览。

基层党建工作存在的问题及原因分析一随着市场经济的不断发展和改革开放的不断推进，农业、农村、农民正在发生前所未有的深刻变化，农村基层党组织与农民群众的利益关系和联结方式也正在发生着深刻的变化，农村基层党建工作面临着许多亟待研究解决的新情况、新矛盾、新问题。

这就要求基层党组织建设的工作任务、组织形式、活动方式和工作方式，必须适应时代要求和发展需要。

一、当前基层党建工作存的问题党组织的地位和作用“弱化”。

一是个别单位对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗两责”落实不到位。

二是少数同志不愿意做党务工作，主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。

三是个别单位党的组织形同虚设，基本没有党组织的单独活动，几乎所有的工作都是由行政行为所代替，而支部活动则被干部职工活动所代替。

组织教育活动不经常。

部分基层党组织生活制度落实不够全面，没有将组织教育纳入支部重要议事日程，存在重工作、轻学习的现象地区。

特别是个别单位对组织生活制度抓得不实，流于形式。

在抓党员思想教育中，不注重对党员的集中学习，缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。

抓中心议大事能力不强。

主要是对什么是中心、如何抓中心把握不准，分不清哪些是重大问题，哪些是一般问题，该管的没管住，该放的没放开，大事议不透，小事议不完。

农村党建工作存在的问题及原因

农村党建工作存在的问题及原因同志们：大家好！今天我很荣幸能与大家学习交流，也十分感谢组织对自己的信任。

今天我给大家交流的主题是“农村党建工作存在的问题及原因”。

省第十次党代会作出的一项重要部署：推进基层党组织标准化建设。

全省组织部长会议上，省委书记李锦斌再次强调，要把推进基层党组织标准化建设作为今年和今后一个时期基层党建工作的重点，不断提升基层党组织建设制度化、规范化、科学化水平。

农村基层党组织是党的细胞，是党在农村全部工作和战斗力的基础，是团结带领农民群众建设社会主义新农村的战斗堡垒。

因此，实现农村党组织标准化建设也是我们现在刻不容缓的任务。

现结合上级部署和文件要求，以及农村党支部建设实际，对照基社区基层党组织建设标准和现党支部工作实际，和大家共同探讨下农村党建工作存在的问题及原因。

不妥之处，敬请批评指正。

存在的主要问题有：一、党员年龄老化，文化层次低，村组干部队伍难配强当前，农村党员队伍中年龄老化、文化层次偏低等问题仍然表现得比较突出。

党员年龄老化、文化偏低带来的后果越来越严重，不仅造成党员队伍缺乏活力，而且导致村干部和后备队伍不足，有一部分村如果村支书卸位，要重新挑选一位合适的村支书就很难。

同时，农村35岁以下的农村青壮年多数在校学习，完成学业后在外就业或选择外出务工，导致村组干部和党员队伍缺乏后续保障。

二、党员先锋意识淡化，党组织战斗力下降当前，农村党员队伍主流较好，多数党员较好地发挥了先锋模范作用，但党员队伍个体素质不齐。

部分党员理想信念弱化，有的党员对共产主义信心不足，觉得共产主义离我们很远，走上贪图享受、腐化堕落的道路，甚至迷失人生道路和方向，信仰封建迷信;有的党员宗旨意识谈化，不讲奉献，利益至上，不愿参加义务公益活动，参加支部党员培训、开党员会都要拿报酬;有的党员实用主义至上，拜金主义倾向严重，与自己有利的事情就愿意去做，为了金钱不讲原则，不择手段;部分党员荣誉感减弱，与党员标准和先进性要求不相适应。

农村基层党建工作面临的主要困难、存在的主要问题及建议—重庆潼南县调查

农村基层党建工作面临的主要困难、存在的主要问题及建议—重庆潼南县调查第一篇：农村基层党建工作面临的主要困难、存在的主要问题及建议—重庆潼南县调查农村基层党建工作面临的主要困难、存在的主要问题及建议潼南县直机关党工委课题组（2008年12月15日）根据县委办《关于近期信息报送的约稿通知》精神，县直机关党工委成立了农村基层党建工作调研课题组，对全县农村党建工作情况开展了专题调研。

现报告如下：一、基本情况到2008年10月，全县共有基层党组织913个（其中：党委40个、党总支24个、党支部849个）；共有党员28682名。

其中：男：25334名，占88.3%；女：3348名，占11.7%）。

调研中我们重点就村级党建工作进行了调研。

二、存在问题及原因（一）主要问题1、基层党组织“三力”不够强。

（1）凝聚力不够强。

有的领导班子不能认真贯彻民主集中制；有的主要领导勤政廉政形象差；个别领导班子不团结；个别主要领导统揽全局能力较差。

（2）执行力不够强。

有的领导班子工作思路不清，群众意见较大；有的党员干部不同程度存在不作为、不尽责现象。

（3）战斗力不够强。

有的批评与自我批评流于形式，班子解决自身问题的能力较弱；有的班子成员怕丢选票而不敢坚持原则。

2、基层党务干部“内功”不够足。

（1）思想观念陈旧。

有的教条主义比较明显，抓工作怕担责任；有的目光短浅，面对新形势新任务缺乏紧迫感、危机感。

（2）人文素质较低。

普遍理论功底不够扎实，知识结构不够全面；有的行为举止不够庄重。

（3）工作本领较弱。

有的谋划和落实能力比较弱，推动发展的新思路新办法比较缺乏。

（4）责任心不够强。

有的服务意识淡漠，不求有功，但求无过。

（5）作风上不够实。

官民关系错位，统计资料显示，2008年1-11月我县有41人受党纪、政纪处分，其中农村党员30人；有的精神松懈，工作懒散拖拉，热衷于搞‚政绩工程‛、‚形象工程‛。

3、党建工作运行方式不够活。

（1）党员教育管理难题尚未根本破解。

农村基层组织建设存在的问题及对策

农村基层党组织建设存在的问题及对策农村基层组织建设作为党的建设新的伟大工程的一大基础工程，直接关系农村的经济发展，关系着社会稳定，关系着党的执政地位的巩固。

近年来，各级党组织结合实际，大力实施党的基层组织先进性建设工程，使农村基层党组织建设取得了明显成效，农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力不断增强。

但是，面对党的十七大提出的新任务、新要求，农村基层党组织的建设仍然存在不少的问题。

因此，加强农村基层党组织建设，进一步提升农村基层党组织执政能力，是我们搞好农村工作，全面推进农村小康社会建设进程的当务之急。

一、新时期农村基层党组织建设面临的问题1、领导能力不够，缺乏模范作用改革开放以来，市场经济竞争的日趋激烈，农村经济迎来了发展的新机遇与新挑战，不少农村基层党组织班子缺乏市场意识、机遇意识、竞争意识，自身致富和带领群众致富能力弱，缺乏应有的个人魅力和号召凝聚力，不能起到模范带头作用。

对于如何适应市场经济，如何促进农村发展生产，优化农业产业结构，走科技兴农的路子，推进农业产业化的办法不多，思想不够解放，习惯于按部就班，墨守成规，缺乏主动性和开拓创新精神，不能走出传统而老化的思维和工作模式，结合本地实际制定正确的工作思路带领广大村民致富，全面推进农村经济社会发展。

2、服务意识淡薄，脱离人民群众随着农村综合改革的大力推进，国家、集体和农民的分配关系发生了重大的调整。

这就要求农村基层党组织转变工作职能，学会用经济、政策和法律的手段来开展农村工作，服务群众。

但是，目前一些地方的农村基层组织，仍然沿用计划经济时期那种简单粗暴、行政命令等“家长”式的工作方法，“老办法不顶用，新办法不会用，硬办法不敢用，软办法不管用”的问题，往往造成事倍功半。

有的基层党组织干部随着市场经济负面效应的冲击，在拜金主义和享乐主义的影响下，宗旨淡化，观念扭曲，逐渐丧失了政治热情和前进的动力，思想空虚，不劳动致富，幻想一夜暴富，农村基层党组织干部思想状况的不纯影响了他们的服务热情，导致脱离人民群众，造成干群关系紧张。

2018年农村基层党建工作存在的问题及原因

2018年农村基层党建工作存在的问题及原因
2018年农村基层党建工作存在的问题及原因
农村基层党组织作为农村多种组织和各项工作的亮点核心，承担着党在农村的阶级基础、群众基层和社会基础，团结带领群众全面建成小康社会的重要职责。

随着全面深化改革的不断深入，特别是随着社会经济成分、组织形式、利益分配和就业方式的多样化，群众思想观念、价值观念多元化，当前农村基层党建工作面临前所未有的挑战和考验，一些农村党组织和党员在农村政治、经济、文化、社会生活中的作用严重下降，主导地位逐渐丧失，出现了农村基层党组织作用边缘化现象。

最近，部里对全县农村党建工作进行了“地毯式”检查，我们对此进行了一些思考。

一、存在的问题
(一)基层党组织的作用和功能“弱化”。

部分基层党组织在自身能力、工作手段、执政水平等方面，存在着不适应新形势、新任务的问题。

从党组织自身看，基层党组织战斗力在不断削弱，“无人理事”问题比较突出。

还有一些后进村、贫困村尚未改变落后面貌，有些村虽然经过整顿，但变化不大。

从党组织功能定位上看，一些基层党组织功能定位不明确和功能转换不到位，不能做到情为民所系，利为民所谋。

(二)党员教育活动不经常。

少数村书记认为基层党员教育活动难搞，对党员的教育管理比较松散，致使个别党员放松了对自己的要求。

有的党员服务意识淡薄，致使个别党员缺乏活力。

没有制定约束机制，第1页/共5页。

基层党建工作存在的问题2018

党建工作存在的问题及改进方法
通过对00年党建工作的总结与梳理，查摆出00年党支部党建工作中存在的突出问题，主要有：
一、党员干部干事创新意识不强，重点工作推进力度缓慢。

重大问题研讨不够深入，形式单一，与工作实际相联系不紧密；对学校特色发展、优质发展定位低，观念陈旧；课改推进力度不足，效果不显现；对党员干部的培养上，没有形成以老带新的制度，导致青年党员思想觉悟不高。

今后要落实主要责任人亲自抓，采取走出去与请进来相结合、理论与实践结合等多种模式促进干部队伍和教师队伍的发展，解决队伍士气不足、人心不齐的习气。

要抓住班子、党员干部、教师三个群体的带动示范引领，密切干群生态，促进干部和教师专业化共同发展，打造教育发展局部命运共同体，促进教育优质发展。

二、党员干部一岗双责意识还不强，班子“头雁”效应不明显。

主要体现在管理过程中存在压力传导不够到位，工作只在口号，落实不到主体，、效果低，干部的工作机制还是存在问题，不会干、干不好的问题还是比较严重，没有彻底有效的进行责任追究。

今后学校要抓好“一把手”的责任担当，班子成员层层分包，从严管理监督干部，以重点责任带动全面责任的落实，纠正干部中的“四风”问题，以干部能力提高促工作成效提升，将主体责任层层分解，科学划分中层领导班子、党支部组织和班子成员等责任主体之间的责任界限，确保工作有人抓、问题有人管、责任有人担。